企业工会章程与工作制度
企业工会章程及工作准则
企业工会章程及工作准则一、章程1.1 章程目的本章程旨在确立和维护企业工会的权益，促进员工的合法权益和福利，以及促进劳动关系的和谐与稳定。
1.2 章程适用范围本章程适用于所有在企业内的工会会员。
1.3 工会会员资格会员资格拥有以下条件的员工可以申请加入企业工会：- 依法在企业就业的员工；- 自愿加入工会的意愿；- 遵守本章程和企业规章制度的约束；- 没有被除名的历史记录。
1.4 工会会员权益工会会员享有以下权益：- 选举和被选举权利；- 提出合理的意见建议；- 参与工会组织的活动和讨论；- 获得必要的培训和教育支持；- 受到合理的保护和福利安排。
1.5 工会会员义务工会会员需要履行以下义务：- 遵守工会规章制度；- 积极参与工会的活动和讨论；- 尊重他人的意见和权益；- 维护企业的良好形象和利益；- 守信经营，保护共同利益。
二、工作准则2.1 工作时间工作时间遵循国家法律法规和企业规章制度，员工应按时上下班，完成工作任务。
2.2 劳动合同员工与企业签订劳动合同后，应严格遵守合同的约定，履行合同义务，维护双方的权益。
2.3 假期和休假员工享有法定假期和年休假，应提前申请，并遵守申请程序和规定。
2.4 工作安全和卫生企业将提供良好的工作环境和安全设施，员工应遵守安全规定，采取预防措施，保护自身和他人的安全。
2.5 绩效评估和激励企业将进行员工的绩效评估，并根据评估结果提供相应的激励和奖励。
2.6 纪律和处分员工应严格遵守企业的纪律规定，如违反规定将接受相应的纪律处分。
2.7 解决劳动纠纷企业将建立健全的劳动争议解决机制，员工可以通过咨询、调解、仲裁等渠道解决劳动纠纷。
三、其他事项3.1 章程修订对本章程的修订应按照有关法律法规和程序进行，并经过工会会员大会的授权和通过。
3.2 有效期本章程自发布之日起生效，并适用于企业工会期间。
以上为企业工会章程及工作准则的主要内容，为保障工会会员的权益并维护劳动关系的和谐与稳定，请各位员工遵守和执行。
公司工会章程及工作制度
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ汇报人：
目录
CONTENTS
工会章程的定义：工会章程是工会组织的章程，是工会组织的基本规章制度，规定了工会组织的宗旨、组织原 则、会员权利与义务等内容。
工会章程的作用：工会章程是工会组织合法性的重要保障，为工会组织的运作提供了指导和规范。同时，工会 章程也是会员了解工会组织、参与工会活动的重要依据。
会员权利：享有工会提供的 各项服务和福利
入会条件：符合国家法律法 规和公司章程规定
会员义务：遵守工会章程， 履行会员义务
取消资格：违反国家法律法 规和公司章程规定，经教育
拒不改正的
享有公司工会提供的各项服务和福利 参与工会组织的活动和会议 对工会工作提出意见和建议
遵守工会章程和工作制度 维护工会形象和利益 按时缴纳会费
工会资产的管理方式：实行统一领导、分级负责、归口管理，建立资产分类管理制度，加强日常管理和监督， 防止资产流失和浪费。
工会经费的来源和使用：经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、行政方面拔交的经费以及各 级政府和企、事业单位的补助。经费用于开展职工教育、文体活动、职工福利等方面的支出。
工会资产管理的监督：建立健全内部控制制度，定期进行资产清查盘点，确保工会资产的安全完整。同时， 接受上级工会的监督和指导，以及会员代表大会的监督和审查。
入会申请：会 员需提交入会 申请书，经审 批后方可成为
正式会员。
会籍管理：会 员需遵守公司 工会章程及工 作制度，积极 参加工会组织 的活动，履行
会员义务。
会籍变动：会 员因工作调动 等原因需要变 更会籍的，需 及时向工会报 备并办理相关
手续。
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会章程及工作准则
企业工会章程及工作准则第一章总则第二条本工会为企业职工的的合法权益服务，以企业职工合法权益为工作的出发点和归宿，遵守国家法律、法规和企业章程的规定，发挥职工在职工代表大会上的主体地位，维护职工的合法权益。
第三条工会的宗旨是：维护职工的权益，促进企业的和谐稳定，提高职工的工作条件和生活待遇，为职工服务，保障职工的合法权益。
第二章工会的组成和职权第四条工会是企业职工根据工会法自愿结成的群众组织，是企业内部团结协作的重要力量，代表企业职工共同行使权益，维护企业职工合法权益的社会团体。
第五条工会由全体在职和离退休职工自愿加入。
工会实行会员制，每位职工为一个会员，一人一票，享有选举权和被选举权。
第六条工会的职权包括以下方面：（一）代表职工整体利益与企业进行协商、磋商、签署劳动合同、合作协议等；（二）依法领导、组织企业职工进行经济、文化、技术、教育等各项活动；（三）监督企业领导层的决策，监督企业的经营状况，保证企业职工的合法权益得到保障；（四）协调和处理企业职工与企业之间的纠纷和矛盾；第三章工会的组织和人事第七条工会的最高权力机关是职工代表大会，每届职工代表大会的代表由企业职工根据人数比例选举产生，代表人数为企业职工总数的三分之一第八条工会设立常务委员会，由主席、副主席、秘书长等人组成，主席由职工代表大会选举产生，副主席和秘书长由常务委员会选举产生。
第九条工会设立工会委员会，由工会会员中的代表选举产生，承担具体的工作任务和工会活动。
第四章工会的经费（一）企业职工按照一定比例缴纳的会费；（二）社会捐赠；（三）企业领导层按照一定比例提供的资金支持；第十一条工会经费的使用必须按照法律法规和企业章程的规定，严格进行财务报销，确保财务透明和合理使用。
第五章工会的工作准则第十二条工会的工作准则包括以下内容：（一）遵循法律法规，合理维护和促进职工的合法权益；（二）保障企业职工的劳动合同权益，维护其工作条件和生活待遇；（三）与企业领导层进行沟通和协商，代表职工利益与企业进行磋商和签署合作协议；（四）积极组织和开展各种职工活动，提高职工的文化、技术和教育水平；（五）确保工会的经费公开透明和合理利用，保证工会工作的正常运转。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度企业工会章程是指企业工会自行制定的组织章程，旨在规范工会组织的运作和管理。
下面是一个企业工会章程的示例：第一章总则第一条为了发挥工会在企业中的作用，维护职工的合法权益，增强企业凝聚力和凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内的工会组织。
第三条工会组织应当遵守宪法、法律、法规和国家政策，以维护职工的利益为宗旨，履行合法权益保护、劳动关系协调、职工权益代表和服务职工等职能。
第四条工会组织的活动应当坚持依法、民主、平等、公开的原则。
第二章工会的组织形式和组织机构第五条工会组织形式包括基层工会、中心工会和总工会。
第六条基层工会是企业工会组织的基本组织形式，由本企业在职职工自愿加入组成。
第七条中心工会是基层工会的领导机构，由工会代表大会选举产生。
第八条总工会是本企业的最高工会组织，负责指导和协调全企业工会工作。
第三章工会会员的权利和义务第九条工会会员享有以下权利：1. 参与和组织工会活动，提出提案和意见；2. 参加选举和被选举权；3. 参与工会组织的决策和监督。
第十条工会会员有以下义务：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参加工会的各项活动；3. 向工会反映职工利益和诉求。
第四章工会经费和财务管理第十一条工会经费包括会费和其他合法收入。
第十二条工会经费使用应当公开透明、合理合法。
第十三条工会经费的使用范围包括：1. 职工福利；2. 职工培训；3. 职工代表大会及其他工会活动的组织。
第五章工会与企业的协作关系第十四条工会应当与企业建立和谐稳定的协作关系，共同为职工的利益发声。
第十五条企业应当支持工会开展合法活动，倾听职工的诉求，依法保障职工的权益。
第六章工会的解散和终止第十六条工会解散应当依法程序进行。
第十七条总工会有权对基层工会的工作进行评估和监督，对工作不力的基层工会可采取相关处置措施。
以上是一个工会章程的简要示例，具体内容可根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
工会章程及工作制度
工会章程及工作制度第一章总则第二条本工会是一个域内企事业单位工人阶级的群众组织，是中国共产党领导下的群众团体。
本工会依法保障工人的合法权益，代表工人利益，在工人中开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，促进工人思想政治作风和工作积极性的提高。
第三条本工会的名称为“XXX工会”（以下简称工会），是独立的法人组织。
第四条本工会的宗旨是为工人服务，为企事业单位的发展服务，为广大工人争取更多的合法权益，为工人权益维权。
第五条本工会的任务是：贯彻执行国家有关工人阶级的路线、方针、政策和法律法规，做好企事业单位工人队伍建设和工会工作，开展对工人阶级的思想政治教育和业务培训，维护和平方、稳定的劳动关系。
第二章工作权益第六条工会维权的范围包括但不限于企事业单位工人的劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护、职工社会保险、劳动关系协调、劳动合同订立等。
第七条工会有权与企事业单位谈判、协商，维护工人的合法权益。
工会可以就工人的劳动条件和待遇等问题提出意见、建议，并要求企事业单位对合法合理的要求作出合理回应。
第八条工会有权依法向企事业单位提出法律意见，要求企事业单位按照法律法规执行，保障工人的合法权益。
工会应当通过协商、调解等方式解决工人与企事业单位之间的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
第九条工会有权组织工人进行集体行动，维护工人的合法权益。
工会应当积极组织工人进行抗议、罢工等工人维权行动，保护工人的利益不受损害。
第三章工会组织架构第十条工会的最高权力机构为工会会员代表大会。
工会会员代表大会每届五年召开一次，由全体工会会员间接选举产生。
会员代表大会行使下列职权：（一）制定和修改工会章程；（二）选举和决定工会主席、副主席和常委会组成人员；（三）审议和批准工会的工作报告、财务报告；（四）决定重大事项和重要问题。
第十一条工会设主席、副主席、秘书长、常委等职务，由工会会员代表大会选举产生。
第十二条工会由主席、副主席、秘书长和常委组成常委会，常委会为工会会员代表大会的连续工作机构，负责处理日常工作，决策工会事务。
企业工会章程及工作制度范本
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：第一章总则第一条为了受聘员工的权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二章工会组织第二条本企业设立工会，工会为独立的法人组织，依法享有独立法人资格。
第三条工会由全体受聘员工自愿参加组成，工会会员享有平等权利和义务。
第四条工会会员有权自由退出工会，但退出后不再享有工会的权益。
第五条工会会员有权参与工会事务的讨论和决策，有权选举和被选举担任工会职务。
第三章工会权益保障第六条工会的主要职责包括：1. 代表会员与企业管理层协商员工福利、工资待遇等事项；2. 维护会员的合法权益，提供法律援助；3. 组织开展员工培训、文体活动等；4. 监督企业管理层的行为，维护劳动纪律和社会公平。
第四章工会经费第七条工会经费来源包括：1. 会员自愿缴纳的会费；2. 企业按照法律规定提供的工会经费；3. 工会依法取得的其他合法收入。
第五章工会职务第八条工会设立主席团，由主席、副主席组成，主席团是工会的议事和决策机构。
第九条工会设立工会委员会和工会秘书处，负责协助主席团开展工作。
第十条工会职务具体由工会会员选举产生，职务任期为两年。
第十一条工会职务的选举方式和程序由工会会员大会决定。
第六章工会工作制度第十二条工会设立工作制度，包括但不限于以下内容：1. 工会会员的权益保障；2. 工会的组织架构和职责分工；3. 工会会员的参与和决策程序；4. 工会经费的使用和监督；5. 工会职务的选举和任期；6. 工会的活动和会议安排；7. 工会的行为准则和纪律处分等。
第七章章程修订第十三条本章程须经工会会员大会的三分之二以上会员的同意方可修订，并报相关部门备案。
以上章程及工作制度仅为一个范本，具体内容和细节应根据企业情况进行调整和完善。
同时，根据所在国家和地区的法律法规，还应该进行适当的修改和遵守。
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工会章程及工作规定
第一章总则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促
进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有
关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织
领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1.负责本公司工会的全面工作；
2.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
3.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
4.在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2.审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4.宣传国家法规和有关劳动政策。
5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6.协同有关部门。
教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为
女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责
1.通过建立工会小组正常开展小组活动。
小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员
工必谈、对刚入会的员工必谈；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益。