员工离职类别与要求说明表-范本
离职申请表员工离职申请表
离职申请表员工离职申请表离职申请表:公司员工离职申请表公司员工离职申请表注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）离职申请表:员工离职申请表(必备)员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合_离职申请表。
部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
________财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表离职申请表:员工离职申请表格式员工离职申请表_离职申请表。
填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
离职申请表:离职申请表申请日期：年月日备注：1、申请流程：申请人填写《员工辞职申请书》→部门审批→部门主管审批→总经理（或副总）审批→总经办审批→管理中心存档；2、辞职员工必须提前一个月报告公司，并配合公司招聘到相应接替人员交接工作方可离职；3、《员工辞职申请书》一定要按程序审批完毕后并移交到管理中心后方能生效；4、离开公司前一定要按移交单交接完毕后方能离开公司，否则，发放工资时不予发放工资（待移交完毕后再作处理）。
员工离职单范本
员工离职单范本背景信息- 公司名称：[公司名称]- 部门：[部门名称]- 员工姓名：[员工姓名]- 员工职位：[员工职位]- 离职日期：[离职日期]离职原因请简要说明员工离职的原因，可以包括但不限于以下几个方面：- 个人原因：员工自身的决定，如追求其他发展机会、个人规划或家庭原因等。
- 公司原因：如组织调整、重组、合并、经济困难等因素所导致的员工离职。
- 其他原因：如违反公司规章制度、经常迟到早退、不服从安排等负面行为导致的员工离职。
离职手续请提供以下离职手续的具体信息：- 资产交接：明确员工需要归还或转交的公司资产，如电脑、工具、文件等。
- 文件完成：确保员工已完成相关文档的整理和归档工作，如报告、文件夹整理等。
- 场地清理：要求员工对工位、办公室或实验室进行整理和清理，确保没有个人物品遗留。
- 公司账户：员工需返还公司提供的各类账号密码，如邮箱账户、系统登录账户等。
- 离职面谈：如有需要，安排离职面谈，以了解员工对公司工作环境、管理和发展的反馈意见。
员工福利请说明员工离职后享受的福利待遇，如：- 薪酬结算：确认员工的工资、奖金、补贴等薪酬待遇是否已结算清楚。
- 人事档案：员工离职后，将其人事档案进行妥善保存，确保数据安全和隐私保护。
- 福利补偿：如有福利补偿政策，如年假、带薪病假等，请详细说明相关政策和计算方式。
- 退休金及社会保险：根据国家法律法规和公司规定，将员工的退休金和社会保险金进行结算处理。
感谢与祝福最后，表达对离职员工的感谢和祝福：- 感谢员工在公司的辛勤工作和贡献。
- 表达对员工在职期间所获得的经验和能力的肯定。
- 祝福员工在未来的工作和生活中取得更大的成功和幸福。
签字确认请离职员工在此文档上签字确认离职，并提供离职员工与公司的相关联系方式，以便后续联系和沟通。
员工离职流程与表格
员工离职手续办理流程一、离职申请1、正式员工辞职需提前 1 个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前 3 天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工 3 日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过 OA 系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。
人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
公司员工手册：员工离职标准范本
编号：QC/RE-KA9654公司员工手册：员工离职标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________公司员工手册：员工离职标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
公司员工手册：员工离职公司与员工双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职，公司财务部不得为其办理工资结算。
离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；（3）在公司住宿人员须搬离公司宿舍并退还房内公物，并向仓储部（暂代管宿舍有关事项）退还钥匙，办理退房手续。
由公司提出解除劳动合同的职员，临时没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月；（4）财务部须理清该职工与公司的帐务往来情况，督促其归还公司借款，待所有离职手续完备后，结算办理离职时实际工作天数的薪金。
（5）员工离职须向办公室缴还领用的钥匙。
办公室负责将该职工资料从考勤管理系统、正式职工存档资料名单中删除、办理退保手续，如职员人事档案、户口由公司管理的，应在离职后将户口、档案及人事关系立即转出公司。
员工离职单范本
部门
姓名
职位
到职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品
（1）工具
（2）手册
人力
资源部
（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保
（5）电脑 （6）图书 （7）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
总经理 批 示
备 注
员工离职类别与要求说明表
离职类型
提出方
离职原因
应提前通知时间
随时
随时
终止劳动合同
合同到期前，
任何一方提出
劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同
合同到期日
前30天以上
合同到期日次日
（日历天数）
通知形式
办理离职手续时间
解除劳动关系
辞职
员工单方面提出解除
非因公司原因解除
员工因个人素辞职
30天
填
写
《
员
工
离
职
通
知
书
》
经批准的办理日期
因公司原因解除
在试用期内
3天
劳动法规规定的其它情形
辞退
公司单方面提出解除
非因员工原因解除
劳动法规规定的相关情形
30天
因员工原因解除
试用期间不符要求或法规规定的相关情形
随时
随时
开除
公司单方面提出解除
因员工过失解除
违反劳动纪律或规章制度情节严重
营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的
被追究刑事责任的
弄虚作假、欺瞒公司的
公司制度或相关法规规定的情形
协议离职
员工离职审批表范文
员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。
2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。
3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。
4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。
5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。
平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。
3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。
员工离职表
年月日
员工离职申请表
交接人：
年月日
备注：
1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30日提出书面辞职，所有相关离职手续需要经上述负责人签名后方能生效。
2、有关离职类别项目不得以“打勾”替代，必须经当事人或部门负责人签名才能生效。
离职承诺
本人在离职申请表上签字且与公司办理完毕交接手续后，本人与公司之间因劳动关系所产生的所有权利与义务全部了结，本人不得再以任何理由再向公司方提起仲裁或诉讼。
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期
职位
申请日期
预离职日期
离职类别
辞职
辞退
自离
开除
签名方有效
（打勾无效）
离职原因
部门ห้องสมุดไป่ตู้见
部门主管签名：
年月日
行政部意见
行政经理签名：
年月日
总经理意见
总经理签名：
年月日
交接手续
1、生产工具（）2、静电环（）3、宿舍钥匙（）4、静电服（）
5、衣柜钥匙（）6、餐费扣款（）7、工资是否领取（）8、其它（）
员工离职申请表
员工离职申请表一、个人信息•姓名：•部门：•职位：•入职日期：•离职日期：•联系电话：•电子邮件：二、离职事由1.个人原因（请详细说明离职原因）：2.家庭原因（请详细说明离职原因）：3.职业发展（请详细说明离职原因）：4.工作环境（请详细说明离职原因）：5.薪资待遇（请详细说明离职原因）：6.其他原因（请详细说明离职原因）：三、离职手续请确认已经完成以下离职手续：•[ ] 归还公司财产（如办公用品、工具、设备等）•[ ] 移交工作文件和资料•[ ] 完成交接班工作•[ ] 还清应付款项（如借款、报销款等）•[ ] 交还门禁卡、钥匙等公司门禁设备•[ ] 注销个人电脑账号和系统权限•[ ] 其他（请注明）：四、离职时间安排请说明离职时间安排：•最后工作日：•离职手续办理时间：五、离职后意向请说明离职后的意向，是否有意向继续与公司保持合作关系或提供咨询意见：•[ ] 愿意与公司保持合作•[ ] 愿意提供咨询意见•[ ] 不愿意与公司保持任何联系六、员工评价请填写对公司的评价，包括但不限于以下方面：•公司文化：•工作环境：•绩效评估体系：•员工福利待遇：•职业发展机会：•上级领导：•同事关系：•员工参与度：•其他意见和建议：七、员工签名本人确认以上所填写内容真实有效，并同意在离职后按照公司相关规定进行处理。
员工签名：__________________________日期：______________________________。
员工辞职申请表
员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。
三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。
请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。
四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。
五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。
六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。
我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。
员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。
公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。
公司代表签名：日期：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
因员工原因解除
试用期间不符要求或法规规定的相关情形
随时
随时
开除
公司单方面提出解除因员工过失除违反劳动纪律或规章制度情节严重
营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的
被追究刑事责任的
弄虚作假、欺瞒公司的
公司制度或相关法规规定的情形
协议离职
双方协商一致解除
双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议
员工离职类别与要求说明表
离职类型
提出方
离职原因
应提前通知时间
（日历天数）
通知形式
办理离职手续时间
解除劳动关系
辞职
员工单方面提出解除
非因公司原因解除
员工因个人因素辞职
30天
填
写
《
员
工
离
职
通
知
书
》
经批准的办理日期
因公司原因解除
在试用期内
3天
劳动法规规定的其它情形
辞退
公司单方面提出解除
非因员工原因解除
劳动法规规定的相关情形
随时
协定日期
自动离职
员工单方面提出解除
员工单方面终止劳动关系
随时
随时
终止劳动合同
合同到期前，
任何一方提出
劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同
合同到期日
前30天以上
合同到期日次日