确保我县企业用工需求的调研报告4
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
县内企业用工调研报告范文
县内企业用工调研报告范文一、引言本次调研旨在了解县内企业的用工状况，为了解企业用工需求和问题，制定出相应的政策和措施提供参考。
通过对不同企业的访谈和问卷调查，我们对县内企业的用工情况进行了详细研究和分析。
二、调研方法本次调研采用了访谈和问卷调查相结合的方式。
我们组织了一支专业的调研团队，分为不同小组前往不同的企业进行访谈。
同时，我们还向企业发放了问卷，收集了大量的数据供我们进行分析和进一步研究。
三、调研结果在多次访谈和问卷调查中，我们对各个企业的用工情况进行了全面的了解。
以下是我们得到的一些主要结果和发现：1. 企业用工需求增长根据调研数据显示，县内的企业用工需求呈现出明显的增长趋势。
近年来，随着县内经济的发展和产业的壮大，越来越多的企业需要雇佣更多的人员来满足生产和服务需求。
大部分企业表示，用工不足已成为制约他们发展的主要问题。
2. 技能要求提高随着生产技术的进步和企业的发展，对员工技能的要求也越来越高。
大多数企业表示，他们更倾向于招聘一些具备较高技能水平和专业知识的员工，以提高生产效率和竞争力。
然而，目前在县内找到符合要求的高技能人才仍然存在困难。
3. 人才培养不足对于企业来说，用工困难的一个重要原因是县内的人才培养不足。
虽然县内有一些职业培训机构和学校，但他们提供的课程和培训内容与企业需求不太匹配。
许多企业表示，他们需要更多的合作机会和支持，以便能够培养出更适合自己的员工。
4. 人员流动性问题在调研过程中，我们发现一些企业面临的另一个问题是人员流动性。
由于待遇不佳或者工作环境不够好，一些员工倾向于频繁跳槽。
这不仅增加了企业的用工成本，也使得企业的稳定经营受到一定的影响。
四、建议和措施根据以上的调研结果，我们向相关部门提出了以下几点建议和相应的措施：1. 加大人才培养力度针对人才培养不足的问题，我们建议相关部门加大对职业培训机构和学校的支持力度，提供更多与企业需求相匹配的培训内容。
同时，鼓励企业与学校建立校企合作关系，加强实习和就业指导，提高学生在校期间的实际能力和就业竞争力。
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告
关于我市企业用工和技术工人队伍状况的调研报告优质劳动力资源的形成和富集对我市工业经济转型升级、加快发展至关重要。
但2010年春节过后，我国一些沿海经济发展地区似乎拉响了新一轮的“用工荒”，从而引起了我国劳动力市场所谓的“用工荒”说法。
针对此现象，近期我们开展了企业用工情况调查，调查分两部分进行，一是走访了人才交流服务中心；二是分别抽取了部分企业进行了调查。
根据调查结果显示，我市企业普遍出现了用工需求回升，用工短缺问题，尤其是高技能人才匮乏问题。
用工需求回升主要集中在机械加工制造、服装玩具、食品加工、电子组装加工等行业。
因此要推动企业良性发展，必须想方设法，切实解决制约企业发展的这一瓶颈问题。
一、目前我市企业用工和技术工人队伍现状一是企业用工总量缺口和结构缺口并存。
2010年，随着外贸形势好转、国内经济回暖，沿海地区企业订单增多。
企业扩大生产，需要大量的产业工人，不少地区出现了“用工荒”，而我市企业同样也存在较大的用工缺口。
目前，我市需新增用工人数在4000人以上，而通过劳动部门外出招工和举办大型招聘会为企业提供的劳动力不足1000人，短期内劳动力供不应求，出现总量缺口，使得一些企业有订单，不敢接。
今年是我市工业经济发展的“转型升级年”，企业需要大量的熟练技术工人和高级工程人员。
通过调查我们发现各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，企业当前最急需的人才是高级技工、技师和高级技师等高技能人才，而我市的技师和高级技师约占全部技术工人的比例为0.7%，企业需求的比例是14%以上，劳动力供求之间存在的结构缺口较大。
二是技术工人队伍层次、数量偏低、后续发展能力不强。
我们通过对全市376家国有、集体、股份制、私营、外资企业职工技术结构进行调查，共调查职工45600名，其中技术工人共有15987人。
在这些技术工人中，初级工有5611人，约占35.1%；中级工有755 5人，约占47.3%；高级工有2712人，约占16.9%；技师、高级技师有109人，约占0.7%。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
县城企业用工状况调查报告
县城企业用工状况调查报告一、背景介绍近年来，我国的县城经济发展迅速，县域内的企业数量不断增加。
然而，与大城市相比，县城企业的用工状况一直备受关注。
为了更好地了解县城企业用工状况，本次调查旨在分析县城企业的招聘情况、用工结构和用工需求等方面的数据，为相关政策和决策提供必要的参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查法，选取了县城范围内的200家企业作为研究对象。
调查问题覆盖了企业的规模、产业类型、用工结构等方面的信息，并针对企业的招聘需求进行了深入了解。
三、调查结果分析1. 企业规模分布情况根据调查结果显示，县城企业的规模以小微型企业为主，占总数的78.5%，中型和大型企业分别占比为17%和4.5%。
这表明县城的企业结构较为分散，缺乏大型企业的支撑。
而小微型企业的用工需求主要集中在劳动力岗位，对技术性人才的需求相对较少。
2. 企业产业类型特点根据调查结果显示，县城企业的主要产业类型为制造业、服务业和建筑业。
其中，制造业占比最大，达到了60%，服务业占比为30%，建筑业占比为10%。
这意味着县城经济的发展还以制造业为主导，但服务业的比例也在逐渐增加，说明了县城经济结构的转型和升级。
3. 用工结构分析据调查结果显示，在县城企业的用工结构中，普通员工和技术工人的比例较高，分别占总用工人数的62%和20%。
而管理人员和专业人才的比例相对较低，分别占总用工人数的12%和6%。
这表明县城企业用工结构的特点是重劳动力、轻技术性人才，缺乏高端人才的支持。
4. 招聘需求情况分析根据调查结果显示，县城企业的招聘需求主要集中在普通员工和技术工人职位。
其中，普通员工的需求最大，占总需求的65%，技术工人的需求占总需求的30%。
而对管理人员和专业人才的需求相对较少。
这意味着县城企业在招聘时更看重实际操作能力，对于管理和专业能力的需求还有待提高。
四、结论与建议根据以上的调查结果分析，可以得出以下几个结论：首先，县城企业主要以小微型企业为主，缺乏大型企业的支撑，表明县城经济结构较为脆弱，需要继续引进更多的大型企业。
县企业用工情况汇报
县企业用工情况汇报尊敬的领导：根据县委、县政府有关文件精神，我单位对近期企业用工情况进行了汇报，现将汇报情况如下：一、用工总体情况。
截止目前，我县企业用工总人数为XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。
各企业用工结构合理，员工年龄分布均衡，为企业的稳定发展提供了有力的支持。
二、用工类型分析。
根据企业用工类型的不同，我县企业用工主要分为技术工人、普通工人和管理人员三类。
技术工人占比XX%，普通工人占比XX%，管理人员占比XX%。
各类人员的用工需求基本得到了满足，为企业的生产经营提供了有力的保障。
三、用工需求预测。
根据企业发展计划和市场需求情况，预计未来一段时间内，我县企业对技术工人和管理人员的用工需求将呈现增长态势。
同时，随着产业结构的调整和升级，对高技能人才的需求也将逐渐增加。
因此，我们将进一步加大对人才的培养和引进力度，以满足企业用工的需求。
四、用工管理措施。
为了更好地管理企业用工，我县各企业加强了用工管理工作，建立了健全的用工管理制度，加强了员工培训和技能提升，提高了员工的工作积极性和创造力。
同时，加强了对用工市场的调研和分析，及时了解用工市场的动态，为企业用工提供了有力的支持。
五、用工问题及建议。
在企业用工过程中，仍然存在一些问题，如用工成本上升、用工环境改善等方面还需要进一步加强。
针对这些问题，我们建议加强用工政策的研究和制定，降低企业用工成本，改善用工环境，提高员工的工作满意度和生产效率。
以上就是我县企业用工情况的汇报，希望领导能够给予关注和支持，共同推动我县企业用工工作取得更大的成绩。
谨此汇报。
此致。
敬礼!。
用工情况的调研报告范文(通用3篇)
用工情况的调研报告范文（通用3篇）用工情况的调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。
现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。
在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。
其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。
相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。
2、企业员工工资情况。
与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。
调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。
二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。
而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。
而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。
三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。
企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。
企业用工情况汇报
企业用工情况汇报篇一：企业用工情况报告企业用工情况报告一、XXX概况从20XX年到20XX年，XXX经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。
在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。
二、当前人力资源现状截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。
按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。
其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。
）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。
（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。
这就要求我们在Hd施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。
近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。
积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。
但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。
离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。
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第二期2009年5月25日清流县政协办公室关于开展确保我县企业用工需求的调研报告开展确保我县企业用工需求专题调研是年初县委、县政府与县政协联合确定的重点调研课题之一。
2009年4月28日，县政协农村和人口资源环境委员会组织部分政协委员与县劳动和社会保障局、经贸局领导，深入李家乡嘉华雨具有限公司、昌升农副产品加工厂和赖坊乡大丰山茶场、鹏程电光源有限公司等企业调研，并对部分林产化工企业进行走访座谈。
5月12日在县劳动和社会保障局召开专题协商座谈会，县政府副县长邓炳辉、县政协副主席刘剑英，县劳动和社会保障局、经贸局、公安局、农办、农业局、总工会等部门领导共同协商讨论确保我县企业用工需求，为着力解决企业用工不足问题，积极建言献策。
现将我县企业用工需求调研情况报告如下：一、我县企业用工现状我县总人口15.2万人，其中农业人口12.1万人，农业劳动力7.75万人。
目前已累计转移农村劳动力3.39万人，其中转移到县外省内22912人，省外3324人，国外就业500余人，县内就近转移9897人，从事农业的还有4.36万人；城镇人口3.1万人，城镇劳动力1.9万人。
我县现有企业有230余家，其中规模企业70余家，从业人员6000余人，分布在矿山、森工、电力、煤炭、化工、轻纺等行业，其它企业160余家，从业人员2000余人。
2009年1-4月，县劳动与社会保障局开展电平车培训5期267人，其它培训12期657人，免费推荐就业1800余人。
针对我县轻纺雨具企业招工难的问题，县委、县政府高度重视，今年初出台了“关于城区轻纺雨具产业招工的实施方案”，各乡镇、县直部门为轻纺雨具企业解决招工难问题，制定了许多优惠政策和扶持措施，截止3月31日，各乡（镇）、县直部门共为城区轻纺雨具产业招收工人538人。
1、从行业用工需求来看，目前最缺工的行业是轻纺雨具。
据县劳动部门统计，我县现有轻纺雨具企业14家，从业人员900多人，其中城区8家轻纺雨具企业缺工570人左右，（南洋服饰270人，远大经纬130人，兴业服饰180人，其它企业90人）。
李家乡嘉华雨具有限公司缺工100多人。
其次是茶叶生产等季节性企业。
如大丰山茶场，实行季节性用工，农忙时节员工紧缺100多人；第三是农副产品加工企业，如李家乡昌升农副产品加工厂新厂建成投产后需用工150人，现有工人不足50人，也将严重缺工。
2、从企业用工环境来看，我县规模企业用工比较规范，实行标准工作时间制，工资和各项福利待遇好，如东莹化工有限公司，就不存在缺工现象；赖坊乡鹏程电光源有限公司日工作时间一般在8-10小时，生产和技术工人月薪1500-1700元，其它员工1100-1200元，也不存在缺工现象。
而轻纺雨具行业日工作时间长达10-12小时，工作时间较长，劳动条件差，熟练工人月薪在1200左右，普通工人月薪一般在800元左右，一些新员工低的只有200-300多元，普遍存在“招工难”问题。
3.从企业用工结构来看，在年龄结构方面，大多数企业需要25—35岁年龄阶段的人员，达到总需求人数的80%；文化程度方面，国有规模以上企业对工人的文化程度要求较高，普遍要求高中以上学历，而轻纺雨具企业需要技术熟练工人，对学历则无要求；性别方面，主要与需求工种有关，如车工、缝纫工偏向女性，电工则需要男性等。
二、企业用工存在的问题当前我县企业用工难（主要包括招工难和留人难），既有劳动力供求失调造成部分企业缺工的客观因素，也有企业劳资关系不和谐的内在因素，主要有几个方面：1.劳动力素质不高，用工结构性矛盾突出。
“招工难”其实并非无人可招，而是具备一定素质和技能的工人难招。
一是随着我县经济迅速发展和招商引资工作力度不断加大，除了引进高宝矿业和红火水泥等重点企业外，还引进了一批轻纺雨具等劳动密集型企业，企业同一工种用工量急剧增加，使我县缺乏大量技术熟练工人，特别是年轻女性技术熟练工人。
二是劳动力资源外流现象严重。
我县上世纪九十年代末本世纪初倡导向外劳务输出，大量有一技之长的农村劳动力到经济发达和沿海地区就业，如李家乡2008年外出就业人数达3105人，在家务农的劳动力占70%是45岁以上的，而且是没有技能的劳动力。
三是每年大中专毕业生基本不回清流就业，而本地的职（技）校毕业生60%倾向到外地就业，导致本地年轻、有一定文化、懂技术的劳动力资源供给严重不足，使我县企业用工供求矛盾愈显突出。
2.劳动环境较差，用工缺乏吸引力。
一是工资待遇偏低。
近几年来，我县物价消费总体水平已大幅上升，特别是我县城区物价消费总体水平与周边县城对比，肉类价格平均水平高出20％，禽类高出10%，蔬菜类与其他县相比高出30％左右，而我县轻纺雨具企业工资长期徘徊在较低水平，按日工作10小时和月工资800元计算，平均工资每小时不到3元，加上劳动强度大，没有加班工资和节假日，造成企业难以招收工人或留住工人。
有一定技能和熟练工人，或者通过在企业实践掌握一定技术的员工，有更好的去处，往往是马上跳槽，工资待遇偏低成为招工难和员工队伍不稳定的重要因素。
二是企业文化建设滞后。
一方面，有些企业存在短期行为，只图眼前利益，缺乏长远发展规划和做优做强企业文化内涵的经营观；另一方面，有的企业缺乏以人为本的理念，没有认识到员工是企业发展壮大的重要资源，没有从根本上做到尊重员工、善待员工，导致无法充分发挥员工积极性。
从调研情况看，劳动用工规范、工作环境优、工资及时兑现、福利待遇好、人本意识强的企业不存在“招工难”问题。
3.用工不够和谐，职工权益难以保障。
一是部分企业存在“四无现象”，即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、无休息休假，部分企业存在劳动强度大，劳动条件差，劳动者的生活得不到基本保障等，使企业从开始能招到人，到最后留不住人。
二是缺乏人性化管理。
有的企业采用家族式管理模式。
一味追求高额利润，除了支付基本薪酬外，任意延长劳动时间，没有支付加班工资；有的企业靠压低工价来赚取利润，有的企业靠随意拖欠员工工资的方式来周转资金，这些现象在很大程度上挫伤了工人的积极性，导致部分工人离岗或跳槽，对一些家庭条件好的劳动力宁愿在家休息也不就业。
三、解决企业用工难的对策建议解决企业招工难问题是一项系统工程、民心工程、发展工程，需要政府、部门和企业互动，全社会共同努力，劳动、人事、财政、工商、税务等部门形成合力，提供政策帮扶。
为确保我县企业用工需求，积极构建政府、企业、社会“三位一体”的良好用工环境，实行政府引导、企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村富余劳动力向本县转移，以促进农民增收，企业发展。
为此建议：1.加强宏观管理，进一步发挥政府引导作用。
随着国务院原则通过《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》的实施，按照科学发展观的要求和县委提出“做大城区、做强产业、做优环境”工作部署，我县经济发展必将迎来一个新的发展机遇期，各项产业将会得到快速发展，企业用工需求势必迅速增加，若不未雨绸谬，储备管理人才、技术人才和技术工人，届时企业用工矛盾将进一步显露，成为制约我县企业做大做强的瓶颈。
一要立足本地劳动力资源，培植企业储备用工。
一方面，劳动部门要深入企业，对我县企业全年用工计划进行调查摸底，并做好全县劳动力资源调查，充分挖掘现有劳动力潜力，建立企业用工需求和本县劳动力档案库；另一方面，要大力开展就业技能培训，尽快将更多的普通劳动力转化为技术技能劳动力。
人事部门要制定我县大中专毕业生到农村、企业就业的优惠措施，并将其纳入用人管理计划，防止我县技术人才资源的流失，为经济发展储备丰富的人才和劳动力资源。
二要完善劳动力市场服务体系建设。
政府应进一步规范和完善劳动力市场，确立劳动者在劳动力市场上的主体地位，为劳动者提供便捷有效的就业服务。
职能部门要积极拓展劳动力市场的信息、招聘、代理、测评等功能，加快建立一个集信息收集、就业指导、职业介绍、交流协作、职业培训、社会保险于一体的劳动力市场服务体系。
强化就业跟踪服务，为劳动力的多层次、多渠道合理流动创造宽松的环境。
要加强跨县、跨地区劳务联系，科学引进劳动力资源，缓解企业缺工矛盾。
要引导企业依法依规用工，切实维护企业员工的合法权益，要积极鼓励企业使用本地居民就业，鼓励劳动力通过灵活就业方式实现就业。
三要加大对公共就业服务的资金投入。
就业是民生之本，按照党的十七大提出的加快城乡统筹的要求，围绕我县持续做大城区、持续做强产业、持续做优环境、持续改善民生的工作目标，政府应加大培训转移，加大对公共就业服务的资金投入。
如通过政府购买公益性就业岗位给就业困难对象，兑现国家在职业培训、职业介绍、职业技能鉴定等方面的补贴等，资金来源可从失业保险金的节余和财政预算安排的方式来筹集。
使之更好用来落实各项就业再就业优惠政策，推动我县就业工作的全面深入开展，解决企业用工不足问题。
2.改善用工环境，进一步发挥企业主体作用。
企业主必须始终坚持以人为本，树立和强化“善待打工者就是善待自己”的理念，增强企业自身的吸引力。
一要营造“筑巢引凤”的良好企业环境。
家有梧桐树，引来凤凰住，良好的企业形象和优美的工作环境是企业规范管理的基本要求。
因此，建立规范有序的人性化管理机制、社会保障机制、学习培训机制、管理监督机制，是提高企业吸引人才竞争力的有效途经。
二要为员工发展搭建良好的舞台。
企业要帮助员工开发各种知识与技能，提供实现个人专长的机会，在目前技工普遍难寻的情况下，企业要采取有效措施加大对在职职工的培训力度，提高产业工人的技能水平，提升技能就业，解决企业用工短缺问题。
三要适当提高员工的工资待遇。
对大多数劳动力而言，劳动收益仍是其选择就业的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他们肯定会考虑在本地就业。
应适时公开企业经营方针、成本核算、企业效益等，增加工人工资透明度，作为企业主合理地确定和兑现用工待遇应该是明智之举。
政府要引导企业按劳动力市场工资指导价位，制定科学合理的工资增长机制，吸引本地区和外来的劳动力到清流就业。
四要构建良好企业文化。
良好的企业文化，有助于加深员工对企业的感情，增进员工对企业的依靠，保持企业员工队伍的稳定性。
因此，作为企业要坚持以人为本，加强关爱员工、赏识部下等人性化的管理，要依法用工，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要按照有关法律法规的要求，照章办事，努力改善工人的生产生活环境；要努力营造奋发向上、争优创先的用工氛围，创造有利于员工发展的企业人文环境；要培育员工“企业兴我也兴”的理念，使员工溶入企业的生产、生活、文化的各项活动中，努力构建良好的劳动环境，激发他们在企业的积极性和创造性，形成良好的归宿感、成就感、荣誉感，做到感情留人、待遇留人和事业留人。
3.保障合法权益，进一步发挥部门职能作用。