建设工程项目管理考勤制度

建设工程项目管理考勤制度
建设工程项目管理考勤制度

建设工程项目管理考勤

制度

Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

建设工程项目考勤、请假管理制度

一、总则

1、目的:为规范人员管理及项目考勤管理制度,严格请假纪律,保障项目的正常施工,依据招投标文件、合同,结合项目的实际情况,制定本制度。

2、适用范围:监理单位、施工单位、设计单位、审计单位。

二、出勤

1、工作时间:每周六个工作日。

2、项目部不按具体工作时间制定上下班时间(保证每日工作时间8小

时),考勤时间以项目施工时间为准。

3、迟到、早退、旷工等违规处理

(1)未经批准,不打指纹的,作旷工处理;

(2)开会迟到超过10分钟(含10分钟),作迟到处理,超过30分钟(含30分钟),作旷工处理;

(3)工作时间不在工作岗位且无请假手续的,超过1小时(含1小时),作早退处理,超过3小时(含3小时),作旷工处理;

(4)在没有办请假手续时1天内未来上班者,作旷工处理。

(5)上班期间外出办私事,超过1小时(含1小时),作早退处理,超过3小时(含3小时),作旷工处理。

4、凡违规参照招投标文件、合同相应合同条款处理。

三、考勤办法

1、每天到项目部一楼前厅指纹考勤机考勤一次。

2、漏打按旷工处理(特殊情况必须有书面说明)。

3、项目管理要认真监督考勤,建设单位和项目管理随时检查或抽查各单位人员是否在岗;考勤负责人每月导出考勤数据生成报表上报领导和建设单位。

4、特别提醒:考勤时考勤机有任何异常,须到项目管理部书面签到,否则视同未到岗。

四、请假规定:

1、假日放假时间以项目管理、建设单位确认时间为准。

2、请假须如实告知请假理由,并安排好本职工作代理人。

3、总监、项目经理请假须书面报项目管理、建设单位确认、批准。

五、如有紧急事情,可电话告知,待返回后补办手续,否则一律按照旷工处理。

六、本制度自2017年2月20日起执行,若与招投标文件、合同等有不符这之处,可就高不就低执行。

公司员工上班期间严格执行考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度,本期度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、 1、公司实行每周6天工作制上午 8:30——12:00 下午 14:00——17:30 2、 2、部门负责人办公时间:上午8:15 ——12:00 下午 13:55——18:00 3、 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:15 ~ 12:05 13:55 ~18:10 4、卫生值日人员8:00 5、在公司办公以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点,召集 人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等5种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或共作地点);迟到30分钟以内的每次扣 10元, 迟到30分钟以上的扣半天基本工资,迟到60分钟的扣全天工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;5分钟以 上按旷 工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工 资,旷工一天扣罚3天工资,一月连续旷工3天或累计旷工5天的自动离职处理, 全年累计旷工5天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次扣罚20元, 玩游戏扣罚20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡,睡岗一次罚20元,造成重大损失的有负责人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等7种。凡发生以上假者取消当月当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医生证明,无有效证 明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除。如有特殊情况需按书面批准形 式作出报告,(如无报告按以上制度执行)

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午,部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部; 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时,周六、周日加班时间一般不超过10小时;部门特别 规定的除外; 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的,应事先向主管说明;员工如未经说明,擅自不加班,视为 不服从工作安排,公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时,公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算: (1)正班日加班=加班工时×小时工资×150% (2)休息日加班=加班工时×小时工资×200% (3)法定日加班=加班工时×小时工资×300% (4)小时工资=月标准工资÷21.75(月计薪天数)÷8 (5)员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班,公司规定没有加

班费;可因工作需要自行安排。 3.考勤管理: 3.1【打卡】:公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间: (1)上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡; (2)下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者,人事行政部不给予签卡,以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时,必须填写《派工单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者,须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》,经部门负责人审核签字上交行政人事部备案;外出事由仅限本部门工作事由,逾期补签均无效;员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间(2小时以内)外出的,应填写《员工外出单》,经直属部门主管批准方可外出,否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的,须填写《请假单》、《员工外出单》,经上级批准方可外出;下班后外出的需事先将

公司员工打卡考勤管理制度.doc

公司员工打卡考勤管理制度4 公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。 二、适用范围 公司全体员工。 三、管理规定 1、工作时间: [周一至周五] 夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30 [周六] 上午9:00——11:30 2、打卡时间:上班时间开始后30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。 3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之,若托人或受托打卡,均以旷工1日论。 ②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者,应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案,否则以旷工论。当月填写说明单超过2次,记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成,如因操作不当未记录的,视为忘记打卡。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任,当月考核系数下降0.01。 ④因打卡机发生故障或停电时,员工无法打卡,应在临时签到本上登记。 ⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡,中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途(下班)离开不打卡或故意延长加班时间的,视情节严重处罚50-200元。 4、违纪界定 员工考勤违纪分为:迟到、早退、脱岗和睡岗等四种,管理程序如下: 1、迟到、早退:指未按规定时间打卡迟到或早退的,以月为计算单位,第一次迟到或早退扣款10元,第二次迟到或早退扣款20元;第三次迟到或早退扣款30元,依次累计增加,下月重新开始计算。 2、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 3、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元,造成重大损失的,由责任人自行承担。 四、批假权限

关于规范和严格执行考勤制度的通知

海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门: 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理,为准确核算工资提供依据,根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度,现将出勤制度有关事项重申如下: 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天,每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时,不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段(上午8:00~12: 00;下午14:30~18:00)出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内,罚款10元/次;累计 11-20分钟,罚款20元/次;累计21-31分钟,罚款30元/次;累计31分钟以上,按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出,需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内,不得私自会客,但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工, 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请,详细填写《加班申请表》, 经总经理批准后方可执行。对于有效加班(核对员工指纹考勤记录或外出登记记录),公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班,但又不能提前书面申请的,部门主管必 须在当月底前核算完毕,逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》,由相关部门审批后至人力资源部 存档,未向公司请假而缺勤者视为旷工。

考勤、请休假管理制度试题

考勤、请休假管理制度试题 一、填空题 1 ?每日正常工作时间八小时,每周工作六日制,即星期一至星期六为正常工作日,超出时间计加班。 2 ?计件人员:依公司计件规定执行,工作时间不作规定。 3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整,必须报管理部批准变更考勤班制后方可,若自行调整而导致员工 的,将追究其部门主管责任,即本应对员工的惩罚由部门主管承担。 4. 员工因事必需亲自处理,需按规定提前请事假。为便于工作交接调配,请事假时间在5天内的,提前X日提出申请;请 假时间在5天(含)以上的,需提前7日提出。 5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查;未按时提交的,追究责任人的责任,依公 司《奖惩管理制度》给予处罚。 6. 迟到:上班时间已到而未刷卡到岗,且持续时间在_5____ 分钟(含)以上至30 分钟(不含)以内的。 7. —般婚假J_天;符合国家晚婚条件(男27周岁,女25周岁)的婚假_7_天。 &管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查,如发现与实际出勤不符,追究当事人及部门主管责任。 9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的,经查属实一律按缺勤处理,并依公司《奖惩管理制度》处罚;情节严重者,予以开除处理。 二、不定项选择题 1. 下列哪些事项记旷工处理。(ABCD ) A. 未经请假或假满未续假,而擅自不到工作岗位的。 B. 上班迟到30分钟(含)以上的,以旷工半日论处。 C. 早退30分钟(含)以上,以旷工半日论处。 D. 擅离职守在30分钟(含)以上的,以旷工半日论处。 2. 婚假须符合下列(ABC )条件,缺一不可,方可享受婚假,否则以事假论处。 A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。 B. 在结婚证办理四个月内申请有效,超过此时间视为放弃不再享受。 C. 符合条件的员工限申请一次。 3. 旷工1天按3天事假处理;连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。(A ) A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天 4. 间接员工(管理人员)需有职务代理人;超过(B )提供书面工作交接明细单。 A. 2天B . 5天C . 3天 5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而 弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外,依公司( B )从严处罚。 A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度

员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1 目的 为严肃劳动纪律,保障公司工作的有序进行,规范员工出勤、休假管理,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况特制定本办法。 1.2 原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假,且出勤记录与薪资挂钩。 1.3 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 2.员工考勤管理 2.1 考勤工作由人力资源部统一管理,人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行,以保证考勤信息的准确、真实。 2.2 考勤实行指纹刷卡制,信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3 员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录,记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台,到、离岗时间需在当日到前台签到或签退,同时由本部门主管领导签字确认,以便月底统计查询,到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4 员工因公外出不能按时刷卡者,需及时填写《公出单》,经主管领导批准后交前台留存,每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续,应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的,一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象,人力资源部有权不予接收。 2.5 员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到;在下班时间前擅自离岗视为早退。 员工迟到或早 退20分钟以内(含20分钟)者,罚款10元;员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内(含60分钟) 者,罚款20元。 2.6 员工无故旷工连续三天(含三天)或累积旷工五天(含五天)者,一律视为自动离职, 公司有权解 除劳动合同,做开除处理。

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制:办公室 批准: 日期: 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件,公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序,是全体员工的共同职责,要严以律己,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间:周一至周五上午:8:30~12:00 下午: 13:30~18:00 冬季工作时间:周一至周五上午:9:00 ~12:00 下午:13:00~18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段:自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室,用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度,指纹签到实行每天两次签到制度,上班为 签到,下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实,员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间,上下班按时考勤。如忘记考勤者,应及时到办公室,填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等,需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查,否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后,方可外出办理各项业务。有特殊情况 的,员工必须提前一天向上级主管请示,填写《外出任务单》后交到办公室,作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总,办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准,在规定上班时间后2小时内(含2小时)到岗 者,作迟到处理;在规定上班时间后2小时后到岗者,作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素(如交通管制、 交通事故等)而延迟到岗者,在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》,注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内(含30分钟)的,从第四次起给予罚款处理,同时通报上 级主管/总经理;迟到30分钟以上(不含30分钟)的,一律给予罚款处理,同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行:

严格执行考勤制度

严格执行考勤制度 为进一步改进工作作风,强化政务管理 ,提高工作效率,加强行风建设,确保全厅各项 工作有序开展,经研究,决定重申工作纪律,严格考勤制度。 以下是为你整理的严格执行考勤制度,希望能帮到你。 严格执行考勤制度一、请销假和公务出行纪律(一)请事(病)假纪律 1、厅党组成员请假,报 请厅党组书记(或由主持工作的厅领导)审批。 2、各单位主要负责人请假,1 天内由分管厅领导批准,1 天以上,经分管厅领导同意后报 请厅长审批。 3、副处级干部请假,1 天以内由单位负责人批准,1 天以上,由分管厅领导审批。 4、其他工作人员请假,10 天以内,由单位负责人批准,10 天以上,由分管厅领导审批。 厅机关和厅属各单位工作人员请销假,按《省水利厅机关请(休)假及考勤管理办法》(青水 党[2009]32 号)的规定,实行请销假报告单制度,具体程序和准假事项按文件规定程序执行。 (二)公务出行纪律。 厅党组成员因公务离开西宁的,应事先向党组书记(或主持工作的厅领导)请示,经同意后 方可外出。 厅机关、厅属各单位主要负责人因公务离开西宁的,经分管厅领导同意后,填写《青海省 水利厅工作人员因公出差呈批表》报厅党组书记、厅长(或主持工作的厅领导)审批。 其他处级领导干部因公离开西宁的, 经本单位主要负责人同意并请示分管厅领导同意后方 可出行。 各级领导干部公务出行期间,必须根据工作需要,有明确的公务目的和具体工作任务,讲 求实效,减轻基层负担,并严格控制一般性的外出考察和交流,严禁公费旅游。 二、会议纪律 1、凡以厅党组或水利厅名义召开的会议,由厅办公室发出通知。 参会人员要严格按通知要求参加。 厅属各单位主要负责人因特殊情况不能与会的,要提前向厅长请假,副处级干部要向分管 厅领导请假,告知厅办公室。 2、与会人员请假经批准后,须指定一名代理其职责的负责同志与会,签到时要以代理与 会人员姓名签到。 3、与会人员须按通知要求的时间、地点,提前 15 分钟到会。 会议期间与会人员关闭通讯工具或将通讯工具设在振动位置,不准在会场接打手机,不得 在会场上随意走动。 三、通讯纪律厅党组成员、厅属各单位副处级以上干部的手机、办公室电话更换号码要及 时通知厅办公室,并保持 24 小时通讯联络畅通(含周六、日及所有节假日)。 其他工作人员也要按照本部门、本单位的有关规定保持通信畅通。 对因通信联络不畅而影响工作的, 要给予通报批评;对贻误工作, 造成损失和不良影响的,

公司考勤与请休假管理制度

zhiji 公司标准 受控编号:Q/ .007—2011 考勤与请休假治理 制度 2011- 04-25公布2011-05-01实施 公布 QB

目次 1、目的 2、适用范围 3、引用的法律、法规 4、职责 5、工作时刻 6、假期类不和期限 7、请假程序 8、加班计算 9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇 10、本方法的实施

1、目的 为加强公司职员的组织性、纪律性,规范各项请假和考勤制度,依照国家有关规定,结合本公司的实际情况,制定本方法。 2、适用范围 适用于公司全体职员的考勤治理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假治理。 3、引用的法律、法规 《劳动法》、《云南省人口与打算生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责 4.1、职员考勤和请假由综合部统一治理; 4.2、考勤情况作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。 4.3、职员必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或缺勤。 4.4、公司考勤登记一事同仁,采取全员打卡或由考勤员记录上下班时刻。考勤的内容包括:被考勤人,上下班时刻,休假,请假、出差。 4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到,不得请人代替。 4.6、职员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等,应事先向分管领导报告审批,并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报

告原件由综合部统一保管(是判定请假内容的唯一凭据)。 4.7、综合部应加强考勤治理,每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的治理由综合部经理负责。 5、工作时刻 5.1、行政工作作息时刻:上午:8:30-12:00;下午:13:30-17:30。 5.2、车间工作作息时刻:(白班)上午:8:15-12:00 ;下午:12:30-17:30。(中班)17:30-次日1:00。(夜班)12:00-次日8:00 5.3、每周星期一至星期五为工作日 6、假期类不和期限 6.1、病假:职员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,能够请病假。但必须先办理请假手续,放可生效。 6.2、事假:职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,能够请事假。但必须先办理手续。 6.3、婚假:职员本人结婚,能够请婚假,假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚。双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,增加为奖励假七天。

考勤、休假与出差管理制度

考勤、休假与出差管理制度 为建立良好的工作秩序,规范员工的作息时间,提高员工的工作效率,保证员工在工作之余得到充分的休息,特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于公司管理人员。 二、考勤 (一)工时分类 因公司的主要服务对象为学校的学生,根据学生的作息时间,结合公司实际情况,将工作时间分为三类: 1、标准工时 标准工时主要适用于公司职能部门员工。具体的工作时间为: 8:30—12:00,13:00—17:00。每周工作五天,休息两天。 2、综合工时 综合工时主要适用于一线业务部门,包含各区域职能部门员工。实行综合工时的员工每周工作六天,寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学校特点制定。 3、不定时工时 不定时工时主要针对公司管理层(总经理助理、副总经理、总经理)、各区域经理、市场开发人员及驾驶员。 (二)考勤办法 1、公司职能部门员工考勤由综合办负责记录,一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责。公司总经理室成员无需考勤。

2、超过上班时间5分钟(含)以内考勤而又无正当理由者被视为迟到。每迟到1次,扣除一小时月薪。超过上班时间5分钟以上考勤而又无正当理由者被视为旷工,按公司奖惩制度处理。 3、每月迟到次数超过3次者,每次迟到扣除2小时月薪。 4、每年年度考勤记录将被列入年终考评作为考评依据。 三、因公外出 (一)短时外出 员工因工作需要离开办公室到市区范围内公干的,需报部门负责人同意后,告知综合办外出去向。 (二)因公出差 员工因工作需要离开市区到外地公干的,需提前三天填写《出差申请表》(附件一),经部门负责人(部门负责人出差报分管总经理)同意,并报综合办备案后方可出差。出差结束后一周内,员工应向部门负责人提交《出差报告》(附件二)。 出差期间,员工按照80元/人·天的标准安排双人间住宿;管理层出差,按照150元/人·天的标准双人间住宿。单人出差的,按照双人间标准住宿。 (三)驻点工作 员工需要在项目工作一周及以上的,其考勤由该项目负责。考勤时间要求参照实际项目情况执行。 四、休假 (一)假种分类 根据国家劳动政策法规,结合公司实际情况,特设立以下七项假种:带薪休

考勤与休假管理规定(A版)

考勤与休假管理规定 (A版) 2007-09-15 实施

1.目的 为了建立公司良好的劳动纪律,明确员工考勤、休假(请假)制度,特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于方正苏州房地产经营管理公司(以下简称“公司”)全体员工。 3.定义 3.1迟到:员工晚于规定上班时间到岗者,视为迟到。 3.2早退:员工未到下班时间而提前离岗者,视为早退。 3.3旷工:每次迟到、早退30分钟以上,24小时内未履行请假手续或经查明请假理由不真实 者,视为旷工。 3.4事假:因个人或家庭特殊事务,需由本人于工作时间亲自处理而请假的,视为事假。 3.5病假:因病需于上班时间去医院就诊,或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的,视为病 假。 4.内容 4.1工作时间:公司实行定时工作制,每周工作五天、每天工作8小时。员工白班上班时间 为上午8:30——12:30;下午13:30——17:30;夜班上班时间为21:10——5:50。 4.2考勤单位时间:考勤的时间指公司规定应工作的时间。本规定所指的“一年”是指当年的 1月1日至12月31日;“一个月”指当月的1日至月末最后一天;“一天”即指一个自然天, 包括休息日;“一个工作日”是指不包括休息日的工作日。 4.3考勤周期:本公司考勤周期以“月”为单位,即每月从1日至月末最后一天。 4.4副总级以下员工实行上下班打卡制度。 4.4.1特殊人员 司机:未能在正常上下班时间打卡时,须提供由部门负责人签字的出车情况记录。 4.5勤规定 4.5.1旷工

4.5.2迟到、早退 1)迟到、早退不足0.5小时的,记为0.5小时;超过0.5小时不足1小时的,记为旷工1小时,以此类推。 2)一个月内累计迟到或早退3次以上,合并计一天旷工,并通报批评。 4.5.3调休 1)主管级以上(含)人员若因工作理由确需在周末加班并有打卡记录与加班申请,在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后,可在两个月内调休同等上班时 间。 2)主管级以上(含)人员若因工作理由确需在法定节假日内加班、有打卡记录与加班申请,在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后,可在当年内调休同 等时数。 3)调休手续凭有效加班申请单按正常请假程序办理,并到人力资源处备案。 4.6实行打卡和签字的管理工作 4.6.1每天于规定上班时间前打卡,规定下班时间后打卡。 4.6.2不得于上班打卡后出外办理私事,下班者应先打卡后再外出。 4.6.3人力资源处对各员工的打卡结果进行复核,有疑义的记录,相关部门应予以解释。 4.6.4凡未办理请假手续,又未打卡的工作日均计为旷工。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并 使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。 二、适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间:[周一至周五] 上午9:00——12:00 下午14:00——18:00 2、休息时间:周末双休 3、打卡制度 ①上班者均应于规定的上班时间前打卡,不得在上班打卡后出外办理私 事。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者,应于翌日填写《未打卡情况说明 单》,找两位本部门的员工签名证明,再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案,否则以旷工论。当月超过3次,罚款10元。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处,经查明属实均以旷工1日 论。签证之主管应负连带责任。 ④因打卡机发生故障或停电时,员工无法打卡,应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间打卡,迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到 30分钟以上的扣半天基本工资,迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计)。 2、早退:指提前离开工作岗位下班,早退3分钟以内,每次扣罚10元,30 分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,旷工半 天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资,一月内连续旷工3天或 累计旷工5天的,作自动解除合同处理,全年累计旷工7天的作 开除处理。 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一 次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元,造成重大损失 的,由责任人自行承担。 五、批假权限 请假必须由本人亲自到前台办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。 注:上班期间需外出办事者,应填写外出工作说明,由部门主管签字后,交于前台。(特殊岗位除外)

关于规范和严格执行考勤制度的通知

关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门: 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理,为准确核算工资提供依据,根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度,现将出勤制度有关事项重申如下: 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天,每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时,不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段(上午8:00~12: 00;下午14:30~18:00)出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内,罚款10元/次;累计 11-20分钟,罚款20元/次;累计21-31分钟,罚款30元/次;累计31分钟以上,按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出,需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内,不得私自会客,但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工, 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请,详细填写《加班申请表》, 经总经理批准后方可执行。对于有效加班(核对员工指纹考勤记录或外出登记记录),公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班,但又不能提前书面申请的,部门主管必 须在当月底前核算完毕,逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》,由相关部门审批后至人力资源部 存档,未向公司请假而缺勤者视为旷工。 2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者,应电话向经所属部门主管口头申请并得

考勤与休假管理制度(6)

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理,特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间,考勤的最小单位为1小时; 2. 根据岗位的工作特点,若需要调整作息时间,需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午:9:30-11:30 下午:13:00-17:30 午餐时间:中午 11:30-13:00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9:30到下午17:30分核心工作时间时,上班时间可延至上午10:30前,同时将对应的下班时间相应延至18:30后; 2. 适用范围:销售人员、技术人员; 3. 销售人员允许有弹性工作时间,允许出差、外派、商务走访等外事活动,工作时间内的办公调整,需报公司行政部备案,填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理,上午上班时间与下午下班时间各一次,考勤周期为当月月初至月末;

员工考勤管理制度范本

1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1工作时间:周一至周五 上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 b.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作

日常考勤管理制度

关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门: 为全面加强酒店规章制度建设,严明纪律,提高工作效率,更好地完成各项工作任务,经综合办研究同意,制订《日常考勤管理制度》,请认真贯彻执行。

日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计,报财务部按月或不定期公布。 (一)时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡,必须按要求向部门领导申请补打,部门领导向综合办领导申请补打。 (二)内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时,日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 (三)纪律要求 全体员工要坚守工作岗位,严格按作息时间上下班,不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工,工作时间擅离岗位、擅离职守,网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等,将按相关纪律问责办法处理,情节严重的直接以旷工处理。 (四)值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿,调班必须履行调班手续,报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作,值班的接替时间为当日12点至次日12点止。

二、请假及出差审批 (一)纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时,必须履行手续,经审批同意后方可离岗,违者按旷工处理。 (二)程序要求 1、请假程序:工作人员请假需要填写纸质请假条,交综合办存档。 2、因公出差程序:中层干部及以下工作人员因公出差,由综合办按文件要求报总经理签署意见后,报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等,先由本人递交请假条,部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假,并报综合办备案,准假天数严格按国家有关规定执行。 (三)销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班,并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况,一时难以返回的,应及时申请续假,经同意后方可续假;销假时应在请假条上注明超假原因及天数,未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的,视情况给予谈话提醒、批评教育;情节严重的,给予甲、乙、丙三级处分。

集团考勤与请休假管理制度

考勤及请休假管理制度 第一章总则 第一条为了加强员工的劳动纪律,维护集团公司良好的企业形象,提高工作效率,确保集团公司生产经营活动正常,规范集团员工的考勤及请休假管理,根据劳动法及国家有关规定,结合集团公司的实际情况,特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工,包括临时工、正式员工以及试用期内员工。 (除总经理及总经理批准的且在集团企管部备案的个别人员外,其他所有员 工均须按照此制度执行)。 第三条集团公司的考勤及请休假监督管理由集团企业管理部负责。 第二章考勤细则 第四条 **集团统一实行周一到周六共6天工作制,周六各部门实行轮休,员工每周周日休息。 第五条作息时间: 夏季:上午8:00—12:00 下午13:30—18:00;(根据公司文件执行) 冬季:上午8:30—12:00 下午13:00—17:30;(根据公司文件执行) 午餐及中午休息时间:12:00—13:30(冬季13:00) 午餐及午休期间不执行纪律管理。13:30(冬季13:00)准时到岗上班。 第六条迟到、早退、旷工的定义 (一)迟到定义:冬季上午上班到岗时间超过8:30或夏季上午上班到岗时间超过8:00,下午上班到岗时间超过13:30(冬季13:00)。在一个考勤月内,迟到按1分/次进行考核,累计达到6次以上者,集团公司根据实际情况给予劝退。 (二)早退定义:上午12:00前离岗,冬季下午17:30前或夏季下午18:00前离岗未打卡视为早退。早退按1分/次进行考核。 (三)旷工定义:无故不出勤或迟到半小时以上。月度旷工半天扣除日工资的

100%;旷工一天扣除日工资的200%,旷工三天,给予除名处理并不支付补偿金。 (四)半天请假的必须完成半日工作结束刷卡后方可离岗。出勤半日的必须严格按时间进行上下班刷卡,否则给予每次1分的考核。(以刷卡时间为准进行核实,如半天上下班均未刷卡按2次共计2分考核) (五)每日早晨如有迟到人员,要求到达公司后继续进入会场参加晨会(包括各分会场),月末只统计迟到一次。如因迟到未参加晨会,则连迟到及未参会共计给予2分的考核。其它较紧急情况不能参加晨会(临时工作安排或个人特殊原因)需及时向企管部经理或会议主持人请假,否则给予每次1分的考核。 (六)当日在公司进行事假申请流程未完成审批离岗的,半小时之内按早退,半小时以上按旷工对待。 第七条考勤方式 (一)集团公司员工考勤方式为刷卡(人脸扫描),新入司员工前七日考勤方式为签字考勤,后进行考勤信息录入执行刷卡方式。 (二)各分公司、中心事业部员工因工作需要,需到总部参加晨会或办理业务的;或集团公司员工需到各分公司、下属中心事业部办理业务、处理工作的人员实行签字考勤方式,如较频繁到总部或定期到各分公司参加会议或其它工作安排则应同时在总部或分公司进行考勤信息的录入,录入后执行刷卡,由所到单位的考勤负责人负责监督管理,月末做考勤对接。能在工作时间内办理完工作返回本单位的,必须回本单位打卡、签退,否则按早退处理。 (三)因考勤机故障或人脸识别无效未能正常刷卡,或忘记上下班刷卡,则按考勤相关规定在一周内上协同进行说明。超过一周再上协同则视为无效,给予每次1分的考核。(每日上、下班刷卡共按2次计算)企管部行政主管在审核考勤时严格依据协同的填写时间进行审核判断。(未打卡的协同固定流程为:申请人——证明人1——证明人2——部门直属主管经理审批——中心事业部总经理审批——企管部经理审批——企管部行政主管备案)。 (四)因停电考勤机无法正常考勤时,要求以书面签字方式进行上下班的考勤记录。企管部要事先做好相关准备及安排。如未按要求签字,则视为未刷卡,给予每次1分的考核。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理,保证公司正常的工作秩序,根据国家相关法律、法规规定,结合公司实际状况,特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行,由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司实行5天工作制,每天工作时间不超过8小时,具体如下: 周一至周五:上午9:00-12:00;下午13:30-18:00(午休12:00-13:30)。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡,不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,若有代打卡情况发生,一经发现,视为严重违反考勤及假期管理制度,公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度,高管人员如因特殊情况无法打卡,需提供相关说明;特殊人员不打卡的需报相关领导批准,并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工,需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡,又未能在规定时间内提交说明的,一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期:每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到:每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的,在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退:单个工作日中,在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工:单个工作日中,未经有审批权限的领导批准无故不上班,单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内,且

员工考勤及劳动纪律管理制度

员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条 第三条 第四条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第五条公司的标准考勤时间为: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-18:00 第六条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。 第七条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第八条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 第九条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。 第十条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 第十一条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。

第十二条有以下行为之一者,记为旷工: (1)当日迟到、早退超过15分钟的; (2)当日未到岗,且无正当理由的; (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十三条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十四条有关考勤管理的奖惩规定: (1)迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点; (2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做 旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的, 每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。 (4)旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点; (5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。 (7)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请, 企管部批准,可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告 处分一次。 (9)员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。

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