员工守则及处罚
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
企业规章制度及惩罚条例
企业规章制度及惩罚条例第一章总则第一条为了规范企业员工的言行举止，维护企业的正常秩序，确保企业的正常运转，制定本规章制度及惩罚条例。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，并严格执行。
第三条本规章制度的修改、解释权归企业领导团队。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自改变、违反规章制度。
第二章行为规范第五条员工在工作时间内应当认真工作，不得迟到早退，无故缺席。
第六条员工不得私自让自己的亲属或朋友进入企业区域，不得私自使用企业设备设施。
第七条员工须服从领导安排，不得擅自违规操作或决策。
第八条员工在工作中不得泄露企业内部信息，不得参与竞业禁止行为。
第九条员工必须爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物。
第十条员工在工作中应当维护企业形象，言行举止端正，遵纪守法。
第三章惩罚条例第十一条违反规章制度的员工，企业有权采取以下惩罚措施：（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（二）书面警告：对较重违规的员工进行书面警告，将警告记录在员工档案中；（三）查处奖金：对损害企业利益的员工，可在一定期限内取消或降低其奖金；（四）停职：对严重违规或者严重损害企业形象的员工，可暂时停止其工作职责；（五）开除：对情节严重、后果严重的员工，企业有权提前解除劳动合同。
第十二条员工在接受惩罚时，有权进行申诉，经审核属实后再进行处理。
第四章行为奖励第十三条对在工作中表现优秀的员工，企业将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式。
第十四条对员工发现并主动举报企业内部违规行为的员工，将给予适当奖励。
第五章附则第十五条本规章制度及惩罚条例定于公布后立即生效，员工不得抗议或拒绝执行。
第十六条对于未包括在本规章制度中的违规行为，企业有权根据情况采取相应措施。
第十七条企业领导团队有权对本规章制度及惩罚条例进行解释，并在必要时进行修订。
以上规章制度及惩罚条例，经企业领导团队审议通过，即刻生效。
任何员工不得以任何理由拒绝执行，违者将依照相应规定进行处理。
员工守则及相应惩罚
员工守则及相应惩罚
1. 准时上班，上下班应亲自签到，对所担负的工作争取时效不拖延不积压
惩：迟到/早退1-5分钟扣5元/每次，6-20分钟扣10元/每次，21分钟以上扣30元，拖延工作5元/每次
2. 未经同意不得随意更改办公电脑系统及使用软件
惩：删除扣20元/每件，增加10元/每件，导致中毒无法正常运行扣50元。
3. 上班时间不能挂QQ，不戴工作牌，不得戴耳机听音乐或看电影以及玩游戏与工作无关的任何事。
惩：挂QQ和不戴工作牌分别扣10元/每次，戴耳机听音乐看电影以及玩游戏与工作无关的事扣20元/每次，导致中毒或无法正常运行扣50元
4. 服从上级指挥管理，如有不同意见应婉转相告或建议讨论，一经上级主管决定应立即遵照执行，不得以个人的意见擅自作主的一切行为。
惩：不服从指挥10元/每次,擅自作主扣20元/每次，造成严重后果负相应责任。
5. 尽忠职守保守公司及业务上的秘密
惩：泄露公司方案资料（策划意向，宣传资料，内部目的，合作协议等资料及信息）扣50元/每次，造成此方案无法正常运行作职退并追究法律责任。
6. 爱护本公司财物，不浪费不化公为私
惩：化公为私收回财物并作相应财物赔偿
7. 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情
惩：传播公司负面事件扣50元/次．
8 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
惩：除兼职外扣20-1000元
9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
惩：发脾气影响团队内部气份扣5元/每次，当众影响公司型象作辞退处理。
员工守则及处罚
员工守则及处罚第一章总则第一条为建设我们公司的工作环境，确保员工的权益和公司的正常运转，制定本员工守则及处罚。
本守则适用于所有公司员工。
第二条本守则的目的在于规范员工的行为，强调员工责任和义务，保障员工权益，促进员工与公司的和谐共赢关系。
第三条公司要求所有员工遵守本守则。
违反本守则的行为将受到相应的处罚。
第二章遵守规章制度第四条员工应严格遵守公司的规章制度，包括但不限于上班时间、加班、请假、打卡等。
不得迟到、早退或擅自离岗。
第五条员工应遵守公司的工作规范，如保护公司机密信息、不泄露公司商业秘密、不散布谣言、不从事违法犯罪行为等。
第六条员工应遵守公司的卫生规定，保持工作环境的整洁和卫生，定期清理个人工作区域。
第七条员工应保护公司的财产，不得私自占用公司资料、设备及其他财物，不得私自出售、赠送、丢弃公司财产。
第三章工作态度第八条员工应具备良好的工作素质，包括但不限于勤奋、认真、负责、团结，以及愿意学习、掌握新的知识和技能。
第九条员工应遵守公司的工作安排，按时完成工作任务，不得违背公司的安排而擅自调整工作内容或工作时间。
第十条员工应保持良好的职业道德和职业操守，尊重他人、遵守诚信原则，不诬告他人、不陷害他人、不违背公共道德。
第四章绩效和奖惩第十一条公司将根据员工的绩效评价来调整员工薪酬和晋升机会。
绩效评价将综合考虑员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面。
第十二条员工如果违反本守则，将受到相应的处罚。
处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，具体处罚将根据违规行为的性质、严重程度和员工的工作表现等综合确定。
第十三条员工对公司的处罚有异议的，可以向公司提出申诉。
公司将按照程序和原则审理申诉并作出决策。
第五章守则的修订和生效第十四条本守则由公司制定，并可根据需要进行修订。
修订的守则经公司领导小组批准后生效。
第六章附则第十五条本守则的解释权归公司所有。
第十六条本守则自颁布之日起生效。
以上为员工守则及处罚的主要内容，经公司领导小组审议通过，并于本月底生效。
员工手册和罚款规章制度
员工手册和罚款规章制度第一章总则第一条为进一步规范公司员工的行为，维护公司利益，保障员工权益，特制定本员工手册。
第二条所有入职公司的员工，均应严格遵守本手册，并承担相应的法律责任。
第三条本手册内容包括公司的基本规章制度、工作权利和义务、奖惩办法等。
第四条公司领导有权对本手册进行补充、修订和解释。
第二章工作管理第五条员工应按照公司规定的工作时间和工作内容认真执行工作。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得擅自挪用、私藏、破坏公司物品。
第七条员工应积极配合公司领导和同事的工作，遵守职业道德规范。
第八条员工应严格保守公司商业机密，不得将公司内部信息泄露给外部。
第九条员工在工作中要服从公司安排，不得擅自脱岗、迟到早退。
第十条员工应遵守公司的休假制度，经过批准方可请假。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和违纪行为，采取不同的奖惩措施。
第十二条凡对公司财产造成损失的员工，将承担相应的经济赔偿责任。
第十三条奖励措施包括但不限于提升岗位、发放奖金、表彰等形式。
第十四条违反公司规章制度的员工，将被给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条对于严重违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第四章其他规定第十六条所有员工应定期参加公司的培训活动，提升自身的业务水平和知识素养。
第十七条员工应遵守公司制定的网上行为规范，不得制作、传播违法、有害信息。
第十八条员工应尊重公司领导和同事，不得恶语相向、挑拨离间。
第十九条公司将建立员工意见反馈制度，欢迎员工提出建议和意见。
第二十条本手册自发布之日起生效，至规章制度解散之日止。
罚款规章制度第一条为了规范公司员工的行为，维护公司利益，特制定本罚款规章制度。
第二条员工如有以下行为，将被处以罚款：1. 私自泄露公司商业机密，罚款金额5000元；2. 擅自挪用公司资金，罚款金额10000元；3. 迟到早退，每次罚款500元；4. 私藏损坏公司财物，罚款金额2000元；5. 违反公司网上行为规范，每次罚款500元；第三条罚款金额由公司人力资源部门根据实际情况酌情确定，员工不得拒绝执行。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准一、遵守工作时间规定作为一名员工，必须准时上班，并履行合同规定的工作时间。
在工作期间，严禁私自离开工作岗位或过早下班。
只有在紧急情况下才能请假或提前离岗，并需经过主管的批准。
二、保守公司机密员工必须对公司及客户的机密信息保密，严禁泄露公司经营策略、技术资料或客户隐私等敏感信息。
不得将相关资料随意复制、传播或外泄，以确保公司和客户的合法权益。
三、严禁偷窃行为员工须保持诚信，不得盗窃公司、同事或客户的财物。
禁止私自调拨、销售或利用公司的资产和资源谋取个人私利。
如发现相关行为，将追究法律责任，并遭受严厉的工作纪律处罚。
四、遵守职业道德准则员工要秉持职业道德，热爱自己的工作岗位，以诚实守信、勤奋敬业的态度履行职责。
严禁散布虚假信息、故意损害公司声誉，以及利用职务之便从事违法犯罪活动。
五、文明待人、尊重他人员工必须崇尚礼貌，尊重他人的人格和权益。
在与同事、上级和客户的交往中，要讲好话、行好事，以友善的态度与人交往。
严禁辱骂、诽谤或恶意对待他人，维护良好的办公环境和人际关系。
六、禁止酗酒及吸毒行为员工在工作期间严禁酗酒或吸毒，不得携带或使用非法药品。
如发现员工存在相关问题，公司将立即采取纪律处分，并配合相关部门进行调查。
七、保持工作环境整洁员工应当维护工作环境的整洁与卫生，妥善保管公司财产，正确使用办公设备和工具。
不得随意涂写、刻画或损坏公司的财物，严禁在工作区域吸烟、乱扔垃圾。
八、遵守公司行为规范员工在工作期间必须遵守公司内部的行为规范，如穿着整洁、文明用语等。
有责任为公司争光，不得做出有损公司形象的行为，维护公司的声誉和形象。
九、不得迟到早退员工要严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
如因特殊情况无法准时到岗或离岗，需提前请假并得到主管批准。
频繁迟到早退将影响工作纪律，并可能受到相应处罚。
十、不得参与非法活动员工不得参与任何违法、过激或损害社会公共利益的活动。
不得利用公司资源从事违法犯罪行为，如敲诈勒索、赌博、传销等。
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员工守则及处罚中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。
下面是学习啦小编为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用!一、目的加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。
二、范围适用于公司全体员工三、员工惩罚(一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚:1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者;、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象;、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者;、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次);、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者;、下班后未按规定清理好各自工作区域者。
(二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天):1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的;、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的;、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者;、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。
(三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天):1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者;、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、各类单据、报表行为，泄露公司机密的;、主观向客户塞货，造成客户频繁退货、调换同货者;跨区抢客户冲业绩的;、各相关人员书面报表迟报、漏报、虚报、错报者;、任何时间利用办公室电脑登录一些不规范、不健康的网站，导致病毒侵入，给公司网络造成损害者(情节严重的公司将严肃处理);、业务人员上报的业务日报表填写内容不真实，将给予20-100元/次的经济处罚，累计三次以上者，公司将予以辞退。
业务经理未及时发现的，按20元/人次处罚，并负相关连带责任。
第一条轻微过失1、工作或服务态度不佳;、迟到、早退、外出办事不登记或说明去向及所办何事的;、不按部门工作规程要求工作;、没有遵守各部门订立的岗位职责;、拖延执行上级命令;、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
第二条中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者;、旷工一天以上的;、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;、不爱惜公司财产者;、没有尽职及时报告事故的;、服务态度差受到有效投诉的;、当班时喝酒或酒后上岗者;、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。
第三条严重过失1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;、在单位或宿舍内打架斗殴的;、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;、虚报伪造各种发票冒领费用的;、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;、不服从公司安排和工作调动者、对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者;10、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;11、有意泄露公司商业技术秘密的;12、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;13、依法被追究刑事责任的;14、亏空公款者;15、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;16、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;17、伪造公司文件的;18、故意参与危害公司或其他职员的活动;19、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;0、伪造个人人事资料者;1、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的谋利益者;2、在公司领取薪酬、报酬或报销方面造假或协助他人造假者;3、月度考核连续两个月不合格者;4、贪污(如收款但不出具发票的)、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;5、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;7、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;8、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚;、法律法规规定的其他情形。
一、目的为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。
二、适用范围适用于企业所有员工。
三、原则1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。
.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
.以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：1) 不按规定着装和佩带工作证的;) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的; ) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);) 办公时间窜岗、离岗的;) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;) 多次迟到、早退的(一月内累计次以上)的;) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的;10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。
.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;) 工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;) 在工作场所干私活、制造私人物件的;) 不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;) 有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的;) 附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;) 未经准许，擅自带外人进入企业参观的;) 其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的;) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上——000元以下;10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。
.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：1) 在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的;) 制造虚假证明材料骗取企业利益的;) 故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失; ) 私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;) 破坏企业公文或有用文件的;) 拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;) 其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;) 故意或重大过失造成企业直接和 /或间接损失在000元以上000元以下;) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;10) 因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;11) 违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的;12) 对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。
.开除、辞退下列情况发生，给予辞退处理。
具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。
辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。
1) 一年内累计被两次记大过或者三次记过者;) 擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的;) 盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的;) 私自侵占企业物品的;) 在工作场所聚赌或斗殴的;) 泄漏业务或职务上重要机密的;) 恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的;) 接受任何形式的商业贿赂的;) 拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;10) 连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的;11) 未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;12) 有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;13) 其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;14) 工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的;15) 其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;16) 携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的;17) 未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;18) 偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;19) 参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的;0) 非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;1) 被依法追究刑事责任、拘留的;2) 当法律规定的其他情形。
六、程序由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，精品文档员工确认。
行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。
异议不成立的，及时答复员工本人。
八、附则1.本制度解释权归行政人事部所有。
.本制度自公布之日起执行。
11/ 11。