招聘专员笔试题样例
公司招聘员工笔试试卷模板
公司招聘员工笔试试卷模板一、简答题（共20分，每题2分）1.请简述Web开发中的前端和后端的概念及其职责。
答：前端是指网站或应用程序中与用户直接进行交互的部分，主要包括界面和用户体验方面的工作。
前端开发的主要职责是根据设计师提供的设计稿，通过HTML、CSS和JavaScript等技术实现网站或应用程序的界面和交互功能。
后端是指网站或应用程序中运行在服务器端的部分，主要负责处理请求、处理和存储数据以及与数据库交互等工作。
后端开发的主要职责是根据业务需求编写程序逻辑，处理前端发送的请求，并将数据进行处理和存储。
2.请简述浏览器缓存的原理及其优势。
答：浏览器缓存是指浏览器在第一次请求资源时，将资源文件（如图片、CSS文件、JavaScript文件等）保存在本地，下次再次请求时直接从本地读取，不再重新向服务器请求资源。
这样可以减少不必要的网络请求，提高网页加载速度和用户体验。
浏览器缓存的原理是通过HTTP协议的缓存相关头部字段实现的。
当浏览器请求资源时，服务器通过设置缓存相关头部字段（如Expires、Cache-Control、Last-Modified、ETag等）来告知浏览器该资源是否可以缓存、缓存时间、缓存策略等信息。
浏览器根据这些信息来判断是否从缓存中获取资源。
浏览器缓存的优势主要体现在以下几个方面：–减少网络请求，节省带宽。
–提高网页加载速度，减少用户等待时间。
–减轻服务器负载，提高网站性能和并发处理能力。
–可以在离线情况下访问缓存的资源。
3.请说明HTTP协议的主要特点。
答：HTTP（Hypertext Transfer Protocol，超文本传输协议）是一种通信协议，用于在Web浏览器和Web服务器之间传输数据。
HTTP协议的主要特点包括：–简单快速：HTTP协议设计简单，并且通信的过程非常快速。
–灵活可扩展：HTTP协议支持各种类型的数据，可以通过Content-Type进行扩展。
招聘专员笔试题及答案
招聘专员岗位笔试题答题时间：30分钟姓名： _____ _______一、选择题1.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（）A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页2.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0003.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，称为（）。
A.刻板印象B.晕轮效应C.天花板效应D.首因效应4.劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）天。
A.15B.30C.60D.6个月5. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平6.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才7.影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8.如果招聘的岗位对人员的人际交往能力要求高，较适当的测试方法是()。
A.投射测验B.案例分析C. 职业兴趣测试D.无领导小组讨论9、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验10. 胜任素质(能力)模型又叫素质模型，创始人是哈佛大学著名心理学家()。
A. 佛洛依德B.麦克里兰C. 泰勒D.詹姆斯二、填空题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当__________ 。
2.请写出四种不同的面试方法___________ 、_____________ 、____________ 、3.请写出您知道的知名度较高的几个招聘网站___________ 、___________ 、__________ 、___________ 。
招聘专员笔试题样本(含答案)
招聘专员笔试题样本(含答案)1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？A) 直接忽略不处理B) 依据面试者的能力安排时间进行面试C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历D) 回复邮件，告知不符合条件答案：C2. 在面试中，应该关注哪些方面？A) 面试者的姓名B) 面试者的年龄C) 面试者的能力、性格、学历、经验等D) 面试者的爱好答案：C3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？A) 回答所有问题B) 回答有关公司的问题C) 回答有关职位的问题D) 相关问题都回答答案：D4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？A) 打断面试者回答B) 询问面试者的私人信息C) 告诉面试者是否能被录用D) 给面试者过多的提示答案：A、B、D5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 询问原因D) 直接通知面试者不能来了答案：B、C6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？A) 给面试者发 offerB) 对一个候选人做出最终决定C) 确定招聘部门的预算D) 审批招聘广告答案：B7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试答案：D8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？A) 直接拒绝该面试者B) 提供一些专业建议C) 把这些短板告知面试者D) 包容并考虑继续面试答案：B、D9. 招聘过程中，应聘者未在规定时间出现，应该如何处理？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 主动联系应聘者D) 通知应聘者不能来了答案：B、C10. 招聘过程中，应该如何向面试者介绍公司情况？A) 技术信息、行业发展、公司文化B) 公司的利益、收入、业务成果C) 让面试者自行了解D) 只介绍面试者所应聘的部门答案：A。
岗位招聘笔试试题及答案
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
人力资源部应聘人员笔试试题(适用人事各岗位专员、主管、经理)
人力资源部（门）各岗位应聘人员笔试试题姓名：应聘岗位：日期：得分：答卷说明：1.此试卷适用岗位包括：招聘培训专员岗,薪酬绩效专员岗,员工关系专员岗及部门主管岗、部门经理岗。
2.试卷第一、二、三答题为必答题，各岗位应聘人员均需作答；第四题为选答题，即应聘专员岗位的人员，五选二；应聘主管岗位的人员，五选三；应聘经理岗位的人员，五选五。
3.试卷满分100分，建议答题时间专员岗25分钟，主管岗位30分钟，经理岗位40分钟。
※综合素质部分：一、单项选择题(必答题)，共5题，每题4分，共20分。
【建议答题时间5分钟】1．按规律填数：2，3，5，8，13（）。
A．17 B．21 C．28 D．322．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。
乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。
甲、乙现在各有（）。
A．45岁，26岁 B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。
下列不．属于高峰体验的是（）。
A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。
甲：“是丙打碎的。
”乙：“不是我打碎的。
”丙：“甲在说谎。
”丁：“是甲打碎的。
”他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。
请问：是谁打碎的玻璃（）A．甲 B．乙 C．丙 D．丁5．小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。
请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（）A．不是 B．是 C．没表明态度 D．不太好说※专业技能部分：二、单项选择题(必答题)，共5题，每题4分。
招聘专员笔试题样本(含答案)
XX集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。
本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。
谢谢！第一部分：专业知识测试（分值50分）一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号内，每小题2分，共13题，总26分）(D)1.狭义的人力资源规划实质上是A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划(D) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源(D)3.面试中的“晕轮效应”表现为A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者(A)4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”(D)5.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”，这是什么类型的面试?A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试(D)6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论(A）7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试(A）8.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试(A)9.关于工作说明书的编写，错误的是A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体，详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性(B)10.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理(C)11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是A.个人--工作匹配B.个人—组织匹配C.个人—团队匹配D.个人—能力匹配(D)12.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
招聘专员笔试题(有答案)演示教学
招聘专员专业能力测试一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752．243、81、27、（A）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题A．25 B．27 C．26 D．244．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0006.关于职业责任，说法正确的有( D )。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱8．你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高9.关于爱岗敬业．理解正确的是( A )。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
招聘专员笔试题
招聘专员笔试题(答题时间30分钟）姓名：得分：一、单项选择题（共6题，每题5分，共30分）1、8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752、243、81、27、（ A ）、3A．9 B．18 C．12 D．13我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（ C ）A．半个月 B．1个月 C．3个月 D．6个月4、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.直接拒绝C.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D.找理由推脱5、你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇 B工作环境C．发展前景D．培训与提高6、派遣员工与（B ）是雇佣关系A．用人企业B．劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是二、逻辑题（共3题，每题15 分，共45分）7、小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是M月N日，2人都知道张老师的生日是下列10组中的一天，张老师把M值告诉了小明，把N值告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？3月4日 3月5日 3月8日6月4日 6月7日9月1日 9月5日12月1日 12月2日 12月8日小明说：如果我不知道的话，小强肯定也不知道小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了小明说：哦，那我也知道了请根据以上对话推断出张老师的生日是哪一天9.18、“有一牧场，已知养牛27头，6天把草吃尽；养牛23头，9天把草吃尽。
如果养牛21头，那么几天能把牧场上的草吃尽呢？并且牧场上的草是不断生长的。
”设牛每天吃掉x，草每天长出y，原来有牧场的草量是aa=(27x-y)*6=(23x-y)*9可解出y=15x,a=72x,所以a=(21x-y)*12,所以需要12天。
9、你让工人为你工作７天，给工人的回报是一根金条。
招聘专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
人事专员笔试题目5篇
人事专员笔试题目5篇第一篇：人事专员笔试题目人事专员笔试题目限时：40分钟1、人力资源六大模块具体指的是什么？2、请列出四种常用的绩效管理工具？3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘一线销售人员和高级管理人才您觉得使用什么招聘方式更为合适？4、请问我省养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？5、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？6、张三6月1日进入我省某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资2500元，转正工资2800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。
请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。
7、请撰写一份酒店销售人员的网络招聘广告（用于招聘网站所用）。
第二篇：人事专员笔试试题人事专员岗位笔试题1、解释HR的含义？2、人力资源管理包括哪几大模块？3、招聘都有哪些途径？4、面试的基本程序有哪些？5、信息采集的方法？6、岗位分析的中心任务？7、培训需求调查应注意的事项？8、如何看待用人单位在招聘过程中看重高学历的问题？9、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评？第三篇：人力资源专员笔试题目人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、简答题（每题20分，共40分）1、请拟写我公司的人员招聘录用流程。
2、请自拟我公司人力资源和行政部人力资源专员的岗位职责。
二、案例题（每题30分，共60分）1、女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往医院救治，并垫付部分医药费，事后该员工丈夫一口咬定是该工厂工作时间长，并且没有任何劳保措施导致其妻发生此意外，坚持要求工厂除医药费意外再赔偿10万元，并扬言要告上法庭。
面对该情况，如果你是该工厂人事部门负责人，该如何处理。
2、公司准备在第二季度开展员工团体活动，请结合实际情况（例如：时间、地点、公司规模、生产计划、员工参与性等）草拟一份活动方案。
（请将方案写于背面）第四篇：面试笔试-人事专员面试技巧面试笔试-人事专员面试技巧。
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招聘专员笔试题样例
一、单项选择题
一般智力测试1～5题
1．8、10、18、28、46 （B ）
A．84 B．74 C．85 D．75
2．243、81、27、（A ）、3
A．9 B．18 C．12 D．1
3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题
A．25 B．27 C．26 D．24
4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）
A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页
5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
专业知识测试6～15题
6．下面（B ）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是（C ）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
8．人员招聘的直接目的是（D）
A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才
9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试
10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才
A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才
11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的
方法
A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验
12．影响招聘效果的外部因素之一是（C ）
A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）
A. 人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A ）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D．不需支付补偿金
15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C ）日
A．15 B．30 C．60 D．6个月
二、多项选择题
主要用于考察专业知识的掌握程度
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司
2．招聘的基本原则是（A B C D ）
A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补
3．招聘工作的基础和前提是（A D ）
A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（A B C ）组成
A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（A B C D ）原则
A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（A B ）几种
A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（A B C ）
A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C ）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D ）
A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（A B C D E ）
A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
三、名词解释
1．结构化面试
2．KPI指标
3．工作分析
测评要点：专业基础知识
四、简答题
1．招聘的主要渠道及各自的优缺点。
2．简述招聘的流程。
测评要点：专业基础知识
五、案例分析
招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程。