大学生就业观的调查访谈报告
大学生就业的访谈报告
大学生就业的访谈报告引言大学生就业一直是社会关注的热点问题。
为了深入了解目前大学生就业现状以及他们面临的困境和机遇，我们进行了一系列的访谈调研。
本报告旨在总结和分析这些访谈结果，以期为大学生就业问题提供有益的见解和建议。
调研方法我们在全国各地的大学校园和就业市场进行了深入访谈，共计访谈了100名大学生。
通过半结构式面对面的问答形式，我们探索了他们的就业观念、就业需求、求职经历和就业前景等方面的问题。
访谈过程中我们做了详细记录，并选取了一些典型案例进行展示和分析。
就业观念和需求根据访谈结果，我们发现大学生对于就业的观念和需求多元化。
有些学生追求稳定的工作和收入，认为就业是实现经济独立的重要途径；而有些学生则更加注重工作的发展潜力和个人兴趣的匹配。
不少学生表示，他们希望能够从事一份具有社会意义的工作，为社会做贡献。
此外，灵活就业和创业也成为一些大学生的选择。
他们看重自由度和创造力，希望通过创业实现个人价值。
求职困境和挑战然而，面对激烈的就业竞争和繁重的求职压力，许多大学生遇到了许多困境和挑战。
首先，他们普遍认为自己的专业知识与实际工作需求存在差距，特别是在技能方面，亟需提升。
其次，缺乏工作经验和实践能力也让他们感到困扰。
此外，一些学生还提到了地域限制问题，认为就业机会在一线城市更多，而他们往往在三四线城市就读。
这些困境和挑战使得大学生在求职过程中面临着严峻的竞争。
不少学生反映，招聘流程复杂，机会有限，很难在众多竞争者中脱颖而出。
他们为了提升竞争力，积极参加培训、实习和社会实践活动。
就业前景和建议尽管就业形势严峻，但是我们调研发现，大学生的就业前景依然广阔。
社会对于创新创业和新兴行业的需求不断增加，为大学生提供了更多的机会。
与此同时，随着人才市场的不断发展和优化，用人单位对于综合素质和实践能力的重视度也在提高。
面对这些机遇和挑战，我们提出以下建议：1. 学生应注重发展与自身专业匹配的技能，并通过实践经验提升自身竞争力。
大学生就业观调查演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于大学生就业观调查的成果。
近年来，随着我国高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业问题成为了社会关注的焦点。
为了更好地了解大学生的就业观，我们开展了一项针对大学生的就业观调查。
下面，我将从调查背景、调查方法、调查结果及分析等方面，向大家汇报本次调查的成果。
一、调查背景随着我国经济社会的快速发展，大学生就业形势日益严峻。
一方面，大学生数量逐年增加，就业竞争激烈；另一方面，企业对人才的要求越来越高，大学生就业观念亟待转变。
为了更好地了解大学生的就业观，我们决定开展本次调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷950份。
调查对象涵盖全国各省份、各类型高校的大学生。
调查内容主要包括：大学生的就业目标、就业期望、就业渠道、就业观念等方面。
三、调查结果及分析1. 大学生的就业目标调查结果显示，大学生就业目标主要集中在以下三个方面：（1）稳定就业：约60%的大学生希望找到一份稳定的工作，实现自身价值。
（2）高薪就业：约30%的大学生追求高薪，以提高自身生活水平。
（3）实现个人价值：约10%的大学生注重个人兴趣和发展，追求自我实现。
2. 大学生的就业期望在就业期望方面，大学生主要关注以下三个方面：（1）薪资待遇：约70%的大学生认为薪资待遇是选择工作的首要因素。
（2）工作环境：约50%的大学生关注工作环境，希望工作氛围良好。
（3）个人发展：约30%的大学生注重个人职业发展，希望在工作中不断提升自己。
3. 大学生的就业渠道调查结果显示，大学生主要通过以下渠道寻找工作：（1）校园招聘：约60%的大学生通过校园招聘会了解企业招聘信息。
（2）网络招聘：约40%的大学生通过网络招聘平台寻找工作。
（3）亲朋好友介绍：约30%的大学生通过亲朋好友介绍找到工作。
4. 大学生的就业观念调查结果显示，大学生就业观念呈现出以下特点：（1）务实就业：约70%的大学生认为就业应务实，注重实际能力。
就业指导访谈报告
就业指导访谈报告近日，我有幸采访了几位成功就业的大学毕业生，并从他们身上听到了许多宝贵的就业经验和建议。
通过这些访谈，我深刻地意识到，成功就业并非偶然，而是需要毕业生在大学期间就做好充分的准备和规划。
以下是我从访谈中所得到的一些精彩观点和建议。
首先，毕业生们普遍认为，实习经验对于找工作至关重要。
一位受访者表示，通过实习，他不仅学到了专业知识和技能，还建立了自己的人脉关系，这为他找到理想工作提供了很大的帮助。
因此，他建议所有大学生在校期间都要积极参加实习，争取多积累一些实践经验。
其次，沟通能力和人际关系也被多位受访者认为是成功就业的关键因素。
一位受访者分享了自己在面试中的经验，他说，面试并不只是考察你的专业知识，更重要的是看你是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
因此，他建议大学生在校期间要多参加一些社团活动或志愿者工作，锻炼自己的沟通能力和团队协作能力。
此外，自我营销能力也是成功就业的关键。
一位受访者提到了自己在制作简历和求职信时的经验，他认为，一份好的简历和求职信可以让自己在众多求职者中脱颖而出。
因此，他建议大学生要学会如何用简练的语言突出自己的优势和特长，让用人单位对自己刮目相看。
最后，多位受访者都强调了持续学习的重要性。
他们认为，大学毕业并不代表学习结束，相反，要在工作中不断学习和提升自己的能力。
一位受访者表示，他在工作中遇到了很多新的挑战，但正是通过不断学习和自我提升，他才能够应对各种复杂的工作场景。
通过这些访谈，我深刻地认识到，成功就业不仅仅是一份好的简历和面试技巧，更重要的是要在大学期间做好充分的准备和规划。
实习经验、沟通能力、自我营销能力以及持续学习，这些都是成功就业的关键。
希望这些访谈所得到的经验和建议能够对正在求职的大学生们有所帮助。
让我们共同努力，为我们的就业之路添砖加瓦。
大学生就业满意度调查报告
大学生就业满意度调查报告近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业后的满意度情况，我们进行了一项广泛的调查，旨在揭示大学生在就业过程中所面临的问题和挑战，以及他们对当前工作的满意度和期望。
本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共收集了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的_____名大学生的有效反馈。
调查内容涵盖了就业岗位、薪资待遇、工作环境、职业发展、工作与生活平衡等多个方面。
一、就业岗位满意度在就业岗位方面，约_____%的大学生表示对目前所从事的工作岗位较为满意。
他们认为工作内容与自己的专业知识和技能有一定的相关性，能够发挥自己的优势。
然而，仍有_____%的大学生表示对岗位不满意，主要原因包括工作内容枯燥乏味、缺乏挑战性和创新性，以及与自己的职业规划不符。
二、薪资待遇满意度薪资待遇是大学生就业时最为关注的因素之一。
调查结果显示，仅有_____%的大学生对目前的薪资水平感到满意。
大部分大学生认为自己的薪资过低，无法满足生活需求和职业期望。
其中，一线城市的大学生对薪资的满意度相对较低，而二三线城市的大学生在薪资方面的满意度略高。
三、工作环境满意度工作环境包括办公设施、工作氛围、团队合作等方面。
约_____%的大学生对工作环境表示满意，认为工作场所舒适、同事关系融洽、团队合作良好。
但仍有_____%的大学生对工作环境存在不满，如办公设施陈旧、工作压力过大、人际关系复杂等。
四、职业发展满意度职业发展是大学生关注的长期问题。
约_____%的大学生认为目前所在单位提供了较好的职业发展机会，有明确的晋升渠道和培训体系。
然而，仍有_____%的大学生表示对职业发展前景感到迷茫，单位缺乏对员工的职业规划指导和支持。
五、工作与生活平衡满意度在快节奏的工作生活中，工作与生活的平衡越来越受到重视。
调查发现，仅有_____%的大学生能够较好地平衡工作与生活，大部分大学生表示工作时间过长、加班频繁，导致个人休息和娱乐时间不足，影响了生活质量。
大学生就业调研报告
大学生就业调研报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业的现状、问题和趋势，我们进行了此次调研。
二、调研背景近年来，高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
同时，经济结构调整和产业升级对人才的需求也在不断变化，这使得大学生就业面临着新的挑战和机遇。
三、调研目的本次调研旨在全面了解大学生的就业状况，包括就业意向、就业渠道、就业困难等方面，为相关部门和高校提供决策依据，以促进大学生更充分、更高质量的就业。
四、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对部分毕业生和用人单位进行了深入访谈。
五、调研结果（一）就业意向1、职业选择大部分大学生希望从事与自己专业相关的工作，但也有相当一部分同学表示愿意尝试跨专业就业。
在职业类型的选择上，公务员、事业单位和国有企业依然受到青睐，而新兴行业如互联网、金融科技等也吸引了不少毕业生。
2、薪资期望大学生对薪资的期望普遍较高，但实际就业后的薪资水平往往低于预期。
不同专业、学历和地区的毕业生薪资期望存在一定差异。
（二）就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息和机会的主要渠道之一。
高校举办的各类招聘会和宣讲会为毕业生提供了与用人单位直接沟通的平台。
2、网络招聘网络招聘平台因其便捷性和信息量大而受到广泛应用，但信息真实性和有效性难以保障。
3、亲友推荐亲友推荐也是一种常见的就业渠道，其成功率相对较高。
（三）就业困难1、竞争压力大毕业生数量众多，就业岗位有限，导致竞争激烈。
2、实践经验不足很多大学生在校期间缺乏实践锻炼，实际工作能力与用人单位的要求存在差距。
3、专业不对口部分专业的就业市场需求较小，导致毕业生难以找到对口工作。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对用人单位的需求了解不够，影响了就业选择。
（四）就业满意度已就业的大学生中，部分对目前的工作满意度较高，但仍有相当一部分表示不太满意，主要原因包括工作内容枯燥、发展空间有限、薪资待遇低等。
就业访谈范文模板
就业访谈范文模板您好，我是[您的姓名]，很高兴有机会和您进行这次就业访谈。
我目前对贵公司的岗位很感兴趣，希望通过这次访谈了解更多相关信息，并展示我自己的优势。
1. 介绍自己首先，我想简单介绍一下自己。
我毕业于[您的学校]，主修[您的专业]。
在大学期间，我曾参与过一些相关实习和项目，积累了一定的实践经验和技能。
2. 对该岗位的理解我对贵公司所提供的岗位有一定的了解，我认为这个岗位需要具备[相关技能和特点]。
而我在大学期间通过学习和实践，已经掌握了这些能力，并在实际中取得了一些成就。
3. 对公司的了解我对贵公司的发展历程、产品和服务有一定的了解，并对贵公司的企业文化和发展前景很感兴趣。
我希望能够加入这样一家具有活力和发展潜力的公司，为其发展贡献自己的力量。
4. 自己的优势在我看来，我具备良好的学习能力、团队合作精神和优秀的沟通能力。
同时，我还具备一定的创新能力和问题解决能力，能够在工作中迅速适应和解决各种挑战。
5. 最后的期望最后，我希望通过这次访谈了解更多关于这个岗位和贵公司的信息，并希期能有机会加入贵公司，为贵公司的发展做出自己的贡献。
非常感谢您抽出宝贵的时间和我进行这次访谈，我期待能够收到贵公司的进一步消息。
谢谢！希望我可以通过这次面试了解更多关于这个岗位和贵公司的信息，并且展示我的技能和经验。
我很认真地对待每一次工作机会，我相信我的学术背景、实习经验和专业技能使我成为这个岗位的合适候选人。
我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣，我对贵公司的产品和服务也有一定的了解。
我相信贵公司的使命和价值观与我的职业目标相契合，能够提供一个良好的平台，让我能够不断提升自己，实现个人发展与公司目标。
在过去的项目和实习经历中，我展现出了很好的团队合作能力和自我管理能力。
我能够密切配合团队成员，灵活处理各种问题和挑战。
同时，我也在实践中不断提升自己的沟通能力和解决问题的能力，能够迅速适应和解决各种工作挑战。
我相信通过我的努力和才能，我可以为贵公司带来一些新的想法和创意，同时也希望在这个职位上能够不断学习、成长和发展。
大学生择业心理访谈报告
大学生择业心理访谈报告访谈对象：某985高校大四学生访谈时间：2021年10月1日访谈地点：某大学校园引言在这个竞争激烈的社会中，大学生择业已经成为一个备受关注的话题。
为了进一步了解大学生在面对就业选择时的心理状况及其影响因素，我们进行了一次大学生择业心理访谈。
访谈过程1. 择业观念和目标在访谈中，我们首先询问了被访谈者对于择业的观念和目标。
被访谈者表示，他们认为择业是一个至关重要的决策，决定着个人未来的发展方向。
同时，他们认为选择一份自己感兴趣的工作和有发展空间的公司是他们的目标。
2. 压力与挑战在访谈中，我们进一步了解了被访谈者在择业过程中所面临的压力和挑战。
被访谈者表示，由于社会竞争的加剧，就业压力成为大学生们普遍面临的问题。
同时，他们也提到了对于未来发展的担忧，担心自己的专业能力是否能够满足职业需求。
3. 影响择业心理的因素在访谈中，我们特别关注了影响择业心理的因素。
被访谈者提到了以下几个方面：- 家庭背景：一些被访谈者表示，家庭背景对于他们的择业心理有着较大的影响。
在家庭压力的影响下，他们可能更倾向于选择稳定的工作，以保证经济收入。
- 同伴压力：被访谈者普遍认为同伴压力是影响择业心理的一个主要因素。
面对同学们的就业情况，一些被访谈者会产生自卑心理和对比焦虑。
- 社会环境：社会环境的变化也对大学生的择业心理产生一定的影响。
被访谈者表示，社会对于某些热门行业的炒作和追捧，使得他们更倾向于选择这些行业，而忽视了其他行业的发展机会。
4. 应对策略在访谈的最后，我们还探讨了被访谈者对于择业心理的应对策略。
被访谈者提到了以下几点：- 自我认知和定位：被访谈者认为，择业前应该对自己的能力和兴趣进行充分的认知，明确自己的定位。
只有清楚自己的优势和特长，才能更好地选择适合自己的职业方向。
- 多元化发展：被访谈者表示，在择业过程中应该注重多元化的发展，学习和掌握一些跨领域的知识和技能，增加自己的竞争力。
- 积极应对压力：被访谈者认为，在面对压力和困难时，应该积极主动地寻求帮助和支持，同时也要学会放松自己，保持良好的心态。
大学生访谈报告范文
大学生访谈报告范文在大学校园中，我们能够看到各种各样的学生，他们有着不同的性格、兴趣爱好和人生目标。
为了更好地了解大学生的生活状态和思想动向，我进行了一次访谈，采访了几位不同背景的大学生，并整理了以下的访谈报告。
首先，我采访了一位来自农村的大学生小王。
小王告诉我，他来自一个偏远的农村，家里的经济条件并不富裕，但他通过自己的努力考上了大学。
在大学生活中，小王面临着诸多困难，但他告诉我，他从不放弃，因为他知道只有通过知识才能改变自己的命运。
他努力学习，积极参加各种活动，希望通过自己的努力能够改变家庭的现状。
接着，我采访了一位城市的大学生小李。
小李告诉我，他来自一个普通的城市家庭，家里并不富裕，但也不缺乏生活所需。
他说，在大学里，他最大的困扰就是就业问题。
他觉得现在社会竞争激烈，自己需要不断地提升自己，才能在毕业后找到一份好工作。
因此，他在大学里不仅努力学习专业知识，还积极参加各种实习和社会实践活动，希望能够增加自己的竞争力。
另外，我还采访了一位留学生小张。
小张告诉我，他来自一个小城市，通过自己的努力考上了国外的大学。
他说，留学生活虽然充满了挑战，但也让他收获了很多。
在国外的学习生活中，他不仅学到了专业知识，还结识了来自不同国家的朋友，拓宽了自己的视野。
他告诉我，留学生活让他变得更加独立和自信，也让他更加珍惜家乡和家人。
通过这次访谈，我深刻地感受到了大学生们的拼搏精神和对未来的追求。
无论是来自农村还是城市，无论是在国内还是国外，大学生们都在努力奋斗，希望通过自己的努力实现人生的价值。
他们面对困难从不退缩，他们努力学习，积极进取，希望能够为自己的家庭和社会做出更大的贡献。
在访谈过程中，我也得到了很多启发。
我深刻地意识到，作为一名大学生，我们应该珍惜大学时光，努力学习，不断提升自己，为自己的未来打下坚实的基础。
同时，我们也应该关注身边的人，帮助那些有困难的同学，共同进步，共同成长。
总的来说，大学生访谈让我更加深入地了解了大学生的生活状态和思想动向。
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关于对四川民族学院人力资源管理班的个人就业心理访谈调查提纲一、调查访谈基本情况1、调查访谈主题：对个人就业前的心理访谈。
2、调查访谈职业：大学即将毕业学生。
3、被访谈调查对象：四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生xx。
4、调查访谈目的和意义：通过访谈调查的方式，了解大学生的就业观。
调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况，统计相关数据，并作出相应的总结，为在校生提供一份真实可靠的资料，从而对大学生所持的就业观有所了解。
5、访谈时间地点：本次调查访谈采用一对一面谈的方式，于2012年12月3日至12月8日期间，通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和QQ交流等渠道，从与被访谈者采集相关信息工作。
二、调查访谈主要问题本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。
具体问题如下：1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度2、在大学期间，您认为自身的综合能力素质是否得到了提高，具体体现在哪些方面3、您觉得在就业过程中，你的优势在于要成功的就业，还有哪些不足4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗5、您对将来从事的工作岗位要求6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度7、您对目前自己的就业形势的态度8、您找工作的主要途径是什么9、您就业考虑的因素有（如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等）10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗（人生价值观方面考虑）三、调查访谈结果利用访谈得来的资料信息进行分析总结，得出结论，形成一份调查报告。
四、调查后感悟进一步提升了对调查的相关专业知识的熟练和掌握，对即将毕业的大学生心理有了认识，对自己的就业心理具有重大指导意义。
调查报告摘要：在高校持续扩招毕业生数量与日俱增的情况下，大学生的就业形势也在发生着深刻的变化。
大学生的就业问题已经引起了全社会的广泛关注，本次访谈调查旨在帮助我们更好的了解大学生的择业意向和就业心态等心理，才能有针对性地进行就业指导，促进毕业生充分就业。
关键词：大学生就业；访谈调查；分析近几年来，随着高校的持续扩招，高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展，大学生的就业形势日渐严峻。
大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注，为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态，更有效地进行就业指导，我们特进行了本次的个人访谈。
本次访谈以面对面的问答方式进行，从被访者中得来的信息分别进行了数据的整理、处理和分析。
一、该生就业前心理的基本情况1、就业前个人综合素质。
从被访者中，我们了解到该学生在校期间的专业知识掌握得比较好，对于人力资源管理的相关知识能够熟练运用。
自身在大学里因参加各类活动，所以她的综合能力还是得到了锻炼，包括语言表达、组织能力、交际能力和思维模式都得到了提高。
此外，该生还学习了其他技能，并认为在这一方面具有很大的优势，所以信心较好，并且该生还具有上进心和谦虚好学精神，善于与人沟通，能够很好的控制自己的情绪，是一个良好的倾听者。
在平时的生活做事也比较的细心和谨慎。
所以该生综合素质较好。
2、就业心态和信心。
该生就业心态比较好，自己对就业形势还是比较乐观，认为自己具备好的专业知识和其他技能，所以自己有优势就业，始终保持着积极向上的心态。
一方面在不断的提高自己的专业知识和个人能力，另一方面也在抓住好的就业机会。
3、就业意向。
该生很好的心态决定了决定了将来开始所接触到的工作并不是好高骛远，从基层做起，一步步实现人生目标。
首先放在第一位的还是就业与自己所学专业挂钩，因为能够实现就业的比较优势；其次考虑的是个人发展空间和上升机会。
4、就业的行动情况。
该生就业渠道主要是通过网络招聘网站来找工作，目前是如今大学生找工作方式的主流方式。
它很好的利用了互联网时代所带来的方便的、及时的、大量就业信息，对我们就业找工作有很大帮助作用。
但该生对于国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度并不是很好，仅是对自己的期望工作的地方比较了解。
所以还要加强关注各地的就业政策，给自己一定的参考。
5、就业以后的人生工作目标。
该生对于自己的人生工作目标谈得比较多，首先涉及了个人与工作、与家庭的关系以及二者如何协调，通过自己内心的固有价值体系来平衡协调。
其次是在处理好了上面关系，才来进一步说自己人生工作目标，以一个适当的目标来指导自己的今后工作，最后通过短期目标来一步步的实现人生目标。
该生对于自己的人生工作目标谈得较全面，但缺乏具体性，难以实施和指导自己，因而表现出一点茫然。
在以后的生活中需要加强思考自己，制定切实可行的目标。
二、建议和对策1、大学生应夯实基础，努力提升自己通过本次访谈，可见，其实很多平日里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。
所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。
因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用在校期间，积极参加活动，提升自己的能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。
2、转变就业观念，树立新时期的就业观目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之骄子。
我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。
通过访谈，我们可以看到大学生还是热衷于找与自己的专业挂钩，待遇放在首要地位的工作。
因而，我们大学生如果能切实的改变自身观念，树立正确就业意识，相信就业还是不会很难的。
3、政府部门要改善和规范就业市场，为大学生就业进行帮助和引导各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。
对于那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步取消。
要放开毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，提供就业信息，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不断深化改革，完善就业市场。
4、学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划通过访谈我们发现，同学对未来面临着迷茫，是因为缺少指导。
因此，我们学校应做好毕业生的就业指导工作，同时，也要在低年级的学生中开设相应的职业规划课程，教育同学们从长计议，早作准备。
学校应以就业为导向，加快推进高校教育改革。
从以前的注重课本理论，逐步走向理论联系实际、知识与能力并重的轨道上来，加强学生综合素质的培养，以提升学生的竞争力。
调查人：xx二〇一二年十二月七日附《访谈记录》访谈记录1、访谈基本情况姓名：性别：系别：访谈人：专业∕班级：学号：访谈时间：2、访谈问答记录关于对四川民族学院人管班就业观的调查访谈您好！我是四川民族学院10级行政管理专业的一名学生，现在在做一个关于这次活动的一个专题调查，耽误你宝贵的时间完成这个访谈。
本次访谈主要通过问答形式进行，访谈内容将严格保密！为保证访谈的有效性，请真实地回答每个问题，如果没有疑问的话，我们就开始吧！1.您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度所学专业：人力资源管理在大学三年里系统的学习了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的知识，熟练各种文案的写作、熟悉相关的法律法规。
2.在大学期间，您认为自身的综合能力素质是否得到了提高，具体体现在哪些方面自身的综合能力素质还是得到了提高，不论是语言表达还是思维模式都得到了提高，在大学里经常锻炼自己的组织能力和交际能力，希望在以后的工作能不断提高3．您觉得在就业过程中，你的优势在于要成功的就业，还有哪些不足觉得自己的专业还是比较有优势的，大学里，在学习专业知识的同时，还参加了会计从业资格考试培训、自学了photoshop软件和财务软件、觉得自己还是一个比较谦虚好学的人，除此之外，善于与人沟通，能够很好的控制自己的情绪，是一个良好的倾听者。
在平时的生活做事也比较的细心和谨慎。
但是，自己在做一个决策是总是不果断，所以还有很多的不足，需要改正和提高。
4.您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗自己还是希望毕业以后能够到重庆一个制造业去工作，先从一个人力资源助理做起走，然后不断的晋升，达到自己的目标。
5. 您对目前自己的就业形势的态度自己对就业形势还是比较乐观，一方面需要不断的提高自己的专业知识和个人能力，另一方面也需要抓住好的机会。
6.您就业考虑的因素有（如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等）经济收入、个人发展空间、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、家庭影响7.您对将来从事的工作岗位要求工作岗位尽量是与自己的专业相挂钩，这样能够很好发挥自己的优势；其次，有一个好的工作环境；有好的培训机会；一个发展前景比较的公司。
8.您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度只对自己期望工作的地方比较了解。
9.您找工作的主要途径是什么主要是通过招聘网站来找工作10.可以谈谈您的人生工作目标是什么吗（人生价值观方面考虑）真的羡慕有些人能一辈子有一个坚定的人生目标。
其实每个生下来都是一样的，每个人的人生目标也是后天慢慢形成的，也是需要反复审视自己形成的，这是需要反复观察和倾听自己的内心的声音，才会得到的，这不是一个简单和快速的事情，但绝对是一个值得发时间，费精力去做的一件事情。
其实这也正式中国教育的可悲之处，读了十几二十年的书，毕业了还不清楚自己到底要什么，本人毕业的时候也是如此，对人生目标类似的困惑。
每个人的价值观不一样，对自己人生的目标定义也不一样。
一般人生目标都会有好几个方面，家庭的，事业的，金钱，信仰等等。
而且几个方面可能又会相互的作用，有时候也会有冲突。
比如，要照顾好家庭需要有事业的一定成绩和金钱的获取，相互之间有依赖关系，而过多的精力放在了事业上，可能会没有较多的时间和家人在一起，所以这个时候两个方面又有了冲突。
从这个角度上来看，这就像有些朋友说的，你不可能什么都要，什么都要做到最好，大多数的时候，你只能是在平衡这几个方面的关系，而平衡这些关系必须要有依据，这个依据就是内在的价值体系。
此外，目标需要尽可能的清晰明了，模糊的目标不利于进行选择和判定。
比如：假设你的目标中有一条是，要有自己的事业。
那么做到什么程度算是事业，做到一个公司的高层，或者职业经理人，或者是自己创立一个公司，创立一个公司还有规模的问题，10个人还是100个人的公司如果目标不清楚，又会出现无休止的欲望膨胀，也不知道满足。
当然目标也不能太低，努力一年两年就能实现的目标也不能称之为“人生的目标”。