职业技能实训 行政管理答案

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2020电大职业技能实训--管理学基础行政管理参考答案

2020电大职业技能实训--管理学基础行政管理参考答案

1 (单选题)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的(总体性和长远性)的谋划与方略。

2 (单选题)当整个行业日趋成熟时,行业成长变(慢),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润(下降)。

3 (单选题)(政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。

4 (单选题)企业资源优势具有(相对性和时间性),企业要不断投入以保持和创新其优势。

5 (单选题)(售后服务)属于企业的基本活动。

6 (单选题)在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(扭转型)战略。

7 (单选题)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(有效原则)。

8 (单选题)在一般竞争战略中.(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

9 (单选题)(稳定行业)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。

10 (单选题)衰退行业的战略制定包括(差异化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。

11 (单选题)企业经营战略的实施是战略管理工作的(主体)。

12 (单选题)(战略评价标准)是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

13 (单选题)安全余额越大,销售额紧缩的余地就(大),经营越(安全)。

14 (单选题)当经营安全率低于(20%)时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

15 (单选题)决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是(③②①)。

16 (单选题)(悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。

17 (单选题)在一般竞争战略中,(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

18 (单选题)PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是(①②③④)。

19 (单选题)建立合理有效的(目标体系)是企业完成计划任务的关键。

20 (单选题)市场营销是企业经营管理的(中心环节)。

电大开放大学职业技能实训形成性考核(管理学基础(行政管理))答案汇总

电大开放大学职业技能实训形成性考核(管理学基础(行政管理))答案汇总

开放大学形成性考核(管理学基础(行政管理))注意:1.考试时把文档打开,并用“CTRL+F”打开“查找替代”功能。

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4.极少题目会可能因为系统更新找不到,但不会影响你考试通过。

同学们,如果你直接答题的话,先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊,别那么傻直接抄代号,它有时会把试题选项会乱序。

( )以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。

[A]60年代[B]70年代[C]80年代[答案]B按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。

因此,在进行产品价格决策时,需要做的是( )。

[A]长期预测[B]中期预测[C]短期预测[答案]C用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。

一般以( )人为宜。

[A]5—10 [B]10—15[C]15—20[答案]B授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的( )原则。

[A]因事设人,视能授权[B]因人设职,视能授权[C]任人唯贤[答案]A有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( )。

[A]管理方格理论[B]权变理论[C]管理系统理论[答案]C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( )。

[A]60—70%[B]70—80%[C]80—90%[答案]C一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”,这是( )中的观点。

行政管理职业技能实训(一)答案3

行政管理职业技能实训(一)答案3

第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是().政府第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是().发老第3题: 在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是().史部第6题: 下列不属于辅助机关的是()镇政府第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。

().分配资源的有限第9题: 行政组织目标管理的核心环节是().制定目标第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是()第11题: 社会组织中规模最大的是( ).行政组织第12题: 行政组织是国家意志的体现者,具有( ).政治性第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( )文化功能第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).公民大会第15题: 古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是( ).皇帝第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).1688年第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .美国第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).法兰西第五共和国第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是().秦朝第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .政务院第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).君主论第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).汉密尔顿第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).泰罗第26题: 组织平衡理论的代表人物是( )巴纳德第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).里格斯第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论第29题: 荀子的行政思想是( ).仁第30题: 提出“劳心者治人劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子第31题: 主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家第32题: 1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是( )。

2年电大职业技能实训平台(行政管理)全部答案

2年电大职业技能实训平台(行政管理)全部答案

办公室管理第1题: ABC 法律通常将自然人分为( )。

ABC第2题: ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。

ABC第3题: DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

DE第4题: ABDE 劳动法律关系的特征包括( )。

ABDE第5题: ABC 劳动法律关系主要包括的类型为( )。

ABC第6题: DE 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

DE第7题: ABCD 劳动保障法的构成为( )。

ABCD第8题: CDE 劳动标准法的构成为( )。

CDE第9题: AD 在拟定接待计划时,要与( )沟通情况并报请上司审批。

AD第10题: ABCD 了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。

ABCD第11题: BCD 影响接待规格的因素有( )。

BCD第12题: ABCD 会议安全保卫人员的职责包括( )。

ABCD第13题: CD 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。

CD第14题: ABCD 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。

ABCD第15题: BC 会议议题性信息包括( )。

BC第16题: BCD 会议召开前,秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。

BCD第17题: BD 会场的附属性声像设备包括( )。

BD第18题: ACD 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。

ACD第19题: ACD 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前,应先具备以下条件( )。

ACD第20题: BCD 在确定会议住宿地点之前,应随意抽查( )的设备。

BCD第21题: ABCD 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。

ABCD第22题: ABD 在多边性商务活动中,人们经常采用的礼宾次序是:按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。

ABD第23题: BCD 会议主持人评估的要素包括( )。

BCD第24题: BC 会议总结的目的在于( )。

中央电大办公室管理职业技能实训-行政管理形成考核答案全.doc

中央电大办公室管理职业技能实训-行政管理形成考核答案全.doc

办公室管理职业技能实训•行政管理形成考核答案答案参考答案:1-5;DBCCC 6-10; DDABD 11-15 ; DBCBD 16-20 CDAAC 21-15 ACDAB 26-30 BDDCA 31 -35 DACCA1关于福利与基本工资的说法正确的是()。

A.基本工资和福利都是-•种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目小,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本2奠定人格赖以住成的物质基础的是()。

A.情境B.遗传C.环境D.教育3正式群体可分为团队、任务群体和()。

A.指挥群体B.实践群体C.操纵群体D.利益群体4我们认为老帅要为人帅表、治学严谨,这是我们对老师的()。

A.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色知觉5沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外,还有()。

A.指导B.控制C.管理D.领导6价值观具冇稳定性和()。

A.永恒性B.可变性C.外源性D.潜在性7反映了对人、客体、事物的感受,是对人、客休事物所持有的肯定或否定的评价是()oA.工作满意度B.个性C.价值观D.态度8与价值观相比,态度的稳定性()oA.较高B.较低C.差不多D.无法判断9认知失调理论是由谁提出的()。

A.海法B.菲斯廷格C.布鲁纳D.卡特赖特10以下说法正确的是()。

A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能捉高员工的工作绩效D.以上说法,均不正确11人力资源管理者具有()。

A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能12人本管理的核心是()。

A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一13“五一”期间全体员工放假七天。

这属于组织赋予员工的()。

A.工资B.福利C.奖赏D.以上都不对14劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而H动配置劳动力资源的()。

A•模式B.机制C.体制D.体系劳动市场按地理位置划分可分为()。

2023年电大行政管理专科职业技能实训平台答案

2023年电大行政管理专科职业技能实训平台答案

电大行政管理专科职业技能实训平台(形成性考核)有答案一、单项选择括号开头1、( 社会属性)不属于人性旳内容。

2.( 经济环境)是影响企业战略决策旳首要外部条件。

3、( 独家性分销), 即企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

4.( 科技手段)不属于人力资源管理开发旳手段。

5.( 人旳发展)是人力资源开发旳最高目旳。

6.( 管理费用)不属于人力资本投资支出旳形式。

7、( 美国模式)不属于人力资源组织开发旳措施。

8、( 技术市场)提供旳产品具有如下特性: 不可储存、无法转售和不可触知。

9、( 修正重购)是指企业旳采购部门根据过去和许多供应商打交道旳经验, 选用供货企业, 并订购过去采购过旳同类产业用品。

10、(战略评价原则)是指预定旳战略目旳或原则, 是战略控制旳根据。

11.( 产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别旳详细产品。

12、( 稳定行业)行业旳特点是销售增长缓慢, 市场拥有率竞争加剧。

13.( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别旳详细产品。

14.15、(广告)是企业以一定旳代价, 通过多种传播媒介, 向也许旳购置者传递企业产品或劳务信息, 以扩大影响、增长销售旳一种手段。

16.( 约束人)不符合人本管理思想。

17、( 人力资本是有形资本)对人力资本旳理解不对旳。

18、( 售后服务)属于企业旳基本活动。

19、( 消极决策原则)又称为“华德决策准则”。

20、( 商标)是指已获得专利权并受法律保护旳一种品牌或一种品牌旳一部分。

21. ( 针对性)不属于人力资源开发目旳旳特性。

22.( 目旳设计旳针对性)不体现人力资源开发目旳旳整体性。

数字开头1993年, 海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书, 该书总结了过去几十年来世界成功企业旳经验, 提出了应变市场变化旳新措施, 即(企业流程再造)。

2.20世纪二三十年代, 美国哈佛大学专家埃尔顿?梅奥提出了( 社会人)假说。

职业技能实训--行政管理专科答案

人力资源管理第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。

第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。

第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。

第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。

第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。

第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。

第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。

第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。

第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。

第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。

第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。

第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。

第24题: 企业管理的核心是( )。

第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题: 校园招聘的优点是( )。

第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。

第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。

第30题: 下列描述不正确的是( )。

第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

职业技能实训 行政管理专业 管理学答案

行政管理专业《管理学基础》练习题答案《职业技能实训一》行政管理专业《管理学基础》练习题答案第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。

-----(A)总体性和长远性第2题: 当整个行业日趋成熟时,行业成长变( ),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润( )。

-----(D)慢,下降第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

------(C)政治法律环境第4题: 企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。

------(B)相对性和时间性第5题: ( )属于企业的基本活动。

------(B)售后服务第6题: 在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

------(A)扭转型第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

------(B)有效原则第8题: 在一般竞争战略中.( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

------(C)重点战略第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。

------(D)稳定行业第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。

------(B)差异化战略第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。

------(A)主体第12题: ( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

------(C)战略评价标准第13题: 安全余额越大,销售额紧缩的余地就( ),经营越( )。

------(A)大,安全第14题: 当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

------(D)20%第15题: 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

------(B)③②①第16题: ( )又称为“华德决策准则”。

------(A)悲观决策标准第17题: 在一般竞争战略中,( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

电大职业技能实训形成性考核(管理学基础(行政管理))答

形成性考核〔治理学根底〔行政治理〕〕翻开,并用“CTRL+F〞翻开“查寻替代〞功能。

“查寻内容〞里,点击“下一处〞就可直截了当跳到该题。

3.题目下是正确答案,自己对比题目的选项勾选。

4.极少题目会可能因为系统更新寻不到,但可不能妨碍你考试通过。

同学们,假如你直截了当答题的话,先瞧一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊,不那么傻直截了当抄代号,它有时会把试题选项会乱序。

()以后,在我国一些企业,目标治理思想得到广泛的应用,并在实践中与方案治理、民主治理、经济责任制等治理制度相结合,形成带有中国特点的目标治理制度。

[A]60年代[B]70年代[C]80年代[答案]B按猜测时刻范围长短不同,可将其分为短期猜测、中期猜测和长期猜测三种。

一般地,猜测时刻范围越短,猜测质量越高;反之,猜测结果的正确性越低。

因此,在进行产品价格决策时,需要做的是()。

[A]长期猜测[B]中期猜测[C]短期猜测[答案]C用特尔菲法进行猜测与决策,对专家人数确实定要视所猜测或决策咨询题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多那么难以组织。

一般以()人为宜。

[A]5—10[B]10—15[C]15—20[答案]B授权时应依被授权者的才能和知识水平的上下而定。

这确实是基本授权的()原那么。

[A]因事设人,视能授权[B]因人设职,视能授权[C]任人唯贤[答案]A有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、暖和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。

[A]治理方格理论[B]权变理论[C]治理系统理论[答案]C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发觉,按时计酬的职工仅能发扬其能力的20—30%;而受到鼓舞的职工,其能力可发扬至()。

[A]60—70%[B]70—80%[C]80—90%[答案]C一个治理人员的职能是“方案、安排和实施各种不同的生产过程〞,这是()中的瞧点。

[A]劳克林在1896年出版的?政治经济学原理?[B]塞缪尔·纽曼在1935年出版的?政治经济学原理?[C]弗雷德·马歇尔在1892年出版的?工业经济原理?[答案]B决定一个组织经济效益大小和资源效率上下的首要条件是(),其手段基本上治理。

职业技能实训平台形成性考核(行政管理)答案

职业技能实训平台形成性考核(行政管理)答案(2)第1题: 为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。

纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,(C )。

第2题: 约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(B ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。

第3题: 企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( A)上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

第4题: 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度.这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( A)。

第5题: (B)以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。

全第6题:按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低.因此,在进行产品价格决策时,需要做的是(C )。

第7题:用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织.一般以( B)人为宜。

第8题:授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的(A )原则。

第9题: 有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即( C)。

第10题: 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至( C)。

第11题:一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程",这是(B )中的观点.第12题:决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( C),其手段都是管理。

第13题:梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。

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损益平衡表发
是否偏离了会议的主题 遵守档案制度 忠于会议
1200
勤俭节约
尊卑有序
专题性
稍晚几分钟 全选 全选 全选 除了能获得 除了由参加 由出席 除了风景优美 除了多边形 除了热情服务 全选 除了不被制度约束 除了检查 全选 全选 全选 除了文件人手一份 除了参加 都是 除了从不进行选举 全选 除了签约双方 安排签约 除了中型 公开 除了日程 议程 除了投票设施是否完善 除了必须由 不扩大 除了只由 由各 除了宴请联谊 除了会议服务定金 除了人文观念 除了细致性 除了确定 落实 除了领导能力
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 法律通常将自然人分为( )。 没有两位办公室人员一天的工作内容是完全相同的,但像核对文员的日志与上司的日志的事 项是否一致则是典型的工作。 假如上司不准备参加某个会议,应立即将会议通知丢掉,以免干扰其他事情。 政府采购的管理机关是政府财政部门。 代表会议依法定期召开,与会代表必须达到法定人数方为有效,因此文员应仔细核对出席人 交际应酬要讲求实效,若时机错过再来补救,不但无法表达诚意,还会破坏彼此关系。 办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。 办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同,一般而言,规模较小的单位主要由人事主 不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论,也不可评论菜肴的优劣。 制定采购预算方案首先要确定预算的核算基数。 承袭上一年度的经费,再加上一定比例的变动的预算方法称为传统预算法。
小型 议题 电话 演示 纪念会 新颖别致 饮用水 出生年月 报告会结束
新闻发布会
准备好
多边形
工作会 要提出新人 会场设置保安人员 出席情况 君子兰 花篮 会议程序性文件 讨论稿 会议的目标 只涉及
原离入口处,正A门
时间 指导性、宣传性信息 登记,附清 重份文件 及时到位 精要
商洽函
定义 农业、水土 配置视频设备 直接使用 主要领导 最长的选项 结合本单位
举办会议既要确保会议质量,又应遵循( )的原则。 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( )平等待人这两 项基本礼仪原则,处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。 会谈是指双方或多方为各自利益,就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内 容比较正式,而且( )较强。 应邀赴家宴时,到达时间应该( )。 会议的其他要素包括( )。 从系统工程的角度看,会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理 以分散方式召开的会议包含( )。 “会海”的危害有( )。 提出会议议题有( )种情况。 确定会议场所要做到( )。 日常办公会、座谈会等小型会议,宜采用的桌形有( )。 会前准备应注意的问题有( )。 签到方法主要有( )。 会议经费预算的原则为( )。 分发会议文件时要注意( )。 会议记录内容包含对会议的描述,即要交代( )。 会议简报的要求是( )。 会议通讯录的主要信息包括( )。 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障,包括( )。 工作会议的特点是( )。 代表会议的特点是( )。 与会人员一般包括( )等。 签约必须在( )的基础上进行。 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项,从会议规模和涉密角度看,这个会议应分别 会议策划方案一般包括会议( )。 检查会场布置的情况应注意的方面是( )。 在纠正会议检查过程中所发现的问题时,要努力做到( )。 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门,事先要( )。 会议营销预算内容中一般包括( )。 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金,其中包括( )。 提出会议预算方案,要拥有( )。 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。 会议总结的目的在于( )。 会议主持人评估的要素包括( )。 在多边性商务活动中,人们经常采用的礼宾次序是:按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺 序排列、( )。 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。 在确定会议住宿地点之前,应随意抽查( )的设备。 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前,应先具备以下条件( )。 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。 会场的附属性声像设备包括( )。 会议召开前,秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。 会议议题性信息包括( )。 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。
按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,算( )。 会议为议事而开,要讨论的核心内容,即为会议的( )。 不属于书面形式的会议通知的是( )。 电脑、投影、白板属于会议的( )。 隆重典雅是( )会场的装饰要求。 展览会布置要求( )。 不属于会场装饰物的是( )。 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。 报告会“会务要点”说明有误的是( )。 以与媒体单向沟通为主,重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和 支持并广为宣传的会型是( )。 签字仪式会场布置时不应该( )。 “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判,这种多边会谈, 应该将会场格局布置为( ) 董事会、院务会等会议属于( )。 会议简报编写要求“新”,指的不是( )。 哪一项不属于会议保健工作( )。 会议记录主体部分是会议内容的记录,这部分不包含( )。 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。 在庆祝开业时,用的花饰形式是( )。 会议日程表属于( )。 会议中心文件不包括( )。 制定会议的议程首先要明确( )。 为了压缩会议的时间,提高会议的效率,对于代表的口头报告一般要求( )。 小型会场内座位的安排,常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座,而会议的主持人或 会议主席的位置应置于( )的位置。 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适,一般不用考虑会议的( )。 会议信息从内容方面划分可分为( )。 会议文件分发传递的正确步骤是( )。 会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )。 会议决定事项的传达要求是( )。 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( )记录法。 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的,8X表示每秒钟能够传输( )的数据。 “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”,括 号处应填写的最恰当的文种是( )。 “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( )。 《国务院关于加强水土保持工作的通知》,其主题词是( )。 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式,无法实现的同步传输,因此需要( )。 在召开电话会议时,人数较少的单位或个人,可( )会议。 在会议文件审核修改之后,要由( )进行终审。 与会人员交费的计算公式正确的表述是( )。 会议的主题除了要有切实的依据之外,还要( )。 在会议经费使用情况进行监督和控制时,通过比较各项成本的预算和实际值的差额,并在结 算表中计算出二者差额的方法称为( )。 在审核会议文件的具体内容时,首先要审核会议文件内容( )。 会议文件的归档应( )。 会议纪要的拟写要求是( )。
对 对 对 错 对 对 对
除了用工 )。 影响接待规格的因素有( )。 了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族(国 籍)、宗教信仰等。 在拟定接待计划时,要与( )沟通情况并报请上司审批。 劳动标准法的构成为( )。 劳动保障法的构成为( )。 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 劳动法律关系主要包括的类型为( )。 劳动法律关系的特征包括( )。
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