组织结构图设计方案(含工作标准和工作流程vsd图)

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公司组织架构图模板(完整版)可编辑 (86)

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组织架构图
ORGANIZATIONAL STRUCTURE DIAGRAM
职务名 代用名
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营销中心
Marketing center
企业产品市场推广 营销活动策划
人力资源
Human resources
人员招聘、培训 绩效考核、薪酬福利
财务部
Finance department
财务审计、筹资投资管理 运营资金、利润分配
总经理
General Manager
行政部
Administration department
组织架构图
ORGANIZATIONAL STRUCTURE DIAGRAM
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VISIO组织架构图及流程图培训课程

VISIO组织架构图及流程图培训课程

一、VISIO基础知识及常用工具
3、常用工具(重点介绍)
菜单栏
形状、模具 绘图区
工具栏 任务窗格
一、VISIO基础知识及常用工具
二、VISIO绘制 组织架构图
三、VISIO绘制流程图 四、交流
二、VISIO绘制 组织架构图
页 共38 页
二、VISIO绘制 组织架构图
绘制流程 ◦ 通过模具进行布局
“OFFICE VISIO”并打开。
三、VISIO绘制流程图 基本流程图绘图演示
2.点击“文件”,“新建”,“流程图”,选择“基本 流程图”。
三、VISIO绘制流程图
基本流程图绘图演示
3.把绘制流程图所需“形状”,拖拽到绘图区。
三、VISIO绘制流程图 基本流程图绘图演示
4.选择“连接线工具”进行连线绘制
2
控制制度中。主要的用于检视工作
展开的过程,决策点的逻辑是否正
3
确,基本流程图是其他各类型流程
图的基础。
结束
流程图的绘制必须使用标准的流程图符号,并遵守流程图绘制的相 关规定,才能绘制出正确而清楚的流程图。
符号
名称
含义
端点、中断 标准流程的开始与结束 ,每一流程图只有一个起点
处理 判断
要执行的处理 ,一个输入,一个输出 决策或判断,有一个输入,三个输出
一、VISIO基础知识及常用工具 二、VISIO绘制 组织架构图
三、VISIO绘制流程图
四、交流
1、流程图
∆流程图是以简单的图标符号来表达问题解决步骤示意 图。
∆在实际工作中,我们常常需要向别人介绍清楚某项工 作的操作流程。若是稍微复杂一些的工作流程,仅用 文字是很难清楚表达的!这时就应充分利用可视化技术, 将那些复杂的工作流程用图形化的方式表达出来,这 样不仅使你容易表达,而且让别人也更容易理解。

组织结构图及部门职责

组织结构图及部门职责

质量管理体系组织结构图办公室工作职责一、负责贯彻公司高层主管指示,综合协调好公司各阶层之间的日常工作,对各项工作和计划的督办和检查。

二、根据公司发展战略,负责起草年度工作计划,年度工作总结和其他重要文献及协助公司的规划研究。

三、负责日常行政事务的管理,组织日常办公会议或同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,根据需求按会议决议发文。

四、负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,根据人力分析及预测结果,制定人力资源发展计划。

五、负责公司各项接待,客人来访、信函往来的收发与整理,做好公文的拟定,审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理工作。

六、负责公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期编辑内部刊物及发行工作。

七、负责保密工作及各项法务工作,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

八、负责公司办公设施的管理,包括日常办公用品的采购,发放、使用登记、保管维护等工作。

协助信息部门做好信息系统总体开发工作,以提高行政办公效率。

九、负责公司总务工作,做好后勤保障工作,主要是员工膳食,卫生保洁、电话总机、网络监控、安全门卫,宿舍管理、区域绿化等日常事务的管理。

十、负责公司车辆调度,管理、维修、保养工作,确保公司各部正常用车,定期对司机及保卫人员进行各项安全教育工作。

十一、做好公司档案管理及产品宣传工作。

十二、积极协调各部门业务关系及妥善处理突发事件。

十三、为丰富员工文化生活,组织安排各类文体活动和旅游活动,兼管公司党务、党员,工会、会员的团队建设。

十四、完成公司领导布置的临时工作任务。

营销部工作职责一、制定货品销售计划,落实完成销售业绩。

二、及时通知相关部门到货情况,安排发货,落实、跟踪客户提货的及时性。

三、确认货款的到位,欠款到期归回的及时度。

四、定时查阅库存数据,制定产品销售方案,降低公司的产品的库存率。

五、对客户问题意见进行收集,及时协调并反馈处理。

六、根据入仓数据进行订单核对、整理、对异常数据的摘录,反馈总公司跟踪处理意见。

技术中心组织结构图与工作流程图

技术中心组织结构图与工作流程图

安装与使用说 明文件制定
技 术 中 心
软 件 技 术 组
客户服务
与客户沟通
售前服务
售中服务
售后服务
工装设计
图纸设计
配合供应部 实施
工装进厂验收
机 械 技 术 组
机械产品开发
需求分析与方 案确定 修改
产品图纸设计 修改
配合供应部 实施 修改
初装与测试
测试报告 与评审
新产品试生产 工艺文件制定
生产批量测试
技术中心组织机构图与工作流程图
电子产品开发
需求分析与方 案确定 修改
元器件选型 电路图设计
程序开发 修改
初装与测试
测试报告与 评审
新产品试生产 工艺文件制定
生产批量测试
产品开发总结 报告
电 子 技 术 组
客户服务
与客户沟通
售前服务
售中服务
ห้องสมุดไป่ตู้
售后服务
软件开发
需求分析与方 案确定 修改
开发设计 修改
测试
测试报告与 评审
产品开发总结 报告
客户服务
与客户沟通
售前服务
售中服务
售后服务

组织机构框架图

组织机构框架图

组织机构框架图组织机构框架图示例:根据企业实际情况总经理采购部办公室销售部质管部售后服务部财务室仓储部质量管理组1人质量验收组1人各部门职能说明示例:根据企业实际情况一、总经理职能1.经理为公司的法定代表人、企业负责人,依法全面负责公司的日常行政和业务事务及相关活动。

2.对企业的发展提出规划,季度经营计划和财务预决算方案。

3.领导公司各部门工作,努力实现公司制定的各项经营目标。

4.有效地领导并利用公司的人力、物力和财力,充分发挥其积极性,为实现公司利润最大化而努力。

5.决定公司行政机构的设置,聘任或解聘公司中层领导。

6.依法奖惩职工。

7.提出工资调整方案、奖金分配方案和重要的规章制度,提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议。

8.其他有关政策、法规规定的职责和分管科室的工作。

二、质量管理部职能1.负责贯彻执行并收集国家和省有关医疗器械质量工作的条例、法规、规章及省市局的有关医疗器械监管方面的规定。

2.负责公司的质量管理,质量验收及检验等各项业务技术工作。

3.组织制定公司有关质量管理方面的规章制度、质量工作计划,并负责督促执行。

4.负责做好入库商品的质量检验和有质量问题商品的质量复验工作,认真填写商品检验报告单。

5.组织有关人员进行仓储,零售商品的质量检查,发现问题及时向领导汇报并采取措施,确保商品。

6.负责公司员工商品质量方面的教育培训工作。

7.定期向公司业务经理汇报质量工作开展情况,负责提出有质量问题商品和质量事故的处理意见。

8.负责建立商品质量档案和收集产品质量标准,做好商品质量查询记录。

三、财务部职能1.实行在公司总经理领导下的财务预决算制度,凡公司的一切帐务往来需经总经理审核签字才能生效;2.组织公司贯彻执行国家有关财务、会计的法律、法规、方针、政策和制度,对违反财经法规的行为有权制止抵制和纠正。

3.负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。

组织设计全景图:组织设计流程步骤和常见组织结构

组织设计全景图:组织设计流程步骤和常见组织结构

组织设计全景图:组织设计流程步骤和常见组织结构01 理论和实践中组织设计的方法论组织设计,我们先看大师的研究。

管理学大师亨利.明茨伯格Mintzberg(Can.) 总结了一个组织必须具备的的五重结构:•决策层:高层•管理层:中层•执行层:基层•计划控制型职能部门(技术支持)•支持服务型职能部门(管理支持)据此,明茨伯格把常见的组织结构总结为五种类型,即简单型组织、官僚型组织、专业型组织、事业部组织、灵活型组织。

后面会对这五种组织结构形式的特点再做详尽说明。

组织结构的设计是对分工和协调机制的设计。

明茨伯格在其著作《Structure in Five》中提到了组织设计需要考虑的9个设计参数。

也就是回答组织设计中的以下问题:组织中的每一个职位分配多少任务?这些任务的专业程度应当如何?每个职位的工作内容分别应该达到何种标准化程度?每个职位分别需要什么样的技能和知识?职位组成单位、小单位组成大单位的基础是什么?每个单位的规模应该有多大?一个管理者应当管多少人?每个职位或单位的工作输出应达成何种标准化程度?应建立什么样的机制来促进职位和单位之间的相互调节?权力链上业务单位的管理者分别应掌握多少决策权?业务经理应当向职能专家和操作者授予多少决策权?在明茨伯格的研究中,相关组织设计的核心概念有:1. 职位设计:工作专业化:这是从工作流程和任务分工方向的管理行为规范化:含工作内容的标准化和受控流程系统的内容培训和思想灌输:说的是员工技能的标准化复制2. 上层结构设计:单位分组:含直接监督、管理分工、正式权力、受控流、非正式沟通和工作群集的系统组织图等单位规模:单位规模的设计含括了非正式沟通的系统、控制范围等内容3. 横向联系设计:规划和控制系统:工作输出的标准化、受控流的系统联络机制:含相互调节、非正式沟通、工作群集和临时决策流程的系统4. 决策机制的设计纵向分权:含管理分工、正式权力、受控流、工作群集和临时决策流程的系统横向分权:含相互调节、非正式沟通、工作群集和临时决策流程的系统在我们的咨询实践过程中,我们把组织设计的概念归纳为六个核心要素,分别是:1、工作专业化:任务应该分解细化到什么程度?2、部门化:对工作进行分组的基础是什么?3、指挥链:员工个人和工作群体向谁汇报工作?4、管理幅度:一位管理者可以有效指导多少员工?5、集权与分权:决策权放到哪一级?6、正规化:应该在多大程度上利用规章制度来指导员工和管理者的行为?跟大师的归纳总结理论相比,这样的组织设计过程少了横向联系的设计,也没有把决策机制明确提出来!但这些内容,比较符合企业内部的管理架构的关注点。

运维部组织架构与工作流程图

运维部组织架构与工作流程图

运维部组织架构、岗位说明及工作流程附件一:运维部组织架构一、部门组织架构图.附件二:运维部岗位设置运维部下设传输交换室、基础网络室、综合调度室、业务支撑室四个机构,具体岗位设置和人员编制如下:各室职责如下:一、综合调度室1、负责综合性管理工作,包括收发、文秘、内务、公关、接待等;2、负责编制各种规章制度及本部门年度工作计划、总结、预算等;3 、协助制定、汇总运行维护考核指标,并参与实施;4、负责补缺配套、大修、更新改造计划、维护成本管理及其配合实施工作;5、负责网络资源数据的维护管理、资源调配管理、网络资源优化管理;6、负责接收工程建设、维护生产、业务发展、网元出租等资源需求,并组织调配;7、负责全网具体网络组织、设备端口、传输电路、光纤等资源日常通信组织调度工作;8、负责全网光缆、传输、接入网、数据网、动力、管线等设备资源动态调整组织工作;9、负责网络资源数据的管理及资源使用情况的统计、分析和预警,参与网络规划等相关工作,提出网络优化建议并负责组织实施。

、基础网络室1、负责光纤通信系统的线路、机房和用户机线的运行维护管理工作;2、负责制订本专业运行维护考核指标,并参与实施;3、配合做好本专业支撑系统的应用开发和组织实施工作;4、配合做好本专业的业务支持、网络规划和工程验收工作;5、负责管理、协调管线及机房代维单位的相关工作;监督、管理各分公司的代维管理工作。

三、传输交换室1、负责传输、数据多媒体交换、接入网的运行维护管理工作;2、负责互联网的网络安全管理工作,做好信息安全管理工作;3、负责动力电源、空调设备的运行维护管理工作;4、负责制订本专业的运行维护考核指标,并参与实施;5、配合做好本专业支撑系统的应用开发和组织实施工作;6、配合做好本专业的业务支持、网络规划和工程验收工作。

四、业务支撑室1、负责全网各类网络支撑系统( OSS )、各类业务支撑系统(BSS)的统一规划、统一建设、维护管理,制订技术规范和技术标准;2、负责利用支撑系统开放业务的支持工作,制订相应技术方案,并组织实施;3、负责支撑系统的计算机系统的软件、硬件的升级、改造的管理工作,负责各专业应用系统的软件版本管理;4、负责制订本专业的管理办法和考核指标,并参与实施。

组织结构图设计方案(含工作标准和工作流程vsd图)

组织结构图设计方案(含工作标准和工作流程vsd图)
(7)信息中心
负责对订单的响应,系统运行情况监控以及物流信息的跟踪等处理。
3.3 安全库存管理分析 3.2.1 安全库存管理工作流程
3.2.2 安全库存管理工作标准
任务 节点
名称
任务程序、重点及标准
重要 输入
重要 输出
程序
A1 B1 B2
技术信息部将各部门统计好的信息数据汇总 把数据汇总发送给仓储管理部门 仓储管理部根据汇总信息粗略计算出安全库存范围
任务程序、重点及标准
时限
重要 输入
重要 输出
市场 调研 准备 阶段
市场 调研 实施 阶段
A2
总经理明确调研的目的,使得调研目标更加集中
3 个月一次
C2、E3
市场部经理根据目标拟定调研项目,表明应该搜集 那些方面的信息资料,并根据需要确定相应的方法
提交至相关部门
E4
相关部门拟定市场调研计划
重点 市场调研计划分解到市场部形成相应的工作

重点
确定最大库存和安全库存
标准
根据市场变动信息,及时反映库存目标
以采购部经理和财务部经理所提供的调整意见为相 应的依据
程序
根据安全库存与最大库存来监控仓库,以确定是否
B7 B8 C8 缺货 缺货则进入采购流程
管理阶段
B9 A9 B10 D10
对缺货的原因进行分析并及时反馈到技术信息部 对缺货提出预防措施,移交到相关部门对库存结构 进行改进优化
市场 调研 结果 处理 阶段
调研全过程由市场经理监督进行,并需要通过总经 C10、A10
理审批
对调研所得资料进行分析整理,使之系统化、条理 D11、D12
化。并据此编写市场调研报告
重点
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

最大库存 表和安全 库存表
重点
执行监控库存水平
标准
依据安全库存与最大库存
安全库存 最大库存量
最大库存 表和安全 库存表
采购计划 、预防措施
一、企业组织结构设计
1.1 企业组织结构图
企业集团的运营规划是各个部门互相配合取得的成果,需要企业规划部门、市场部、仓 储部、财务部等共同完成,各工作岗位主管监督、指导下级工作人员共同完成整个企业的 业务流程规划工作。其组织结构图如下图所示:
图 1:组织结构总图
1.2 部门职能介绍
企业集团的组织结构模型以及其职能介绍如下所示
任务程序、重点及标准
时限
重要 输入
重要 输出
市场 调研 准备 阶段
市场 调研 实施 阶段
A2
总经理明确调研的目的,使得调研目标更加集中
3 个月一次
C2、E3
市场部经理根据目标拟定调研项目,表明应该搜集 那些方面的信息资料,并根据需要确定相应的方法
提交至相关部门
E4
相关部门拟定市场调研计划
重点 市场调研计划分解到市场部形成相应的工作
(6)配送管理部
负责根据公司制定的运输计划、销售情况和公司运力情况组织运输;负责对公司车队 的管理以及对合作运输企业进行协调和监督,对吸收的社会闲散运力统一管理工作;负责 和铁路部门沟通协调,保证铁路运输计划的完成。
(7)运输调度部
负责根据销售合同和公司所指标编制采购计划、销售计划以及公路、铁路运输计划, 负责根据计划安排运输和销售
市场 调研 结果 处理 阶段
调研全过程由市场经理监督进行,并需要通过总经 C10、A10
理审批
对调研所得资料进行分析整理,使之系统化、条理 D11、D12
化。并据此编写市场调研报告
重点
编订市场调研报告
标准
以市场调研资料为依据
即时
调研资料
市场 调研 报告
三、仓储部设计
3.1 仓储部组织结构图
本企业按职能来划分部门即直线职能型组织结构,并按所划分的职能部门来组织经营 活动的模式。它能充分体现本企业活动的特点。本仓储部门是利用其高效、快速的配送能 力来保证企业商品顺畅流通,其基本的配送职能是货物储存、分拣、配货及配送运输,同 时还包括一些为保证配送活动能顺利进行的辅助职能,如人事、保卫、客户服务、维修、 财务等。而某些大的职能部门又可根据具体的业务需要进一部细分为一些子部门,以适应 管理工作的需要。具体组织结构与职能划分(如图 1.1)所示。

调研目
购方式)。
标、调研
D8 B8 C8 A8
制定调研预算并由市场经理、财务部、总经理审核
方法、调 研计划
重点
市场分析和目标定位,确定市场调研的内容
标准
市场分析内容详细,及时反映市场实际情况
以企业目标为依据,调研预算控制在公司预算范围

市场 调研 计划
调研 预算表
D9
对上述计划进行实地调研
3 工作日
(3)市场营销小组
以客户为出发点,在动态的管理过程中(市场调研---市场定位---生产---销售---目 标顾客)根据客户需要研发相关市场项目,以优质的产品、合理的价格、全方位的服务, 实现顾客满意的需求;制定市场战略,规划未来。
(4)市场预测小组
市场预测员对未来市场需求的估计,预测的内容有总市场潜能和区域市场潜能两方面
(8)采购部
负责明确企业需求、对供应市场精心分析、制定出适合的采购策略,以此为依据进行 供应商评价并选择合适的供应商签署供应合同。
(9)财务部
负责产品划价、贷款结算、票据管理、资金划拨、财务管理、税务上报。
(10)技术信息部
负责对企业进行技术指导、技术改进和创新;解决运营中的技术和设备问题;负责新 产品、技术和设备的开发研究,并且对整个企业的信息管理系统进行管理,负责维护各部 门之间的信息传递,以及保护信息,对信息进行必要的分析以帮助公司决策。
采购信息、 库存盘点数
信息收集 阶段
A3 B3
技术信息部把仓库容量的相关分析数据提供给仓储 管理部门
仓储管理部依据所得的数据进一步计算出最大库存 重点
据、销售预 测分析数 据、库存容
积数据
计算出安全库存的范围以及最大库存量
标准
依据技术信息部门提供的信息
程序
由技术信息部提供市场变动信息,以此对安全库存和 A4 B4
(3)客户服务部
负责围绕市场需求,在最有效和最经济的成本前提下,为客户提供满意的产品和服务 的活动。
(4)库场业务部
负责对仓库和中转场所的建设和管理。
(5)仓储管理部
负责对物品进行储存和保管的主要任务,针对物品的特殊性选择合适的养护策略,并 制定最佳储存业务流程;对仓库以及储位及其储位上的货物进行管理,充分利用仓储资源 为企业提供高效的仓储服务。
(5)市场分析小组
市场分析师对市场经济的发展进行相应的分析,使得企业的生产进一步专业化,企业 对市场的理解也更加的细化。可以按照不同标准对市场进行分类,每一类市场还可以按不 同标准逐渐划分。
2.3. 市场调研工作分析
2.3.1 市场调研工作流程(如下图)
2.3.2 市场调研工作标准
任务 节点
名称
(7)信息中心
负责对订单的响应,系统运行情况监控以及物流信息的跟踪等处理。
3.3 安全库存管理分析 3.2.1 安全库存管理工作流程
3.2.2 安全库存管理工作标准
任务 节点
名称
任务程序、重点及标准重Biblioteka 输入重要 输出程序
A1 B1 B2
技术信息部将各部门统计好的信息数据汇总 把数据汇总发送给仓储管理部门 仓储管理部根据汇总信息粗略计算出安全库存范围
最大库存进行调整
根据采购市场信息和总部相关品牌政策对其进行判 C5 D4
断,若不符要求则提出相应的调整意见
安全库存 制定阶段
D6 D4 B6 A6
根据资金要求和周转效率对其进行判断,若不符要 求则提出相应的调整意见
制定的安全库存与最大库存通过采购部、财务部审 核,并将结果以表格形式反馈到技术信息部
市场变动信 息;调整信
图 3 - 仓储部组织结构与职能图例
3.2 仓储部组织职能 (1)出入库组
负责订货、进货、出库等作业等作业环节的安排及具体实施,同时负责到货货物的现 场验收工作。
(2)仓储组
负责货物的入库验收、储存、盘点、保管及养护等作业的运作及管理。
(3)运输组
负责按照所设计好的配送运输方案,将货物完好无损的送交客户,同时对所完成的配 送任务进行确认。
(4)装卸组
负责配送业务中所涉及到的各项装卸搬运作业的具体运作和管理。
(5)配送组
负责对配送业务运营中所需的人员、车辆及其它设备及设施等进行总体协调和派遣。 制定配送计划,并及时协调、处理和解决收发货业务中的出现的各种特殊情况和问题。
(6)质检组
负责对配送业务运营中的作业质量进行检查、监督、指导和处理。
二、市场经营部设计
2.1 市场经营部组织结构图
对于市场部门,最为重要的是对市场进行调研。所以以下我将对市场经营部的市场调 研的工作流程作一个详尽的说明。首先介绍一下市场经营部的组织结构图
图 2 – 市场经营部组织结构图
2.2 市场经营部职能介绍
市场经营部组织结构模型以及其职能介绍如下所示
(1)市场调研小组
(1)总经理办公室
负责实际事物管理、重要文稿材料起草、建章建制;承担文档管理、后勤管理、资产 管理、审计和公务接待等工作;协调督办各部门的工作。
(2)市场经营部
负责市场调研、市场开发、市场信息搜集、市场价格走势分析;负责市场开拓、营销 管理、项目开发和资源整合;搜集客户日常资料。制作客户资料卡,建立大户档案,并和 客户保持良好的沟通;统一签订销售合同。
标准 市场调研目标的明确
3 月一次
调研目 标、调研 项目以及 相应方法
D5
分析市场的容量大小
根据任务的轻重确定相应的调研人员,并对其进行
D6

培训,提高调研人员素质能力,以确保调研结果的质量

依据库存和部门的采购需求,结合企业上年度的生

产状况、销售情况及本年度经营目标。

D7
确定采购的相关条目(种类、数量、价格估计、采
市场调查员运用科学的方法,系统地搜集、整理、分析并报告与企业有关的市场信息资 料以及研究结果。市场调研的内同和范围主要包括市场环境调查、消费者需求调查、市场 商品资源调查和市场营销活动调查等方面。
(2)市场开发小组
主要负责市场开拓、营销管理、项目开发和资源整合;搜集客户日常资料。制作客户 资料卡,建立大户档案,并和客户保持良好的沟通;统一签订销售合同。

重点
确定最大库存和安全库存
标准
根据市场变动信息,及时反映库存目标
以采购部经理和财务部经理所提供的调整意见为相 应的依据
程序
根据安全库存与最大库存来监控仓库,以确定是否
B7 B8 C8 缺货 缺货则进入采购流程
管理阶段
B9 A9 B10 D10
对缺货的原因进行分析并及时反馈到技术信息部 对缺货提出预防措施,移交到相关部门对库存结构 进行改进优化
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