员工行为规范及违规处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
员工违规行为与处罚规定
员工违规行为与处罚规定一、引言作为一家企业，员工的行为举止对于公司的运营和形象有着重要的影响。
为了维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境，制定员工违规行为与处罚规定是必要的。
本文将详细阐述员工违规行为的分类以及相应的处罚规定。
二、员工违规行为分类1. 违反职业操守违反职业操守是指员工在工作过程中的行为不符合道德准则和职业道德规范，包括但不限于以下行为：- 虚假陈述或隐瞒事实- 泄露公司机密或客户信息- 利用职务之便谋取私利- 接受贿赂或其他非法利益- 否认或不履行合同义务2. 违反工作纪律违反工作纪律是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度或违背与同事、上级以及客户之间的合理沟通和合作方式，主要包括以下行为：- 迟到、早退或旷工- 懒散敷衍、效率低下- 盗窃公司财产或同事物品- 虐待同事或威胁恐吓- 未经授权使用公司资源3. 违反安全规定违反安全规定是指员工在工作过程中对于自身安全或他人安全出现疏忽、违规操作或者故意造成危险的行为，包括但不限于以下情况：- 无证上岗或擅离职守- 违章操作危险设备- 擅自更改安全设施- 故意制造事故或危险环境- 拒绝或故意忽视紧急疏散规定三、员工违规行为的处罚规定1. 轻度违规行为轻度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，但损害较轻的行为。
处罚方法包括但不限于：- 解释与劝告：对员工进行口头或书面警告，明确违规行为的危害性和公司对该行为的态度。
- 记过：员工的违规行为将被记录在个人员工档案中，并将对其未来职场发展产生一定影响。
- 绩效扣减：根据违规行为影响程度，对员工的工作绩效进行相应扣减。
2. 中度违规行为中度违规行为是指对公司、同事或客户造成一定程度困扰或经济损失，损害适中的行为。
处罚方法包括但不限于：- 周期性培训：对员工进行相关的培训，加强其对违规行为的认识，提高职业道德意识。
- 公开通报：根据公司政策，对员工的违规行为进行通报，以警示其他员工。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目(de)：为进一步规范经营管理行为,明确各级员工(de)劳动义务,维护公司正常(de)管理次序和经营次序依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法二、适用范围：公司任何职级(de)正式合同工试用合同工及临时工(de)违规处罚适用本办法三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为.应本着处罚与教育相结合(de)原则引导员工自觉遵守司规司纪（2）公司对员工(de)任何处理决定应当公开进行但涉及到个人隐私及公司商业秘密(de)除外.（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实(de)基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.（4）员工对公司(de)处罚决定享有陈述申辩(de)权利.对处理决定不服(de)有权申请上级部门复查（5）公司员工对管理人员(de)违规管理享有向上级部门检举投诉(de)权利（1）管家部可依据员工(de)违规情况并在有关证据证明充分(de)前提下书面向上级部门提出处罚建议（2）部门主管可依据本部门员工(de)违规情节在有充分证据证明(de)前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工(de)建议（3）管家部负责公司员工违规处罚申请(de)受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查.负责员工处罚材料(de)处理和执行处罚决定（4）总经理工作部负责员工处罚(de)核准及员工复查申请(de)受理和跟踪调查第二章处罚(de)种类及适用五、本办法适用(de)处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职降薪（6）留职查看六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害(de),应当承担赔偿责任对构成犯罪(de)依法移送司法机关公司支持和维护受害员工合法(de)诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作,致使工伤事故发生(de)应依据其过错程度承担相应(de)责任八、一人有两种以上违规违纪行为(de)分别裁决合并执行九、二人以上共同违反公司规定(de),根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪(de)按其所教唆、胁迫诱骗(de)行为处罚十、部门违反本条例(de),处罚直接责任人；由部门主管指使(de)同时处罚该部门主管十一、员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：（1）情节特别轻微(de)；（2）主动承认错误配合相关部门调查并及时改正；（3）因他人胁迫或诱骗(de)；十二、有下列情形之一(de)可从重处罚：（1）有严重后果(de)；（2）胁迫诱骗或教唆他人违反本条例(de)；（3）对投诉人打击报复(de)；（4）屡犯不改(de).第三章违反劳动纪律(de)行为和处罚十三、员工有下列违反国家法律在受到国家政权机关处罚(de)同时公司可视其情节予以解雇（1）因犯罪被判决承担刑事责任(de)（2）因违法被决定劳动教养(de)（3）因违反治安管理处罚条理被决定治安拘留七天以上(de).（4）违反宪法及法律规定组织、策划参与非法游行示威或参加非法社团组织(de)（5）其他依据中华人民共和国劳动法规定可以解雇(de)情形.十四、员工有下列侵犯公司商业秘密破坏商业信誉(de)情形之一(de)予以开除.（1）利用职务便利为他人窃取本公司(de)客户资料、经营资料、人事档案技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密(de)电子文件(de)（2）违背公司利益利用公司商业信息搞同业竞争（3）违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤破坏客户形象使公司商业信誉遭受重大损失(de).（4）因自身过错违反诚信原则导致客户投诉达二次以上(de)十五、员工有下列侵犯公司财产权利(de)行为之一(de)可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失（1）偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失经查证属实(de)（2）恶意破坏公司经营设施或办公设施(de).（3）违规操作或基于报复恶意造成货品报废(de)（个人货品报废率在10%以上(de)；年内综合报废率在15%以上(de)）十六、员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利(de)情形之一(de)可视其情节予以解雇或留职察看一至两个月.（1）偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上(de)（2）在公司范围内打架斗殴(de)（3）造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉(de)（4）威胁恐吓上司或同事(de)（5）强行索要或变相强行索要他人财物(de)（6）不服部门管理恶意报复他人(de)（7）为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、56(de)行为(de)十七、部门或员工有下列行为给公司造成重大损失(de)可视其情节予以解雇降职或留职察看二至三个月.（1）因个人失职造成经营混乱（2）不执行或无故拖延执行上班安排导致工作延误（3）（4）部门返工率过高,货品质量低劣造成生产成本增加（5）员工无法如期完成部门下达(de)产量定额导致部门货期延误(de)（6）部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门(de)使下家部门生产受到严重影响(de)（7）煽动或积极参与恶意怠工闹事造成部门生产混乱(de)18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成(de)损失19.员工因下列行为,造成安全事故或重大安全隐患(de),可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以解雇.19.1违反安全操作规程造成重大安全事故者；19.2；违反安全操作规程造成重大安全隐患(de)；20.员工破坏下列管理次序(de)可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告情节严重(de)予以降职并降低5%--10%(de)津贴直至解雇；20.1贪污公款、行贿受贿(de)； 10.2利用职权收受索取贿硌；20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实(de)；20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件资料(de)；20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动(de)；20.8员工在合同期内实施同业竟争给公司造成重大损失(de)；21.员工有下列行为造成不良影响(de)可视其情节降职并降5%--10%(de)津贴、留职察看一个月以上二个月以下书面警告21.1不服从管主管领导及调派工作；漫骂主管；漫骂攻击正在执勤(de)保安或舍监对抗管理(de)；21.2因管理失职造成部门货品丢失(de)21.3在宿舍内聚众闹事,汹酒赌博破坏宿舍正常休息次序(de)21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品给公司造成较大损失(de)；21.5玩忽职守,隐瞒工作过失以致延误工作(de)造成损失(de)；21.6部门工作不按“6S”标准“ISO文件”要求作业被通知整改达三次以上而无实质性改善(de)；21.7破坏厂区、宿舍内设施环境给公司造成严重后果(de) 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一(de)可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍造成严重后果(de)22.2不服从工作安排延误工作(de)22.3遗失厂证或其他厂区适用(de)特殊证件不报造成后果(de)22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施造成后果(de)22.5私自开启消防门22.6未到下班时间私自停工、打饭刷卡等影响上下班次序(de)22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上(de)22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线安装用电设施(de)22.9收发员因过失造成帐目数据混乱收发货品丢失数量较大(de) 22.10在厂区内乱写乱贴标语涂改、撕毁公司通知通告或其他有效文件造成不良影响(de)23员工有下列情形之一(de)可视其情节给予书面警告或口头警告23.1迟到早退(de)23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区(de)23.3不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患(de)23.4下班时未搞好责任区清洁卫生(de)23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证23.6不遵守物品（人员）(de)放行规定经强行通过门岗经劝阻无效(de) 23.7部门故意不接听或拖延接听；接听或与他人接洽时不使用礼貌规范语言；23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌语言不雅及其他影响公司面貌(de)行为23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患(de)23.10未经许可私自调换房间或铺位23.11不按规定搞好车间或宿舍房间床位(de)清洁卫生23.12利用公司资源制造私人物件(de)23.13 私自利用公司直拨长途但利用200卡IP卡打长途(de)除外第四章附则24本办法中(de)“以上”“以下”均包括本数25 员工被处以“留职察看”(de)处分(de)应当同时适用下列条款；25.1 是月薪制(de)应当在留职察看期间只计发基本工资；25.2 是计件(de)应当在留职察看期间只计发计件部分(de)工资（单价 X 件数=计发工资额）；25.3 是计时(de)应当在留职察看期间只计发计时部分(de)工资（单价 X 小时数=计发工资额） 26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%27 本办法(de)解释权归属NEVA行政部。
员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)
员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
员工行为规范及违规处理规定
员工行为规范及违规处理规定1.引言作为一家企业，员工行为的规范化对于公司的正常运作至关重要。
为了确保员工们能够遵守道德和法律准则，公司需要制定明确的员工行为规范，并明确规定了违反规定的处理办法。
本文将就员工行为规范及违规处理规定进行详细阐述。
2.员工行为规范2.1 诚实守信公司要求员工在工作中保持诚实守信的态度。
员工应当遵守合同和协议，不得故意隐瞒信息或提供虚假材料。
同时，任何形式的贪污受贿、盗窃公司财物或商业机密的行为都是严重违反诚实守信原则的。
2.2 保护公司财产和机密员工应当妥善保管和使用公司的财产和机密信息。
未经公司许可，员工不得私自泄露机密信息，不得挪用公司财物或滥用职权。
如有发现丢失公司财产或泄露机密信息的行为，员工有义务及时报告并配合相关调查。
2.3 尊重他人和平等对待公司鼓励员工保持良好的人际关系，不能进行任何形式的歧视或骚扰行为。
无论是与同事、客户还是供应商的互动中，员工都必须尊重他人，并遵守公平公正的原则。
2.4 确保工作安全员工应当遵守公司的安全规定，并履行相关的安全责任。
在工作中，员工要保护自己和他人的安全，合理使用劳动保护用具，积极参与安全培训，确保工作环境的安全。
2.5 遵守法律法规作为员工，必须始终遵守国家和地方的法律法规。
在工作中，员工不得从事违法犯罪行为，包括但不限于偷税漏税、侵犯知识产权、虚假宣传等。
违法行为不仅损害公司利益，还将面临现行法律的制裁。
3.违规处理规定3.1 违规调查一旦发现有员工违反公司的行为规范，公司将会启动违规调查程序。
调查可以由内部或外部调查人员进行，旨在收集相关证据、了解事实情况，并确保调查过程的公正和客观。
在调查期间，被调查员工有义务提供真实信息并积极配合。
3.2 处罚措施根据违规行为的性质和严重程度，公司将采取相应的处罚措施。
处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、降职、停职、解雇等。
公司将根据具体情况进行评估，并确保处罚公正合理。
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员工行为规范及违规处罚条例4
集团字…2011T34号
关于印发《青岛百森通集团有限公司
员工行为规范及违规处罚条例》的通知
青岛百森通集团有限公司全体员工：
为了进一步规范青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工行为，提高集团规范化管理水平，从制度层面规避风险，倡导合规作业，特制定《青岛百森通集团有限公司员工行为
规范及违规处罚条例》。
行政人事中心将组织全体员工进行统一培训，做好培训记录
并请全体员工签署“培训确认函” （见附件 1 ），由行政人事中心统一存档。
同时将该制度在办公区域进行张贴公示，切实抓好贯彻落实工作。
特此通知
附件： 1 .培训确认函
2.青岛百森通集团有限公司员工行为规范
及违规处罚条例
二0一一年三月二日
抄送：集团全体员工。
2011 年 3 月2日印发承办单位:行政人事中心
附件1
培训确认函
本人已认真阅读《青岛百森通集团有限公司员工行为规范及违规处罚条例》，同意遵照
附件2
青岛百森通集团有限公司
员工行为规范及违规处罚条例
第一章总则
第一条为加强青岛百森通集团有限公司（以下简称“集团”）员工管理，规范员工行为，特制定本条例。
第二条本条例是集团员工必须遵守的准则，是评价员工职业行为的标准，也是处罚员工的依据，适用于集团全体员工。
第二章职业道德
第三条爱国，爱集团，爱岗。
第四条着眼整体，维护大局。
第五条敬业乐业，勤奋工作。
第六条品格正直，言行可靠。
第七条积极进取，求实创新。
第八条清正廉洁，勤俭办行。
第九条严格执行保密协议规定，保守秘密。
第三章职业形象
第十条文明用语，谦和文雅。
坚持文明用语，工作中提倡使用普通话，杜绝服务禁语。
第十一条仪容整洁，按规定着装，举止稳重亲切。
第十二条坚持“客户至上”、“信誉至上”的理念，一切为客户着想，提供优质、高效的服务。
第四章基本职业纪律
第十三条知法守法，依法行事。
（一）树立法律意识，学习法律，遵守法律。
熟悉、掌握并
运用有关第三方支付工作及第三方支付从业人员的法规、条例及
各项规章制度。
（二）认真研究金融政策，熟悉金融法规，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业，及时堵塞漏洞，时刻防范风险。
第十四条尽职尽责，权责匹配。
（一）严格按照上级安排及岗位职责开展工作，不得玩忽职守。
（二）服从调遣，听从安排，认真执行上级的工作决定、指示、安排。
（三）严禁擅自办理职责权限外的事务。
（四）集团主管工作日外出应设臵工作代理人。
其中集团总监外出设臵工作代理人须经董事长审批同意，必要时由董事长指定具体工作代理人。
（五）不得
违反国家规定或集团法人授权制度滥用职权、超
越职权或授权范围从事业务经营。
（六）不得利用职权为本人、亲属或朋友谋取利益。
第十五条公平竞争，维护形象。