磨头镇初级中学星级教师评选方案(最后修订)
2023年中学星级青年教师评比方案
2023年中学星级青年教师评比方案一、背景与目的中学星级青年教师评比是为了发掘优秀的中学青年教师，进一步激励他们培养专业技能，提升教育教学水平，为中学教育事业的发展做出贡献。
本评比方案旨在建立公正、公开、规范的评选体系，确保评选结果的客观性和科学性，以激发教师积极性和创造性，推动中学教育的持续发展。
二、评比主体评比主体为中学星级青年教师，包括在校任教的年龄在35周岁以下的优秀教师。
评选分为初中组和高中组，分别评选初中星级青年教师和高中星级青年教师。
三、评比标准评比按照以下标准进行，具体分为职业道德、教学能力、科研能力、师德师风等方面。
1. 职业道德：具备高尚的职业道德，遵守教师的职业规范，关心学生，尊重学生的个性，注重保护学生的权益，严禁任何形式的虐待、侮辱、歧视学生。
2. 教学能力：具备良好的教学理念和教学方法，能够根据学生的不同特点和需求进行个性化教学，注重培养学生的创新意识和实践能力，达到预期的教学目标。
3. 科研能力：具备积极的科研精神，关注教育教学研究的前沿，具备一定的科研能力和成果，能够将科研成果融入教学实践，提高教学质量。
4. 师德师风：言行端正，身体力行，严守师德师风，以身作则，以品行和言行为学生树立榜样，能够与同事建立良好的协作关系。
四、评选程序1. 提名阶段：学校按照评比标准进行初步筛选，提出初中组和高中组的候选人名单，并经过相关领导批准后公示。
2. 评审阶段：评审委员会根据提名名单进行评审，并进行网上或线下交流讨论。
3. 评议阶段：校评议小组对评审委员会的评选结果进行核实、评议，提出最终评选名单。
4. 公示阶段：学校根据评议小组的评选结果进行公示，并接受对评选结果的意见和建议。
5. 表彰阶段：学校根据评选结果进行表彰，予以荣誉称号和奖励。
五、评选奖励评选结果按照等次设置奖励，分为星级一、星级二、星级三等，特别优秀者可以评选为校级优秀青年教师。
1. 星级一：获得星级一荣誉称号和奖金，并给予一定的晋升待遇，享受相关福利和优先发展机会。
学校规章制度中学星级教师评选条件
学校规章制度之中学星级老师评选条件
一。
评选条件：
1、榜样恪守《中小学老师职业道德标准》，遵照教育规律，爱岗敬业，为人师表，关怀学生成长。
2、积极施行素养教育，熟悉新课程标准，能用新的教学理念引导学生开展自主、合作、探究学习。
3、能纯熟应用现代信息技术丰富课堂内容，教学技艺精深。
承担校级以上观摩示范课，在区内外有一定的妨碍和知名度。
4、教龄满五年以上，本校工作满三年，近三年担任毕业班教学。
5、教学成绩：六学期内四个一等奖。
6、学生评议满意率高，六学期学生咨询卷满意率之和在540分以上。
7、担任班主任工作，青年老师须有三年以上班主任工作经历。
8、一星级老师教龄须满5年、二星级老师教龄须满10年、三星级老师教龄须满20年。
9、高三年级任课老师须完成或超额完成学校下达的升学人数。
10、承担校本教材的编写和校本教研的课题研究，并能指导学生开展研究性学习。
二、依照我校《星级老师评选和治理暂行方法》的条件，经学校星级老师评选治理领导小组研究，为了调动老师的积极性，使星级老师的评选更加的公正、客观、透明。
依照我校的实际情况，对《星级老师评选和治理方法》经行修订和完善，特补充以下条件。
凡符合以下倾斜条件者，也可参选星级老师：
1.青年老师无班主任工作经历，担任过3次以上（含3次）高三教学工作。
2.近5年获得市级以上（含市级）教学能手称号。
3.教学成绩或学生评价不完全符合参选条件，但连续三年以上担任班主任、屡次（3次）从事高三教学工作，且成绩明显。
星级班主任评选方案（通用6篇）
星级班主任评选方案星级班主任评选方案（通用6篇）为了确保事情或工作有序有力开展，我们需要事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编收集整理的星级班主任评选方案（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
星级班主任评选方案1为全面落实从严管党治党新要求，积极适应经济和社会发展新常态，建立党员管理长效机制，充分激发各级党组织和广大党员的生机活力，始终保持党的先进性和纯洁性。
按照区委组织部的统一安排部署，经镇党委研究，决定在全镇扎实开展“十星级党组织”、“十星级党员”（以下简称“双十星”）争创活动。
现将有关事项安排如下：一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以“十星级党组织”和“十星级党员”为目标追求，通过突出特色设星、因人制宜定星、结合岗位诺星、时刻对照践星、分类量化评星、部门联动管星、全域纵深创星，使党章要求具体化、党员标准星级化、管理操作规范化、群众评判直观化、带头作用明显化，让党员找得到归属感、群众看得到先进性，形成党组织创“星”示范、党员争“星”创优、群众学“星”争先、社会以“星”为荣的良好局面，深化“强筋健骨”工程提供不竭动力，为全镇社会经济发展提供坚持的组织保障。
二、目标要求1、激发组织活力。
把“双十星”争创活动与党组织关系集中排查工作，与党内创先表彰、党组织书记履行管党责任、落实组织制度、民主评议和处置不合格党员等活动结合起来，定期组织民主测评、群众评议、领导点评，使基层组织生活正常起来、认真起来、严格起来。
2、增强党员意识。
通过领星、诺星、践星、评星，全镇广大党员把“十星级共产党员”争创过程变为自我管理、自我约束、自我提升的过程，变为立足岗位实际服务群众、服务发展、服务大局的过程，变为增强自觉性、彰显先进性、锤炼党性的过程，力争使全镇90%以上的党员达到“十星”标准，党的意识、党章意识、党员意识普遍增强。
学校星级教师评选与管理办法
学校星级教师评选与管理办法学校星级教师是教育事业中的一支重要力量，他们对于学生的成长和发展起着至关重要的作用。
因此，学校星级教师的评选与管理办法显得尤为重要。
下面将从不同角度展开，探讨学校星级教师评选与管理办法的相关议题。
一、星级教师的意义学校星级教师是优秀教师的象征，他们在教育教学中具备卓越的业务能力和较高的教学水平。
评选出星级教师不仅有助于提升教师的专业素养，更能激发教师的教学激情和创新精神，进一步提高教学质量和学校的整体竞争力。
二、评选标准的确定评选学校星级教师的标准需要具有科学性和公平性。
标准的确定应该围绕教师的教育教学能力、专业发展水平、教育教学成果等方面展开，注重教师的实际教学贡献和学生的应试成绩以外的表现。
三、评选程序的透明性评选学校星级教师的程序应当公开透明，全校师生能够清晰了解评选的具体过程和评分标准。
相关材料和评审结果都应对全校师生公示，并接受师生的监督和意见反馈。
只有这样才能确保评选结果的公正性和权威性。
四、评审小组的专业性评审学校星级教师的工作需要由专业的评审小组负责，评审小组的成员应该具备教育教学领域的丰富经验和较高的专业素养。
评审小组应该严格按照评选标准进行评审，确保评选结果的客观性和准确性。
五、激励机制的建立评选学校星级教师要建立相应的激励机制，以激发教师的积极性和创造性。
可以通过提供额外的薪酬、晋升机会、学术研究资金等方式，让星级教师感受到自己的价值和成就，进一步推动教师的专业发展。
六、星级教师的培养计划学校应该建立系统的星级教师培养计划，为教师提供专业培训和教学研究支持。
通过定期举办教学经验交流会、教学案例展示等活动，提升教师的教学水平和创新能力，为教师的星级评选打下良好基础。
七、星级教师的示范作用星级教师应该成为学校教师队伍的榜样和引领者，发挥积极的示范作用。
他们应该积极参与学校的教学改革和课程建设，带领其他教师共同成长，形成浓厚的专业氛围。
八、星级教师的评估与反馈评选学校星级教师不应该是一次性的奖励，而是一个长期的过程。
XXX中学学星级青年教师评比方案
一、背景介绍随着教育事业的不断发展，教师队伍建设的重要性日益凸显。
为激发教师的工作热情，提高教师队伍的整体素质，XXX中学特编制了学星级青年教师评比方案，以鼓励和表彰具有创新精神、教学能力突出的青年教师，同时提高教师队伍的整体水平。
二、评比目的1.激发教师的工作热情和创新能力，提高教师的教学水平。
2.推动教师队伍的整体发展，提高学校的教育质量。
3.为广大青年教师提供一个展示自己才华的平台，激发他们的上进心和进取精神。
三、评比内容和方式1.评比对象本次评比对象为XXX中学的青年教师，具体条件为年龄不超过40岁，工作年限不超过10年。
2.评比内容（1）教学能力：教学设计、教学过程、教学效果等。
（2）教育教学研究：参与教育教学研究的论文、研究成果等。
（3）师德师风：教师团队合作、个人自律等。
（4）教学创新：教学方法创新、教学资源创新等。
3.评比方式（1）自愿报名：青年教师根据自己的意愿报名参加评比。
（2）评委评分：设立评委团队，由具有较高教学水平和丰富教学经验的优秀教师组成，对参评教师进行评分。
（3）教学观摩：评委会安排参评教师进行教学观摩，以观察教师的实际教学能力。
（4）汇报展示：参评教师需要准备一份汇报，并进行现场展示。
（5）个人面试：参评教师需要接受评委的面试。
四、评比标准根据评比内容的不同，制定相应的评比标准，具体如下：1.教学能力评比标准（1）教学设计：教学目标明确、教材处理恰当、课堂流程合理等。
评分比例为40%。
（2）教学过程：知识传授清晰、方式多样、学生参与性强等。
评分比例为30%。
（3）教学效果：学生学习成绩显著提高、学生综合素质得到提高等。
评分比例为30%。
2.教育教学研究评比标准（1）论文发表：在教育教学领域的重要期刊或学术会议上发表过论文。
评分比例为50%。
（2）研究成果：参与教育教学研究，取得过一定成果。
评分比例为50%。
3.师德师风评比标准（1）团队合作：具有良好的团队合作精神，积极参与教研活动和校际交流等。
教师星级评定方案
教师考核方法与星级评定该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100 分。
1、学员调查表分数(40 分)以该班级所做学员调查表平均分计算。
2、学员平均出勤率(30 分)以学员考勤表为依据统计平均出勤率。
3、主管打分(30 分)根据主管打分表。
1、本季度不参加师训考核或者考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高于80 分。
2、不服从教研安排,在该季度有旷工记录者不参预考核，两次旷工直接降级。
3、星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75 分,一星级教师若考核分数低于75 分降为星级教师。
4、一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80 分，二星级教师考核分数低于80 分降为一星级.5、二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85 分，三星级教师考核分数低于85 分降为二星级。
6、三星级教师连续两个季度考核分数超过85 分晋升为四星级教师，四星级教师若两个季度连续考核分数低于85 分降为三星级。
7、四星级教师连续两个季度考核分数超过85 分晋升为五星级教师,五星级教师若连续两个季度考核分数低于85 分降为四星级.8、星级教师考核分数超过85 分以上并经校长特批直接跳级为二星级。
9、三星以上教师若有一次分数低于75 分直接降一级。
10、试用期教师考核分数若低于60 分予以淘汰，转正后教师若低于60 分予以淘汰。
注:星级教师责任：1 、实习教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周三小时的教研活动。
2、星级教师必须每周参预三小时教研活动。
3、一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参预每周三小时教学研讨。
4、二星级教师必须能独立开辟某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参预每周三小时教学研讨。
5、三星级教师必须能上新开辟课程、能独立开辟某门课程的培训教案，并能培训 新教师、承担带新老师的任务并积极参预每周三小时教学研讨。
6、四星级教师必须承担新开辟课程之中一门课程授课能独立开辟某门课程的培训 教案,并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参预每周三小时教学研讨。
优秀教师评选方案范例(3篇)
优秀教师评选方案范例一、___领导在校长室的统一领导下，成立优秀教师评审小组。
中层正职及校工会委员。
二、评选对象本学年度在教学第一线教学人员。
三、评选时间一学年评选一次。
四、评选比例一线教学人员___%。
五、评选条件1.热爱教育事业，热爱板湖初中，教育思想端正。
2.为人师表，严格执行教师职业道德规范。
（范本）3.刻苦学习，勤于思考，教学上有创新精神，在县级及以上论文命题等教学教研活动等获奖。
4.严格执行课内规则，按质按量出色完成课堂教学任务，学生满意率为___%以上。
5.教学质量显著，各级考试所教学科成绩名列前茅。
6、帮助差生、关心困难学生、转化后进生方面有明显成效，有典型事迹。
7、积极参加教科研活动，勇于承担对内对外开课要任务。
8、有下列情形之一者，不得申报：1.不服从分工，与领导顶撞者；2.病、事假超过半个月者；3.体罚和变相体罚学生者；4.教育教学工作失职，造成影响者。
六、评选办法1.对照条件，个人申报（填写申报表）。
2.评审小组结合申报人平时的师德考核及教学实绩，确定优秀教师候选人后交教职工民主产生出1：1.2人员。
3.评审小组人员据民主产生的___，用投票表决方式确定出优秀教师___，校长室审批，工会进行公示。
七、表彰奖励1.教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书。
2.奖优秀教师奖金___元。
3.连续三年被评为优秀教师，学校授予“板湖初中名教师称号”，名教师追加奖金___元。
4.名教师、优秀教师在评优、晋升、提拔方面优先。
为了完善我校评优程序，进一步公平、公正、公开的开展评优活动，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作风气，不断推进我校教育事业的改革和发展，特制定本实施方案。
优秀教师评选方案范例（2）____年优秀教师评选方案：教师是教育事业的中坚力量，他们的付出和辛勤工作对学生的成长和发展起着至关重要的作用。
为了表彰和激励优秀的教师，我校决定开展____年优秀教师评选活动。
2024年中学教师评优、评先制度（4篇）
2024年中学教师评优、评先制度为树立典范，表彰优秀，创建尊重劳动、尊重知识、尊重人才的环境，以激发广大教师和教育工作者全身心投入教育事业，为我校的教育改革与发展做出更大贡献，经研究决定，现公布教师评先、评优制度如下：一、推荐评选标准基本要求：坚定地遵循党的基本路线，热爱祖国，忠于人民的教育事业，积极学习和践行____的基本理念和重要思想，模范执行职责，具备高尚的职业道德。
(一)市、县、校级优秀班主任1. 持有教师资格，本学年度需担任班主任，并取得合格证书。
2. 班级管理有条不紊，主题教育活动丰富，班级氛围积极，学生干部表现突出，学习氛围浓厚，日常管理工作扎实有效，班级工作表现出色或进步明显。
3. 评选以政教处提供的班级量化积分作为主要依据。
（具体依据学年度第一学期或第二学期的积分，以实际情况为准。
如遇教师节期间，以第一学期积分为准。
）(二)市、县、校级优秀教师1. 以身作则，全面关心和爱护学生，有效进行思想政治工作和道德品质教育，实现教书育人、管理育人、服务育人。
2. 工作积极热情，勤奋敬业，具有良好的教育教学艺术。
3. 不断学习科学文化知识和教育理论，深入钻研业务，高质量完成教育教学任务，对提高教育教学质量有显著贡献。
4. 评选以教导处提供的教师德能勤绩综合量化积分作为主要依据。
（具体依据学年度第一学期或第二学期的积分，以实际情况为准。
如遇教师节期间，以第一学期积分为准。
）(三)市、县、校师德标兵、文明教师1. 师德高尚，工作认真，廉洁奉公，责任心强。
2. 不断提升教育理论水平，严格执行教育方针、政策、法规，教育管理科学民主，成绩显著。
3. 保障学校教育教学工作顺利进行，为学校、教师、学生服务方面有显著成绩。
4. 各组推荐1-____名候选人，学校组织____进行演讲评分，根据得分排名向上一级推荐。
二、评选程序(一) 学校设立评优、评先工作领导小组组长：姜照贤副组长：周天堂成员：李坤、丁晓峰、刘树林及各教研组长(二) 公开评优、评先的指标。
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磨头镇初级中学
星级教师评定暨绩效津贴分配方案为了激励先进，给广大教师树立榜样，进而调动全体教师的工作积极性，根据博爱县教育局相关文件精神，结合磨头镇初级中学的实际情况，制定磨头镇初级中学星级教师评定暨绩效津贴分配方案如下：
一、成立磨头镇初级中学星级教师评定领导小组：
组长：刘拥军
副组长：马继高刘陆军刘军营高克文
成员：焦联平林国振刘兵李金平李巧玲赵利霞
田云
二、评选原则
1、公平、公正的原则。
坚持按照学校评定方案进行评选，严格评选程序，自觉接受广大教师的监督。
2、择优的原则。
对达到条件但人数超过该星级比例的，以超出镇平均分的高低为标准优中选优。
3、量化考核与日常管理有机结合的原则。
4、绩效挂钩的原则。
5、坚持和谐稳定，凝聚人心的原则。
三、评定名额及比例分配：
1、磨头镇初级中学星级教师的评定分为五个等级，即五星教师、四星教师、三星教师、二星教师及一星教师；
2、评选比例分别为教师总数的10%、20%、40%、20%、10%；
四、评定办法：
（一）评定计分办法：教学成绩占60%，教学过程占20%，师德师风占10%，民主测评占10%。
（其中教学成绩中，平均分、合格率、优秀率所占比例为4：3：3）
1、教师的平均分、合格率、优秀率得分计算办法
平均分得分=个人平均分÷本乡同年级同学科平均分×60×40%
合格率得分=个人合格率÷本乡同年级同学科合格率×60×30%
优秀率得分=个人优秀率÷本乡同年级同学科优秀率×60×30%
个人教学成绩得分=个人平均分得分+合格率得分+优秀率得分
2、教学过程
教学过程按教导处教学工作检查进行得分。
（1）、业务理论学习笔记每学期12次，共计10000字，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无业务理论学习笔记计0分。
（2）、教案检查每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无教案计0分。
（3）、作业检查每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无作业计0分。
（无作业的教师计平均分）
（4）、听课笔记每学期至少听15节，听课笔记按A、B、C三档依次计20、15、10分，无听课笔记的计0分。
（5）、培优转差、课外活动每次20分，按A、B、C三档依次计20、
15、10分，无培优转差、课外活动的计0分
（6）、教研活动，每按教研组要求认真参加一次教研活动计10分，不认真参加计5分，不参加不计分。
学期末将每位教师的常规检查得分进行总计，以第一名教师得分为20分的计算公式，计算每一位教师的常规工作得分。
3、师德师风
（1）、考勤迟到一次扣1分，早退一次扣1分，事假一节扣0．5分，病假一节扣0．２分，旷工一节扣３分（旷工期间有课的每节加扣3分），旷会一次扣２分。
一个月全勤加５分。
（2）、参加有偿补课，被家长、学生举报到教育局受到通报批评的，一次扣除5分。
（3）、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的，一次扣除5分。
（4）、给学生推销资料从中谋取利益的，受到举报并被上级处理的，一次扣除5分。
4、民主测评：
分教师互评和学生评教两部分，学生评教占30%、教师互评占70%。
学生评教由每班成绩前15名学生，对本班任课教师进行评议；教师互评由每位教师对学校的所有教师进行评议（除本人外）。
（二）准星级教师认定及星级教师的确认
将所有教师的得分按照由高到低的顺序排队，根据10%、20%、40%、20%、10%的比例，划定准五星、准四星、准三星、准二星、准一星教师的
对象，然后对照星级教师的成绩准入条件及学校量化考核准入条件，对教师的星级进行认定，达不到相应准入条件的准星级教师实行降星处理，直至到符合相应星级教师的标准为止。
（三）星级教师评定成绩准入条件：
1、五星教师(成绩评定达到A级)：所任教学科的平均分高于县平均分且超出镇平均分数20%以上；
2、四星教师(成绩评定达到B级)：所任教学科的平均分高于县平均分且超出镇平均分数10%以上；
3、三星教师(成绩评定达到C级)：所任教学科的平均分高于镇平均分10%至低于镇平均分7%；
4、二星教师(成绩评定达到D级)：所任教学科的平均分低于镇平均分7%至15%；
5、一星教师(成绩评定达到E级)：所任教学科的平均分低于镇平均分15%至25%；
（四）星级教师综合考评量化排名准入条件：
各教师达到县教育局的星级教师准入条件后，且符合学校对教师的综合量化考核排名条件（教师量化考核方案详见附件）：
1、五星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前20%；
2、四星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前40%；
3、三星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前80%；
4、二星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前90%；
五、其他方面：
1、如果出现师德问题，造成不良影响，受到上级教育主管部门通报批评及以上处分的，实行一票否决，根据实际情况由学校星级评定领导小组商议，进行降星处理。
2、一学期内请假累计超过二周，取消五星级教师评定资格。
六、绩效津贴再分配方案：
1、全体教师每人358元绩效津贴，首先将18个班主任的班主任津贴及学校评出的“首席教师”的特殊津贴分摊后，其余部分全部参与再分配；
2、首先根据一星、二星、三星、四星、五星绩效津贴分配权重1：1.3：1.6：1.9：2.2的标准，算出全校星级教师系数之和，然后计算出单位系数的分配额度；其次算出每个星级教师奖励性绩效工资总量；最后将同星级教师的量化考核积分相加，算出该星级教师量化积分之和，算出该星级量化考核每分的分配额度，分别计算出每个教师的个人额度。
3、凡在学校正常上课的领导，皆参与到学校绩效再分配之中。
特殊情况（因大病不能正常担任工作量的教师及后勤管理人员）的教师的津贴分配由学校教师代表大会商议决定。
4、借调人员不参与星级教师评定和绩效工资分配。
5、未尽事宜由学校负责解释。
磨头镇初级中学
2013年元月31日
附件：
磨头镇初级中学教师综合量化考评方案
一、教学成绩（600分）：期末成绩计算：成绩的计算分成两部分，培优部分和平均分比值。
培优成绩计算
班级得分
全校总分1－40名，每生积4分
41－80名，每生积3分
81－120名，每生积2分
121－160名，每生积1分
教多班多科求出平均分。
单科得分
单科前1－40名，每生积4分
41－80名，每生积3分
81－120名，每生积2分
121－160名，每生积1分
教多班多科求出平均分。
班级得分加上单科得分为个人培优成绩依次排序。
平均分比值
单科平均分除以单科总平均分为平均分比值
多班多科求平均分。
每人平均分比值依次排序
平均分比值序号加上培优序号得出总排序
前５名者得6００分，６—１２名者得5８０分，１３名以后者得5５０分。
二、常规工作检查（200分）：教学工作常规检查相关规定：每次教学工作常规检查均记入档案，按教导处教学工作检查要求得分。
1、业务理论学习笔记每学期12次，共计10000字，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无业务理论学习笔记计0分。
2、教案检查每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无教案计0分。
3、作业检查每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无作业计0分。
（无作业的教师计平均分）
4、听课笔记每学期至少听15节，听课笔记按A、B、C三档依次计20、1
5、10分，无听课笔记的计0分。
5、培优转差、课外活动每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无培优转差、课外活动的计0分
6、教研活动，每按教研组要求认真参加一次教研活动计10分，不认真参加计5分，不参加不计分。
学期末将每位教师的常规检查得分进行总计，以第一名教师得分为200分的计算公式，计算每一位教师的常规工作得分。
三、师德师风：(100分)
1、考勤迟到一次扣1分，早退一次扣1分，事假一节扣0．5分，病假一节扣0．２分，旷工一节扣３分（旷工期间有课的每节加扣3分），旷会一次扣２分。
一个月全勤加５分。
2、参加有偿补课，被家长、学生举报到教育局受到通报批评的，一次扣除5分。
3、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的，一次扣除5分。
4、给学生推销资料从中谋取利益的，受到举报并被上级处理的，一次扣除5分。
四、工作量（50分）：
能够完成学校安排的教育教学和其他相关工作，并取得较好效果。
五、民主评议（50分）：
每个班级抽取一定比例的学生对教师进行民主评议，分值为50分。
六、加分规定：
（１）凡学校因公调课，每节课加１分。
凡因私事由学校调课的，每节课扣除未上课教师１分。
（２）各功能室负责人、教研组长及党团组织负责人加５分。
（３）凡任九年级教师课教师加５分。
（４）额外承担工作，加相应的分数。
星级教师评定暨绩效津贴分配方案
磨头镇初级中学
2013年4月24日。