教师招聘面试案例分析报告
教资试题法律案例分析(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国教育事业的发展,教师资格考试作为教师入职的重要门槛,其重要性日益凸显。
然而,在实际的教师资格考试过程中,存在着诸多法律问题,不仅影响了考试的公平性,也侵犯了考生的合法权益。
以下是一起典型的教师资格考试法律案例分析。
二、案例描述某市小学教师招聘考试中,考生小李报名参加,经过笔试、面试等环节,小李总分位列前茅,按照招聘计划,小李顺利进入体检环节。
但在体检过程中,小李被诊断出患有某种慢性疾病,不符合教师体检标准。
招聘单位以此为由,取消了小李的聘用资格。
小李不服,认为自己的病情并未影响正常教育教学工作,且在报名时并未告知招聘单位自己的病情。
于是,小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求招聘单位撤销取消聘用资格的决定。
三、法律分析1. 招聘单位取消聘用资格的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
”在本案中,招聘单位取消小李的聘用资格,主要是基于小李不符合教师体检标准。
然而,根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十六条的规定:“残疾人在就业、升学、培训等方面享有平等的权利。
”因此,招聘单位在取消小李聘用资格时,应当充分考虑小李的实际情况,不得仅以体检标准为由剥夺其就业权利。
2. 小李的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
”在本案中,小李虽然患有慢性疾病,但并未丧失劳动能力,且在规定的医疗期内。
因此,招聘单位取消小李聘用资格的决定,侵犯了小李的合法权益。
3. 仲裁委员会的裁决根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定:“仲裁委员会应当依法作出裁决。
教资面试教育心理学案例分析

教资面试教育心理学案例分析教育心理学是研究教育过程中的心理现象和问题的科学,它旨在帮助教育者更好地了解学生的心理特点和需求,从而有效地开展教学工作。
在教资面试中,教育心理学是一个重要的考察领域,需要考生能够通过具体案例进行分析,展示自己的专业知识和解决问题的能力。
下面我将通过一个教育心理学案例,进行详细的分析和讨论。
【案例描述】小明是一名初中生,他在学校中经常表现得孤僻而沉默。
与同学相比,他的交往能力较弱,很少主动与同学们交流。
在课堂上,小明总是低着头看书,不愿意发表自己的意见。
老师注意到了他的状况,并且对他进行了一次面谈。
【案例分析】针对小明这个案例,我认为他可能存在社交焦虑的问题。
社交焦虑是一种常见的心理问题,表现为对社交场合的恐惧和不适应,导致个体在交际中表现得紧张、羞怯,甚至完全回避社交活动。
分析小明的行为表现,我们可以发现一些特点。
首先,他在与同学交流时表现得孤僻而沉默,这可能是因为他担心自己的言行会受到他人的评判和批评。
其次,小明在课堂上总是低着头看书,不愿发表自己的意见,这可能是因为他害怕自己的观点与他人不一致,或者害怕被他人嘲笑和排斥。
针对小明的问题,我们可以采取以下教育心理学的方法进行干预和辅导。
1.建立良好的师生关系:教师应主动与小明进行沟通,关心他的学习和生活情况,让他感受到自己受到关注与尊重。
通过建立良好的师生关系,可以提高小明的自信心,减轻他的社交焦虑。
2.提供情境训练:针对小明害怕交流的问题,可以通过提供情境训练来帮助他逐渐克服恐惧。
例如,在小组活动中让他与同学进行合作,鼓励他发表自己的意见和想法。
通过反复的练习,小明可以逐渐适应交流的场合,克服社交焦虑。
3.倾听和关注:在课堂上,教师应该给予小明更多的倾听和关注。
当小明愿意发表自己的意见时,教师要给予积极的反馈和肯定,鼓励他坚持表达。
同时,教师也可以组织一些小组讨论或者角色扮演的活动,让小明有机会充分参与其中,提高他的表达能力和自信心。
初中教师资格案例分析题解析

初中教师资格案例分析题解析教师资格证考试是衡量一个教育工作者专业水平的重要标准之一。
在考试中,案例分析题是评估考生解决实际问题的能力和素质的一种方式。
下面将对一道初中教师资格案例分析题进行解析。
假设题目如下:某初中新来了一名学生,叫小明。
据了解,小明原读小学时曾多次因男生之间的争执纠纷导致暴力冲突,并且多次违纪现象频发。
校方派老师小李负责跟进和处理小明的问题。
根据以上情况,请你分析小李在指导和帮助小明解决问题时应采取什么策略,并解释为什么。
解析如下:在面对小明这样一个问题学生时,小李作为一名教师,应该采取一系列策略来指导和帮助小明解决问题。
首先,小李应该与小明进行面对面的交流,了解他的个人情况、家庭背景以及其在学校的表现。
通过与小明的沟通,小李可以更好地了解小明的内心世界,找到他行为背后的原因,进而采取相应的措施。
其次,小李应该通过正面引导来帮助小明改正不良行为。
在面对小明的错误时,小李可以通过积极正面的语言来引导他正视自己的错误,并加以改正。
小李可以告诉小明,如果他能够改正错误,将会得到老师和同学们的认可和尊重,从而获得成长和进步。
此外,小李还可以为小明提供相应的心理辅导。
考虑到小明过去在小学时存在多次暴力冲突和违纪现象,有可能是因为他面临了一些心理问题。
因此,小李可以借助专业心理咨询师的帮助,开展一些心理辅导活动,帮助小明解决内心的困扰和焦虑,从而减少不良行为的发生。
除此之外,小李还可以组织同学们参与到解决问题的过程中。
通过组织一些小组活动,可以让小明与其他同学产生更多的交流机会,增进友谊和团结。
同时,其他同学们的陪伴和帮助也能够让小明感受到团队的力量和关爱,有助于他摆脱不良行为的困扰。
最后,小李还应该与小明的家长进行沟通和合作。
家庭教育对孩子的成长有着重要的影响,因此,通过与小明的家长交流,小李可以了解到小明在家庭环境中的情况,并与家长共同思考和讨论如何更好地引导和教育小明。
综上所述,对于这道初中教师资格案例分析题,小李应采取面对面交流、正面引导、心理辅导、组织同学参与以及与家长合作等策略来指导和帮助小明解决问题。
招教法律法规案例分析题(3篇)

第1篇一、基本案情原告张某某,男,25岁,汉族,大学本科毕业,某师范大学英语专业。
被告某教育局系某市主管教育工作的行政机关。
2019年,某市教育局发布了一则教师招聘公告,招聘初中英语教师若干名。
张某某看到公告后,认为自己的条件和要求相符,便参加了此次招聘。
招聘过程包括笔试、面试、体检等环节。
张某某在笔试和面试环节均取得了优异成绩,但在体检环节被淘汰。
张某某认为自己体检合格,且体检结果并非自己造成,于是向某市教育局申请公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息。
某市教育局以保密为由拒绝公开。
张某某不服,向某市人民政府申请行政复议。
某市人民政府维持了某市教育局的决定。
张某某再次向某市中级人民法院提起行政诉讼,请求法院判决某市教育局公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息,并确认某市教育局的决定违法。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面:1. 某市教育局在招聘过程中是否存在不公开、不公正的行为?2. 某市教育局拒绝公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息是否符合法律规定?3. 张某某的诉讼请求是否成立?三、法律法规分析1. 《中华人民共和国教师法》根据《中华人民共和国教师法》第十一条的规定,国家实行教师资格制度。
教师资格考试和教师资格认定应当公开、公平、公正。
本案中,某市教育局在招聘过程中应当遵循公开、公平、公正的原则。
2. 《中华人民共和国政府信息公开条例》根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第十四条的规定,行政机关应当主动公开下列政府信息:……(五)与行政管理事项有关的政策、规划、标准、规范、制度等;……(七)与公共服务事项有关的政策、标准、规范、制度等。
本案中,某市教育局拒绝公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息,违反了《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定。
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条的规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依法向人民法院提起诉讼。
教师招聘案例分析及解析

教师招聘案例分析及解析引言:教师招聘是学校和教育部门中的重要环节,招聘过程中,如何选出合适的优秀教师对于学校的发展至关重要。
本文将通过分析一些典型的教师招聘案例,探讨招聘过程中的一些问题,并提供一些建议和解析。
案例一:XX中学教师招聘案例XX中学在招聘一名高中数学教师时,将笔试成绩作为第一关,然后进行面试和教学试讲。
然而,该中学在笔试环节对数学的考查内容过于简单,没有考察到应试者的专业素养,导致一些不合适的教师被选入下一轮面试。
在面试和教学试讲环节,又对与数学教学相关的问题进行了考查,但却没有考虑到应试者的教育教学理念和教学经验。
案例分析:这一案例反映了许多招聘过程中存在的问题。
首先,选择合适的筛选方法非常重要。
笔试是一个初步筛选的环节,应该考察专业素养和逻辑思维能力,而不仅仅是简单的知识考查。
其次,面试和教学试讲环节应该综合考虑应试者的专业素养、教育理念和教学经验,而不仅仅是单一的技能考核。
解析:在教师招聘中,应综合考察应试者的素质和能力。
除了笔试和面试外,还可以采用其他考核方式,如教学演示、教学设计等。
通过这些综合考核方式,能够更全面地了解应试者的教学能力、教育理念以及教学经验。
案例二:XX大学外语教师招聘案例XX大学在招聘外语教师时,将学术论文作为重要的选拔标准。
然而,该大学并没有考虑到应试者的教学能力和实践经验,导致一些学术研究能力强但教学能力较弱的教师被录用。
这给学生的学习造成了一定的困扰。
案例分析:这一案例揭示了教师招聘中一些重要因素的忽视。
在招聘外语教师时,学术研究能力是重要的指标之一,但不能仅仅将其作为决定性条件,而忽视了教学能力的考察。
解析:在教师招聘中,学术研究能力和教学能力同样重要。
可以通过学术论文、教学设计和教学演示等方式来综合考察应试者的学术和教学能力。
此外,还可以引入同行评议、学生评价等方式,全面了解教师的综合素质。
结论:教师招聘是学校发展的关键环节。
通过分析一些典型的教师招聘案例,我们可以了解到不同学校对于教师招聘存在的一些问题。
招教 面试 技巧类 教师招聘面试中经典案例分析(一) 郝璐(原创) 20111216

教师招聘面试中经典案例分析(一)郝璐华图招教老师在长期研究教师招聘面试案例中为各位考生总结了一下经典案例:案例1:有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。
你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?初一学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。
他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正?答:对于这样的同学,需要的是耐心,相信也没个同学愿意接触他,所以如果是老师或者朋友请多和他交流,表扬他,组织活动的时候让他带头,让他有种责任感鼓励他你能行你不比别人差.案例2:有一天,一个女生交给你一封信。
信是本班一个喜。
欢这个女生的男生写的。
你作为班主任准备怎么处理这件事?答:如果是说喜欢这个女孩子的话,就和女生聊天,然后让女生给男生写一封委婉的拒绝信,意思应该是好好学习,共同努力考上好的学校,如果只是想做普通的朋友,那不必很操心了,可以让女生和男生聊一下,他们可以成学习互助小组也可以是学习上的竞争对手案例3:有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办?什么是“班级文化”?你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设?答:班主任管理内容比较多。
大至来说有班级文化,卫生,安全,日常行为,学习方法和习惯,同学之间的学习氛围等诸多问题!一个管理有方的班主任需要多学习,多观察,多思考,不是注重管,而是引导,疏导。
事必恭亲的不是好班主任,这样只会感到累且管不好!至于究竟怎样做,不是三言两语能说清楚的!建议看看有关资料!班级文化主要指教室布置,包括黑板报,公布栏,名言警句张贴,桌椅摆放都要有条理,属于本班管理的都必须井然有序。
有条件的还有班级图书角建设!总之班主任责任重大,要不断总结学习更新,找出适合本班的管理体制。
案例4:近几年来,“留守学生”越来越引起人们的关注。
由于家庭教育缺位,父爱母爱缺失,沟通交流缺少,有效监护缺乏,使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题,影响了他们的健康成长。
教师招聘结构化面试(综合分析-观点类)
3.“学高为师,身正为范”,对此你是怎样理解的?【参考答案】“学高为师,身正为范”是一句古话,它折射的是一种教育的哲理。
朴素地揭示了教师应当具备两方面的素养:一是知识素养,二是道德素养。
“学高为师”说的是教师必须业务精炼,知识面广,有高超的教育教学能力。
“身正为范”,指得是“教师的职业是太阳低下最光荣的事业”,担负着培养祖国未来的特殊的历史使命,在学生的心目中,教师是智慧的代表,是高尚人格的化身,教师的言行就是道德标准。
因此,教育工作者要努力做到“学高”“身正”,必须不断勤奋钻研,刻苦学习,加强自身修养。
如果我能成为一名光荣的人民教师,成为一名传播人类文明的使者,在今后的工作中一定要继续不断地学习知识,为人师表,严格要求自已,从思想作风到生活作风,从言行到举止,从心灵到外表,都应体现教师应有的文明风度和良好的精神面貌,做一个“学高”、“身正”的人民教师。
4.你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?【参考答案】本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,“没有不合格的学生,只有不合格的教师”是其衍生出的众多“伟辞”中最为著名的一句。
这句话有一定的道理,它一方面表明了教师对于教学效果负主要责任,另一方面也指出要充分尊重学生,鼓励学生,维护学生的主体地位。
但是我不完全赞同,因为这句话说的太过绝对,造成不合格学生的原因有很多,有可能是学生自身条件、学习环境、学习动机、学习方法等等,因此出现不合格的学生老师不能完全负责。
5.现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?【参考答案】学生是一个民族传承的希望,是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。
新一轮的课程改革中提到转变以往以教师为主体进行知识传授的模式,改为“以学生为本”或“以学生为主体”,教师为主导的模式,充分体现了对学生这一群体的重视,这是科学确保教学目标实现的前提。
“以学生为本”或“以学生为主体”,是在教学活动中以学生为主,教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控,引导学生学会认知、学会做事,让学生经历获取知识的过程,关注学生各种能力的发展,促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展,建立学生自主探索、合作学习的课堂模式,创设和谐、宽松、民主的课堂环境。
教师招聘面试《松鼠》试讲稿分析
教师招聘面试《松鼠》试讲稿分析2022年教师招聘面试《松鼠》试讲稿分析(通用11篇)教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省统一考试,但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
以下是店铺为大家整理的《松鼠》试讲稿分析,欢迎大家阅读浏览。
教师招聘面试《松鼠》试讲稿分析篇1说教学过程围绕以上教学目标、教学重点和难点,根据“教师指导-学生主体-训练主线”的原则。
我设计以下教学环节:第一环节:情境导入在这一环节我会引导学生讨论《人与自然》的动物,用“我喜欢____的_____”的句式造句。
设计意图:自由讨论方式能让学生各抒己见,在走进课文内容之前,先行产生阅读期待。
之后,我会运用谜语揭题:“叫鼠不是鼠,尾巴像扫帚,喜欢树上住,松果当食物。
”学生答出谜底是松鼠时,电脑出示松鼠图片。
学生回答问题:你觉得松鼠是一种怎样的动物?用你的话来说一说。
设计意图:谜语结合图片意在引导同学们描述松鼠的特点,不仅易于激发学生的学习兴趣,而且提高了学生的表达能力,增强了语文课堂的吸引力,也为接下来的教学打下基础,点明文章是法国著名的博物学家布丰笔下的《松鼠》。
第二环节:朗读课文,整体感知有目的的阅读才是最有效的阅读,让学生带着问题有的放矢的阅读才能真正把握文章内容,也为进一步的研读打下基础。
因此在本环节,我设计了两个小步骤:1.学生听读,疏通字词并做勾画。
2.学生自由朗读,把握文章结构,概括文章内容。
设计意图:考虑到中学生已经具备了课前预习能力,因此在我的示范朗读过程中,主要是为让学生把握重点词语,纠正读音。
朗读是语文教学的重要手段之一,通过自由朗读能够让学生对课文的结构和内容有所把握,为接下来的研读做好准备。
第三环节:再次朗读,深入体会再次朗读,集体讨论,划分文章结构。
第一部分(第1段),这一段是总括的话,用一句话简明、准确地说明松鼠是怎样的一种小动物。
幼儿教师资格证案例分析(最新完整版)
幼儿教师资格证案例分析(最新完整版)幼儿教师资格证案例分析以下是一个幼儿教师资格证案例分析的例子:一个5岁的孩子小华在幼儿园里总是表现出胆小、内向的性格,不愿意与他人交流,也不愿意参加集体活动。
老师发现这个问题后,决定帮助小华克服社交障碍,让他变得更加开朗自信。
老师采取了以下措施:1.建立信任关系:老师和小华建立了良好的关系,经常和他聊天,关心他的生活和感受,让他感到被关注和被理解。
2.鼓励社交互动:老师鼓励小华和其他孩子一起玩耍、交流,让他逐渐适应社交环境。
3.培养自信心:老师通过表扬和鼓励小华的进步,让他感到自己的努力得到了认可,从而增强自信心。
4.提供支持:老师在小华遇到困难时,及时提供帮助和支持,让他感到有人可以依靠。
经过一段时间的努力,小华逐渐变得开朗自信,能够积极参与集体活动,与其他孩子建立了良好的关系。
这个案例说明了幼儿教师需要关注每个孩子的个性差异,针对不同情况采取有效的教育措施,帮助孩子们全面发展。
幼儿教师口语案例分析案例一:一天,小班的幼儿在上课时,突然间小明呕吐,弄脏了衣服和椅子,还把桌子弄得一团糟。
小明的妈妈得知后非常生气,要求幼儿园对此事进行赔偿。
教师面对这种情况,该如何处理?分析:这是一个突发的紧急事件,教师需要及时采取措施。
首先,教师需要把小明带离现场,确保他的安全。
然后,教师可以组织其他幼儿进行课堂活动,以免他们受到干扰。
接下来,教师需要清洗小明弄脏的地方,确保环境卫生。
如果小明的衣服和椅子已经弄脏,教师需要更换他的衣服和椅子。
如果桌子已经弄脏,教师需要清洗桌子并更换桌布。
最后,教师需要和小明家长进行沟通,解释事情的经过,并表示歉意。
如果幼儿园对此事进行了赔偿,教师需要向家长说明赔偿的原因和金额。
案例二:在一次语言课上,教师给幼儿出示了一张图片,图片上有一个小男孩在哭。
教师问幼儿:“这个小男孩为什么哭?”一个幼儿站起来说:“他找不到妈妈了。
”另一个幼儿说:“他肚子疼。
教师招聘出错处置案例
教师招聘出错处置案例案例一:面试题目设计不合理某学校在招聘教师时,面试环节中出现了面试题目设计不合理的情况。
面试官提问的问题与应聘者所报考科目不相关,导致应聘者无法准确回答。
这种情况下,应该及时纠正错误,重新设计合理的面试题目,确保评估应聘者的能力和知识面与所需岗位的匹配度。
案例二:面试评分不公正在教师招聘过程中,面试评分存在不公正的情况。
评委对于同样的回答给予不同的分数,或者对应聘者个人偏见影响评分结果。
解决这个问题的方法是建立公正的评分标准和评委培训机制,确保评分过程的公正性和客观性。
案例三:招聘广告信息不准确某学校在招聘广告中发布了虚假或不准确的信息,导致应聘者对岗位要求和待遇有误解。
这种情况下,应该及时更正广告内容,提供准确的招聘信息,避免误导应聘者,保证招聘过程的公平性。
案例四:面试官提问不合适在面试过程中,面试官提问的内容涉及个人隐私、婚姻状况等不合适的问题,侵犯了应聘者的权益和隐私。
合理的做法是面试官应该严格遵守招聘法律法规,避免提问与应聘者个人隐私相关的问题,确保招聘过程的合法性和公正性。
案例五:面试流程混乱在教师招聘过程中,面试流程不清晰,导致应聘者不知道下一步的环节,造成招聘流程混乱和效率低下。
解决这个问题的方法是建立明确的面试流程,并向应聘者提供清晰的流程说明,确保招聘过程的顺利进行。
案例六:招聘条件设置不合理某学校在招聘教师时,设置了过高或过低的招聘条件,导致无法吸引符合要求的应聘者。
应解决这个问题的方法是根据学校实际情况和招聘岗位的要求,合理设定招聘条件,确保条件既有吸引力又能满足学校的需求。
案例七:面试评分标准不明确在面试过程中,评委之间对于评分标准没有明确的统一意见,导致评分结果不一致。
解决这个问题的方法是建立明确的评分标准,对评分细则进行解读和培训,确保评分结果的一致性和公正性。
案例八:面试官态度不友善在面试过程中,面试官的态度不友善,对待应聘者态度恶劣,给应聘者造成了不必要的压力和负面印象。
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面试问题:第一个是人才流失的问题,第二个是组织班级联谊会,第三个是跟员工关系不和的问题案例分析:1、[案例]“老师,我能不用书中的原话吗?”一位教师在教学《两条小溪的对话》时,老师让学生分角色表演。
有一位学生问:“老师,我能不用书中的原话吗?”老师和蔼地问:“为什么呢?”“因为书中的原话太长,我背不下来,如拿着书表演,又不太好。
”孩子说出了原因。
“你的意见很好,用自己的话来表演吧。
”老师高兴地抚摸了一下孩子的头。
果然,这个孩子表演得非常出色。
问题:请评价一下这位老师的做法。
[参考答案]师生平等关系的形成是课堂的具体体现,教师从过去的知识传授者、权威者转变为学生学习的帮助者和学习的伙伴。
教师没有了架子,尊重学生的意见,让学生真正感到平等和亲切,师生间实现零距离接触,和谐的课堂氛围逐步形成2、[案例]“不是果敢,是残忍。
”一个青年教师在进行公开课《伊犁草原漫记》教学时,课文第二段第三层写秋天猎人猎熊的果敢,但一名学生没有按要求归纳猎人果敢的特点,而是说猎人残忍,同时指出猎人的行为是行为。
原本课文中这一段是歌颂猎人的,学生却痛斥猎人的猎熊行为,这是教师所始料不及的。
可喜的是,这位教师并不因为学生当着听课教师的面提出不同的观点而气恼或逃避,而是因势利导,让学生充分讨论,发表自己意见。
最后全班学生从保护野生动物的角度出发,推翻了课文的观点。
问题:请对这位教师的行为进行分析。
[参考答案]当学生的观点与课本、教师有不同之处时,教师不再像以前那样直接否定学生的答案,而是采取让学生进行讨论、比较或辨别,达到意见的统一,或者并不统一意见,留着悬念让学生课后进一步探讨。
这样的教学方式打破了惟课本是准、惟教参是准的传统教学观念,体现了真正意义上的教学行为的转变。
3、[案例]“为什么不在五岳之列?”一位教师在教学《小记》这一课时,学生对作者引用旅行家徐霞客的诗句“五岳归来不看山,归来不看岳”产生了质疑:“为什么不在五岳之列?”这位教师并不作正面解答,在学生争议未果的情况下,留下问题(家庭作业)让学生课后去探究,去查询有关资料,写出研究报告。
问题:这种家庭作业布置,体现了新课程的哪些理念?[参考答案]改变了传统布置家庭作业的方式,把问题留给了学生,能够促进学生探索性学习的形成。
4、[案例]“老师,再给我们布置新的作业吧!”一位一年级的教师上完《要下雨了》一课之后,设计了两项作业供学生选择完成:(1)请你回家后把今天和小白兔一起碰到的趣事讲给你最喜欢的人听。
(2)你还想知道下雨前其它动物的表现吗?回家叫爸爸妈妈告诉你。
第二天,学生就围住她汇报作业的情况。
到后来,孩子们说:“老师您再给我们布置新的作业吧!”问题:请分析一下这种现象。
[参考答案]我们按课改的理念和要求,重新认识作业的意义,并赋予作业新的意义和价值,充分体现作业的愉悦性、自主性、实践性和科学性。
5.[案例]“坐下”三例同是学生被教师的课堂提问难住,甲、乙、丙三位老师的处理方式各不相同。
1、教师甲:(语气很重,冲着该生)整天上课开小差,结果怎样?这么简单的问题都不能回答,太笨了!坐下!2、教师乙:(生气,但不表现出来)坐下。
谁来帮他?3、教师丙:(微笑、和蔼地)别急,回忆一下,我们昨天学过的容,当时你听得很认真。
想想,昨天××同学是怎样回答的?学生:(思索片刻,说出了与问题答案相关的一句话。
)教师丙:(很兴奋)对呀!看来,你是很棒的!学生:(体面地坐下,并投入到后面的学习中)[参考答案]:尊重、信任学生是新课改对教师的基本要求,当学生遇到困难时,教师就耐心点拨,鼓励学生积极思考,而不能冷言冷语,甚至讽刺挖苦。
第三种方式最好。
6、[案例]有人认为在课堂中,师生保持“零距离接触”,学生回答教师的问题,做教师要求做的事,只要有这种共同活动就是师生互动。
问题:你认为这种说法对吗?为什么?[参考答案]显然,这种认识是肤浅的,这将使师生互动流于形式。
作为一种特殊的人际交往,师生互动旨在让学生积极主动地思维起来,不仅要让他们“在思维”,更要让他们“会思维”。
认知心理学指出,有问必答,有求必应,有时是积极思维的表现。
由此可见,师生互动并不仅仅是一种教学形式,其实质是教学原则和教学思想的体现。
因此,广义地讲,凡是能调动学生积极思维来完成认识上两个飞跃的各种教学活动和措施都可以看成是师生互动。
【案例一】有这样一个真实的事例:几个学生正趴在树下兴致勃勃地观察着什么,一个教师看到他们满身是灰的样子,生气地走过去问:“你们在干什么?”“听蚂蚁唱歌呢。
”学生头也不抬,随口而答。
“胡说,蚂蚁怎会唱歌?”老师的声音提高了八度。
标准严厉的斥责让学生猛地从“槐安国”里清醒过来。
于是一个个小脑袋耷拉下来,等候老师发落。
只有一个倔强的小家伙还不服气,小声嘟囔说:“您又不蹲下来,怎么知道蚂蚁不会唱歌?”请你运用现代教育理论对该教师的行为作一评析。
简要分析:(一)有关教育理论知识该事例摘自《人民教育》中的一篇文章,题目就叫“蚂蚁唱歌”,该案例涉及到的运用现代教育理论,即教师应具有正确的教育思想及教育观念:(1)教育观:要树立以学生发展为本的教育观。
在教育取向上,不仅要重视基础知识、基本技能的掌握,还要重视基本态度和基本能力的培养。
尤其在学生创新精神和实践能力的培养上,要重视学生发现问题、解决问题的能力,学生学习的兴趣的培养以及学生个性的发展。
(2)学生观:要把学生看成是具有能动的、充满生机和活力的社会人。
(是人,而不是容器)学生是学习的主体,是学习的主人,在一切活动中,教师要充分地发挥学生的能动性,促进其发展。
要尊重、信任、引导、帮助或服务于每一个学生。
师生要平等相待。
(在人格上是平等的,要平等对话,实行等距离教学)要坚持教学,要废除教学中的权威主义、命令主义。
(二)围绕问题展开分析该案例的问题是“对该教师的行为作一评析。
”围绕该教师的行为运用现代教育理论进行分析。
(1)“听蚂蚁唱歌呢。
”孩子具有童心、童真与童趣,具有孩子特有的想象力,教师要善于了解孩子的“心世界”。
(新的教育取向不只关注知识和技能,还要关注过程与方法,情感与体验。
“听蚂蚁唱歌”是学生的一种体验,教师要尊重并保护孩子的兴趣与想象。
)(2)一个教师看到他们满身是灰的样子,生气地走过去问;(学生在兴致勃勃地观察着什么,处于其自身的活动过程,学生是能动的、发展的人,教师要善于保护,给学生心理上的支持,而该教师不尊重学生的主观能动性。
)(3)“胡说,蚂蚁怎会唱歌?”老师的声音提高了八度。
严厉的斥责…。
(师生要平等相待,教师不能以权威压制学生。
)(4) 小声嘟囔说:“您又不蹲下来,…(教师缺乏意识,要和学生实行等距离教学,“请你蹲下来和学生说话”“请你走下高高的讲坛”)注意:掌握答题技巧在答题中,许多老师的答案是正确的,但没有回答“为什么”而不能得到理想的分数。
答题时,首先要明确答案,本题中即首先明确“该教师的行为是不正确的”。
第二,说明理由。
(1)先讲结论(2)联系本案例具体案情(3)写出理论依据。
【案例二】请阅读老师成长经历片断,并结合自身的实践回答问题。
40年前,我是一名师生,走出师的校门,便走进了小学,这一进去就是40年。
40年来,我感受最深刻的就是:不断塑造自我,努力提高自身素质。
在自我塑造中,最重要的是心灵的塑造,这是对高尚精神境界的追求。
我爱学生,学生也爱我。
我热爱和学生、青年教师在一起的生机勃勃的生活…虽然青春早已逝去,但是,我觉得我的心永远是年轻的。
这样的精神世界驱动着我,鞭策着我,不敢怠惰,不肯荒废,于是,我会为寻找孩子观察的野花,在郊外的河岸、田埂专心致地认别、挑选;我会为了孩子第一次感知教材获得鲜明的印象,在家人熟睡的时候,一个人在厨房里练习“读课文”;夜深人静之时,我进入教材所描绘的境界会为文章中的人物深深感动,从而一个个巧妙的构思如涌之泉流泻而出;课堂中,我的一举手、一投足都能使学生心领神会;一场大雪后,我又会兴致勃勃地带着孩子们去找腊梅,去看望苍翠的“松树公公”,然后和孩子们在雪地上打雪仗。
当孩子们把雪球扔中了我,我笑得比孩子们还要开心,仿佛一下子年轻了几十岁。
我在读师时,认真学好各门功课,还认真学画画、练美术字、参加诗朗诵会、创作舞蹈,我也很喜欢音乐,学指挥、练习弹琴,夏天在小小的琴房里练弹琴,尽管蚊子叮,浑身是汗,却乐趣无穷,整个身心都沉醉在琴声中了。
这些在我后来的工作中发挥了很大的作用。
在当教师之后,我坚持每天黎明即起,坐在校园的荷花池畔背唐诗、宋词,背郭沫若、艾青、普希金、海涅、泰戈尔等中外的名家的诗篇,用优美的诗篇来冶自己的情操,我摘抄的古今中外的优秀诗篇,就有厚厚的几本。
近20年来,为了搞教育科研,我又如饥似渴地学习教育学、心理学和美学,还阅读了许多中外教育家的论述及国外教学实验的资料,做了不少卡片。
学习对一个教师来说是永无止境的追求。
我常常用屈原的话来鼓励自己,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
”1、教师应具备怎样的职业知识结构?2、教师应具备怎样的职业能力结构?简要分析:一、有关教育理论知识该案例涉及到的运用现代教育理论,即教师应具有的教育素养:(1)林崇德教授把教师应具备的知识结构分为三个方面:一是本体性知识,主要指学科专业知识;(即学科基础知识和基本技能);二是文化知识,指的是与教育有关联的标准综合性知识;(新的课程结构尤其强调教师应打破原有的学科壁垒,具备跨学科知识);三是条件性知识,即教育科学知识,也就是怎样教书育人方面的知识。
(2)教师必须具备的职业能力:①信息能力。
教师只有具有信息能力,也才能培养学生的信息能力,指导学生去独立地获取知识。
(指搜集、处理和运用信息的能力,这是教师职业的一种新的能力,将广泛应用于课程整合和学生研究性学习的开展);②教学能力。
驾驭教学的能力,运用各种教学方法的能力,培养学生非智力因素的能力,现代教育技术的能力等。
③表达能力。
口头表达和文字表达这是教师职业能力一个重要的方面。
(还有肢体语言,音像讯息等)④组织能力。
(组织和管理能力是教师职业的重要能力,许多案例都会涉及这方面容)⑤教育科研能力。
(同时也包含一种扩展的专业知识能力)(此外,还有课程开发能力,课程设计能力,课程整合能力,与原有的过分依赖教科书和教学参考书相比,现代教师将更富有创造性,不仅会教书而且会编书,现代教育给教师提供了一个创造性发挥教育智慧的空间)。
此道题的设问与案例本身的关联性较少。
【案例三】某校三年级有位叫王峰的学生,经常迟到、旷课、上游戏厅,甚至打架、敲竹杠,学习成绩就更不说了,门门功课挂红灯,尽管老师多次教育,仍不见好转,还是经常旷课、打游戏,向同学借钱,同学不借就打同学,以至班里同学见了他都躲得远远的。
虽然偶尔也有进步,但没过两天又恢复原样,以至老师对他失去了信心。