2014年度安全培训工作计划
2014年度职工安全教育培训计划
2014年度职工安全教育培训计划2014年度职工安全教育培训计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员。
二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求1、熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
2、对在矿正常作业的人员每月进行组织培训不低于两次，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况。
3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务(1)、煤矿工人的权力。
(2)、煤矿工人的义务。
2、入井须知(1)、入井前的准备。
(2)、入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救。
(1)、井下避灾的基本原则。
(2)、在灾区避灾的行动准则。
(3)、矿工在灾区自救、互救的行动准则。
(4)、自救器的使用技术。
(5)、自救、互救技术。
4、各项事故隐患及处理措施：(1)、瓦斯事故隐患及应急处理措施;(2)、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施;(3)、火灾事故隐患及应急处理措施;(4)、水灾事故隐患及应急处理措施;(5)、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施;(6)、煤尘灾害及处理措施;(7)、电气事故形式及防范措施;(8)、运输事故形式及防范措施五、《煤矿安全规程》、《采掘作业规程》、《安全技术措施》六、典型事故案例分析：七、培训领导小组成员组长：欧阳国萍副组长：甘毛仔余四清成员：吴建湘吴绍辉徐细塔张青松张群兴肖剑波万文奇凹河煤矿安全部2014年1月1日附培训计划表符：凹河煤矿2014年度职工安全教育培训计划表：培训时间培训内容授课人一月份14日《安全生产法》、“入井须知”吴建湘28日煤矿安全管理规定和制度甘毛仔二月份14日各项[换行]事故隐患及处理措施余四清28日《安全生产法》张青松三月份14日《作业规程》、《安全技术措施》万文奇28日《煤矿安全规程》欧阳国萍四月份14日典型事故案例分析余四清28日“三违”安全隐患解析吴建湘五月份14日各项事故隐患及处理措施余四清28日《煤矿安全规程》欧阳国萍六月份14日《安全生产法》张青松28日“一通三防”肖剑波七月份14日《作业规程》、《安全技术措施》万文奇28日典型事故案例解析欧阳国萍八月份14日机电运输管理吴绍辉28日《煤矿安全规程》欧阳国萍九月份14日自救、互救与现场急救余四清28日“一通三防”肖剑波十月份14日机电运输管理张群兴28日《煤矿安全规程》吴建湘十一月份14日《采、掘作业规程》余四清28日典型事故案例解析张青松十二月份14日“一通三防”肖剑波28日《煤矿安全规程》欧阳国萍注：每月必须先学习上级部门文件精神和煤矿管理规定。
2014年度安全培训计划
芜湖新泉汽车饰件系统有限公司鄂尔多斯分公司级别：III签发:2014年度安全生产教育培训计划目录一、基本思路二、主要的培训内容计划三、要求编制部门行政人事部编辑生效日期___年___月___日版本号第___版2014年度安全生产教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”。
同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
煤矿安全培训中心工作计划
煤矿安全培训中心工作计划为认真贯彻落实国务院446号令、国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局关于《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》及《煤矿安全培训规定》、《生产经营单位安全培训规定》等文件精神，全面提高我县煤矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护的意识，加强安全培训管理，规范安全培训秩序，保证安全培训质量，促进安全生产状况的稳定好转。
经研究制订《XX县煤矿安全培训中心2014年工作计划》，请认真贯彻执行。
一、指导思想坚决执行党和国家安全生产方针、政策、法规及各项规定，以预防减少煤矿各类伤亡事故为目标，以提高煤炭行业从业人员综合素质为培训重点，建立协调、合作、互补的安全培训教学体制，坚持县煤行办统一领导的原则，从县煤炭行业发展的实际出发，坚持理论联系实际，总结培训教学经验，通过编制严谨的教学计划，努力培养一支思想成熟，理论水平高，实践技能强的高素质安全培训教学队伍。
为XX县煤矿安全生产形势进一步好转，提供可靠的人才保证。
二、组织管理加强各煤矿安全培训工作的组织，把安全培训工作纳入企业安全生产一体化管理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制，促使各煤矿建立健全安全培训基础设施的完善，促使各煤矿企业加大培训投资力度，坚持做好煤矿管理人员的每月学习教育制度。
1 、培训方式：坚持理论培训与实践相结合，根据不同的培训对象和培训任务，明确目标，按需施教，因材施教。
结合我县煤矿数量多、分布广及从业人员文化背景差异大、文化素质低等特点，采用专题培训和下矿实地培训相结合的方式培训。
专题培训8期，下矿实地培训每个煤矿分别培训1-2期（计划培训人数：生产矿井70人次/煤矿，技术改造矿井50人次/煤矿）。
专题培训对象为相关副矿长和相应作业人员；实地培训对象为煤矿初复训从业人员。
督促并协助煤矿办好培训工作：帮助健全煤矿培训机构的机构章程、管理制度、工作规则；帮助煤矿建立健全日常安全生产教育培训档案；帮助制定培训机构的最低基础建设、基本教材配置等。
14年安全教育培训工作计划
2014年安全教育培训工作计划安全生产教育培训，是安全生产的基础工作，也是矿山企业落实提高安全责任能力的有效手段。
据统计，矿山80％的事故是由“三违”现象造成的，而“三违”现象的发生主要是由于人的因素导致的，纪律松懈，违章作业，为安全生产带来了隐患。
要最大限度地防止或减少各类安全事故的发生，关键在于培养员工的安全意识、增长员工的安全知识、提高员工的安全操作技能，让员工充分发挥自己的主观能动性，积极地进行自我保护，变“要我安全”为“我要安全”。
为做好今年的安全教育培训工作，特制定本工作计划。
一、培训目标1、使职工了解国家的安全生产方针、相关政策和法律法规，了解公司的安全生产规章制度，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”作业，避免事故发生。
2、了解安全生产基础知识，熟悉公司的主要危险源，预测可能发生的事故，掌握紧急避灾路线、自救和互救的基本知识。
3、掌握本岗位的安全工作职责、安全操作规程及相关管理制度，熟悉本岗位存在的危险危害因素和可能发生事故的基本规律及防治措施，遇到险情能采取正确的应急处理措施，防止事故发生。
4、经过培训，考核合格，具备上岗作业的资格，保证安全生产。
二、培训培训教师主要负责人、安全管理人员、特种作业人员由资质部门组织专家进行培训；公司级安全教育培训可由安监室主任、安全员、生产服务部经理及工程师、技术管理部技术人员等为教师进行培训；车间级安全培训可由车间主任（采区区长）、副主任（副区长）、安全主管等为教师进行培训；班组级由有经验的班组长进行培训；特殊知识培训，公司可聘请专家进行培训。
三、培训大纲与教材以《金属非金属矿山安全规程》、《金属非金属矿山安全标准化规范》和国家相关法律法规为依据，以公司危险辨识与评价的结果为基础，以公司或同类矿山事故案例为教材，以《金属非金属矿山安全规程》为内容，结合员工的安全意识调查情况，根据公司安全生产的需要，组织编写各工种的培训大纲和培训教材。
2014年全年安全生产培训计划(精)
2014年全年安全生产培训计划(精)背景安全生产是企业的重要部分，通过安全生产培训，能够提高员工们的安全意识，减少安全事故的发生。
因此，我们制定了2014年全年安全生产培训计划，保证全体员工在安全生产方面得到全面的提升。
培训目标1.提高员工安全生产意识，减少事故发生率；2.帮助员工了解国家和企业的相关法规政策，遵守法律法规；3.提高员工紧急事故处置能力，降低损失；4.给员工提供安全生产知识，让他们在工作中更加自信。
培训内容第一季度：1.危险化学品操作规程；2.电气安全知识；3.特种设备安全操作规程；4.灭火器的使用方法。
第二季度：1.持证上岗培训（焊工、叉车工等）；2.职业健康体检；3.事故应急处理演习；4.安全生产路演。
第三季度：1.安全检查及日常维护；2.人员密闭空间使用规程；3.安全生产的心态与方法；4.消防知识。
第四季度：1.劳动者权利与义务；2.职业病防护常识；3.安全生产案例分享；4.全员交流。
培训方式1.系统培训；2.电子课件学习；3.实物演示教学；4.交流分享会议。
培训效果检查1.培训后将进行综合考试；2.举办抽查考试，针对不及格人员进行再培训；3.对于考试成绩优异的员工将进行奖励。
通过一整年的安全生产培训，我们相信员工们的安全知识一定会得到全面提升，更加自信地面对工作和生活。
同时，我们也将一直关注员工们的安全知识掌握情况，反馈培训效果，并加强对安全生产的监管，保障员工的生命财产安全。
年度安全培训工作计划
年度安全培训工作计划
一、背景
随着社会的不断发展，安全意识在人们心中的重要性日益凸显。
为了加强员工
的安全意识和技能，提高整体安全水平，我司决定制定年度安全培训工作计划。
二、目标
1.提高员工的安全意识，降低安全事故发生率。
2.增强员工应对突发事故的能力，提高自救和互救意识。
3.培养员工的安全技能，提高应急处置水平。
三、具体计划
1. 安全培训课程
为员工设计针对性的安全培训课程，包括但不限于： - 安全意识教育 - 火灾逃
生演练 - 急救知识培训 - 特种设备操作安全培训
2. 培训时间安排
安排每月定期举行安全培训课程，每次培训时间不少于2小时，确保员工能够
全面学习和消化。
3. 培训方式
•线下课堂教学
•网络在线学习平台
•模拟演练
4. 考核评估
开展安全知识考核及技能演练评估，通过考核评估结果对员工进行激励和奖励，鼓励其积极参与培训。
四、推广宣传
制作安全培训宣传资料，如宣传单页、海报等，提前向员工宣传培训内容和时间，提高员工的参与度和重视程度。
五、风险防控
建立健全的安全管理机制，及时发现并消除安全隐患，保障员工的人身安全和财产安全。
六、总结
年度安全培训工作计划是公司安全管理工作的重要组成部分，只有不断加强培训和提高员工的安全意识，才能有效降低安全事故的发生率，确保员工的生命和财产安全。
公司将一如既往地关注安全培训工作，持续改进和完善培训内容，努力打造一个安全、稳定的工作环境。
2014年度安全培训计划
***有限公司2014年度安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，特制定2014年度安全生产培训计划。
一、培训内容：主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业、新员工安全培训等1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各车间安全生产按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、继续教育培训根据公司发展的需要,对车间安全生产管理人员进行知识更新培训。
4、新入司员工培训教育本年度新招员工，为了使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新来的员工进行以企业规章制度、安全手册为内容的入场教育培训。
5、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对电、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在部门、车间组织实施。
二、实施措施1、充分发挥各车间、各职能部门的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各车间、各职能部门，充分发挥各班组的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；3、对公司提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
4、逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
5、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
三、要求1、各车间、各职能部门的主要负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对员工培训工作开展情况进行监控。
2014安全培训计划
2014安全培训计划第一、工作目标1. 提升员工安全意识通过本次安全培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，从而在工作中能自觉遵守安全生产规章制度，减少安全事故的发生。
培训内容应包括安全生产法律法规、安全事故案例分析、安全操作规程等，以提高员工对安全生产的认识和重视。
2. 提高员工应急处理能力培训员工在遇到突发事件时，能够迅速、正确地采取应急措施，降低事故损失。
培训内容包括应急预案的制定、应急设备的操作使用、事故现场的处置等，以提高员工的应急处理能力。
3. 增进员工团队协作精神通过安全培训，使员工充分认识到团队协作在安全生产中的重要性，培养员工在安全生产中的团队协作精神。
培训方式可采用团队讨论、角色扮演等，以增进员工之间的沟通与协作。
第二、工作任务1. 制定安全培训计划根据公司实际情况，制定切实可行的安全培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等，以确保培训工作的顺利进行。
在制定计划时，要充分考虑员工的岗位特点和需求，做到有针对性的培训。
2. 编写安全培训教材根据培训内容，编写详细、实用的培训教材，以便员工在培训过程中能够更好地学习和掌握相关知识。
教材应包括理论知识、实践操作、案例分析等，以满足不同层次员工的需求。
3. 开展安全培训活动按照培训计划，组织开展安全培训活动，确保培训质量。
在培训过程中，要注重与员工的互动，采取多种培训方式，如讲解、演示、实操、讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
同时，要对培训效果进行评估，以便对后续培训工作进行改进。
第三、任务措施1. 建立安全培训组织机构成立安全培训领导小组，明确培训负责人，负责组织、协调和监督安全培训工作。
同时，设立专门的培训部门，负责培训资源的整合和培训活动的策划与实施。
2. 落实安全培训资源确保培训所需的场地、设备、器材、教材等资源充足，满足培训需求。
同时，选拔一批具备丰富安全生产经验和专业知识的培训师，为培训质量提供保障。
3. 制定培训考核制度对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
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2014年度安全培训工作计划
郑新荣华（新密）煤业有限公司
2014年度安全培训工作计划
公司所属各部室、区队：
为贯彻集团公司“十二五”发展规划及“整合提升年”总体工作部署，特制订下发《郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年度安全培训工作计划》并对2014年职工培训计划进行工作部署。
请各部室、区队认真贯彻执行。
一、指导思想及编制原则
为落实荣华煤矿安全工作会议要求，围绕公司安全生产目标，以全新的安全发展观抓好安全培训工作，切实增强从业人员的安全生产意识，提高提高安全监管和安全操作水平，为荣华矿持续稳定健康发展提供可靠的人力资源保障。
面向全员，突出重点；责任明确，协调联动；科学管理，统筹安排；优化资源，注重实效。
二、组织领导
成立职工安全培训小组：
组长：葛红建
副组长：吕本杰宋栓群刘翔宇马有战
杨二杰郝双印赵万存
三、安全培训的主要任务：
继续抓好安全管理人员培训和专业技术人员培训；组织实施班（组）长安全培训、煤矿建设施工组织设计（作业规程）编制与管理专业知识培训、“一通三防”知识培训、防治水知识培训；安全技术培训管理人员和师资培训；特种作业人员和重点岗位人员的安全技能培训工作等。
（一）安全培训班。
计划于第一季度举办1期安全培训班（计划培训50人）由公司安全技术培训中心或新密煤校落实。
（二）“一通三防”管理及技术人员培训班。
计划于第二季度举办1期矿建项目部“一通三防”管理及技术人员培训班（计划培训50人），由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
（三）提升运输机电管理人员及技术人员培训班。
计划于第三季度举办1期矿建项目部提升运输管理人员培训班（计划培训150人）由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
（四）班组长安全培训班。
计划于第一季度至第三季度对班组长进行安全培训、“一通三防”知识培训、防治水知识培训、学习新规程培训等，由各处采取集中或分散的形式分别举办。
由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
（五）结合施工生产实际开展安全培训。
继续强化安全资格培训，认真抓好安全管理人员、特种作业人员和重点岗位人员安全培训。
组织现场工程人），由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。
技术人员授课，强化培训效果，确保从业人员持证上岗率达到100％，并做到人证相符、证岗相符。
其中：
1.主要负责人取证培训5人，复审12人次；
2.安全生产管理人员取证培训12人，复审12人；
3.特种作业人员取证培训86人，复审35人；推广和实施安全管理新理念、新方法，交流
行，由所在单位列入安全培训费用）。
对培训效果显著、成绩突
出的先进集体和先进个人进行评优并给予一定奖励。
（五）根据国家规定的特种作业人员范围、作业类别及准操项目
和培训大纲，征集和组织编写适合矿建施工企业的特种作业（重
点岗位）人员安全技术培训教案。
（六）严格按照培训大纲认真组织实施培训，加强安全培训过程
管理和监控，确保培训质量。
（七）定期对各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核,保证培训效果。
凡在已纳入矿方编制的从业人员，应积极参
加矿方安排的安全培训及考核。
（八）加强对所属各单位安全培训工作的管理，督促各单位严格
按照计划要求抓好落实，确保圆满完成2014年的各项安全培训
任务。
附表：1、2014年职工安全教育与培训安排表
2、郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年培训计划表
2014年职工安全教育与培训安排表
序号授课部门授课内容授课人授课时间
1 安全部煤矿安全知识吕本杰每月第一周
2 生产技术部生产技术与安全宋栓群每月第二周
3 通风部一通三防技术知
识
刘翔宇每月第三周
4 地测防治水
部
矿井防治水刘翔宇每月第三周
5 机电部机电技术与安全马有战每月第四周
郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年培训计划表
培训时间培训对象培训人数培训天数培训方式培训地点二月一般作业人员200 7—10天脱产荣华矿
三月安全生产管理人
员
2 10—20天脱产
新密煤校
焦作矿院
四月安全生产管理人
员
2 10--20天脱产
新密煤校
焦作矿院
五月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
六月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
七月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
八月一般作业人员150 7—10天脱产荣华矿
九月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
十月一般作业人员50 7天半脱产荣华矿十一月一般作业人员50 7天半脱产荣华矿十二月一般作业人员50 7天半脱产荣华矿。