百货公司运营管理操盘全流程全套操作

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大型百货商场营运管理(百货)

大型百货商场营运管理(百货)

奥斯卡百货商场营运流程规范一、营业前工作:二、营业中工作三、营业后的工作附1营运部岗位职责一、经理职责1、根据公司的总体经营规划,制定本部门的目标管理工作,计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务;2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度,做到有章必依,违章必惩;3、根据公司工作质量标准,考核各区域的各项管理工作,及时检查各工作流转程序的各个环节,发现问题及时处理,保证公司各项工作的正常运转;4、制定各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果,对下属员工的奖惩作出处理意见;5、组织对竞争对手的市场调查,并进行分析,根据竞争对手状况及时调整经营策略;6、收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;7、处理商场发生的较大事件,维护公司利益,确保顾客满意;8、协调下属各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使公司整体运营良好;9、主持部门例会,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段目标;10、组织并参与策划各项促销活动,力争促进销售的提高;11、组织商场整体的物品盘点工作;12、全面负责商场销售任务的完成。

二、主管职责1、组织区域工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;2、认真协助部门经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报、研究予以解决;4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情;5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题,并提出解决问题的基本要领;6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工凝聚力和向心力;8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采取不同的领导方式和督导方式;11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动,与各楼层商户洽谈促销事项;12、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决方法,明确工作目标;13、操作、对待问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象;14、承担本部门的销售任务。

谈百货商场营运流程

谈百货商场营运流程

谈百货商场营运流程百货商场作为一个综合性的零售企业,其营运流程是十分复杂的。

从货物采购到库存管理,再到销售和售后服务,每一个环节都需要精心安排和管理。

以下是关于百货商场营运流程的详细介绍。

首先,货物采购是百货商场营运的重要一环。

商场负责人需要根据市场需求和销售情况,制定合理的采购计划,并与供应商进行洽谈和订购。

同时,商场还需要与供应商建立长期稳定的合作关系,以保证货物的质量和供货的及时性。

货物的采购过程还包括对商品价格的谈判和协商,以确保商场能够以较优惠的价格购买到商品。

其次,货物的仓储管理是百货商场营运流程中一个重要的环节。

商场需要建立一套科学、高效的仓储管理系统,包括仓库的布局规划、货物的分类存储、库存的盘点和调配等。

商场还需要定期对仓库的货物进行检验和质量控制,以确保货物的质量和安全。

再次,销售是百货商场营运流程的核心环节。

商场需要根据市场需求和顾客需求制定销售策略,并通过不同的渠道进行销售。

商场需要建立一套完善的销售管理系统,包括商品的陈列和促销策略的制定,以提高销售额和客户满意度。

此外,商场还需要培训和管理销售人员,使其具备良好的销售技巧和服务意识。

最后,售后服务是百货商场营运流程中的重要一环。

商场需要建立一套完善的售后服务体系,包括商品的退换货政策和顾客的投诉处理流程。

商场需要及时处理顾客的投诉和问题,积极解决问题,以保持良好的顾客关系和维护企业形象。

商场还需要通过顾客反馈和市场调研等方式不断改进售后服务,提高顾客满意度和忠诚度。

总体来说,百货商场的营运流程包括货物采购、仓储管理、销售和售后服务等多个环节。

商场需要建立一套科学、高效的管理系统,从而确保货物的质量和供货的及时性,提高销售额和客户满意度。

同时,商场还需要不断改进和完善营运流程,以适应市场需求的变化和顾客需求的多样性。

只有如此,商场才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,取得可持续发展的胜利。

此外,百货商场还需要根据市场需求和行业趋势不断更新和调整商品种类和品牌选择,以满足顾客多样化的需求。

百货公司运营管理手册

百货公司运营管理手册

百货公司运营管理手册1. 引言本手册旨在指导百货公司的运营管理工作,包括如何高效组织和管理员工、提供优质的客户服务、精确预测和满足市场需求等方面。

通过遵循本手册的指导和实施相关政策和流程,百货公司可以提高运营效率,实现可持续发展。

2. 组织架构和管理层级百货公司的组织架构应该根据业务特点和规模进行合理设计。

主要的管理层级包括以下几个部门:•高层管理团队:负责制定战略规划和业务发展方向。

•运营部门:负责公司的日常运营和管理工作。

•人力资源部门:招聘、培训和维护员工关系。

•采购与供应链管理部门:确保公司产品的供应与配送。

•财务部门:负责财务报表的编制和财务分析工作。

3. 人力资源管理百货公司的员工是公司发展的重要资源,因此,人力资源管理尤为重要。

以下是一些人力资源管理的关键方面:3.1 招聘和选拔•确定招聘需求并发布招聘广告。

•将招聘流程设计为包括面试、测试和背景调查等环节。

•选择具有相关经验和技能的候选人。

3.2 培训和发展•为新员工提供入职培训,包括公司的规章制度、工作流程等内容。

•为现有员工提供持续的培训和发展机会,提高其职业技能。

3.3 员工关系管理•建立良好的员工沟通机制,包括定期的员工会议和一对一会议。

•鼓励员工提供反馈和建议,并及时解决员工的问题和不满。

4. 销售与客户服务百货公司的销售和客户服务是公司获取利润和保持客户忠诚度的关键环节。

以下是一些销售和客户服务的管理指南:4.1 销售战略和营销活动•确定目标市场和客户群体,制定相应的销售战略。

•进行市场调研,并根据市场需求和竞争环境进行产品定价和促销活动。

4.2 店铺陈列和产品管理•设计合理的店铺陈列,提高产品的可见性和吸引力。

•建立有效的库存管理系统,确保货物的及时补充和货架的整齐有序。

4.3 客户服务和投诉处理•培训员工提供高品质的客户服务,包括友好的礼貌待客、解答客户问题等。

•设立客户服务热线,并建立投诉处理流程,确保投诉及时解决。

百货商场营运流程

百货商场营运流程

百货商场营运流程一、营业前工作:步骤内容要求值班主管同防损员站在员保安防损主管检查各道门锁安全情况无异常后开启员工工通道打卡机位置,迎接1、 7:25-7:30 通道,并进入各自岗位;电工开启照明设备,空调设备并检员工列队打卡入场,检查营业员进场查各项设备运转情况;值班主管及防损员按员工“仪容仪工衣、工牌及仪容仪表表规范”对员工进行检查,不符合要求者劝阻进场。

各部门管理人员组织早晨通报部门、柜组销售状况; 1、例会,值班主管巡视各部2、 7:35-7:45 2、总结目前工作中存在的问题及改正方法;晨会组织情况晨会召开 3、安排当天工作并提出要求;4、传达上级指示,精神及促销信息等。

各柜组专柜营业员进入各促销员参与柜组的卫生清洁工作; 1、自柜组、岗位检查商品情2、专柜营业员须对本专柜的货源进行补充、卫生进行况、陈列状况,是否补货、3、 7:45-8:00 清洁;货架及商品的卫生清理等营业员进行开3、各柜组营业员整理排面、堆头并准备补货;等店前准备工作4、各区域人员不得喧哗、打闹、调笑、串岗或进入非所在服务区域;5、防损员严格照章检查,对违规违纪进行纠正处罚。

检查各柜组、各专柜在开门前的一切准备工作是否1、按要求进行。

4、 7:45-8:00 2、按商品陈列的要求检查各柜组、各专柜的商品陈列值班主管巡视各楼层、各值班主管巡视状况。

柜组工作状况并进行指导检查 3、检查专柜人员情况及其商品是否丰满,商品陈列是否合理,货源是否足够。

4、检查收银机开启状况,收银台准备状况。

值班主管或防损部主管用对讲机与门外保安队员了1、5、 8:00开启解顾客情况;值班主管同保安开启大大门及电2、若大门外有异常情况暂不开门,立即抽调保安队员门,电工开启电动扶梯梯一道支援门外岗位、维持秩序,待秩序正常后方能开门。

巡宾曲声音略高于正常背景音乐声; 1、2、临时抽调两台收银员作为迎宾小姐在大门口向当日1、播音室播放迎宾曲;6、 8:00-8:052、值班主管、各楼口保首批顾客微笑致意,面带笑容,身体略向前倾10-15迎接顾客安、迎宾小姐(收银度,自然,如与顾客目光相遇时,可轻声致意:“欢进场员、前台人员)向顾迎光临”、“早止好”等问候语;客微笑致意 3、前台人员及入口保安提醒顾客存包(有礼貌“您好,请您存下您的包好吗?谢谢”;顾客鱼贯进场,还原人员递购物车蓝。

百货商场营运流程和岗位职责

百货商场营运流程和岗位职责

百货商场营运流程和岗位职责百货商场营运流程和岗位职责百货商场营运流程一、营业前工作:步骤内容要求值班主管同防损员站保安防损主管检查各道门锁安全情况无异常后开启员工通在员工通道打卡机位道,并进入各自岗位;电工开启照明设备,空调设备并检查各项1、7:25-7:30 置,迎接员工列队打卡营业员进场设备运转情况;值班主管及防损员按员工“仪容仪表规范”对入场,检查工衣、工牌员工进行检查,不符合要求者劝阻进场。

及仪容仪表各部门管理人员组织1、通报部门、柜组销售状况;早晨例会,值班主管巡2、总结目前工作中存在的问题及改正方法;2、7:35-7:45视各部晨会组织情况晨会召开 3、安排当天工作并提出要求;4、传达上级指示,精神及促销信息等。

各柜组专柜营业员进1、促销员参与柜组的卫生清洁工作;入各自柜组、岗位检查2、专柜营业员须对本专柜的货源进行补充、卫生进行清洁; 3、7:45-8:00 商品情况、陈列状况,营业员进行3、各柜组营业员整理排面、堆头并准备补货; 是否补货、货架及商品开店前准备4、各区域人员不得喧哗、打闹、调笑、串岗或进入非所在服的卫生清理等等工作务区域;5、防损员严格照章检查,对违规违纪进行纠正处罚。

1、检查各柜组、各专柜在开门前的一切准备工作是否按要求进行。

值班主管巡视各楼层、4、7:45-8:00 2、按商品陈列的要求检查各柜组、各专柜的商品陈列状况。

值班主管巡各柜组工作状况并进3、检查专柜人员情况及其商品是否丰满,商品陈列是否合视检查行指导理,货源是否足够。

4、检查收银机开启状况,收银台准备状况。

1、值班主管或防损部主管用对讲机与门外保安队员了解顾5、8:00开启值班主管同保安开启客情况; 大门及电大门,电工开启电动扶2、若大门外有异常情况暂不开门,立即抽调保安队员一道支梯梯援门外岗位、维持秩序,待秩序正常后方能开门。

1、巡宾曲声音略高于正常背景音乐声;2、临时抽调两台收银员作为迎宾小姐在大门口向当日首批1、播音室播放迎宾顾客微笑致意,面带笑容,身体略向前倾10-15度,自然,曲; 6、8:00-8:052、值班主管、各楼口如与顾客目光相遇时,可轻声致意:“欢迎光临”、“早止迎接顾客保安、迎宾小姐(收好”等问候语; 进场银员、前台人员)3、前台人员及入口保安提醒顾客存包(有礼貌“您好,请您向顾客微笑致意存下您的包好吗,谢谢”;4、顾客鱼贯进场,还原人员递购物车蓝。

百货商场营运流程

百货商场营运流程

百货商场营运流程附1:营运部岗位职责、经理职责1、据公司的总体经营规划,制定本部门的目标管理工作,计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务;2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度,做到有章必依,违章必惩;3、根据公司工作质量标准,考核各区域的各项管理工作,及时检查各工作流转程序的各个环节,发现问题及时处理,保证公司各项工作的正常运转;4、制定各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果,对下属员工的奖惩作出处理意见;5、组织对竞争对手的市场调查,并进行分析,根据竞争对手状况及时调整经营策略;6、收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;7、处理卖场发生的较大事件,维护公司利益,确保顾客满意;8、协调下属各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使公司整体运作良好;9、主持部门例会,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段工作目标;10、组织并参与策划各项促销活动,力争促进销售的提高。

11、组织商场整体的商品盘点工作。

12、全面负责商场销售任务的完成。

二、主管职责1、组织本区域工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;2、认真协助部门经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情。

5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成;7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式;11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;12、组织本部门的商品盘点工作;13、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标。

百货公司业务流程百货店各部门流程和工作流程

百货公司业务流程百货店各部门流程和工作流程百货店各部门职责和工作流程一、店长室1、公司营运目标规划建议及督导运行。

2、负责全店营业预算计划及毛利达成。

3、各部门组织编制之教育训练及考核。

4、公司CIS体系之推展。

5、营业绩效之评核与分析。

6、管理绩效之审核与分析。

7、卖场商品之构成、分类、规划。

8、专柜、厂商之招募及进柜、进货审核建议。

9、市场情报收集、分析、信息提报。

10、公司安全、卫生、消防、防窃等杂项工作督促及追踪。

11、年度公关工作及广告预算之提列并督导。

12、其他有关卖场经营管理之临时交办事项。

13、顾客意见顾客消费查询及顾客诉怨之处理二、计算机信息1、公司信息作业之运行。

2、计算机教育训练计划之拟定。

3、计算机作业信息档案之创建及管理。

4、计算机表单之制定。

5、计算机操作系统分析、营业信息分析。

6、计算机设备之维护管理。

三、美工企划1、顾客服务计划之拟订与运行。

2、全店人员之服务礼节、教育训练、播音系统之运行。

3、电话总机作业之运行。

4、贵宾卡手续办理及发放。

5、同业活动及生活流行信息情报之搜集提报。

6、店内、店外、卖场、商品装饰、陈列、设计及运行。

7、各楼广告、布旗、陈列设置安装。

8、店、店外各种指示路标之设置。

9、各种绿化布置之设立及维护。

10、POP之制作、悬挂、更换。

11、公司各项促销活动之设计、制作运行。

12、各种广告企划案之提案及运行。

13、年度各种活动(顾客、员工)之研拟及计划运行。

四、采购1、营业计划之拟定、绩效分析、追踪并作成销售分析表。

2、商品类别、业种之规划建议。

3、招商作业之运行、专柜厂商之引进。

4、商品采购之查核与追踪并制成进销存表。

5、卖场商品之管理与指导、异常状况之提报追踪处理。

6、交货异常厂商之货款处理与追踪。

7、对厂商或各月、季、年度退佣或上架费、票期之争取。

8、各商品进价、售价、批发价、促销价之拟定呈核创建。

9、新厂商、新商品之分类、编号、建档。

10、厂商及市场同业竞争店之动态情报之收集。

商业物业商场百货公司运营管理操盘全流程全套操作

商业物业商场百货公司运营管理操盘全流程全套操作商业物业是指用于商业目的的房地产,包括商场、百货公司、办公楼等各种形式的商业建筑。

商场和百货公司是商业物业的两个主要类型,它们都需要经营管理人员进行操盘,确保运营顺利。

本文将从商业物业运营管理的全流程和全套操作两个方面进行详细介绍。

1.商业物业运营管理的全流程商业物业运营管理的全流程可以分为筹备阶段、运营阶段、维护阶段和升级阶段四个阶段。

1.1筹备阶段筹备阶段是商业物业运营管理的起始阶段,包括市场调研、物业选址、规划设计、项目策划等工作。

在这个阶段,需要了解当地市场的需求和竞争情况,确定合适的物业选址,并进行规划设计,包括商业区划分、商户布局、交通出入口规划等。

1.2运营阶段1.3维护阶段维护阶段是商业物业运营管理的延续和巩固阶段,包括设施设备维护、安全管理、保洁卫生等工作。

在这个阶段,需要定期进行设施设备的维修和保养,确保商场和百货公司的正常运营。

同时,还需加强安全管理,做好消防安全、安全检查等工作。

保洁卫生则是保持商场和百货公司的整洁和卫生,提供良好的环境给顾客。

1.4升级阶段升级阶段是商业物业运营管理的提升和发展阶段,包括商场改造、业态升级、市场调研等工作。

商场改造是根据市场需求和竞争情况进行商场的整改和改造,以提升商场的品质和竞争力。

业态升级是根据市场需求进行商业业态的调整和升级,以提供更多样化的商业服务。

市场调研则是了解市场的变化和趋势,为商业物业运营管理的决策提供依据。

2.商业物业运营管理的全套操作商业物业运营管理的全套操作包括策划、组织、实施和监控四个环节。

2.1策划策划是商业物业运营管理的起始环节,包括制定运营策略、制定年度预算、制定商业规划等。

运营策略是为商业物业的运营和管理制定长远的目标和方向,包括市场定位、商业定位等。

年度预算是为商业物业的运营和管理制定财务预算,包括收入预算、支出预算等。

商业规划则是为商业物业的运营和管理制定详细的工作计划,包括商户招商计划、客户服务计划等。

百货商场营运流程2

百货商场营运流程2一、营业前工作:二、营业中工作三、营业后工作附1:营运部岗位职责一、经理职责1、据公司的总体经营规划,制定本部门的目标管理工作,计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务;2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度,做到有章必依,违章必惩;3、根据公司工作质量标准,考核各区域的各项管理工作,及时检查各工作流转程序的各个环节,发现问题及时处理,保证公司各项工作的正常运转;4、制定各种规范及措施,避免各类事故发生,并根据考核结果,对下属员工的奖惩作出处理意见;5、组织对竞争对手的市场调查,并进行分析,根据竞争对手状况及时调整经营策略;6、收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;7、处理卖场发生的较大事件,维护公司利益,确保顾客满意;8、协调下属各部门的关系,沟通与衔接各部门的工作,使公司整体运作良好;9、主持部门例会,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段工作目标;10、组织并参与策划各项促销活动,力争促进销售的提高。

11、组织商场整体的商品盘点工作。

12、全面负责商场销售任务的完成。

二、主管职责1、组织本区域工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;2、认真协助部门经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情。

5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成;7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式;11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;12、组织本部门的商品盘点工作;13、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标。

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员工应用类一、新进人员入职(上岗)流程(一)责任部门:人力资源部(二)业务职责:规范新进人员入职(上岗)工作(三)注意事项:1、管理人员为入职,专柜人员为代管;新进人员在办理手续前必须经培训部进行培训,并发放培训证明,人力资源部需做好记录备查;2、专柜人员在办理代管手续前须有供应商的厂商专柜人员委派函,与供应商签订用工协议及厂商委托代管派驻人员协议书、责任状;3、专柜人员实用期过后须与供应商签订劳动合同(四)执行时间:年月日(五)财务部环节的操作流程:二、与集团各店之间的厂家专柜人员的调动流程(一)责任部门:人力资源部(三)注意事项:厂家专柜人员的调动需经供应商发函确认后办理;(四)执行时间:年月日三、与集团各店之间的员工的调动流程(一)责任部门:人力资源部(三)注意事项:1、人力资源部须注明调动人员工资放发的情况2、调动人员须在人力资源部登记相关资料(四)执行时间:年月日四、柳州梦之岛各部门之间的员工(厂家专柜人员)的调动流程(一)责任部门:人力资源部(三)注意事项:1、调出部门同意调出的人员须与原供应商解除劳动关系;2、调动人员须有新专柜的厂商专柜人员委派函;3、调动人员须与新专柜的厂商签订用工协议、厂商委托代管派人员协议书及责任状(四)执行时间:年月日五、柳州梦之岛厂家专柜人员的离岗流程(一)责任部门:人力资源部(二)业务职责:规范柳州梦之岛厂家专柜人员的离岗工作(三)注意事项:1、专柜人员离职须写一份离岗申请书给供应商2、专柜人员离职代管部门应发函给供应商3、供应商向代管部门回复的函件中须注明与该专柜人员结清工资及社保4、离职人员须在供应商回函中签字按手印5、专柜人员在员工窗口办理结算手续时如果工牌或者徽章丢失须写一份《关于丢失徽章、工牌的说明》(四)执行时间:年月日(五)财务部环节的操作流程:六、柳州梦之岛员工的离职流程(一)责任部门:人力资源部(二)业务职责:规范柳州梦之岛员工的离职工作(三)注意事项:1、人力资源部在离职通知书上注明与该员工结清工资及社保2、离职人员须在通知书上签字确认已阅读本通知内容3、如果提前解除劳动合同的离职人员须将劳动合同书交回人力资源部(四)执行时间:年月日(五)财务部环节的操作流程:七、员工(专柜人员)的招聘流程(一)责任部门:人力资源部(二)业务职责:规范员工(专柜人员)的招聘工作(三)注意事项:1、各部门每周将招聘岗位、人数、条件以书面形式报至人力资源部;2、厂家需要代为招聘,需向商品部提交代招函,其中包括招聘人数、招聘条件、招聘岗位等内容;3、如是管理人员,需要经过店长室的复试;自营专柜人员和管理人员的入职需经店长室审批;(四)执行时间:年月日八、员工领用工装流程供应商进场装修类一、供应商进场装修流程(一)施工申请1、申请申请部门将需要进行施工的专柜按《柳州梦之岛施工申请表》(以下简称《施工申请表》)的格式逐项填写,一式三份。

需附的资料:施工单位资质证明文件(营业执照复印件)、装修工程费用预算表、专柜平面布置示意图、专柜效果图、电气线路图、特种作业人员作业操作证复印件(电工、焊工)。

备注:每个柜台装修审批表最长有效使用期限为一个月。

2、管理中心物业部审批(1)申请施工部门将《施工申请表》交物业部,物业部对装修工程的费用单价进行审核;该专柜设计图、效果图、标有该专柜位置的平面布置图(以上图纸必须事前单独报店长室审批)、电气施工图、用电容量、施工单位作业人员的电工证及特种作业人员许可证等相关资料。

(2)物业部检查审批所需的材料完备合格后,到现场核准相关信息后方可签署同意施工意见。

3、管理中心现场管理部审批(1)申请部门将物业部审批(签署)完毕后的施工申请表交现场管理部审批,同时附上标有该专柜位置的平面布置图(如该专柜施工位置涉及到消防设施的,必须要在施工申请表上备注出来,由现场管理部审核后方可施工),施工单位作业人员的特种作业人员必须持有上岗许可证。

(2)对装修施工是否对消防设施造成移位或损坏情况进行审核。

(3)审核施工时间、施工人数、施工负责人、动火证等相关资料,全部手续齐全后可签署同意施工意见。

4、店长室审批(1)现场管理部审核后,由申请部门将《施工申请表》交店长室审批。

(2)店长室领导确认物业部和现场管理部在审批所有手续齐全后签署同意施工意见。

5、培训供应商施工队派代表到物业部进行由物业部,现场管理部联合准备的相关培训。

培训结束后物业部,现场管理部在装修审批表上签字通过。

6、办理施工牌施工队凭供应商入场装修审批表、施工人员身份证复印件到内勤窗口办理临时施工牌(天花施工证)。

该临时施工牌规定为每人次每专柜使用,不得重复使用,持天花施工证件的上天花施工人员一定为证件持有者,其它人员不得随意进入天花内施工、专柜装修涉及电气线路安装的一定要由持证电工操作完成,不可由其它工种替代。

二、办理进场装修卡流程三、退装修押金流程四、供应商办理结算业务注意事项(一)结算时间:周一至周五下午15:00~18:00(上午时间不对外接待)。

(二)首次领表需持单位证明(请指派专人办理)从此结算窗领取结算卡。

(三)供应商须凭结算卡从此窗领表、交发票。

(四)结账报表、费用报表领取时间:每月7~24号每天下午,节假日顺延。

(五)请按供应商结账报表的本期开票金额开具增值税发票。

(六)费用如果是以现金方式交付,请先到本公司指定的收银台交清款项,凭已盖财务收款章的电脑小票连同发票交到结算业务窗口办理结算。

现金交费用的供应商必须当月交清费用,如当月不交则电脑会将费用自动转为账扣形式缴费。

(七)本公司每月结算期为5~24号,供应商每月在结算期内送来的发票可在当月结算,不在结算期内送来的发票推迟到下月结算。

(八)供应商名称、开户行、账号等任何一项有变更的,必须及时开据变更函交到结算部。

(九)撤柜三个月后方可办理清账手续并开票结算。

(十)结算部电话:3903271商品流转类须知事项:1、货物清点:(1)若清单有涂改,在涂改处要有涂改人签字确认。

使用划线涂改法进行修改,不可使用涂改液或铅笔进行修改。

(2)货物必须符合相关商品质量要求。

2、自营商品入库:(1)入库单数量、成本、零售价与清单数量、成本、零售价要相符。

(2)清单上要有实物负责人签字,收货处收货员盖章确认、供应商公章。

若商品未经收货处验收,可由商品部负责人(需楼面以上人员)验收后签字确认。

(3)符合收货条件的单据即可进行正确审核。

单据审核完生成验收单号,如有问题的单子注明错误原因做好登记,并及时与商品部制单员联系。

3、联营商品到货必须把商品带到收货处进行抽检,若商品符合相关商品质量要求,由收货员在到货清单上签字确认。

营业员凭有签字的到货清单进行上货。

若商品未进行抽检直接进行上货销售被质检员或楼面发现按公司相关规定进行处罚。

二、退货流程须知事项:1、货物清点:若清单有涂改,在涂改处要有涂改人签字确认。

使用划线涂改法进行修改,不可使用涂改液或铅笔进行修改。

2、单据退货:(1)退货数量、成本、零售价与清单数量、成本、零售价要相符。

(2)清单上要有实物负责人签字,收货处收货员盖章确认、供应商公章。

若商品未经收货处清点,可由商品部负责人(需楼面以上人员)检查后签字确认。

(3)符合退货条件的单据即可进行正确审核。

如有问题的单子注明错误原因做好登记,并及时与商品部制单员联系。

3、联营商品退货必须开联营商品退货单,根据实际退货情况,由通道岗、提货员、质检员三方其中一方签字确认。

若商品未按相关要求进行退货,发现后按公司相关规定进行处罚。

三、POP申请流程四、合同审批流程五、合同资料变更收费标准及操作流程(二)合同资料变更操作流程:注意:1、以上流程请以OA文件流转系统操作。

2、如申请部门非采购部,由申请部门填写合同资料变更申请表,通过OA提交采购部,按流程流转(三)合同资料变更申请表注:若有低于标准收取合同资料变更费的,请商品部在填报《合同资料变更申请表》的同时附专题报告,店长室审批确认。

六、盘点流程(一)职责部门责任部门:商品部,电脑部,收货处,财务部,监盘人员(二)职责划分●商品部:1、负责盘点的准备工作所及需监盘人员数量的核定;2、负责盘点操作及现场工作安排;3、对盈亏数据进行审核,盘点转盈亏后向财务部提交《盘点报告》。

●电脑部:1、负责对相关人员进行盘点系统操作的培训;2、负责盘点表的录入和打印以及盈亏表的。

3、负责盘点机的准备并提供盘点系统登录工号,以及盘点过程中的维护;执行盘点系统操作:冻结库存,生成盈亏数据,按盈亏冲减库存。

●收货处:在规定的时间范围内作好影响盘点的相关单据的处理工作。

●财务部:制定发布标准的盘点报告及盘点盈亏报表格式,跟踪核查盘点数据的真实性和准确性,并根据盈亏数据进行相应的财务处理。

●监盘人员:负责对实物盘点数的核查。

(三)盘点时段和盘点周期盘点时段:盘点尽量避开在营业时间中进行,宜在营业开始前或营业结束后。

盘点周期:一个盘点周期为7个工作日,时间安排如下:(五)注意事项1、信息部确定盘点的库区范围,电脑部作好盘点登记表。

2、收货处及商品部必须在盘点前两天做完并审核完毕所有影响库存数量的单据,影响库存的单据包括:验收单、供应商退货单、报损单、报溢单、内部领用单、销售调整等。

如若上述单据没有审核完毕,将影响冻结库存后的数量,从而影响盘点结果。

3、电脑部必须认真核对盘点当天的日终情况是否正常,在日终正常的情况下才可以进行库存冻结操作,否则必须通知商品部、收货等部门暂停对影响库存的单据进行处理。

4、在初盘阶段电脑部必须把手工盘点单确认并录入完毕后才可以做盘点操作的第3、4步。

5、盘点当天采用电脑机器扫描盘点及手工盘点表可在前台收银系统录入,盘点当天过后的盘点数据(包括初盘及复盘)录入必须在后台盘点管理中录入。

6、复盘数据的录入是根据初盘与复盘对比产生的数量差异,通过录入正负数的方式来调整初盘录入的实盘数,不能直接按复盘数量录入电脑。

7、如盘点在营业时间进行且电脑部尚未生成预盘数据(冻结库存),商品数量因销售或退换货产生变化的,需在营业结束后对产生变化的商品的电脑实盘数进行相应的调整。

8、商品部需将盘点表收齐后一次性交至电脑部进行录入,并在盘点流转表中认真记录盘点进度。

复盘表录入完毕后,商品部物统必须认真核对,并审核该复盘表,在确认盈亏信息无误后,商品部盘点负责人在盘点流转表中签字,电脑部转盈亏。

9、超市监盘人员,实盘后需根据实盘数量录入盘点机。

10、一次盘点结束后,商品部需将当前批次盘点表(初盘、复盘)装订成册,妥善保管,以利于今后查找盘点原始数据。

11、各职责部门须严格按照盘点周期进行盘点工作,如未按时完成,将对负责部门相关人员处以30元/次的处罚。

(六)相关表格及说明1、空白盘点表,由系统定制,电脑部打印商品部填报。

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