员工行为规范56196
员工行为规范
员工行为规范公司为了保障公司形象，维护公司运营秩序以及保护员工的合法权益，制定了以下员工行为规范。
所有员工必须遵守以下规定，违反规定将会受到相应的惩罚。
一、遵守法律法规所有员工必须遵守国家法律法规及公司的规章制度，不得从事任何非法活动。
二、保守公司机密所有员工必须保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向任何人员或组织透露涉及公司机密的信息，不得将公司资料带离公司范围。
三、诚实守信所有员工必须诚实守信，不得伪造、篡改、谎报公司信息和业务数据。
四、尽职尽责所有员工必须认真负责地完成工作，保证工作质量并遵守工作时间和考勤制度。
五、遵守伦理道德所有员工必须遵守伦理道德，尊重他人，不得歧视任何人员，不得进行不道德、不正当的行为。
六、防止利益冲突所有员工必须防止利益冲突，不得在工作中从事自己或家属的利益行为或与他人合谋利益行为。
七、禁止收受贿赂所有员工必须拒绝一切形式的贿赂和不当利益，不得接受他人的礼品、礼金等物质或非物质利益。
八、维护公司形象所有员工必须维护公司的形象，不得从事破坏公司形象的任何行为。
九、禁止打架斗殴所有员工必须遵守公司安全制度，禁止打架斗殴，禁止在公司内进行危险的活动。
十、尊重知识产权所有员工必须尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
十一、禁止喝酒驾车所有员工必须遵守国家交通法规，禁止在饮酒后驾驶车辆。
以上员工行为规范是公司的基本规范，所有员工必须遵守。
如有违反规定，将会受到相应的惩罚。
同时，公司也欢迎员工提出对规范的改进建议，并根据实际情况进行修订和完善。
员工行为规范
员工行为规范一、员工行为规范（一）沟通礼仪规范1、领导与下属沟通（1）高质量的沟通应建立在平等的根基之上，即要遵循“等距离”原则。
领导和每一位员工保持同等的工作距离，是沟通平等化、公开化的关键所在。
（2）倾听下属意见，不刚愎自用，对于正确、合适的意见予以采纳，缩短与下属之间的隔离层。
（3）理解、关心、爱护下属，切实解决下属的工作和生活中遇到的一些实际问题，缩小间距，稳固和谐关系。
当下属工作取得成绩时，给予祝贺，当下属遭受挫折时，致以关怀慰问。
2、同事与同事沟通（1）尊重他人，以和为贵。
由于文化、生活习惯、性格的不同，共事时难免会产生矛盾，同事之间应相互尊重，减少施工缝，建筑友善关系。
静时常思己过，闲时莫论人非。
（2）坦率真诚，及时沟通。
真诚是夯实良好人际关系的重要基础，对待同事，不存疑虑。
在工作中遇到的摩擦，应即时沟通，即时解决。
（3）宽容待人，换位思考。
主动忍让，勇于剖析自己，避免矛盾激化。
如果自己做法欠妥，应敢于道歉、勘正，以诚动人。
3、下属与领导沟通（1）向上级领导汇报工作，应先给领导打电话预约，以免打乱领导的工作安排。
（2）与领导坦诚相待，学会主动沟通。
工作中的事情不对领导保密或隐瞒，以开放而坦率的态度与领导交往。
（3）尊重领导，维护领导权威，尊重、支持、配合领导工作，积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见。
4、员工与客人沟通（1）面带微笑，表情要尽量柔和，认真、耐心聆听客户讲话，对对方的观点积极回应。
（2）与客户保持合适的距离，太远显得生疏，太近又会使对方感到不适。
（3）初步勘察客户性格与习惯，倾听客户需求，掌握客户要解决的问题，提供必要方案。
5、发扬团队精神（1）将团队共同目标分解为具体的、可衡量的行动目标，并进行可行性研究。
使个人不断开拓自己，使团队沟通更顺畅，以促进整个团队的发展。
（2）承担责任。
建立一种环境，使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责，分工明确，为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担责任。
公司员工基本行为规范
公司员工基本行为规范一、一般规范1、行为举止、语言语态要文明。
日常标准用语参考：请、谢谢、对不起、打扰一下、请稍候、您慢走等；进办公室前先敲门，经允许后方可进入。
2、对客户的提问要热情解答，严格执行“首问负责制”。
除非遇人身攻击须做自我保护之外，其他任何情况下不得与客户不得讲脏话、发生冲突等。
向客户递送任何物品时必须站立起来双手呈递，不得抛甩。
3、校区内面对客户时口中不得有任何食物，与客户直接接触的员工必须保持口腔清洁无异味。
4、校区内严禁吸烟，员工、教师除了做到自我约束外，还要及时礼貌劝阻学员及其它来访人员。
5、工作期间不得在客户面前歪倚歪坐或表现得倦怠无神；不得在校区内，特别是咨询处蹲坐或倚墙站立；不得与客户抢占座位；不得在客户前交头接耳，喧哗谈笑。
6、在校区内不得大声喧哗，交谈时声音控制在受话方能听清为度；校区内不得吵闹、大声播放音乐及收音机（正常教学除外）；校区内严禁吵架。
7、工作时不得谈论与工作无关的话题，严谨串岗，浏览与工作无关的网页，如短暂离开工位需要告知同事去向或在留言板上留言。
8、办公场所物品摆放应整齐有序，保持办公室内清洁，与工作无关的物品不得摆放在咨询台上。
9、服从上级工作指示。
不得越权行事、独断专行、搞小团体、扰乱工作秩序。
10、不得利用学校设施进行与学校无关的活动，侵占、挪用学校财产、资源。
11、办公室要做到人走灯灭。
下班前要检查水龙头、电器开关等设备是否已关闭。
确认校区各办公室、教室下班时人走落锁。
二、电话接听行政、前台人员在日常接待中要遵守以下规定：1、电话应答：无论是何种电话，应热情礼貌接听，牢记一言一行关乎校区形象，接电话时，第一句应答语都应为校区规范用语：“您好，***校区”。
2、客户来访电话应在电话铃响三声之内接听，应接电话时应语言简洁明了，语气友好和善，音量适中。
三、接待客户1、凡与客户和来宾接触的人，都必须保持谦逊和热忱的态度，不得傲慢。
2、无论是否有暇接待，都必须马上先以“您好”打招呼。
员工行为规范
员工行为规范公司为了维护良好的工作环境和职业道德，特制定本《员工行为规范》。
所有雇员必须遵守本规范，并将其作为自己日常工作和人际交往的准则。
一、职业操守1.1 诚实守信：员工应当诚实、守信地履行工作职责，不得撒谎、散布谣言或误导他人。
1.2 保密原则：员工务必严守公司的商业机密和客户信息，并签署相应的保密协议。
严禁泄露公司的商业秘密或将其用于个人或他人的利益。
1.3 竞争行为：员工应当遵守公平竞争的原则，不得从事侵权、不当竞争或任何其他违反竞争法律法规的行为。
二、职业形象2.1 衣着仪表：员工应当保持整洁、得体的衣着，并注意个人卫生和形象。
衣着不得违反公司的着装规定。
2.2 言行举止：员工应当以礼貌、尊重和专业的态度对待同事、客户和合作伙伴。
禁止使用粗鲁、恶劣的语言或有伤风化的言辞，不得进行不恰当的性别歧视或种族歧视行为。
三、工作责任3.1 工作效率：员工应当在工作时间内专注工作、提高工作效率，不得懈怠、偷懒或滥用工作时间。
3.2 服务态度：员工应当热情、耐心地对待客户和合作伙伴，并提供优质的服务。
禁止敷衍塞责、消极怠工或对客户态度恶劣。
3.3 责任心：员工应当对自己的工作负责，并主动承担起自己的职责。
不得将自己的工作推卸给他人或敷衍应付。
四、团队合作4.1 合作精神：员工应当以合作为原则，积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
不得进行欺压、排斥或挑拨离间等破坏团队合作的行为。
4.2 交流沟通：员工应当积极有效地与同事和上级沟通交流，及时共享信息和解决问题。
禁止隐瞒重要信息、故意造谣或对同事进行诽谤。
五、遵守规章制度5.1 遵纪守法：员工应当积极遵守国家法律法规和公司的内部规章制度，不得进行任何违法违规行为。
5.2 依法维权：员工如遇到工作中的权益纠纷或违法行为，应当依法维护自己合法权益，并通过合适的渠道提出申诉和举报。
六、违规处罚若员工违反本规范，公司将按照相应规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
员工行为规范
员工行为规范员工行为规范（精选9篇）员工行为规范篇11、按时上、下班，迟到、早退者按公司《考勤制度》规定处理。
上班时间必需按规定着装，不得赤膊、短裤进入车间(夏季适当放宽要求)违者每次罚款20元，另扣除积分2分。
2、车间员工提前非常钟进行交接班(必需保证设备清洁保养符合要求后方可交接班)，上班时间不得玩耍打闹、大声喧哗、聚众谈天、吃零食等，违者扣10元，另扣除积分2分。
3、严禁吃早、中、晚饭时停机吃饭，在机台边吃饭时，应当留意自身平安和机台的平安，违者每次罚款20元，另扣除积分2分。
4、当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的洁净、干净，地面不得有纸屑、烟蒂、产品、料头等杂物，机台上不得有与生产无关的物品，违者扣10元，另扣除积分2分。
更不允许在机台工作范围内违规吸烟，但在不影响正常生产的状况下，可在门外短时间吸烟，尽快回到工作岗位，违者扣30元，另扣除积分5分。
5、当班期间，严禁离岗睡觉，严禁影响生产的正常运行和职责完成的行为，违者罚款40-80元，另扣除积分10分。
6、交接班完毕后，每个交班人必需将车间整理井然有序，违者扣10元，另扣除积分2分。
7、严禁铺张原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利益的行为!一经发觉，赔偿相应的损失并处以重罚;状况严峻者以除名处理。
8、 "当日事，当日清'，当天的生产任务必需当天完成，如有困难必需准时向上一级汇报得到许可后方可下班，违者扣10元，另扣除积分2分。
9、听从上级的工作支配，如有支配不合理应准时向经理汇报，不得拒绝工作或恶语顶撞上级，违者扣20元，另扣除积分2分。
10、保全工必需定期把全部废品、料头准时粉碎，标明材质、颜色、重量、日期，封袋后分类摆放整齐，并办理入库手续，违者扣30元，另扣除积分5分。
11、保全工必需准时对所负责的机台进行添料，如有加错料、烘料不准时、烘料筒未清理洁净、干燥机未开或温度未达到要求等现象，扣60元以上，另扣除积分10分。
员工行为规范
员工行为规范为进一步提升服务水平，规范服务管理，树立良好的服务形象，结合实际制定本规范。
一、言行举止1.严格遵守工作时间进行打卡考勤、巡更等。
2.工作场所禁止大声喧哗、嬉闹。
3.工作场合禁止谈论私事，禁止吃零食、玩弄小物品。
4.工作时间严禁使用电脑打游戏、聊天、看电影、听音乐等做与工作无关的事情。
5.工作台面、桌面要求文件及物品摆放整齐。
用后随手收起，不许乱摆乱放。
6.要求人走时椅子推进办公桌下，椅背不得乱挂乱放任何物品。
档案柜取东西后随手关闭，不得让门敞开，保持人走、椅进、文收、桌净、灯灭、窗关、门锁的良好行为习惯。
7.到他人办公室内不许乱翻乱拿。
借用他人物品，须征得其本人同意。
用毕后应及时归还并放回原位。
8.行走时不允许把手插入口袋中、不许与他人勾肩搭背。
走路动作轻快，非紧急情况不得奔跑、跳跃。
9.不允许随地吐痰，乱扔果皮或垃圾。
如遇见工作场合的垃圾，要求立即随手清理。
10.遇到客人或业主时，应礼貌让行，不得抢道穿行。
11.在客人或业主前面，不挖耳朵、伸懒腰、打哈欠、哼小调。
12.严禁在客服大厅闲聊、斜躺在沙发上。
二、仪容仪表1.上班时间必须穿工装、深色皮鞋，工装要求整洁、纽扣扣齐、衣领干净，不允许敞开外衣。
鞋子要求干净，鞋带系好。
2.非特殊情况，不允许穿背心、短裤、拖鞋。
3.女员工可化淡妆，不许散发、梳怪异发型。
男员工不许留胡须、剃光头。
4.上班时间必须按要求佩戴工牌、笑脸牌（客服），工牌、笑脸牌应端正地戴在左胸襟处。
5.上班前不允许吃有异味食品，保持口气清新。
6.上班前应检查仪容仪表，需整理时尽量避开客户去工作间或卫生间，不许公众场合整理。
三、礼貌礼仪1.接待客人或业主时：(1)对熟悉的业主应称呼其姓氏，如先生/女士。
(2)与客人或业主交谈时保持1米左右的距离，并专心倾听客人意见，不应随意打断对方讲话。
同时应做好记录。
(3)应在不泄露公司机密的前提下做出回复，不可不懂装懂。
(4)客人或业主提出的要求超出服务范围时，应礼貌回绝。
员工行为规范
公司员工行为守则第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广的企业文化，特制定本规范。
第二章爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到两负责，即对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第三章团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，批评与自我批评。
第七条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第八条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第九条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第四章遵守纪律第十条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十一条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十二条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、听音乐、打游戏、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十三条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，严禁办公区吸烟。
第五章安全保密第十四条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
第十五条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第十六条严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、入驻企业信息、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。
公司员工行为规范
公司员工行为规范
一、总则
为维护公司形象，提高员工素质，促进公司发展，特制定本行为规范。
本规范适用于公司全体员工。
二、职业道德
1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，廉洁自律。
2. 员工应尊重客户、合作伙伴和竞争对手，不得诋毁、诽谤或泄露商业机密。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给无关人员或用于个人利益。
三、工作态度
1. 员工应积极工作，按时完成工作任务，不得敷衍塞责，不得故意拖延工作。
2. 员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击或散布谣言，不得拉帮结派，不得进行人身攻击或歧视。
3. 员工应遵守职业道德和行业规范，不得利用职务之便谋取私利，不得接受或索取回扣、礼品等不正当利益。
四、工作纪律
1. 员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得
无故迟到、早退或缺勤。
2. 员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗或从事私人事务。
3. 员工应保持工作场所整洁卫生，不得乱扔垃圾、吸烟等影响办公环境的行为。
五、仪容仪表
1. 员工在工作期间应着装得体、整洁，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2. 员工应保持个人卫生，不得有异味或异样发型、妆容等影响办公环境的行为。
六、附则
1. 本规范自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释和修订。
2. 本规范如与国家法律法规或公司实际情况不符的，以国家法律法规和公司实际情况为准。
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兴润（大连）农业发展有限公司员工行为规范2015-7-25第一章总则第一条目的为加强企业管理，规范员工工作行为，维护公司良好的经营秩序和品牌形象，结合公司实际，特制定本规范。
第二条适用范围本制度适用于兴润（大连）农业发展有限公司全体员工。
第三条职责1.行政办公室负责本规范的执行和监督工作，负责处理员工举报，并拟定处理方案；2.各部门负责人负责提报部门员工处罚申请；3.员工负责相互监督本规范的执行，有权向行政办公室举报违反本规范的员工行为；4.对员工处罚的审批参见本规范第三十七条之规定。
第四条违规处罚类别员工违反本规范给予书面警告、罚款、降薪、降级、降职或解除劳动合同等处罚。
第五条违规处罚规则本规范中员工违纪分为三级，一级违规属于轻度违规行为，通常给予书面警告处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为二级违规，出现三次视为三级违规；二级违规属于中度违规行为，通常给予降薪、降级、降职处理，可同时处以罚款处罚，重复出现视为三级违规；三级违规属于严重违规行为，通常给予解除劳动合同处理，不予任何经济补偿，可同时处以罚款处罚。
重复是指一个年度内，跨年不累计。
第六条罚款员工违反本规范之规定的，根据违规情节，一级违规给予10—100元罚款，二级违规给予50—300元罚款，三级违规给予200—1000元罚款。
第七条经济赔偿责任制度员工因重大过失、欺诈、伪造、玩忽职守、徇私舞弊、蓄意破坏、蓄意伤人、以权谋私和违反廉洁制度等行为给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任，涉嫌违法的将依法报送司法机关追究法律责任。
第八条连带责任出现二级以上违规行为，员工所在部门取消当年评优评先等奖励资格；违反行为中出现领导和同事渎职或包庇行为的，视为二级违规，情节严重的视为三级违规。
第二章行为规范第一节遵纪守法廉洁自律第九条遵守法律员工应热爱祖国，维护国家利益，尊重他人的权利和义务，自觉遵守国家的各项法律法规，不得从事损害国家利益和违反国家法律法规的活动，不得加入各类非法组织和社会团体。
三级违规：违反国家法律法规被追究刑事责任的；加入非法组织和社会团体从事违法活动的。
二级违规：违反社会治安、公共安全等相关规定的。
第十条遵守公司各项规章制度员工入职时应学习公司各项规章制度，掌握其内容并遵守其规定，在制度学习记录表中签字确认。
三级违规：拒绝学习各项规章制度的；拒绝在制度学习记录表中签字确认的；严重违反公司制度的。
第十一条廉洁自律员工应具有良好的职业素养，恪守职业道德，维护国家利益和企业利益；所有员工要以自己的智慧和勤劳创造财富，提高思想觉悟，以正当的方式维护个人利益不受损失，不得发生以权谋私，损公肥私和徇私舞弊等不正当行为，禁止任何形式的贪污受贿行为。
三级违规：侵占或侵吞公司资产，挪用公款的；盗窃、损毁和侵占公司或他人财产的；利用职权谋取私利或接受不正当利益的，如与供应商、经销商、客户、投标人等串通谋取私利或接受贿赂的；利用职权为特定关系人谋取利益的，包含亲属及相关人员；默许、纵容身边工作人员谋取私利的；冒充公司名义对外举债的；侵占或截留员工各项福利的；蓄意拖欠公司借款超期不还的；审计时贿赂审计人员的。
第二节维护公司形象注重职业素养第十二条树立品牌意识维护公司品牌形象兴润品牌是公司的无形资产，每位员工都应树立品牌意识，以良好的个人素养和工作行为体现您对集团公司的热爱，维护和提升公司的商誉，积极宣传和推广，提高公司品牌形象对客户、供应商和相关第三方的影响力，抵制有损于公司品牌形象的言行。
三级违规：以诋毁、诽谤等方式损害公司品牌形象的；私自使用或盗用公司品牌谋利的。
二级违规：未经公司书面同意为竞争方提供技术或信息支持的；在公开场合发表言论形成负面影响的；在公司组织的各类活动中着装不规范经劝说不改的。
一级违规：品牌意识淡漠，不积极参与公司品牌宣传和推广活动的。
第十三条客观公正员工应秉承客观公正、实事求是的工作原则，凡事以客观事实为依据，真实反映实际情况；处理问题和对待同事过程中做到公正公平，不得弄虚作假、隐匿欺瞒和伪造证件信息等。
三级违规：伪造或提供虚假简历、学历、职称、其他人事档案基本信息的；报销业务费用是弄虚作假，使用虚假发票报销的；在公司各类文件、报告、申请单、审批单和会议纪要等文件上代替他人签字或伪造签字的；在开展业务过程中签订或利用虚假合同侵占财务或获得不正当得利的；伪造资料、业绩或其他欺瞒手段获取工资、奖金等谋取利益行为的；出现问题、事故或重大纰漏包含消防、生产安全、重大事故和重大工作失误隐瞒或不及时上报的；没有事实依据造谣或随意控诉他人，对他人造成重大影响或损失等行为的。
重大影响是指因员工的违规行为导致企业受到主管部门的经济处罚、被取消各类评先评优资格或企业形象受到较大的负面影响；重大损失是指因员工的违规行为给企业造成直接经济损失五万元及以上的。
（下同）二级违规：在各类报表和统计等文件上弄虚作假的；宣传虚假或不完全真实的产品信息给企业造成损失的。
第十四条商务礼仪员工应具备良好的商务礼仪素质，关注自身仪容仪表，体现整洁、大方得体的职业风格，保持良好的职业形象。
工作期间应着工装或职业装，重大场合应着正装，避免过分装扮，比如浓妆艳抹、彩色头发、纹身、过量或奇特的配饰等，不得在工作场合化妆；工作场合避免影响周围同事的工作，说话声音要适中，规范使用同事间称谓；应将个人通讯工具调低音量，会议时应将通讯工具调至震动或静音状态；接听电话或与人沟通过程中要做到“有理、有利、有节”，使用礼貌语言，“请”字优先，“谢”字常用；代替同事接听电话或接待同事的客人要做好记录并及时传达；工作期间要言行一致，行走时庄重大方；保持右侧通行的原则，乘坐电梯时保持安静；就餐时按秩序排队，不打闹嬉戏，避免大声讲话，盛餐适量，不得浪费；用餐结束清理桌面，按顺序整理餐具，保持用餐卫生等。
二级违规：发生一级违规经提示或提醒仍不改正的。
一级违规：工作时间不穿职业装，工作装的；其他仪容仪表、行为举止不符合要求的。
第三节爱岗敬业恪尽职守第十五条工作纪律公司实行上下班打卡制度，员工应按时上下班，做到不迟到、早退、旷工和擅离职守；晚到或早退1小时之内算迟到或早退，超过1小时的按照旷工半天计算，半天指4小时及以下，超过5小时的按照旷工1天计算；一个月内累计迟到、早退3次按旷工一天计算；试用期员工按照《员工试用期管理规定》执行；员工请事假、病假等各类假期按照《职工请假和休假暂行办法》的规定执行；员工应热爱工作，遵守岗位行为规范，按要求完成工作任务；员工应在职权范围内妥善安排工作，按规定做好上下级之间的工作汇报和沟通工作；员工外出办事须按规定请示，事后返回应汇报，上级应对员工外出工作进行监督和管理；员工上班期间不得从事与工作无关的事情，比如干私活、聚众聊天、玩游戏、网购私人物品等；员工工作期间禁止喝酒；员工工作期间应保持通讯畅通，不得因私长时间打电话；员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得偷盗。
三级违规：半年内迟到早退15次及以上的；连续旷工三天的；半年内累计旷工5天或1年内累计旷工11天及以上的；擅离职守超过三天的；不按规定汇报工作造成损失在1万元以上的；工作期间传播或进行黄、赌、毒、邪教等活动的；工作过程中无理取闹，打架斗殴，扰乱正常工作秩序的。
二级违规：假期满不及时上岗者；旷工1天以上的（重复违反但未达到本条中三级违规规定的视为二级违规）；不按规定汇报工作造成损失的；工作期间非因工作原因喝酒的；工作期间干私活、聚众聊天、玩游戏、视听与工作无关的视频或音频文件的；浏览涉及黄、赌、毒、邪教等非法组织网站的；辱骂同事的。
一级违规：迟到、早退的；旷工半天的（迟到、早退、旷工半天的情况若重复违反但未达到本条中二级违规或三级违规规定的视为一级违规）；不按规定汇报工作的；工作期间通讯工具（移动电话或对讲机）非因工作原因关闭的；工作期间网购与工作学习无关的私人物品的。
第十六条工作态度员工应在战略上与工作保持一致，全心全意为客户和公司服务；员工应具备较强的责任意识，积极主动完成工作，克服困难，迎接挑战，不得推诿扯皮、敷衍行事；员工应服从管理、听从指挥，做到令行禁止；员工应具备良好的敬业精神。
精益求精，营造健康，积极的工作氛围。
三级违规：不服从集团整体战略规划私自开展业务的；不服从正常的工作安排的；不服从管理，不听指挥的；有职不就的；消极怠工，积累问题长期不解决的；严重失职，造成工作损失的。
二级违规：工作态度不端正，故意找借口完不成工作任务的；对工作中的问题自身无法解决不上报或不积极寻求解决方案，采取回避态度导致公司损失的。
一级违规：工作不积极，消极怠工，一味等、靠、要的；工作中推诿扯皮，找理由推脱、逃避责任的。
第十七条工作行为员工应严守职业道德，恪守职业准则，合理使用工作职权，遵守公司的各项规章制度，维护正常的工作秩序；各级领导在工作中应以身作则，起到良好的模范带头作用；反对这种形式的铺张浪费行为；禁止蓄意破坏或偷盗公司财物；员工应该对各种违纪行为进行举报，应对举报内容的真实性负责，不得编造信息、事实和证据，严禁对检举员工实施打击报复；员工应积极配合公司开展各类事件调查工作，言辞要真实准确，证据充分有效，不得说谎欺瞒，弄虚作假。
三级违规：员工工作时间内从事第二职业的；员工参股与所在单位有业务关联的公司的；违反印章管理规定，伪造私刻或盗用公司印章和各类印签挪作他用的；未经审批私自签订合同的；未经批准随意损毁文件、凭证、档案的；未经批准以公司名义提供担保、证明的；蓄意破坏或偷盗公司财务的；监守自盗的；对不明事项的审批，不经落实就盲目签字，造成公司损失的；玩忽职守、工作失职给公司或员工造成重大损失的；因利益关系对公司合同、账簿、凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司或个人利益变相提供便利的；工作失职造成重大损失的；编造信息、事实和证据检举其他员工的；对检举员工实施打击报复的；配合公司调查各类事件时说谎欺瞒、弄虚作假的。
二级违规：各级领导不能以身作则，造成负面影响；工作中违反业务流程制度的；检查或监督人员未认真履行职责的；不配合公司各类事件调查工作或有意进行错误引导的。
一级违规：开展业务或接待活动中铺张浪费的；工作失职造成损失但未达到重大损失程度的。
第四节业务开展职能管理第十八条企划宣传企划宣传要在党的领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，坚持正确的舆论和宣传导向，做好员工的思想政治教育工作，抵制不良思想的影响；做好企业文化建设和宣传工作，形成良好的企业工作氛围，增强企业凝聚力；做好品牌建设和推广活动，提高集团的品牌影响力，妥善应对公关事件，提高品牌知名度，降低或消除负面信息对公司品牌的影响；高效、周密的做好各类推广、宣传活动的策划和执行工作，避免出现疏漏；做好VI系统的管理工作，防止企业各类标识被违规违法使用；做好各类宣传工具和信息的管理工作，保障信息的及时性和准确性。