职工违纪违规处理办法
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法第一章总则第一条为加强企业管理,强化监督约束机制,规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展,根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同的合同制人员;在公司各单位工作的人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度与组织纪律,或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响的,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定,除按本规定处理外,需要给予党纪处理的,按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定,由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人的处理,应遵循以下原则:(一)实事求就是、客观公正的原则;(二)权利与责任相统一的原则;(三)教育与惩戒相结合的原则。
第二章调查处理权限第五条违规违纪人员的调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门与违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章处理的种类与运用第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿与行政处分相结合的方式处理:经济赔偿就就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益与社会利益受到损害,企业针对其行为,结合损失程度,按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。
行政处分的种类有:警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的,必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同的程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间,不得离开工作岗位,不参加公司相关的荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一的,可以依照规定从轻、减轻处理:(一) 主动交代本人违规违纪问题的;(二) 主动检举她人的违规违纪问题经查证属实的;(三) 主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;(四) 主动退出违规违纪所得的;(五) 在配合案件调查中有其她立功表现的。
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违反规章制度处理办法
员工违反规章制度处理办法在企业中，规章制度的执行是保障组织正常运转和员工行为规范的重要保证。
然而，由于人为因素或其他原因导致员工违反规章制度的情况时有发生。
为了维护企业的稳定和正常秩序，必须制定一套科学合理的处理办法来处理员工违规问题。
本文将介绍员工违反规章制度的处理办法，以期提供员工纪律管理的有效参考。
一、违反规章制度的分类员工违反规章制度可以分为严重违规和一般违规两类。
严重违规包括：盗窃公司财产、伪造证件、故意损坏公司设施、严重失职等。
一般违规包括：迟到早退、不遵守工作纪律、擅自离职等。
二、处理办法1. 严重违规处理办法（1）立即停职调查：发现员工有严重违规行为，应立即停职，停职期间进行调查核实，并采集相关证据。
停职时间最长不超过15个工作日。
（2）听证会：停职调查结束后，组织开展专门的听证会，听取相关当事人陈述，并听取证人的证言。
（3）处理决定：根据停职调查和听证会的结果，企业以决定书的形式对严重违规员工做出处理决定。
处理方式包括：解除劳动合同、降职、停薪留职、扣除绩效奖金等。
（4）追究刑事责任：对于涉嫌犯罪的严重违规行为，企业应及时报警，协助警方进行调查，以便对犯罪行为进行追究。
2. 一般违规处理办法（1）口头警告：发现一般违规行为，首先进行口头警告，提醒员工遵守规章制度。
（2）书面警告：如果员工再次违规，应给予书面警告，明确警告内容和违规后果。
（3）纪律处分：如员工多次违规，严重影响工作秩序，可进行纪律处分，包括扣除奖金、降薪、调整岗位等。
（4）辞退：如员工仍然不改正错误，继续违反规章制度，严重损害企业利益，企业有权决定辞退该员工。
三、注意事项1. 公平公正：在处理员工违反规章制度的问题时，要坚持公平公正原则，遵循法律法规的规定，不偏袒任何一方。
2. 文件备案：每起员工违规事件的处理决定应及时制作决定书，并在员工个人档案中进行备案。
3. 教育培训：除了惩罚，还需要加强对员工的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违游记为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属轻微违规违游记为：一）年度迟到、早退累计达到五次的；二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；四）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的；五）私带烟火进入厂区的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违游记为。
第七条较重违规违游记为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属较重违规违游记为：一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；三）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的，造成一定影响的；四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员损伤、严重质量缺点（赞扬）、环境赞扬的；七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违游记为。
员工违纪处理
员工违纪处理
员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度或者违背职业道德的行为。
对于员工违纪，公司需要及时进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作效率。
以下是一些常见的员工违纪处理方式：
1. 警告，对于轻微的违纪行为，可以先进行口头警告或书面警告，提醒员工注意自己的行为举止，并告知可能的后果。
2. 训诫，对于一些较为严重的违纪行为，可以进行训诫，让员工意识到自己的错误，并接受公司的教育和纠正。
3. 处罚，对于严重的违纪行为，公司可以考虑给予员工相应的处罚，如扣发奖金、停止晋升、降职甚至解雇。
在处理员工违纪时，公司需要遵循公平公正的原则，对每一个员工都要一视同仁，同时也要考虑到员工的个人情况和工作表现。
另外，公司也需要建立健全的员工违纪处理制度，明确规定各种违纪行为的处理方式和程序，以便员工和管理人员都能清楚地知道该如何处理违纪事件。
总之，员工违纪处理是人力资源行政工作中的重要环节，公司需要及时、公正地处理员工的违纪行为，以维护公司的正常秩序和员工的工作环境。
职工违反规章制度怎么处理
职工违反规章制度怎么处理首先，企业在设立规章制度时，应明确规定职工在工作中应遵守的行为准则和工作规范，以及违反规章制度的处理措施和后果。
这样一来，一旦职工违反规章制度，企业就能依据规定进行处理，确保处理工作的公正和规范性。
当企业发现职工违反规章制度时，首先应及时展开调查，了解事实真相和违规情况的严重程度。
在调查过程中，应充分听取职工本人的陈述，并收集相关证据和证人证言，以确保调查结果的客观真实性。
根据调查结果，企业可以对违规职工采取以下几种处理措施：1.口头警告：对于轻微违规的职工，企业可以采取口头警告的方式进行处理。
口头警告是对违规行为的一种提醒和警示，希望职工能够引以为戒，避免再次犯错。
2.书面通报批评：对于一些较为严重的违规行为，企业可以通过书面通报批评的方式进行处理。
书面通报批评可以让违规职工清晰地了解自己的错误和处理结果，以及引起其他职工的警示作用。
3.调岗处理：对于一些犯错严重或多次违规的职工，企业可以考虑进行调岗处理。
调岗是对职工进行惩罚和警示的一种方式，通过调整职工的工作内容和工作环境，帮助职工重新调整心态，规范行为。
4.停薪留职：对于一些严重违规行为，且情节严重的职工，企业可以考虑采取停薪留职的措施进行处理。
停薪留职是对违规职工的一种严厉惩罚措施，可以让职工深刻意识到自己的错误和后果。
5.解除劳动合同：在一些极端情况下，如职工多次犯错、持续不改或犯有重大违纪行为，企业可以考虑解除与该职工的劳动合同。
解除合同是对违规职工做出的惩罚性处理，企业需要在法律的基础上进行审慎权衡，确保处理的合法性和合理性。
总之，企业在面对职工违反规章制度的情况时，需要根据具体情况采取相应措施进行处理，以维护企业的正常运转和员工的纪律。
同时，企业还需要注重人性化管理，激励职工保持积极向上的态度，避免违规行为的发生，共同营造和谐稳定的工作环境。
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职工违规违纪处理办法
第一章总则
第一条为加强企业管理,强化监督约束机制，规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同得合同制人员;在公司各单位工作得人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度与组织纪律，或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响得,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定，除按本规定处理外,需要给予党纪处理得,按照《中国共产党纪律处分条例》得相关规定，由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人得处理，应遵循以下原则:
(一)实事求就是、客观公正得原则;
(二)权利与责任相统一得原则;
(三)教育与惩戒相结合得原则。
第二章调查处理权限
第五条违规违纪人员得调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门与违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章处理得种类与运用
第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿与行政处分相结合
得方式处理:
经济赔偿就就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益与社会利益受到损害,企业针对其
行为,结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿得一种处置方式。
行政处分得种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同得，必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同得程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关得荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一得，可以依照规定从轻、减轻处理:
(一) 主动交代本人违规违纪问题得；
(二) 主动检举她人得违规违纪问题经查证属实得;
(三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生得;
(四）主动退出违规违纪所得得;
(五) 在配合案件调查中有其她立功表现得。
第十条有下列情形之一得,可以依照规定从重或者加重
处理:
（一)事实清楚、证据确凿,拒不承认错误得；
（二）拒不退出违规违纪所得得；
(三)胁迫、唆使、引诱她人违规违纪得；
（四)串供或伪造、销毁、隐匿证据得;
(五)阻止她人揭发检举、提供证据材料得；
(六)包庇同案人员或打击报复证人及其她人员得;
(七)有其她干扰、妨碍组织审查行为得。
第十一条犯有两种以上(含两种)应当受到处理得违规违
纪行为得,应当合并处理,按违规违纪行为中应当受到得最高处
理加重一档予以处理;如果其中一种违规违纪行为应当受到解除劳动合同处理得,即给予解除劳动合同处理。
第十二条按照有关权限进行调查处理得公司职能部门有
权查瞧与案件有关得一切资料。
任何单位或个人都有配合案件调查与举证得义务;拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍得,依据本规定有关条款严肃处理。
第十三条受处理人员所在单位，应当自处理决定公布之日起三个月内将决定得执行情况向公司实施处理决定得部门报告。
不按照规定落实处理决定与其她相关处理手续得,应当追究主要责任者与其她责任人员得责任。
其中情节较重得，依照本规定处理。
第十四条工作人员因违规违纪给企业造成经济或信誉损失得,应责令其限期赔偿经济损失。
拒绝赔偿得,应加重处理,必要时按照法律程序予以起诉追缴。
对赔偿标准得掌握,应综合考虑违规违纪行为人得应当承担得责任、违规违纪得情节、损失得大小以及行为人得表现等因素。
第四章处理范围与标准
第十五条因失职渎职行为给公司造成经济损失或有不良影响得,按照直接经济损失数额得比例进行赔偿，同时,公司并给予其行政处分:
（一)造成经济损失１万元以下得,直接责任人按照经济损
失得5--10%进行经济赔偿;同时,公司可酌情给予直接责任人警告处理。
(二)造成经济损失1万元及以上1０万元以下得,直接责任人按照经济损失得3-－5％进行经济赔偿;同时,公司可给予直接责任人通报批评或严重警告处理。
(三)造成经济损失10万元及以上5０万元以下得,直接责任人按照经济损失得2--3%进行经济赔偿;同时,公司可对直接责任人得工作予以调整或停职,并给予其免除职务直至与其解除劳动合同。
(四)造成经济损失50万元及以上得,直接责任人按照经济损失得1--3%进行经济赔偿;同时,公司可给予直接责任人免除职务或者与其解除劳动合同。
第十六条违反工程质量、安全生产管理制度，发生重大工程质量事故、重大人身伤亡事故、重大机械交通事故得,按照相关管理规定处理。
第十七条违反公司财务、合同、物资、机械、人事、职务消费、工程分包采购等管理程序与制度规定,并造成一定经济损失,给企业造成不良影响得,按照本办法规定处理。
第五章附则
第十八条公司现行有关制度规定得处罚条款与本办法不一致得，按本办法执行。
第十九条本办法由公司纪察审计部负责解释,从下发之日起施行。