处理与同事关系类
如何处理同事关系
如何处理同事关系要处理好同事关系，可以参考以下几个要点：一、保持尊重与礼貌1. 尊重同事的个性、观点和工作方式-避免对他人的工作风格进行无端批评或指责。
-例如，有的同事做事慢条斯理但注重细节，不要因此而表现出不耐烦。
2. 用礼貌的语言交流-多说“请”“谢谢”“对不起”等礼貌用语。
-向同事请教问题时，先说“请问”。
二、积极沟通与协作1. 主动交流-分享工作中的想法和经验，增进彼此的了解。
-比如在项目开始前，主动和同事讨论工作思路。
2. 倾听他人意见-认真聆听同事的建议和看法，不急于打断或否定。
-当同事发表观点时，给予眼神交流和点头回应。
3. 团队合作-积极参与团队项目，发挥自己的优势，同时尊重他人的贡献。
-在团队讨论中，共同制定合理的工作计划和分工。
三、提供帮助与支持1. 主动伸出援手-当同事遇到困难时，在自己能力范围内提供帮助。
-如同事赶时间完成报告，帮忙核对一些数据。
2. 分享资源和信息-促进共同进步和提高工作效率。
-发现有用的行业资料，及时分享给相关同事。
四、保持良好的心态1. 避免嫉妒和攀比-以平和的心态看待同事的成就和进步。
-同事获得晋升，真诚地祝贺而不是心生嫉妒。
2. 宽容对待错误-当同事犯错时，给予理解和鼓励，而不是指责和抱怨。
五、注意社交边界1. 不过分窥探隐私-尊重他人的个人空间和隐私。
-不随意打听同事的家庭财务状况等敏感信息。
2. 避免办公室八卦-不参与传播未经证实的消息和负面言论。
六、参与团队活动1. 积极参加公司组织的团队活动-如聚餐、团建等，增强团队凝聚力和彼此的感情。
-在活动中展现自己活泼友善的一面。
2. 增进私人交流-适当在工作之外建立联系，但注意不要过于密切影响工作。
总之，处理好同事关系需要持续的努力和真诚的态度，营造一个和谐、积极的工作环境，有助于提高工作效率和个人职业发展。
如何在工作中处理好与同事之间的关系
如何在工作中处理好与同事之间的关系在现代社会中，我们每天都要与其他人交流和合作，这其中，同事关系尤其重要。
一个好的同事关系不仅能推动工作进程，还能提升我们的工作效率和心情。
然而，如何处理好与同事之间的关系却成为许多人的烦恼。
在本文中，笔者将探讨如何在工作中处理好与同事之间的关系。
一、理解同事间的关系理解同事间关系需要认识到几个方面。
首先，人们之间的关系包括多种形式，比如互相帮助、合作、竞争等。
其中，合作是最重要的一种，因为在工作中需要人们彼此协调，相互支持和帮助才能完成任务。
其次，同事间的关系往往是一种复杂而微妙的社交互动。
在办公室中，人们每天都要和各种不同的人打交道，需要针对不同的人，使用不同的方式来交流和合作。
最后，同事间的关系不仅受到工作环境、工作内容和工作方式的影响，还受到人们的性格、思想、经验和个人喜好等因素的影响。
因此，同样的一位同事在不同的情境下可能表现出不同的性格和行为。
二、注重沟通和交流在处理同事关系时，沟通和交流是非常重要的一环。
通过与同事的沟通和交流，我们可以更好地了解彼此的需求和期望，也可以更好地协调和解决工作中的问题。
并且，通过与同事的交流和互动，我们也可以增进彼此之间的信任和情感交流。
在与同事沟通时，我们需要注重以下几个要素：1、倾听：在和同事沟通时，我们应该注重倾听，以便更好地了解对方的意见和需求。
只有在听取对方的观点后，我们才能更好地协调和解决问题。
2、尊重：与同事交流时，我们需要尊重彼此的意见和立场。
即使对方的看法和我们不同，我们也应该尊重对方的观点，并尽可能地给予支持和帮助。
3、清晰：在沟通时，我们应该尽可能地清晰地表达自己的想法和需求，以便对方更好地了解我们的意图。
三、注意工作效率和质量与同事间的关系紧密关联着工作的效率和质量。
一方面，我们通过与同事的协作和合作，能够提高工作效率和效能，使工作更快、更顺畅、更高质量地完成。
另一方面，我们应该注意通过对工作过程的改进，来提高工作效率和质量。
与同事关系问题处理
与同事关系问题处理一、相互尊重与同事相处，首先要尊重彼此的意见和决定，无论在工作中还是生活中。
避免对他人进行不必要的批评或指责，而是以理解和包容的态度来处理问题。
相互尊重是建立良好工作关系的基础。
二、有效沟通有效沟通是解决与同事关系问题的关键。
保持开放、诚实的沟通方式，积极倾听他人的意见，表达自己的观点时清晰、明确。
避免使用含糊不清或模棱两可的语言，以免引起误解。
三、团队合作在工作中，团队合作是不可避免的。
与同事保持良好的合作关系，共同完成项目任务，可以增强团队的凝聚力和效率。
在团队合作中，要注重发挥各自的优势，互相协作，以达到最佳的工作效果。
四、解决冲突在工作中，冲突是不可避免的。
当与同事发生冲突时，要保持冷静和理性，以平和的态度面对问题。
通过有效的沟通，寻找共同的解决办法！多听取不同观点，寻找共同的解决办法！五、保持诚实诚实是建立信任和良好工作关系的重要因素。
在与同事相处中，要保持诚实和透明，遵守承诺，不隐瞒事实或避免问题。
诚实可以赢得同事的信任和尊重。
六、互相支持在工作中，同事之间需要互相支持和帮助。
当同事遇到困难或问题时，要主动提供帮助和支持，共同解决问题。
通过互相支持，可以增强团队的凝聚力和工作效率。
七、尊重多样性在工作中，我们要尊重每个人的个性、背景和文化差异。
避免对他人进行歧视或偏见，以包容和开放的心态来面对不同的人和事。
尊重多样性可以增强团队的多样性和创新能力。
八、遵守公司规定作为员工，我们要遵守公司的规定和制度。
在与同事相处中，要遵守公司的行为准则和职业道德规范，保持良好的职业形象。
同时，也要引导同事遵守公司规定，共同维护公司的利益和形象。
总之，与同事关系问题的处理需要我们在相互尊重、有效沟通、团队合作、解决冲突、保持诚实、互相支持、尊重多样性和遵守公司规定等方面做出努力。
通过建立良好的工作关系，我们可以提高工作效率，增强团队的凝聚力和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
处理好同事关系的6个技巧
处理好同事关系的6个技巧1.建立积极的沟通渠道：良好的沟通是处理好同事关系的基础。
要建立积极的沟通渠道，可以采取以下几个方法：-积极倾听：在沟通中，要积极倾听对方的意见和想法，不要打断或忽视他人的观点。
-直接沟通：如果有任何问题或矛盾，要直接与对方沟通，而不是通过其他人传达信息，以避免误解。
2.建立信任：信任是良好同事关系的基石，可以通过以下几个途径建立信任：-履行承诺：要始终履行自己的承诺，并保持诚实和可靠。
-支持他人：在团队合作中，要支持和帮助他人，与同事共同解决问题。
-尊重他人：要尊重每个人的观点和感受，不歧视或诋毁他人。
3.建立良好的工作氛围：良好的工作氛围可以促进同事间的和谐与友好关系，主要方法包括：-鼓励团队合作：积极鼓励同事间的合作和协作，在团队中共同努力达到共同的目标。
-赞赏承认：及时给予同事的工作表现以赞赏和承认，提高工作满意度。
-提供支持：在同事工作中，给予适当的支持和帮助，增强合作关系。
4.处理冲突的技巧：冲突是无法避免的，但可以通过下列技巧来妥善处理：-了解冲突的原因：了解冲突发生的原因，尽量客观地分析问题。
-寻找解决方案：与对方协商解决方案，寻找双赢的解决办法。
-控制情绪：在冲突处理中要保持冷静和理性，避免情绪化。
5.培养同理心：同理心是理解和尊重他人感受的关键-倾听：倾听他人的感受和经历，对他们的需求和意见保持敏感。
-尊重差异：尊重他人的不同观点和方式，包括文化差异和个人喜好。
6.避免办公室政治：办公室政治是破坏同事关系的一大因素，可以通过以下方法来避免：-保持专业：在工作中保持专业和职业道德，避免个人攀附和诽谤他人。
-避免八卦：不参与或传播办公室八卦和职场谣言，保持中立和客观的立场。
处理好单位同事关系的8个小妙招
处理好单位同事关系的8个小妙招引言在一个单位或者工作环境中，与同事之间的关系良好与否往往直接影响着工作效率和团队的凝聚力。
处理好单位同事关系不仅能够提升自己的工作幸福感，还能够共同推动工作的顺利进行。
本文将分享8个小妙招，帮助你处理好单位同事关系。
1. 建立良好的沟通渠道良好的沟通是处理好单位同事关系的关键。
要与同事建立良好的沟通渠道，首先要保持开放和透明的态度，愿意听取他人的意见和建议。
此外，还可以利用现代技术工具，如即时通讯软件或项目管理工具，方便有效地与同事进行沟通。
2. 尊重他人的观点和意见不同的人有不同的观点和意见，尊重他人的观点是相互尊重的基础。
在与同事进行讨论时，要秉持开放的心态，理解并接纳他人的观点。
即使有分歧，也要尊重对方的意见，并争取找到双方都能接受的解决方案。
3. 建立积极的工作氛围积极的工作氛围对于团队合作至关重要。
作为一个团队成员，你可以通过分享正能量、鼓励和支持同事、与同事分享成功经验等方式，为团队建立积极的工作氛围。
一个积极的工作氛围会激发团队成员的工作热情和创造力。
4. 学会欣赏和赞美在工作中，我们应该学会欣赏和赞美同事的贡献和成就。
当同事取得好成绩或者有出色表现时，给予真诚的赞美和肯定可以有效地提升对方的工作动力和自信心，同时也可以增加彼此之间的友好程度。
5. 互助合作，共同成长在处理好单位同事关系的过程中，互助合作是非常重要的。
帮助同事解决问题、分享自己的经验和知识，可以建立起相互信任和友谊。
通过共同努力和合作，团队成员可以共同成长，实现个人和团队的发展。
6. 处理冲突与分歧在单位中，难免会遇到冲突和分歧。
处理冲突和分歧时，应秉持平等和尊重的原则，避免情绪化反应。
可以选择适当的时间和地点，与相关人员进行沟通和解决问题。
同时，善于妥协和寻求共识也是解决冲突的有效策略。
7. 多元文化的接纳和包容在现代的工作环境中，单位的成员往往来自不同的文化背景和价值观。
在处理好单位同事关系时，要学会尊重和包容不同文化的差异，避免歧视和偏见。
怎样处理同事间人际关系-同事之间如何相处
怎样处理同事间人际关系-同事之间如何相处跟同事相处要学会坚持距离，同事不是朋友，因为存在利益关系。
这种关系非常特别，会随着利益的转移而改变。
很多时候会被同事之间的表象所困惑，最后是黯然收场的结果。
一、怎样处理同事间人际关系1、真心诚意与人相待。
给同事释放更多的善意，与人友好相处，用你心换取他之心，互相关怀，互相体贴，为集体(公司)把本单位的事情办好。
2、互相之间精诚团结，精诚合作。
积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作，以达到整体的最正确效应，同事之间如果出了差错，要及时给同事有效的补救措施，要热情地帮他一把，解决问题，不能见死不救，看人家笑话，对新同事要积极主动而耐心细致帮助和教导别人，用热心来帮助，用真诚来帮助，不要歧视新同事，要以集体利益(公司利益)为重，正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。
二、同事间人际关系的大忌1、讲话不注重分寸，随便得罪人因为你根本就不知道面对你的是一个什么样的人，一旦把别人激怒，万一这个人非常有城府，明面上别人退让了，但心里一直记恨着你，有了机会他一定会报复你。
我们来上班是为了赚钱，不是为了四处树敌。
所以，哪怕自己做的事情有道理，在言谈之间也要注重分寸，和同事处理好关系。
2、不要在职场上交朋友小陈刚做医院人事行政的时候就碰到过这样一件事。
医院的两名护士年龄相仿，两个人经常形影不离，休息的时候也约着一起逛街吃饭，情同姐妹。
后来两个人同时看上了医院的一名医生，最后反目成仇，互相爆对方的黑料。
结果两败俱伤，搞得灰头土脸，最后双双离开了医院。
这让小陈明白了，同事之间正常沟通就行，千万不要想着交朋友，同事之间坚持距离是最恰当的选择。
三、同事之间如何相处多了解：每个人都有自己的想法和个性以及习俗，要多去了解，只有了解了他们，在相处的时候才干避重就轻。
多帮助：作为同事，应该在同事工作有不解、生活上有困难的时候伸出援助之手，能帮多少是多少。
多担待：在同一个部门工作的同事应该互相担待，能力强的应该多做点，不要互相攀比，老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承当。
如何处理与同事的关系
如何处理与同事的关系与同事相处是我们日常工作中必须要处理的一种关系。
要是与同事关系不好，不仅会影响到自己的工作心情，也会影响到整个工作环境。
因此如何处理与同事的关系是一项非常必要的技能，本文就为大家详细阐述如何处理与同事的关系。
一、积极主动建立良好的人际关系我们要想与同事保持良好的关系，首先就要积极主动地建立良好的人际关系。
建立良好的人际关系可以从以下几个方面入手：1、交流沟通：利用工作时间与同事交流，表现出自己的善意和真诚。
关于工作或者生活中出现的问题可以耐心解决，并互相了解对方的兴趣爱好，以此建立更为广泛和深入的关系。
2、合理利用时间：分配好自己的时间，不要因为自己的忙碌而忽视同事的声音。
当同事需要你的帮助或者反馈时，尽快回复和解决问题。
3、关怀：在同事生日、结婚、生小孩等私人事务发生时发去祝福和关怀的信息。
这种关爱可能是简单的一句话或者一个问候，但是会给同事留下非常深刻的印象。
二、尊重同事的个人空间在同事办公区域活动时尽可能地避免打扰他们的工作。
在谈话时要遵守一些基本规则，比如说解决问题后表达感谢，不要打断别人的话等等。
将这些基本规则融入自己的日常行为习惯，可以让同事感受到你的尊重。
三、避免表现出攻击性在工作场合中，特别是遇到和其他同事产生冲突时，要学会保持冷静，避免表现出攻击性。
对于口角或争吵这类情况，一定要保持镇定，尽可能地确认争议的具体内容。
并采取合适的方式去解决矛盾。
四、尽全力避免办公室的八卦和谣言办公室的八卦和谣言总会不期而至。
虽然这些话题看似无害，但却能严重伤害到同事间的关系。
因此，我们要尽全力避免这种情况的出现。
要保持冷静，不要轻易相信或参与这些流言蜚语。
五、积极参与团队活动积极地参与工作中的团队活动，让自己更好地融入团队氛围，培养出和同事之间的默契感。
这种默契感可以在工作中体现出来，帮助工作顺利完成，并建立起大家共同工作的信任感。
各种团队活动都是很好的机会，可以加深同事之间的联系，并建立更密切的关系。
如何处理与同事之间的关系
如何处理与同事之间的关系与同事之间的关系对于一个人在工作中的表现和发展起着至关重要的作用。
良好的同事关系能够增加工作效率、提高团队合作能力，同时也有利于事业的发展和个人的成长。
下面是一些处理与同事关系的方法和建议。
第一，尊重和理解。
与同事之间的关系建立在尊重和理解的基础上。
每个人都有自己的个性和思考方式，应该保持开放的心态去理解和欣赏不同的意见和观点。
尊重同事的工作和责任，互相支持和帮助，不要随意批评或指责他们，而是通过积极地交流和沟通去解决问题。
第二，建立良好的沟通渠道。
无论是工作中的合作还是遇到问题，都需要与同事进行有效的沟通。
沟通是建立良好关系的基础，可以减少误解和误会的发生，提高工作效率。
在沟通中，要保持耐心和友好的态度，倾听对方的意见和想法，积极表达自己的看法和观点，通过合理的沟通方式寻求共识和解决方案。
第三，建立良好的团队合作精神。
团队合作是工作中必不可少的一部分，成功的团队合作需要每个成员都积极投入和参与进来。
要尽量避免个人主义和自私的行为，要充分发挥自己的优势并且善于分享和帮助他人。
同时，要学会与他人协调和合作，克服困难和问题，争取更好的成果。
第四，避免办公室政治。
办公室政治是一种负面的行为，会破坏良好的同事关系，对个人的职业发展也没有好处。
作为一个成熟的职场人士，应该保持公正和公平的态度，不参与和传播谣言和流言，不搞拉帮结派和明争暗斗。
要尽量避免个人恩怨和利益冲突，以合作和团队的利益为重，才能建立良好的同事关系。
第五，保持积极的心态。
工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战，只有保持积极的心态，才能勇敢面对并解决问题。
要学会以宽容和理解的态度看待同事的不足和错误，同时也要勇于接受他们对自己的批评和建议，通过不断学习和成长提高自己的专业能力和素质。
只有不断地改进和自我反省，才能更好地处理同事关系，并取得成功。
总的来说，处理与同事之间的关系需要建立在尊重和理解的基础上，通过良好的沟通、团队合作和积极的心态才能建立起良好的同事关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三、处理同事关系类
1.怎么处理与同事之间的关系？
第一、尊重同事，尊重同事的人格，职权，工作成绩。
第二、团结同事，积极向同事学习，取其之长，补我之短，共同把工作做好。
第三、与同事多交流，多沟通，积极参加业余活动，加深了解，增进感情。
第四、不斤斤计较，不争名夺利，抱着一颗平常心，面对名利，一切以工作为重，识大体，顾大局坚定的配合同事工作。
2. 如果被录用了，怎么配合同事的工作？
第一、领导布置任务，明确要求我在这项工作中配合，那我坚决服从。
第二、根据单位工作制度和程序，应当配合的积极配合。
第三、同事需要我配合的，我会尽量配合做好工作。
第四、配合同事工作，不能影响工作正常进行。
3.工作很忙，经常加班，但同组的同事经常不来，你怎么办?
同事经常不来，可能是遇到了什么困难，所以我要积极了解情况，帮助同事摆脱困难。
我会采取以下做法：第一，我会在工作之余了解情况，看他遇到的问题是否适合我来帮助，当然也要注意“度”的把握，不要涉及同事的个人隐私，以积极的心态主动多承担一些工作。
第二，同事无法解决问题有可能影响工作质量时，我会坦诚地与之沟通，同时，以工作大局为重，与同事一起向领导汇报工作困难，请求增派人手。
第三，如果只是单纯由于同事工作态度不积极，我会找个时间单独与同事交流，委婉地向其表明这一问题的严重性，并积极帮助同事摆正心态，积极面对高强度的工作任务。
我想通过我的努力，同事一定会摆正工作心态，完成领导交待的工作。
4.你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作?
我喜欢和工作认真负责，一丝不苟的人一块工作。
因为这种人事业心强，我也是这种性格，因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。
我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己，把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作，没有安全感，因为这些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算计别人上。
这些人过于自私，与这种类型的人在一块工作，太累了，所以不喜欢与这种人一块工作。
5.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
第一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。
第二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
第三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!
第四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。
6.你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？
第一、我想我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可。
第二、我会冷静地从自己身上找原因，分析工作得不到领导认同的原因。
比如，是不是我工作时没有尊重领导或者遵守工作程序，没有向领导请示和汇报呢？如果是这个原因，我会认真向领导检讨自己，并且以后注意改正。
第三、如果是领导疾妒忌能，故意压自己，我会与领导坦诚的交谈，实在不行只好向上级领导反映，寻求帮助。
7.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？
第一、我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。
所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。
第二、当然也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。
对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。
更不能把情绪带入工作，影响工作。
在今后长期的工作中，谁优谁劣，一定会自见分晓。
8.如果你与工作中的同事发生了误会分歧，你会采用什么方式和途径解决？
如果我在工作中和同事发生了误会，我将采取以下方式和途径来解决：
第一、我不会因为和同事之间的误会而影响了工作。
我会以工作为重。
第二、我会先从自己身上找原因，如果是我工作方法不妥当，我会改正我的工作作风。
如果是我平时沟通不讲究方法，我会更加注意自己的沟通技巧。
第三、如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会，我会及时和同事进行沟通和交流，我们都是希望把工作做好，我们的目标是共同的，只是工作的方式不一致。
这样不仅能消除误会，而且会把工作做得更好。
总之，和同事之间产生误会并不可怕，只要我们能够以工作为重，与同事真诚对待，主动沟通，我想误会一定能够化解。
9.“同行是冤家，在同一部门工作难找到知心朋友”，你认为如何与同事相处？
第一、我认为现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家应该互相促进，而不是互相排挤的恶性竞争。
第二、同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。
第三、应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。
第四、我将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。
10.同事之间既是朋友又是伙伴，还是竞争对手,谈谈你的看法？
处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：
第一、竞争合作，工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺利开展。
第二、自我检讨，严于自律。
同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第三、交流沟通，谦虚真诚。
矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通才能把误解消除于无形之中。
第四、宽容大度，求同存异。
在社会分工不断细化的今天，待人待已都要求同存异，既能容人之长，又能容人之短才能构筑和谐团结的同事关系。
第五、积极主动，寻求帮助。
同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求领导或中间人的帮助。
11.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？
第一、调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。
第二、对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。
第三、提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，这时大家自然就心服口服了。
12.你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事们对他很有意见，都表示不愿意和小李合作，你作为项目主管，怎么办。
第一，正确看待每一名下属，发挥每一个人的长处。
第二，同小李做深入沟通，共同分析工作不能完成的原因，积极解决。
并将小李分配到合适的岗位。
第三，和其他同事们做好沟通，大家互相协助，取长补短将工作做好。
13.上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做?
第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。
建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。
让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。
第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。
14.你和小王共同参加单位推优评选的竞争，在这个过程中，有人举报小王拉票，领导经过查证后发现确有其事后取消了小王的资格，优秀名额就给了你。
小王事后到处说是你举报的，有些同事和领导也这么认为。
请问你该怎么处理?
第一，如果我自己确实在向领导反映过此事，那么我会找一个合适的时机，向小王说清楚事情的来龙去脉，并诚恳的向小王道歉，以解开小王心中的疙瘩。
第二，我会就推优评选的态度向小王进行说明。
并且坦诚的说出我对推优评选的一些看法，使小王真正的认识到自己的错误。
第三，如果此次的确不是我向领导反映的，我也会在一个恰当的时机向小王予以澄清，避免由于误会加深，影响到我与他之间的团结，破坏单位内部和谐。
第四，通过这件事情也使我懂得了平时一定要善于处理与领导和同事之间的关系。
要信赖领导，多主动找领导汇报工作和汇报思想。
15.小吴面对小孩生病及工作的矛盾，如果你是小吴，该如何应对？（8分）
第一，我会跟母亲解释清楚，暂停与母亲的通话，让她先不要着急，我会在安排完我这边工作之后，第一时间把电话打过去。
第二，因为队伍中有人误解我打私人电话的情况，因此我会跟群众解释清楚，自己并不是故意在上班时间打私人电话而耽误了大家证件的审核、发放工作。
而是因为家里孩子病重急需上医院这种情况。
第三，我会跟其他同事说明情况，让他们暂时帮我负责一下证件的审核、发放工作。
然后抓紧解决孩子住院问题。
在工作中，难免会出现工作和亲情的两难处境，但我相信，通过自己的协调与努力，一定会处理好这两者的关系。
既不会耽误工作也保证了家庭的和睦。