人力资源系统招标书
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的各位供应商：大家好！随着我们业务的不断发展，现有的人力资源管理方式已经难以满足需求。
为了提升人力资源管理的效率和质量，我们决定启动人力资源系统的招标工作。
一、项目背景我们是一家具有一定规模和影响力的具体企业名称，员工数量众多，业务范围广泛。
在人力资源管理方面，我们一直致力于追求高效、准确和人性化的服务。
然而，目前使用的人力资源管理工具存在诸多不足，如信息更新不及时、流程繁琐、数据统计困难等。
这些问题不仅影响了工作效率，也给员工带来了不便。
就拿上个月的员工绩效评估来说吧，由于系统无法自动汇总各项数据，我们的人力资源部门同事不得不花费大量时间手动整理和计算，结果还容易出现错误。
这让大家都感到非常头疼，也让我们意识到，必须要有一套更先进、更智能的人力资源系统来解决这些问题。
二、招标要求1、系统功能（1）人员信息管理：能够准确、全面地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的在线管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）绩效管理：可以灵活设置绩效指标和评估流程，自动计算绩效得分，并生成相应的报表。
（4）培训管理：能够对培训课程、培训计划进行有效的管理，支持员工在线报名和学习。
（5）薪酬福利管理：实现薪酬计算的自动化，准确处理各类福利发放。
2、技术要求（1）稳定性：系统要具备高稳定性，能够保证在大量数据处理和并发操作时不出现故障。
（2）安全性：严格保障员工数据的安全，采取加密、备份等措施。
（3）兼容性：要与我们现有的办公软件和系统兼容，便于数据的交互和共享。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试和培训服务，确保我们的员工能够熟练使用。
（2）在系统使用过程中，能够及时响应我们的问题和需求，提供优质的售后支持。
三、投标流程1、投标文件提交供应商应在具体日期前，将投标文件发送至指定邮箱（邮箱地址），投标文件应包括系统方案、报价、技术支持方案、成功案例等内容。
人力资源管理系统采购项目供应商竞价遴选招投标书范本
供应商竞价遴选公告人力资源管理系统采购项目根据相关规定，我院采取竞价遴选的方式选择人力资源管理系统采购项目供应商，欢迎具有相关资质的供应商前来竞价，现将有关事项公告如下：一、项目名称人力资源管理系统采购项目二、采购预算人民币万元整三、项目内容及需求采购项目技术规格、参数及要求,详见附件二用户需求书.采购内容：人力资源管理系统。
.交货期：中标公告发布后个工作日内签订合同，合同生效后个日历日内完成交货、验收并交付用户使用。
.交货地点:广东邮电职业技术学院内指定位置。
.其他要求：报价人递交报价文件时,需提供平台试用地址和试用账号及密码，试用时间不低于个工作日。
所提供的试用平台必需满足采购需求标准。
.本项目不接受备选方案。
四、供应商资格要求.供应商必须是具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的法人，报价时提交有效的营业执照副本复印件与法人身份证复印件。
.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
.在经营活动中无违法或重大违法记录。
.法律、行政法规规定的其他条件。
.提供的软件产品无产权纠纷，无安全漏洞，无技术层面的信息泄露隐患，能在主流操作系统下使用，无排他性软件技术要求。
.本项目不允许联合体参与应选。
五、报价文件要求报价文件格式与顺序见附件一。
各类证照与报告复印件应加盖公章并注明“与原件一致”，报价文件应统一采用A纸制作并装订成册。
报价文件封面要填好竞价方名称、竞价项目和竞价方法人代表（或负责人）签名，盖好单位公章。
每本报价文件加盖骑缝章。
每套报价文件一式二份，用大号信封密封包装，贴好封条，并在封口加盖单位公章。
六、报价文件截止收取时间:年月日:。
七、评估遴选.评估标准。
本次评标采用综合评分法，具体标准如下表：.评估从学校专家评委库随机抽取名评委组成评估小组进行综合评估：（1）评委根据《资格和符合性审查表》内容逐条对竞价文件的资格性和符合性进行评审，审查每份竞价文件是否实质上响应了竞价遴选文件的要求，只有全部满足《资格性和符合性审查表》所列各项要求的竞价才是有效竞价，只要不满足《资格性和符合性审查表》所列各项要求之一的，将被认定为无效竞价。
人力资源和社会保障局招投标书范本
人力资源和社会保障局招投标书范本一、招投标项目背景及目的1.1 项目背景在人力资源和社会保障局（以下简称“局”）为了提升公共服务能力、优化人力资源管理等需求的基础上，决定通过招投标的方式，选择合适的供应商或者承包商，以提供相关的服务或者执行特定的项目。
1.2 目的本次招投标的目的是寻觅合适的供应商或者承包商，以执行局的需求。
通过此招投标，局希翼能够确保所选择的供应商或者承包商具备必要的能力和经验，能够提供高质量的服务或者完成相关项目。
二、招标程序及要求2.1 招标公告局将会通过适当的媒介发布招标公告，以宣布招标事宜，并明确招标要求、投标截止时间等相关信息。
2.2 投标文件要求供应商或者承包商须按照局提供的招标文件要求，准备并提交完整的投标文件。
投标文件中必须包含但不限于以下内容：- 公司证书、资质证明和营业执照等相关证明文件；- 近期类似项目经验以及项目业绩的证明文件；- 投标报价和费用明细表；- 相关合同样本和保证金支付等事项；- 其他局要求提交的文件。
2.3 投标截止时间和地点投标文件必须在规定的投标截止时间之前递交到指定地点。
逾期提交的投标文件将不予受理。
三、评标流程及标准3.1 评标委员会局将组建评标委员会，由相关专业人士组成，负责评审投标文件。
3.2 评标标准评标委员会将根据以下标准对投标文件进行评审：- 供应商或者承包商的经验和专业能力；- 投标报价以及费用合理性；- 近期类似项目的绩效评价；- 投标文件的完整性和合规性；- 其他局设定的评标标准。
3.3 中标结果评标委员会将根据评审结果，确定中标供应商或者承包商，并公示中标结果。
中标供应商或者承包商将会收到书面的中标通知。
四、合同签订及履约4.1 合同签订中标供应商或者承包商必须与局签订正式合同，并按照合同约定的期限和要求履行。
4.2 履约要求中标供应商或者承包商在履行合同过程中，需按照合同约定的质量、进度、费用等要求，完成所承担的服务或者项目。
人力资源系统招标书.doc
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言本招标书是为了寻找一家合适的供应商，为我们公司提供一款有效且可靠的人力资源系统而发布的。
本文档将详细介绍关于我们公司的背景信息、招标要求、系统需求、评标标准以及投标流程等内容。
欢迎各供应商积极参与本次招标。
2. 公司背景我们是一家在人力资源领域经营多年的公司，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。
我们的公司目前规模较大，员工数量众多，因此需要一款集人事管理、薪酬福利、招聘培训等功能于一体的系统来提高我们的工作效率和管理水平。
3. 招标要求本次招标的主要目标是选出一家经验丰富、信誉良好且具备技术实力的供应商，以确保能够提供高质量的人力资源系统。
具体招标要求如下：系统功能完善：系统需包含人事管理、薪酬福利、招聘培训等核心功能，能够满足我们公司的实际需求。
技术可靠性：供应商需要具备强大的技术团队和稳定的系统架构，确保系统的稳定性和安全性。
用户友好：系统界面设计简洁明了，操作便捷，易于上手和使用。
数据安全：系统能够保护员工信息和公司数据的安全性，严格遵守相关法律法规，并有完善的数据备份和恢复机制。
可定制性：系统需要支持根据我们公司的特殊需求进行定制开发，以满足公司的个性化需求。
4. 系统需求我们对人力资源系统的具体功能和特性有以下要求：4.1 人事管理员工信息管理：包括员工档案、个人信息、工作经历、薪资等。
绩效考核管理：能够进行员工绩效评估、绩效排名和奖惩等。
职位管理：能够管理公司各个职位的职责和权限。
组织架构：系统能够支持多级组织架构管理。
4.2 薪酬福利薪资管理：能够灵活处理薪资结构、调整和发放等。
福利管理：包括社会保险、福利待遇和员工福利申请等。
4.3 招聘培训招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试和发送录用通知等。
培训管理：能够制定和实施培训计划，管理培训课程和培训考核等。
5. 评标标准为了公正、透明地评估各供应商的能力和方案，我们将根据以下标准进行评标：系统功能是否满足招标要求；供应商的技术实力和经验；系统的用户友好性和易用性；数据安全性和合规性；提供的投标报价。
人力资源公司招标书范本
招标单位：XXX人力资源公司招标编号：HRB-2021-0001一、招标项目名称XXX人力资源公司2021年度人力资源外包服务项目二、招标项目简介为满足我公司业务发展需要，现对我公司2021年度人力资源外包服务项目进行公开招标。
本项目旨在通过招标方式，选择一家具有丰富人力资源服务经验和专业能力的供应商，为我公司提供全方位的人力资源外包服务。
三、招标范围1. 招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查、入职培训等；2. 福利管理：包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险等福利待遇的办理及管理；3. 员工关系管理：包括但不限于员工沟通、矛盾调解、离职管理等；4. 培训与发展：包括但不限于员工培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；5. 人力资源政策咨询：包括但不限于劳动法规、企业内部规章制度的咨询等。
四、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于100万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3. 具有从事人力资源外包服务的相关资质和经验，具备完善的业务管理体系；4. 具有良好的客户服务意识和团队协作精神；5. 近三年内无重大违法违规行为。
五、招标文件获取1. 招标文件获取时间：2021年X月X日至2021年X月X日，每日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00（节假日除外）；2. 招标文件获取地点：XXX人力资源公司（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）；3. 招标文件售价：人民币500元/份，售后不退。
六、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：2021年X月X日9:00-11:30；2. 投标文件递交地点：XXX人力资源公司（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）；3. 投标文件递交方式：现场递交，逾期不予受理。
七、开标时间及地点1. 开标时间：2021年X月X日9:00；2. 开标地点：XXX人力资源公司（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）。
人力资源软件采购招标参数
人力资源软件采购招标参数一、项目概述1、本次为人力资源管理系统采购项目，要求投标供应商必须具有所采购货物及服务的经营权并具有法人资格的企业。
投标货物为全新原装未启封的设备（未经使用和非展览会展示样品设备，外观无刮、碰痕迹，并有下列明显标记：名称、品牌型号、制造商标识、产地、出厂日期、出厂序列号等）。
设备的制造标准及技术规范等有关资料必须符合国家相关标准、规范要求。
2、投标供应商必须保证提供的所有产品具有在中国境内的合法使用权和用户保护权且为全新原装品牌产品。
投标供应商所提供的服务应符合国家相关法律法规，软件必须是正版的合法的产品。
如因产品违反国家相关规定而产生的纠纷和责任，均由投标供应商负全责。
若因此给招标人造成损失的，投标供应商还要负赔偿责任。
3、投标供应商务必仔细阅读招标文件中所规定的，其中包括技术规格在内的所有细则。
二、主要技术参数及要求福州市不动产登记和交易中心通过人力资源管理系统的实施使人力资源管理人员摆脱日常的事务性工作，把先进的人力资源管理理念和工作实际结合起来。
借助信息技术和现代网络条件，通过建立先进、实用的人力资源管理信息系统平台，提高工作效率和业务流程的规范性，并在此基础上实现人力资源管理工作的规范化、系统化、流程化，为公司领导提供基于信息的决策支持。
人力资源管理系统主要业务功能应至少包括人事管理、人事合同管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效管理、自助管理等。
人力资源管理系统将分几个阶段实施，其中第一阶段实施的模块：人事管理、人事合同管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、自助管理、绩效管理。
（一）业务处理要求：（1）系统中各类角色应设置不同的操作页面，保障“系统维护角色”的人员对人力资源业务数据的不可见。
（2）能灵活地定义参数和处理规则，可方便地采用符合自己业务特点的方案。
（3）界面设计人性化，具备导航辅助及个性化设计，每个界面能获得方便的界面帮助。
（4）提供导入/导出系统数据的功能，并支持导入/导出数据模版的下载和管理。
人力资源系统招标书.doc
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 前言本招标书旨在邀请合格供应商为公司提供人力资源系统。
通过此系统，公司将能够更高效地管理人力资源相关的工作流程，提升组织的运营效率和员工的满意度。
2. 项目背景公司作为一家快速发展的企业，需求不断增长，对人力资源管理的要求也日益提高。
为了实现高效的人力资源管理，公司决定引入先进的人力资源系统来支持日常工作的跟踪、记录和分析。
3. 项目目标本项目的主要目标是引入一个完整的人力资源系统，以提升公司的人力资源管理效率和员工体验。
具体的项目目标包括但不限于：- 员工信息管理：全面记录员工的基本信息、工作经历和培训记录等。
- 招聘管理：提供招聘流程的自动化管理和支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用。
- 培训管理：跟踪和记录员工的培训需求和培训计划，支持在线培训和评估。
- 绩效管理：支持对员工绩效进行有效评估和记录，以及绩效奖励和晋升。
- 工资福利管理：自动计算员工工资和福利，确保准确和及时的发放。
- 员工自助服务：提供员工自助服务功能，如假期申请、加班申请和个人信息维护等。
- 数据分析和报告：提供全面的人力资源数据分析和报告功能，为决策提供支持。
4. 系统需求4.1 系统功能需求基于以上项目目标，拟提供的人力资源系统应具备以下功能：- 员工信息管理功能包括员工档案、人员变动、薪资变动、部门编制等。
- 招聘管理功能包括职位发布、简历筛选、面试安排和聘用等。
- 培训管理功能包括培训需求分析、培训计划和培训评估等。
- 绩效管理功能包括绩效目标设定、绩效评估和绩效报告等。
- 工资福利管理功能包括工资计算、福利管理和薪资统计等。
- 员工自助服务功能包括假期申请、个人信息维护和加班申请等。
- 数据分析和报告功能包括人力资源数据分析、绩效报表和招聘报告等。
4.2 系统技术需求- 具备稳定可靠的服务器和数据库，保证系统的高可用性和数据安全。
- 系统应具备良好的扩展性和可定制性，以满足公司未来的发展需求。
人力资源系统招标书.doc
[企业名称]人力资源系统招标书招标编号：[招标编号]投标人：[投标人名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]投标人地址：[投标人地址]一、招标范围及要求[企业名称]现面向社会公开招标，采用电子招标方式，拟寻觅一个具备以下条件的人力资源系统：1. 具备强大的人事管理功能，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理等；2. 能够自动化处理招聘、录用、培训等流程；3. 具备通用性和灵便性，能够适应不同行业和企业规模的需求；4. 系统安全可靠，保证数据不泄露、不丢失；5. 提供完善的售后服务。
二、投标材料1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 投标人提供的产品为商用产品时，应附带产品的使用手册、技术参数、功能说明书、测试报告等相关资料；3. 商用软件或者硬件的授权书、销售合同（原件加盖公章）；4. 企业信誉、财务稳定情况的证明文件；5. 其他有关文件。
三、评标标准1.功能性：人力资源系统所提供的功能是否符合本招标要求，功能是否完善，方便使用；2.技术性：投标人的人力资源系统技术是否先进，数据安全性如何，是否具备可操作性；3.服务：维护服务质量，回应速度如何，售后服务如何；4.价格：价格是否合理，与其他投标人相比优势在哪里。
四、投标程序及要求1. 投标人准备投标书并将其密封；2. 投标人必须在截止日期前将投标书递交给[企业名称]招标委员会，并在投标书上注明“投标人名称”、“招标编号”；3. 投标书需按照推荐格式编写，未经修改；4. 投标书需要加盖公章和法人代表签字。
五、投标保证金1. 投标人须向[企业名称]支付一定金额的投标保证金，作为投标确认；2. 投标保证金将直接转入招标方指定账户，投标人应注意账户变更；3. 开标结束后，如果中标则保证金作为履约保证金退还；如果未中标，则在[规定时间]内退还保证金，但不予支付利息；4. 保证金退还以银行汇款或者现金形式为准。
六、开标程序1. 投标截止时间到达后[规定时间]在[开标地点]进行开标；2. 开标过程中所有投标人均可派代表参加，但惟独经招标委员会确认的投标人材可以参预开标；3. 招标委员会将首先宣读各家投标单位的名称、保证金金额、报价等要素；4. 招标委员会对各家投标单位的技术方案、规格型号、质量等进行评审；5. 招标委员会发布中标候选人名单并通知其进入谈判环节。
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人力资源系统招标书Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】目录第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍招标人需知本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。
项目背景企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
随着公司的不断发展，人力资源管理体系必须适应公司的整体发展，提供智力支持与人才保证，需要建立和打造更加高效的组织和人力资源管理体系，实现管理的系统化、流程化和规范化，提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发展。
投标人资格投标人必须在2015年7月22日前提交有关材料至xx公司正式报名参加系统招投标工作并通过该公司资格审查。
投标人应有良好的业绩、稳定的技术队伍，在软件系统开发方面有良好的信誉。
投标人应有专门的培训队伍及完备的售后服务体系，有强大的技术支持和良好的合作精神。
投标企业应具备有如下的基本资质条件：1)注册资金在500万元人民币（或等同于）以上。
2)具有独立承担民事责任的能力。
3)企业通过CMM3级或以上（含3级）认证或ISO9001/2000认证。
4)具有在中国开展管理咨询服务的营业资格5)遵守国家政策、法律、法规具有良好的商业信誉和诚实的商业道德，无不良记录。
6)企业的资金、财务状况良好。
7)近三年内至少有两个100万以上的相关系统开发的成功案例的应用经8)具有履行合同所必需的产品供应能力、技术保障体系、质量保障能力、售后服务能力。
9)具有丰富的项目实施以及管理经验，保证在我公司要求的时间内，高质量完成系统上线任务。
10)提交的资料（包括复印件）必须真实有效。
招投标范围本招标书中招投标的系统内容是人力资源管理软件的开发包括人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理等模块及相关硬件的采购。
项目目标需求公司人力资源管理系统项目建设应参照人力资源管理标准和人力资源软件建设规范的前提下，满足公司日常人力资源管理的要求，切实为公司的所有工作人员服务，提高工作效率，降低劳动强度，规避企业经营风险，全面增强公司的人力资源管理能力。
实现人力资源六大模块（人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理）的动态管理，智能化协同办公，能够为公司提供一个实现人力资源全面管理、保障企业持续发展的基础管理平台。
希望能为制定发展战略提供人力资源数据，为人事决策提供信息支持，为企业管理效果的评估提供反馈信息，为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。
帮助吸引、激励和保留最优秀的员工，使公司给予员工正确的和激励，从而赢得人才份额，可以有效地改善对员工的服务，从而提高员工的满意程度，使员工流动带来的影响和损失降至最低，还能实现整个公司人力资源的统一管理，提供企业对员工的管理能力，降低人力资源风险；同时还可以让全体员工都参与人力资源管理，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，为人力资源管理提供高效的决策支持，逐步使公司从以人事管理为中心，发展到以人为本、以员工为中心的人力资源管理。
具体的模块需求1）人事管理:提供人事信息数据的录入与管理，包括人事档案、合同管理、调动晋升、职称评定、奖惩管理等信息。
这些信息可以和绩效考核的成绩关联，并方便存档和统计查询。
2）考勤管理：提供考勤登记、考勤统计、排班作业（包括员工请假）等功能。
通过对员工出勤数据的统计，自动生成日考勤统计表、月考勤统计表，供主管领导查看和备案，并参与薪资计算，还可导入考勤机数据作为考勤数据。
3）绩效考评管理：采用360度考评机制，并通过人事、考勤、培训等导出的数据信息进行统计考核后形成综合的员工绩效考核表。
4）薪资福利管理:完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等福利。
根据企业工资福利制度，设定各类人员的工资福利项目、工资福利计算公式，并可进行调整。
5）教育培训管理：能够协助完成对员工进行岗前、在职等以多种形式培训教育并对员工培训情况生成档案，进行记录和统计。
6）招聘管理：实现企业员工在线招聘一体化，网上发布岗位信息、在线报名、完成线上测试（笔试面试等）并录用签合同等功能，实现预防网上在线作弊造假等信息的识别和记录等应对措施。
其他业务需求1）实现员工自助系统，对个人信息及薪资等信息进行查询，并可对部分信息可进行修改。
2）实现报表管理，提供多种报表查询、打印，支持年报汇总生成，并提供图形化的视图报表。
3）系统应留有多种接口，保证系统的扩展升级功能；系统可与公司现有的短信和邮件系统对接，可实现一些事务的短信及邮件通知。
技术要求1）系统应为B/S架构2）数据库支持要求，SQL Server2008，系统平台为Windows server3）要求系统平台有完整的安全体系4）支持平台未来应用的扩展5）实现人力资源系统与门户结合，将相关应用发布到门户6）保持和公司内部其他的系统兼容性系统对性能的要求1）可操作性：为使系统有效地发挥作用，要求系统容易理解，操作简单方便。
2）安全性：本系统处理的数据都是十分重要的，不能随意存取和改变，因此必须对系统数据的存取和改变进行严格的控制，对系统数据进行有效的保护，以杜绝数据的非法操作和防止计算机病毒的破坏。
当使用本系统时，系统先进行用户的识别和鉴定，可让用户输入标识或口令进入并设置好各用户的相应权限，保证用户只能存取他有权存取的数据。
3）可维护性：系统的变更（应系统需求变化和弥补系统缺陷而引起）要简单易行。
4）可靠性：要求系统在发生故障或输入数据不合理的情况下，有较高的抗干扰能力和控制故障的能力，以免系统发生停顿或遭到破坏而影响工作。
硬件采购硬件配置及主要技术指标：硬件配置要求为品牌产品。
1）数据库服务器数量1台处理器：2 个 Intel Xeon DP 1。
8GHz以上处理器（最多支持 2 个）芯片组：英特尔 E7520 芯片组内存：4个单条1G DDR 内存组成双通道，至少可扩展至 16GB网络控制器：集成两个千兆网卡内置存储控制器：集成双通道 Ultra320 SCSI 适配器内置软盘驱动器：1。
44MB5寸光驱：DVD光驱，DVD±RW刻录机各一台硬盘：1 x76G USCSI硬盘2 x300G USCSI硬盘内部存储：最大配置 1。
8TB 热插拔— 6 个 300GB 1"（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 个并口、1 个串口、2 个 USB 2。
0 端口显示器、键盘、鼠标：19” 4：3液晶显示器，标准键盘、鼠标电源：符合 CE Mark 标准的 450瓦以上热插拔单电源2）应用服务器数量1台处理器：2 个 Intel Xeon DP 1。
8GHz以上处理器（最多支持 2 个）芯片组：英特尔 E7520 芯片组内存：2个单条1G DDR 内存组成双通道，至少可扩展至 16GB网络控制器：集成两个千兆网卡内置存储控制器：集成单通道SCSI 适配器内置软盘驱动器：1。
44MB5寸光驱：DVD光驱，DVD±RW刻录机各一台硬盘：1 x140G 以上 USCSI硬盘内部存储：最大配置 1。
8TB 热插拔— 6 个 300GB 1"（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 个并口、1 个串口、2 个 USB 2。
0 端口显示器、键盘、鼠标：19” 4：3液晶显示器，标准键盘、鼠标电源：符合 CE Mark 标准的 450瓦以上热插拔单电源3）不间断电源不间断电源（UPS）：30分钟不间断电源1个。
质量保证期：一年招标邀请：xx公司人力资源管理信息系统开发项目进行公开招标，特邀请贵单位前来投标。
1. 招标编号：ZJUT-2015-XG-12. 项目名称: xx公司人力资源管理信息系统开发项目3. 标书售价：人民币200元（标书售后不退）4. 购买标书时间：2015年12月15日上午9:55-11：355. 购买标书地点: 延安大学计算机学院地址：延安大学计算机学院联系人：符德娜电话：6. 答疑时间：2015年12月15日下午13:30答疑地点：延安大学计算机学院7. 投标截止时间：2015年12月22日上午10:20开标时间：2015年12月22日上午9:45投标截止后，每家投标商有10分钟单独述标时间。
逾期递交或不符合要求的投标文件恕不接受。
8. 投标地点：延安大学计算机学院投标方需具备以下资质条件（如为联合投标，则投标各方均需满足以下条件）：1）投标方注册资金不少于人民币300万元；2）投标方公司为独立法人；3）投标方应获得所代理产品厂家的正式书面代理授权；4）如为联合投标，则投标的任何一方不得同时与多家合作伙伴分别联合投标，否则视为投标无效；5）投标方具有履行合同所需的财务、技术、管理能力。
9.领取标书时须提供证明投标方具有第9条所列资质条件的相关文件，并提供《投标邀请函附件》所列资质证明材料（如为联合投标，则投标各方均需满足以下条件）。
xx公司二○一五年五月二十六日第二部分投标方须知适用范围本招标文件仅适用于本次邀请投标中所叙述项目的货物及服务采购。
定义“投标方”系指向xx公司提交投标文件的系统开发商。
“招标方”系指xx公司。
“货物”系指投标方按招标文件规定，须向招标方提供的硬件、软件、项目方案及其它有关技术资料和材料。
“服务”系指招标文件规定投标方须承担的运输、定制开发、安装调试、人员培训、技术服务、售后服务和其它类似的义务。
“系统初验”系指合同项目下系统安装、调试并正常运行后，由双方依据合同中的验收标准对合同系统进行的初次验收。
“系统试运行”系指在合同系统初验结束后，合同系统进入为期2个月的系统试运行阶段。
“系统终验”系指在合同系统试运行结束后，按合同规定对系统进行检验，在达到合同约定的技术指标并能满足系统正常运行的性能要求后进行的系统性能确认。
合格的投标方凡具有合法的经营资格，有能力提供招标货物及服务的系统集成商均为合格的投标方，被招标方邀请的合格投标方均可参加投标。
如为联合投标，则投标的任何一方不得同时与多家合作伙伴分别联合投标，否则视为投标无效。
投标方应遵守有关的法律和招标条例。
投标方的其他要求投标方提供的产品应为原装的、合格的、全新的正品，包含完整的随机技术资料。
相关费用的承担1)投标费用：投标方需承担与本投标有关的自身所发生的所有费用，包括标书准备、提交、以及其他相关费用，不论投标的结果如何，招标方在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。