考勤日常管理规定
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
2024年考勤卡管理规定（三篇）
2024年考勤卡管理规定第一条：考勤时间规范1)员工应于早上7:30-8:00之间完成上班刷卡，下班时间为18:00-18:30。
2)所有员工必须严格遵守公司的作息时间表，确保在规定刷卡时间内打卡，否则视为无效。
3)如因工作原因无法按时打卡，需当天在人力资源部进行登记，否则将被视为旷工处理。
第二条：迟到、早退及旷工定义1.迟到：员工在规定的上班时间后打卡视为迟到。
2.早退：员工在规定的下班时间前打卡视为早退。
3.旷工：员工未经请假而缺勤，或无故迟到、早退超过____分钟以上（含____分钟），将被视为旷工。
第三条：迟到与早退罚款每次迟到或早退，将被罚款____元。
第四条：旷工处罚规定1.旷工每次罚款____元。
2.当月旷工超过____次（含____次），将取消当月绩效工资。
3.当月累计旷工____次（含____次），将被罚款____元，绩效考核记为零，并解除劳动合同。
第五条：禁止代打卡行为任何员工不得代他人打卡或由他人代打卡。
违反者，公司将对双方进行通报批评，并对每人罚款____元/次，同时在绩效考核中扣除相应分数。
第六条：未按规定时间打卡的处理因正当原因未能在规定时间内打卡，需当天在人力资源部进行登记，登记后将不计入考勤考核。
第七条：请假制度1.如无法按时打卡，需提前半小时以上向主管经理请假，经同意后不作迟到、早退或旷工处理，否则按相关规定处理。
2.请假不足一天者，需向主管经理请假并获得同意，否则视为旷工。
3.请假____天（含____天）内，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经签字同意后方可休假，否则按旷工处理。
4.请假____天（含____天）以上，需提前____小时以上向主管经理请假并填写请假条，经主管经理和厂长签字批准后方可休假，否则按旷工处理。
第八条：加班与调休政策1.当天的工作应于当天完成，如因个人原因无法在规定时间内完成，需主动加班完成，此种情况的加班不计入调休或支付加班费。
公司考勤管理规章制度(12篇)
公司考勤管理规章制度(12篇)公司考勤管理规章制度篇1公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。
以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
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考勤日常管理规定
人力资源部负责考勤系统的设置、班次规划、考勤系统维护协调、用户设置；负责本制度规定请假的审核和备案、负责考勤数据的采集等;原始考勤资料的保存,员工排班、轮班、换班、请假、缺勤等考勤信息的设置；每日考勤异常处理；月度考勤数据统计、考勤报表的编制、提交与管理；请假、的审核与录入。
二线人员上班时间为上午8:45-12:00，下午13:00-17:45周六日休息；一线人员上班时间为上午11:30到晚上20：30分休息时间按每月实际排班而定。
一、缺勤管理
1、迟到：迟于上班开始时间30分钟以内上班者为迟到；迟到超过30分钟至1小
时按旷工半天计，超过1小时按旷工一天计。
2、早退：提前30分钟以内下班者为早退；早退超过30分钟至1小时者按旷工半
日计，超过1小时者按旷工一天计。
3、溜号、私自换岗：上班时间中途溜号或未经批准私自换岗，半小时内按早退计，超过半小时按旷工半天计，超过一小时按旷工一天计。
二、缺勤处理：
1、迟到、早退：一个月内第一次迟到、早退处以30元罚款，第二次处以60元罚款，第三次处以120元罚款，第四次除处以240元罚款，还给予警告处分，达5次者视为严重违规，可给予解除劳动关系处理。
2、旷工：旷工按事假的3倍处理，即旷工一天按缺勤3天计，连续旷工达三天（含）或一年内累计旷工达6天的，视为严重违纪可给予解除劳动关系处理。
3、缺勤工资扣减：如某员工当月全勤情况下标准（定额）工资为2000元，平均每月按21.75天计，缺勤（事假）一天扣2000÷21.75＝92元，若为旷工一天按3倍计为2000÷21.75×3＝276元，依此类推。
三、签到规定
1．、所有员工上、下班均应亲自签到（经批准由考勤员手工代记录的除外，如不定时工时制人员、出差人员、外勤人员等），签到有效时间为上下班的前后60分钟，在此时间范围之外签到则为无效，须按规定补签考勤卡或加班卡。
2、委托他人代签出勤表，每代签一次，代签者及被签者各以旷工一天论处，同时
各扣除工资200元；串通考勤员违规舞弊、伪造记录者，对考勤员及当事人均按相关规定处理；对举报者予以100元奖励并保密。
3、签到次数：办公室人员（周六、日休息）上午上班，下午下班，共两次一周五天；若调休或节假日加班时，则由考勤员好记录，二线人员元中午上班到晚上下班共签到两次，休息时间按每月实际排班而定考勤员做好记录。
4、补签到规定：各部门员工如遇异常情形未能签到者，必须于一个工作日内填写《补签到申请表》，交部门负责人（部门负责人报直接上级）批准后交部门考勤员，否
则将无考勤记录，由此造成的后果由员工本人承担。
超过规定签到期限的，视为无效签到，以缺勤计。
签《补签到申请表》者须确认补签到者属于以下情形之一后方可签《补签到申请表》：
①签到本损坏或遗失
②因紧急事务临时通知而无法按时签到者。
③员工忘记签到者（原则上一个月内不得超过6次，超过6次的须证明其出勤并经监察才可以审批，否则按缺勤计）。
④因外勤不能按时打卡者。
5、员工因出差、公司安排外训、请假、调休、外勤等无法按时签到的，可分别凭
出差申请表、人力资源部月度外训人员统计表、请假单、调休单计考勤，不再要求另行签《补签到申请表》。
四、外勤、出差管理规定
1、经公司批准在上班时间脱产参加会议、学习、部门组织员工活动（占用一个工作日以上的应当将报批文件报人力资源部备案）以及因工（公）受伤人员在法定医疗期间等，均以正常出勤计算；但若以上时间为非上班时间，则不计出勤；员工自行组织活动，一律不予计出勤，因此导致当月不够出勤时间的，须以调休表补上，否则以缺勤计。
2、员工因公外勤、出差时，如在二天（含二天）以内计外勤，必须事先当面或以电话、邮件的方式报直接上级及部门负责人，同时知会部门考勤员，若因此未能按规定签到，须及时补签；如超过二天的，须填写出差申请审批表报符合规定的审批人签批后方可；出差期间周六、周日可计正常出勤，但不计加班。
3、所有员工外勤、出差，须将《补签到申请表》、《出差申请审批表》或其他有效证明（如总经理室批复件）报部门考勤员备案，以便考勤记录。
附表一：
补签到申请表
附表二：
加班申请单（1）
加班申请单（2）
（适用于部门统一申请使用）
填表人：部门负责人：
附表三：
年月调休卡
附表四：
请假单
请假7天以内的，由部门负责人最终审核；
对年休假、婚假、看护假、产假、工伤假、事假、病假、哺乳假、丧假，7-14天以上报总经理审批；
事假一次不能超过30天，全年累计不得超过两个月，否则作自动离职处理。
附表五
出差申请审批表
注：出差人凭此审核表进行借支、报帐附表六
请假管理工作流程图
业务单元名称：请假管理编号：RLZYB-3.11
请假管理工作标准
业务单元名称：请假管理编号：
RLZYB-3.11
由监察审计部审查请假记录的合规性3.标准
合规、准确、规范
公司广东欧派家居集团有限
公司
编制审核审批
编制日期：
2010-10。