加强党风廉政建设的重要性

加强党风廉政建设的重要性
党风廉政建设事关干部形象、社会风气、人心向背和发展稳定，是必须始终抓好的政治任务。

地方政府应该始终加强党风廉政建设，以党风带动政风、影响民风、改善作风，形成风正、心齐、劲足的大好局面，促进地方经济社会进位争先、超常规跨跃式发展。

经济社会要发展，风正气清是保证，广大党员干部都必须做到：
一、强化自我约束意识，为政要守规
胡锦涛总书记再中共十七届中纪委第三次会议上强调，必须坚持不懈地加强领导干部的党性修养，使各级领导干部保持共产党人的政治本色，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观等。

广大干部要认真做到个三”坚持”：
一要坚持以德为先。

立世德为先，用人的原则应该是德才兼备、以德为先，这里的”德”包括官德和品德。

官德在于依法行政、秉公执法、不徇私情、不谋私利，从思想源头上解决好”为谁当官、为谁掌权、为谁服务”这个根本问题，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

品德在于重礼仪知廉耻，在大是大非上把握住方向，在小事小节上防微杜渐，谨防小意思、谨防小场合、谨防小圈子，严把小节关、节日关和亲友关，坚决克服攀比心态和侥幸心理，老实做人、踏实干事、清白为官。

强调务必重视修身养德，加强学习与实践，向先进人物学习，从历史和经验教训中学习。

高调做事、低调做人，持淡泊心、做平凡人，才有可能带领广大群众锐意进取、共克时艰、干大事、成大业。

二要坚持严谨自律。

个人修为最根本的是律己、是正心，”其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”，特别是各级”一把手”要带头做好修为的表率，深入排查党性方面存在的问题，认真剖析、整改落实。

言语上，坚持实事求是，不讲假大空的话；思想上，为群众着想，以集体利益、国家利益为重；行为上，慎重理智，敢于与错误的言行思想作斗争；决策上，积极倾听群众的呼声，主动接受民主监督，对重大问题坚持集体讨论；团结上，大局为重，大度得体，严以律己，宽以待人；用人上，亲贤臣、远小人。

三要坚持远离贪欲。

律己廉为首，每个党员干部都要充分了解和深刻认识到贪欲必然害个人身败名裂、害家庭蒙受耻辱、害党和人民的事业遭受损害。

有的领导干部认为自己资格老贡献大，就应该比其他人多拿点、多占点，这是一种危险的信号；有人认为少贪点也查不出来，这是一种错误的侥幸心理；有的人官辛苦一生却晚节不保，是因为有自欺欺人的想法。

每个党员干部一定要始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、保得住气节。

二、强化领导责任意识，廉政要有责
党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性
制度。

守土有责，在位尽责，领导干部要全力尽到三种”责任”：
一要尽到教育之责。

党员干部在做好表率同时要教育好下属，这是预防，也是保护。

要走出重使用轻教育、重业务轻品行的误区，用思想教育提认识、用纪律教育促规范、用案例教育增警示。

要坚持和完善党员干部作风自警日制度，积极构建廉政教育体系；可以以网站或手机短信为平台，创新宣传教育载体；要充分利用本地方特色文化，不断扩大教育的面。

做到长鸣廉政钟、紧绷廉政弦，增强全社会反腐倡廉意识。

二要负起监管之责。

深化行政管理制度改革创新，最大限度地减少体制漏洞。

要深化人事制度改革，有效规范各级”一把手”的用人行为，在干事创业中考察识别干部、培养锻炼干部、选拔任用干部、激励约束干部。

其次，要加强行政监察，事前防患于未然，事中纠正不法行政，事后严肃处理违法违纪行为，完善”有权必有责、用权受监督、违法要追究”的权力监督制约机制。

再次，强化内控体系建设，提高政务公开水平。

建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，给群众一个明白，给干部一个清白，清除私心杂念，杜绝滥用职权。

三要担当连带责任。

告诫所有党员干部要“看好自己的门、管好自己的人”。

个人出了问题自己负责，单位出了问题要负主要领导责任，基层出了问题要负重要领导责任，这是责任制和问责制的要求，是”一岗双责”的要求，是一种连带责任。

具体说，要管好班子，敢于指出问题、敢于较真，不失查、不失控，保证干部不出事；要带好队伍，形成廉洁从政的良好风气，保证干部不落伍；要管好“后院”，对配偶、子女要从严教育、明确要求，保证家人不违法不乱纪。

三、强化以人为本意识，执政要为民
“坚持人民利益高于一切，是共产党员处理利益问题的根本原则”，广大干部要常怀民本情、常思富民策、常做为民事，努力提高三个“度”：
一要体察民情，提高知情度。

把维护好、发展好最广大人民的根本利益作为加强反腐倡廉的根本出发点和落脚点，作为检验工作成效的根本标准，作为教育干部、管理队伍的根本原则。

完善基层工作联系点制度，带头带着感情深入群众，面对面地听取群众意见；执行接访和下访制度，落实好”金桥行动”，以畅通民意渠道，维护社会稳定，营造和谐发展的大环境。

相关部门干部要深入企业，想企业所想、办企业所需，不说不能办、告诉怎么办，不说不行、告诉怎样才行，知民心、知民意、知民生，为定决策、办事情提供事实依据。

二要为民办事，提高满意度。

广大干部应该努力当好群众共同致富的有力带动者、人民合法权益的自觉维护者、社会矛盾纠纷的积极调解者。

对乡镇村，以富民为重点，大力实施“农村党建富民工程”，加快农村党群服务中心建设，在“一村一品”产业链上锤炼“双强型”大学生村官，带领群众创业致富。

对企业和项目，帮助企业特别是“两有一缺”企业渡过难关，组织银企对接解决资金问题，加强就业培训解决用工问题，提供市场信息调整发展方向；引导实施技改扩能、降本增
效、上市融资、战略重组、品牌创新、新品研发等“六大工程”。

落实“一个重点项目、一名挂钩领导、一套服务班子、一张开工竣工时间表”的项目服务和推进机制。

部门单位，要以效能服务为重点，围绕”流程最简、收费最低、办事最快、服务最优”目标，强化服务意识，提高工作效率。

健全平时考核、专题评议、年终考评“三位一体”的机关效能考评机制。

三要优化作风，提高信任度。

大兴真抓实干之风。

领导干部要带头真抓实干、体现责任、展示作风，形成在位出事是不廉、不干事也是不廉的共识“乡镇区比发展，看谁进位争先步伐快；部门比服务，看谁优质高效评价高；企业比贡献，看谁做大做强纳税多；党员干部比作为，看谁干事创业本领强。

”大兴求实创新之风，按照“三个有利于”的标准，带头解放思想，敢于打破常规，努力从传统观念和局部利益中解放出来，开拓创新、推进工作、加快发展。

大兴艰苦风斗之风，艰苦奋斗是我们党的良传统，各级干部都要带头勤俭节约，杜绝铺张浪费，把有限的财力与物力用在经济发展上，用在保障和改善民生上，努力以经得起实践和历史检验的业绩赢得人民群众的信任和支持。

四、强化统筹协调意识，行政要有为
反腐倡廉要为发展提供环境保证，按照统筹推进的思路，理顺关系，摆正位置。

正确处理好三种”关系”。

一要处理好反腐与发展的关系。

反腐倡廉工作要始终坚持服从和服务于发展第一要务的指导思想，紧紧围绕经济建设中心来开展，在大局中找准定位。

针对新形势，突出重点领域、要害部位、关键环节，及时发现和查处违纪违法问题，为经济发展保驾护航。

把优化经济发展环境促进经济发展作为反腐倡廉工作的重要切入点，严肃党纪政纪，保证重大决策落到实处。

三要处理好惩治与保护的关系。

保护有三层含义：一是保护改革开放和经济发展顺利进行，二是保护正当权利不受侵害，三是保护干事创业的积极性和创造性。

查案与保护的关系是辩证的，对想干事、能干事、干成事的党员干部，从政治上给予理解、支持和保护，解除其后顾之忧。

对那些不作为、乱作为、不干净甚至做坏事的党员干部，依法依纪严厉惩处，以此来纠风治乱，营造聚精会神干事业、一心一意谋发展、人人思进、个个争先的工作局面。

四要处理好组织与部门的关系。

各级党政组织是反腐倡廉建设的责任主体，要切实担负起政治责任，体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面，完善总体部署，狠抓措施落实。

健全反腐败领导体制和工作机制，纪检相关认真履行组织协调职责，着力构建便捷、高效的反腐败协调机制。

各职能部门各司其职，既抓好本部门本系统的工作，又抓好所承担的面上反腐倡廉工作任务，进一步形成整体合力。

党风廉政建设具有长期性、复杂性、艰巨性，要坚持两手抓、两手都要硬，努力建设一支拉得出、打得响、催不跨的干部队伍，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加明显的成效开创党风廉政建设新局面，改进作风、增强素质、取
信于民，为实现进位争先、建设更高水平的全面小康提供坚强的保证。