岗位职能职责汇总样本
学校主要岗位职责样本(3篇)
学校主要岗位职责样本1. 学校行政人员学校行政人员负责学校的整体管理工作，包括制定学校总体发展战略和目标，制定教职工招聘和考核政策，协调各部门的工作，推动学校的发展进程。
2. 教务处主任教务处主任负责学校的教学工作，包括制定教学计划和课程设置，协调教学进度和质量，组织教育教学改革和研究工作，提升教师教学水平，推动学生综合素质的提高。
3. 班主任班主任是学校与学生、家长的桥梁和纽带，负责管理和教育班级学生，关注学生的学习和成长情况，组织班级活动，引导学生形成良好的行为习惯和价值观念，促进学生全面发展。
4. 教师教师是学校的重要组成部分，主要负责传授知识和教育学生。
教师应具备扎实的学科知识和教学能力，制定教学目标和教学计划，组织教学活动，评价学生学习情况，并积极参与教育教学改革和研究工作。
5. 学生工作处主任学生工作处主任负责学校的学生工作，关注学生的身心健康和个性发展，制定学生管理制度和规范，组织开展学生志愿者活动和课外教育活动，引导学生正确处理人际关系和解决问题。
6. 辅导员辅导员是学生的心灵导师，负责学生的情感辅导和生涯规划。
辅导员应与学生建立良好的师生关系，关心学生的成长和发展，开展心理咨询和辅导活动，帮助学生解决学习和生活中的困惑和问题。
7. 实验室主任实验室主任负责学校实验室的管理和教学实验工作。
实验室主任应具备丰富的实验技能和安全意识，管理实验设备和物资，组织实验教学活动，确保实验室的安全和实验教学的质量。
8. 体育教练体育教练负责学校的体育教学和体育竞赛工作。
体育教练应具备丰富的体育知识和教学经验，制定体育课程和训练计划，指导学生进行体育锻炼和比赛，培养学生的体育兴趣和体质。
9. 图书馆馆长图书馆馆长负责图书馆的管理和服务工作。
图书馆馆长应具备丰富的图书馆管理经验和信息检索能力，建设图书馆的书籍和资料资源，推动图书馆的数字化建设，提供优质的图书馆服务。
10. 教育技术支持人员教育技术支持人员负责学校的教育技术设备和网络的维护和管理工作，保障教学设备和网络的正常运行，提供技术支持和培训服务，推动教育信息化的发展。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全人们常说，岗位职责是工作的基石。
不同的岗位有着各自的职责和要求，岗位职责范本可以作为指导，帮助员工更好地了解和履行自己的职责。
下面，我们将为您提供一份各种岗位职责范本大全，希望能为您提供一些参考。
1. 行政助理岗位职责范本- 负责日常办公室行政事务的协调与处理；- 协助上级进行文件的起草、整理、归档等工作；- 组织会议、培训和活动的安排与准备；- 协助处理来访人员咨询和电话接听等工作；- 负责办公用品的采购和库存管理。
2. 销售代表岗位职责范本- 负责维护现有客户关系，进行客户拜访和需求调研；- 开拓新客户并进行产品推广和销售；- 协助制定销售计划和达成销售目标；- 收集市场竞争情报和反馈，分析市场趋势；- 协助处理客户投诉和售后服务。
3. 人力资源专员岗位职责范本- 负责人员招聘、筛选和面试等工作；- 维护员工档案和人事信息，负责薪资福利的管理；- 协助制定人力资源政策和流程标准；- 组织员工培训和考核，提供相关支持和指导；- 处理员工关系，协助解决内部纠纷和冲突。
4. 财务会计岗位职责范本- 负责日常财务会计核算和账务处理；- 编制财务报表和财务分析报告；- 协助编制财务预算和成本控制；- 处理税务申报和纳税事务；- 协助内外部审计工作。
5. 客户服务专员岗位职责范本- 负责接听客户投诉和咨询电话；- 提供满意的客户服务，解决客户问题；- 维护客户关系，进行客户满意度调查；- 协助管理客户投诉和售后服务事宜；- 提供客户反馈和市场信息。
6. 技术支持工程师岗位职责范本- 提供技术支持和解决方案，解决客户技术问题；- 协助进行产品测试、调试和维护等工作；- 收集用户反馈和产品改进建议；- 协助制定技术文档和培训材料；- 参与新产品的研发和改进工作。
以上仅为各种岗位职责范本的简要描述，具体的岗位职责根据公司和部门的不同可能会有所调整。
希望这些范本能对您在招聘、员工培训和管理等方面提供一些指导和参考。
文员岗位职责样本(三篇)
文员岗位职责样本
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作;
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪;
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文;
4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等;
5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程;
6、负责编制、汇总研发报表;
7、协助直接上级做好行政事务的内部管理;
8、完成上级主管临时交办的其他任务
文员岗位职责样本（二）
____对业务人员的推销日记进行登记、统计、归纳、建档。
2.按月统计各业务部门业绩统计报表，并根据业绩情况和业务人员晋升与降职制度对有关业务人员提出晋升或降职建议，并按有关程序上报审批。
3.按月统计各业务部门“工程绘图申请表”，并按相关程序上报审核。
4.负责拟订各类销售表格及销售计划方案，并监督其方案的实施情况，并进行效果评估;对各业务单位的年度、季度、月度销售情况进行分析、整理、总结，并据此拟订下一时期内的销售计划及费用预算。
5.有关本部门的文件整理归档工作。
6.完成部门经理交办的其他工作。
文员岗位职责样本（三）
1.负责公司各类会议____通知、会务服务，负责除总经理室会议之外的各类____。
2.负责公司各类文件打印及发放。
3.负责公司信件的整理和保管。
4.负责法定代表证书、委托书、介绍信的管理。
5.负责公司每周工作简报、月工作计划的收集、打印、发放及督办工作。
6.负责员工名片统计、发放工作。
7.负责总经办的文化建设工作。
8.完成领导临时交办的工作。
办公室文员职责及岗位细则样本(3篇)
办公室文员职责及岗位细则样本岗位名称：办公室文员岗位级别：员工级岗位职责：1. 负责办公室的日常工作，包括文件的管理、文档的整理、资料的归类等，确保办公室工作的有序进行；2. 负责接待来访客户，并为其提供必要的服务，包括接待、引导、安排等；3. 负责办公用品的采购、分发、补充等工作，确保办公室用品的充足供应；4. 负责办公室设备的维护和保养，包括打印机、传真机、复印机等设备的维修和寿命管理；5. 负责协助上级领导进行各种文件的起草、整理、编印等工作；6. 负责会议室的预订、接待、布置等工作，确保会议的顺利进行；7. 负责来文来电的接听、记录、转达等工作，确保信息的及时传递；8. 协助办公室经理处理部门间的协调事宜，协助完成各种部门之间的日常沟通工作；9. 负责办公室的卫生清洁工作，保持办公环境的整洁与卫生；10. 完成上级领导交代的其他工作。
岗位细则：1. 工作时间：正常工作时间为每天8小时，需要根据工作需要适当加班；2. 工作地点：办公室文员需在办公室完成工作任务；3. 工作要求：具备良好的文字书写能力和沟通能力，具备良好的组织和协调能力，熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PPT 等；4. 工作态度：为人诚恳、有责任心，对工作认真负责，服从上级的安排和指导；5. 工作能力：具备独立完成工作任务的能力，能够适应并处理多任务及紧急情况；6. 保密意识：保守机密和保密要求，严守职业道德，在处理机密文件和信息时保持谨慎和审慎；7. 协作能力：具备良好的团队协作精神，能够有效地与同事和上级领导合作，协调处理工作；8. 学习意识：具备学习能力和学习意愿，不断提高自己的业务水平和专业知识；9. 素质要求：具备良好的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、应变能力等。
以上是办公室文员的岗位职责及岗位细则范文，供参考使用。
具体的岗位职责和细则可以根据实际情况进行调整和补充。
办公室文员职责及岗位细则样本（2）文员岗位职责1、负责接听、转接外部电话；2、负责接待来访人员。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全不同岗位有不同的职责范本，以下是一些常见岗位职责范本的例子：1.行政助理职责范本：-协助安排日常会议和行程，包括预订会议室和酒店，制定行程安排等。
-维护办公室文件和记录，确保文件的完整性和准确性。
-协助制定和维护办公室的预算和支出清单。
-协助组织和管理办公室的各种活动和庆祝活动。
-协助处理员工的日常需求和问题。
2.销售代表职责范本：-负责与潜在客户和现有客户建立和维护良好的业务关系。
-完成销售目标和指标，达到销售额的预定目标。
-跟踪销售机会并与客户进行谈判。
-提供客户关于公司产品和服务的详细信息，回答客户的问题和解决客户的问题。
-协助客户解决任何问题或投诉，并及时与相关部门沟通。
-收集市场竞争信息，并及时向公司汇报。
3.人力资源经理职责范本：-负责招聘和录用新员工，包括发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试等。
-制定和实施员工培训计划，提供员工发展和职业规划建议。
-协助开展员工绩效评估，确保绩效评价的公正性和准确性。
-解决员工关系问题，包括员工投诉处理和冲突解决。
-管理员工福利和员工关怀计划，提供员工关怀和支持。
-确保公司的人力资源政策和程序符合当地法律和公司政策。
4.财务经理职责范本：-监督和管理公司的财务活动，包括预算制定、财务报表分析、资金管理等。
-确保财务记录的准确性和合规性，包括制定和执行内部控制政策和程序。
-协助制定和管理财务计划和目标，监测和优化财务绩效。
-协助处理与审计师和税务机构的沟通和合作。
-管理财务团队，提供指导和培训。
以上只是一些常见岗位职责的范本，具体的职责会因公司和行业的不同而有所变化。
在编写职责范本时，应根据具体岗位的要求和职能制定相应的内容。
工作岗位职责范文(4篇)
工作岗位职责范文1.负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。
2.审核、核对和管理公司各类发票、单据等。
3.负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。
4.负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项。
5.负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。
6.负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。
7.负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档整理。
8.负责公司票据领购、保存和缴销工作，监督各部门正确使用各种票据。
9.负责商品购进、收发、结存明细核算。
10.负责管理和监督出纳人员的工作。
11.协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。
12.完成领导交办的其他工作。
工作岗位职责范文（二）1、监督检查和落实安全体系及规章制度的执行情况，监督检查劳务单位责任制的执行情况，并参与对其考核评定;2、负责施工现场日常巡查工作，对施工现场消防以及防护用品进行检查;对大型机械设备、设施进行安全检查验收，对现场临电、施工机械、高空作业等危险较强作业现场安全;3、对现场安全生产的过程进行检查，排除各种安全隐患，负责填写现场安全日志;4、负责施工现场安全保卫、成品保护工作;5、督促各劳务单位及各级管理人员签订施工人员安全协议书、安全合同书、安全责任书;6、负责施工人员及特种作业人员的入场安全教育培训、安全知识考试及出入证、着装、安全帽等检查工作;7、执行安全生产事故应急救援预案有关规定，并参与应急救援演练工作;8、配合工伤事故及突发事件调查与处理，编制工伤事故的统计与报表;9、完成上级领导交办的其他任务。
工作岗位职责范文（三）岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。
根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
办公室职员岗位职责样本(3篇)
办公室职员岗位职责样本一、办公室文员在办公室主任的直接领导下开展工作，严守公司的规章制度，负责办公室的日常事务，负责来访接待、收发文件资料、考勤登记、接听电话和记录以及办公室的清洁卫生等工作。
二、负责公司各种文件资料的编号、登记、整理、归类、打印、复印、装订、发放、归档和保管工作，填制各种报表和表格，保守公司的商业秘密。
三、负责公司会议的筹备，会议通知的拟写、下发，会议记录和文件资料的整理工作，传达公司的工作计划和会议决定，督促检查会议决议的贯彻实施。
四、协助部门领导管理公司工作人员的人事档案，建立、完善公司工作人员人事档案管理制度，做好人事档案资料的收集、整理、统计和保管工作，对公司人事档案资料的安全负责。
五、协助部门领导做好人员招聘工作，严格执行公司的招聘流程，根据公司的人事管理制度办理新进员工的入职手续和离职人员的解聘手续。
六、协助部门领导做好公司工作人员的定期培训和考核工作，准备培训和考核资料，完成统计、整理和发布工作，将考评结果记录归档。
七、协助部门领导做好公司生产车间、仓库、员工宿舍和公共环境的检查工作，督促检查公司规章制度和操作流程的执行情况，发现问题及时上报并提出解决方案。
八、完成部门领导交办的其他工作任务。
办公室职员岗位职责样本（2）办公室职员的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 行政支持：协助高层管理人员进行日常行政工作，如安排会议、准备会议材料、安排差旅等。
2. 文件处理：负责收发邮件、传真、复印文件等文件处理工作，保证信息的及时传递和存档。
3. 来访接待：负责接待外部访客、安排会议室、提供茶水、指引等待区域，以及提供简单的商务礼仪服务。
4. 电话接听：负责接听来电，代为转接或记录留言，并及时与相关人员沟通。
5. 文件管理：负责文件的归档和管理，确保文件的整齐有序，并随时提供所需文件。
6. 办公用品管理：负责办公室用品的采购、发放和管理，确保用品的充足性和合理使用。
7. 订单处理：负责处理员工的办公用品和设备的采购申请，并协助处理采购订单和账务事宜。
公司员工工作岗位职责范本
公司员工工作岗位职责范本以下是一些常见的公司员工工作岗位职责范本，供您参考：岗位：行政助理职责：1. 协助管理层进行各项行政工作，包括文件管理、日程安排、会议安排等；2. 负责接待来访人员，处理来访人员的咨询和问题；3. 协助组织公司内部会议和活动，包括会议室预订、资料准备等工作；4. 负责公司通讯录的维护与更新，电话和邮件的转接和筛选；5. 协助安排员工的差旅和出差事宜；6. 协助处理日常行政事务，如办公用品采购、快递管理等；7. 对外沟通的协调工作，包括与供应商、合作伙伴的联系和合作事宜；8. 协助其他部门完成相关工作任务。
岗位：销售代表职责：1. 开发新客户，寻找业务拓展机会；2. 维护现有客户关系，提供售后服务和解决问题；3. 协助制定销售策略和销售计划，完成销售目标；4. 跟进客户订单，确保订单的准确和及时交付；5. 收集市场信息和竞争对手情报，提供相应的市场分析与报告；6. 参与产品推广活动和展会，提升产品知名度和销售额；7. 协助制定销售合同和报价单，完成相关跟踪和整理工作；8. 协助其他销售团队成员完成销售任务。
岗位：财务会计职责：1. 负责公司日常财务事务的处理和管理，包括会计凭证的审核和录入；2. 组织和编制公司的财务报表和管理报表，完成相关财务分析；3. 确保公司的财务制度和制度流程的顺利实施；4. 跟踪和核对公司的应收账款和应付账款，及时催收及付款；5. 协助开展财务审计，提供相关资料和支持；6. 跟踪和核对公司的固定资产和存货，定期进行盘点；7. 协助处理税务申报和税务相关事宜；8. 协助其他部门对相关财务问题的解答和咨询。
岗位：市场营销专员职责：1. 负责市场调研和市场分析，为公司市场营销策略提供支持；2. 根据市场需求制定市场营销计划和推广方案；3. 组织和执行市场推广活动和促销活动，包括线上和线下；4. 维护和管理公司的线上推广渠道和社交媒体账号；5. 跟踪和分析市场竞争对手的动态和行业趋势；6. 协助制定和完成市场营销预算，并进行费用管控；7. 协助开展市场营销活动的数据分析和报告撰写；8. 协助其他部门完成市场营销相关的工作任务。
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岗位职能职责汇总厂长岗位职责1、厂长是电厂安全生产的第一责任者，对本厂的安全生产工作和安全生产目标负全面责任，对电厂的安全生产及各部门安全责任制的建立、健全与贯彻落实负全面的领导责任。
2、认真执行国家有关安全生产的法律、法规和上级的有关规定，亲自批阅上级有关安全生产的重要文件并组织落实，及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题。
3、负责建立和健全安全保证体系及安全监督体系，并协调党、政、工组织，发挥各级人员的积极性，搞好安全生产工作。
4、主持召开安全生产办公会，经常了解分析安全生产情况，经常听取一线职工对安全生产的意见和建议。
5、组织制定并实施本单位安全生产事故应急救援预案。
6、按规定组织主持或参加事故的调查及处理，对恶性事故或典型事故，按“四不放过”的原则，分清责任，组织制订防范措施。
7、保证安全监督部门及其人员配备符合要求，支持安监人员履行职责，使安监人员敢于坚持原则，在事故性质认定上支持安监部门在职责范围内的正常工作。
8、对在安全工作中做出突出贡献的部门和个人进行表扬和奖励。
9、按照走动式管理路线、六定管理要求进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，掌握一线实际情况。
10、定期向职代会报告安全生产工作，主动接受职工代表在安全方面的监督和建议。
支部书记岗位职责1、把安全生产工作作为思想政治工作中的一项重要任务，积极宣传、贯彻党和国家对安全生产的法律、法规及上级有关的规定，充分发挥党群组织对安全生产的监督作用。
2、经常了解安全生产情况，掌握职工思想动态，指导基层党团组织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。
3、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对发生的事故承担相应的领导责任。
4、参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，并动员和组织党员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。
5、紧密围绕安全生产形势开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工的安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的“安全第一”的思想。
6、指导、督促保卫部门做好安全保卫工作。
7、在干部考核、选拔及思想工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。
8、按照走动式管理路线、六定管理要求进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，掌握一线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议生产副厂长岗位职责1、对全厂的安全生产工作负全面的领导责任，认真执行国家有关安全生产的法律、法规和上级有关规定，并提出贯彻执行的具体意见，组织落实。
2、强化安全生产保证体系，健全、落实各生产车间的安全生产责任制。
3、主持编制年度“两措”计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
4、协助厂长具体组织定期和不定期的安全生产大检查活动及“安全月”活动。
对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人，限期完成。
5、主持安全生产的日常工作，充分发挥安全监督体系的作用，经常听取安监人员的工作汇报，支持安监人员履行自己的职责，对事故报告的及时性、准确性负领导责任。
6、参加或主持每周一次的安全生产调度会，主持定期的安全生产碰头会，及时解决安全生产中存在的问题。
7、按照走动式管理路线进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，经常深入现场、班组、掌握安全生产情况，及时制止违章违纪行为，总结安全生产经验，落实安全生产奖惩办法。
8、参加或主持有关的事故调查处理，及时掌握事故情况，必要时召开事故现场会，对事故做到“四不放过”。
对签发的事故统计报告的及时性、准确性负领导责任。
副厂长岗位职责1、对分管工作范围内的安全工作负领导责任。
2、组织所分管的部门认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和上级有关规定，并把围绕安全生产所要做的主要工作列入年度工作计划，组织实施。
3、深入自己分管工作内的部门，了解安全生产情况，检查所分管职能部门安全职责的履行情况，制止违章违纪行为。
4、负责督促自己分管的部门接受安监部门的安全监督，对自己分管范围内所发生的事故负领导责任。
5、在编制年度生产计划时，要根据所辖部门的安全生产能力，实事求是地制订计划。
6、负责把安全指标作为经营工作中的一项重要指标，层层分解，落实责任，建立严格的奖惩办法，及时兑现。
7、按照走动式管理路线、六定管理要求进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，掌握一线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。
总工程师岗位职责1、总工程师对全厂的技术工作负全面的领导责任。
协助生产副厂长做好安全工作和生产技术工作，承担分管工作的安全职责。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定。
并提出贯彻的具体意见。
3、协助生产副厂长组织编制年度“两措”计划；审批非标准运行方式、重大试验措施和重大检修项目的安全技术措施。
4、领导技术监督和技术管理工作。
负责组织编制并审批现场规程和规定，并根据情况的变化，及时组织修改，补充完善。
5、参加或组织研究重大隐患的治理工作和安全生产中遇到的问题。
6、负责组织岗位技术培训、安全规程考试及特种作业人员的培训、考试、取证工作。
7、参加安全大检查；经常深入生产现场，检查、指导安全工作，制止违章违纪行为，及时组织解决安全生产中出现的重大安全技术问题。
8、按照“国家电网公司事故调查规程”的规定参加或主持有关事故的调查处理。
对事故做到“四不放过”。
分析事故发生原因，制定反事故对策。
9、按照走动式管理路线、六定管理要求进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，掌握一线实际情况。
工会主席岗位职责1、对全厂劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。
2、组织员工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护员工在安全生产方面的合法权益。
3、按照《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》的规定，负责建立劳动安全和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。
4、定期或不定期地组织工会劳动保护监督组织或工会职工代表，对全厂的行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规定的情况进行检查。
对查出的问题，以书面形式送达行政负责人或有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改。
5、参加电厂的重要安全活动、会议，审议安全管理制度及奖惩办法，参加有关伤亡事故的调查处理工作。
6、组织工会系统大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及电力行业的安全规章制度，会同行政部门开展安全教育活动，提出合理化建议，表彰安全生产先进集体和个人。
7、把安全生产方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。
8、按照走动式管理路线、六定管理要求进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，掌握一线实际情况，听取职工对安全生产的意见和建议。
技术组岗位职责1、在生产副厂长及总工程师的直接领导下，负责生产技术、技术监督、环境保护等管理工作。
2、对全厂的检修、运行、安全、环保及技术监督工作负直接技术责任。
3、具体组织编制、实施全厂范围内的反事故措施和技术安全措施。
4、生产设备发生不安全情况时，组织有关人员进行分析，制定防范措施，对设备事故负有技术管理责任。
5、做好设备的大、小修计划，做好备品备件的计划及检查工作，对重大操作、重要试验应责成有关人员制订技术措施、组织措施和安全措施，对由于技术管理不到位发生的事故负直接责任。
6、审核符合生产实际的各种技术措施和安全措施及规章制度，参加各种安全大检查活动。
7、熟悉掌握全厂主要设备和附属设备的运行状况，熟悉国家的有关安全生产的法律、法规。
8、深入工作现场，对设备存在的隐患及时提出整改方案并落实。
安检岗位职责1、负责各专业的安全生产监督工作。
2、具体组织学习、宣传和监督贯彻有关安全生产的法律、法规和上级的有关规章制度。
3、指导督促安全大检查及定期安全活动，对部门、班组制定的检查整改措施的执行情况进行监督、检查。
4、深入现场掌握安全生产的动向，并提出、监督、预防措施的执行；负责安全措施项目落实实施的监督检查。
5、及时组织或参加事故分析会，按“四不放过”的原则进行调查分析，写出调查报告，并对调查报告的真实性负责，定期汇总全厂安全情况，整理出书面报告，经常向有关领导反馈信息。
6、监督检查外包工程的安全管理工作。
7、审查各专业的事故分析报告，并负责整理、归档和上报。
8、认真开展隐患排查治理工作，对各专业“口述笔记”安全确认工作开展情况进行监督检查。
9、对所有违纪违规现象按照《电业分公司关于安全生产文明奖罚规定》及电厂有关文件进行考核。
10、对各车间周三召开安全会情况进行检查。
11、组织并参加周五安全大检查及电厂安全生产办公会，落实上级有关安全生产的要求及指示精神。
车间主任岗位职责1、主任是本部门安全生产的第一责任者，对本车间的安全生产负直接领导责任。
2、认真执行国家有关安全生产的法律、法规及上级的有关规定，负责制定本车间的安全生产目标，落实安全生产责任制，确保本车间安全目标的实现。
3、审定本车间制定的技术措施、及安全措施，负责督促检查技术措施、反事故措施及安全措施的落实，对措施的正确性、完备性负相应的责任。
4、定期参加安全大检查活动，经常深入生产现场，检查、指导安全生产工作，严肃查处违章违纪行为。
4、负责本车间《电业安全工作规程》的学习、定期组织人员参加考试，协调本车间班组的安全协作配合关系，保证安全生产的顺利进行。
5、每周定期召开安全会，对班组安全活动的质量进行监督检查。
6、负责组织有关的事故调查，按“四不放过”的原则对事故进行分析，制定出防范措施。
7、按照走动式管理路线、六定管理要求进行全面的生产作业现场巡视检查生产情况，掌握一线实际情况。
8、认真落实上级领导交办的各项任务，确保完成全年生产任务。
值长岗位职责1、值长是本值安全生产的第一责任者,对本值的安全生产负直接领导责任。
2、认真执行国家有关安全生产的法律、法规及上级的有关规定，层层落实安全责任，确保本值安全目标的实现。
3、掌握运行、备用设备及系统运行方式，定期对生产现场的各种记录进行检查。
4、坚决执行工作票制度，保证组织措施、技术措施符合安全规程要求。
对设备缺陷应积极督促消除，由于不执行工作票制度造成的不安全现象值长要负重要责任。
5、严格执行操作票管理制度。
负责和督促运行人员做好运行设备及系统的操作、倒换并做好记录。
6、负责本值新工人的安全教育及本班人员经常性的安全教育，开好班前会。
7、对生产现场发生的严重违纪及习惯性三违现象负直接领导责任。
8、发生事故时，值长应坚守岗位，指挥值班人员积极处理事故。
9、及时组织或参加事故分析会，按“四不放过”的原则进行调查分析，写出调查报告，并对调查报告的真实性负责，定期汇总本值安全情况，整理出书面报告，向有关领导反馈信息。
10、认真落实好上级领导交办的各项任务。
班组长岗位职责1、班组长是本班组的安全生产第一责任者，对本班组职工的人身安全负责，对所辖设备的安全运行负责。