企业职业卫生培训
职业卫生管理人员主要培训内容
职业卫生管理人员主要培训内容1. 职业卫生的基本概念在我们聊职业卫生之前，先要搞清楚个大概念。
职业卫生，听上去有点高大上，但其实就是为了保护我们在工作时的健康安全。
想象一下，咱们每天忙忙碌碌，像陀螺一样转来转去，结果却因为工作环境差，身体出了问题，这可真是得不偿失嘛！所以，培训内容的首要任务就是让职业卫生管理人员明白这些基本概念，能把“职业卫生”这三个字说得像家常便饭一样顺口。
在这个培训中，学员们会了解到什么是有害因素，像化学品、噪音、甚至是过重的体力劳动。
这些东西，听上去就让人打个寒颤。
学员们会被告知，怎样识别这些有害因素，不能像鸵鸟一样把头埋在沙子里，得学会主动出击，才能保护自己和同事的健康。
更重要的是，学员们还会了解到法律法规，这可不是随便说说的，这关系到每一个人的安全和权益。
2. 危害评估与控制2.1 危害识别说到危害评估，这可是个技术活。
职业卫生管理人员在培训中，必须学会怎么识别各种潜在的危害。
比如说，某个车间的机器声音大得像打雷，这绝对不是什么小事，长此以往，耳朵可就要吃苦头了。
培训里，老师会教大家用各种工具，像声级计、空气采样器等等，去检测工作环境。
简单来说，就是拿起工具，像个小侦探一样，找出工作环境中的“坏家伙”。
2.2 风险控制当然，发现了危害还不够，接下来得想办法控制这些风险。
培训里会提到许多实用的控制措施，比如改善通风、配置个人防护装备、定期进行健康检查等等。
想象一下，大家戴上帅气的防护面具，像超级英雄一样在车间里工作，听起来是不是很酷？这就是把工作环境搞得安全、舒适的具体体现。
3. 职业病的防治3.1 常见职业病培训的重头戏之一就是职业病的防治，真是一门必修课。
像那些常见的职业病，比如尘肺病、噪音性耳聋等，听起来就让人心里发毛。
讲师会给学员们分享一些真实的案例，让大家意识到这些病痛是多么常见。
这些病不是开玩笑的，尤其是在一些高风险行业，随时可能发生。
3.2 预防措施那预防措施呢？培训会告诉大家，从源头控制到个人防护，样样都不能马虎。
职业卫生管理培训制度
一、总则为加强职业卫生管理，提高企业职业卫生管理水平，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、培训对象1. 企业法定代表人、分管职业卫生工作的负责人；2. 职业卫生管理人员；3. 生产、操作、维修、检验等直接接触职业病危害因素的从业人员；4. 新入职员工；5. 参与职业卫生管理工作的其他相关人员。
三、培训内容1. 职业卫生法律法规及政策；2. 职业病危害识别、评价与控制；3. 职业卫生监测与检验；4. 职业病预防、控制与应急救援；5. 职业卫生档案管理；6. 职业卫生宣传教育；7. 企业职业卫生管理制度及操作规程。
四、培训方式1. 集中培训：邀请专家、学者进行专题讲座，组织管理人员、从业人员参加；2. 现场培训：在企业内部开展实地教学，对职业病危害场所进行现场指导；3. 网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便员工随时学习；4. 案例分析：通过分析典型职业病危害案例，提高员工职业卫生意识；5. 实操演练：组织员工进行职业卫生操作技能演练，提高应对突发事件的能力。
五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次，对全体从业人员进行职业卫生培训；3. 特殊情况培训：根据企业职业卫生管理需要，及时组织专项培训。
六、培训考核1. 考核方式：书面考试、实际操作考核、案例分析等；2. 考核内容：培训内容掌握程度、职业卫生操作技能、职业病危害预防与控制能力等；3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者重新参加培训。
七、培训费用1. 企业应将职业卫生培训费用纳入年度预算，确保培训工作的顺利开展；2. 培训费用包括：师资费、教材费、场地费、设备费等。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 企业应根据本制度制定具体实施细则；3. 企业应定期对职业卫生培训工作进行监督检查，确保培训效果；4. 企业应鼓励员工积极参加职业卫生培训，提高职业卫生管理水平。
企业职业卫生培训内容
企业职业卫生培训内容一、职业卫生基础知识。
在企业职业卫生培训中，首先需要传授的是职业卫生的基础知识。
这包括职业病的定义、职业病的危害因素、职业病的防治措施等内容。
学员需要了解不同工作环境下可能存在的职业病危害，以及如何预防和控制这些危害。
二、职业卫生法律法规。
企业职业卫生培训还需要涉及职业卫生相关的法律法规知识。
学员需要了解国家对于职业卫生的相关法律法规，包括《职业病防治法》、《职业卫生管理条例》等，以及相关的标准和规范。
只有了解了相关的法律法规，企业才能更好地落实职业卫生管理工作。
三、职业卫生风险评估。
在企业职业卫生培训中，还需要对职业卫生风险评估进行深入的讲解。
学员需要了解如何对工作场所的职业卫生风险进行评估，以及如何制定相应的控制措施。
职业卫生风险评估是企业职业卫生管理的重要环节，只有做好了风险评估，才能有效地保护员工的健康。
四、职业卫生监测技术。
职业卫生监测技术是企业职业卫生管理中的重要内容。
在培训中，需要向学员介绍不同的职业卫生监测技术，包括空气污染物监测、职业病危害因素监测、职业健康体检等内容。
学员需要了解如何使用各种监测设备，以及如何分析监测结果并采取相应的控制措施。
五、职业卫生管理体系。
企业职业卫生培训还需要涉及职业卫生管理体系的建立和运行。
学员需要了解职业卫生管理体系的要素和要求，以及如何在企业中建立和运行职业卫生管理体系。
只有建立完善的职业卫生管理体系，企业才能更好地保障员工的职业健康。
六、应急预案和危险化学品管理。
在企业职业卫生培训中，还需要对应急预案和危险化学品管理进行详细的讲解。
学员需要了解如何制定职业卫生应急预案，以及如何正确地管理和使用危险化学品。
这些内容对于预防和应对职业卫生事故具有重要意义。
七、职业健康教育和培训。
最后，企业职业卫生培训还需要包括职业健康教育和培训。
学员需要了解如何进行职业健康知识的宣传和教育，以及如何进行相关的技能培训。
只有提高员工的职业健康意识和技能水平，才能更好地保障员工的职业健康。
职业卫生健康培训策划书3篇
职业卫生健康培训策划书3篇篇一职业卫生健康培训策划书一、培训背景随着工业化和城市化的发展，职业卫生健康问题日益受到关注。
为了提高员工的职业卫生健康意识，预防和减少职业病的发生，保障员工的身体健康，特制定本培训策划书。
二、培训目的1. 提高员工对职业卫生健康的认识和重视程度。
2. 增强员工的职业卫生健康知识和技能。
3. 培养员工的自我保护意识和能力。
4. 促进企业的职业卫生健康管理水平的提高。
三、培训对象[企业名称]全体员工。
四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：[详细地址]五、培训内容1. 职业卫生健康法律法规和标准介绍国家和地方有关职业卫生健康的法律法规和标准。
讲解企业在职业卫生健康方面的责任和义务。
2. 职业病危害因素和预防措施分析企业存在的职业病危害因素。
介绍职业病的预防措施和个人防护用品的使用方法。
3. 职业健康监护和体检讲解职业健康监护的重要性和内容。
介绍员工体检的项目和注意事项。
4. 应急救援和急救知识培训应急救援的基本知识和技能。
教授常见急救方法和急救用品的使用。
5. 心理健康和压力管理关注员工的心理健康，介绍压力管理的方法和技巧。
六、培训方式1. 集中授课：由专业的职业卫生健康讲师进行讲解。
2. 案例分析：通过实际案例分析，加深员工对职业卫生健康知识的理解。
3. 现场演示：演示个人防护用品的正确使用方法和急救操作。
4. 互动讨论：鼓励员工提出问题，进行互动讨论，增强培训效果。
七、培训评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
2. 组织考试，检验员工对职业卫生健康知识的掌握程度。
3. 跟踪员工在工作中的实际应用情况，评估培训的实际效果。
八、培训预算1. 培训费用：包括讲师授课费、教材费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
2. 考试费用：包括试卷印刷费、监考费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括培训期间的餐饮费、茶歇费等，预计费用为[X]元。
企业职业卫生培训试题答案
企业职业卫生培训试题答案一、选择题1. 职业卫生的主要目标是为了（）。
A. 提高生产效率B. 保障员工健康C. 减少企业成本D. 符合法律法规要求答案：B2. 以下哪项不是职业病的预防措施？（）。
A. 定期进行职业健康检查B. 提供个人防护装备C. 增加员工加班时间D. 对工作环境进行风险评估答案：C3. 职业卫生培训的目的是（）。
A. 提高员工的工作技能B. 增强员工对职业病的认识和预防能力C. 减少企业的市场份额D. 增加企业的财务负担答案：B4. 根据职业病防治法，企业应当（）。
A. 忽视职业病的防治工作B. 仅为部分员工提供防护措施C. 建立、健全职业病防治责任制D. 仅在检查时才进行职业卫生管理答案：C5. 个人防护装备的正确使用方法是（）。
A. 随意佩戴，无需按照说明书B. 仅在上级检查时佩戴C. 根据具体情况和说明书正确佩戴和使用D. 只在工作结束后佩戴答案：C二、判断题1. 职业卫生培训只是形式上的培训，对实际工作没有帮助。
（）答案：错误2. 职业病一旦患上，就无法治愈，因此预防工作尤为重要。
（）答案：正确3. 企业应当为所有可能接触职业病危害因素的员工提供个人防护装备。
（）答案：正确4. 职业卫生培训可以有效地减少职业事故的发生。
（）答案：正确5. 职业卫生只与工厂工人有关，与办公室工作人员无关。
（）答案：错误三、简答题1. 简述职业卫生的重要性。
答：职业卫生是指在工作场所采取有效措施，预防、控制和消除职业病危害因素，以保护劳动者的健康和安全。
其重要性体现在保障员工的身心健康，提高工作效率，减少企业因职业病引发的经济损失，以及遵守国家相关法律法规，维护企业的社会形象。
2. 列举三种常见的职业病危害因素。
答：常见的职业病危害因素包括化学因素，如粉尘、有毒气体和化学物质；物理因素，如噪音、振动和辐射；生物因素，如细菌、病毒和过敏原。
3. 描述企业应如何开展职业卫生培训。
答：企业应定期组织职业卫生培训，确保所有员工参与。
2024版《职业卫生培训》PPT课件
职业卫生是保护劳动者健康、促进 经济发展的重要手段，也是企业社 会责任的重要体现。
职业卫生法规与标准
法规
我国已经颁布了一系列职业卫生法规， 如《职业病防治法》、《使用有毒物 品作业场所劳动保护条例》等，为职 业卫生工作提供了法律保障。
标准
国家和行业制定了一系列职业卫生标准， 如工作场所职业病危害因素检测标准、 个人防护用品配备标准等，为职业卫生 工作提供了技术依据。
完善应急预案和措施。
06
职业卫生培训与宣传
职业卫生培训内容与形式
培训内容
职业卫生法规、职业病危害因素识别、职业病防护措施、应急处理与救援等
培训形式
讲座、案例分析、现场模拟演练、小组讨论等
职业卫生宣传方式与手段
宣传方式
海报、宣传册、视频、微信公众号等
宣传手段
定期发布职业卫生知识，组织职业卫生知识竞赛，开展职业卫生宣传周活动等
急性中毒、慢性中毒和亚急性中毒。
物理因素危害及防护
物理因素类型
噪声、振动、高温、低温、 辐射等。
危害表现
听力损失、手臂振动病、 中暑、冻伤、放射性疾病 等。
防护措施
控制声源，减少振动，隔 热降温，保暖防寒，加强 辐射防护等。
生物因素危害及防护
生物因素类型
致病微生物（细菌、病毒、真菌 等）和寄生虫（蠕虫、昆虫等）。
职业卫生工作的历史与发展
历史
职业卫生工作起源于工业革命时期，随着工业化的进程而不断 发展。
发展
近年来，随着科技的进步和人们对健康的高度重视，职业卫生 工作得到了更多的关注和重视，不断向着科学化、规范化、系 统化的方向发展。
02
职业危害因素与防护
生产性粉尘与尘肺
职业卫生教育培训内容
职业卫生教育培训内容职业卫生教育培训旨在提高员工对职业健康和安全的认识，以及预防和控制职业病和工作场所危害的能力。
以下是一些常见的职业卫生教育培训内容：1.职业健康和安全法规：培训应包括相关的职业健康和安全法规，如国家和地区的劳动法、职业安全与健康法规等。
员工需要了解自己的权利和责任，并遵守法律法规中的职业健康和安全要求。
2.职业病概述：培训应介绍不同类型的职业病，如尘肺病、听力损失、化学中毒等。
员工需要了解职业病的病因、症状和预防措施，以及与工作环境和操作方式相关的风险因素。
3.工作场所危害识别和评估：培训应教育员工如何识别和评估工作场所的各种危害因素，如化学物质、物理因素（噪音、振动、辐射等）、生物因素、人因因素等。
员工需要学习如何使用工具和技术来评估危害，并提出相应的控制和预防措施。
4.个人防护措施：培训应包括个人防护措施的培训，包括使用个人防护装备的正确方法、合适的防护用品的选择和佩戴等。
员工需要了解不同种类的个人防护装备，并学会正确使用和维护。
5.职业卫生监测和控制：培训应涵盖职业卫生监测和控制的基本原则和方法。
员工需要了解不同类型的监测技术和工具，以及设置和操作监测设备的方法。
此外，员工还需要了解通过工程控制、行政控制和个人控制来控制和降低工作场所危害的措施。
6.应急响应和事故预防：培训应包括应急响应和事故预防的培训，以帮助员工做好紧急情况下的响应和处理。
培训还应强调事故预防的重要性，如事故调查、事故报告和事故预防计划等。
7.职业卫生教育：培训应包括职业卫生教育的重要性和方法。
员工需要学会如何教育和宣传职业卫生知识，以提高整体员工的职业健康素养和意识。
这些是常见的职业卫生教育培训内容，具体的培训内容和深度可以根据公司的需求和员工的工作环境来定制。
培训应注重实际操作、案例分析和参与互动，以提高员工的学习效果和培训效果。
同时，应定期评估培训的有效性，并根据培训评估结果进行持续改进和调整。
职业卫生教育培训制度（5篇）
职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。
职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。
2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。
3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。
4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。
5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。
6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。
通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。
职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
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内容
第一部分 第一节 职业卫生法律法规标准 第二节 企业开展职业卫生工作重要性、意义
第二部分 第一节 职业卫生监督管理 第二节 企业职业卫生管理工作
第三节 职业健康监护
2
第一节 职业卫生法律法规标准 1、我国职业卫生相关法律法规体系
法
行政法规（条例） 部 门、地方规章
规范性文件、技术标准
职业健康检查； 健康监护管理； 职业病人管理。
⑤ 职业卫生培训
与职业卫生相关的知识培训、训练；危害事故应急救援预案、措施.
⑥ 风险评估：・建设项目“三同时”。
4、违法处罚：
警告限期改正 → 行政罚款→ 责令停止作业 → 停止建设、关闭 → 刑事责任
第二节 企业开展职业卫生工作重要性、意义
职业卫生目的： 是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致
第四类、标 准 为了在一定的范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构
批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。 职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件各种卫生要
求所作出的技术规定。职业卫生标准属于技术法规，是法律体系重要组 成部分，是行政执法不可缺少工具。
4种标准：国家标准、部门标准、地方标准、企业标准。 国家标准有：
放射卫生配套部门、地方规章： 放射工作卫生防护管理 防护器材、含放射性产品管理 放射事故管理 放射工作人员健康管理 核设施放射卫生防护管理 ··· ···
职业卫生配套部门、地方规章： 职业病分类目录 职业病诊断与鉴定管理 建设项目职业病危害分类管理 职业卫生技术服务机构管理 职业病危害事故调查处理 职业卫生监督程序
··· ···
职业病防治法配套规章框架
职业病防治法配套规章
规范用人单位
规范执法行为
规范技术服务
标准与技术规范
职业病危害分类 危害项目申报 职业病危害因素 职业病目录 作业场所管理 作业管理 ……
事故处理 监督程序 处罚办法 ……
健康监护 职业病诊断鉴定 技术服务机构 职业危害评价 职业卫生监测 ……
职业卫生标准 工业企业设计 接触限值 检验方法 放射卫生防护 ……
2、职业防治法律关系主体
政府部门(
安全生产监 督、卫生行 政、人力资 源社会保障)
产生职业 病危害的 用人单位
接触职业病 危害因素的
劳动者
职业卫生技术 服务单位：承 担职业卫生检 测、体检和职 业病诊断
10
3、<<职业病防治法》对用人单位的规范
的健康影响和危害，使工作适应劳动者，促进和保 障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。使 劳动者体面工作（劳动）、健康生活。
----ILO和WHO
1、厂矿企业开展职业卫生工作的重要性： （1）是促进安全生产的根本保证 （2）是安全生产形势的迫切需要
每年事故率居高不下，因工伤事故直接损失达数百亿元人民币， 职业病的发病率更是居世界各国之首，
GB－--强制性国家标准、 GB/T－推荐性国家标准、 GB/Z－国家标准化指导性技术文件。
《国家职业卫生标准管理办法》标准分类类：
① 职业卫生专业基础标准
《工业企业设计卫生标准》(GBZ 1—2010)
② 工业毒物、生产性粉尘、物理因素职业接触限值
《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2.1—2007)化学因素 《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ 2.2—2007)物理因素
安全生产状况与欧美、亚洲工业发达、较发达国家相比较有较大差。距。
（3）是提高企业经济效益的需要 （4）是管理现代化的需要
2、厂矿企业开展职业卫生工作的意义
（1）严峻的职业病形势要求开展高水平的企业职业卫生工作 我国企业职业卫生管理状况 : a、职业卫生意识淡薄。b、监督机制不健全 c、管理体制不健全 d、职业危害因素的转嫁 e、职业危害因素不断增加 （2）法律要求企业抓好职业卫生管理
职业卫生法规体 系是用来调整国 家、用人单位和 职业者三者之间 的行政法律关系， 以保障职业者的 健康权利和切身 利益。是用人单 位必须遵守的行 为规范。
职业卫生法规的类别、层次
第一类、专项法律法规，分4个层次： ①由全国人大或常委会通过的法律（法）
《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》 《矿山安全法》。 ②由国务院制定的职业卫生行政法规（条例） 《中华人民共和国尘肺病防治条例》 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》 ③国务院各个部门行政规则（部门规章）
③ 工作场所作业条件卫生标准 ④ 职业病诊断标准 ⑤ 职业照射放射防护标准 ⑥ 职业防护用品卫生标准 ⑦ 职业危害防护导则 ⑧ 劳动生理卫生工效学标准 ⑨ 职业性危害因素检测、检验法
我国职业卫生法规体系
中华人民共和国职业病防治法
放射性同位素与射线 使用有毒物品作业 中华人民共和国 装置放射防护条例 场所劳动保护条例 尘肺病防治条例
① 企业管理体制的完善
管理组织的完善; 管理人员的
危害因素素的监测、评价制度；
禁止使用、生产剧毒、高蓄积、致癌物质； 合理布置工艺、建筑；
职业有害因素防护设施的采用 。
③ 作业管理
操作规程的完善；设立警标识的义务；个人防护用品的提供。
④ 健康管理
国家安监总局47-51号令 ④由地方人大常委会或政府制定的法规
第二类、非专项法律法规，但包含有职业安全卫生重要内容 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国乡镇企业法》 《中华人民共和国工会法》
第三类、国务院及有关部委发布的各种规范性文件
《国家职业病防治计划（2009—2015）》国办发〔2009〕43号 《关于进一步加强建设项目职业卫生“三同时”工作的通知》（安监总〔2011〕 《建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）》(安监总安健） 《关于开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动的通知>（安监总安健［2009］ 《关于印发职业卫生档案管理规范的通知》(安监总安健〔2013] 《关于全面开展用人单位职业病危害现状评价工作的通知》（湘安监﹝2015 《关于认真做好建设项目职业卫生"三同时"工作的通知》（湘安监﹝2013﹞ 《湖南省职业病防治规划（2014-2020年）》（湖南省人民政府，2014）