企业职业卫生培训讲义课件

职业卫生培训资料ppt课件

八、职业防护使用规程
下料岗位：
1.进入岗位操作前必须佩戴防声耳塞、防尘口罩、工作服等岗位所需劳动保护用品。
2.进入岗位后要认真检查岗位配置的隔音、消声、防尘设施，确认隔音、消声、防尘设施无异常现象时，方可进行岗位操作。
3.如隔音、消声、防尘设施出现故障时，要及时报告本部门相关负责人，安排人员对故障进行维修处理，确保隔音、消声、防尘设施的正常运转。
7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员
接触职业病危害因素，
是否就一定会发生职业病？？？
• 接触职业病危害因素的职工，不一定每个
人都得职业病。
• 这和防护措施的好坏，每个人接触有害因
素的量（或强度）的大小，侵入到机体内量大小、接触者的年龄、性别、健康状况有关。
* 职业卫生工作领导小组职责：
全面负责本公司的职业卫生工作人事行政部《职业卫生管理知识培训》
3
二、职业卫生管理机构职责
*人事行政部为本单位职业卫生管理机构，其工作
职责：
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和离岗后医学随访，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
4、检测与评价结果及时向安全监督管理部门报告，并向劳动者公布。
人事行政部《职业卫生管理知识培训》 6
三、职业病危害警示与告知制度
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和
要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者
获得职业健康保护。
2、公司人事行政部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

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结果分析：根据统计数据，进行结果分析，包括培训内容的掌握情况、培训方式的有效性等。
问题分析：针对结果分析中存在的问题，进行深入分析，探讨原因和解决方法。
运用建议：根据分析结果，提出具体的运用建议，包括改进培训内容、优化培训方式等。
根据评估结果改进培训计划和措施的建议
针对评估结果，分析培训计划和措施的不足之处。
立即离开现场脱掉污染衣物清洗消毒及时就医
常见职业病的应急处理方法
吸入有害气体：立即转移到安全区域，呼吸新鲜空气接触腐蚀性液体：立即用清水冲洗，避免皮肤接触发生机械伤害：立即停止工作，进行冷敷或包扎处理受到辐射伤害：立即远离辐射源，寻求医疗帮助
职业卫生管理制度和法规标准
第六章
职业病危害因素的防控措施
职业卫生管理措施个人防护措施健康检查措施职业病危害因素监测与控制措施
职业卫生防护设施及使用方法
防尘设施：包括防尘罩、防尘口罩、防尘服等，使用方法包括佩戴口罩、穿防护服等。
噪声控制设施：包括隔音罩、吸音材料等，使用方法包括在工作时佩戴耳塞、耳罩等隔音用品。
添加标题
违法违规行为的法律责任及处罚措施
违反法规标准的单位和个人需承担的法律责任
针对违法违规行为的处罚措施
强调遵守职业卫生管理制度和法规标准的重要性
加深对法律责任及处罚措施的认识，提高
建立健全职业卫生管理机构加强职业卫生法律法规建设强化职业卫生监督执法力度提升职业卫生服务水平
相关权益。
意义：职业卫生对于保护劳动者健康、提高生产效率、促进经济发展具有重要意义。
内容：职业卫生的内容包括职业病预防、工作场所健康监测、职业健康宣传教育等。

2024版《职业卫生培训》PPT课件

重要性
职业卫生是保护劳动者健康、促进经济发展的重要手段，也是企业社会责任的重要体现。
职业卫生法规与标准
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规，如《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，为职业卫生工作提供了法律保障。
标准
国家和行业制定了一系列职业卫生标准，如工作场所职业病危害因素检测标准、个人防护用品配备标准等，为职业卫生工作提供了技术依据。
完善应急预案和措施。
06
职业卫生培训与宣传
职业卫生培训内容与形式
培训内容
职业卫生法规、职业病危害因素识别、职业病防护措施、应急处理与救援等
培训形式
讲座、案例分析、现场模拟演练、小组讨论等
职业卫生宣传方式与手段
宣传方式
海报、宣传册、视频、微信公众号等
宣传手段
定期发布职业卫生知识，组织职业卫生知识竞赛，开展职业卫生宣传周活动等
急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。
物理因素危害及防护
物理因素类型
噪声、振动、高温、低温、辐射等。
危害表现
听力损失、手臂振动病、中暑、冻伤、放射性疾病等。
防护措施
控制声源，减少振动，隔热降温，保暖防寒，加强辐射防护等。
生物因素危害及防护
生物因素类型
致病微生物（细菌、病毒、真菌等）和寄生虫（蠕虫、昆虫等）。
职业卫生工作的历史与发展
历史
职业卫生工作起源于工业革命时期，随着工业化的进程而不断发展。
发展
近年来，随着科技的进步和人们对健康的高度重视，职业卫生工作得到了更多的关注和重视，不断向着科学化、规范化、系统化的方向发展。
02
职业危害因素与防护
生产性粉尘与尘肺

职业卫生培训(44张)-2023年学习资料

二、产生职业病的原因-必1.职业危害因素-冬1.1作业场所的定义-家-所谓作业场所是指从业人员进行职业活-动的所有地，包括建设单位施工场所。-冬[设问]-。我们在讨论职业危害因素之前为什么要先谈清楚-“什么是-作业场所？-回答]-冬 ·职业危害因素的分布是有范围的！这个范围就是劳动者-活动的场所。
职业卫生培训课程职业卫生培训课件PPT(44张)
内-容-一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤-二、产生职业病的原因-冬三、职业病的预防和控制方法-四、职业健康评价的序和方法
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤-1.什么是职业病、职业禁忌症和职业损伤？-冬1.1职业病的概念-职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者-在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有-害物质等因素而引起的疾病。-”[ 释]职业病有广义职业病和“法定职业病”，上头概念-是广义职业病，“法定职业病”是一个怎样的概念呢？-。答：国家卫生部绕现行的法律、法规、标准、规范在这-个定义涵盖内容的基础上详细列出了具有法定效力的职业-病名称，编制成了《职业病目录，我们习惯上把被编制-的这些职业病叫“法定职业病”
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤-冬下列图形就是一个典型的职业损伤图
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤-冬[小结]职业病的特点主要包括以下几点：-A.病因明确。-B.病情的轻重和病因间常有明确的剂量（接触水平变-化关系。-C.在接触同样有害因素的人群中，常有一定的发病率，很-少出现个别病人的现象。 &-D.一般情况下，大多数职业病如能早期诊断，合理处理-预后较好，康复也容易，但不少职业病目前尚无特效疗法-发现愈晚疗效也愈差。-冬E.除生物因素所致的职业性传染病外，治疗个体无助于控-制人群
一、认知职业病、职业禁忌症和职业损伤-1.3职业损伤的概念-。“损伤”就是“创伤”，-“职业损伤”就是-职业危害因素用于人体，引起皮肉、筋骨、-脏腑等组织结构破坏，及其局部和全身反应-疾病的统称。-[解释]①外伤。主要由于生产设备缺安全防护措施和个-人防护，工艺落后，劳动组织不合理，制度不健全，工人-缺乏生产和防护知识，或受酒、药物、心理因素等作影-响。外伤的轻重不等，重者可致死或严重残废。

用人单位职业卫生管理培训ppt课件

2、应当确定防护设施管理机构或者配备专（兼）职防护设施管理人员
3、对防护设施进行定期或者不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。
4、建立防护设施技术档案
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（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）
（2）防护设施检测、评价和鉴定资料（3）防护设施的操作规程和管理制度（4）使用检查和日常维修保养记录 5、不得擅自拆除或者停用防护设施。如因检修需要
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二、职业危害申报制度企业应根据《北京市作业场所职业病危害申报管理
办法》建立职业病危害申报制度，明确向安全生产监督管理部门进行申报的内容、范围及时限，及时向所在地安全生产监督管理部门进行申报和变更申报。三、职业病危害因素检测与评价制度按照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规要求，掌握企业内部各岗位存在的职业病危害因素及其危害程度建立定期检测制度，制度包括以下内容：
1、企业负责人应定期接受职业卫生培训，了解掌握职业病防治法律法规，增强职业病防治法律意识。
2 、职业卫生培训内容应包括职业病防治法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果以及职业卫生防护设施和防护用品的使用、应急救援措施等。
3、新录用劳动者、变更工作岗位和工作内容的劳动者应当接受上岗前的职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。
3、对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，指导劳动者正确使用防护用品。
4、定期对防护用品的使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。
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六、职业卫生教育和培训制度职业卫生培训对于提高企业负责人和劳动者的职业卫生知识水平、增强职业病防治意识和能力具有十分重要的作用。制度应强调以下几点：

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3、生产环境中的有害因素
①自然环境中的因素 ②厂房建筑或布局不合理 ③由不合理生产过程所致环境污染
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职业性病损
定义
职业性病损为职业性有害因素所致的各种职业性损害。
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工伤职业性病损
职业性疾患
职业病(法定) 工作有关疾病
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职业病
定义
当职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变，从而出现相应的临床征象，影响劳动能力，这类疾病通称职业病。
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工作有关疾病
工作有关疾病与职业病有所区别工作有关疾病与职业病相比，具有三个特点
⑴职业因素是该病发生和发展的诸多因素之一，但不是唯一的直接因素 ⑵职业因素影响了健康，从而促使潜在的疾病显露或加重已有疾病的病情 ⑶通过控制和改善劳动条件，可使所患疾病得到控制或缓解
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⑶通风排毒。发生尘毒的工作场所，应设置通风装置，排除尘毒。对排除的尘毒必须净化、中和或过滤，防止周围环境污染。一切通风设施事先应合理设计，并保持经常的维修保养。
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卫生保健措施（一）
开展健康监护。
为了全面掌握职工健康状况，必须建立职业健康监护档案。按照国家规定进行职业健康体检，早期发现职工的健康改变和职业禁忌，对健康受损害的职工要早期治疗，对有职业禁忌的职工应调离原工作岗位、予以妥善安排。这是职业卫生和预防职业病的重要手段。
2、急性职业中毒以一氧化碳和硫化氢中毒为主，主要分布在煤炭行业和轻工行业；慢性职业中毒以铅及其化合物和苯中毒为主，主要分布在轻工、有色金属、冶金、电子和机械行业。

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噪声还可以引起如神经系统功能紊乱、精神障碍、内分泌紊乱甚至事故率升高。高噪声的工作环境，可使人出现头晕、头痛、失眠、多梦、全身乏力、记忆力减退以及恐惧、易怒、自卑甚至精神错乱。噪声对视力的损害。人们只知道噪声影响听力，其实噪声还影响视力。试验表明：当噪声强度达到90 分贝时，人的视觉细胞敏感性下降，识别弱光反应时间延长；噪声达到95分贝时，有40%的人瞳孔放大，视模糊；而噪声达到115分贝时，多数人的眼球对光亮度的适应都有不同程度的减弱。所以长时间处于噪声环境中的人很容易发生眼疲劳、眼痛、眼花和视物流泪等眼损伤现象。
3、职业性健康筛检。已成为常规的措施有就业职业性体检，定期职业性体检和离退休职业性定检。
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机械加工行业生产过程中的有害因素
粉尘。打磨、抛光、电焊、抛丸等，可产生粉尘；
毒物。酸洗中使用的硝酸、氢氟酸；电焊过程中锰及其化合物；检验过程使用的丙酮等。
高温。热处理、加热炉等存在高温危害。噪声。打磨、抛光、切割、轧机等岗位存在噪
物理因素：包括不良气象条件（如高低温、高湿、高低气压等）、噪声、振动、非电离辐射（如紫外线、红外线、高频波、微波、激光等）。
生物因素：主要是某些微生物或寄生虫，如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
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第二类：劳动过程中的有害因素劳动组织或制度不合理，如劳动时间过长，劳动休
息制度不健全等；劳动强度过大或作业的安排与劳动者的生理状态不适应；长期处于某种不良体位，或长时间单调、重复动作；个别器官或系统过度紧张等。
大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发现，较易恢复，发现越晚，疗效越差。
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第六章职业病事故案例
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要我安全
生命诚可贵，
我会安全
安全价更高！
我要安全
第五章职业病的诊断与鉴定
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相关法律法规
《中华人民共和国职业病防治法》职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向
地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
第六章 Chapter VI
第六章职业病事故案例
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高温
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职业禁忌症
劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
职业健康监护
职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。
认真接受职业卫生培训，
努力学习职业卫生知识
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及时报告事故隐患
5
劳动者义务
22
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遵守职业卫生法律法规、制度和操作规程
4 积极配合职业健康检查
3 正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品
第五章 Chapter V
第五章职业病的诊断与鉴定
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职业病诊断
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
劳动过程
在劳动过程中涉及劳动者、劳动对象、生产工具三个要素，主要与生产工艺的劳动组织情况、生产设备工具、生产制度有关，如劳动中紧张度过高；劳动强度过大或劳动安排不当；不良工作体位等