员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定
根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。
本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4 条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10 条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。
一、处罚职责
1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责；
2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责；
3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责；
4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。
5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责；
6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。
二、处罚标准
1、每1分处罚1元，
2、轻微过失、敬告处罚20分，
3、严重过失、严重警告处罚50分,
4、重大过失、重大警告处罚80分
5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。
7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。
8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。
三、处罚程序
1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。
2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。
3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。
4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。
5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。
6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。
7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。
&部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
9、所有扣款由当月工资中进行扣除。
10、各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。
四、上诉程序员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司也可越级向部门负责人直接反映，乃至向酒店办公室直至总经理反映，并得到答复。所有上诉将保密处理。
五、处罚类别
（一）组织纪律类
1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。（5分）
2、工作时间未经允许接、打私人电话、发短信息。（10分）
3、工作时间睡觉。（30分）
4、工作时间吃零食。（5分）
5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（20分）
6、工作时间做与工作无关的事。（30分）
7、工作时间聚堆聊天（10分），跨部门聚堆聊天（20分）
&工作时间下棋、打牌。（停职检查）
9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。（10分）
10、未经上级批准，私自离开工作岗位。（50分）
11、当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。（30分）
12、带情绪上岗。（20分，情节严重停职检查）
13、未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。（30分，停职检查）
14、上级越级指挥工作，下级越级请示工作。（10分）
15、不服从分配、管理或消极怠工，（50分，情节严重停职检查）纠缠取闹（停职检查一辞退一开除）。
16、不接受检查、态度恶劣。（50分，情节严重停职检查一辞退一开除）
17、对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。（30分，情节严重停职检查）纠缠取闹（停职检查一辞退一开除）。
18、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。（30分，情节严重停职检查）
19、不按规定摆放各类物资、物品，影响整洁美观。（5—10分）
20、参加会议手机不定在震动位置。（10分）
21、未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。（一次扣10 分）
22、参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。（10分，情节严重停职检查）
23、集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（30—40分），情节严重停职检查）
24、参加酒店集体活动有失态行为。（10—20分，情节严重停职检查）
25、扰乱会议秩序。（30—40分，情节严重停职检查一辞退一开除）
26、在宿舍内打闹、大声喧哗等。（10—20分）
27、未经批准穿工装外出。（20分）
28、非住店员工下班后无故在酒店内停留、住店员工下班后无故在工作岗位或营业场所逗留。（5—10分）
29、带有酒意在酒店内闲逛。（停职检查）
30、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。（视情节给予辞退一开除。
31、使用客用设施、设备。（5—10分）
32、就餐时间过长，超过规定时间（30分钟）。（5—10分）
33、不使用餐卡或餐券，未通过上级请示，私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。（10—20 分）
34、偷吃酒店食品、饮料。（视情节轻重，30分直至辞退）
35、将客用品、店用品带出酒店。（视情节轻重，10分直至辞退）
36、未经允许带亲朋好友到宿舍。（20分）
37、住宿员工夜间外出不登记，（10分）不按时归宿或外宿。（20—30 分）
38、擅自带人在宿舍留宿。（30分）
39、未经允许将员工餐厅食品私自带出餐厅。（20分）
40、利用工作之便委托客人办私事。（20—40分，情节严重停职检查）
41、动用酒店设施干私活。（30—40分，情节严重停职检查一辞退）
42、利用酒店的材料干私活（30—40分，情节严重停职检查一辞退一开除）
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度 为保证公司各项规章制度贯彻执行， 充分调动队员工作积极性， 实行奖勤罚 懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主，惩戒为辅，严 格标准按绩施奖，发扬民主人人平等。 奖励范围 ① 在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者； ② 见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者； ③ 对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者； ④ 为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者； ⑤ 发现事故苗头及时米取措施，防止重大事故发生者； ⑥ 拾金（物）不昧主动上交者； ⑦ 爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者。 奖励标准 以上内容视情况给于 20---200元的不同奖励 奖励程序 凡符合奖励条件者， 由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议 书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。 、惩罚范围及惩罚规定 1、惩罚范围 ① 不按规定着装、仪表、仪容不整； ② 不使用文明礼貌用语； ③ 不认真填写交接班记录； ④ 值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟； ⑤ 私自使用公司电话； ⑥ 违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例； ⑦ 值班时睡觉、酗酒、赌博、打架； ⑧ 偷窃公司及客户财物； ⑨ 恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失； ⑩ 擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。 2、 惩罚规定种类 ① 口头警告 ② 严重警告 ③ 降职或降底工资待遇 ④ 开除 3、 以上内容视情况给于 50—500 元的罚款 4、 申诉： 以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。 5、惩罚程序 队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部，由人事部经理审 批。 1、 2、 3、
员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法 第一章总则 一、为规员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章过失行为 一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月三次以上迟到或早退； 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；
5、未经允许，擅自贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）； 10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为； 11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的； 12、其他一般过失行为。 （三）严重过失 1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司； 2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤； 3、划地自封、各自为政，拉帮结派； 4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失； 5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司； 6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品； 7、品行不端，有损公司声誉； 8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损； 9、矿工1天或季度累计矿工3次； 10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失； 11、擅自安排亲属在自己的职权围工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作； 12、其他严重过失行为。 （四）非常严重过失 1、服务态度较为恶劣，与商户或顾客争吵，影响公司声誉； 2、与公司部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；
物业保安工作纪律及处罚规定
物业保安工作纪律及处罚规定有下列情节之一者将予以辞退并追究法律责任： （1）为不端，监守自盗； （2）越权行使职责触犯法律； （3）擅自超越职责范围，造成严重后果； （4）类似上述原因造成严重后果的。 有下列情节之一者将予以辞退并追究经济赔偿： （1）消极怠工造成损失的； （2）工作失误，造成损失的； （3）严重失职，造成损失的； （4）类似上述原因造成严重损失的。 违反下列规定之一者罚款100-600元并予以辞退： （1）旷工、睡岗、在班期间喝酒、酒后上班等； （2）顶撞或对业主（客户）、领导以及对来访客人不尊敬的； （3）擅自动用业主（客户）和本公司的物品或使用办公电话打信 息台的； （4）业主（客户）评价不良或被业主（客户）投诉，经调查属实的； （5）形象、姿态或言行不规范，有损保安队伍集体形象的； （6）违法乱纪、道德败坏，影响本公司声誉的； （7）一般轻度违纪行为，每月连续三次，每季度累计五次的；
（8）违纪罚款额半年内累计达到或超过150元的； （9）违反公司《工作纪律（之一）》的； （10）有其它与上述相类似的行为。 违反下列规定之一者处以100-200元罚款，如果情节恶劣将予以辞退： （1）讲工作原则，讲工作方法。原则与方法相结合，要灵活妥善处理工作中出现的疑难问题，主动热情为业主（客户）排扰解难，不准拖辞推诿； （2）服从命令，听从指挥，要有团队协作精神，不准消极怠工； （3）不准在岗上抽烟，不准在禁烟区域或公共场合抽烟； （4）坚守岗位，不准脱岗、窜岗； （5）公共场合言行要规范，不准嬉笑打闹或有其它不良言行。 违反下列规定之一者处以50-100元罚款，如果情节恶劣将予以辞退： （1）不利用办公电话闲聊或打私人电话； （2）在岗期间姿态要端正，言行要规范； （3）要遵守《邮件收发管理规定》； （4）要遵守《钥匙管理规定》； （5）要遵守《保安装备器材管理规定》； （6）要认真履行各岗位职责，执行《消防安全管理制度》、《监控中心管理制度》和《巡逻管理制度》。 违反下列规定之一者处以10-20元罚款： （1）要遵守《保安人员交接班制度》，按时列队交接班，不
极限汽车修理有限公司员工违纪处罚规定
极限汽车修理有限公司员工违纪处罚规定 1. 处罚措施： 记过：员工犯A类过失记过一次并处罚金10元 记大过：员工犯B类过失记大过一次并处罚金50元 处罚权限： 1.部门主管对本部门所有员工具有管理处罚权 2.部门主管为本部门员工处罚执行第一执行人 3.公司总经办有监督执行的权利并对执行不利的部门主管做出处罚 的权力； 2. 执行流程： 1.部门主管发现或得知本部门员工违反公司管理规定在了解情况、 确定事实后必须在第一时间做出处罚决定； 2.到办公室文员处填写员工处罚单； 3.通知违纪员工签字确认； 4.如被处罚人拒不签字翻倍处罚； 申诉流程： 1.如被处罚人认为处罚不合理的可向更高一级主管领导提出申诉 2.在接到员工申诉后必须上报总经理并在3日内会同综合部办公室 给出答复，此答复为公司最终裁定。
3. 过失类型 A类过失： 1.未经批准私自调班； 2.请假未办理有关手续； 3.未按规定接待公务或私人来访； 4.未按规定着装，或衣衫不整，衣服污秽不干净的； 5.在公司禁烟区范围内吸烟； 6.工作时间内做吃东西，聊天等与工作无关的私事； 7.未在公司指定地点用餐，影响办公室整洁环境； 8.未按规定佩戴工牌或工牌佩戴不规范者； 9.工作场合讲粗话，脏话； 10.违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定； 11.开会时手机等通讯工具未按要求处于静音状态； 12.在办公区高声喧哗； 13.员工晚上下班后无故逗留在办公室。 14.擅离工作职位或外出公干但未报备者； 15.私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁； 16.会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受 到影响； 17.擅自标贴或涂改公司的各类通告或在空白表单据上乱涂乱画等； 18.工作时间从事与公司无关事物者；
公司纪律及对违纪人员的处罚规定
公司纪律及对违纪人员 的处罚规定 第一章总则 第一条：为使公司员工在工作、生产中有一个统一准则，维护正常的工作、生产秩序，提高经济效益，特制定本规定。 第二条：本规定自下达之日起，公司所有人员必须严格执行。 第三条：本规定适用于公司所有人员。 第二章公共秩序及劳动（工作）纪律 第四条：自觉遵守劳动纪律，做到上班不旷工、不迟到、不早退，班中不得干私活、打扑克、下象棋、睡觉或从事其它与本岗工作无关的活动。否则，每迟到早退一次，罚款20元，旷工一（天）次，罚款50元，严重者按《企业职工奖惩条例》有关规定进行处罚。班中打扑克、下象棋或从事其它与本岗工作无关的活动，每人（次）罚款100元，对单位负责人罚款50元。 第五条：各类休假均要填写《请假条》，并按下述规定办理批准手续，否则，缺勤天数按旷工处理，并按第四条规定进行处罚。 ①事假：生产及工作人员一次休假三天以内（含三天）由部门负责人批准；三天以上、十天以下,假条由部门负责人签字后分管总经理批准，十天以上,假条由部门负责人签字后总经理批准。 ②产假、婚假：假条由女工主任及所在单位负责人签字后由分管总经
理批准。 ③其它休假：假条分别由主管工作人员及所在单位负责人签字后，由分管总经理批准。 第六条：公司人员上班时间外出，必须持由部门负责人签字批准的《出门证》，并主动交门卫人员，无《出门证》不得放行,否则，每无证外出一（人）次，对值班门卫及外出人员各罚款100元。 第七条：不经副总经理以上人员批准，严禁外来人员进入生产区，否则每进入一人（次），对生产区门卫人员罚款50元；对所进入的车间负责人罚款100元。 第八条：不经批准，外来车辆夜间均不得在公司内停放，否则，每停放一辆（次），对值班门卫人员罚款50元。 第九条：所有进入公司车辆（包括自行车、摩托车等）均要按指定地点存放，否则，每辆（次）罚款50元。 第十条：公司内所有区域严禁吸烟，否则，每发现一人（次）罚款100元，对部门负责人罚款50元。 第十一条：严禁盗窃、损坏公司及个人财物，否则，按盗窃损坏财物价值的十倍罚款；视情节，可同时给予调离原工作岗位、除名等处罚；严重者，交司法部门处理。经调查，证实被盗物资确属从公司大门流出，可同时按被盗物资价值的2倍对值班门卫人员进行处罚；如属夜间有巡逻人员值班时，可同时给予巡逻人员进行处罚。 第十二条：出入公司大门必须下车，携带物资时自觉接受门卫人员检查，否则门卫人员有权阻止其外出，并没收其所携带物资；如强行外出，
公司员工违纪处理办法
XX公司 员工违纪处理办法 第一章总则 第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。 第二章处分类型及适用 第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。 第六条受处分的期间为： （一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）撤职，12个月。 第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务； 受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金； 撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类
薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放； 对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。 第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。 第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。 违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次： 较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小； 较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害； 严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。 第三章违纪行为及其适用的处分 第一节违反公司经营管理秩序的行为及处分适用 第十条拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。 第十一条在公司项目、技术开发改造的立项、设计、实施、验收工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分： （一）虚列、虚报项目，转移资金的； （二）在立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；违反审批程序，擅自将技术开发委托给不具有相应资质的单位或个人的；违反规定擅自变动技术方案的；
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定 第一章总则 第一条为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，保证公司企业经营活动的顺利进行，公平地维护员工和公司的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律法规，特制定本规定。第二条公司关心爱护员工，为员工提供良好的劳动保护和工作条件。员工遵守国家的各项法律法规、社会公德，遵守公司的各项规章制度，克尽职责，完成工作任务，自觉维护 公司声誉。 第三条本规定适用于所有与上海中远物流有限公司、中国上海外轮代理有限公司、上海外代人力资源服务有限公司订立劳动合同的员工。 第二章处罚类型 第四条对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以采取以下处罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动合同；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于 员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。 第五条扣发业绩工资，是指按照相关标准扣发实际处罚月的业绩工资。 第六条赔偿经济损失，是指赔偿公司遭受的直接和间接经济损失。 第七条解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。 本规定中列明的给予员工解除劳动合同的处罚均属员工过失造成，按照《劳动法》等 有关规定，公司将不支付经济补偿金。 第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无正当理由经常旷工达到一定期限，公司采取的一种行政处理措施。 第九条给予行政处分，是指根据《企业员工奖惩条例》，对员工的违纪行为给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。 第三章违纪类型 第十条违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。以下行为属于严重违反企业规章制度的行为： 1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按公司的规定办理请假手续；无故缺勤或请假未获得 批准私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被批准私自休假等情况）一个月内达到二天或年内累计达到四天。 2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假的行为。 3、违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范要求或公司其他规 章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次。
电力公司安全违章违规处罚管理制度范本
内部管理制度系列 电力公司安全违章违规处 罚制度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-21618电力公司安全违章违规处罚制度 Penalty system for safety violations of laws and regulations of electric power companies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、目的: 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司《安全生产工作规定》，逐步实现“零违章”目标，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪，特制订本规定。 二、适用范围: 本规定适用于公司下属各部门系统所属公司各个班组、其他部门参照执行。 三、职责: 1、公司各部门应认真执行本规定，对违章人员进行逐级登记和考核。
2、公司系统所有员工均有制止违章行为的权力，各部门领导、安全监察专职人员应经常到现场检查、监督本规定执行情况。各级管理人员、现场安全员应结合现场工作情况，认真履行安全监督职责，及时发现制止违章行为。全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。 3、反违章实行全员、全面、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制，各部门领导应对本部门的违章行为进行认真的查禁及考核，凡因自查、自纠不力，被上一级监督检查发现的应负连带责任。本级查处的违章行为上级不重复处理。 4、对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等造成事故，按照分级考核原则进行处罚。 5、公司相关职能部门和各班组，应结合本部门职责范围的专业管理特点和本部门实际情况制定违章分类及考核细则。 四、程序与规定 1、违章定义:违章是指所有员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，工程队工作人员等)在
员工违规违纪处理办法参考
员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。 第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。 第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定
员工违纪违规处分规定讲课讲稿
员工违纪违规处分规定 1 总则 1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。 1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。 1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 2 适用范围 本规定适用于全体干部员工。 3 处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评 原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。 3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经
济处罚。 3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。 3.3 记过 3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。 3.4 降职/降级 3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职 3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。
公司保安管理制度范本
公司保安管理制度范本 第一章总则 第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。 第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。 第二章工作标准与岗位职责 第三条保安部工作标准: (一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。 (二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。 (三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。 (四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。 (五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。 第四条保安形象与态度: (一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器
具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。 (二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。 (三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。 (四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。 (五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。 (六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。 (七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗， (八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。 (九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。 第五条保安岗位职责: (一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。 (二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
员工违规违纪处分条例
石狮市万峰盛漂染织造有限公司 员工违规违纪处分条例 （本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效） 第一章总则 第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。 第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。 第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。 第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。 第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。 第二章处分的种类和适用 第六条违反公司纪律的处分种类分为： （一）批评教育，可以并处10—50元罚款 （二）警告，可以并处50—100元罚款 （三）记过，可以并处100—200元罚款 （四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元 第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。 第八条员工受处分情况记入本人人事档案。 第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。 第三章违反纪律的行为和处分 第十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：
（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的 （二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的 （三）未经允许找人顶岗或替人项岗的 （四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的 （五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的 （六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的 （七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的 （八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的 （九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的 （十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的 （十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的 （十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的 （十三）上班时间在生产现场聚众聊天的 第十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款 （一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的 （二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的 （三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的 （四）擅自操作非本岗位机台的 （五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的 （六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的 （七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的 （八）穿鞋进入车间无尘区的 （九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的 （十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的 第十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款： （一）工作不尽职造成不良后果的
保安违规违纪处罚条例
保安违规违纪处罚条例 一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，执行领导的命令坚决果断，服从领导的工作安排和临时调动，凡是顶撞上司的给予20元/次处罚。 二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次罚款，拒不执行的扣除岗位工资。 三、提高安保意识，加强工作责任心。如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。根据情节轻重给予50－100 元处罚，必要时承担相应经济责任，直至开除。 四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚20元/次。 五、身为保安，应主动积极协调好同事之间的关系及各种矛盾，面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，处罚100元。 六、因警惕性不高、工作不仔细，造成甲方单位被盗的，或员工无正当理由带甲方单位物品外出不予制止或扣留的给予50-100元处罚，必要时承担相应经济责任。 七、上班时间喝酒，扣当班保安50元／次。 八、白天当班保安室不打扫保安室，造成保安室不整洁卫生的，扣10元／次，并罚打扫干净，如拒不打扫干净的，扣50元／次。 九、早上员工上班时间前二十分钟，扣罚10元／天。 十、晚上每更次的巡逻，如缺少一个巡更点的扣罚当班保安5元。 十一、如为应付公司领导，保安之间通风报信的，扣罚100元／次。 十二、保安如不督促员工（外来办事人员）按划定区域有序排放放置车辆或对不整齐排放车辆不整理的，扣罚10元／次。 十三、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款20元／次。 保安违法违纪不在上述保安处罚条例中的，则按相应《法律法规》进行处罚。 道里保安公司
员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定 根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。 本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。 一、处罚职责 1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责； 2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责； 3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责； 4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。 5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责； 6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。 二、处罚标准 1、每1分处罚1元， 2、轻微过失、敬告处罚20分， 3、严重过失、严重警告处罚50分， 4、重大过失、重大警告处罚80分。 5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。 7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。 8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。 三、处罚程序 1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。 2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。 3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。 4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。 5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。 6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。 8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。 第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以 下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。 第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。 共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。 第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则； （二）权利和责任相统一的原则； （三）教育与惩戒相结合的原则。 第二章调查处理权限 第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成
调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。 第三章处理的种类和运用 第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理： 经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。 行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。 第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。 第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。 第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违规违纪所得的； （五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
保安员违反工作制度处罚规定
保安员工作处罚制度（细则） （二零零六年七月一日开始颁布实施） 第一条值班形象违规处罚： 1、精神面貌差，仪容仪表差，姿态不端正，动作散漫者，经教育不改的，发现一次扣罚2分。屡教不改的一次扣罚10分。 2、值班时着装不整齐或不按规定佩戴的发现一次扣罚3分。 3、语言不文明，礼节礼貌差，服务态度差，未造成严重影响的，发现一次扣罚5分，屡教不改者加倍处罚。 4、见到领导不敬礼或不主动打招呼的扣罚3分。 第二条值班过程中违规处罚： １、值班时不指挥车辆或将车辆乱停乱放的扣罚15分，造成交通阻塞的扣罚30分，造成撞车事件的由其承担赔偿责任。２、当班者丢失值班用品者，除照价赔偿外，另扣罚20分。 ３、不按物品放行检查流程操作的，扣罚10分，造成物品丢失的照价赔偿。 ４、在岗位上有抽烟，吃东西，聊天，看书报，听播音器等情况之一的，扣罚15分。 ５、值班过程中打、接、玩手机者，一经发现，立即没收，不再返还。 ６、违反值班要求坐岗、蹲岗或依靠在物体上者，发现一次扣罚10分。（特殊规定可坐岗的情况除外）。 ７、擅自离岗者，发现一次扣罚15分，造成物品丢失等后果的，由其承担一切赔偿责任。 ８、睡岗者，一次扣罚20分，第二次扣罚50分，一个月之内连续出现二次以上睡岗者给予开除处理（扣除所有未发工资和违约金）。被合作单位发现睡岗的立即开除。 ９、上班迟到者，每迟到一分钟扣罚１分，超过２０分钟按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 １０、无故早退（不请假）者，扣除当日工资。连续早退者给予开除处理（扣除所有未发工资和违约金）。 １１、在岗位上顶撞上级的，立即开除（扣除所有未发工资和违约金）。 １２、不按规定操作而使工作失职者，未造成严重后果的，扣罚10—30分，造成严重后果给单位带来损失的，由其承担由此而造成的一切损失。 １３、发现同班值班同事犯错时不提醒的，与犯错者受同等处罚；被提醒者如打击报复、辱骂他人者立即开除。 １４、在值班室、值班台、值班记录本上乱写乱画，撕扯损坏记录本者，发现一次扣罚10分。 １５、值班员在岗位上或用通讯器材（对讲机、内线电话等）争吵者无论是否有理，责任不论大小，各扣罚15分；打架者，无论谁是谁非，一律开除（扣除所有未发工资和押金）。 第三条交接班违规处罚： １、在交接班登记本上乱涂乱画者，按第二条第十四款规定处罚。 ２、登记不认真、不详细，没写明日期、时间、值班人、值班情况记录、交接重要事项、交接班双方签名者，扣罚5—15分。３、交接班完毕后（凭双方交接记录、交接签名），岗位上所有责任均移交接班人，此后如有物品遗失、损坏等情况的，由接班人负全部责任；交接班时交班人有漏交的事项，造成后果的，经查确为漏交造成的（是否漏交，以书面记录为准），由交班人负全部责任；交按班尚未完成就离开岗位的扣罚20分，并承担由此而造成的损失。 第四条投诉处罚： 1、保安员被友邻单位投诉的，扣罚当事人10分； 2、保安员被本公司领导投诉的，扣罚当事人15分； 3、保安员被合作单位领导投诉的，扣罚当事人30分；连续两次以上被合作单位投诉的，给予加倍扣罚、调离或开除处理，扣罚 第一负责人30分； 4、被顾客投诉的，经查确因服务问题，扣罚30分，严重者立即开除。 第五条其它处罚规定 １、训练：无假旷训（包括集体组织的其它活动）违反一次按旷工一天罚分（20分）； ２、内务：①内务差，起床后第一时间不整理内务者每发现一次扣罚10分；②被子质量长期较差不求进步者，检查发现一次罚3分；③物品胡乱摆放者扣罚3分；④卫生值日员不值日者，一次扣罚5分； ３、请销假：不假外出或请假超假者，一次扣罚5分，影响上班的按旷工处理，且由此造成的一切后果与公司无关，由其自行自负；４、作风纪律：作风不严，纪律松散，不听劝告者扣罚10分，屡教不改损坏公司声誉者给予重罚（50分—100分）或开除处理。５、未经单位第一负责人允许私带外人进入宿舍区或在宿舍留宿的，扣罚30分，如造成宿舍物品丢失的，由其承担一切后果。６、利用工作之便假公济私、徇私舞弊、收受贿赂、捞取好处者，一经查出，情节轻微的，按十倍罚款，严重者给予开除处理。７、谣言惑众，危言耸听，有损公司稳定，破坏集体团结，情节严重者，给予开除（扣除所有工资及违约金）。 ８、不服从管理，违抗上级命令或顶撞上级的，情节较轻的扣罚100—200分，严重的立即给予开除处理（扣除所有工资及违约金）。９、对于有打击、报复、威胁他人行为的，一经发现立即开除（扣除所有工资及违约金）。情节严重的交公安厅机关处理。 １０、单位负责人在行施处罚的过程中要公平公正，不得滥用职权，各单位第一负责人具有处罚权，但只能开罚单，没有扣罚现金的权力，所有罚款都由公司统一凭扣分单（一分计一元）在被处罚人工资中扣除，如有违反，按双倍处罚当事人。 公司办公室 ２００8年11月１日
酒店员工违规违纪处罚细则
酒店员工违规违纪处罚细则 一、组织纪律类 1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。（50分） 2、工作时间未经允许接、打私人、发短信息。（50分） 3、工作时间睡觉。（200分） 4、工作时间吃零食。（100分） 5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（50分） 6、工作时间做与工作无关的事。（100分） 7、工作时间聚堆聊天（100分），跨部门聚堆聊天（200分） 8、工作时间下棋、打牌。（停职检查） 9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。（50分） 10、未经上级批准，私自离开工作岗位。（300分） 12、当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。（300分） 13、带情绪上岗。（300分，情节严重停职检查） 15、未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。（停职检查） 17、上级越级指挥工作，下级越级请示工作。（200分） 18、不服从分配、管理或消极怠工，（300分，情节严重停职检查）纠缠取闹。 （停职检查—辞退—开除） 19、不接受检查、态度恶劣。（300分，情节严重停职检查—辞退—开除） 20、对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。（200分，情节严 重停职检查）纠缠取闹。（停职检查—辞退—开除）
21、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。（300分，情节 严重停职检查） 22、不按规定摆放各类物资、物品，影响整洁美观。（100—200分） 23、参加会议手机不定在震动位置。（50分） 24、未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。（100—200分） 25、参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。（200分，情节严 重停职检查） 26、集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（300—400分，情节严重停职检查） 27、参加酒店集体活动有失态行为。（300—400分，情节严重停职检查） 28、扰乱会议秩序。（300—400分，情节严重停职检查—辞退—开除） 29、在宿舍打闹、大声喧哗等。（100—200分） 30、未经批准穿工装外出。（200分） 31、非住店员工下班后无故在酒店停留、住店员工下班后无故在工作岗位或营 业场所逗留。（50—100分） 32、带有酒意在酒店闲逛。（停职检查） 33、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。（视情节给予辞退—开除） 34、使用客用设施、设备。（30—100分） 35、就餐时间过长，超过规定时间（30分钟）。（50—100分） 36、不使用餐卡或餐券，未通过上级请示，私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。 （200—400分） 37、偷吃酒店食品、饮料。（视情节轻重，300分直至辞退） 38、将客用品、店用品带出酒店。（视情节轻重，200分直至辞退） 39、未经允许带亲朋好友到宿舍。（100分）