职业价值观在线测试题.doc

2017年职业价值观在线测试题职业价值观测试篇一测试题：下面有五种食物，请选出自己喜爱的食物类别。

A 炸鸡B 无糖绿茶C 水果D 白米饭E 蛋糕测试答案：A、炸鸡如果你换工作的原因，是因为觉得你帮老板赚了很多，而你的薪水不成正比的话，请先寻找几位自行创业过的朋友，深入了解两者收入不同的差异性，再来决定是否要因为这个原因而换工作。

B、无糖绿茶单调而没有挑战性的工作，是否会让你觉得想要尝试切换新跑道?不过，在你想要尝试切换跑道之前，应该先评估太过繁琐且挑战性过高的工作，是否是自己想要且可以承受的。

C、水果若你现在还年轻，且是为了多累积一些经历，那么，趁着年轻多切换跑道是好事;倘若现在已年过三十，这时候的你就应该要认真思考，真正想要的工作类别是什么了，否则只是浪费时间而已。

D、白米饭投资有两个方向，你可以选择投资自己，也可以选择投资金钱，而这两个方向是相反的，所以现在的你应该先思考你想要投资哪个方向，再来决定你是否想要切换新的工作跑道。

E、蛋糕太过技术性或太过思考性的工作，对你来说是一个很大的挑战，除非你真的觉得自己已经准备好，否则哪怕是薪水较高，也不要轻易的离开原来的工作跑道。

(完)职业价值观测试篇二测试题目：周末在家想做一顿大餐犒劳自己和家人，你去菜市场，会先买下面哪种菜?A.蔬菜B.豆制品C.鱼类D.干货E.牛肉测试答案：A.蔬菜有的人是一个幸运儿，在创业方面，要人脉有人脉，要资源有资源，要运气有运气。

而你的创业运气就没有那么好了，总是会遇到一些比较难的坎坷，也有可能会一开始就吃到闭门羹。

虽然你的运气不大好，但是也许你学会了坚持，学会了节省，学会了吃一茬长一智，慢慢地，运气就会好起来呢。

B.豆制品你在工作方面的运气是很好的，而如果自主创业，有是有不错的前景，只是需要你付出很艰辛的努力。

尤其是你得抓住一些机遇，不能再分神了，调整好你自己，全副武装的投入进去，努力了一定就会有收获。

如果你的事业心够强大，那么不要放过任何可能促成你的大业发展的机会，哪怕是小小的一单，也要接着。

积少成多，厚积薄发嘛。

C.鱼类你的创业运气是良好的，虽然不会像一些人，顺风顺水的，但是你的美梦会成真。

因为你的灵气还是很不错的，自然运气也不会太差。

虽然可能会遇到一些艰难，但是贵在坚持。

只要你坚持下去，你一定会看到希望光芒的哦。

如果有好的机会，有好的项目，一定要好好地把握住这个机会哦。

D.干货你一向是一个有名声和荣誉的人，当然啦你也注重这些。

正因如此，所以你在人际方面的关系还是很不错的，如果你要创业，你就会时不时地会有人帮助你。

他们也会给你带来很好的创业运气。

因此你的创业运气还是很不错的，你也不喜欢打无准备的战役，会给自己充足的时间，会有足够详尽的计划，为了事业而努力奋斗。

自然，也容易成功。

E.牛肉你是一个蛮有活力的人，在工作上，想获得这个攀登专业更高阶梯的机会，也不是没有，但是你还是蛮喜欢自由，选择自主创业当老板，是一个蛮不错的选择，所以你也想跳出来自己干。

但是创业哪有这么容易呢。

加之你性格使然，没有规则的话你也是蛮懒散的人哦。

运气都是积累起来的，而你显然要学会踏实地做事情，才会积累到好运气。

(完)职业价值观测试篇三题目：周末在家想做一顿大餐犒劳自己和家人，你去菜市场，会先买下面哪种菜?A、蔬菜B、豆制品C、鱼类D、干货E、牛肉测试结果分析：A、不大好有的人是一个幸运儿，在创业方面，要人脉有人脉，要资源有资源，要运气有运气。

而你的创业运气就没有那么好了，总是会遇到一些比较难的坎坷，也有可能会一开始就吃到闭门羹。

虽然你的运气不大好，但是也许你学会了坚持，学会了节省，学会了吃一茬长一智，慢慢地，运气就会好起来呢。

你在工作方面的运气是很好的，而如果自主创业，有是有不错的前景，只是需要你付出很艰辛的努力。

尤其是你得抓住一些机遇，不能再分神了，调整好你自己，全副武装的投入进去，努力了一定就会有收获。

如果你的事业心够强大，那么不要放过任何可能促成你的大业发展的机会，哪怕是小小的一单，也要接着。

积少成多，厚积薄发嘛。

C、良好你的创业运气是良好的，虽然不会像一些人，顺风顺水的，但是你的美梦会成真。

因为你的灵气还是很不错的，自然运气也不会太差。

虽然可能会遇到一些艰难，但是贵在坚持。

只要你坚持下去，你一定会看到希望光芒的哦。

如果有好的机会，有好的项目，一定要好好地把握住这个机会哦。

D、很好你一向是一个有名声和荣誉的人，当然啦你也注重这些。

正因如此，所以你在人际方面的关系还是很不错的，如果你要创业，你就会时不时地会有人帮助你。

他们也会给你带来很好的创业运气。

因此你的创业运气还是很不错的，你也不喜欢打无准备的战役，会给自己充足的时间，会有足够详尽的计划，为了事业而努力奋斗。

自然，也容易成功。

你是一个蛮有活力的人，在工作上，想获得这个攀登专业更高阶梯的机会，也不是没有，但是你还是蛮喜欢自由，选择自主创业当老板，是一个蛮不错的选择，所以你也想跳出来自己干。

但是创业哪有这么容易呢。

加之你性格使然，没有规则的话你也是蛮懒散的人哦。

运气都是积累起来的，而你显然要学会踏实地做事情，才会积累到好运气。

(完)职业健康标语1、用人单位是防治职业病的第一责任人。

2、预防职业病危害，保护劳动者健康。

3、预防职业病，保障职业健康。

4、正确认识和使用职业病危害警示标识。

5、保护劳动者健康是用人单位的法定责任。

6、为了您的健康，请遵守职业安全卫生警示标识。

7、正确使用和维护职业病防护设施。

8、关爱农民工，防治职业病。

9、工作场所应当符合职业卫生要求。

10、职业病人依法享受职业病待遇。

11、认真学习贯彻《职业病防治法》。

12、职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针。

13、保护劳动者健康是企业的社会责任。

14、职业病是可以预防的。

15、防粉尘，戴口罩。

16、防噪声，戴耳塞。

17、保护员工健康是全社会的共同责任。

18、遏制职业病，预防最关键。

19、保护劳动者健康是我们共同的责任。

20、遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。

21、参加工伤保险，保障职工权益。

22、保护农民工健康是全社会的共同责任。

23、防治职业病危害，保护劳动者健康。

24、防治职业危害，保护劳动者健康。

25、劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

26、安全装置和防护设施是预防职业危害的有效手段。

27、女工和未成年工享受特殊保护。

28、关爱员工，防治职业病。

29、学习贯彻《职业病防治法》，依法维护劳动者健康权益。

30、学习、宣传《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。

职场生存，需要做的事情就是吾日三省吾身：如果我是老板，我期望小A现在做些啥，然后去做同时遵守职场另一个关键规则：事可以做绝，但话不可说绝。

在电影《英雄本色》里，阿杰用枪指着周润发的头时，小马哥恼了。

如果不是念在宋子豪的份儿上，可能小马哥就要开杀戒了。

原来，小马哥混迹江湖，受尽不平对待与压迫，立誓从此不允许别人用枪指着他的头。

在《风声》里黄晓明所饰的武田，无法容忍别人指责他的爷爷。

听说四川的棒棒军，绝对不会容忍有人私吞客人的财物，被发现后会被乱棒处死。

真的如同《天下粮仓》里的漕运帮规。

底线就是游戏规则的出局界这些底线有些看起来非常无理，却经常维系着一个人、一个组织的良性运转。

就个人而言，有些个人领地神圣不可侵犯，因为那里是其生存意义的来源。

小马哥生存的尊严底线即为不再允许别人用枪指着他的头，武田所有努力的基石就是为自己的祖辈赎罪。

每个人心里都有一块绝对不容许冒犯的领地。

老板亦然，于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。

尤其，企业文化初期就是老板的文化。

在一个组织里，大家除了共同恪守一些底线以维护组织良性运转之外，自然会加入一些老板个性化的底线要素。

比如有一个老板无法容忍自己的员工学过比自己的知识、参加过自己没有接触过的学习;有一个军人出身的老板，无法容忍说话不算数，于是把诚信定为公司招人的门槛素质。

不过随着企业的发展壮大，组织复杂到老板个人的魅力已经无法全面覆盖时，一些小圈子文化就会兴起，于是小圈子游戏规则与底线也就应运而生。

但无论如何，每一个小部分的底线都是建立在大组织的底线基础之上的。

所有这些规则，都是为了使体系良性运转，从而保证大家的既得利益，共同建立和维护一个利益壁垒。

说到根本，所谓的底线就是具有否决意义的游戏规则，这个社会赖它维系。

难怪孔圣人几千年前就有云：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。

努力的一生，其实都在学习游戏规则，到了知天命、耳顺之后才能做到不逾矩。

在规则世界里不逾矩现在企业都会制订自己的岗位胜任素质模型，但所有的模型里都会有一个门槛素质。

比如在惠普这个门框素质就是诚信，在华为就是狼性品质，在力帆控股就是勇为，作为公务员就是职守而且，组织发展的同时期，也会有不同的规则体系。

比如汉初刘邦可以容忍兄弟之间的大呼小叫，但一统之后却无法再容忍兄弟间的粗鲁。

因此一般而言，组织创始期都是唯才是用，能力是底线。

但是到了一定规模之后，个人英雄主义要转化为制度与流程，这时对制度的认同就成为底线，表现为忠明确谁是老大。

有个朋友是一个公司的创始人之一，做销售是开疆拓土攻营拔寨。

但是公司发展稳健之后，他还以自己立下汗马功劳居傲而不把老板放在眼里，许多由老板主持的项目都不再像从前一样努力了。

最后，被老板请来的第三方机构以素质不匹配为由画出红线，不得不草草背个金降落伞出局。

对于一个职场人，需要一直保持这种底线敏感性。

假如你是一名大学毕业生，应聘一个单位，经过几轮面试之后单位通知你最后一次面试。

而你恰逢有一个更好的面试机会。

于是你非常自如地反馈说：我们那个时间正好有个考试，能否改个时间。

然而不幸的是，那一天竟然有你的同学去面试，而且明确指出现在已经停课也没有考试。

于是，你就立即out。

这是东软集团人力资源总监李印杲所述的一个名校优秀候选人。

李总的点评是：你完全可以说明你正好还有一个面试机会不想错过，我们都理解找工作就是多项选择。

在这样一件事情上这个学生都表现得如此有心计，很难想象他以后在工作中会如何。

现在清楚吧，假如那个单位因为你有另外的面试机会而拒绝你，也许这个单位也不值得投入其中。

但要清楚，别人尤其是看重你的人是对你有未来行为预测的。

姑且称这名大学生为小A。

他终于得到另外一家单位的面试机会。

面试官问他：前面第二个面试的是你的同班同学吧，你能不能对他做个简要的评价。

小A兴奋异常，心想终于有机会报复一下这个家伙了，于是滔滔不绝痛陈这个同学的不良历史。

本以为人比人胜一筹，结果没想到小A的面试很快走到终点。

弄清谁才是你的裁判小A经过点拨终于进入一个大公司。

小A聪明且善观察，很快他就看到了公司管理方面的问题。

他于是热情激昂地给老板写了一封万言书陈述目前管理之弊。