关于未签订聘用合同的情况说明
事业单位工作人员统计报表有关情况说明
1、系统：指事业单位隶属部门所在的系统。比如说，都是幼儿园，市实验幼儿园，隶属市教育 局，就应该统计在“行政系统”中的“教育”。
2、两块牌子一套人员的，有行政系统机构设置的，填入行政系统。 3、一些合并在一起的局，如有的地方是文广新局，填写的时候，尽量把系统分清楚，确实分不
清楚的，在相应的几个系统中平均分开。
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PS2 事业单位工作人员基本情况
这张表格中个别地方如果出现数字，需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》报送名单，这 些地方主要有：
1、“管理人员三级职员（厅级正职）的学历在高中及以下人员”：甲7乙12； 2、“管理人员三级职员（厅级正职）的年龄在40岁及以下人员”：甲7乙13、甲7乙14； 3、“管理人员四级职员（厅级副职）的学历在高中及以下人员”：甲8乙12； 4、“管理人员四级职员（厅级副职）的年龄在35岁及以下人员”：甲8乙13； 5、“专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员”：甲21乙12、甲22乙12、甲 23乙12、甲24乙12； 6、“专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员”：甲21乙13、甲22乙13、甲 23乙13、甲24乙13； 7、“专业技术一级、二级岗位人员”：甲21乙1、甲22乙1。
2、有些行业“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“批发零售 业”、“房地产业”、“国际组织”之类的应该很少，或者没有，在这些地方出现数字的一定 要仔细核对。
3、请务必仔细看一下各行业的指标解释，
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
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PS7 事业单位工作人员分系统情况
1、只统计正式在册工作人员，“其他从业人员”不用体现。 2、“兼职人员”只统计为管理人员。
企业无劳动合同说明怎么写
企业无劳动合同说明尊敬的用户，您好！根据您的需求，我为您提供一份关于企业无劳动合同的说明。
以下内容将为您详细解释企业未签订劳动合同的原因、可能产生的风险以及解决办法。
希望对您有所帮助。
一、为什么企业没有签订劳动合同？1. 企业规模较小：部分小型企业由于经营规模较小、管理不规范等原因，未能与员工签订劳动合同。
这些企业往往注重经济效益，忽视了劳动合同的重要性。
2. 企业法律意识淡薄：一些企业对劳动法律法规了解不足，认为不签订劳动合同可以节省成本，从而忽视了员工的合法权益。
3. 员工流动性较大：部分企业由于员工流动性较大，认为签订劳动合同没有必要，以免频繁更换合同带来的麻烦。
4. 企业与员工协商不一致：在签订劳动合同的过程中，企业与员工就合同内容、待遇等方面产生分歧，导致合同未能签订。
5. 非法用工：部分企业存在非法用工现象，如使用童工、临时工等，这些企业往往不会与员工签订劳动合同。
二、企业未签订劳动合同可能产生的风险？1. 劳动者权益无法得到保障：劳动合同是劳动者权益的法律依据，未签订劳动合同可能导致员工在工作中遭受不公待遇，如拖欠工资、不支付加班费等。
2. 企业面临法律风险：根据我国《劳动合同法》规定，企业未与员工签订劳动合同的，应当支付双倍工资，并承担相应的法律责任。
3. 劳动争议处理困难：未签订劳动合同的企业，在处理劳动争议时，缺乏有效的证据来证明双方的权利和义务，可能导致企业处于不利地位。
4. 影响企业形象：未签订劳动合同的企业在员工眼中可能被视为不诚信、不尊重员工权益的企业，从而影响企业形象和凝聚力。
三、如何解决企业未签订劳动合同的问题？1. 提高法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，认识到签订劳动合同的重要性，遵守法律规定，保障员工权益。
2. 完善企业内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
3. 与员工协商一致：企业应主动与员工沟通，就合同内容、待遇等方面达成一致，签订劳动合同。
未签劳动协议聘用规范版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX未签劳动协议聘用规范版本合同目录一览1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位1.2 岗位职责2. 工作时间与休息2.1 工作时间2.2 休息日与节假日3. 劳动报酬3.1 薪酬结构3.2 奖金与提成3.3 薪酬支付时间与方式4. 社会保险与福利待遇4.1 社会保险4.2 福利待遇5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护5.2 劳动条件6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 劳动合同的解除与终止7.1 解除劳动合同的条件7.2 终止劳动合同的条件7.3 经济补偿8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 违约责任9.1 雇主违约9.2 员工违约10. 合同的变更与解除10.1 合同变更10.2 合同解除11. 合同的终止与续签11.1 合同终止11.2 合同续签12. 附件12.1 员工档案资料12.2 职位说明书12.3 工作说明书13. 其他约定13.1 双方的其他约定13.2 补充协议14. 合同的生效、修改与废止14.1 合同生效条件14.2 合同修改14.3 合同废止第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位甲方根据乙方的个人能力、专业特点及甲方工作岗位的需要，聘用乙方担任甲方公司【】部门【】岗位的员工。
乙方应按照甲方的要求，全面、认真地履行岗位职责。
1.2岗位职责（一）【】；（二）【】；（三）【】；（四）【】；（五）【】。
2.工作时间与休息2.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过【】小时，每周工作时间不得超过【】小时。
具体工作时间按照甲方的《员工手册》以及国家相关法律法规执行。
2.2休息日与节假日乙方享有国家法定的休息日和节假日。
具体休息日和节假日的安排按照甲方的规定执行。
3.劳动报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。
不签订劳动合同协议书
尊敬的用人单位：
我，作为劳动者，经过认真考虑，决定不与贵单位签订劳动合同。
在此，我愿就此事说明我的理由。
首先，我认为劳动合同并非衡量一份工作的唯一标准。
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的一种法律文件，但它并不是工作的全部。
我在乎的是工作内容、工作环境、薪资待遇以及个人发展空间。
只要这些方面能够得到保障，我认为有无劳动合同并无太大关系。
其次，签订劳动合同可能会限制我在工作中的自由度。
劳动合同中通常会规定劳动者的工作职责、工作时间等内容，这可能会使我感到在工作中受到束缚。
我不希望在工作中受到过多的限制，更希望能够根据工作的实际情况灵活调整自己的工作方式。
此外，我不签订劳动合同也是为了规避潜在的风险。
劳动合同虽然能够保障劳动者的权益，但在实际操作中，用人单位可能会利用合同中的漏洞对劳动者进行不公平对待。
例如，劳动合同中可能会规定用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这可能会使我在面临困境时失去保障。
最后，我希望通过不签订劳动合同的方式，能够使贵单位更加注重对我的权益保障。
我相信，在无劳动合同约束的情况下，贵单位会更加珍惜与我合作的机会，更加注重我的权益保障，以确保我能够在工作中发挥出更好的能力。
在此，我要感谢贵单位对我的关注与支持。
我希望即使没有劳动合同的约束，我们仍然能够保持良好的合作关系，共同实现我们的目标。
劳动者：
年月日。
事业单位 工作人员统计报表有关情况说明
主 要 特 征
1、 单 位 范 围 有 所 变 化
一增
一减
一规范
一、事业单位工作人员统计报表总体情况 按照今年 口径修正 去年底数
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PS1号表《事业单位基本情况》中“单位总数”的“上年末”数 （1）事业单位（甲1乙1）：去年统计表第14号表中的“单位总数” －去年统计表第14号表中“参照公务员法管理单位”＋“去年年底有 参公管理人员的事业单位”； （2）有参公管理人员的事业单位（甲2乙1）：去年没有统计，按照 去年年底的实际情况填写； （3）机关服务类单位（甲3乙1）：去年没有统计，按照去年年底的 实际情况填写； （4）参公管理事业单位（甲4乙1）：去年统计表第14号表中 “参照 公务员法管理单位” －“去年年底有参公管理人员的事业单位”； （5）配备工勤人员的机关单位（甲5乙1）：去年没有统计，按照去 年年底的实际情况填写。
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
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管理一级 管理二级 管理三级 管理四级 事业 单位 管理 岗位 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 部级正职 部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科 员
管理九级 管理十级
办事员
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专业技术一级 专业技术二级 正 高 级
1、 单 位 范 围 有 所 变 化
（1）在PS1表中，横排第2行“有参公管理人员的事业单 位”，需要填写相关内容; （2）在后面的若干张表格中，“有参公管理人员的事业 单位”就统计在“管理人员”中。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
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一规范 主 要 特 征
明确了“有参公管理人员的事业单位”这一个指标
公管理事业单位”相关数据。
学校关于编外聘用人员情况说明报告
学校关于编外聘用人员情况说明报告xx学校编制教师xx人，在编教师xx人，外聘教师xx 人。
一，编外教师基本情况：xx，女，xx文化，现年xx岁，xx。
女，xx文化，现年33岁，xx，男，xx文化，现年xx岁。
二、编制外教师管理情况：1、坚持按需聘用。
主要聘用具有实践经验、应用能力较强的专业课教师，一般理论课程或我校教师可以承担的课程原则上不得聘用编制外教师。
2、严格聘用程序聘。
凡未按规定程序聘用，没有签订聘用合同的，学校不负责聘用人员的工资，所有费用由责任单位负责；造成不良后果的追究相关责任人的责任。
3、聘用人员由用人单位进行管理、考核；校人事处、教务负责指导、检查、督促。
4、聘用人员应认真履行岗位职责。
经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。
5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报教务处和人事处。
6、聘用人员和用人单位应在聘用期满前十五天，到学校人事处提交聘期表现考核材料，办理相关离校手续后，由人事处通知财务室给予发放当月工资。
7，聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘：1、不能履行岗位职责；2、损坏学校声誉和利益；3、弄虚作假，违法违纪；4、师德师风存在问题；5、其他不良行为。
三，工资发放情况：编制外教师每月工资参考xx省最低基本工资待遇由学校公用经费发放。
四，实现编内、编外教师同工同酬的有关改革思路和改革政策措施：在现行体制下，编内教师的工资待遇按照国家和省有关政策执行，试行岗位绩效工资制度。
所需经费由省财政按现行预算供给政策解决。
编外教师的工资待遇按劳动合同法规定执行，实行劳动合同管理制度。
工资由学校自行确定，并与聘用人员协商一致，签订劳动合同。
所需经费由学校自筹资金解决，财政上没有相应的补助。
造成这种补贴差距的原因，主要是由于经费供给渠道不同。
我校由于自筹经费紧张，会使得学校编内教师和编外教师的津补贴有所差距。
目前，这种状况在全镇范围内都普遍存在。
不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书
尊敬的员工：
在您即将加入我们公司之际，我们希望就劳动合同的签订事宜与您进
行明确的沟通。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订
立书面劳动合同。
我们公司严格遵守国家法律法规，重视每一位员工的合法权益。
为了
保障您的权益，我们将在您正式入职后，与您签订正式的劳动合同。
该合同将详细规定您的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、
社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违约责任等条款。
我们承诺，劳动合同的签订不会对您不利，我们将确保合同内容公正、合理，并且符合国家法律规定。
同时，我们也会为您提供充分的时间
和信息，以便您在签订前能够充分理解合同内容。
请您放心，我们公司致力于创建一个公平、透明的工作环境，您的加
入将是我们团队的宝贵财富。
我们期待与您共同发展，实现个人与公
司的双赢。
此致
敬礼
[公司名称]
[日期]。
终止聘用合同证明书7篇
终止聘用合同证明书7篇篇1编号：[XXXX-XXX]兹有本公司与[员工姓名]（以下简称“雇员”）签订的聘用合同，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止该合同的履行。
现就此事项出具本终止聘用合同证明书以兹证明。
一、背景说明雇员在本公司担任[岗位名称]，合同起始日期为XXXX年XX月XX 日，合同终止日期为XXXX年XX月XX日。
因双方共同协商，一致同意提前终止聘用合同的履行。
本公司对雇员在任职期间的工作表现及贡献表示感谢。
二、终止原因本次聘用合同终止的原因如下：1. 经双方协商一致，共同决定提前终止聘用合同的履行；2. 雇员因个人原因提出辞职，本公司同意并尊重其决定；3. 其他原因：[请根据实际情况填写]。
三、结算事项1. 工资结算：本公司将按照聘用合同的约定，支付雇员至XXXX 年XX月XX日的工资，确保无任何拖欠。
2. 福利待遇：雇员在任职期间应享受的福利待遇，本公司将按照相关政策及法律规定进行结算。
3. 其他款项：双方确认，除上述工资及福利待遇外，不存在其他未结算的款项。
四、保密义务雇员在离职后，仍需对在本公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息等敏感信息承担保密义务。
未经本公司书面同意，不得擅自泄露或向第三方提供相关信息。
五、竞业限制雇员在离职后的一定期限内（具体期限根据聘用合同约定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的职业。
具体竞业限制期限为[请根据实际情况填写]。
六、违约责任若雇员在离职后违反本证明书中的保密义务或竞业限制条款，本公司有权追究其法律责任。
由此产生的损失由雇员承担。
七、争议解决本终止聘用合同证明书生效后，如双方发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本公司所在地的人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本终止聘用合同证明书一式两份，雇主和员工各执一份；2. 本终止聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效；3. 本终止聘用合同证明书未尽事宜，以国家法律法规及相关政策为准。
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关于未签订聘用合同的情况说明
在对事业单位聘用合同签订一事进行回顾时发现，我处在2017年度未完成相关的《事业单位聘用合同书》的签订的工作。
我处高度重视，立即对整个工作的推进进行了梳理、核查。
现将相关情况汇报如下：
一、文件处理情况
2017年11月9日，在市****局印发《转发市人保局关于开展全市事业单位岗位设置和聘用管理工作专项督查的通知》（饶**字〔2017〕5号）后，我处**科对承对文件进行了收文、传办，文件收文登记字号为：饶**收字〔2017〕319号。
经查找，该收文原件暂未能找到。
**科在收文后，进行了传办。
传办中，**科对文件附件中的《江西省事业单位聘用合同书》进行了打印、装订，并在微信工作群中通知干部职工领取《江西省事业单位聘用合同书》。
二、聘用合同未签订缘由
我处完成现法定代表人的变更时间为2018年10月29日，2017年时法定代表人仍为**同志。
因此，在一定程度上延缓了《江西省事业单位聘用合同书》的签订。
三、下一步工作打算
1、6月8日，我处召开**会，对《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）进行了专项学习，统一思想认识。
本周，我处将召开全体干部职工大会，传达
相关精神与决议，落实《江西省事业单位聘用合同书》签订工作。
2、下一步，我处将责令**科对所收文件进行有序归档、定期核对、妥善保管，确保不再出现文件遗失情况。