招聘面试游戏
招商银行某分行校园招聘团队游戏面试试题5
团队游戏试题5——设计制作营业大厅
背景资料：
一群年轻人入职长沙招行后，分配到某新建营业厅工作，营业厅刚修建完毕，没有配置任何设施，大家准备自己动手建造一个功能完善的营业厅。
游戏形式：5-6人为一组，两组之间进行PK，各组在规定时间做完后，需带着作品在台上展示。
游戏物料：
A4纸5张，卡纸5张，彩笔一套，剪刀5把，回形针1盒，图钉1盒，线绳1卷，吸管1包，双面胶带1卷（此数量仅提供给一个团队使用）
游戏任务：
运用材料，通过小组讨论，分工合作，设计并制作一个具备营业条件的网点营业大厅，需包含相应办公设施。
从设计理念、制作的工艺、符合题目需求等几个维度进行评比，选取一组投入使用。
游戏要求：
1、你有3分钟时间进行资料阅读及独立思考，并简要记录设计思路；
2、请以小组为单位，在5分钟时间内，按照任务要求进行小组讨论；
3、请用35分钟的时间，设计并制作；
4、制作结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的制作结果，汇报时间3分钟。
2024游戏运营专员招聘面试试题
2024游戏运营专员招聘面试试题一、行业及游戏知识1、请简要介绍一下您对当前游戏行业发展趋势的理解。
2、列举您熟悉的几款热门游戏，并分析它们成功的原因。
3、谈谈您对游戏付费模式的看法，包括常见的付费点和用户付费心理。
二、运营能力1、如果一款新游戏上线，您会如何制定初步的运营策略？2、假设游戏中出现了严重的 BUG 导致大量玩家投诉，您会如何处理？3、对于游戏中的用户流失问题，您认为可能的原因有哪些？并提出相应的解决措施。
三、数据分析1、给定一份游戏的日活跃用户、留存率等数据报表，您能从中得出什么结论和建议？2、如何通过数据分析来评估一次游戏活动的效果？3、请阐述您对 A/B 测试在游戏运营中的理解和应用。
四、用户沟通与维护1、当玩家在游戏论坛上发表负面言论时，您会如何回应和处理？2、设计一个针对玩家的调查问卷，以了解他们对游戏的满意度和需求。
3、讲述一次您成功解决玩家问题并提升其满意度的经历。
五、团队协作1、在跨部门合作中，如何确保游戏运营工作的顺利推进？2、假如与开发团队在游戏更新内容上存在分歧，您会如何协调解决？3、分享您在团队项目中承担的角色以及取得的成果。
六、创新与应变能力1、提出一个您认为具有创新性的游戏运营活动方案。
2、如果游戏市场环境突然发生变化（如政策调整、竞品出现重大更新等），您会如何调整运营策略？3、对于新兴的游戏技术（如虚拟现实、增强现实等），您认为它们对游戏运营会带来哪些机遇和挑战？七、逻辑思维1、有一个游戏关卡，玩家的通过率过低，您会如何分析可能的原因？2、给出一系列游戏运营相关的数据和事件，让您进行归纳总结并得出关键结论。
3、设计一个简单的逻辑推理题，让面试者进行解答，以考察其逻辑思维能力。
八、职业规划1、谈谈您对游戏运营专员这个岗位的职业发展规划。
2、您希望在未来的工作中获得哪些方面的成长和提升？3、为什么您选择从事游戏运营工作？以上这些面试试题涵盖了游戏运营专员所需的多方面能力和知识，能够较为全面地考察应聘者的综合素质，为企业选拔出合适的人才提供参考。
游戏特效设计师招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘游戏特效设计师面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一下在游戏开发过程中，特效设计的主要作用是什么？此外，请举一个具体的例子说明特效如何增强玩家的游戏体验，并解释在这个例子中特效的具体实现方式。
答案示例：特效设计在游戏开发中的主要作用是提升视觉效果，增强游戏的真实感与沉浸感。
良好的特效不仅能够美化游戏界面，还能帮助玩家更好地理解游戏内的事件，如攻击效果、技能释放、环境变化等。
此外，特效还能强化游戏的情感表达，让玩家更加投入到游戏中，从而提高游戏的吸引力和可玩性。
例如，在一款动作角色扮演游戏中，当玩家使用特定技能对敌人造成伤害时，可以通过粒子系统实现火焰、闪电或者冰霜的效果。
这些特效不仅仅是为了美观，更重要的是它们能够直观地告诉玩家技能是否命中目标以及造成的伤害类型。
此外，通过调整粒子的颜色、大小、速度和生命周期等属性，可以创造出不同的视觉风格，进一步加强游戏世界的独特氛围。
比如，为了表现一个寒冷区域的BOSS战，可以加入飘落的雪花、冰晶碎裂的动画以及寒气凝结的效果，这不仅丰富了战斗场景，也使得玩家能够更加身临其境地感受到战斗的紧张刺激。
解析：这个问题旨在考察应聘者对于特效设计在游戏开发中重要性的理解，以及他们能否将理论知识应用于实践的能力。
一个好的回答应该包括特效设计的基本功能及其对玩家体验的影响，并且能够提供一个具体而生动的例子来证明这一点。
此外，通过解释特效是如何实现的，还可以展示应聘者对于技术细节的掌握程度以及创造力。
第二题题目：请描述一次您在游戏特效设计过程中遇到的一个挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在我之前参与的一款动作冒险游戏中，设计一个关键剧情节点中的爆炸特效是我面临的最大挑战。
这个特效需要表现出巨大的破坏力，并且要与游戏的整体氛围和剧情相契合。
以下是我在这个挑战中的应对策略：1.研究参考：首先，我查阅了大量的电影和游戏中类似爆炸特效的案例，分析了它们在视觉和听觉上的处理方式，以及如何与场景和剧情结合。
主播招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍环节（约300字）1. 请您用3分钟的时间，做一个自我介绍，包括您的姓名、年龄、学历、专业背景、工作经验等。
解析：此环节旨在了解应聘者的基本信息，同时考察其表达能力、自信程度和自我认知。
二、专业技能测试（约1000字）1. 语言表达能力测试- 请用2分钟的时间，讲述一个您最难忘的直播经历，并分析您在这次直播中的表现和收获。
- 请用5分钟的时间，即兴演讲，主题为“网络直播对当代社会的影响”。
解析：此环节旨在考察应聘者的语言组织能力、沟通技巧以及即兴反应能力。
2. 互动能力测试- 请模拟一个直播场景，展示您如何与观众互动，包括提问、回答观众问题、引导话题等。
- 请用5分钟的时间，设计一个互动游戏，并说明游戏规则和目的。
解析：此环节旨在考察应聘者的互动能力、创意思维和团队协作能力。
3. 内容创作能力测试- 请用30分钟的时间，围绕一个热点话题，创作一篇直播脚本，包括开头、正文和结尾。
- 请用15分钟的时间，根据提供的素材，进行直播内容的二次创作，如剪辑、配音等。
解析：此环节旨在考察应聘者的内容创作能力、信息筛选能力和多媒体运用能力。
4. 心理素质测试- 请用10分钟的时间，分享一个您在直播过程中遇到的挑战，以及您是如何应对的。
- 请用5分钟的时间，模拟一个直播过程中出现的突发事件，考察应聘者的应变能力。
解析：此环节旨在考察应聘者的心理素质、抗压能力和应变能力。
三、案例分析环节（约500字）1. 请分析以下案例，并给出您的建议：案例一：某主播在直播过程中，因为一句不当言论引发观众不满，导致直播间被封禁。
案例二：某主播在直播过程中，与观众发生争执，导致直播间人气下降。
解析：此环节旨在考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
四、综合素质考察（约500字）1. 请谈谈您对网络直播行业的看法，以及您认为成为一名优秀主播需要具备哪些素质。
2. 请分享您的一个兴趣爱好，并说明这个爱好对您成为一名主播有何帮助。
游戏策划岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)
招聘游戏策划岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在游戏策划工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次游戏策划项目中，我负责设计一款角色扮演游戏的角色成长系统。
最初的设计方案中，角色成长路径过于单一，玩家在游戏中容易感到乏味和重复。
这个挑战在于如何让成长系统既丰富多样，又能保持玩家的兴趣。
解答步骤：1.问题识别：首先，我分析了玩家在游戏中的反馈，发现他们对成长系统的单一性感到不满。
这导致了我对当前设计方案进行了深入反思。
2.数据支持：我查阅了相关文献，研究了同类游戏的成长系统设计，并收集了玩家对成长系统的期望和偏好。
3.方案调整：基于收集的数据和玩家的反馈，我提出了新的成长系统设计方案，包括增加多种成长路径、引入挑战任务、优化奖励机制等。
4.团队协作：我与美术、程序和测试团队紧密合作，确保新方案在游戏中的实现效果与设计预期相符。
5.测试与优化：在游戏内部测试阶段，我收集了大量的玩家反馈，并根据反馈对成长系统进行了多次优化。
6.结果评估：经过多次调整和优化，新的成长系统得到了玩家的高度评价，游戏的整体留存率和玩家活跃度都有了显著提升。
解析：这个答案展示了面试者在面对挑战时的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。
通过具体的例子，面试者展现了以下能力：•问题分析能力：能够从玩家反馈中识别问题，并对其进行深入分析。
•创新思维：能够基于数据和玩家反馈提出新的解决方案。
•团队协作：能够与其他团队成员紧密合作，共同推进项目。
•持续优化：能够根据测试反馈不断优化设计方案，确保最终产品的质量。
第二题题目：请描述一次你在游戏策划工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
答案：回答示例：在我负责的一款策略游戏策划工作中，最大的挑战是平衡游戏难度，让新手玩家能够轻松上手，同时满足老玩家的挑战需求。
克服挑战的过程：1.市场调研与用户分析：首先，我进行了详细的市场调研，分析了同类游戏的玩家反馈，以及不同难度级别玩家的需求。
网易游戏面试题
网易游戏面试题网易是一家领先的互联网技术公司，其游戏部门是中国最大的网络游戏开发和发行商之一。
为了招聘最优秀的员工，网易游戏部门经常举行面试，下面将介绍一道典型的网易游戏面试题，并讨论如何解答。
题目：设计一个多人在线角色扮演游戏（Massively Multiplayer Online Role-Playing Game，简称MMORPG），要求满足以下条件：1. 游戏世界的地图应该是无缝的，也就是没有加载界面。
玩家在游戏中可以自由探索不同的地区。
2. 游戏应该有各种不同的职业（professions），并且每个职业都应该有独特的技能和特点。
3. 游戏应该提供多种不同类型的任务（quests），包括主线任务和支线任务。
主线任务构成了游戏的故事情节，而支线任务则可以给玩家提供额外的奖励和挑战。
4. 游戏应该提供各种社交功能，包括聊天系统、组队系统和公会系统。
玩家可以和其他玩家一起组队完成任务，或者加入一个公会与其他玩家共同玩耍。
5. 游戏应该有一个强大的物品系统，包括各种装备、道具和材料。
玩家可以通过击败敌对NPC（非玩家角色）或者完成任务来获取这些物品。
6. 游戏应该有一个经济系统，玩家可以通过交易、拍卖行等方式来买卖物品。
7. 游戏中应该有各种PVP（玩家对战）和PVE（玩家对环境）的活动，例如竞技场、副本和公会战。
解答：设计一个满足以上条件的MMORPG是一项复杂的任务，需要考虑到游戏的技术实现、游戏性、社交互动以及经济平衡等方面。
以下是对每个条件的解答：1. 无缝地图：为了实现无缝地图，可以采用分片技术（sharding），将游戏世界分成多个相对独立的区域，玩家在不同区域之间移动时会经过无缝的过渡区域。
这样可以避免加载界面，增强游戏的流畅度和沉浸感。
2. 多职业系统：游戏可以设计多种职业，例如战士、法师、弓箭手等，每个职业都有不同的技能和特点。
玩家可以根据自己的喜好选择职业，并通过升级和获得装备来提升自己的实力。
招聘面试游戏
游戏一：正方形绳子随机安排五位面试者，分别蒙住他们的双眼。
使他们在15分钟内共同将三条绳子先首尾相接成圆形，再各自拉住圆形的一点将绳子最终变为正方形。
考官意图这是一类时下比较流行的团队协作型的任务类游戏。
在整个游戏的过程中，考官随机抽调面试者形成临时小组，并且不会在事先进行任何角色分配。
在游戏进行的过程中，随着面试者自然形成的团队分工以及由此显示出的行为方式，可以帮助考官发掘出三类有价值的职业信息：首先是具备科学合理的决策、清晰的思路以及有效说服力的“领导者”；其次是能够很好化解意见分歧，促进任务圆满完成的“协调者”；最后是及时根据任务进展，挑选出合理化建议并不折不扣遵从的“执行者”。
而那些蛮横固执、知错不改的发号施令者，以及毫无主见、盲目执行的机械随从，都将被直接淘汰。
应试秘笈在参与游戏时，千万不要为了突出自己或者急于表明自己的管理天分而拼命出头争当“领导者”，更不要为了捍卫自己并不高明的决策而与同伴争得面红耳赤。
在这类游戏中，“识时务”的角色其实最讨考官的欢心。
比如你一开始也是一个制定决策的“领导者”，但是当其他同伴提出比你更加明智科学的方案后，你可以随即转变为一个有效的“协调者”或者尽心的“执行者”。
再比如你虽然并没有参与决策的争论与制定，但是当面临多个不同方案时，你可以很快判断出最可行的一个并且进行协调与执行。
游戏二：万能曲别针在面试一开始，考官递给面试者一个普通的曲别针，然后抛出问题“发挥你的想象，告诉我曲别针一共能有多少种用途”，面试者就配合手中的曲别针，逐条阐述并演示用途。
考官意图遇到这样的面试游戏，可能会让很多人措手不及。
因为问题大多数与你所应征的岗位没有任何关联，所以几乎不存在“事先准备”的可能，而且单人完成的面试游戏也不给予你依赖于团队中他人决策的被动机会。
这样的题目实际上旨在考察面试者是否具备良好的“逻辑思维”能力与“发散思维”能力，并能否将这两种能力有条理地结合在一起共同决策。
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><!--[endif]-->专家解题：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
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游戏一:正方形绳子
随机安排五位面试者，分别蒙住他们的双眼。
使他们在15分钟内共同将三条绳子先首尾相接成圆形，再各自拉住圆形的一点将绳子最终变为正方形。
考官意图这是一类时下比较流行的团队协作型的任务类游戏。
在整个游戏的过程中，考官随机抽调面试者形成临时小组，并且不会在事先进行任何角色分配。
在游戏进行的过程中，随着面试者自然形成的团队分工以及由此显示出的行为方式，可以帮助考官发掘出三类有价值的职业信息：首先是具备科学合理的决策、清晰的思路以及有效说服力的“领导者"；其次是能够很好化解意见分歧，促进任务圆满完成的“协调者"；最后是及时根据任务进展，挑选出合理化建议并不折不扣遵从的“执行者”.而那些蛮横固执、知错不改的发号施令者，以及毫无主见、盲目执行的机械随从，都将被直接淘汰。
应试秘笈在参与游戏时，千万不要为了突出自己或者急于表明自己的管理天分而拼命出头争当“领导者”，更不要为了捍卫自己并不高明的决策而与同伴争得面红耳赤。
在这类游戏中，“识时务”的角色其实最讨考官的欢心。
比如你一开始也是一个制定决策的“领导者”，但是当其他同伴提出比你更加明智科学的方案后,你可以随即转变为一个有效的“协调者"或者尽心的“执行者"。
再比如你虽然并没有参与决策的争论与制定，但是当面临多个不同方案时，你可以很快判断出最可行的一个并且进行协调与执行。
游戏二：万能曲别针
在面试一开始,考官递给面试者一个普通的曲别针，然后抛出问题“发挥你的想象，告诉我曲别针一共能有多少种用途”，面试者就配合手中的曲别针，逐条阐述并演示用途。
考官意图遇到这样的面试游戏，可能会让很多人措手不及。
因为问题大多数与你所应征的岗位没有任何关联，所以几乎不存在“事先准备”的可能,而且单人完成的面试游戏也不给予你依赖于团队中他人决策的被动机会。
这样的题目实际上旨在考察面试者是否具备良好的“逻辑思维”能力与“发散思维”能力,并能否将这两种能力有条理地结合在一起共同决策。
应试秘笈回答这样的问题，答得快,答得多并不见得就代表敏捷优秀。
那么怎样的答案才是好答案呢？其实，这道关于曲别针的考题，总共存在上万种答案，在有限的时间内根本不可能表达完整。
因此,在挑选具有典型性用途做答的同时,更要特别注意答题的整体思路。
在考官看来比较优秀的答案是以“曲别针"的形状为逻辑结构而展开的联想：首先表明在维持原状的情形下，具备哪几类功能，比如“别东西”、“作拉链头”等等，然后请示考官是否能够改变形状,获得许可后分别就每一步的改变分为“掰成一条直线”、“折出一个弯”、“折出两个相对的弯"、“折出两个相反的弯”……将不同形状分别阐述各自典型的用途，做到杂而有序。
游戏三：超人三项
游戏是计时型的单人挑战类模式。
在面试者面前的桌上放着三样东西，一份6000字的项目报告，一条细线和30粒珠子，以及一盒袖珍型的拼图积木。
要求面试者在15分钟的时间内完成所有事情:阅读报告并写出500字的评述；将所有的珠子穿在细线上；按照图示完成拼图积木的摆放。
考官意图这属于比较复杂的一类面试游戏，时间短，任务多，难度高。
不同的人在面对这类游戏时，通常会作出截然不同的行为反应.但无论你多么拼命，可能还是逃不出考官的精心“设计”。
其实，这个游戏题目是一个“不可能完成”的任务,也就是说，除非你是超人否则绝不可能在规定的时间内做完三件事中的任何一件。
因此,游戏并非是考察“办事效率"一类的敏捷测试,而是制造出空前棘手的问题借以考核面试者的评估能力与处事方式。
应试秘笈如果你能够在接到任务后保持清醒的时间判断能力，就不难分析出这些事情如果在15分钟内同时完成会极端困难，因此人们往往选择各自认为最容易的事情着手。
但非常不可取的方法是不管三七二十一就开始折腾，然后没过几分钟遇到阻力或者发现效率不高，就转头换做另一件事，然后维持不了多久又再次更换目标，这只能使你在考官心中变成一个没有头脑的白痴。
比较明智的做法是首先进行时间评估，如果发现难以完成全部任务就应当以“尽可能多地做完”为目标，尽量选择诸如“手脑并用”之类可以同时完成两件事情的方法.你可以先阅读项目报告，然后一边穿珠子一边打腹稿，待珠子穿到腹稿成熟，就提笔写作.那么即使你在中途被终止游戏，也已经很清楚地向考官表明了两条重要信息：一是我有良好的辨别能力与高效的处事决策,二是我实际上已经“完成"了500字的评述，只是时间不够我将它们转化为文字。
如此的镇定与智慧，一定能赢得优异的高分。