济南市老科协离退人员申报高级职称评定
山东省自然资源厅关于印发山东省自然资源工程技术人才职称评价标准条件的通知
山东省自然资源厅关于印发山东省自然资源工程技术人才职称评价标准条件的通知文章属性•【制定机关】山东省自然资源厅•【公布日期】2021.08.30•【字号】鲁自然资规〔2021〕3号•【施行日期】2021.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省自然资源厅关于印发山东省自然资源工程技术人才职称评价标准条件的通知鲁自然资规〔2021〕3号各市人力资源社会保障局、自然资源、林业和海洋主管部门，省直各部门（单位），各大企业：现将《山东省自然资源工程技术人才职称评价标准条件》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
山东省自然资源厅山东省人力资源和社会保障厅2021年8月30日目录第一章总则第二章申报条件第三章破格申报条件第四章附则山东省自然资源工程技术人才职称评价标准条件第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价全省自然资源工程专业技术人才，根据国家、省有关职称制度改革系列文件精神，结合全省自然资源工程技术特点和实际，制定本标准条件。
第二条自然资源工程专业技术职称，正高级为正高级工程师，副高级为高级工程师，中级为工程师，初级为助理工程师、技术员。
第三条本标准条件适用于全省各类从事自然资源工程专业工作的专业技术人员。
申报人应当为从事本专业技术工作的在职人员，公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。
对符合本标准条件申报条件的人员，通过评审或其他方式与评审相结合的方法对其承担相应岗位工作的理论水平和业务能力进行评价。
第四条申报人一般按照职称层级逐级申报职称，高层次人才等评审有特殊规定的除外。
申报人应当在规定期限内提交申报材料，并对申报材料的真实性负责。
申报人每年度只能参加1次职称评审。
受到党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得参加当年度职称申报评审；因犯罪受到刑事处罚的，在处罚期内不得参加职称申报评审；被依法列为失信联合惩戒对象的，在惩戒期内不得参加职称申报评审；申报材料有弄虚作假的，按国家有关规定处理。
济南副高级职称绿色通道条件
济南副高级职称绿色通道条件
摘要：
一、绿色通道政策背景
二、济南副高级职称绿色通道适用对象
三、济南副高级职称绿色通道申请条件
四、济南副高级职称绿色通道评审流程
五、绿色通道政策优势及意义
正文：
一、绿色通道政策背景
为了促进人才发展，优化人才结构，济南市针对副高级职称评定推出了绿色通道政策，为优秀人才提供便捷的职称评定途径。
二、济南副高级职称绿色通道适用对象
1.高层次人才，包括院士、国家“千人计划”等；
2.具有特殊技能、贡献突出的人才；
3.企事业单位急需紧缺人才。
三、济南副高级职称绿色通道申请条件
1.符合国家规定的副高级职称评定基本条件；
2.济南市企事业单位在职工作人员；
3.具有较高的专业技术水平，业务能力突出；
4.为单位和社会做出突出贡献。
四、济南副高级职称绿色通道评审流程
1.个人申请：符合条件的人员向单位提出申请，提交相关材料；
2.单位推荐：单位对申请人进行资格审核，符合条件的予以推荐；
3.专家评审：组织专家对申请人进行评审，确定通过人员名单；
4.公示：评审结果在相关部门网站上公示，接受社会监督；
5.批准：对公示无异议的申请人，颁发副高级职称证书。
山东高级工程师职称评定条件(一)
山东高级工程师职称评定条件(一)山东高级工程师职称评定条件简介•山东高级工程师职称评定是山东省对工程技术人员能力和水平的认定体系，旨在推动工程技术人员的专业发展和提高。
评定条件是指评委根据相关法规、规定和标准，对申请人的学术和实践背景、工作经验、工程项目成果等进行评估，从而决定是否授予高级工程师职称。
申请条件1.学历要求：申请人须具有本科及以上学位。
2.工作年限：申请人须具有本科学历的工作经验应不少于10年，硕士学历的工作经验应不少于8年，博士学历的工作经验应不少于5年。
3.学术背景：申请人需在相关领域有系统、深入的学术研究，并取得一定的科研成果。
4.实践背景：申请人需要在相关领域有实际工作经验，并担任过重要职责或项目负责人。
5.成果要求：申请人需要在工程项目上取得过一定的成果，包括项目的设计、实施、管理等方面。
材料准备申请人需要准备以下材料：•个人简历：包括学历、工作经历、项目经验、论文发表等内容。
•学历证明：包括学位证书、学历证书等。
•工作经历证明：包括单位证明、相关工作证明等。
•项目成果证明：包括工程项目相关证明文件、项目成果报告等。
•学术成果证明：包括学术论文发表证明、专利证明等。
评审流程1.提交申请材料：申请人将准备好的申请材料通过指定途径提交给评审机构。
2.材料审核：评审机构将对申请材料进行审核，核实材料的真实性和完整性。
3.学术评审：评审委员会将对申请人的学术背景和学术成果进行评估，评审申请人的学术水平。
4.实践评审：评审委员会将对申请人的工作经验和项目成果进行评估，评审申请人的实际能力。
5.终审：评审委员会将综合考虑学术评审和实践评审结果，决定是否授予高级工程师职称。
6.结果公示：评审机构将公示获得高级工程师职称的人员名单。
7.聘任：评审结果通过后，评审机构将正式聘任申请人为山东高级工程师。
结语山东高级工程师职称评定条件是一个旨在为工程技术人员提供专业发展和提高的认定体系。
通过良好准备申请材料，严格评审流程，我们可以推动工程技术人员的专业成长，提升整个行业的水平和质量。
济南高级职称评审条件和材料要求
济南高级职称评审条件和材料要求一、评审条件1. 申报人员资格要求申报人员应为在济南市工作的专业技术人员，符合《专业技术人员职务序列准入条件及职务申报管理规定》中规定的条件，并具备高级职称评审所需的学历、工作年限、专业技术职务等基本要求。
2. 学历要求申报人员应具有硕士及以上学位，且其学科专业应与所申报的高级职称职务相适应。
3. 工作年限要求申报人员应具有连续从事专业技术工作10年以上，并在专业技术工作中取得显著的成绩和较高的声誉。
4. 专业技术职务要求申报人员应具有相应职称，并在所申报的高级职称职务中取得了一定的成果和经验。
5. 申报条件综述申报人员应具有优秀的专业技术水平和工作业绩，并在所申报的高级职称职务中具有一定的影响力和知名度。
二、评审材料要求1. 申报材料清单申报人员应提交一份完整的申报材料清单，包括个人基本信息、学历学位证书、专业技术职务证书、工作单位证明、个人简历、主要业绩材料等。
2. 个人基本信息申报人员应提交个人的基本信息，包括尊称、性别、生日、唯一识别信息号码、通联方式等。
3. 学历学位证书申报人员应提交学历学位证书的复印件，并加盖工作单位的公章。
4. 专业技术职务证书申报人员应提交专业技术职务证书的复印件，并加盖工作单位的公章。
5. 工作单位证明申报人员应提交工作单位出具的证明信，证明其在单位内的工作情况和职称职务。
6. 个人简历申报人员应提交详细的个人简历，包括学习工作经历、取得的成绩和荣誉，及其他相关情况。
7. 主要业绩材料申报人员应提交其在专业技术工作中取得的主要业绩材料，包括科研成果、技术创新、专业技术成果及其应用等。
8. 申报材料整理申报人员应按照要求合理整理并装订申报材料，确保其完整、清晰、真实、准确。
以上即为济南高级职称评审条件和材料要求的内容，申报人员可根据以上条件和要求做好相关准备工作，如有疑问可向相关部门交流。
在济南市，高级职称评审是专业技术人员事业发展中的重要节点。
山东省人事厅关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(
山东省人事厅关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】鲁人发[2002]26号【发布部门】山东省人事厅【发布日期】2002.06.21【实施日期】2002.06.21【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件【法宝提示】山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知山东省人事厅关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)》的通知（鲁人发[2002]26号）各市人事局，省直各部门(单位)，各大企业，各高等院校：现将《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)》印发给你们，请在评审专业技术职务任职资格工作中认真试行。
试行中有什么问题和意见，请及时反馈给省人事厅专业技术人员管理处。
二00二年六月二十一日第一章总则第一条为了规范全省专业技术职务评审委员会组织建设，根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》以及国家和省关于深化专业技术职称改革的有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称专业技术职务评审委员会（以下简称评委会），是负责评价专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格的组织。
第三条本办法适用于需要通过评审取得专业技术职务任职资格的单位、系列和专业。
第四条评委会的组织建设应遵循下列原则：（一）专业技术职称工作实行统一管理；（二）评委会组建层级与权限相统一；（三）公正、平等、合理、择优和德才兼备；（四）维护用人单位和专业技术人员的合法权益。
第二章评委会的组建第五条根据评审各级专业技术职务任职资格的实际需要，评委会分别设高、中、初三级。
各级评委会之间没有上下级领导关系。
第六条高、中、初级评委会的组建部门及其权限分别为：（一）省政府人事部门负责组建高级评委会；根据实际评审需要，省政府人事部门可授权具备条件的设区的市政府人事部门或省直部门（单位）组建评审副高级专业技术职务任职资格的评委会。
山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程
山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程示例文章篇一：《山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程》嗨，大家好！今天我要给大家讲讲山东高层次专业技术人才申报高级职称的流程，这听起来可能有点复杂，但我会尽量说得简单又有趣，就像讲故事一样。
我有个邻居叔叔，他就是高层次专业技术人才呢。
他呀，可厉害了，在他的专业领域那是数一数二的。
有一天，我去他家玩，就看到他在桌子上摆满了各种文件和资料，我就好奇地问他在干嘛。
他说他在准备申报高级职称呢。
我当时就瞪大了眼睛，高级职称？那得多厉害呀！叔叔就笑着跟我说起了这个申报的流程。
首先呢，叔叔说他得看看自己符不符合申报的基本条件。
这就像是参加一场比赛，得先看看自己有没有参赛资格一样。
在山东，高层次专业技术人才申报高级职称，得在自己的专业领域有很牛的成果才行。
比如说，要是搞科研的，那就得有一些重要的研究成果，像发明了新的技术，或者在某个科研项目里做出了巨大的贡献。
叔叔就给我看他发表的那些论文，哇，我看都看不懂，全是密密麻麻的字和各种复杂的图表，可叔叔说这些都是他申报的重要“武器”呢。
接着，他就得开始整理材料啦。
这可不是个简单的事儿，就像要把自己的宝贝都找出来，然后一件一件摆好展示给别人看一样。
他要把自己的学历证书、工作经历证明、那些科研成果的证明材料，像论文的发表刊物呀，获奖证书呀，都找出来。
而且这些材料还不能乱摆，得按照一定的顺序整理好。
叔叔说他光是整理这些材料就花了好几天的时间呢。
他一边整理一边还嘟囔着：“这可不能马虎，每一份材料都是我的心血啊。
”我在旁边听着，都能感觉到他的认真劲儿。
然后呢，他要在规定的时间里把这些材料提交上去。
这就好比是把自己精心准备的礼物按时送到别人手里一样。
在山东，有专门的申报系统或者指定的地方来接收这些申报材料。
叔叔说他可不敢晚了，要是晚了，那之前的努力可就白费了。
他还担心网络会不会出问题呢，要是提交的时候网络卡了，那可就急死人了。
等材料提交上去之后呀，就会有相关的部门来审核啦。
济南市推荐评审高级职称量化赋分表
济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理,根据省人事厅鲁人科(1995)1 号文件精神,参考外地经验, 自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。
即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等,划分若干项目、等级和值, 单位按其综合得分,确定推荐参评人选。
推荐评审中级职务综合得分须满70 分; 推荐评审高级职务综合得分须满80 分。
量化赋分的具体内容和标准如下：一、学历赋分( 详见附件)注:(1) 学历均以毕业证和学位证书为准, 双学历以上者, 按最高学历赋分;(2) 相近专业的划分, 详见试行条例汇编P260 专业代码部分;(3) 不具备规定学历的专业技术人员符合济人字(1995)2 号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者, 通过综合评价合格后方可参评;(4) 高中学历只限于推荐评审中级以下职务( 有特殊要求的系列除外) 。
二、专业工作年限赋分专业工作年限(不等同于工龄), 按周年计算, 每满一年1分,超过半年按一年计算。
离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。
推荐评审中级职务,专业年限上限为15分;推荐评审高级职务, 专业年限上限为22分。
三、考核赋分计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩(以考绩档案和年度考核表为准), 年度考核优秀每次12分, 称职每次7分,累计最高不超过40 分。
四、任现职以来获奖成果赋分(详见附件)注:(1) 各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖;(2) 各级奖励第五位以后获得者, 依次递减2 分;(3) 各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分;(4) 已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的QC小组奖、各级科委颁发的科技信息果奖，均按同级别三等奖递减4 分计分;(5) 获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益或社会效益;(6) 成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖按最高奖计分。
济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分暂行办法
济南市推荐申报中、高级专业技术职务资格量化赋分暂行办法（试行）为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的客观需要，现将我市推荐申报中、高级专业技术职务人员量化赋分办法进行调整，具体如下：一、量化赋分的具体内容和标准（一）学历赋分学历以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分。
（二）年限赋分。
包括专业工作年限、聘现职年限和考核三项分值，合计不超过30分。
专业工作年限：指从事本专业的工作年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算；聘现职年限：指聘任现专业技术职务的年限，每满1年且考核称职的计1分，超过半年按1年计算。
聘现职期间，年度考核优秀的每次加1分，累计最高不超过5分。
（三）任现职以来获奖成果、论文、奖励赋分1．获奖成果、论文赋分（1）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖。
（2）获国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人申报职称时可不受综合得分最低分限制。
（3）论文（一般不少于2000汉字）须以原发表刊物为准。
如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分。
（4）刊物级别的确定，由市人事局会同各评委会办事机构按各专业标准界定。
对申报正高级专业技术职务人员的论文赋分要由专家从严审核。
（5）论文赋分时被《SCI》、《EI》等收录的论文可按10分计分，国家、省部级论文最多只能按5篇计分，累计不超过10分。
2．奖励赋分注：奖励是指专业工作奖励，计算由省、市、县（市）区政府或同级行政主管部门和人事部门联合表彰的专业工作奖励分值，各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分。
任现职以来同一成果多次获奖的、论文重复发表的、同年同类业绩多次获奖的，只按此项最高分计分。
获奖成果、论文、奖励赋分三项合计不超过20分。
二、几点要求（一）本办法只在任满相应专业技术职务所规定的聘任年限基础上实行，凡未满规定聘任年限的，不适用本办法。
（二）本办法仅限推荐申报中、高级专业技术职务时使用。
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济南市老科协离退人员申报高级职称评定
各系列高级职称任职资格正确名称
农业系列：
正高级职称为推广研究员；
副高级职称为高级农艺师、高级畜牧师、高级兽医师
工程系列：
正高级职称为应用研究员；
副高级职称为高级工程师。
财经系列：
经济类正高级职称为应用研究员，
副高级职称为高级经济师，
财会类正高级职称为应用研究员，
副高级职称为高级会计师；
教育系列:
高等院校正高级职称为教授、研究员，
副高级职称为副教授、副研究员；
中专、中技类学校
副高级职称为高级讲师；
中、小学校
副高级职称为中学高级教师。
卫生系列：
正高级职称为主任医师、主任药师、主任护师、主任技师；
副高级职称为副主任医师、副主任药师、副主任护师、副主任技师。