5.职业生涯规划-能力探索

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大学生职业生涯规划第四章:技能探索

大学生职业生涯规划第四章:技能探索

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(七)眼手运动协调能力倾向(K)
1、玩电子游戏 2、打篮球、排球、足球一类活动 3、打乒乓球、羽毛球运动 4、打算盘能力 5、打字能力
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(八)手指灵巧度(F)
1、灵巧地使用很小的工具 2、穿针眼、编织等使用手指的活动 3、用手指做一件小工艺品 4、使用计算器的灵巧程度 5、弹琴
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(九)手腕灵巧度(M)
技能分类(三种类型):
自我管理技能Βιβλιοθήκη 发现 :1. 请用5个形容词来描述你的优点。 2. 你的同学通常怎么评价你? 3. 通常,你给人留下最深刻的印象会是什么? 4. 你觉得自己身上最明显的特点是什么?
自我管理技能的获得:
1. 榜样的力量,认同与练习 2. 自我认知的提高, 意志力的培养 3. 丰富的精神生活 4. 业余爱好,社团活动,家庭职责
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(五)形态知觉能力倾向(P)
1、发现相似图形中的细微差别 2、认识物体的形状差异 3、注意物体的细节部分 4、观察物体的图案是否正确 5、对物体的细微叙述
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(六)书写知觉(Q)
1、快而准确地抄写资料(如姓名/电话号码) 2、发现错别字 3、发现计算错误 4、能很快查找编码卡片 5、自我控制能力(如较长时间抄写资料)
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每个人都有无限的潜能,只有 自信才能将其激发出来! 事成成于心,天助自助者!
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1、用手把东西分类 2、推拉东西时手的灵活度 3、很快地削水果 4、灵活地使用手工工具 5、在绘画、雕刻等手工活动中的灵活性
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统计分数:
职业能力倾向 G V N S P Q K F M 自评等级 1.5 2 2.8 总计次数 = (第一项之和×1)+ (第二项之和×2)+ (第三项之和×3)+ (第四项之和×4)+ (第五项之和×5)

职业生涯规划之兴趣与能力的探索

职业生涯规划之兴趣与能力的探索

“一名新雇员必须能够与人交流——表示其愿意 学习。我们希望每位新雇员都能够提问,从而充 分的掌握需要理解的内容。如果某人无法恰当的 与人交谈,我甚至会犹豫该不该把他安置到低级 的工作岗位上,即使他受过较高的教育与培训。”
课堂活动:
观察能力
AB
C
D
这两对图形A或者B,哪两个旋 转后一样?
两 段 斜 线 是 否 在 一 条 线 上 ?
THANK YOU
以上有不当之处,请大家给与批评指正, 谢谢大家!
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研究型(Investigative)
喜欢的活动:处理信息(观点、理论),喜欢探 索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问 题。喜欢独立工作,不善于领导他人。
喜欢的职业:工程师、生物学者、系统分析员、
天文学家、 药剂师、动物学者、化学家、科学报 刊编辑、地质学者、医生
C事务型人(organizer)的特点
宝洁公司的人才要素(7+1)
出色的分析和解决问题能力 优异的专业技能
强烈的主动性和进取心
独特的创造能力
卓越的领导才能
优秀的合作精神
良好的表达沟通能力
诚实正直
适应能力
沟通表达能力
戴尔·卡耐基在《成功之路》一书中导 出的一条公式就是:个人成功=15%的 专业技能+85%的人际关系和处世技巧
“万有引力定律告诉我们,吸引别人 最好的方法是充实自己。”
社会对人的整体要求
表1 “百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
用人标准 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力 适应公司文化的能力 发展潜力 外语(英语)能力 社会实践能力与经验 学习能力 沟通能力

职业生涯规划的五大步骤

职业生涯规划的五大步骤

职业生涯规划的五大步骤(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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职业生涯规划-能力探索[1]

职业生涯规划-能力探索[1]
职业生涯规划-能力探索[1]
启示
• 爱拼不一定会赢,找 到自己的优势,会拼 才会赢。
职业生涯规划-能力探索[1]
二、能力的分类
◎能力按照其获得的方式(先天具有与后天培养), 可以分为“能力倾向”和“技能”两大类。
◎自我效能感:个人对自己的能力,以及运用该能力 将得到何种结果所持的信心或把握程度。
职业生涯规划-能力探索[1]
新龟兔赛跑
• 兔子想取笑乌龟,于是要跟乌龟比赛,结果兔 子输了。兔子不服:“这次是我睡着了,你敢 再比一次吗?” 于是乌龟与兔子比了第二次, 这回兔子赢了。
• 乌龟说“我们还能再比一次吗?这回由我选择 目的地。”于是它们开始了第三次比赛。兔子 领先跑到一半的时候被一条大河挡住了,但终 点却在河的对面,这次 乌龟又赢了。从此,兔 子再也不敢小看乌龟了。
职业生涯规划-能力探索[1]
图形推理能力
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职业生涯规划-能力探索[1]
空间能力
准确勘查物体空间特征,并进行时空特征心理操作的能力 将左框中展开的图折叠,会构成右图中的哪一个
职业生涯规划-能力探索[1]
三、技能的分类
1. 知识技能:需要通过教育或者培训才能获得的 特别的知识或能力,也是个人所学习的科目、所 懂得的知识。不可迁移,常与我们的专业学习或 工作内容直接相关。
与知识技能相比,可迁移技能无所谓更新换代, 无论你的需求和工作环境有什么样的变化,可迁 移技能都可以得到应用。
职业生涯规划-能力探索[1]
职业生涯规划-能力探索[1]
职业生涯规划-能力探索[1]
职业生涯规划-能力探索[1]
撰写成就故事

《职业生涯规划》课件(四)能力探索

《职业生涯规划》课件(四)能力探索

表达清晰
学会以清晰简洁的方式表达自己的想法和观点。
解决冲突
学会处理和解决沟通中的冲突和矛盾。
发展创造力和问题解决能力
创造力
培养创造力,提供创新的解决方案。
问题解决
锻炼问题解决能力,应对职场挑战。
发展领导能力和团队合作
领导能力
• 激励团队成员 • 制定目标和计划 • 做出决策
团队合作
• 有效沟通 • 协调合作 • 分享责任
职业生涯规划-能力探索
本节课将介绍职业生涯规划的重要性,以及如何探索和发展个人的技能和能 力。
为什么要探索你的技能和能力?
1 发现自己的优势和弱点
了解自己的优势和弱点,为职业发展做出明智的决策。
2 提高职业满意度
发挥自己的技能和能力,可以更好地适应工作,提高职业满意度。
3 增加就业竞争力
展示自己的技能和能力,提高在就业市场上的竞争力。
3
灵活应对
适应变化,调整计划,并合理安排时间。
持续学习和自我提升
不断学习和提升个人技能,跟进行业动态,保持竞争力。
共同成长
鼓励团队成员共同学习和进步, 促进整体团队发展。
培养情商
情商是指个人管理情绪、理解他人情感和建立良好人际关系的能力。 • 自我意识和自我控制 • 同理心和社交技巧 • 情绪调节和应对压力
时间管理和组织能力
1
设定优先级
确定任务的重要性和紧急性,制定日程和计划免拖延。
如何发现你的技能和能力
1
分析个人特点
了解自己的性格特点,分析对职业发展的影响。
2
探索兴趣和价值观
了解个人的兴趣和价值观,找到与之匹配的职业方向。
3
尝试不同的职业

大学生职业发展与就业指导(第五单元能力探索)

大学生职业发展与就业指导(第五单元能力探索)

可迁移技能举例

沟通技能 解决问题或批判性思维技能 人际关系技能
组织技能
研究技能
小组活动 :撰写成就故事
写下生活中令你有成就感的具体事件然后对其 进行分析,看看你在其中使用了哪些技能(尤其 是可迁移技能) 只要符合以下两条标准,就可以被视为“成就”: (1)你喜欢做这件事时体验到的感受。 (2)你为完成它所带来的结果感到自豪。
能力倾向的分类

传统的智力理论:语言能力和数理逻辑能力( IQ) 多元智力论(加德纳 1983):智力是多元的—— 是由同样重要的多种能力而不是一两种核心能力 构成的,而且各种能力不是以整合的形式存在, 而是以相对独立的形式表现出来的。
言语—语言智力 逻辑—数理智力 视觉—空间智力
能力的分类

能力按照其获得的方式(先天具有与后天培 养)
能力倾向

(apititude)
与生俱来的、天赋的特殊才能,如音乐、运动能力等。 也可以理解为潜能。
技能

(skill)
经过后天学习和练习培养而形成的能力。如阅读能力、 人际交往能力、表达能力等。
在现实生活中,个人的能力水平往往是能力倾向和 技能两方面综合作用的结果。

(4)用职业信息加工的观点来分析 在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后, 就可以对照之前自己对该职业的认识进行比较, 找出主观认识与现实之间的偏差,确定自己是否 适合这一行业、职业和工作环境,是否具备所需 能力、知识与品质,进而详细制定大学期间的自 我培养计划。如果访谈结果与自己之前的认识出 现严重脱节,就有必要进入另一个职业领域开展 新一轮生涯人物访谈了!
1. 2. 3. 4. 5. 6.
沟通能力 积极主动性 团队合作精神

大学生职业生涯规划自我能力探索

大学生职业生涯规划自我能力探索

能力探索职业规划最重要的目的是找到适合自己的工作,不同的人适合不同的工作.每个人都有不同的优势和劣势。

所以,对自己的职业规划做一个定位非常重要,它决定着我们以后的工作,以及工作的质量.所以在就业之前要先进行职业生涯规划,进行职业生涯规划规划之前要先进行准确的自我定位。

先要弄清自己想要干什么,能干什么,自己的兴趣、才能、学识时候干什么.通过对自己的兴趣、性格、技能、价值观的探索,对自己的职业生涯做一个初步的判断,提高自己的工作竞争力。

所以要首先对自己在兴趣、性格、技能、价值观方面进行探索。

1、兴趣对我来说,兴趣是影响职业规划的重要因素。

心理学家认为,兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。

有了这种倾向,人就会对这种事物给予优先的注意,并且有向往它的心情。

当人们专心致志从事某种活动、或忘我地完全沉浸在这种活动中的时候,他们感到最为愉悦和满足。

兴趣在人的职业活动中具有重要作用.研究表明,如果一个人对某种工作有兴趣,能发挥他全部才能的80—90%,且长时间保持高效率不感到疲劳;如果对某种工作没有兴趣,只能发挥他全部才能的20—30%,且容易筋疲力尽。

对于我的情况来说,我比较喜欢创造,动手能力比较强,喜欢去设计一些东西,有时还会想着怎么去改进眼前的东西。

我会专心致志地去做一件事情,善于观察,发现身边的变化洞察力很高。

善于思考,想象力比较丰富,对着一些事情总会有一些不同的看法。

我也会经常配合别人的工作.2、性格罗曼罗兰说过:“每个人都有他隐藏的精华,和任何别人的精华不同,它使人具有自己的气味。

”每个人都具有与众不同的性格,正式每个人性格的独特性,才决定每个人不同的发展方向。

性格是职业生涯探索中一个重要的部分,性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。

通过对自我性格的探索,发现我自己偏向于内倾。

做事冷静、谨慎,不经常流露自己的情绪,平时喜欢一个人独处.经常通过思考来形成自己的意见。

通过自己的感觉着眼于当前的实际情况,关注真实的、实际存在的事物,经过仔细周详的推理一步步得出结论,而不是靠直觉来得出结论,相信自己的经验多于自己的灵感。

职业生涯规划中的自我探索范文

职业生涯规划中的自我探索范文

职业生涯规划中的自我探索范文职业生涯规划中的自我探索可以从个人爱好性格等进行分析,是职业生涯规划书中的重要组成部分。

下面是由店铺分享的职业生涯规划中的自我探索范文,希望对你有用。

职业生涯规划中的自我探索范文(一)1.个人分析:(1)个人风格:支配的:控制欲强,喜欢支配他人乐观的:常看到事情积极的一面冒险的:主动,大胆,有冒险精神,喜欢从事有挑战的工作自我显示:好表现,显示自己的能力,显露自己的理念、个人见解自信:自我感觉良好,对自己的评价高精力旺盛:有冲劲,干劲十足,休息时间少,工作效率高好发表意见和见解:有见解,并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配:有思想,有主见,不易受他人影响,不愿受制于他人喜欢管理和控制别人:喜欢从事管理方面的工作,喜欢别人按照自己的指示来行事(2)个人能力优势能力:组织管理能力,言语能力,察觉细节能力,动手能力,空间判断能力弱势能力:操作能力,想象力,自我控制能力(3)在工作中我是个完美主义者。

强烈地要求个人自由和能力,同时在自己独创的思想中,不可动摇的信仰促使自己达到目标。

思维严谨、有罗辑性、足智多谋,能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。

对自己和别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。

你并不十分受冷漠与批评的干扰,作为所有性格类型中最独立的,我更喜欢以自己的方式行事。

面对相反意见,通常持怀疑态度,十分坚定和坚决。

权威本身不能强制我,只有我认为这些规则对自己的更重要的目标有用时,才会去遵守。

天生的谋略家,具有独特的思想、伟大的远见和梦想。

天生精于理论,对于复杂而综合的概念运转灵活。

优秀的战略思想家,通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。

对于感兴趣的问题,是很好的、具有远见和见解的组织者。

如果是自己形成的看法和计划,我会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。

依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔,会获得许多成就。

2.角色建议:父母:要学好专业知识,将来能有自己的工作老师:聪明、有上进心、乖巧、具有较强的管理能力同学:有较强的工作能力、适合经商职业生涯规划中的自我探索范文(二)我的职业兴趣是当一名合格的教师。

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大学生职业生涯 规划与管理
◇3、可迁移技能:可迁移的技能就是一个人会做的 、可迁移技能: 事。比如教学、组织、说服、设计、安装维修等等。 它的特征是它们可以从生活中的方方面面, 它的特征是它们可以从生活中的方方面面,特别是 工作之外得到发展, 工作之外得到发展,却可以迁移应用于不同工作 之中。也被称为“通用技能” 之中。也被称为“通用技能”。是个人最能持续 运用和最能够依靠的技能。 运用和最能够依靠的技能。 与知识技能相比,可迁移技能无所谓更新换代, 无论你的需求和工作环境有什么样的变化,可迁 移技能都可以得到应用。
技能的分类
撰写成就故事
请写下生活中令你有成就感的具体事件然后对其进行分 看看你在其中使用了哪些技能( 析,看看你在其中使用了哪些技能(尤其是可迁移技 能)。 ◆你喜欢做这件事时体验到的感受; 你喜欢做这件事时体验到的感受; 你为完成它所带来的结果感到自豪。 ◆你为完成它所带来的结果感到自豪。 你想达到的目标,即需要完成的事情。 你想达到的目标,即需要完成的事情。 你面临的障碍、限制或困难。 你面临的障碍、限制或困难。 你的具体行动步骤,即你是如何一步步克服障碍、 你的具体行动步骤,即你是如何一步步克服障碍、达 到目标的。 到目标的。 对结果的描述,即你取得了什么成就。 4. 对结果的描述,即你取得了什么成就。最好能够量化 评估(用某种方法衡量或以数据说明)。 评估(用某种方法衡量或以数据说明)。 1. 2. 3.
1. 3. 6. 9. 面对新情况,表现出灵活性和很强的适应能力; 敢于迎接挑战; 面对新情况,表现出灵活性和很强的适应能力; 2. 敢于迎接挑战; 快速学习; 善于利用人际资源; 清晰地沟通; 快速学习; 4. 善于利用人际资源; 5. 清晰地沟通; 积极主动; 搜索信息; 图片文字的处理、编辑和组织; 积极主动; 7. 搜索信息; 8. 图片文字的处理、编辑和组织; 耐心; 关注细节; 克服压力; 耐心; 10. 关注细节; 11. 克服压力;
大学生职业生涯 规划与管理
大学生职业生涯规划与管理 --技能探索 --技能探索
大学生职业生涯 规划与管理
尽管我们常常谴责人类不了解自己 的缺点, 的缺点,但恐怕也很少有人了解自己的 长处。就像在泥土中埋藏着一罐金子, 长处。就像在泥土中埋藏着一罐金子, 土地的主人却不知道一样。 土地的主人却不知道一样。
大学生职业生涯 规划与管理
二、能力的分类
能力按照其获得的方式(先天具有与后天培养), ◎能力按照其获得的方式(先天具有与后天培养), 可以分为“能力倾向” 技能”两大类。 可以分为“能力倾向”和“技能”两大类。 ◎自我效能感:个人对自己的能力,以及运用该能力 自我效能感:个人对自己的能力, 将得到何种结果所持的信心或把握程度。 将得到何种结果所持的信心或把握程度。 能力倾向的分类:多元智力论,智力是多元的—— ◎能力倾向的分类:多元智力论,智力是多元的 是由同样重要的多种能力而不是一两种核心能力构成 而且各种能力不是以整合的形式存在, 的,而且各种能力不是以整合的形式存在,而是以相 对独立的形式表现出来的。(加德纳) 。(加德纳 对独立的形式表现出来的。(加德纳)
大学生职业生涯 规划与管理
他人眼中的我
通过他人对自己的反馈了解自己是一个很好的方式。 通过他人对自己的反馈了解自己是一个很好的方式。 向你身边的亲友询问一下: 向你身边的亲友询问一下:如果让他们用三到五个词 来形容一下你,他们会说什么?你可以通过面谈、 来形容一下你,他们会说什么?你可以通过面谈、打 电话、发短信或电子邮件等多种方式来完成这个练习。 电话、发短信或电子邮件等多种方式来完成这个练习。 请询问至少10人以上 人以上。 请询问至少 人以上。 得到他人的反馈以后,看一看他们对你的描述中,有 得到他人的反馈以后,看一看他们对你的描述中, 哪些是你知道的,有哪些是你以前没有想到的。 哪些是你知道的,有哪些是你以前没有想到的。他们 所说的符合你对自己的评价吗?哪些方面是你的长处? 所说的符合你对自己的评价吗?哪些方面是你的长处? 哪些地方你需要改进? 哪些地方你需要改进? 通过这个练习,你对自己有什么新的认识? 通过这个练习,你对自己有什么新的认识?
大学生职业生涯 规划与管理
一、能力与生涯发展的关系
明尼苏达工作适应论: 明尼苏达工作适应论:
当工作环境能够满足个人的需求时,个人会感到“内在满意”; “内在满意” 主要通过衡量 个人价值观与企业文化级奖惩制度之间的适配性 来评估。 而当个人能够满足工作的要求时,个人能够达到“外在满意” “外在满意” 即令自己的雇主、同事感到满意)。 (即令自己的雇主、同事感到满意)。 主要通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的配合程度 来进行评估。 当个人能够同时达到内在和外在满意时, 当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关 系就比较协调,个人的工作满意度会比较高, 系就比较协调,个人的工作满意度会比较高,在该工作领域也 能持久发展。 能持久发展。
大学生职业生涯 规划与管理
知识技能的组合
想一想, 想一想,在上一个练习你所列出的知识技能之间可以 相互结合吗? 相互结合吗?它们的组合能够使你更好的完成什么样的 工作? 工作? 我的知识技能组合: 与你的同学相比,除了你们共同的专业以外,你还掌 握什么其他的知识是他们所没有的吗?你有特别擅长的 吗?无论这些知识是大是小,都请不要忽它们,也许就 是这小小的一点独特之处,有助于你在竞争中胜出。思 考一下:这些知识是否有可能应用在你将来的专业工作 中。 我独特的知识技能:
七种智能: 七种智能: 言语——语言智力 言语 语言智力 逻辑——数理智力 逻辑 数理智力 视觉——空间智力 视觉 空间智力 音乐——节奏智力 音乐 节奏智力 身体——动觉智力 身体 动觉智力 交往——交流智力 交往 交流智力 自知——自省智力 自知 自省智力
大学生职业生涯 规划与管理
三、技能的分类
1. 知识技能:需要通过教育或者培训才能获得的 知识技能: 特别的知识或能力,也是个人所学习的科目、 特别的知识或能力,也是个人所学习的科目、所 懂得的知识。不可迁移, 懂得的知识。不可迁移,常与我们的专业学习或 工作内容直接相关。 工作内容直接相关。 2. 自我管理技能 3. 可迁移技能(或称通用技能) 可迁移技能(或称通用技能)
四、雇主们最重视的技能
雇主们通常在大学毕业生身上寻求的、也是使得这些学生有资格担 任某一职位的东西包括他们的教育背景、经验和态度的综合素质。根据 美国“全国大学与雇主协会”的调查,美国雇主们最重视的技能和个人 品质按顺序如下:
1、沟通能力; 、沟通能力; 4、领导能力; 、领导能力; 7、适应能力; 、适应能力; 10、工作道德; 、工作道德;
大学生职业生涯 规划与管理
你有哪些知识技能? 你有哪些知识技能?
对下面的经历进行分析,尽可能全面地列出你所掌握的知识技能,再从中 分别挑选出你自己感觉比较精通的和你在工作中应用或希望应用的知识技能, 最后排列出对你来说最重要的五项知识技能: ◎在学校课程中学到的:如英语、地理等; ◎在工作(包括兼职和暑期工作)中学到的:如电脑制图等; ◎从课外培训、辅导班、研讨办学到的:如绘画等; ◎从专业会议中学到的:如心理学在现代生活中的应用等; ◎从志愿者工作中学到的:如小动物饲养等; ◎从爱好、娱乐休闲、社团活动、家庭职责中学到的:如摄影、缝纫等;
——Jonathan Swift
(约拿珊·斯威夫特) 约拿珊·斯威夫特)
大学生职业生涯 规划与管理
困惑
◎吴雅萍的困惑是她不知道自己究竟擅长什么,能做什 么。对于找工作,她没什么信心,因为她压根儿就不清 楚该怎么找,也不觉得自己能有什么优势或长处会被用 人单位看上。再说,如果有幸能找到一份工作,她也不 知道自己能否胜任。 ◎杨超在重点大学读一热门专业。他痛感自己人际交往 技能差,又难于改变。和同学比起来,他的动手能力和 英语交流能力都很弱。他觉得很自卑,对于自己的前途 并不看好。 ◎匡胜对自己在专业方面的能力不是很自信,也不打算 以后从事本专业的工作。但对非本专业领域,他又没有 足够的信心能做得比人家专业出身的人更好。况且,如 果浪费四年的专业学习,也会觉得可惜,甚至很有挫折 感。对于前途,他感到很茫然。
2、积极主动性; 3、团队合作精神; 、积极主动性; 、团队合作精神; 5、学习成绩; 6、人际交往能力; 、学习成绩; 、人际交往能力; 8、专业技术; 9、诚实正直; 、专业技术; 、诚实正直; 11、分析和解决问题的能力 、
雇主们非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能(美国劳工部及 美国生涯咨询和发展协会):
大学生职业生涯 规划与管理
我愿意与什么样的人共事 列出你愿意与之共事的人的特质 你愿意与之共事的人的特质, 请列出你愿意与之共事的人的特质,并在小 组中进行讨论 讨论, 组中进行讨论,看看大家最重视的特质都有 哪些。 哪些。
请思考:我是这样的人吗?符合大家所描述的 请思考:我是这样的人吗? 理想同事吗? 理想同事吗?我的个性特征会怎样影响到我 的生涯发展? 的生涯发展?
◎通过阅读、看电视、听磁带、请家教等方式学到的:如钢琴演奏,PPT制
作等; ◎请家人和同学帮助你回忆你在校内外都学习过一些什么专业知识(不管程 度如何)。 在小组中,每人轮流说出自己具备而别人还没有说过的技能。在盘点了 自己现有的知识技能以后,把你的思绪转向未来,想想有哪些技能你目前还 不具备、但希望自己拥有。可以通过一些什么样的途径获得这些知识。 ◎我尚不具备但希望拥有的技能:
大学生职业生涯 规划与管理
这学期,作为师范生的必要培训内容之一, 这学期,作为师范生的必要培训内容之一,我们的教学 技能培训课要求我们在学期当中必须自选题目并用ppt ppt进行一 技能培训课要求我们在学期当中必须自选题目并用ppt进行一 次演示讲解。在此之前,我没有学过如何制作ppt ppt。 次演示讲解。在此之前,我没有学过如何制作ppt。我请同宿 舍的同学用了大约二十分钟的时间教我powerpoint powerpoint软件的基 舍的同学用了大约二十分钟的时间教我powerpoint软件的基 本使用方法,我又在学校的电脑机房琢磨了一下, 本使用方法,我又在学校的电脑机房琢磨了一下,并向机房 的管理人员请教了几个不明白的问题。 的管理人员请教了几个不明白的问题。选定了我要讲的题目 以后,我上网搜索了相关的资料和图片, 以后,我上网搜索了相关的资料和图片,然后制作了十分钟 课程的辅助教学ppt 在课堂讲解演示中,由于我制作的ppt ppt。 课程的辅助教学ppt。在课堂讲解演示中,由于我制作的ppt 图片精美、文字与内容搭配得宜,我获得了95分的高分, 95分的高分 图片精美、文字与内容搭配得宜,我获得了95分的高分,并 得到了老师和同学的职业生涯 规划与管理
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