浅谈办公室里同事关系的处理
怎样和同事处理好关系
怎样和同事处理好关系
人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。
下面是小编整理的关于和同事处理好关系的方法，希望大家认真阅读!
第一：尊重同事，真挚坦诚。
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。
处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第二：交流沟通，谦虚谨慎。
有句话说“交流无限，沟通永恒”。
在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
第三：宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
第四：积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。
同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
第五：良性竞争，合作共赢，以工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
如何处理与同事之间的相处问题
如何处理与同事之间的相处问题同事之间的相处问题是工作环境中常见的挑战之一。
合理处理与同事之间的关系是建立良好职场氛围和提高工作效率的关键。
本文将探讨如何处理与同事之间的相处问题，以提供一些实用的建议和解决方法。
1. 保持积极的态度在与同事相处时，保持积极的心态非常重要。
尽量避免抱怨或消极的情绪，而要以友善和合作的态度面对问题。
积极的态度能够促进良好的沟通和协作，从而加强与同事之间的关系。
2. 尊重他人观点和感受与同事之间产生冲突的一个主要原因是意见不合。
在处理相处问题时，要尊重他人的观点和感受。
主动倾听并理解他人的立场，寻求共同点并寻求解决方案。
尊重他人可以有效减少摩擦和纷争，并建立更好的合作关系。
3. 沟通是关键良好的沟通是解决相处问题的关键。
确保及时、清晰、准确地传达信息，避免误解和猜测。
建立开放的沟通渠道，鼓励同事间相互交流和反馈。
当有冲突或误解时，及时与同事进行沟通，寻求解决方案，并避免问题的进一步扩大。
4. 追求合作共赢在处理与同事之间的相处问题时，要明确目标是达成合作共赢。
寻找解决问题的共同利益，而不是追求个人的利益。
通过鼓励团队合作和协作来增加工作效率，营造一个和谐的工作环境。
5. 建立边界在与同事相处时，确保自己的个人边界得到维护和尊重。
有时候，我们可能会遇到一些侵犯个人空间和隐私的情况。
在这种情况下，要站出来为自己辩护，与同事进行适当的对话，并提醒他们尊重个人边界。
6. 倡导团队精神一个团队的凝聚力和相互支持是处理相处问题的关键。
通过鼓励团队成员共同努力和互相支持，可以改善与同事之间的关系，增强团队的凝聚力。
有时候，共同的目标和共同的工作成果可以在处理相处问题中起到化解纠纷的作用。
7. 寻求帮助和妥协在一些复杂的相处问题中，有时候需要寻求帮助和妥协。
如果自己无法解决问题，可以与上级领导或其他同事寻求帮助。
妥协是处理相处问题的重要组成部分，在达成双方满意的结果上找到平衡点。
总结：处理与同事之间的相处问题需要耐心、理解和沟通。
同事之间好的相处方式
同事之间好的相处方式在职场中，同事之间的相处关系对于一个团队的和谐与高效发挥着重要作用。
一个良好的同事关系可以增加工作的乐趣，提升工作效率，促进团队的凝聚力。
下面将介绍一些同事之间好的相处方式，希望能对大家有所启发和帮助。
1. 尊重与理解尊重是基础，也是同事之间相处的第一原则。
我们应该尊重每个人的个人空间和隐私，不去干涉或侵犯他人的权益。
同时，也要尊重每个人的观点和意见，不论是否与自己相同，都应该给予足够的尊重和理解。
当我们能够真正尊重和理解他人的时候，才能够建立起良好的沟通和合作关系。
2. 积极沟通良好的沟通是同事之间相处的关键。
我们应该积极主动地与同事进行沟通，及时传递信息和交流想法。
在沟通中，要保持耐心和友好，不要急躁或冲动。
同时，也要善于倾听他人的意见和建议，多听取他人的反馈和想法。
通过积极的沟通，可以解决问题，增进了解，减少摩擦，提升工作效率。
3. 合作与支持团队合作是团队取得成功的重要保证。
同事之间应该互相支持，共同合作，共同完成工作任务。
当一个人遇到困难或问题时，我们应该伸出援手，给予帮助和支持。
在团队中，每个人的贡献都是重要的，没有谁能独自完成所有的工作。
通过相互合作和支持，能够激发团队的创造力和潜力，实现更好的工作效果。
4. 互相尊重与体谅同事之间应该互相尊重和体谅。
我们要理解每个人的工作和生活需求，尽量避免给他人带来麻烦或不便。
在工作中，我们也要遵守一些基本的职场礼仪，不要干扰他人的工作，不要给他人造成压力或困扰。
同时，也要学会包容和理解他人的不足和错误，不要过于苛求或指责他人，要给予他人改正和成长的机会。
5. 公平公正同事之间应该保持公平和公正的态度。
我们不要偏袒个别同事，也不要对他人持有偏见或歧视。
在工作中，我们要公正地对待每个人，对待每个任务，不偏不倚，不搞特权，不搞势利。
只有保持公平公正的态度，才能够建立起公正和公平的工作环境，提升团队的凝聚力和向心力。
6. 谦虚与学习谦虚是一种美德，也是同事之间相处的重要素质。
如何在工作中处理好与同事之间的关系
如何在工作中处理好与同事之间的关系在现代社会中，我们每天都要与其他人交流和合作，这其中，同事关系尤其重要。
一个好的同事关系不仅能推动工作进程，还能提升我们的工作效率和心情。
然而，如何处理好与同事之间的关系却成为许多人的烦恼。
在本文中，笔者将探讨如何在工作中处理好与同事之间的关系。
一、理解同事间的关系理解同事间关系需要认识到几个方面。
首先，人们之间的关系包括多种形式，比如互相帮助、合作、竞争等。
其中，合作是最重要的一种，因为在工作中需要人们彼此协调，相互支持和帮助才能完成任务。
其次，同事间的关系往往是一种复杂而微妙的社交互动。
在办公室中，人们每天都要和各种不同的人打交道，需要针对不同的人，使用不同的方式来交流和合作。
最后，同事间的关系不仅受到工作环境、工作内容和工作方式的影响，还受到人们的性格、思想、经验和个人喜好等因素的影响。
因此，同样的一位同事在不同的情境下可能表现出不同的性格和行为。
二、注重沟通和交流在处理同事关系时，沟通和交流是非常重要的一环。
通过与同事的沟通和交流，我们可以更好地了解彼此的需求和期望，也可以更好地协调和解决工作中的问题。
并且，通过与同事的交流和互动，我们也可以增进彼此之间的信任和情感交流。
在与同事沟通时，我们需要注重以下几个要素：1、倾听：在和同事沟通时，我们应该注重倾听，以便更好地了解对方的意见和需求。
只有在听取对方的观点后，我们才能更好地协调和解决问题。
2、尊重：与同事交流时，我们需要尊重彼此的意见和立场。
即使对方的看法和我们不同，我们也应该尊重对方的观点，并尽可能地给予支持和帮助。
3、清晰：在沟通时，我们应该尽可能地清晰地表达自己的想法和需求，以便对方更好地了解我们的意图。
三、注意工作效率和质量与同事间的关系紧密关联着工作的效率和质量。
一方面，我们通过与同事的协作和合作，能够提高工作效率和效能，使工作更快、更顺畅、更高质量地完成。
另一方面，我们应该注意通过对工作过程的改进，来提高工作效率和质量。
如何处理同事关系
如何处理同事关系处理同事关系是工作场所中非常重要的一环。
一方面，同事关系良好有助于沟通和协作，另一方面，同事之间的摩擦和冲突会影响工作效率和心理健康。
所以，如何处理同事关系对个人和公司都很重要。
以下是一些处理同事关系的技巧和建议。
1.尊重同事每个人都是独立个体，有自己的思想和行为方式。
尊重同事的想法和做法是处理同事关系的基础。
不要因为对方的看法和习惯不同而嘲笑或批评对方，也不要给对方施加压力，尝试以平等的态度和对话方式进行交流。
无论工作和个人生活上，都不要介入人家的私生活，否则会让对方感到不舒服和尴尬。
2.学会聆听和表达良好的沟通技巧对于处理同事关系至关重要。
要学会倾听和真正理解对方的观点和信念。
在表达自己的反思时，理智并思考，以便达成共识。
最重要的是，保持冷静并不要过多使用非正式语言结构，这样会让良好意图的话语变成让人感到攻击的言论。
3.尽量避免命令或强制对方虽然你可能对某项任务或倡议感到热情和热爱，但不要过度追求个人利益。
在处理同事关系时，试着放弃你的个人成功和领导地位的期望。
相反，试着与他们一起找到最有效的解决方案。
4.改变态度如果发现自己无法和某个同事相处，可能需要改变自己的态度。
可以从增加个人的自我意识入手，寻找同事的优点，经常给自己和对方的积极评价，这样才能减少互相之间的负担。
5.不要避免冲突不可避免的是，在同事关系中会有冲突。
不要逃避冲突，要勇敢面对，让对方了解自己的想法和感受。
坦诚地交流意见，提出建设性的观点，不要用攻击性言辞来解决问题。
6.保持积极态度无论遇到什么困难和挫折，都要保持一份积极乐观的态度。
发掘自己的优点和价值，在与同事的相处中展现自己的实力和风度。
要记住，良好的关系并不是一次行动的结果，而是长期的努力和付出，这需要付出时间和耐心才能得到回报。
7.调整距离如果发现与某个同事无法融洽相处，可以考虑调整与对方的接触距离。
这可能意味着更少的社交活动或更少的互动。
但如不是没有必要，可更进一步审视自己的态度，尝试调整，使相处更加和谐。
如何正确处理同事间的关系
如何正确处理同事间的关系每天上班，我们都会与不同的同事共事，在一起度过大部分的时间。
由于每个人的性格、经历和观点都不同，同事间的关系也会有所不同。
有些同事之间相互尊重，相互支持，但有些则会存在着各种不和谐的情况。
在这种情况下，正确处理同事间的关系，是十分必要的。
1. 知道自己的角色在工作中，每个人都有自己的角色和职责。
正确地认识自己的角色和职责，是处理同事关系的第一步。
通过明确自己的工作职责，可以避免不必要的争议，从而更好地完成工作。
2. 尊重他人同事之间最重要的是要保持相互尊重。
无论是职位高低，还是工作能力强弱，都应该互相尊重对方的意见和看法。
对于不同意他人的看法，也要保持客观而不偏激的态度，以此来维护良好的工作氛围。
3. 沟通与合作沟通和合作是处理同事关系的关键。
通过沟通交流，可以有效地了解对方的想法和观点，并寻找共同点。
同时也可以解决可能出现的误解和矛盾。
在合作中，要注重互相配合，避免一方的工作受到干扰。
4. 避免争吵在工作中，因为意见不合、行为不当等原因，容易导致同事之间的争吵。
但是，争吵并不能解决问题，反而会让问题变得更复杂。
因此，我们需要尽可能地避免争吵，避免情绪化和过度解读，而要更加理性地对待问题。
如果确实出现了争吵，要及时进行调解，以缓和局面。
5. 学会妥协在同事关系中，妥协是非常重要的。
没有人能够一直得到自己想要的。
在合作和沟通中，要学会妥协，考虑到双方的利益和需求，以达成更好的结果。
在妥协的过程中，需要保持冷静，不要把情绪带入到决策中。
6. 小心言行言行举止，是处理同事关系中需要注意的问题。
在工作中，要避免使用不适当的言辞或姿态，来表达对他人的不满或不信任。
要注重语言的文明和流利，姿态的得体和自然，以尊重他人。
7. 科学管理在工作中，合理的管理和领导方式也会影响到同事关系。
上司应该尽可能地减少对下属的控制和管理，并注重激发下属的积极性和创造性。
有时候，需要适当地给予下属自主权，使他们更加有责任心和主动性。
如何在工作中和同事处理好关系
如何在工作中和同事处理好关系无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。
相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。
如果你能摆正五个原则就会很开心。
1、摆正上下级关系同在一个办公室，你就是下级，必须拒绝接受上级领导，就要认同他。
无法因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。
当然有的领导，讨厌嘻嘻哈哈，不讨厌绷着脸干活工作。
即使如此，做为下级也必须有分寸。
2、摆正同事的距离有的同事，平时与人为善，对人接吻。
有的同事，表面上较好，暗地里讨厌搞别人的私活。
你无法好人歹人分不清，老少胡子一把搓。
对任何同事，都理应原则，不卑不亢大方庄重。
3、摆正对事的处理任何单位都会发生各种各样怪异的事情，无法什么事，都必须插手。
有的事你插手人家可以领有你的情，对你很非常感谢。
而有的事你就无法插手，你热心插手，有时反而可以发生令人苦恼的局面。
4、摆正好与坏界线同事碰触，骂人处事，都存有至什么山演唱什么歌的区别。
有的人勇于说道真话，并不问对方能够不能接受。
有的人就像是薛宝钗，见到人说道人话，用尽方法说鬼话。
说道真话的，当时并不一定不好；说鬼话的，也许能够得人讨厌。
对此，你必须存有辨识能力，分别看待。
5、摆正态度分场合相同场合，理应相同的态度。
如果你始终用一种态度，回去看待相同场合的同一件事，确实必须将事情办糟。
也许你还想不通：“我并要说啊！怎么会这样呢？”这时，你可以听听辩证法，场合变小了，就是条件变小了，你还维持不变，能不糟吗？当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
二、职场中男女相处的技巧1、不搞个人崇拜在很多年前我们国家就倡导了不搞出个人崇拜意识。
曾经有人曾搞过这样的调查，调查得出结论的结论就是维系夫妻之间感情的一个关键的因素就是相互崇拜，或者就是其中的一方崇拜与另一方。
办公室男女朝夕相处，对特别出色的`同事（异性）难免生出崇敬心情，视之为偶像，朝也思之，暮也思之，这是个危险信号。
其实你只要想想，他不吃饭啊？不睡觉啊？不磨牙啊？不上厕所啊？有笑话说，一个男孩暗恋一个女孩，怎么看她都好，捧为仙女，为之茶饭不思。
怎样处理同事间人际关系-同事之间如何相处
怎样处理同事间人际关系-同事之间如何相处跟同事相处要学会坚持距离，同事不是朋友，因为存在利益关系。
这种关系非常特别，会随着利益的转移而改变。
很多时候会被同事之间的表象所困惑，最后是黯然收场的结果。
一、怎样处理同事间人际关系1、真心诚意与人相待。
给同事释放更多的善意，与人友好相处，用你心换取他之心，互相关怀，互相体贴，为集体(公司)把本单位的事情办好。
2、互相之间精诚团结，精诚合作。
积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作，以达到整体的最正确效应，同事之间如果出了差错，要及时给同事有效的补救措施，要热情地帮他一把，解决问题，不能见死不救，看人家笑话，对新同事要积极主动而耐心细致帮助和教导别人，用热心来帮助，用真诚来帮助，不要歧视新同事，要以集体利益(公司利益)为重，正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。
二、同事间人际关系的大忌1、讲话不注重分寸，随便得罪人因为你根本就不知道面对你的是一个什么样的人，一旦把别人激怒，万一这个人非常有城府，明面上别人退让了，但心里一直记恨着你，有了机会他一定会报复你。
我们来上班是为了赚钱，不是为了四处树敌。
所以，哪怕自己做的事情有道理，在言谈之间也要注重分寸，和同事处理好关系。
2、不要在职场上交朋友小陈刚做医院人事行政的时候就碰到过这样一件事。
医院的两名护士年龄相仿，两个人经常形影不离，休息的时候也约着一起逛街吃饭，情同姐妹。
后来两个人同时看上了医院的一名医生，最后反目成仇，互相爆对方的黑料。
结果两败俱伤，搞得灰头土脸，最后双双离开了医院。
这让小陈明白了，同事之间正常沟通就行，千万不要想着交朋友，同事之间坚持距离是最恰当的选择。
三、同事之间如何相处多了解：每个人都有自己的想法和个性以及习俗，要多去了解，只有了解了他们，在相处的时候才干避重就轻。
多帮助：作为同事，应该在同事工作有不解、生活上有困难的时候伸出援助之手，能帮多少是多少。
多担待：在同一个部门工作的同事应该互相担待，能力强的应该多做点，不要互相攀比，老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承当。
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浅谈办公室里同事关系的处理
朱爱玲
【摘要】人的社会性决定了人际交际关系的必然性，怎样处理好人际关系是现实生活中经常碰到的一个问题，特别是处理好办公室里的人际关系，对于自身的成长进步都有着很重要的意义。
【关键词】办公室同事人际关系处理
作为办公室里的一员，除了自身要有较强的思想政治素质、道德品质修养和较强的工作责任心外，还必须时时处处注意扮演好自身的角色，把握好分寸，讲究一定的人际关系的方法艺术，掌握好处理同事关系的原则和技能。
一、处理好同事关系的重要性
一方面，个人和企业形象的维护，需要处理好同事关系。
另一方面，处理好同事关系可以在一定程度上提高个人的办公水平，妥善而艺术地处理日常公务，提高工作效率，更好地服务于他人，服务于企业。
办公室人际关系是一种无形的财富，办公室人际关系融洽，有助于办公室人员进一步施展才华，增强办公室集体的战斗力，谋取进一步的发展。
二、人际交往时的主要障碍
作为办公室人员，如果一不小心，就会制造出人际关系障碍来，而这些障碍有可能会影响你的心情，甚至会降低你的工作效率，从而也会影响你的未来。
办公室里人际关系障碍笔者主要概括为如下几点。
1、切忌拉帮结派
有些人往往因为个性接近、志趣相投、谈得来而感情较好。
虽然这是正常的，但其他同事却不这样看，总认为你厚此薄彼，搞小团体主义。
因此，工作时，与任何同事之间，要一视同仁，绝不徇私。
办公室有好几个人，对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。
2、切忌故作姿态，举止特异。
办公室是严肃、正式的场合，要注意不要给人新新人类的感觉。
无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，不然会招致办公室内其他成员的耻笑，甚至会以为你没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。
领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫。
同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。
长此以往，处境不妙。
4、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的结果，只会适得其反。
要么招人嫌，要么被人瞧不起。
5切忌逢人诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。
不要把痛苦的经历一谈再谈、永远不变。
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
6、切忌祸从口出
办公室里有些事情能说，有些事情确实绝对不能说的。
例如，说一些家里的基本情况，让同事对你多点了解，可以培养同事间的感情，并加强同事间的相互信任。
信任是建立在相互了解的基础之上的，如果什么都不说的话，又会让人觉得你和他在疏远。
对于同事，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。
每个人都有自己的秘密。
办公室里千万不要热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为，因为有些事情是绝对不能说的，有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟，否则，会被别人看轻的。
你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。
三、处理与同事关系的基本原则
处理好同事关系必须坚持以和为贵、相互尊重、互帮互助的原则。
1、以和为贵
处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。
因而，办公室人员要尽量避免与同事产生矛盾。
办公室里各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，就会引出各种各样的瓜葛、冲突。
这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
处理这些矛盾的时候，第一个想到的解决方法应该是和解。
毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。
与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。
和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
2、要学会尊重别人
中国人很讲究面子，自古就有“人活一张脸，树活一张皮”的俗话。
如果不小心，很可能在不经意间伤害了他人的自尊心。
所以，要懂得尊重同事。
其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自我修养的一种修炼。
尊重同事，不仅包括言语上，还包括行动上。
别人说话的时候要认真听人把话讲完，积极主动的投入倾听，讲究倾听的技巧，不仅可以掩盖自身的缺点，而且可以使你得到别人无法得到的重要信息。
工作中，与同事发生争论，非原则性的问题不必非要争个输赢，只要阐明你的看法，在他的看法，在他强词夺理之时不妨微笑着对他说：“可能你是对的，我再考虑考虑。
”
尊重同事还应做好一些日常细节工作。
例如，同事出去有事了，外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你很尊重该同事。
如果自己有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。
这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。
互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
3、与同事互帮互助
轻易不求人，固然是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。
但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。
倘若你偏不肯求助，同事知道了明明可以给予一些帮助的，你却不说，反而会觉得你不信任他。
你不愿求他，他也就不好意思求你。
你怕麻烦别人，别人就会觉得你也很怕麻烦。
良好的人际关系是以互相帮助为前提的。
因此，求助他人，帮助他人，在一般情况下是可以的。
当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
同事犯了错误，不要落井下石，要本着真诚之心去帮助他。
可以在办公室无人的情况下跟他聊天，帮助他看到自己的长处，恢复他的自信。
人在遇到挫折时需要的不是批评和规劝，而是信心的恢复。
四、处理与同事关系的基本方法
认清人际交往障碍，把握好交往原则之余，不妨再掌握以下几种交往方法，有利而无一害。
1、了解同事
与人相处得好做起码的条件是先了解对方。
每位同事的成长背景和工作习性都不同，我们应通过人事资料或日常交谈，了解他们的家庭背景、人生态度、专长、能力及个性、兴趣等。
了解得越清楚，越能应付自如。
2、要懂得赞美他人
中国人都有不爱赞美别人的习惯。
总觉得说的话肉麻，自己说不出口。
在职场中的人要学会客观地看待自己的缺点，客观地看待别人的优点，以此正确的平衡自己的不良心态。
从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。
你办任何事情都会比别人容易当然，赞美别人时，态度要真诚。
比如，看到女同事打扮得得体，就可以夸她，你今天看上去很精神。
精干不失妩媚。
她听了一定会很高兴。
赞美别人时，态度诚恳，不附带其他条件，如果让赞美成为一种获取利益的方式，赞美就不成其为赞美，起不到交际的作用。
同时，要注意用词不能过于夸张，还要应分清楚场合。
3、要学会控制好自己
处理好同事关系的同时，还要学会控制好自己，尤其要学会控制自己的逆反情绪。
人在听到和自己观点不用的意见的时候，听不进去对方说的任何话语。
不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳。
而且言辞激烈。
这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。
但是会让人有种惧怕接触的心理。
当你情绪激动时，首先要自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。
然后带着平和的心理去听别人的意见，不需要为了迎合说话人的观点而改变自己的立场。
要从沟通中得到信息，评价说话者的观点，不要急于得出结论或者放弃自己的想法，而是以开阔的胸怀去自由地倾听、交谈，保持客观。
如果想要反驳别人的看法，不要直接对对方说，而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。
或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
双方沟通的过程是一个“合作”的过程而不是“斗争”的过程。
在沟通中难免会发生误会，一般都是由我们的偏见或立场不同造成的。
我们往往自认为已经完全明白别人的用意，可是对方很有可能不是这个意思。
所以我们在沟通和交流时一定要尽量控制自己的情绪波动，专心、耐心、细心地去听对方说话，防止误会的发生。
在这个快节奏的社会，办公室同事之间人际关系的好坏直接影响了工作效率。
所以，我们必须重视人际关系的重要性，笔者认为只要能认真遵守以上的原则和方法就能较好的处理好与同事的关系，成为一个受人尊重的好员工！。