以大学生就业为主题的毛概论文参考

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大学生就业的毛概论文2500字

大学生就业的毛概论文2500字

大学生就业的毛概论文2500字目前我国大学毕业生的就业能力并不是以就业市场为导向进行培养,难以满足就业市场的需求。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业的毛概论文2500字,希望大家喜欢!大学生就业的毛概论文2500字篇一《大学生的择业观》摘要:随着我国高等教育事业的高速发展,就业岗位的日益多样化,大学生在就业方面面临着前所未有的危机。

就业岗位的多样化使得这个这回越来越缺少那些高素质,高能力的高校毕业生,大学生数量的增多又使得找到一份企事业和自己都满意的工作越来越困难了。

在这个时候,摆正自己的位子,树立正确的择业观就显得尤为重要。

关键词:大学生就业;职业规划;择业观一、我国大学毕业生所面临的危机(一)社会原因:大学生已失去往日的光环,大学毕业生变得普遍化,现在的一个大学生可能像70年代的初中生一样接受社会的评判。

(二)高校原因:各大名牌毕业生甩着各种211、985毕业证和各种各样的证书与普通高校的学生竞争着就业岗位。

虽然现在教育部已经禁止招聘中明确要求只限985、211高校毕业生,禁止招聘中的学历歧视。

但是这种歧视由来已久,明文上的规定并不能阻止实际工作中的歧视。

(三)企事业单位原因:大学生数量的增加也让现在的企事业单位越来越讲究学生的质量,要求这个比赛获奖,那个比赛夺优,可是获奖名额就那么多,注定了得奖的只是那几个。

(四)大学毕业生自身原因:在这种情况下,大学生更该找准自己的定位,实事求是。

可是,却并非全部大学生都了解了自己所面临的境况。

也许是老一辈从小到大耳提面命式的“谆谆教导”,让我们都树立了一种上了大学就有了一个好前程的保障的念想。

进入大学前,大家都对未来充满希望,渴望进入大学能有一番作为,能呼风唤雨,能翻手为云覆手为雨,能为同学所敬佩,能为老师所看重。

不久之后他们就会发现,现实是如此残酷,山外有山人外有人,自己只是一个普通人,渺小得好似一粒尘埃,淹没在漫天沙尘中。

于是,大学就这样混过去了。

每日的课程成了折磨,逃课如家常便饭。

探讨就业难的相关毛概论文(2)

探讨就业难的相关毛概论文(2)

探讨就业难的相关毛概论文(2)探讨就业难的相关毛概论文篇二《直面“用工难”和“就业难”》摘要:就业是民生之本。

就业难是一个长期存在的问题。

招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。

“用工难”和“就业难”同时出现。

本文阐述了“用工难”和“就业难”的现状,“用工难”和“就业难”成因分析,以及缓解“用工难”和“就业难”的对策。

关键词:用工难就业难民生之本就业是民生之本。

对于拥有13亿多人口的我国来说,就业难是一个长期存在的问题。

而从2011年开始,招工难现象却在多个省市多个行业普遍发生。

企业用工已从“季节性缺工”逐步变成“常年性缺工”,普工和技工双短缺。

直观上,企业缺工的程度与企业工资福利、劳动条件、行业特性和企业规模等因素密切相关,但从根本上看,“用工难”不仅是就业问题,更是宏观经济问题。

持续性的“用工难”与其说是真正缺人,不如说是随着国内外社会经济环境和人口结构的变化,我国以“三低”(低劳动力成本、低资源成本和低产品价格)为主要竞争优势的粗放型经济发展方式难以为继。

“就业难”和“用工难”同时出现,看似矛盾,其实它们都指向一个问题,那就是产业结构不尽合理。

沿海地区缺工,很大程度是新一轮产业转移的结果。

大量制造业北上西进,使得越来越多的农民工可以不必抛家舍业地到人生地不熟的东部地区打工,东部地区的劳动密集型企业如果想招到人,就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。

但这只是仅宜之计,东部企业的根本出路还在于加快产业升级,由劳动力密集型产业转变为资金、技术密集型的新兴产业。

一、“用工难”和“就业难”的现状(一)“用工难”与企工工资福利和劳动条件密切相关从微观层面看,缺工程度与企业工资福利和劳动条件呈反向关系。

2009年底和2010年底,一部分企业通过加薪和人性化关怀在某种程度上缓解了缺工问题。

从宏观层面看,最低工资水平的提高仍不能有效降低缺工程度。

以浙江省为例,从2008年到2011年,浙江省最低工资标准平均增长幅度达到了36.7%。

关于就业问题论文--毛概

关于就业问题论文--毛概

目录1、就业情况 (1)1.1、目前整体就业形势严峻。

(1)1.3、通过对我校学生的调查。

(2)2、大学生就业难产生的问题 (2)2.1.不利于劳力动资源的优化配置。

(2)2.2.大学生就业难不利于我国教育事业的可持续发展。

(3)2.3.大学生就业难不利于和谐社会的建设。

(3)2.4.大学生就业难不利于我国社会主义现代化建设。

(3)3、通过就业难对我国的政策思考 (3)3.1、发展才是硬道理 (3)3.2、实事求是 (3)3.3、科学发展 (3)3.4、建立中国特色的人才供应 (4)4、思考与对策 (4)4.1、对学生自己的要求: (4)4.1.1、树立全新的人材观,重视创业素质的自我培养 (4)4.1.2、注意在思想上和精神上锤练自己 (5)4.1.3、广泛获取创业经验 (5)4.2、对学校的要求: (5)4.2.1、对大学生指导的就业信息与时俱进。

(5)4.2.2、计算机人才培养加强实践,提高学生动手能力。

(6)4.2.3、帮助学生转变就业观念,突破就业专业化的思想。

(6)参考文献: (6)计算机专业学生就业难问题分析与对策摘要:党的十七大明确提出,实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。

前不久召开的中央经济工作会议强调,要健全创业服务体系,健全职业培训制度,提高城市新增劳动力和农村转移劳动力就业和创业能力。

随着我国人口的增长,高学历的大学生在总人口中的比例也在逐渐增长,在我国社会主义现代化建设进程中起着不可替代的作用;但是随着大学生数量的增加,大学生就业问题也显得不容忽视。

面临这么严峻的就业形势,使我们不得不对大学生就业指导的教育进行一个深入的反思。

通过分析我国大学生就业指导教育的现状,寻找出其中不合理的因素与存在的问题。

针对这些问题,并结合当今的就业形势、根据不同阶段相应地拓宽就业指导教育的内容、加强就业指导的力度与广度。

该文就是提出就业所面临的各种形式,并提出一个合理的解决方案。

以大学生就业为主题的毛概论文参考

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以大学生就业为主题的毛概论文参考一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。

随着我国经济社会的不断发展,大学生就业形势也日益严峻。

本文旨在通过对大学生就业问题进行研究,分析其存在的挑战和困难,提出相应的解决方案,为缓解大学生就业压力提供参考。

二、背景介绍我国高等教育发展迅速,大学生数量不断增加,但就业市场并没有相应增长,导致大学生就业形势严峻。

尤其是近年来,受经济下行压力影响,一些大中城市大学生就业率持续下降,毕业生就业难、就业质量低等问题日益凸显。

三、存在问题分析1.就业市场供需不平衡2.大学生就业能力不足3.就业观念不合理4.就业政策不够完善四、解决方案1.政府加大对就业市场的调控力度,促进供需平衡2.高校加强大学生职业生涯规划教育,提升学生就业能力3.加强对大学生的就业指导,树立正确的就业观念4.完善就业政策,为大学生提供更多就业机会五、实施方案1.政府加强对就业市场监管,推动企业创造更多就业机会2.高校开设职业规划课程,帮助学生了解自己的兴趣和能力,做出正确的职业选择3.针对大学生的就业指导服务机构加强服务能力建设,提供更多优质服务4.政府加大对就业政策的台账整理和落实力度,建立健全的就业政策体系六、结论通过以上分析和对策,可以看出解决大学生就业问题需要多方面的努力,既需要政府、学校的支持,也离不开学生自身的努力。

希望通过本文对大学生就业问题的研究,能够促进社会对大学生就业问题的更多重视,推动解决这一难题的进程。

特殊应用场合一:农村大学生就业相关条款增加说明•在政府就业政策中,针对农村大学生就业问题增加具体措施,例如提供农村地区就业补贴、引导大学生回乡创业等。

•高校开展针对农村大学生的职业生涯规划教育,重点介绍农村就业领域的机会和挑战,提供相应的培训和辅导服务。

相关问题及解决办法•问题:农村地区就业机会相对较少,大学生就业难度较高。

–解决办法:政府加大对农村地区的产业扶持力度,鼓励农村创业,提供相应的创业支持政策和资金扶持。

大学生就业形势的论文范文(3)

大学生就业形势的论文范文(3)

大学生就业形势的论文范文(3)大学生就业形势的论文范文篇三《浅谈当代大学生就业形势和就业观》关键字:新时期大学生就业摘要:近年来,我国的就业形势较为严峻,大学毕业生面临着巨大的就业压力,大学生就业问题已经成为全社会关注的问题,本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。

就业是一个敏感的社会性问题,是民生之本。

大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益,牵涉国家和社会的利益。

每个大学生都面临就业的现实,而且就业的形势又十分复杂。

因此一个尖锐的问题就摆到我们面前,大学生应该如何进行职业生涯设计。

一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。

既要追求自己的职业理想,更要符合社会的实际需求。

因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。

近年来,随着我国经济的快速发展,就业再就业工作取得了明显成效,但就业在就业的形势依然较为严峻,就业压力较大。

造成这种情况的原因是:我国的人口基数大,就业的机制有待完善,需要就业的人数多,就业高峰持续时间长。

自2003年以来,高校应届生数量以跳跃式幅度增长,2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国高校毕业生总数达到212万,比前一年增长46%,而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了,“大众化教育”取代了“精英教育”。

大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠,大学生的就业压力开始凸显。

二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求,虽然要求各种各样,但是最基本仍然是专业职业技能,可以说这是对每一个求职者最基本的要求,也是各种工作的最基本需要。

因此,我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。

不断提高自己的专业知识水平。

不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。

现在我们所学的可能以后不能直接用到,但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。

众所周知的,现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合能力的注意有很大倾向。

毕业生就业论文(共五则范文)

毕业生就业论文(共五则范文)

毕业生就业论文(共五则范文)第一篇:毕业生就业论文求职择业的心理准备与调试作为一个即将从大学毕业步入社会的大学生,在大学生的成长过程中,我们准备更多的是一次次的考试,对于择业方面的准备却知之甚少,面对择业中的种种困难与矛盾,我们都还未接触过,很容易产生心理问题,但却不知如何解决。

毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。

尤其是对于生长在信息相对闭塞的农村的农民子弟,面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,刚刚走出学校大门,又没有足够的社会经验要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技的状态下,需要有充分的准备,才能在择业中占据主动的地位。

大学生在求职择业中,常常很容易浮躁,因为经过四年的大学生活,一部分学生认为自己已经羽翼丰满,对择业的期望值很高。

想干一番大事业,却看不起眼前的小单位;想成为大企业家、大经理,却看不起眼前的小企业等等。

产生了理想的自我膨胀和现实的自我萎缩之间的矛盾。

这些学生往往容易出现焦虑不安的情绪,希望自己选择的就业单位能够马上定下来。

一旦在择业中选择不到理想的单位,就会垂头丧气、丧失自信、心理紧张、烦躁不安。

那大学生在求职过程中需要有哪些准备呢? 首先不要存在盲目自信的心理。

有的同学自认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,自视高人一等,睥睨一切,有刚愎自用的极端自负心理,择业胃口吊得很高,就业理想也属于“单相思”不符合社会实际。

其次不要过于功近利的心理。

有些学生在择业时过分看重实惠,一心只想走出农村进大城市、大机关,去沿海地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业。

这种心理可能会使得你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非是明智的选择。

作为大学生,由于我们可能很少有机会去接触社会,这使得一部分人容易产生患得患失的心理。

职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,将会与成功失之交臂,后悔莫及。

毛概论文关于大学生就业

毛概论文关于大学生就业

毛概论文关于大学生就业大学生的就业问题一直备受关注,毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题具有一定的指导意义。

本文将从理论和实践两个方面探讨大学生就业问题,并提出一些建议。

一、毛泽东思想中关于大学生就业的观点毛泽东在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中指出:“大规模解放被剥削被压迫的劳动人民和武装斗争中的经验,这是巨大的财富,应当继承下去。

但同时,要教育他们认识到:旧的雇佣制企业还是中心,还是主要。

”这一观点强调了对农民工的重视和对产业工人的培养,为今天大学生扎实就业提供了一些启示。

二、大学生就业现状及原因分析当前,大学生就业形势严峻。

一方面,大学生数量大幅度增加,高校毕业生供应压力巨大;另一方面,就业市场需求结构不合理,企业对高素质、有实际工作经验的大学生倾向较大。

这导致了大学生就业难的问题。

毛泽东思想中的“实事求是”原则可为我们分析大学生就业问题提供一些启示。

我们应该实事求是地面对大学生就业现状,明确就业困难的原因。

在毛泽东思想的引领下,我们要努力解决大学生就业问题,促进社会和谐稳定。

三、解决大学生就业问题的对策与建议为了解决大学生就业问题,我们需要采取一系列措施。

首先,要加强教育与产业结合,加大对学生的实践培训和创新创业教育的力度,提高大学生的就业竞争力。

其次,要积极引导大学生就业,发展新兴产业和服务业,提供更多的就业机会。

此外,加强就业服务与指导,建立健全的就业信息资源平台,帮助大学生了解就业市场动态,提高择业能力和适应能力。

四、毛泽东思想对大学生就业的启示毛泽东思想中的“群众路线”原则对于解决大学生就业问题具有很重要的指导意义。

我们要坚持大众创业、万众创新,发挥群众的主体作用,使大学生创业和就业真正符合市场需求。

同时,我们要关注弱势群体的就业问题,积极采取措施促进贫困地区和家庭贫困学生的就业。

结语:毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题提供了宝贵的指导和借鉴。

大学生就业论文

大学生就业论文

大学生就业论文大学生就业论文(精选11篇)大学生就业论文篇1摘要:各大院校也都在积极努力地寻找各种途径,来解决高校学生就业的难题。

庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。

如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策,成了最终需要解决的问题。

文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。

关键词:大学大专;就业能力;毕业生1、就业的主要问题1.1、大学大专生的学历问题在一个20xx年的招聘市场调研中发现,用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。

当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候,他们回答一般大学大专生是不会被录用的,但如果是特别优秀的话,会加以考虑。

但工资会比研究生少很多。

因此,大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。

因此,如何正确地引导社会价值取向,则成了首要解决的问题。

1.2、学校课程设置的问题很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。

除学生自身的原因外,还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理,造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。

这不仅严重影响了学生的就业率,也影响了社会的发展。

1.3、学生求职相关技能的问题学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。

简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖,但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。

用人单位希望看到简洁、明了的简历,而大部分学生的简历杂乱无章,因此很可能在简历这一关就会被卡掉。

在真正的面试环节中,由于学生没有受过很系统的训练,都会特别紧张,严重的甚至会存在发抖、忘词等现象,在最重要的面试环节很有可能因此而被淘汰。

因此学生的求职相关技能也是非常重要的一个环节。

1.4、思想的禁锢大学大专院校的学生,如今已经成为中国不可或缺的重要生产力,其作用非常重要,在各行各业都有着广阔的市场,其就业出口甚至会高于很多本科院校。

但是人们受传统思想的束缚,认为大学大专院校的学生就代表着学习差、能力差,身份比本科生、研究生低一等。

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以大学生就业为主题的毛概论文参考篇一《劳动力市场与大学生择业》摘要:面对日益竞争激烈的劳动力市场,大学生群体将何去何从,他们又能否突出重围,寻找到属于他们的那一片蓝天?对这个社会,他们又能贡献出什么,而社会与大学又能为他们提供些什么?关键词:劳动力市场;大学生;就业现在的中国社会的现实是就业形势相当严峻。

大部分大学生都很难找到自己真正喜欢的职业。

我们既然生活在当下,就没有必要去回避社会现实,唯有积极的调整自己,才能实现自己的理想。

一、中国劳动力市场现状劳动力市场的完善和发展是中国经济持续稳定增长的重要基础。

近年来,中国劳动力市场已经进入了一个新的关键阶段。

首先,劳动力市场的供给发生变化。

针对未来劳动力供求变化趋势,国内存在“劳动力短缺论”和“劳动力供大于求论”两种截然不同的观点,不管哪种观点正确,可以肯定的是,由于人口转变的快速完成,中国人口已经进入低生育、低死亡、低增长阶段,人口发展和劳动参与率变化趋势决定了后人口转变时期劳动年龄人口和劳动力供给必将发生明显变化,这种变化既表现为劳动力规模的变化,也体现在劳动力供给结构的变化。

其次,农村劳动力转移进入一个新时代。

中国的农村劳动力转移不仅受制于宏观经济发展形势,更面临着特殊的制度约束,这决定了农村劳动力转移呈现较强的波动性。

但是,由于农村人口发展态势的变化、一系列惠农政策的实施和新农村建设的开展,农民工劳动力市场开始从“需求主导型”向“供给主导型”转变;同时,新生代农民工成为农村劳动力转移的主体,这个群体具有与老一代农民工不同的经济社会特征和行为,面临不同的经济环境与就业环境,其劳动供给行为将对农村劳动力转移和城市就业形势,乃至社会经济发展产生重大的影响。

再次,就业形势更复杂。

当前和未来中国就业形势不仅面临劳动力规模问题,而且面临劳动力结构的挑战,结构性失业问题将更突出;就业与经济增长的关系也日趋复杂;此外,国际经济将加深对中国就业形势的影响。

最后,人力资本提升和效能发挥更显重要。

在经历了30多年高速经济发展以后,中国经济面临着如何保持持续增长的重大问题。

世界发达国家经济发展历程表明,人力资本是经济持续增长的关键因素,对正处于经济结构调整和经济发展模式转变的中国而言,这个关键因素无疑是未来经济增长的“推进器”。

二、大学生和学校应该做什么随着我国加入WTO的步伐,我国与世界经济融为一体的程度加深了,要想在世界上立足就要搞好国民经济建设,提高人均GDP。

我们大学生是祖国的未来,民族的希望,要把握住这大好机遇,在激烈的竞争中立于不败之地,力争把祖国建设的更加繁荣富强。

为此,我们更应该为自己做好职业规划。

要从自身的实际出发,找出想做的而又能做的,分析自己的实力、价值和需要,然后考虑可行性,这就是通长所说的“职业规划”。

对现在不再分配工作的大学生来说,应该从一开始就要有所准备。

职业规划强调的是,要从填报高考志愿到进入大学校门开始,就要对自己以后的职业生涯进行思考规划。

如何有效利用大学四年或者更长时间充实完善自己?如何应对工作生活中出现的诸如经济、恋爱与婚姻、理想与信念、道德与情操等问题?提出这些问题及回答这些问题,在某种程度上将极大地决定一名大学生的未来。

解决好这些问题为迷茫中的大学生在人生中提供了一个方向标。

时下,大学生就业指导服务应贯穿大学四年的呼声很高,很多大学生提出了就业指导服务不能仅仅是“季节性快餐”,而应为全程性指导服务,全方位切入。

事实上,从国外的经验看,大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划,为自己的发展设定长远的目标。

那么,如何做好大学生的职业规划呢?一要正确的自我定位要正确的自我定位,自我评估,要清楚的自我认识,发现自己的真正兴趣所在,要清楚的知道自己的实际情况,不可盲目无术。

养成写日记的好习惯,对自己经历过的有意义的事情一一记录下来,有空的时候就拿来看看,经常回想自己爱出错的地方,以后就尽量地避免。

二做好自我规划自我规划就是确定短期和长期目标。

大学生这个人群受周围环境的影响特别明显。

要不断的激励自己努力再努力。

完成一个个的目标,那么最后的胜利一定属于你。

在大学的四年里,每个人所采取的方式和途径各有不同,但是归纳起来也就是以下几点,第一年为检测时期,也就是刚才提到的自我定位。

来到大学的校园里,不要埋头于学习,注意看一下周围的那些即将毕业的大学生们,看看他们是如何应对就业的,不妨为自己找准方向。

第二年为定向期,知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了。

在此期间一定要打好专业基础。

第三年为冲刺期,在定向的基础上好好的努力。

不要空虚的过大学生活,到头来,少壮不努力,老大徒伤悲。

第四年为分化期,大四到了,工作的工作,考研的考研。

分化很明显。

总的来说,大学四年的规划基本上都是这个模式。

三学校应承担职业指导的责任对于职业指导,我们来看看美国的毕业生是如何就业的。

美国实行的也是毕业生自主择业制度,政府并不直接干预和限制,而是由劳工部、学校、中介机构、和用人单位进行协调进行。

学校在其中发挥了很大的作用,是毕业生就业的“高参”。

美国高校一般都有毕业生就业指导中心,进行职业指导和就业服务。

而学校就业指导的重点就是推行四年职业规划项目。

在学生入学的第一年,中心就开始对学生进行职业教育,帮助学生接触和了解就业状况;第二年帮助学生检查自己的性格、兴趣和专长,进而帮助学生选择专业;第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求,参加一些社会实践和招聘会,让学生直接感受就业市场;第四年辅导学生写求职信,传授求职要领和面试技巧等专门技能。

这种就业指导贯穿学生的整个大学生涯,对学生就业观的形成,增强择业能力和求职技巧很有帮助。

就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务,学校收集、整理的就业信息都要输入电脑,供学生随时查阅;此外,中心每年还要向雇主推荐学生就业,举办职业交流洽谈会,并负责接待雇主来校对毕业生进行面试。

经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。

毕业生面对着求职的巨大压力,究竟缺乏的是什么?有关专家指出,毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业的机会,而是不知道该去做什么工作、不知道自己会做什么工作。

三、结束语最后我想用John F. Kennedy肯尼迪总统在就职演讲上的一席话来结束:“不要问你的国家能为你做什么,先问问你能为你的国家做什么。

”的确中国高校没有美国高校那么完备的体制,应该为学生做的更多。

但我们大学生群体也要思考,我们能为这个国家、这个社会做什么。

就业很重要,找一份好工作也很重要,但我认为最重要的是你心中有没有一颗报效祖国的心。

参考文献:[1] 李建民 . 中国劳动力市场:前景、问题与对策 [M] . 天津 : 南开大学出版社,2021: 6-1.[2] 〔美〕John F. Kennedy. 就职演讲 [Z]. Washington D.C : 1961: 1-20.篇二《浅谈大学生就业问题》摘要:就业是民生之本。

是构建社会主义和谐社会的重要内容。

当前,我大学生出现就业困境的深层原因在于:整体社会就业差强人意、产业结构变迁与就业结构调整滞后、高等教育本身存在问题、学校对学生的就业指导欠缺、学校教学质量影响了学生的就业、自我定位存在问题、就业观念存在误区、学业不精等。

应针对这些问题的存在,社会、学校及大学生自身要积极采取应对措施增加就业,使大学生能够人尽其才,为社会发展贡献自己的一份力量。

关键词:和谐社会;大学生;就业美国金融危机已经使得中国出口形势恶化,而内部消费需求又短期难以提振,这将导致社会总需求下降,继而对产品和劳务的需求减少,最终减少对劳动力的需求。

面对就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压。

在整体环境堪忧的情况下,应届毕业生在就业过程中将不得不面对残酷的现实。

中国社会科学院发布的2021年《社会蓝皮书》指出,2021年全国近500万高校毕业生中,至今仍然有100万没有找到工作。

对于国家而言,大学生作为国家社会重点培养的各方面人才,只有得到自己的工作岗位,才能拥有发挥聪明才智、服务社会、报效祖国,也有利于社会国家的稳定与发展。

对于大学生自身来说,这不仅可以享受自己通过劳动得到的物质成果,而且能够得到知识和技能的充实和提高,更好地实现自己的人生价值。

因此,通过分析当前经济危机给我国经济带来的影响,了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态,让毕业生详细掌握当前的就业形势,适应当前的就业状况以更好的实现就业。

解决大学生的就业问题,尤其关键。

一、目前我国大学生就业情况毕业生就业与我国整个就业形势密不可分,经济危机的来袭,更给大学生的就业带来多方面的挑战和挤压。

通过调查发现,2021年本科院校大学生就业率有所下降,而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明,2021届大学毕业生半年后的就业率约为86%,比起2021届大学生毕业半年后就业率下降了1.5个百分点;2021届211院校毕业生半年后就业率为89%非失业率90%,非211本科院校为87%、高职高专为84%;而2021届半年后就业率211院校为93%非失业率94%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

其中,2021届大学毕业生约1/3的就业是在毕业后半年内完成的。

根据调查,2021届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学,最差的是法学和哲学,高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类,最差的是旅游和文化管理大类。

2021年毕业半年后仍未就业者总数最多的10个本科专业,总失业人数为10.75万人,占本科失业总人数的35.9%,其中有8个专业同时也是2021届毕业生失业人数最多的专业:法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。

毕业半年后仍未就业人数最多的10个高职高专专业失业人数为14.67万,占了高职高专失业量的34.2%。

其中7个专业同时是2021届毕业生失业人数最多专业:计算机应用技术、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、物流管理、计算机网络技术、商务英语。

此外,“2021年就业蓝皮书”还指出,统计数据表明,制造业雇用了本科毕业生的27%和高职高专毕业生的31%,是应届大学毕业生最大的就业行业。

民营企业和个体企业是2021届大学毕业生就业最多的雇主类型,雇用了34%的211大学应届毕业生、44%的非211本科应届毕业生和60%的高职高专应届毕业生。

2021届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下,211为36%、非211本科为47%、高职高专为54%。

《2021年中国大学生<就业报告>》据介绍,20世纪80年代出生的接受高等教育的青年,以每年300万至400万的规模进入就业市场。

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