(完整版)有限公司工会章程
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》和公司实际情况制定的，旨在保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 公司工会是由全体职工自愿组成的群众性组织，依法维护职工的合法权益，促进职工的团结与发展。
1.3 公司工会的工作原则是民主、平等、公正、互助和自治。
二、组织机构2.1 公司工会设立工会委员会，由全体职工选举产生，任期为三年。
2.2 工会委员会由一位主席、一位副主席和若干名委员组成，主席和副主席由全体职工选举产生。
2.3 工会委员会负责制定工会工作计划、组织开展各项工作，并向全体职工汇报工会工作情况。
2.4 公司工会设立工会会员代表大会，每年召开一次，讨论重要事项并选举工会委员会成员。
2.5 公司工会可以设立若干个工会支部，由各部门或者项目自行组织，支部委员会由支部会员选举产生。
三、职责和权益3.1 公司工会代表职工维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3.2 公司工会有权参预劳动合同的订立和解除，维护职工的劳动权益。
3.3 公司工会有权与公司就劳动条件、工资福利等事项进行商议和谈判，并代表职工提出合理要求。
3.4 公司工会有权组织职工参加各类职业技能培训和文体活动，提高职工的综合素质和幸福感。
3.5 公司工会有权代表职工参预企事业单位的决策和管理，维护职工的合法权益。
3.6 公司工会有义务宣传国家法律法规和公司制度，加强职工的法律意识和纪律观念。
四、财务管理4.1 公司工会的经费来源包括企业提供的经费、职工自愿捐款和其他合法收入。
4.2 公司工会应建立健全财务管理制度，做到收支合理、透明、公开。
4.3 公司工会应按照预算制度，合理安排和使用工会经费，确保经费用于职工合法权益的维护和服务。
五、工会会员权益5.1 公司工会会员享有平等参预工会事务的权利，有权参加工会组织的各类活动。
5.2 公司工会会员有权提出合理建议和意见，对工会工作进行监督和评价。
5.3 公司工会会员享有工会提供的各项服务和福利，如职工培训、文体活动、医疗保健等。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 目的：本章程旨在规定公司工会的组织结构、权益保障、会员权利与义务、工会经费等事项，以促进公司员工的团结、协作和福利提升。
1.2 适合范围：本章程适合于公司所有正式员工，包括全职、兼职和暂时工。
1.3 法律依据：本章程制定依据国家有关工会法律法规，遵守国家法律法规的规定。
二、工会组织2.1 工会委员会：公司工会设立工会委员会，由工会会员选举产生，负责工会的日常事务管理和决策。
2.2 工会主席：工会委员会选举产生工会主席，负责主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层沟通和商议。
2.3 工会会员：公司全体正式员工均可成为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。
2.4 工会代表：工会委员会根据需要选举产生工会代表，代表工会参预公司决策和政策制定。
三、工会权益保障3.1 薪酬福利：工会将与公司管理层商议，争取员工的合理薪酬和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
3.2 工作条件：工会将监督公司营造良好的工作环境，保障员工的劳动条件和安全。
3.3 健康保障：工会将与公司合作，提供员工健康保险、医疗服务和职业病防护等相关保障。
3.4 培训发展：工会将促进员工的职业发展和技能提升，组织各类培训和学习活动。
3.5 职工权益：工会将维护员工的合法权益，处理员工与公司之间的纠纷和争议。
3.6 退休福利：工会将关注员工的退休福利，争取合理的退休待遇和福利保障。
四、工会会员权利与义务4.1 权利：4.1.1 参预选举：工会会员有权参预工会委员会和工会代表的选举。
4.1.2 提出建议：工会会员有权向工会委员会提出关于员工权益和福利改善的建议和意见。
4.1.3 参预活动：工会会员有权参预工会组织的各类活动和培训。
4.1.4 获得匡助：工会会员有权向工会寻求匡助和咨询，解决工作和生活中的问题。
4.2 义务：4.2.1 遵守章程：工会会员应遵守公司工会章程的规定，履行会员的义务和责任。
4.2.2 积极参预：工会会员应积极参预工会组织的各项活动和事务，支持工会工作。
公司工会章程
公司工会章程一、总则本章程为公司工会的基本组织文件，旨在规范公司工会的组织结构、权益保障、活动开展等事项，确保员工的合法权益得到充分保障。
二、工会组织结构1. 总工会委员会总工会委员会是公司工会的最高决策机构，由全体会员选举产生，任期为三年。
总工会委员会负责制定工会的发展战略、决定工会的重大事项，并监督工会各级组织的工作。
2. 工会主席团工会主席团由总工会委员会选举产生，由主席、副主席和秘书长组成。
工会主席团负责协调和推动工会工作，代表工会与公司管理层进行沟通和协商。
3. 工会分会工会分会是根据公司业务和地域划分的基层工会组织，负责处理本部门或本地区员工的工会事务。
工会分会的成立和解散由总工会委员会决定。
三、工会会员权益1. 组织权益工会会员有权自由加入或退出工会，工会不得强制要求员工加入或退出工会。
2. 劳动权益工会会员享有合法权益保护，包括但不限于工资、福利、劳动合同、工时安排等方面的权益。
3. 健康权益工会会员享有健康权益保障，包括但不限于职业病防护、劳动安全等方面的权益。
4. 学习培训权益工会会员享有学习培训权益，工会将组织丰富多样的培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
四、工会活动开展1. 员工代表大会每年召开一次员工代表大会，总结上一年度工会工作，讨论并确定下一年度工会工作计划和预算。
2. 职工文体活动工会将组织各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、健身活动等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的凝聚力。
3. 职工关怀活动工会将组织各类关怀活动，如员工生日会、员工家属活动等，关心员工的生活和家庭，营造和谐的工作氛围。
4. 劳动法律咨询工会将提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益。
五、工会经费管理1. 工会经费来源工会经费主要来源于公司的工会会费和其他捐款。
2. 工会经费使用工会经费将用于支持工会开展各项活动，包括但不限于文体活动、关怀活动、学习培训等。
六、工会章程的修改对于工会章程的修改，需经过总工会委员会的决策，并以三分之二以上的委员投票通过。
有限公司工会章程
有限公司工会章程第一章总则第二条公司工会是在该公司和职工共同利益基础上建立的，依法独立自主的职工组织。
第三条公司工会的宗旨是团结职工，维护职工合法权益，促进公司的稳定与发展。
第四条公司工会的任务是：1.维护公司职工的基本权益，并协调解决劳动争议和纠纷；2.运用和完善劳动保障制度，关注职工的福利保障；3.提供职工培训和文化活动，增加职工的专业技能和文化知识，并提高职工的福利待遇；4.加强公司内部的沟通与协调，促进员工与公司之间的交流和合作。
第二章成立和组织第五条公司全体职工，不分部门、岗位或任职职位，均可以自愿参加公司工会。
第六条公司工会的最高权力机构是会员代表大会，由全体会员通过选举方式选出的代表组成。
第七条公司工会设立常务委员会，委员会常设主席、副主席，主席由会员代表大会选举产生。
第八条公司工会的章程及其他重要事项由会员代表大会讨论和通过。
第三章权益保障第九条公司工会有权参与企业经营管理的决策，保障职工的合法权益。
第十条公司工会维护职工的合法权益，包括但不限于：1.维护职工的劳动权益，确保合法权益和劳动条件的改善；2.参与与公司劳动合同有关的协商和签订过程；3.参与工资福利制定和调整的协商过程；4.维护职工的职业道德和声誉，打击职场欺凌和不正当竞争；5.协调和解决劳动争议和纠纷。
第四章职工培训和文化活动第十一条公司工会开展职工培训和文化活动，提供继续教育、技能培训、文化娱乐等各类活动。
第十二条公司工会可以设立专项基金，用于支持职工培训和文化活动。
第十三条公司工会应与公司相关部门协调合作，提供适应职工需要的培训和文化活动。
第五章工会经费和财务管理1.公司提供的经费或物质支持；2.会员的会费缴纳；3.合法筹款和工会经营所得。
第十五条公司工会财务状况应做到公开透明，接受职工监督。
第六章工会组织和制度建设第十六条公司工会应建立健全工会制度和组织机构1.确定工会会议的召开和决策程序；2.设立工会委员会，明确职责和权力范围；3.建立工会文件归档和管理机制；4.完善工会会员管理制度。
公司工会章程范本（两篇）
公司工会章程(2)公司工会章程范本（两篇）第二十五条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：(一)克扣、无故拖欠职工工资的;(二)不提供劳动安全卫生条件，或者劳动安全卫生设施和条件不符合国家规定的;(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的;(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十六条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十七条工会发现企业、事业单位的经营、管理者违章指挥，强令职工冒险作业，或者在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害的，有权提出建议，企业、事业单位应当及时予以答复和解决;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业、事业单位建议组织职工撤离危险现场，企业、事业单位必须及时作出处理决定。
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十八条工会有权到企业、事业单位的生产、工作、营业等场所调查和监督劳动法律、法规的执行情况，有关方面应当予以支持。
工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，如实说明情况，提供有关资料，不得阻挠或者拒绝调查。
工会在调查中应当依法保守企业、事业单位的商业秘密。
第二十九条工会参与监督社会保险基金的管理、使用和职工最低工资、最低生活保障线的实施。
工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。
公司工会章程
公司工会章程第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，增进员工的团结与协作，提高员工的生活水平，特制定本工会章程。
第二条本工会是公司内员工自愿结成的群众组织，是员工利益的代表者和维护者，同时也是公司与员工之间的桥梁与纽带。
第三条本工会遵循国家的法律法规，独立自主地开展工作，维护员工的合法权益，支持公司的合法经营。
第二章工会会员第四条凡本公司内具有中华人民共和国国籍、承认本工会章程的员工，均可自愿申请加入本工会。
第五条会员享有参与工会活动、选举与被选举、享有工会服务、对工会工作提出批评与建议等权利；同时，也有遵守工会章程、参与工会活动、执行工会决议等义务。
第三章工会组织第六条工会设立委员会，由会员代表大会选举产生。
委员会由主席、副主席及委员组成，负责工会的日常工作。
第七条工会委员会下设各职能部门，负责工会的各项具体工作。
第八条工会委员会实行民主集中制原则，重大问题须经委员会集体讨论决定。
第四章工会职责第九条维护员工的合法权益，代表员工与公司协商、谈判，签订集体合同。
第十条组织员工参与公司的民主管理，对公司的经营管理提出意见和建议。
第十一条开展员工教育、培训，提高员工素质。
第十二条组织开展文化、体育等活动，丰富员工的业余生活。
第五章工会权益第十三条工会依法维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动安全卫生、工作时间与休假等。
第十四条工会可代表员工就涉及员工权益的事项与公司进行协商、谈判，维护员工的整体利益。
第六章工会经费第十五条工会经费来源于会员交纳的会费、公司的拨缴、社会的捐助等。
第十六条工会经费的使用须遵循国家的法律法规和工会的经费管理制度，主要用于工会的日常工作和活动的开展。
第七章工会活动第十七条工会定期组织会员大会或会员代表大会，报告工作、讨论决定重大事项。
第十八条工会根据需要组织各类文化、教育、体育等活动，促进员工的身心健康。
第十九条工会积极参与社会公益活动，弘扬社会正能量。
第八章附则第二十条本章程的修改须经会员代表大会以三分之二以上多数通过。
公司工会章程
_______________ 公司工会、、八早__________ 年______________ 月第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于集团有限公司（以下统称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性, 充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满。
确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利。
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议。
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力。
有限公司工会章程
有限公司工会章程第一章总则第二条公司工会是由公司职工自愿组成的在公司内部行使职工合法权益保护和协调职工与公司管理层关系的群众组织。
公司工会的名称为“XX 有限公司职工工会”，以下简称“工会”。
第三条工会的组织机构由全体职工代表大会、工会委员会、工会主席等组成。
第二章会员与会费第四条工会会员包括公司全体员工。
第五条入会程序：公司员工一经入职即可自愿加入工会。
第六条会费制度：工会会费由员工按月自愿缴纳，缴纳标准由工会会员大会确定。
第三章工会权益第七条工会有权开展维护和保障会员的劳动权益的活动，包括但不限于：1.出席和组织职工代表大会；2.维护本单位员工的合法权益；3.参与制定和修改本单位的劳动规章制度；4.开展熟悉法律法规、提高员工法律意识的宣传教育；5.召开员工代表大会或会员大会，并根据需要组织会员大会讨论和决定工会事务；6.组织开展员工集体福利、文体活动。
第八条工会的具体权益和职责由公司职工代表大会讨论和决定。
第四章工会组织机构第九条公司工会全体成员通过选举产生工会委员会，工会委员会是工会最高权力机构。
工会委员会负责工会组织的日常工作，负责履行工会章程规定的各项职责。
第十条公司工会全体成员通过选举产生工会主席一人，工会主席负责召集和主持工会委员会会议，组织工会工作，代表工会向公司管理层提出建议和意见。
第十一条公司职工代表大会是工会的最高权力机构，全体工会会员共同参加职工代表大会。
职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会决议需经过过半数会员的同意。
第五章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的职权包括：1.选举和罢免工会委员会和工会主席；2.讨论和决定工会章程的修改；3.讨论和决定工会的年度工作计划和预算；4.听取工会委员会的工作报告；5.讨论和决定工会重要事项。
第十三条职工代表大会决议需经过过半数会员的同意方能生效。
第六章工会资金和财务管理第十四条工会经费由公司向工会提供经费支持，用于工会正常活动和员工福利事务。
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工会章程
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
本工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。
本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。
本工会支持公司行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。
本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。
第一条凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利：
1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇；享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：
1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条本工会实行民主集中制，主要内容是：
1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
第九条本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。
经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。
第十条本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。
女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。
第十一条本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。
第十二条成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。
第十三条工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。
第十四条工会会员大会的职权是：
1、审议和批准工会委员会的工作报告。
2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。
3、选举工会委员会和经费审查员。
工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。
会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。
第十五条工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，由工会委员会选举产生。
第十六条工会委员会的基本任务是：
1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
第十七条依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。
第十八条工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。
第十九条工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。
工会干部要努力做到：
1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。
2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。
6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
第二十条工会经费的来源：
1、会员按应领工资额的2％缴纳的会费。
2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。
3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。
4、其他收入。
第二十一条工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
实行统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。
第二十二条工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第二十三条本章程解释权属于公司工会。