防治水专业人员培训制度标准范本
防治水专业技术人员培训制度
防治水专业技术人员培训制度第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产监督管理总局颁发的《煤矿防治水规定》和河北省煤炭工业安全管理局制定的《河北省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，建立健全防治水专业技术人员培训制度，不断提高防治水专业技术人员 (以下简称防治水技术人员)的业务水平，以满足技术上保证公司防治水工作的需要，特制定本规定。
第二条本规定适用于防治水专业技术人员。
第三条本规定所指防治水技术人员是在矿业分公司从事矿井水害防治工作及其他与地测、防治水相关专业技术工作的人员。
第四条本规定中的培训是指对防治水技术人员进行以胜任岗位要求为基础，以学习基本理论、基本技术和方法为主要内容，以不断更新知识、提高业务水平和职业道德素质为目的各种教育培训活动。
第五条防治水技术人员有参加和接受培训的权利与义务。
第二章组织与管理第六条防治水技术人员培训工作实行行业管理。
煤矿防治水领导小组负责领导和管理公司防治水技术人员的培训工作。
对培训工作进行监督、检查、指导和评估。
第七条防治水机构要按照人力资源部制定的统一培训计划，积极创造培训条件，组织并安排防治水技术人员参加培训活动。
第三章培训内容、形式与要求第八条防治水技术人员培训内容应突出实用性与适宜性，坚持理论联系实际。
培训内容主要是：(一)基础培训：包括基础知识、基本理论、基本技能的三基培训，培训内容参照《煤矿防治水规定》、《矿井水害防治技术》。
(二)知识更新培训：包括以新知识、新理论、新方法、新技能为主的四新培训。
(三)煤矿及地测知识培训：学习煤矿采、掘、开、机、运、通等专业的基本知识和地质、测量知识，掌握开展防治水工作的相关的技术，培训内容参照《采煤概论》、《矿井地质工作手册》、《煤矿测量手册》。
第九条培训应坚持按需施教、讲求实效的原则，根据培训对象、培训条件、培训内容，可采取培训班、研讨班、学术讲座、学术会议、专项技术培训等方式，鼓励防治水技术人员通过同行指导、自学、讨论、技术观摩等形式举办各类内部培训活动，营造良好的学习氛围。
2024年防治水安全培训制度(三篇)
2024年防治水安全培训制度为提高职工防治水安全技术素质和操作技能，加强对职工防治水知识的培训和教育，增强安全生产意识和法制观念，切实减少和杜绝水害事故的发生。
按照“管理、装备、培训”三并重原则，培训是提高职工素质的重要手段。
为此，结合矿井的实际，特制定《防治水安全培训制度》。
一、防治水培训组织机构及职责，成立员工防治水培训领导小组组长：崔世荣副组长：邓兆金成员：康智斌、王建龙、朱立业、刘伟、杨海贵等其职责是负责解决职工防治水培训与培训工作中涉及的人、材、物；提出年度员工培训与培训工作计划。
下设防治水安全教育与培训办公室，由邓兆金任主任。
其职责是具体负责职工安全培训与培训工作。
二、培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，对职工实行正规培训。
三、培训的形式：集中培训四、培训单位及教师1、培训单位：办公室牵头组织防治水中心对探放水作业人员集中培训。
安检室科对新工人进行培训。
专业技术人员参加有资质单位组织的培训，进行专业性的技术培训。
2、培训教师：凡我公司专业技术人员、基层队干以及能胜任培训工作的人员，均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。
培训结束由培训单位提出教师授课费申请，并将培训情况(培训计划、课时安排、考试试卷)交安监科初审，报安全矿长审定。
五、培训对象及要求矿井防治水专业技术人员至少每三年培训一次，从事井下探放水人员必须经过专门技术培训，经考核合格，持证上岗。
一般工种和新工人必须经过不少于8课时的防治水知识培训。
六、培训内容防治水安全技术理论知识；矿井水害发生规律、预防措施和处理方法；自救、互救与创伤急救知识。
①矿井水害的类型及特征②《煤矿安全规程》对矿井防治水的主要规定③矿井发生透水前的预兆⑤矿井水害的预防措施⑥探放水注意事顶⑦发生透水事故时的处理措施⑧透水后现场人员撤退时的注意事项四、培训标准1、防治水专业技术人员：⑴熟悉矿井涌水来源通道⑵了解煤矿水害防治技术知识；掌握《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等在水害防治方面的规定；掌握水害防治工程质量标准；⑶掌握煤矿水害事故发生的基本规律及防治措施，能及时发现事故隐患并采取应急处理措施，防止事故扩大，并能及时组织工人避灾脱险。
防治水安全培训制度范文(4篇)
防治水安全培训制度范文第一章总则第一条为了加强企业员工对水安全的认识，提高水安全管理水平，确保企业生产经营的顺利进行，特制定本培训制度。
第二章培训目标第二条培训目标是通过培训，使企业员工了解水安全管理的基本知识，掌握水安全管理的基本技能，增强水安全意识，提高水安全管理水平。
第三章培训内容第四条培训内容包括水安全管理的基本理念、法律法规、应急措施、检查与监控、职责分工等方面的知识。
第四章培训方式第五条培训方式包括面对面传授，教材阅读，视频教学等形式。
第六章培训时间第六条培训时间一般安排在工作日的下班时间进行，具体时间根据培训内容确定。
第七章培训验收第七条培训结束后，进行培训验收，以确认员工是否掌握了培训内容。
第八章培训评估第八条培训评估是对培训效果的检查，通过评估结果，改进培训方式和内容。
第九章培训记录第九条培训记录是根据每一次培训情况进行记录，以便于追溯和参考。
第十章培训考核第十条培训考核是对员工培训结果进行综合评估，以确定是否达到培训目标。
第十一章培训鼓励第十一条对于能够积极参与培训的员工，进行相应的奖励和鼓励，以提高员工参与培训的积极性。
第十二章培训改进第十二条根据培训评估和反馈意见，对培训方式和内容进行改进，以提高培训效果。
第十三章安全奖惩第十三条对于违反安全规定、影响水安全的行为，依照公司相应的规章制度进行奖惩。
第十四章附则第十四条本制度由企业负责人负责解释。
第十五条本制度自公布之日起施行。
防治水安全培训制度范文（2）一、培训目的水安全培训是为了提高员工对于水安全问题的认识，增强员工的水安全意识和紧急处置能力，从而保障员工的生命安全和财产安全。
通过培训，使员工正确掌握水安全操作知识和技能，能够有效应对突发事件，最大限度地降低事故的发生和损失。
二、培训对象所有单位员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 水安全的概念和重要性；2. 水安全法律法规和标准的要求；3. 水安全管理制度和操作规程的解读；4. 水安全设备的使用和维护；5. 紧急水安全处理的方法和技巧；6. 实际操作演练和案例分析；7. 培训后的答疑和总结。
防治水专业人员培训制度范文（三篇）
防治水专业人员培训制度范文一、培训目的与背景防治水工作是国家发展和社会稳定的重要组成部分，为了提高防治水工作人员的专业素质和能力，制定本培训制度，旨在加强防治水队伍的建设，提高全体防治水工作人员的素质，提升防治水工作的水平和效果，为国家和社会做出更大的贡献。
二、培训内容1. 防治水政策法规知识- 熟悉国家防治水政策法规和相关文件，了解防治水工作的法律责任和职责；- 学习国家防治水工作的最新政策和相关文件，掌握最新的防治水法规。
2. 防治水基础理论知识- 学习水文学、水资源学、水工学等基础理论知识；- 理解水文数据的获取、处理和分析方法，掌握水资源管理和综合利用的基本原理；- 了解水工建筑物的设计与施工原则，熟悉水利工程的运行管理。
3. 防治水实践技能- 学习防治水工程设计、施工、监理和运营管理的基本技术和方法；- 掌握水文测量、水质监测、水资源调度和水库调度等实践技能；- 学习防治水工作的应急处置和灾害防治的技术和方法。
4. 防治水管理与组织能力- 学习组织和协调防治水工作的基本能力；- 掌握防治水工作的管理方法和经验，提高组织和协调能力；- 学习国内外防治水先进管理经验，推动防治水工作的创新和发展。
三、培训方式本次培训将采用多种方式，包括课堂讲授、案例分析、实地实习、互动讨论和模拟操作等，以提高学员的学习效果和实践能力。
四、培训对象本培训面向所有从事或将从事防治水工作的相关人员，包括政府机构、水利企事业单位、研究机构、设计院、施工单位、监理单位等。
五、培训周期本次培训周期为3个月，包括理论学习和实践操作。
六、培训考核1. 学员需参加培训期间的考试，考核合格才能获得培训结业证书；2. 培训考核内容包括理论知识和实践操作，考试合格分数为满分的70%；3. 考核不合格的学员将不能获得结业证书，考核成绩将作为评价学员能力的重要参考指标。
七、培训后续本次培训结束后，防治水工作人员可以参加相关的进修培训班，进一步提高自己的专业素质和能力。
防治水专业人员培训制度范文
防治水专业人员培训制度范文第一章总则第一条为确保防治水工作的顺利进行，提高防治水专业人员的素质和能力，根据相关法律法规，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于防治水单位所有岗位的专业人员。
第三条防治水专业人员培训工作的目的是使培训人员掌握防治水工作的相关知识和技能，提高综合素质和工作能力，为防治水工作提供有力的支持和保障。
第四条防治水专业人员培训工作的原则是普及基本知识，注重实际应用，因岗施训、因人施训，终身学习。
第五条防治水专业人员培训工作责任的确立是防治水单位的重要责任，落实到各级管理人员和各个岗位的专业人员上。
第二章培训内容第六条防治水专业人员的培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）防治水法律法规和政策知识；（二）防治水工程设计、施工、运维管理；（三）防治水方案的制定和执行；（四）防治水风险评估和应急处理；（五）防治水项目管理和经济效益分析；（六）防治水信息化系统的应用；（七）防治水技术和设备的熟悉和操作；（八）防治水安全和职业健康知识；（九）其他与防治水相关的知识和技能。
第七条培训内容根据不同岗位和不同级别的专业人员进行区别，有针对性地确定培训内容和要求。
第八条培训内容的更新和补充由防治水单位的相关部门和专家进行，及时根据实际情况调整和完善。
第三章培训形式第九条防治水专业人员的培训形式主要包括教学培训、实践培训和远程教育等。
第十条教学培训是防治水专业人员培训的主要形式，采用面授的方式，选用经验丰富的专家和教师进行授课，通过讲座、研讨、案例分析、现场考察等形式进行培训。
第十一条实践培训是防治水专业人员培训的重要组成部分，通过参观防治水工程、实际操作和模拟演练等形式进行培训，强化理论与实践的结合，提高专业人员的实际操作技能。
第十二条远程教育是为适应现代化信息社会发展的需要，方便专业人员学习和提高，采用网络教育、远程教育、电视教育等形式进行培训，丰富培训形式，提高培训效果。
第四章培训管理第十三条防治水单位应当设立专门的培训机构或委托专业培训机构进行培训。
防治水安全培训制度范本（3篇）
防治水安全培训制度范本随着人类社会的发展，水资源的安全保障问题日益突出。
为了加强对水资源的保护和合理利用，防治水安全成为当下一个不可忽视的重要任务。
为此，建立健全防治水安全培训制度，提高人们的水安全意识和水资源管理能力，势在必行。
一、培训内容及目标1. 水资源保护意识培养水作为人类赖以生存的重要资源，其保护至关重要。
培训内容包括水资源的重要性、水资源的脆弱性和可持续利用等方面的知识，旨在提高人们对水资源保护的认识和意识。
2. 水资源管理技能培养培训内容包括水资源管理的基本原理、方法和技巧等方面的知识，以及水资源管理中的法律法规和政策法规等方面的内容。
通过培训，提高人们的水资源管理能力，促进水资源的合理利用和保护。
3. 突发水灾应急救援培训突发水灾是现代社会面临的重要挑战之一，因此，开展针对水灾的应急救援培训显得尤为重要。
培训内容包括水灾预警、水灾应急救援措施和水灾后的恢复重建等方面的知识，旨在提高人们应对水灾的能力和水灾后的管理水平。
二、培训方法和手段1. 线下培训线下培训是指通过面对面的授课形式进行的培训。
可以邀请相关领域的专家学者进行讲座，也可以组织现场观摩和实践活动。
通过线下培训，可以使学员获取到更加全面、系统的知识，提高学习的效果。
2. 在线培训随着互联网技术的发展，线上培训成为了一种趋势。
可以利用网络平台进行在线课程的组织和开展，通过录制课程视频等方式，方便学员自由选择学习时间和地点。
线上培训具有很强的灵活性和普及性，可以更好地满足学员的需求。
3. 模拟演练模拟演练是一种非常有效的培训方法，可以提供实际应对情况下的培训效果。
可以设置一系列的实际场景，让学员在模拟环境下进行相关技能的训练和应用。
通过模拟演练，可以提高学员的应对能力和专业水平。
三、培训评估和考核1. 培训评估在培训结束后，进行培训效果的评估是必不可少的。
可以通过问卷调查、座谈会等方式，收集学员的意见和建议，了解培训效果的满意度，及时进行改进和调整。
防治水学习培训制度
防治水学习培训制度
1、为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强煤矿防治水工作的管理，提高职工的素质，提升企业安全管理水平，增强职工的防治水，减少透水事故的发生，特制定本制度。
2、全矿职工必须定期接受防治水知识的学习培训。
3、各科室部门必须深入开展防治水方面的教育，扎实推进防治水工作，普及知识，使这项工作制度化、经常化、科学化。
4、培训对象、时间和内容：
(1)矿长、矿主管安全生产的副矿长和总工程师每年接受防治水培训时间，不得少于30学时。
(2)矿专职安全管理人员除按照有关要求取得岗位合格证书并持证上岗，每年还必须接受防治水方面的业务培训，时间不得少于40学时。
(3)矿其它管理人员和技术人员每年接受防治水培训的时间，不得少于20学时。
(4)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年必须接受由针对性的防治水培训，时间不得少于20学时。
(5)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
(6)新进矿的工人，必须接受防治水方面的专门教育和培训，经有关部门考核合格后方能上岗。
5、培训主要内容：
(1)国家、省及有关部门的防治水方面的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的规章制度。
(2)煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及引能存在的不安全因素。
(3)探放水设计、操作规程、事故案例剖析。
防治水专业人员培训制度模版
防治水专业人员培训制度模版第一章总则第一条为提高防治水专业人员的素质和业务水平，确保防治水工作的科学性和专业性，制定本培训制度。
第二章培训对象第二条培训对象为防治水专业人员，包括但不限于水利工程师、水资源工程师、环境工程师等相关从业人员。
第三章培训目标第三条通过培训，提高防治水专业人员的综合素质和协作能力，掌握防治水工作的基础理论和实践技能，具备科学规划和组织防治水工作的能力。
第四章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 防治水专业基础知识：包括水文学、水资源学、水力学、水质学等基础理论知识；2. 防治水工程技术：包括水利工程设计、建设、运维等相关技术；3. 防治水政策法规：包括国家、地方相关法律法规，以及防治水规划、政策等；4. 灾害防治水工作：包括洪涝灾害、旱涝灾害等常见灾害的防治技术和应急措施；5. 环境保护和生态修复：包括水环境保护、生态修复等相关知识；6. 综合管理和协作能力：包括项目管理、团队协作、沟通技巧等能力培养。
第五章培训方式第五条培训方式主要包括以下形式：1. 理论讲授：通过专家讲座、学习班等形式进行防治水相关知识的传授；2. 实践技能培训：通过实地考察、实际操作等方式锻炼防治水工作的实践技能；3. 案例分析：通过分析实际防治水工作中的案例，培养解决问题的能力；4. 学术研讨：组织防治水专业人员交流学习、分享经验，促进学术研究。
第六章培训计划与评估第六条培训计划应根据实际需要制定，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
第七条培训评估应通过考试、论文写作等方式进行，对培训效果进行评估。
第八章培训证书与激励措施第八条完成培训并通过评估的人员将获得培训证书，作为职业发展评价和晋升的重要参考。
第九章培训机构与资金支持第九条培训机构可以为水利部门、高校、研究机构等单位，由专业人员组成的培训团队进行培训。
第十条培训费用的支持主要来源于财政拨款、专项资金等渠道。
第十一章完善与修订第十一条本制度实施后，应根据实际情况进行总结、评估和修订，不断提高培训质量和效果。
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防治水专业人员培训制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、防治水作业人员培训工种包括：矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工等。
2、防治水作业人员经三级以上安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得防治水工种操作证方可上岗。
3、防治水作业人员资格证书必须按规定每2年复审1次。
4、离开防治水作业岗位达6个月以上的人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
5. 矿井每月至少组织一次防治水作业人员安全
技能培训和工作总结分析，培训内容必须涉及水害防治基础知识、防治重点、防治水业务知识等内容，掌握本矿水害情况。
培训结束后，对培训资料、考试成绩进行整理归档备查。
6. 建立职工培训档案，实行统一管理，统一分配，统一指导。
请在该处输入组织/单位名称
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