劳保用品使用规定
劳保用品使用管理规定
劳保用品使用管理规定一、总则1.为了保障员工的劳动安全和身体健康，规范劳保用品的使用管理，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2.本规定适用于全体员工。
二、劳保用品的定义1.劳保用品是指为了保护员工在工作时避免因工作环境、工作过程和劳动条件等因素可能造成的伤害而采取的相应安全防护措施的产品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
2.劳保用品的具体种类和规格由公司根据不同岗位和工作环境的特点进行科学合理的选取，员工在工作时必须正确佩戴和使用相应的劳保用品。
三、劳保用品的采购和配置1.公司设立劳保用品采购委员会负责劳保用品的采购和配置。
2.劳保用品的采购要求：(1)优先选择符合国家认证标准的产品；(2)从正规渠道采购，确保产品质量；(3)优先选择具有良好声誉的供应商；(4)并根据员工岗位和工作条件的不同，选择相应的劳保用品。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作时必须正确佩戴和使用所需的劳保用品，严禁擅自拆卸、破坏、不当使用或无故弃用劳保用品。
2.劳保用品的保管要求：(1)劳保用品由办公室统一发放，并保留相应登记记录；(2)员工向办公室提出使用申请后，经办公室审核后方可领取；(3)领取后需妥善保管，定期检查使用情况，确保完好无损；(4)离职员工需返还劳保用品，如有丢失或损坏需照价赔偿。
五、劳保用品的维修和更换1.劳保用品的维修和更换需经劳保用品采购委员会的批准。
2.员工对于发现劳保用品存在损坏、失效或失灵等情况，应及时向上级汇报，劳保用品采购委员会会进行相应的维修或更换。
3.劳保用品的维修要求：(1)维修时需要及时委派专人进行，并做好维修记录；(2)维修后，需进行测试和试用，确保正常使用；(3)如需再次维修或更换，需及时向劳保用品采购委员会申请。
六、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于扣款、记过、降低评优等。
2.对于故意损坏、弃用、私自倒卖劳保用品的员工，公司有权追究其法律责任。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定1. 引言为了保障员工的工作安全和健康，提高工作效率，削减工伤事故的发生，特订立本劳保用品领用规定。
2. 适用范围本规定适用于公司全部员工，在工作过程中需要使用劳保用品的情况下。
3. 管理标准3.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋、防护服等。
3.2 劳保用品领用3.2.1 员工可以通过内部劳保用品领用申请表填写，向所在部门提出劳保用品的领用申请。
3.2.2 部门负责人在确认员工工作需要使用劳保用品后，签署并提交给企业法务部门审批。
3.2.3 企业法务部门审核申请表，并依据实际需要和库存情况，批准或拒绝员工的劳保用品领用申请。
3.2.4 批准通过的员工劳保用品领用申请，由企业法务部门下发给相关部门执行。
3.3 劳保用品使用管理3.3.1 员工领用的劳保用品必需依照使用要求正确佩戴、使用，并适时维护和保养，确保其功能完好。
3.3.2 员工领用的劳保用品不得转借、赠送或变卖，如发觉违规行为将依据公司相关规定进行处理。
3.3.3 员工在使用过程中如发觉劳保用品有损坏或失效的情况，应立刻向所在部门负责人汇报，由所在部门负责人协调企业法务部门进行更换或修理。
4. 考核标准4.1 劳保用品领用考核4.1.1 企业法务部门通过定期抽查的方式，对员工劳保用品领用情况进行考核。
4.1.2 考核内容包括劳保用品领用申请表的填写精准性、批准或拒绝的合理性、领用后的使用情况等。
4.1.3 考核结果将作为员工绩效考核的参考因素之一，对于未按规定领用劳保用品或违反使用管理规定的员工，将进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金等。
4.2 劳保用品使用考核4.2.1 所在部门负责人对所辖员工的劳保用品使用情况进行日常考核和记录。
4.2.2 考核内容包括员工是否依法佩戴、使用劳保用品、是否适时维护保养以及是否依照规定上报劳保用品损坏或失效情况等。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品领用规定
劳保用品领用规定
一、目的和适用范围
此规定的目的是确保员工能够安全工作并遵循劳动保护措施。
适用范围包括所有公司员工。
二、领用程序
1. 员工应在劳保用品管理部门领取所需劳保用品。
员工需要填写领用申请并提供必要的信息，包括姓名、工号和所需劳保用品的类型和数量。
2. 劳保用品管理部门将根据领用申请的需求审核并核准领用。
一旦核准，劳保用品将发放给员工。
三、劳保用品的归还和更新
1. 当劳保用品损坏、过期或无法再使用时，员工应立即归还管理部门，并填写损坏报告。
2. 若员工需要更新劳保用品，应向管理部门提出申请，并说明更新原因。
管理部门将根据实际情况审批并发放更新的劳保用品。
四、员工责任
1. 员工应妥善保管所领取的劳保用品，不能私自销售或转让。
2. 员工应正确使用劳保用品，并遵守相关的安全操作规程和法规。
3. 员工应及时向管理部门报告劳保用品的损坏或需要更新的情况。
五、违规处理
若员工违反本规定的任何内容，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过和解除劳动合同等。
以上为公司劳保用品领用规定，希望员工遵守并配合执行。
如有疑问或需要进一步解释，请咨询劳保用品管理部门。
劳保用品领用规定模版（二篇）
劳保用品领用规定模版一、总则为规范劳保用品的领用和管理，提高员工的安全保障意识，合理使用劳保用品，特制定本劳保用品领用规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。
三、劳保用品的定义劳保用品是指公司为保障员工的人身安全和健康而提供的一种特殊保护装备、用品和材料，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、呼吸器、防护手套、安全鞋等。
四、劳保用品的领用1. 劳保用品的配发：(1) 新员工入职后，由办公室根据工种和工作环境需求配发相应的劳保用品。
(2) 工人因劳动场所特殊要求需要更换或补充劳保用品时，由办公室根据实际情况决定是否重新配发。
(3) 劳保用品的配发原则上为免费，员工不得以任何名义收取费用或索要报销。
2. 劳保用品的领用手续：(1) 员工领用劳保用品前，需在领用登记簿上填写个人信息、领用数量和领用日期，同时由员工本人签字确认。
(2) 办公室对领用登记簿进行管理和备案，以便核实和跟踪劳保用品的使用情况。
3. 劳保用品的保管和维护：(1) 员工领用的劳保用品需妥善保管，防止遗失、损坏或被盗。
(2) 劳保用品使用完毕后，应及时清洁、消毒和存放妥善。
(3) 如发现劳保用品有质量问题或损坏，应及时向办公室汇报，以便进行更换或修理。
五、劳保用品的使用规范1. 使用劳保用品是员工的义务，任何员工不得无故拒绝并违规使用或绕过劳保用品。
2. 正确佩戴劳保用品，如头盔、防护眼镜、耳塞等，确保其功能发挥到最大，增加工作场所安全度。
六、违规行为处理对于违反本劳保用品领用规定的行为，一经发现，将按公司相关规定予以处理，包括但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等，情节严重者将依法追究法律责任。
七、附则本规定的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本规定进行修改和补充，并及时通知员工。
以上为劳保用品领用规定模板，若需要具体的内容、格式或其他建议，请根据实际情况进行适当调整。
劳保用品领用规定模版（二）是针对员工使用劳保用品的规定，旨在保护员工的人身安全和健康。
劳保用品配备及使用管理规定
劳保用品配备及使用管理规定一、规定目的为了保障员工的人身安全和健康，合理配备和使用劳保用品，减少工伤事故的发生，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工的劳保用品配备和使用管理。
三、劳保用品的配备1.劳保用品的种类根据员工岗位和工作环境的特点，公司应根据相关法律法规、国家标准和行业规定，合理配备并防范劳保用品。
常用的劳保用品包括但不限于：-头盔：适用于施工、电厂等工作环境；-防护手套：适用于化工、焊接等工作环境；-防护服：适用于潜水、高温等工作环境；-防护鞋：适用于建筑、加工等工作环境；-护目镜：适用于实验室、医疗等工作环境。
2.劳保用品的购买公司应根据工作需要和员工人数，按照国家相关法律法规和行业标准，在合格的供应商处购买劳保用品，并保证其质量和安全性。
3.劳保用品的管理公司应建立劳保用品管理制度，专门负责劳保用品的管理工作。
具体管理措施如下：-登记：对配备的劳保用品进行统一登记，了解本次消耗和库存数量。
-分发：根据员工的工作需要，及时分发劳保用品，确保员工的个人防护。
-维护：定期检查和维护劳保用品的状态，及时修理或更换损坏的劳保用品。
-清理：对劳保用品进行定期清理和消毒，保证使用的卫生和舒适。
-更新：根据劳保用品的使用寿命和技术更新情况，及时更新和替换旧的劳保用品。
四、劳保用品的使用管理1.员工应按照公司的劳保用品佩戴规定正确佩戴和使用劳保用品，不得私自改变或丢弃。
2.员工应定期检查自己使用的劳保用品的状况，如发现有损坏或失效现象，应立即报告有关部门，并及时更换或修理。
3.员工应参加公司组织的劳保用品使用培训，了解正确的使用方法和注意事项。
五、违规处理对违反本规定的员工，公司将按照公司相关制度进行相应的纪律处分，情节严重的，可能面临解雇和法律责任。
六、附则本规定自颁布之日起生效，需要根据实际情况进行调整和完善。
以上为劳保用品配备及使用管理规定，供公司员工遵守和执行。
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华强方特（厦门）文化科技有限公司
关于各工种职业病防御及岗位劳动保护用品规范使用培训内容
一、适用范围
华强方特（厦门）文化科技有限公司、产业园
二、涉及工种
钳工、电工、焊工、管道工、泥瓦工、木工、油漆工、园林工、保洁员、操作员、食品工作人员。
一、钳工作业劳保用品使用要求：
钳工必须按规定穿戴工作、手套、袖套、劳保鞋等保护用品，高空作业时必须戴好安全帽，系好安全绳和安全带等劳动保护用品，未按规定穿戴劳动保护用品禁止上岗。
职业病：噪声、机器等。
如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的听觉体统、呼吸系统及人身等造成损害。
二、电工劳保用品使用要求：
钳工必须按规定穿戴工作，绝缘手套、绝缘鞋、安全帽、安全带等保护用品，高空作业时必须戴好安全帽，系好安全绳和安全带等劳动保护用品，未按规定穿戴劳动保护用品禁止上岗。
（作业时超过2米高度必须佩戴安全带。
）
健康危害：致使听力减弱、下降，时间长可引起永久耳聋，并引发消化不良，呕吐、头痛、血压升高、失眠等全身性病症。
三、电焊工防护措施：
作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套，穿白色防护服、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通风条件差的封闭容器内工作，还要佩戴使用有送风性能的防护头盔。
职业病危害：
1．金属烟尘的危害
电焊工尘肺，而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。
患者主要表现为胸闷、胸痛、气短、咳嗽等呼吸系统症状，并伴有头痛、全身无力等病症，肺通过气功能也有一定程度的损伤。
2．有毒气体的危害
在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，弧区周围会产生大量的有毒气体，如一氧化碳、氮氧化物等。
(1)、短时间吸入低浓度(0．4mg／m3)的臭氧时，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸闷、食欲减退、疲劳无力等症状，长期吸入低浓度臭氧时，则可引发支气管炎、肺气肿、肺硬化等。
3．电弧光辐射的危害
焊接产生的电弧光主要包括红外线、可见光和紫外线。
其中紫外线主要通过光化学作用对人体产生危害。
四、泥瓦工作业规定。
泥瓦工在进入施工现场或施工时必须佩戴安全帽，穿劳保鞋，戴防护眼睛、防护手套，防尘口罩：高空作业时必须系好安全绳和安全带等个人劳动保护用品，未按照穿戴劳动保护用品禁止上岗。
1.加强对泥瓦工的职业培训是对泥瓦工人职业健康保护的一个重要内容。
在培训中应该要求泥瓦工人在做相关工作时，要根据工种性质的不同，佩戴相应的防尘面罩、防护手套、口罩等卫生防护用具。
五、木工作业劳注意事项。
木工必须按规定穿戴工作服、劳保鞋，扣紧衣扣和袖口，高空作业时必须戴好安全帽，系好安全绳和安全带等个人劳动保护用品，未按照穿戴劳动保护用品禁止上岗。
一、木工作业中的主要危害：我项目部木工为粉尘和高噪音操作工种职业，主要
职业危害现在告知如下：
1、当粉尘作用于上呼吸道、眼粘膜和皮肤时，尘粒形状和硬度具有一定危害，锐利而坚硬的尘粒往往会引起的损伤较大，柔软的长纤维状有机粉尘，易沉着于器官、大中支气管的粘膜上，使呼吸道粘膜覆盖着一层绒毛样物质，易产生慢性支气管炎及气管炎。
2 、噪音对人体的直接危害表现在;破坏人体神经，使血管产生痉挛，加速毛细胞的新陈代谢，从而加快衰老期的到来，在临床诊断上：病人的外在表现是情绪不好、烦躁不安，说话声音很大，最常见的症状是耳鸣、耳痛、听力下降头昏、头痛和噪音性耳聋。
六、油漆工作业人员
1.油漆工必须按照规定佩戴劳保鞋、口罩、防护手套，安全帽穿白色防护服：高空作业时必须戴好安全帽，系好安全绳和安全带等劳动保护用品，未按规定穿戴劳动保护用品禁止上岗。
七、维修工作业
1.维修工必须按照规定佩戴口罩、防护手套、安全帽;高空作业时必须戴好安全帽系好安全绳和安全带等劳动保护用品，未按规定穿戴劳动保护用品禁止上岗。