开展女职工维权工作经验交流(多篇)
2024年工会女工委工作总结(4篇)
2024年工会女工委工作总结一、工作概述2024年是工会女工委关注女性职工权益保障的一年。
在这一年里，我们以积极的态度和务实的工作作风，致力于推动女性职工权益保障的工作，并取得了一系列重要成果。
二、工作内容1. 组织调研和分析我们深入调研各行各业的女性职工工作和生活情况，了解她们所面临的问题和需求。
基于这些调研结果，我们对待遇不公、性别歧视、职业发展障碍等问题进行了深入的分析，为后续的工作决策提供了有力的依据。
2. 组织培训和宣传我们开展多场培训班，提升女性职工的综合素质和职业技能。
我们还积极组织宣传活动，向广大职工宣传女性权益保障的重要性，并倡导公平正义的工作环境。
通过这些培训和宣传，我们进一步提高了女性职工的综合素质和意识，增强了她们的自信和能力。
3. 维护权益我们积极参与劳动合同的订立和审查工作，确保女性职工的劳动权益得到保障。
对于遇到不公平待遇的女性职工，我们提供法律援助和咨询服务，帮助她们维护自身权益。
同时，我们也加强了与用人单位的沟通和协调，推动改善工作条件和待遇。
4. 建立服务平台我们成立了女职工服务平台，提供各类服务和咨询，包括职业规划、心理咨询、培训等，为女性职工提供全方位的支持。
此外，我们还开展了女性职工家庭生活平衡的相关活动，帮助她们更好地处理工作和家庭的关系。
5. 加强合作交流我们积极与其他工会组织进行交流与合作，借鉴他们在女工权益保障方面的经验。
我们还参与了国内外相关会议和研讨会，与国际组织和其他国家的女工委开展交流，提高我们工作的国际化水平。
三、工作成效1. 组织调研和分析成效通过对各行各业女性职工的深入调研和分析，我们了解到不少存在的问题，为将来的工作决策提供了有力的支持。
2. 培训和宣传成效我们开展的培训和宣传活动得到了广大女性职工的积极参与和认可。
她们的意识和能力都得到了明显提高。
3. 维护权益成效我们成功维护了多位女性职工的合法权益，同时也取得了与用人单位的良好协调和沟通。
女职工维权行动月活动总结（二篇）
女职工维权行动月活动总结活动名称：女职工维权行动月活动时间：XX年XX月活动地点：XX公司一、活动背景近年来，社会对女性权益的关注逐渐增加。
尤其是在职场领域，女性职工经常面临着性别歧视、薪资不平等、职业晋升困难等问题。
为了推动女性权益的保障，提高女性职工的地位和待遇，同时营造一个公平、平等的工作环境，我们公司决定组织女职工维权行动月活动。
二、活动目标1. 提高女性职工的维权意识，增强自我保护能力；2. 倡导平等和包容的职场文化，消除性别歧视；3. 倡导公司提供公平的晋升机制和薪资体系；4. 提升女性职工的职业技能和素质，增强竞争力。
三、活动内容1. 女职工维权知识讲座：邀请专业律师为女职工们讲解劳动法相关知识，教育职工了解自己的权益，掌握维权方法；2. 专题讨论会：组织女职工自由讨论，分享在职场中遇到的问题和困惑，在团队中共同寻找解决方案；3. 职业技能培训课程：为女职工提供相关培训课程，提升其专业技能和职业素养，提高竞争力；4. 公平晋升机制讨论：邀请公司高管和职工代表共同探讨建立公平的晋升机制，消除性别差异；5. 纪实展览：通过图片和文字的展示，向大家呈现女职工在工作和生活中的困难和付出，引起公众关注，倡导公平对待。
四、活动成效1. 增强了女职工的维权意识：通过讲座和讨论会，使女职工们对劳动法相关知识有了更深入的了解，知道自己应该享有的权利和应该做出的维权行动；2. 职场文化倡导成效明显：通过讨论和交流，形成了对性别歧视的共识，公司内部已经开始提倡平等和包容的职场文化；3. 公司晋升机制改善：经过讨论和探讨，公司决定修订晋升机制，确保公平竞争和性别平等；4. 增强了女职工的职业能力：通过培训课程，女职工们的职业技能得到了提升，提高了她们的竞争力和职业发展空间；5. 引起公众关注：纪实展览吸引了许多员工和外部人士的关注，媒体也对此进行了报道，引起了广泛的关注和讨论。
五、不足与改进1. 活动的宣传力度还不够：虽然活动得到了一部分员工的关注和参与，但很多人并不了解活动的背景和内容。
2024年女职工维权月活动总结范文(2篇)
2024年女职工维权月活动总结范文____年女职工维权月活动总结一、活动内容概述____年女职工维权月是一项旨在重视女性职工权益，增强女性职工权力，推动性别平等的活动。
活动内容包括举办座谈会、培训班、维权宣传活动等，旨在为女性职工提供更多的机会和平台，让她们了解自己的权益，并能够有效地维护自己的权益。
二、活动过程及成果1. 座谈会：我们组织了一次座谈会，邀请了权益维护专家、劳动法律法规专家和女性职工代表等参加。
在座谈会上，专家们就女性职工权益保护的问题进行深入研讨，并提出了一系列切实可行的建议。
女性职工代表也积极参与了座谈会，并对存在的问题提出了自己的意见和建议。
通过座谈会，我们加强了对女性职工权益保护问题的认识，为后续的活动提供了重要的参考。
2. 培训班：我们开设了一系列的培训班，涵盖了法律知识、维权策略、沟通技巧等方面的内容。
通过培训班，我们希望提升女性职工的法律意识和维权能力，使她们能够更好地理解自己的权益，并能够利用法律手段维护自己的权益。
培训班的参与人数较多，反响也较好，参与者们在培训结束后纷纷表示受益匪浅。
3. 维权宣传活动：为了提高女性职工对维权问题的关注度，我们开展了一系列的维权宣传活动。
包括发放宣传资料、举办维权知识讲座、筹划制作宣传视频等。
这些宣传活动帮助我们将维权的重要性和方法传递给更多的女性职工，激发了她们对维权的兴趣和热情。
4. 成果：通过本次活动，我们取得了一些显著的成果。
首先，女性职工的权益意识得到了提高，她们对自己的权益有了更清晰的认识。
其次，女性职工的维权能力也得到了提升，她们能够更好地运用法律手段维护自己的权益。
最后，活动也促进了女性职工之间的联系和交流，使她们能够互相支持和帮助。
三、存在的问题及改进措施1. 参与度不高：虽然我们的活动受到了一定的关注，但参与度并不高。
在以后的活动中，我们应该进一步提高活动的吸引力，通过增加互动环节、丰富活动形式等方式，让更多的女性职工参与进来。
2024年妇女权益工作总结（二篇）
2024年妇女权益工作总结近年来，中国政府和社会各界对妇女权益工作给予了更高的重视和关注，不断推动妇女权益的保障和发展。
在这个过程中，我作为一名妇女权益工作者，也积极参与了相关工作。
现将我的工作总结如下：一、宣传教育作为妇女权益工作者，我重视妇女权益的宣传教育工作。
通过组织和参与各类宣传活动，向大众普及妇女权益保障的相关法律法规和政策措施，提高妇女权益意识。
同时，还倡导妇女自身权益意识的提升，鼓励妇女积极参与各领域的决策和管理，争取更多的平等权益。
二、制定政策建议在妇女权益工作中，我积极参与了政策建议的制定。
通过广泛调研和深入了解妇女权益现状，我提出了一些改善妇女权益保障的政策建议。
其中包括提高女性就业机会、打击性别歧视、改善女性工作环境等方面的具体措施。
这些建议得到了相关部门的重视，并有望在未来得到进一步的落实。
三、组织培训活动为了提高妇女的专业能力和自身素质，我组织了一系列妇女培训活动。
通过邀请专业人士授课和组织实践环节，妇女们得到了一定的专业知识和技能的提升。
培训活动主要涉及就业技能培训、创业培训、法律知识普及等方面。
通过这些活动，我帮助妇女增加了就业机会，提高了自身的综合素质。
四、组织维权活动我还积极组织妇女维权活动，为受到妇女权益侵害的妇女提供帮助和支持。
我通过与相关机构和律师合作，为受害妇女提供法律援助和法律咨询。
与此同时，我也会利用网络媒体和社交媒体等渠道，公开曝光对女性权益的侵犯行为，引导公众关注和支持受害妇女的维权行动。
五、参与国际交流作为中国妇女权益工作者，我也积极参与国际交流与合作。
通过参加国际女性论坛、妇女权益研讨会等活动，我与国际妇女组织和妇女权益工作者建立了广泛的联系和合作。
我们共同交流经验、分享成果，并共同努力推动全球妇女权益的发展和保障。
总之，我作为一名妇女权益工作者，通过宣传教育、制定政策建议、组织培训活动、组织维权活动以及参与国际交流等多种方式，为保障和发展妇女权益做出了积极的贡献。
2024工会女职工工作总结范文(3篇)
2024工会女职工工作总结范文2024年是我们工会女职工积极投入工作的一年，我们充分发挥了团结协作、勇于担当的精神，开展了一系列丰富多彩的活动，并取得了显著的成果。
在过去的一年中，我们紧紧围绕提升女职工的权益和福利，加强女职工的职业培训和发展，以及加强科学文化活动等三方面开展了一系列工作。
下面，我将对这些工作进行总结与回顾。
一、提升女职工的权益和福利在这一年中，我们工会积极与企业协商沟通，为女职工争取了一系列的权益和福利保障。
我们采取了多种方式，如组织代表团走进企业与领导进行沟通、开展座谈会等，为女职工的关注问题提供了沟通的平台。
通过这些协商与努力，我们获得了如增加女职工产假期限、提高女职工生育津贴等一系列实质性的福利改善。
二、加强女职工的职业培训与发展我们深知职业培训与发展对于女职工的重要性，因此我们在2024年加强了这方面的工作。
我们着重关注女职工在职业技能方面的培养与提升，通过组织技能培训班、邀请专家授课等方式，帮助女职工提高技能水平与职业素质。
同时，我们还注重女职工的职业规划与发展，通过组织职业规划培训、搭建职业交流平台等方式，为女职工提供了发展的机会和平台。
三、加强科学文化活动科学文化活动是我们工会一直重视的工作内容之一。
在2024年，我们通过组织各类文艺演出、科普讲座、健康知识讲座等形式，丰富了女职工的业余生活。
这些活动既丰富了女职工的文化生活，又提高了她们的文化素养与科学素质。
四、其他工作除了上述的三个方面的工作外，我们还开展了一些其他工作，如关注女职工的心理健康、参与社会公益活动等。
我们通过开展心理辅导、心理健康讲座等方式，关注女职工的心理健康问题，并帮助她们解决困扰。
同时，我们积极参与社会公益活动，组织女职工走进社区、学校等地，开展志愿者服务等活动，践行着工会的社会责任。
在这一年的工作中，我们工会女职工紧密团结，形成了一支专业的工作团队，充分展示了女职工的风采和力量。
我们所做的工作得到了广大女职工的认可和赞扬，并取得了可喜的成绩。
女职工劳动保护学习体会范文（三篇）
女职工劳动保护学习体会范文女职工劳动保护是当前社会关注的热点话题之一。
随着社会的不断进步和女职工在劳动市场中的不断增加，女职工劳动保护问题日益凸显。
作为一名女职工，我深感到必须加强对女职工劳动保护的学习，以更好地保障自己的合法权益。
在学习过程中，我积累了一些体会，特写下此文，与大家分享。
首先，女职工应该注重了解劳动法律法规。
作为劳动者，我们有赖于劳动法律法规来保护我们的权益。
只有了解了相应的法律法规，我们才能更好地维护自己的合法权益。
例如，我们应该了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的基本内容和规定，明确自己的权益和义务。
其次，女职工应该明确自己的权益和要求。
在劳动保护中，我们必须懂得维护自己的权益，不轻易妥协。
例如，对于加班残酷和不合理安排，我们可以通过法律途径维权，争取自己的合法权益。
同时，我们也应该清楚自己的合理要求，例如有关工资、工作环境等方面的要求，应该有明确的底线。
再次，女职工应该加强组织和自身的能力。
组织能力是指我们能够找到合适的组织，共同面对和解决劳动纠纷。
在我们遇到劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助，他们有丰富的经验和资源，能够给予我们支持和指导。
而自身的能力则是指我们要积极学习，并提高自己的素质和能力，这样才能在劳动保护中更好地发挥自己的作用。
最后，女职工应该加强宣传和教育。
劳动保护不仅仅是我们个人的问题，也是一个社会问题。
我们应该积极宣传和教育他人，让更多的人关注和参与到劳动保护中。
可以通过开展劳动保护宣传活动、参加相关培训等方式，提高大众对女职工劳动保护的认识和关注度。
通过学习和实践，我逐渐认识到女职工劳动保护的重要性，并且也明确了自己在其中的责任和义务。
我将努力落实这些学习体会，从自我做起，加强对女职工劳动保护的学习和实践，为自己和更多的女职工争取更好的劳动保护条件。
希望通过我自身的努力和行动，能够为女职工劳动保护事业做出一点微薄的贡献。
女职工劳动保护学习体会范文（二）作为一位女职工，我不仅要承担与男职工同等的工作任务，还经常面临更多的家庭责任和社会压力。
工会开展女职工维权工作的途径探讨
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE近年来很多企业女职工数量逐步增多，是生产建设中的一支生力军，工会做好女职工维权工作，不仅能够避免女职工合法权益与特殊利益得到侵害，也有利于女职工身心健康，最大限度激发女职工工作热情，能够积极投入于企业改革与发展之中。
对于企业工会来说，需要将女职工权益维护工作放在首位，明确自身的职责，从当前女职工维权工作出现的新问题、新情况出发，不断提升女职工维权工作水平，维持企业内部的和谐与稳定。
一、女职工维权工作的重要性女职工维权工作是工会的一项重要工作内容，尤其是近年来女职工数量日益增多，在企业生产经营建设中发挥着越来越关键的作用，只有提升女职工维权工作水平，维护其整体利益与特殊利益，才能将女职工工作的积极性与创造性充分调动起来，为企业的发展作出应有的贡献。
当前女职工维权工作与逐步出现了很多问题，如企业在安全与生产任务、效益提升等方面的压力越来越大，极大增加了企业生产与经营管理难度，在很大程度上为女职工特殊权益的落实与维护带来了不利影响此外，个别企业管理者还缺乏较强的法律意识，普遍有着重效益、轻人本的情况，为真正形成“以人为本”的思想意识。
站在女职工角度来说，即使每年都组织了法律法规宣传活动，然而很多女职工自我维权意识仍然非常薄弱，不懂得如何有效维护自身合法权益。
且工会也没有发挥出应有的作用，没有将监督检查工作做到位，督促力度也不足，针对这种情况，工会必须深入女职工群体，了解其在合法权益上的需求，加强源头维护工作，及时解决苗头性问题。
工会只有提升女职工维权工作材料，避免女职工各项利益受到损害，才能促使女职工队伍始终保持昂扬的斗志，减少与企业之间的矛盾，推动企业文明建设再上新台阶。
二、女职工维权工作存在的问题（一）女工权益保障法落实不到位我国在实行《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》等法律法规以后，在实践中不断调整，在操作性上实现了有效提升，但是从实际工作情况来看还有很多问题，不利于整体效能的发挥。
2024年女职工维权月活动总结(2篇)
2024年女职工维权月活动总结一、活动背景2023年是中国女性维权的关键年份，为了推动女性权益的进一步保障和提升，我们组织了一系列的女职工维权月活动。
通过集中宣传、组织培训、举办座谈会和开展实际行动等方式，我们旨在加强女职工的意识提升，增强她们的维权意识和能力，同时倡导公平性别待遇，维护女性权益。
二、活动内容1. 宣传活动我们在整个女职工维权月期间，通过各种渠道进行了广泛的宣传，包括海报、传单、微信公众号等，宣传内容包括女职工维权知识、女性权益保障政策和成功案例等。
宣传活动的目的是让更多的女职工了解到自己的权益，鼓励她们积极维权。
2. 培训工作我们组织了女性权益保障政策和维权知识的培训班，邀请了相关领域的专家学者进行授课。
通过培训，女职工们了解了自己的权益和维权途径，同时也提升了她们的法律素养和维权意识。
培训期间，女职工们还进行了实际案例分析和讨论，增强了她们解决问题的能力。
3. 座谈会我们组织了一系列的座谈会，邀请了不同背景的女性代表和专家学者，就女职工权益保障、社会关注焦点等问题展开讨论。
座谈会的参与者积极发言，展示了她们的观点和建议。
通过座谈会，我们深入了解了女职工当前面临的问题和困境，并与相关部门进行了沟通和交流，为进一步推动女性权益保障工作提供了有益的建议。
4. 实际行动女职工维权月期间，我们组织了一些实际行动，例如商店抵制、游行示威等。
这些行动旨在引起社会的关注和关注，增强女职工维权的声势和力量。
通过实际行动，我们提醒相关部门和企业注意女性权益保障问题，并促使他们采取相应的措施改善女职工的待遇和工作环境。
三、活动效果1. 提升女职工的维权意识和能力女职工维权月活动的开展，使更多的女职工意识到自己的权益和维权的重要性，增强了她们的维权意识。
通过宣传、培训和座谈会等活动，女职工们对维权的方法和途径有了更清晰的了解，同时也提升了她们解决问题和维权的能力。
2. 引起社会的关注和重视女职工维权月活动得到了广泛的媒体关注和社会关注，相关报道和宣传进一步扩大了活动的影响力。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X开展女职工维权工作经验交流开展女职工维权工作经验交流几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等第2 页共16 页工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。
通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。
经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。
三是源头维护机制。
我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会,强化知情权、话语权和监督权。
并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。
为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。
在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期保护”期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。
四是帮扶救助机制。
掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。
采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。
每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。
几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。
三、强化服务意识，狠抓维权工作落实维护女职工权益，重在工作落实。
为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。
“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。
我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工第二篇：开展女职工维权工作经验交流开展女职工维权工作经验交流几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。
通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。
经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。
三是源头维护机制。
我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会，强化知情权、话语权和监督权。
并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。
为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。
在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期保护”期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。
四是帮扶救助机制。
掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。
采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。
每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。
几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。
三、强化服务意识，狠抓维权工作落实维护女职工权益，重在工作落实。
为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。
“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。
我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工维权工作的有效落实。
“两项重点”就是在维权过程中突出抓好两项重点工作：一是加大对女职工劳动保护工作的维权力度。
我们以推进《女职工权益保护专项集体合同》为主要抓手，进一步强化对女职工的劳动保护。
要求各基层单位每年要为女职工改善劳动条件办1-2件实事、好事，并且纳入目标管理考核中。
各单位根据实际情况，有的为长期接触电子设备工作的女工办公室安装了空调、空气除臭制氧机，有的为在电脑前工作怀孕的女工购买防辐射服，为冬季室外施工女工配备防寒手套、帽子、雪地鞋、暖宝等，使女职工的岗位环境和条件得到明显改善；坚持为在岗女职工每人每月发放卫生费10元，列项纳入工资中，仅此一项，公司每年就要支出5万余元；积极与哈尔滨铁路局医保办、计划生育部门沟通、协调，帮助公司适龄女工做好计划生育的手续证明，使其正常享受医保、生育险待遇，有效维护了女职工特殊利益。
二是加大对女职工的帮扶力度。
公司女工委始终把女职工的冷暖挂在心中，各单位都成立了“献爱心”小组，通过帮困助学、走访慰问、解决日常生活实际困难、深入基层开展活动等方式，将组织的温暖送到女职工心坎儿。
加大对困难单亲女职工的帮扶力度，特别是对独立抚养孩子上学的困难女工，公司工会年年给予助学金资助和节日走访慰问，并将一直关注，直至孩子读完大学；对身患大病的女工，公司工会除了慰问补助外，根据女工需求，给出具证明手续，帮助职工取出公积金以解决费用拮据的实际问题；对突发事件致困的女职工，公司工会亲自给予关怀、慰问和补助，并做好女职工思想工作，帮助她们树立战胜困难的勇气和决心。