民事起诉状(劳动争议劳务派遣)
劳动合同纠纷民事起诉状(原告起诉雇主及人力资源公司)
劳动合同纠纷民事起诉状(原告起诉雇主及人力资源公司)劳动合同纠纷民事起诉状原告：[原告姓名]被告1：[雇主公司名称]被告2：[人力资源公司名称]案由本案原告与被告1签订的劳动合同涉及以下争议事项：1. 未支付应发工资2. 未支付加班工资及补偿3. 未缴纳社会保险费4. 解除劳动合同的违法行为5. 其他争议事项（详细列举）基本事实和理由1. 原告于[入职日期]与被告1签订劳动合同，并正常履行劳动合同约定的义务。
2. 被告1未按时支付原告应发工资，拖欠工资数额为[具体数额]。
3. 被告1未支付原告因加班工作所产生的应发加班工资及补偿费，拖欠金额为[具体数额]。
4. 被告1未按时缴纳原告的社会保险费，违反了国家法律法规，给原告的合法权益造成了损害。
5. 被告1违法解除了原告的劳动合同，未提前通知原告，也未支付相应的赔偿费。
6. 基于以上事实和法律依据，原告认为被告1应当承担以下责任和赔偿：a. 支付拖欠的应发工资；b. 支付拖欠的加班工资及补偿费；c. 缴纳原告的社会保险费；d. 支付解除劳动合同的赔偿费等。
诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出以下诉讼请求：1. 被告1应支付拖欠的应发工资，共计[具体数额]；2. 被告1应支付拖欠的加班工资及补偿费，共计[具体数额]；3. 被告1应缴纳原告的社会保险费，共计[具体数额]；4. 被告1应支付解除劳动合同的赔偿费，共计[具体数额]；5. 其他合理且符合法律规定的赔偿请求。
附带诉讼请求1. 无论最终判决结果如何，被告1应承担本案的全部诉讼费用。
证据原告将提供以下证据支持其主张：1. [证据1]2. [证据2]3. [证据3]等等。
法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 其他相关法律法规本案原告请求法院判决被告1承担相应的法律责任和赔偿责任，并请求法院判决被告1承担本案的全部诉讼费用。
以上诉讼请求及附带请求，敬请法院支持和判决。
劳动争议的民事起诉状
劳动争议的民事起诉状尊敬的法院：我是原告，谨以此向贵法院递交一份劳动争议的民事起诉状，请求法院对本案进行公正、公平、合法的审理。
一、案情概述根据劳动合同及相关法律规定，我与被告公司签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务。
然而，在执行合同过程中，被告公司违反合同条款，未充分履行其应尽的义务，给我造成了经济和精神损失。
二、争议的焦点1. 加班费问题：根据劳动合同，我每周工作时间为40小时，超过部分应当按照规定支付加班费。
然而，被告公司未按照约定支付加班费。
2. 工资支付问题：被告公司存在拖欠工资的情况，严重影响了我的正常生活和工作积极性。
三、事实与理由1. 加班费问题：根据劳动合同，我每周应工作40小时，但实际上，我每周超过工作时间，加班工时较多。
根据劳动法的相关规定，超过工作时间的部分应当另行支付加班费，但被告公司未支付相关费用。
这严重侵犯了我的劳动权益。
2. 工资支付问题：被告公司存在多次拖欠工资的情况，这直接导致我的正常生活受到严重困扰。
我多次向上级报告此问题，但被告公司对此毫无反应。
这种拖欠工资的行为严重侵犯了我的合法权益。
四、请求判决1. 要求被告公司支付加班费：根据劳动法的相关规定，被告公司应支付我超出工作时间的加班费，并按照法定标准进行计算和支付。
2. 要求被告公司支付拖欠的工资：根据劳动合同及相关法律规定，被告公司应支付我拖欠的工资，并按照约定的时间和方式进行支付。
3. 要求被告公司赔偿损失：因被告公司的违约行为，导致我承受了经济和精神上的损失，请求法院判令被告公司按照法律规定赔偿相应的损失。
五、证据清单1. 劳动合同及其变更协议2. 工资单及银行流水记录3. 加班记录4. 向上级报告的相关函件六、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》七、诉讼请求请求法院判令被告公司支付加班费，并支付拖欠的工资；判令被告公司赔偿相应的损失；承担诉讼费用及律师费。
劳动争议起诉状（精选5篇）
劳动争议起诉状（精选5篇）劳动争议起诉状篇1原告：阳某，女，身份证：住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何，广东律师事务所律师，电话;被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区x镇x村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至x0年10月5日;2、判决被告向原告支付x8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由原告于x8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x8年6月1日至x9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。
被告由于自身人事变动，新任部门主管x8年11月陆续裁员。
被告于x8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔x9〕第16号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x8年6月4日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
2024示范文本：民事起诉状(劳动争议纠纷)
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚信原则。”如果诉讼参加人违反上述规定，进行虚假诉讼、恶意诉讼，人民法院将视违法情形依法追究责任。
当事人信息
原告
姓名：
性别：男□女□
出生日期：年月 日
民族：
工作单位：职务：联系电话：
住所地(户籍所在地):
经常居住地：
委托诉讼代理人
1.是否主张工资支付
是口否□
明细：
2.是否主张未签订书面劳动合同双倍工资
是口否□
明细：
3.是否主张加班费
是口否□
明细：
4.是否主张未休年休假工资
是口否□
明细：
5.是否主张未依法缴纳社会保险费造成的经济损失
是口否□
明细：
6.是否主张解除劳动合同经济补
偿
是□除劳动合同赔
偿金
是口否□
明细：
8.本表未列明的其他请求
9.诉讼费用承担
(金额及具体主张)
10.是否已经申请诉前保全
是口
保全法院：
保全文书：
否口
事实和理由
1.劳动合同签订情况
(合同主体、签订时间、地点、合同名称等)
2.劳动合同履行情况
(入职时间、用人单位、工作岗位、工作地点、合同约定的每月工资数额及工资构成、办理社会保险的时间及险种、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成、加班工资计算基数及计算方法、原告加班时间及加班费、年休假
等)
3.解除或终止劳动关系情况
(解除或终止劳动关系的原因、经济补偿/赔偿金数额等)
4.工伤情况
(发生工伤时间、工伤认定情况、工伤伤残等级、工伤费用等)
5.劳动仲裁相关情况
民事起诉状(劳动争议劳务派遣)
民事起诉状（劳动争议/劳务派遣）
劳务派遣下的劳动争议裁决作岀后.用工单位不8K裁决向法院起诉.劳务派遣单位作为第三人。
如果是劳务派遣单位起诉，则将用工帆位列为第三人
民事起诉状
案由：劳动争议
原告不服______ 市—区劳动人事争议仲裁委员会于_________________ 年______ 月_____ 日作岀的________ 字' ______ ）第_号裁决书，现向貴院提起诉讼。
脳请求：
一、判令无需向被告支付工资50000 7C;
二、判令无需向被告支付未休年休假工资10000元：
三、判令无需向被告报销交通费300元：
四、判令无需向被告支付诟法解除劳动合同的赔偿金490000元：
五、判令被告承担本案诉讼费用。
盛实与理由，
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经___________ 市_______ 区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于______________ 年_____ 月_____ 日作出 ______ 字（______ ）第—号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资50000元：二、原告支付被告未休年休假工资10000元：三、原告报销被告交通费300元:
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金490000元。
1. 年休假已经安排：
2. 由于被告严重述纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿
3-不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所清。
此致
____________ 人民法院
具状人（签名或盖章），
年月曰。
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议尊敬的法院：被告：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号联系电话：XXX-XXXXXXX原告：XXX先生/女士地址：XXX市XXX区XXX街XXX号联系电话：XXX-XXXXXXX案由：劳动争议一、案件基本情况原告XXX先生/女士与被告XXX公司签订了劳动合同，从XXXX年XX月XX日至今，原告一直在被告公司担任XXX职位。
然而，由于被告公司的违法行为和违约行为，导致双方发生了劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告决定向贵院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
二、事实和理由1. 薪资未支付根据劳动合同，被告应按时支付原告的工资，但被告公司未按照约定支付原告的工资。
原告已经向被告提出过多次催告，要求支付拖欠的工资，但被告仍然未履行支付义务。
2. 工作时间超过法定标准被告公司在劳动合同中明确约定了原告的工作时间，但实际上，被告公司经常安排原告加班工作，使原告的工作时间超过了法定标准。
原告多次向被告提出加班费的要求，但被告未给予任何答复。
3. 违反合同解除程序根据劳动合同，双方可以依法解除合同，但被告公司未按照合同约定的程序和条件解除劳动合同，而是擅自解除了原告的劳动合同。
被告解除合同的行为违反了劳动法的规定，损害了原告的合法权益。
三、诉讼请求1. 要求被告支付拖欠的工资根据劳动合同，被告应支付原告拖欠的工资，请求法院判决被告支付原告拖欠的工资共计XXXX元（具体数额以审理时的证据为准）。
2. 要求被告支付加班费根据劳动法规定，被告应支付原告加班费，请求法院判决被告支付原告加班费共计XXXX元（具体数额以审理时的证据为准）。
3. 要求被告支付违约金根据劳动合同，被告擅自解除了原告的劳动合同，请求法院判决被告支付原告违约金共计XXXX元（具体数额以审理时的证据为准）。
4. 要求被告承担诉讼费用原告在诉讼过程中支出了一定的诉讼费用，请求法院判决被告承担原告的诉讼费用。
劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
民事起诉状劳动争议
民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告，姓名为李明，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XX省XX市XX区XX街道XX号。
我在此向贵庭提交民事起诉状，就劳动争议一案，请求法院依法审理并作出公正的裁决。
一、案件基本情况1. 原告李明与被告某公司签订了一份劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，职位为销售代表，月薪为8000元。
2. 自入职以来，原告李明一直尽职履责，完成了公司交代的任务，并取得了良好的业绩。
3. 然而，自2020年6月起，被告公司开始拖欠原告工资，并未按时支付原告应得的薪酬。
原告多次向公司提出工资支付要求，但公司以各种理由拖延支付。
4. 原告李明为了维护自己的合法权益，不得已于2021年1月15日向被告公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资。
5. 然而，被告公司对原告的申请置若罔闻，拒绝履行支付工资的义务，严重侵犯了原告的合法权益。
二、争议焦点及事实依据1. 争议焦点：被告公司是否存在拖欠原告工资的行为，是否构成违约。
2. 事实依据：a. 原告李明与被告公司签订的劳动合同明确约定了月薪为8000元。
b. 原告李明履行了合同规定的工作职责，并取得了良好的业绩。
c. 被告公司自2020年6月开始拖欠原告工资，并未按时支付原告应得的薪酬。
d. 原告多次向被告公司提出工资支付要求，但被告以各种理由拖延支付。
e. 原告于2021年1月15日向被告公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资，但被告公司未予以回应。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我作为原告，请求法院作出以下裁决：1. 裁定被告公司支付原告李明拖欠的工资共计XXXX元，并按照劳动合同约定的薪酬标准，从2020年6月至2021年X月的拖欠工资中计算利息，利息按照国家规定的利率计算。
2. 裁定被告公司承担本案的诉讼费用。
附：相关证据清单1. 劳动合同原件及复印件2. 原告李明的工作成绩记录3. 原告李明向公司提出工资支付要求的书面申请及相关凭证4. 被告公司对原告工资支付要求的回应函件或邮件5. 其他与本案有关的证据特此申请。
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民事起诉状（劳动争议/劳务派遣）
要点
劳务派遣下的劳动争议裁决作出后，用工单位不服裁决向法院起诉，劳务派遣单位作为第三人。
如果是劳务派遣单位起诉，则将用工单位列为第三人。
民事起诉状
原告：单位名称：，住所
的字（）第号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
一、判令无需向被告支付工资50000元；
二、判令无需向被告支付未休年休假工资10000元；
三、判令无需向被告报销交通费300元；
四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金490000元；
五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经________ 市_______ 区劳动人事争议仲裁委员会审理，并
于_______ 年月日作出_______ 字（_______ ）第_______ 号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资50000元；二、原告支付被告未休年休假工资10000元；三
原告报销被告交通费300元；四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金490000元。
对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：
1.年休假已经安排；
2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。
3.不存在未发工资事宜。
现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。
此致
_______________ 人民法院
具状人（签名或盖章）：
年月日。