员工规范管理条例
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
职工规范管理制度红头
职工规范管理制度红头第一章总则第一条为了规范职工行为，提高职工综合素质，保障企业正常运行，制定本规范管理制度。
第二条本规范适用于本企业所有职工，职工应严格遵守本规范，不得违反规定。
第三条职工应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益，维护企业形象。
第四条公司应加强对职工的管理监督，发现问题及时处理，确保规范管理。
第二章工作纪律第五条职工应按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假。
第六条职工应认真完成工作任务，不得违规操作损害公司利益。
第七条职工应保护公司财产，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物。
第八条职工应保护公司机密，不得泄露公司重要信息，不得利用信息牟利。
第九条职工应尊重领导、同事，不得言语冲突、人身攻击，保持良好的工作风气。
第十条职工应遵守公司规章制度，如有违反将按照公司规定进行处理。
第三章行为规范第十一条职工在工作中应当服从管理，互相尊重，不得侮辱、谩骂同事或领导。
第十二条职工应当维护公司形象，不得穿着不整洁、不得在公共场合喧哗。
第十三条职工应当遵守卫生规范，保持工作环境整洁，不得擅自吸烟、吐痰。
第十四条职工应当遵守交通规则，不得酒后驾驶、不得违规停放车辆。
第十五条职工应当遵守网络规范，不得在工作时间上网游戏、传播不良信息。
第十六条职工在公司活动中应当友好待人，不得参与恶作剧、造谣诽谤。
第四章处罚规定第十七条对违反规定的职工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、开除等处理。
第十八条对于严重侵害公司利益或违反法律法规的行为，公司将依法追究法律责任。
第十九条对于多次违反规定或行为严重影响公司形象的职工，公司将永久开除其职务。
第二十条公司将建立档案，记录职工违规行为，一经查实将留存公司人事档案。
第五章其他规定第二十一条本规范管理制度经公司领导批准后正式实施，全体职工应当遵守。
第二十二条对于本规范管理制度的解释权归公司所有。
第二十三条本规范管理制度自公布之日起生效，如需修改或补充，须经公司领导批准。
员工岗位规范管理制度范文(4篇)
员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。
第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。
第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。
第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。
第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。
第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。
第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。
第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。
第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。
第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。
第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。
第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工规范管理条例
员工规范管理条例(试行)第一章总则第一条本条例是根据中国有关劳动法规所制定的，本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理.第二条本条例适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。
第三条本公司员工除了遵守本规则,还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率,并且相互尊重翏力、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。
第四条本条例中未尽事宜根据需要另行制订。
第二章录用与离职第五条员工增补，以公开招聘为原则，必要时得由书面推荐之。
第六条员工增补,应根据人员定编计划中核定人数为限。
需求部门应填写《人员增补申请单》。
申请单经部门主管签核后经核准权限核准，其招募事项交由行政人事部统筹办理。
第七条员工增补、录取及任免，由部门主管提交行政人事部审核后，按核决权限核准。
第八条新进员工应于到职当日提交下列各项资料，并到指定银行开设账户：一、身份证、最高学历证书及相关专业资产证书（如有)原件(备查)及复印件；二、《劳动手册》或与原公司解除劳动合同证明原件（备查）及复印件（应届毕业生免交)；三、《应聘登记表》；四、一寸照片二张；五、二级以上医院入职体检表;六、其他必要证明文件；七、上述文件于使用期满仍未交齐者，不予录用。
《应聘登记表》须认真如实填写，凡虚报或隐瞒者，一经发现立即解除来劳动合同，同时无任何经济补偿。
第九条录用一、公司录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人员享有平等就业权。
二、应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。
三、录用条件：1、凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工：A、因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者;B、伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者；C、通缉在案未撤销者；D、患有精神病、传染病、癫病、心脏病等或吸食毒品者；E、被判处有期徒刑、目前仍在服刑者；F、工作能力不符合岗位任职要求者;G、经医院体检不合格者;H、年龄未满16周岁者（如有16—18周岁者被录用,按未成年用工方式办理）；I、与其他用人单位建立劳动关系者；J、其他不符合录用条件者。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度公司为了提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转和形象，特制定了《员工日常行为规范管理制度》。
该制度适用于公司内的所有员工，包含了日常工作、社交礼仪、机密保密等方面的规定。
员工应严格遵守以下规定：1. 服装仪表规范员工在工作期间应遵守公司的着装要求。
男性员工应穿着整洁、得体的商务正装，女性员工应穿着得体、庄重的职业装。
员工在工作场所应注意个人卫生，并保持衣着整洁，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。
2. 工作时间规范员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离开工作岗位。
如果有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并确保得到批准后方可离岗。
3. 工作纪律和职责员工应尽快熟悉岗位所需的工作内容和工作要求，并承担起相应的职责。
在工作中，员工应本着认真负责的态度，按照公司制定的工作流程和规范进行操作，不得敷衍塞责或推卸责任。
4. 社交礼仪和行为准则员工应本着礼貌、友善、尊重的原则与同事、客户、合作伙伴等进行交流和合作。
在公共场合或社交活动中，员工应注意言行举止，不得发表违反公司价值观或侮辱、诽谤他人的言论。
同时，员工应保持公司机密和商业秘密的保密，不得泄露给未经授权人员。
5. 信息安全和使用规范员工在使用公司的信息设备和网络资源时应遵守相关规定。
禁止在公司设备上安装私人软件或游戏。
员工应保护公司的信息安全，不得故意造成信息泄露、丢失或被盗用等风险。
同时，员工应正确使用公司提供的各类办公软件和工具，不得滥用或私自传播违法、淫秽、暴力等不良信息。
6. 违规处理和纪律处分对于违反公司规定和制度的员工，公司将依据《员工日常行为规范管理制度》进行相应的处理和处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。
对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其法律责任。
公司要求所有员工务必认真履行本制度，并不断提高自身的职业素养和道德水平。
只有严守规章制度，遵守公司要求，才能促进员工之间的良好合作和公司的稳定发展。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
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5、法律、法规、规章规定的其他情形。
四、合同的续订
合同期限届满前公司应提前30日向员工发送是否续签劳动合同通知书。员工欲终止本合同的，也应提前30日书面通知公司。双方未提前通知对方而终止劳动合同的，若员工为公司高级管理人员，包括公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，应以员工上月日平均工资为标准，每延迟1日，向对方支付1日工资的代通知金。
B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
C、法律法规规定的其它情形。
5、员工解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕、未清偿所欠公司款项、被有关国家机关依法审查尚未结案、未按照公司要求交接完工作，或未按照合同约定或培训、保密协议约定承担违约责任的，员工此时提出解除合同的，公司有权要求员工在清偿积欠债务、赔偿经济损失、承担违约责任后并办理完上述交接工作后方为其办理相关离职手续。
10、
11、其他必要证明文件；
12、
13、上述文件于使用期满仍未交齐者，不予录用。
14、
《应聘登记表》须认真如实填写，凡虚报或隐瞒者，一经发现立即ຫໍສະໝຸດ 除来劳动合同，同时无任何经济补偿。
第9条录用
第10条
1、公司录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人员享有平等就业权。
2、
3、应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。
3、公司有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除合同：
A、濒临破产进行法定整顿期间；
B、生产经营状况发生严重困难的；
C、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
D、因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
4、员工有下列情形之一，公司不得解除合同：
A、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第6条
第7条本条例中未尽事宜根据需要另行制订。
第8条
第2章录用与离职
第3章
第5条员工增补，以公开招聘为原则，必要时得由书面推荐之。
第6条
第7条员工增补，应根据人员定编计划中核定人数为限。需求部门应填写《人员增补申请单》。申请单经部门主管签核后经核准权限核准，其招募事项交由行政人事部统筹办理。
第8条
第9条员工增补、录取及任免，由部门主管提交行政人事部审核后，按核决权限核准。
4、
5、录用条件：
6、
1、凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工：
2、
A、因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者；
B、
C、伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者；
D、
E、通缉在案未撤销者；
F、
G、患有精神病、传染病、癫病、心脏病等或吸食毒品者；
H、
I、被判处有期徒刑、目前仍在服刑者；
2、下列情形之一，公司可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工：
A、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或公司另行安排的工作；
B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
B、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
C、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任的；
E、因违法违规行为被吊销职业资格证书或者执业证书的；
F、因违法行为被处以治安行政拘留或采取强制性教育矫治措施而影响公司声誉的；
G、员工隐瞒与其他单位仍然存在劳动关系的情况，或者隐瞒存在已经签订竞业禁止协议等限制情形，以欺诈等手段，使公司在违反真实意愿的情况下，订立劳动合同的。
第10条
第11条新进员工应于到职当日提交下列各项资料，并到指定银行开设账户：
第12条
1、身份证、最高学历证书及相关专业资产证书（如有）原件（备查）及复印件；
2、
3、《劳动手册》或与原公司解除劳动合同证明原件（备查）及复印件（应届毕业生免交）；
4、
5、《应聘登记表》；
6、
7、一寸照片二张；
8、
9、二级以上医院入职体检表；
员工规范管理条例（试行）
第1章总则
第2章
第1条本条例是根据中国有关劳动法规所制定的，本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理。
第2条
第3条本条例适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。
第4条
第5条本公司员工除了遵守本规则，还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重翏力、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。
J、
K、工作能力不符合岗位任职要求者；
L、
M、经医院体检不合格者；
N、
O、年龄未满16周岁者（如有16-18周岁者被录用，按未成年用工方式办理）；
P、
Q、与其他用人单位建立劳动关系者；
R、
S、其他不符合录用条件者。
T、
第10条合同期限、试用期
第11条
1、分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限内由公司出资培训或提供其他特别待遇的，另行签订服务期协议。
2、
3、员工自报到之日起30日内，公司与员工在平等自愿的前提下，签订劳动合同。
4、
5、符合签订无固定期限合同条件的，签订无固定期限合同。
6、
7、试用期限：
8、
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不设试用期；
2、满三个月不满一年的，试用期不超过一个月；
3、满一年不满三年的，试用期不超过二个月；
4、满三年及无固定期限的，试用期不超过六个月。
第11条合同内容的变更、解除、终止与续订
第12条
1、合同内容变更
2、
1、合同所依据的法律、行政法规、部门规章或地方法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
2、
3、合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
4、
5、合同的变更应办理变更手续，要求变更的一方应将变更要求书面通知另一方，另一方应在5日内书面答复对方；5日内未答复对方的视为同意变更本合同。
6、
2、合同的解除
3、
经双方协商一致，可以解除本合同。
1、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同：
A、在试用期内，被证明不符合录用条件的（如提供虚假学历证明、离职证明、个人资料、体检证明等）；
6、
6、有下列情形之一，员工可以随时通知公司解除本合同：
A、在试用期内的；
B、公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
C、公司不能按照合同规定支付员工劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、合同的终止
4、
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、员工达到法定退休年龄或者条件的；