培训及雇佣意向合同书.doc
培训类合同模板
培训类合同模板甲方（培训方）：乙方（参加培训方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方参加甲方举办的培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1. 甲方将为乙方提供专业培训，培训内容详见附件。
2. 甲方应确保培训内容的真实性、合法性，并对培训质量负责。
二、培训时间1. 培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。
2. 培训时间安排及课程表详见附件。
三、培训地点培训地点：______________________________。
四、培训费用1. 培训费用总额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。
2. 乙方应按照甲方规定的付款方式，将培训费用支付至甲方指定的账户。
五、培训成果及验收1. 乙方参加培训后，应达到甲方制定的培训目标。
2. 培训结束后，甲方应对乙方的培训成果进行验收，并出具培训合格证书。
六、违约责任1. 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。
甲方（培训方）：______________________乙方（参加培训方）：______________________签订日期：______________________注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，以确保双方权益。
如有需要，请咨询专业律师。
个人雇佣协议书格式范文(5篇)
个人雇佣协议书格式范文甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村邮政编码：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。
四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
甲方向乙方支付度资形式为（直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过____日。
五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日个人雇佣协议书格式范文（二）_____公司（以下称甲方）因工作需要,按照国家,北京市有关劳动法律法规,规章规定,聘用_____（以下称乙方）为我公司员工.双方根据"平等自愿,协商一致"的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利,义务,并共同遵守履行.一,合同期限本合同自____年____月____日起生效.本合同有效期经甲,乙双方商定,采取下列第种形式.1.合同有效期限年,至____年____月____日止.2.无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为：_____.3.合同期限至于工作（任务）完成时终止.其完成的标志事件是.新招收,调入,统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期.本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力.二,工作任务（一）乙方职位是_____,向_____报告.（二）在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位.三,工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度.并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时.（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制.（三）甲方因生产,工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点.但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时.（四）有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1.发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产,运输或者营业的;4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的.四,休假乙方在合同期内享受国家规定的节日,公休假日以及年休假,探亲,婚丧,计划生育,女职工劳动保护等假期的待遇.五,劳动报酬（一）乙方工资分配形式,标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准.2.乙方试用期工资为人民币_____元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币_____元/月.甲方可按企业工资制度调整乙方工资.（二）甲方每月如期发放货币工资.如遇节假日或休息日,则延后在次工作日支付工资.（三）甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家（含省,市）规定的标准发给加班工资.其中：①安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;②休息日加班,支付200%的加班工资;③法定休假日加班支付300%加班工资.但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发.（四）非因乙方原因所致的停工,停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费.（五）乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享年假,探亲假,婚假,丧假,计划生育假,女职工劳动保护假期间,甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资.（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金.六,保险福利待遇（一）在合同期内,甲,乙双方需按照国家及省,市有关规定,缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况.（二）甲方按国家,省,市有关规定,给予女工"五期"（经期,孕期,产期,哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇.（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行.（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行.（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,一次性优抚金,生活补贴,供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发.（六）非因乙方原因所致的停工,停产期间,乙方按国家规定享受的休假,劳动保险,医疗等待遇不变.（七）乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行.七,劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工,未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产,工作中的安全和健康.（二）甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识,规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训.乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规,规章制度和操作规则.（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检.（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举,控告.八,劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查,督促,考核和奖惩.九,续订,变更,解除,终止劳动合同1,本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行.如双方协商同意,可以续订合同.2,如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字（盖章）.如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同.（三）有下列情形之一的,劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4.甲方被依法撤销,解散,歇业,关闭,宣告破产;5.本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现.（四）本合同经甲,乙双方协商一致可以解除.（五）有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;3.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.乙方的行为按照国家的法律,法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的.5.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6.乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的.如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续.停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行;7.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足,确需按规定裁减有关人员的;8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;9.甲方经批准转产,调整生产任务或改进生产条件,无法在企业内部调剂安排的富余职工;10.其他符合国家,省,市规定的可解除劳动合同条件的.（六）有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同：1.在试用期内;2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的;5.甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律,法规,侵害乙方其他合法权益的;（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知甲方.（八）有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内或医疗终结后经市,县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医2.符合计划生育政策的女职工在孕期,产假期,哺乳期内的;3.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;4.符合国家,广东省,广州市有关其他不得解除劳动合同规定的.（九）除试用期内或职工被违纪辞退,除名,开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方终止,解除,续订本合同,必须提前一个月书面通知对方.提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方.（十）甲方应按规定为终止,解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》,转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记,领取失业救济金提供方便.（十一）甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同.甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理.（十二）若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿.（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理.（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给乙方经济补偿金,医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪辞退,除名,开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金或生活补助费.十,违反合同承担的责任（一）一方违反合同,承担违约责任.给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿.（二）乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款.培训合同是本合同的附件.一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失.（三）劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止,解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任.乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免.但属教育培训费,住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外.十一,调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉.十二,合同之修正：对于本合同之任何修正,只有双方共同签署,以书面形式承认的才能生效.十三,适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖,在合同期内,如本合同的条款与国家,北京市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行.甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日个人雇佣协议书格式范文（三）签订日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中试用期至____年____月____日止。
找工作意向合同3篇
找工作意向合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（应聘者）：___________________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方有意招聘乙方从事特定工作，乙方也有意向在甲方单位就业，双方根据平等、自愿的原则，就乙方的应聘意向达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应聘的职位为：_________________________。
2. 主要工作内容为：_____________________________。
3. 工作地点在：________________________________。
二、工作时间与薪资福利待遇1. 工作时间按照甲方的规定执行，符合国家法律法规要求。
2. 薪资结构包括基本工资、绩效奖等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
甲方将按时支付乙方工资。
3. 乙方享受甲方规定的各类福利和奖励制度，包括社会保险、住房公积金等。
三、培训与提高1. 甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的专业技能和工作能力。
2. 乙方应积极参加培训，努力学习，提高自身素质。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 在工作期间及离职后一定期限内（具体期限双方协商），乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。
五、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按时支付工资或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方履行或解除合同。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
六、合同期限与终止条件1. 本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。
培训机构入职合同模板
培训机构入职合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家专业的培训机构，拥有雄厚的教学实力和丰富的教学资源，为扩大业务规模，现邀请乙方加入公司，并制定本合同，经双方协商一致，特订立如下条款：第一条聘用岗位及基本情况1.甲方聘用乙方作为培训师，主要负责XX项目的教学工作。
2.乙方应于XX年XX月XX日起到甲方报到工作，并接受公司的安排和培训。
第二条工作时间及地点1.乙方的工作时间为每周XX个工作日，工作时间为上午XX时至下午XX时，中间休息XX 分钟。
2.乙方的工作地点为甲方的培训中心，如有需要，乙方应根据公司安排到外地进行业务出差。
第三条薪酬待遇1.乙方的月薪为人民币XX元，根据乙方的工作表现和公司经营状况，薪酬待遇将适时进行调整。
2.甲方为乙方购买社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等），并按国家规定足额缴纳相关费用。
3.乙方享受带薪年假X天，具体请参考公司工作制度。
第四条职责及义务1.乙方应按照公司相关规章制度执行，服从公司的管理和安排，认真完成上级交办的各项工作。
2.乙方应保守公司机密，维护公司形象，不得对公司的交易和经营活动泄露内部信息。
3.乙方应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，迟到早退等情况，如有违反，公司有权对其作出相应的处理。
第五条培训及考核1.为保证教学质量，公司将组织乙方参加相应的培训和学习，提升其教学水平。
2.公司将定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果给予奖惩，并作为薪酬调整的依据。
第六条终止合同1.因不可抗力或其他无法预见的原因，造成合同无法履行的，双方可协商解除合同。
2.如果乙方因自身原因需要终止合同，应提前一个月书面通知公司，并在解除合同时履行离职手续。
第七条其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：合同签署日期：XXXX年XX月XX日以上为甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订的入职合同，双方应遵守合同内容，共同维护公司的利益与形象。
校外培训聘用合同范本
校外培训聘用合同范本甲方（培训机构）：__________（营业执照注册名称）法定代表人：__________（姓名）职务：__________ 联系电话：__________地址：__________乙方（受训人员）：__________（姓名）职务：__________ 联系电话：__________地址：__________鉴于甲方具有丰富的培训资源和经验，乙方有意接受甲方提供的校外培训服务，双方经友好协商，达成以下合同：第一条培训内容1.1 甲方将根据乙方的需求，提供相关的校外培训服务，包括但不限于课程安排、教学方式、培训时间等内容。
1.2 乙方有权根据自身学习情况和实际需求，选择合适的培训课程和学习方式。
第二条培训费用2.1 乙方享受甲方提供的校外培训服务，应按照双方协商的费用标准支付培训费用。
2.2 培训费用支付方式：__________（具体支付方式协商确定）第三条培训期限3.1 培训期限为__________（具体培训时间），双方可根据实际情况协商调整培训期限。
第四条培训成果4.1 乙方在培训期间应认真学习，按时参加培训课程，并完成相关学习任务。
4.2 甲方将根据乙方的学习情况和培训成绩，出具相应的培训证书或成绩证明。
第五条其他约定5.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________以上为《校外培训聘用合同范本》，请根据具体情况进行修改和补充，确保合同内容符合法律规定并能够保障双方权益。
雇佣合同模板15篇
雇佣合同模板15篇雇佣合同模板1甲方：__有限公司法定代表人：联系电话：乙方：____________身份证号：_______________ 联系电话：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。
雇佣期限雇佣期限：自年月日起至年月日止。
雇佣期限到期时双方可协商续订。
雇佣岗位甲方根据需要雇佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。
(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)雇佣待遇1、雇佣期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：1)每月工资标准5000元(含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;2)、项目业绩提成按以下标准执行：a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目(产品)附件;d)、享受公司月回款额2%提成。
3)、享受公司年终分红10%。
(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)2、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。
乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。
雇佣期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。
雇佣合同协议书6篇
雇佣合同协议书6篇雇佣合同协议书 (1) 甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：乙方(劳动者)姓名：性别：学历：出生年月：居住地址：居民身份证号码：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本劳动合同，并共同遵照执行。
第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要担任工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作能力可作适当调动，包括临时性工作。
乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
第二条服务期限甲方因工作需要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。
其中试用期自年月日起，至年月日止。
第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。
在合同期限内，甲方有权根据甲方的经营需要、乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必须接受甲方的安排。
2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。
超出工作时间按国家规定的标准给予加班费。
2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。
第五条劳动报酬1、双方约定乙方的劳动报酬：甲方聘任乙方担任职务。
乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方按照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。
乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。
第六条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动安全、卫生条件。
员工培训合同协议书
员工培训合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要对乙方进行培训以提升其工作能力和专业素质，特制定本合同协议，双方经友好协商一致，达成以下条款：第一条培训内容1.1 甲方将为乙方提供以下培训内容：（列举培训内容）1.2 培训形式可以为面授培训、在线培训、实践培训等方式。
第二条培训费用和支付方式2.1 乙方参加培训的费用由甲方承担，包括培训费、教材费、考试费等。
2.2 培训费用将在下述方式中支付：（选择支付方式，如月结、季度结算等）2.3 如乙方未能按时完成培训和考试，并且不能提供充分的理由，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用，并据此进行相应的扣款。
第三条培训期限和工作安排3.1 培训期限为（具体时间）年/月/日至（具体时间）年/月/日。
3.2 甲方将与乙方共同制定详细的工作安排表，包括培训时间、地点、培训内容等，并且双方应共同遵守所定的工作安排。
第四条培训的效果和考核4.1 甲方将根据乙方在培训过程中展现出的学习能力、学习态度、工作能力等因素进行评价。
4.2 根据评价的结果，甲方将对乙方进行相应的激励措施或者处罚措施，包括但不限于奖励、晋升、薪资调整、辞退等。
第五条保密协议5.1 乙方在参加培训期间，有义务保守甲方的商业秘密或其他任何机密信息，不得泄露或提供给任何第三方。
5.2 乙方违反保密协议给甲方造成经济损失的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 若一方违反本合同协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。
6.2 双方如因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致无法履行本合同协议约定的履行义务，不承担违约责任。
第七条合同终止7.1 若在培训期限届满后，双方未进行新的补充协议，本合同自动终止。
7.2 本合同终止后，双方之间的权利义务均自动解除，除非双方另有约定。
第八条其他约定事项8.1 本合同未尽事宜由双方协商决定，并达成补充协议。
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培训及雇佣意向合同书
合同编号：_________
甲方：_________
法定代表人：_________
甲方地址：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮编：_________
永久联系方式：_________
一、序言
甲方是经国家工商总局，中国民用航空总局（以下简称"民航总局"）共同批准设立的，具有民用航空器商用驾驶员执照培训资格的专业航空培训企业（机构）。
乙方由于职业规划及个人意愿，拟参加甲方组织的培训。
为此，甲乙双方在平等协商一致的基础上签订本合同，用以解释和规范甲方拟向乙方提供的培训的各项相关事宜。
二、乙方的权利与义务
获准参加甲方提供的飞行培训：
1．飞行培训的标准为：甲方以获得的中国民用航空总局批准的课程大纲为依据，设置培训课程和培训计划，并由乙方提供培训服务。
2．飞行培训的基本内容是：航空专业英语培训；私用驾驶员执照课程；仪表等级课程；商用驾驶员执照多发等级课程；20（二十）小时高级飞行培训；atpl执照理论考试专项培训。
培训费用的豁免：
1．签订本合同后，如乙方通过了甲方组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会（接受学员的航空公司向泛美支付学员学费）以及获得在航空公司从是职业飞行的工作机会（担任飞行员）。
2．在此过程中甲方将给予乙方足够的组织和协助，以便乙方通过航空公司的面试，政治审查以及与航空公司劳动合同的签订。
3．所豁免培训费用涵盖具体培训内容所涉费用，以及以下其它费用：教学课本，资料：乙方在甲方培训期间所需教学课本及资料。
制服：甲方将为乙方提供3（三）套制服，费用由甲方承担。
保险：甲方将为乙方在甲方培训期间提供人身意外伤亡事故保险，最高保额为人民币20（二十）万元，保险受益人由乙方确定，费用由甲方承担。
乙方通过航空公司面试，政治审查，并与航空公司签署劳动合同后，乙方的人事关系，档案将转入相应的航空公司。
乙方在培训期间享受甲方提供的免费食宿。
三、甲方的权利与义务
乙方"适飞阶段"：甲方将在乙方开始正式的飞行培训的前30（三十）个小时（小时数有可能应航空公司要求而发生变更）课程完成后，对其是否适合飞行做出判断。
如果其被确定为不适合飞行，将取消其。