九型人格与职业生涯规划
九型人格在大学生职业生涯规划自我探索中的启示
职业技术教育
Ｖ０ＣＡＴＩ ＡＬＡＮＤ Ｏ： ＴＥＣＨＮＩ ＡＬ ＥＤＵＣＡＴＩ Ｃ ＯＮ
Ｎｏ３ ，０１ ．２２ １ Ｖｏ＿２ ｌ ３ Ｇｅ ｅａ ．６ ｎ ｒｌ ＮＯ６ ６
九型人格在大学 生职业生涯规划 自我 探索 中的启示
恐惧 。它 可 以帮助人 们与 真正 的 自我建立合作关 系 ， 可以帮助人们
从他人 应 用 于各种 学术 研究 和社 会实 践 格 都 分 布在 不 同 的心 中心 、 中 进入他人复杂 的内在世界 ， 脑 领 域 。本 文 以九型人 格 为研 究 视 心 、 中心 ， 腹 每种性 格具 有相邻 性 的角度来理解他人 。 角， 开展 大学生职业生 涯规划 自我 探索研 究 ， 帮助大学生迈 出职业生 格类型 的某些 特点 ， 在压力或放松 状态 下 又表现 为另 外一 种类 型 的
九型人格是 大学 生职业 生涯规划 自我探 索的重要理论 和工具。九型人格 中的“ 性格” 大学生职 业生涯规 ３ 是 ｔ ， Ｊ 自我探 索中具有核 心意义 的个性 心理特征 ， 其所形成 于传 统的交谈法是 大学生职 业生涯规划 自我探 索的有 效方法。九型人格的 学习过程就是 大学生职 业生涯规 划 自我探 索的过程 ， 它对 大学生正确认识 、 理解性格及
二 、 学 生 职 业 生 涯规 划 自 大
涯规划 坚实 的第一 步。
一
我 探 索的 内涵 特点 ， 图 １ 见 。九型人格 认 为每个 １ 人都有一个 主导的性格特征 ， 这是
职业 生涯 规划 一般通 过 自我
、
九型性 格 的基本 内涵
性格 的轴心 ， 多虚幻 的性格 内容 探 索 与 环 境探 索 、 许 目标 与路 线设
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。
根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。
在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。
以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。
- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。
2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。
- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。
3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。
- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。
4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。
- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。
5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。
- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。
6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。
- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。
7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。
- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。
8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。
九种人格(职业与人生规划)
行者按语：九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
日常观察：请先看一看这些我们耳诵能详的人物，他们的主要办事和为人的特征。
现象描述：1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。
而这个型就是你的「基本人格型态」。
一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。
而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。
4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
事实上，每一型的人都各有其优缺点。
5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。
学九型人格助职业规划
学九型人格助职业规划了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。
识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。
了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。
建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。
了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。
九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。
在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。
九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。
1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。
更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。
2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说"不"。
影响我们的职业发展的九型人格
影响我们的职业发展的九型人格每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。
一方面我们在择业的时候，受个性当中价值取向的驱使来判断好恶，一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。
首先：当我们在择业前，我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。
如果所选择的工作，最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候，我们便会增加选择的万能。
反之，那么会降低这种可能，选择的概率会下降。
同时如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来辨别对错是非，如果所选择的事业环境当中，合乎我们个性当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。
反之，如果我们所处的工作环境中，与我们个性当中的价值观不合乎的因素多的时候，状态那么会不好，效率可能会下降，不能充沛发挥能力。
示例：1号性格的人，如果身处一个很混乱，管理很随意的工作环境当中，1号人可能觉得压抑不安，因为他认为不该这样没规矩。
同样，如果是6号性格的人呆在这样的环境中，也会感到不适应、不平安，因为这里不确定、不清晰的因素太多，会令6号人觉得有压力、焦虑，从而产生想离开的想法。
当然在一个人的根本生存需要没有满足之前，他有可能会为了生存的需要，而压抑自我的一些需要，而一旦他能解决了生存问题，他们便会按照自我认同的价值观去选择。
有趣的是，我们每个人都在冥冥之中，按照自我价值感的牵引，去尽可能的为自己发明一个合乎自己冀望的环境中去工作，去做自己认同的事业，这一点是人的本能。
其次：当我们开始选择了一份合乎自我价值的工作后，我们个性当中所具备的优势智能，便开始显现出来，我们会变得比拟有能量、有相对好的状态，因为我选择了我想要的。
所以一个人在事业发展初期，个性当中的优势会驱动着我们早期有比拟好的表现，事业会呈现回升趋势。
但是随着事业的不断发展，个性当中的局限有可能会影响我们的事业发展。
有一个被称为"事业高原法那么";的模式，这种模式会在每个人身上得到验证，它是这样发生的。
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。
代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。
代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。
九型人格与职业生涯规划
艺术家型（4）
感性、有创意、独立、浪漫
人格类型与职业规划
不同类型的人格倾向适合不同的职业，如改革家型适合做法官或市长，助人者型适合做医生或社工。
改革家型
适合从事处理纷争、制定政策、改善社会等职业。
助人者型
适合从事照顾他人、帮助他人、培育他人等职业。
成就者型
适合从事管理、销售、创业等职业。
艺术家型
适合从事创意、设计、文学等职业。
李先生
成就者型，通过创业成功开拓 新市场。
总结与要点
九型人格理论是一种实用的职业发展工具，通过深度分析个人人格特征，为职场人员提供有效的 发展建议。
要点一
九型人格可以帮助了解自己的人格倾向，从而选择适合自己的职业。
要点二
借助九型人格理论，可以发现个人的优点和盲点，更好地发展自己。
要点三
通过制定个人职业规划，更容易实现职业生涯目标。
制定计划
2
根据自己的人格类型和职业目标，制定
符合自己的个人职业规划。
3
实践计划
积极投入实践，不断调整和完善职业规 划，实现职业生涯的目标。
案例研究与实பைடு நூலகம்应用
九型人格理论在职业规划中得到了广泛的应用，成功的案例越来越多。
张先生
改革家型，从政治记者成功转 型做市长。
王女士
艺术家型，从媒体编辑成功转 型做广告创意总监。
九型人格与职业生涯规划
了解自己的人格类型可以帮助你选择适合自己的职业，并发挥自己的优点。
九型人格概述
九型人格理论是由心理学家克莱姆提出的，旨在将人们的人格特征划分为九类。
改革家型（1）
坚定、有信念、善于反思、追求完美
助人者型（2）
九型人格与职业匹配心得
九型人格与职业匹配心得1号完美主义者，过于严肃、刻板、批判性思维比较强，发展不太好的1号不太容易顾及别人的感受。
当然，并不见得就不适合找和人打交道的工作。
比较适合监督工作吧，监督别人干活之类的。
比较严格。
也比较适合做检查，检查产品质量之类的，也可以找法律、理财、医生之类的。
主要适合严肃、严谨的工作，注重细节。
2号助人型，比较感性，爱帮助别人，可以做和人打交道的工作，擅长照顾别人。
保姆、护士、营业员、幼师之类的，也比较适合心理医生。
2号对别人的情绪比较敏感，犹如温度计一般，对人的情绪感知能力很强，总之擅长很多工作。
但有些工作不适合2号吧，有句话叫：慈不掌兵、义不理财。
不适合法律、军事之类的工作，太过于感情用事，认为情感比对错重要。
像交通警察这类职业，不太适合2号。
总之，太强调规则的职业，不太适合2号。
和1号正好相反，1号适合把规则贯彻到底。
3号成功型：这个型号适合的职业感觉满多的，3号被称之为：职场变色龙。
应变能力强。
但不太成熟的3号，还是会比较鲁莽、冲动，代表人物：孙悟空。
像西游记中的孙悟空就是太冲动了，不太注重细节，但优点是行动迅速、果断。
而唐僧更像1号，完美主义者。
不太成熟的3号，可能没有太多的耐心，不太喜欢循规蹈矩的工作，太过于吹毛求疵的工作，但应变能力强，比较变通。
像孙悟空每次都是靠灵活变通的方式，降妖除魔。
比较适合那些最求效率、比较有变化的工作吧！4号艺术型：同样和2号差不多，慈不掌兵、义不理财，过于情绪化，也不适合那些，法律、军事之类的工作、太注重规则缺少弹性的工作并不太适合。
另外，4号又称为：独特型，比较容易引领时尚潮流，比较适合那些有创意的工作，像：王菲、乔布斯都是4号。
比较适合搞艺术创造之类的，也适合研究新产品、或广告设计之类的。
不太适合、随波逐流、一成不变的工作。
5号观察者：大多数5号都比较内向，并不适合和人打交道。
但层级高的5号也能克服这一点。
一般来说，5号比较研究复杂的理论体系、比较喜欢完整周密的策划，比较属于技术宅，发明创造之类的。
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— 5* 1——
4.自我型
核心价值观： 我是不一样的，我想表达“我是谁”找到我活 着的真正意义 注意力焦点： 内心感受、美、缺憾
九型人格与职业生涯规划
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38
如何认出7号
肢体语言：多样、姿态放松、讲话时动作丰富夸张 、小动作不断、大笑戒不笑、灿烂明亮、欢快 眼神：有神、游离闪烁不定 说话方式：说话跳跃，天马行空，爱打岔，易兴奋、 激动 语言特点：语速快、语言幽默，语言中多“有意 思”“好玩”“快点” 等
九型人格与职业生涯规划
性格优势
配置方向
亲和热情、有感染力、注重人 客户服务、总裁助理、服务式 际关系、关注他人需要、善于 营销、外联接待、人事管理、 聆听与服务、主动积极等。 办公室主任等。
九型人格与职业生涯规划
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Type Seven 7号 The Enthusiast 活跃型
我爽故我在
活跃型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
— 9* —
6号有两种：
P 6=Phobic 6 惶恐 6 CP 6=Counter Phobic 6 先发制人 6
九型人格与职业生涯规划
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九型人格与职业生涯规划
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六号人职业生涯决策要点
1、这份工作是否能提供足够的经济与安全保障？ 2、这份工作的领导与同事是否能与我建立真诚可靠的互信关系？ 3、这份工作的价值观是否符合我的理想，让我忠诚于它？ 4、这份工作的岗位职责和规章制度是否明确清晰？ 5、这份工作是否有先例可循？ 6、这份工作是否能让我感觉到团体归属与责任感？ 7、这份工作是否能让我感觉到民主平等的工作氛围？
领袖型
我强故我在
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
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44
如何认出8号
肢体语言：力量感，豪放，大步（男士：壮硕戒硬 朗；女士：体横戒女性特征明显） 眼神：目光直射、温和的威严（愤怒时有攻击性） 说话方式：直截了当，不拘小节、豪爽、易暴躁 语言特点：声音响亮、坚定，语言中多“就这样定 了”“怕什么”“公平” 等
完美型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
— 26 —
26
如何认出1号
身形：平板、硬瘦 眼神：冷静、锐利但无攻击性 面部表情：单调、严肃认真，不苟言笑 发音：腹（丹田）部 说话方式：就事论事，先事后人，关注事件本身 语言特点：多“对”“错”“应该”“不应该”
多判断型思维
九型人格与职业生涯规划
—— 《管理自己》彼得德鲁克
九型人格与职业生涯规划
— 2—
九型人格
和平型
领袖型
9
8
完美型
1
活跃型 7
2 助人型
疑惑型 6
3 成就型
5
理智型
4
自我型
九型人格与职业生涯规划
— 3* —
九型人格的动态变化
8领袖型
9和平型
1完美型
压力：箭头指出的方向
7活跃型
6疑惑型 5理智型
2助人型
轻松：箭头指入的方向
的人？ 3、这份工作是否能使我在别人心中拥有特别的位置？ 4、这份工作是否倡导爱心和利他精神？ 5、这份工作是否能让我的付出得到承认和及时感激？ 6、这份工作是否有一个足够喜欢我的领导人？ 7、这份工作是否强调对员工情感和生活方面的关心？
九型人格与职业生涯规划
— 36 —
二号的工作配置方向
我牛故我在
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
成就型
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如何认出3号
形象：干练、利索，自信满满，衣着得体 眼神：聚焦、目光炯炯有神 说话方式：先赞美对方，然后适时提出自己要求。 直奔主题目标，少废话 语言特点：语言中多”效率””抓紧/浪费时间“等
九型人格与职业生涯规划
— 15 —
如何认出9号
身形：脸和身材都比较圆润、多偏胖（要么很瘦） 眼神：柔和、淡然、有点像要睡着 说话方式：较多懒音，前拖后带 语言特点：语速慢、语言中多“再说吧”“无所 谓”“你定吧”“都可以”“好吧” 等
九型人格与职业生涯规划
— 21 —
9. 和平型
核心价值观: 我希望在和谐、一致、融洽的氛围中享受平静与安宁 注意力焦点: 整体氛围
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Type Four 4号 The Individualist 自我型
我真故我在
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
自我型
— 5* 0——
50
如何认出4号
身形：不一定 眼神：迷离、忧郁、黯淡、有情 发音：心（胸）部 说话方式：时而沉静/时而激情 语言特点：自我，感受多，表达独特，语言 中多”感觉””我觉得/认为“”俗“等
九型人格与职业生涯规划
— 12 —
六号的工作配置方向
性格优势
配置方向
策略谋划、细节周密、忠诚负
责、团体取向、质疑精神、风 险规避等。
风险评估、市场环境分析、方
案预决算与评估、人力资源管
理者、制度建设者、金融分析 师、理财规划师等。
九型人格与职业生涯规划
— 13 —
Type Three 3号 The Achiever 成就型
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Type Two 2号 The Helper 助人型
我爱故我在
助人型
2016-3-18
九型人格与职业生涯规划
— 32 —
32
如何认出2号
身形：体型圆润者多，肢体语言柔软 眼神：热情、亲切、柔和 面部表情：和颜悦色、爱笑 说话方式：多赞美别人 语言特点：谈话过程中容易以对方为主题， 语言中多“爱”“感觉”
九型人格与职业生涯规划
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七号的工作配置方向
性格优势
配置方向
激情幽默、常迸发出新奇的创
意和点子、思维敏捷、挑战尝
新、社交网络能力、多维整合 等
项目创意策划、客户经理、销
售谈判、市场营销、外联公关 人员等
九型人格与职业生涯规划
— 43 —
Type Eight 8号 The Leader 领袖型
3.成就型
核心价值观： 我要事事成功，拿到结果，有脱颖而出的表现， 以给周围人留下“优秀”的印象 注意力焦点： 与目标／面子有关的人和事
九型人格与职业生涯规划
— 1* 6——
九型人格与职业生涯规划
— 17 —
三号人职业生涯决策要点
1、这份工作是否有足够的机遇和挑战？ 2、这份工作是否注重效率，充实忙碌？ 3、这份工作是否能给我的形象加分，让我觉得体面、自豪、扩大知
结果？ 这份工作是否重视与道德有关的表现，例如纪律、礼
貌、形象、尊重等？
九型人格与职业生涯规划
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一号的工作配置方向
性格优势
配置方向
客观公正、精确细致、改善精
神、责任感、持续坚持、理性 条理等
财务人员、审计、纪检、档案
管理、规范起草、办公室行政
人员等要求规范、精确、严谨 的岗位
九型人格与职业生涯规划
九型人格与职业生涯规划
— 45 —
8.领袖型
核心价值观：
我是强大的，我不可战胜，我要掌控全局，保护“我
的
地盘”、“我的人”
注意力焦点：
与力量、权九型力人有格与关职的业生人涯和规划事
— 4* 6——
九型人格与职业生涯规划
— 47 —
八号人职业生涯决策要点
这份工作能让我获得多大程度上的独立性？ 这份工作是否充分授权，让我在职权范围内说了算？ 这份工作能否提供广阔的发展平台和空间? 这份工作是否具有足够的挑战和强劲的对手？ 这份工作是否足够尊重我，并在一定程度上接纳我的
— 27 —
1.完美型
核心价值观： 我要不断纠正、改善，让我们共同进步 注意力焦点： 哪里不完美？哪里出了错？
九型人格与职业生涯规划
— 2* 8——
九型人格与职业生涯规划
— 29 —
一号人职业生涯决策要点
这份工作是否能够实现我所坚持的理想？ 这份工作的环境是否足够整洁有序？ 这份工作是否能充分支持并听取我提出的改善意见? 这份工作是否足够倡导精益求精、刻苦努力的精神？ 这份工作的计划、规章、职责、标准是否清晰明确？ 这份工作是否足够重视任务的环节与流程而非只强调
九型人格与职业生涯规划
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2.助人型
核心价值观 主动付出，换取被需要、喜欢。 注意力焦点 他人的需要
九型人格与职业生涯规划
— 3* 4——
九型人格与职业生涯规划
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二号人职业生涯决策要点
1、这份工作能否让我有能力满足组织和领导的需要？ 2、这份工作是否能让我接触到人并提供服务，特别是重要而有价值
率、上进、方法灵活、捕捉机
会、资源成本意识强、适应环 境、进入角色快、善表现等。
销售、外联、市场开拓、项目
前期拓展、宣传动员、团队领 导、竞争性岗位等。
九型人格与职业生涯规划
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Type Nine 9号 The Peacemaker 和平型
和平型
我宁故我在
九型人格与职业生涯规划
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直接风格和火爆脾气？
这份工作是否有一块任我“调兵遣将”的领地？ 这份工作是否有能让我“服”的领导人？
九型人格与职业生涯规划
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八号的工作配置方向
性格优势
配置方向
竞争力、领导力、意志力、勇 于挑战、自立、保护担当等
新产品开发、新区域拓展、销
售主管、项目经理、变革型领 导人等
九型人格与职业生涯规划
析九型人格 • 性格是立体多维的，学习性格不能一蹴而就，需要耐心 • 九型人格的学习目的不是画地自限，而是跳出人格局限，