会计月度考核表
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财务人员月度考核表
5
职业道德
责任心
任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作，在正常工作时间内未能完成工作自愿加班加点完成。
10
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
7
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
8
合计：
100
具有极为丰富的专业技能，经常有创意性建议并得到采纳（有一件加1分5分封顶）。
5
工作质量
基本无工作失误，并经常改善（有一件失误扣1分扣满为止，有1项改善加1分）。
7
工作表现
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象（有1件延误扣1分扣满为止）。
7
部门
满意度
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强（每月各门店给本部门打的满意度满75%以上每多1分加1分20分封顶，有1次投诉扣1分）。
15
纪律性
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向。（当月有一次迟到、早退或外出无记录不报备均扣1分，无故旷工的本月此项为0）
6
执行力
对上级指示、决议、计划坚决执行有问题及时反馈。
10
综合素质
工作时间内，积极配合各部门工作，积极主动学习各种专业技能，拓宽自身知识面提高综合素质。
财务人员月度考核表
被考核人： 所属部门： 考核月份：
考核
项目
考核内容
分值
自评（占部门小计的30%）
上司评定（占部门小计的70%
部门
小计Leabharlann 工作成果工作任务能保质保量，按时完成任务（具体根据每月的工作计划进行考核每延迟1件扣1分扣完为止）。
职业道德
责任心
任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作，在正常工作时间内未能完成工作自愿加班加点完成。
10
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
7
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
8
合计：
100
具有极为丰富的专业技能，经常有创意性建议并得到采纳（有一件加1分5分封顶）。
5
工作质量
基本无工作失误，并经常改善（有一件失误扣1分扣满为止，有1项改善加1分）。
7
工作表现
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象（有1件延误扣1分扣满为止）。
7
部门
满意度
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强（每月各门店给本部门打的满意度满75%以上每多1分加1分20分封顶，有1次投诉扣1分）。
15
纪律性
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向。（当月有一次迟到、早退或外出无记录不报备均扣1分，无故旷工的本月此项为0）
6
执行力
对上级指示、决议、计划坚决执行有问题及时反馈。
10
综合素质
工作时间内，积极配合各部门工作，积极主动学习各种专业技能，拓宽自身知识面提高综合素质。
财务人员月度考核表
被考核人： 所属部门： 考核月份：
考核
项目
考核内容
分值
自评（占部门小计的30%）
上司评定（占部门小计的70%
部门
小计Leabharlann 工作成果工作任务能保质保量，按时完成任务（具体根据每月的工作计划进行考核每延迟1件扣1分扣完为止）。
会计岗位绩效考核表
2及以下
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般，能在要求时间内完成
4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位
2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成
1及以下
纪律性
5%
自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
编制财务报表
5%
能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审
5
能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺
3-4
不能按时编制，偶尔会有错误
2及以下
财务登记与核算5%
能够及时、准确记账与核算，能够及时送审
5
能够及时、但偶尔会有错误
3-4
不能及时、但偶尔会有错误
2及以下
纳税申报
5%
申报及时，准确，无反复
5
申报及时，偶尔会有错误
会计岗位月度考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，高水平提前完成任务
26-30
能保质保量，按时完成任务
20-25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下，偶尔不能完成任务
14以下
工作能力20%
处理能力10%
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
8-10
理解力很强，对事判断正确，处事能力很强
凭证保管不善， 有丢失情况
2及以下
工作协调5%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般，能在要求时间内完成
4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位
2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成
1及以下
纪律性
5%
自觉遵守和维护公司各项规章制度，起榜样作用
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
编制财务报表
5%
能够及时、准确编制财务报表，能够主动、及时送审
5
能够按时编制，但主动、及时方面稍有欠缺
3-4
不能按时编制，偶尔会有错误
2及以下
财务登记与核算5%
能够及时、准确记账与核算，能够及时送审
5
能够及时、但偶尔会有错误
3-4
不能及时、但偶尔会有错误
2及以下
纳税申报
5%
申报及时，准确，无反复
5
申报及时，偶尔会有错误
会计岗位月度考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配 分
自 评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，高水平提前完成任务
26-30
能保质保量，按时完成任务
20-25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下，偶尔不能完成任务
14以下
工作能力20%
处理能力10%
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
8-10
理解力很强，对事判断正确，处事能力很强
凭证保管不善， 有丢失情况
2及以下
工作协调5%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用
会计考核表
会计考核表
被考核人姓名：
基础工资
元
岗位工资
元
本月绩效工资：
元
绩效考核得分：
分
考核项目
考核标准
扣除分数
账务核算
核算数字错误
-10分
账务依据
单据不齐全、凭证不准确
-6分
资金预算
资金预计＞实际发生，金额＞500以上 -7分
核对付款
与资金计划不符
-3分
存货账目
账目数据与库Leabharlann 实物不符-5分往来发票管理
发票丢失及认证不及时，装订不成册 -10分
财务报表编制
每月7号前报表上报不及时
-5分
库房盘点
盘点不及时
-5分
凭证管理
凭证装订不完整，保管不当
-5分
团队协作能力
临时安排的工作 不完成
-15分
保密工作
向无关人员泄露或谈论公司一切核心事宜 -20分
及时完成上级给予的任务 每不及时完成一项扣一分
-10分
备注
合计
1.在工作的改进及创新右合理化建议被采纳加20 2.行政部 门考核为倒扣分形式，满分100分
被考核人确认：
考核人：
被考核人姓名：
基础工资
元
岗位工资
元
本月绩效工资：
元
绩效考核得分：
分
考核项目
考核标准
扣除分数
账务核算
核算数字错误
-10分
账务依据
单据不齐全、凭证不准确
-6分
资金预算
资金预计＞实际发生，金额＞500以上 -7分
核对付款
与资金计划不符
-3分
存货账目
账目数据与库Leabharlann 实物不符-5分往来发票管理
发票丢失及认证不及时，装订不成册 -10分
财务报表编制
每月7号前报表上报不及时
-5分
库房盘点
盘点不及时
-5分
凭证管理
凭证装订不完整，保管不当
-5分
团队协作能力
临时安排的工作 不完成
-15分
保密工作
向无关人员泄露或谈论公司一切核心事宜 -20分
及时完成上级给予的任务 每不及时完成一项扣一分
-10分
备注
合计
1.在工作的改进及创新右合理化建议被采纳加20 2.行政部 门考核为倒扣分形式，满分100分
被考核人确认：
考核人：
财务部门月绩效考核表财务部汇总表(会计)
1.每周四报销付款审批；（5分）
2. 按照会计制度规定记账，做到数字准确，摘要清晰，核算项目
准确，每周交经理审核；不得无审批无依据直接记账；
3.每月15日前整理好账务有关资料（确认收入明细表，往来明
细，固定资产折旧，摊销，财务报表和税务申报表，日记账等）
财务管理(20分)
并上传文档中心归档，准确率达100%、及时率达100%； 4.已付款未取得发票，按月催收，超过2个月未取得发票的报告经
理；
5.按时完成审计工作；
6.往来账务结算管理：合作院校、招生费等结算；
7.当年的凭证等账务资料管理；次年5月上交经理往年账务资料
数据错误每次扣2分，逾期未及时提交扣3分。
基础财务报表 1.每月5日前提交单位部门费用报表、现金流量表；
（10分） 2.每月6日前提交事业部基础报表。
3.每月10日前报送合作院校的应收应付表格
为
日常遵守公 司各类管理 制度及执行
情况
分值 15分
65分
10分 5分 5分
考核月份
月
模块
评分标准
A（优秀）91-100%专业知识精通、经验丰富，能提高部门业务效
率；B（良好）80-90%能合理的将专业知识运用在自身的工作中，
专业知识（10 工作都能准时完成；C（一般）70-79%专业知识能力较好，可以独
（5分） 财务工作交换意见，达成共识 3分；
与上下级、平级及与外部的同事保持一般关系，不太能与各方就
财务工作交换意见，达成共识 1分；
与上下级、平级及与外部的同事保持一般关系，从不与各方就财
务工作交换意见，从不达成共识0分。 遵守公司各类规章制度，48小时内及时查看各类通知及文件，并
税务会计月度绩效考核评分表
考核人
签字：
年 月 日
被考核人
签字：
年 月 日
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
4
清财
25%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=
25%
每月进行各公司税务单据的审核及整理，核实开具的发票是否符合要求
按照要求完成，25分
每有一项未及时审核，扣5分
审核过得发票每一项不符合要求，扣5分
3
税务处理
20%
负责每月15日前申报国、地税所规定缴纳各类税种，并按期缴纳税款
按照要求完成，20分
每推迟一天完成，扣5分
每出错一项，扣10分
每少缴纳一项，扣5分
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3
商业保密
25%
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守
1级5分
未缴纳，0分
4
账务审核
25%
各公司税务账的审核及调整
按照要求完成，25分
每推迟一天审核，扣5分
每出错一项，扣5分
签字：
年 月 日
被考核人
签字：
年 月 日
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
4
清财
25%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=
25%
每月进行各公司税务单据的审核及整理，核实开具的发票是否符合要求
按照要求完成，25分
每有一项未及时审核，扣5分
审核过得发票每一项不符合要求，扣5分
3
税务处理
20%
负责每月15日前申报国、地税所规定缴纳各类税种，并按期缴纳税款
按照要求完成，20分
每推迟一天完成，扣5分
每出错一项，扣10分
每少缴纳一项，扣5分
1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分
3
商业保密
25%
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守
1级5分
未缴纳，0分
4
账务审核
25%
各公司税务账的审核及调整
按照要求完成，25分
每推迟一天审核，扣5分
每出错一项，扣5分
会计结账工作月度检查表
对月末产生借方余额的项目，查找原因，检查是否正常
需结平的科目是否结平
检查结果
检查人
财务负责人：
审核人：
费用、成本类是否都记入借方，收入类是否都记入贷方
逐个明细科目、分部门、分往来单位等查看是否存在错用科目、串用部 门、往来单位是否重复编号使用等异常现象
账务总体 科目之间的勾稽关系是否正确 检查 现金流量辅助核算项目是否正确
各科室凭证编号是否连续
所有会计凭证是否已审核、记账
复合业态门店百货与超市是否对账一致
检查 长期待摊费用是否按期摊销，有无多摊或少摊
各项税金是否足额计提入账
按季、半年、年度支付的贷款利息是否按照权责发生制原则进行预提 (包括12月份最后十天利息的预提)
是否按规定计提各项减值准备源自库存现金是否超出限额对期初、期末余额变化异常的科目查看原因，检查是否正常
富基与GS引入的收入、成本、库存、账扣费用金额是否一致，是否编制 核对表留存
会计结账工作月度检查表
单位：
年月
类别
检查内容
主营业务收入及成本是否已按照配比原则确认入账
租金、厂商收费等其他业务收入是否已按照权责发生制原则确认入账
固定资产折旧是否已计提入账，是否存在多提或少提现象；资产卡片， 本月折旧额及累计折旧金额与总账模块是否一致
无形资产是否按期摊销，有无多摊或少摊 收入、费 用完整性 水电、租金等物业费用是否已足额入账（含预提）
财务人员月度考核表
止，有1项改善加1分）。
7
工作表现
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象（有1件延误扣1分扣满为止）。
7
部门
满意度
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。
15
纪律性
幼儿园财务人员月度考核表
考核
项目
考核内容
分值
自评
分管
领导
园长
备注
工作成果
工作任务
能保质保量，按时完成任务（具体根据每月的工作计划进行考核每延迟1件扣1分扣完为止）。
15
处理能力
理解力极强对事物判断极为正确，处理能力极强。
5
工作创新
具有极为丰富的专业技能，经常有创意性建议并得到采纳（有一件加1分5分封顶）。
5
职业道德
责任心
任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作，在正常工作时间内未能完成工作自愿加班加点完成。
10
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
7
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
8
合计：
100
被考核人： 考核月份：
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向。（当月有一次迟到、早退或外出无记录不报备均扣1分，无故旷工的本月此项为0）
6
执行力
对上级指示、决议、计划坚决执行有问题及时反馈。
10
综合素质
工作时间内，积极配合各部门工作，积极主动学习各种专业技能，拓宽自身知识面提高综合素质。
7
工作表现
工作速度
完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象（有1件延误扣1分扣满为止）。
7
部门
满意度
在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。
15
纪律性
幼儿园财务人员月度考核表
考核
项目
考核内容
分值
自评
分管
领导
园长
备注
工作成果
工作任务
能保质保量，按时完成任务（具体根据每月的工作计划进行考核每延迟1件扣1分扣完为止）。
15
处理能力
理解力极强对事物判断极为正确，处理能力极强。
5
工作创新
具有极为丰富的专业技能，经常有创意性建议并得到采纳（有一件加1分5分封顶）。
5
职业道德
责任心
任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作，在正常工作时间内未能完成工作自愿加班加点完成。
10
职业素质
职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。
7
工作态度
乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。
8
合计：
100
被考核人： 考核月份：
严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向。（当月有一次迟到、早退或外出无记录不报备均扣1分，无故旷工的本月此项为0）
6
执行力
对上级指示、决议、计划坚决执行有问题及时反馈。
10
综合素质
工作时间内，积极配合各部门工作，积极主动学习各种专业技能，拓宽自身知识面提高综合素质。
201年月度绩效考核表_会计
部门没有工作计划，团队工作有很大的随意性。
执行能力
资源的利用达到最佳，完成任务速度快，质量高，超于计划预期。
能够按照计划严格执行，完成质量较高。
能按照计划执行，基本保证质量。
能大致按计划执行，偶有差错发生，工作效率较低。
工作随意，常出差错；工作不分主次、效率低，经常不能按时完成。
决策能力
能基于全面综合分析进行科学的、全局的决策，作出预先性决策，提出可行方案，合理权衡，对困难的事处理果断得当。
201年月绩效考核表(财务部会计）
受评人
部门
岗位
入职日期
考核人
考核人职位
A．KPI业绩考核
指标
目标值
实际值
计分标准
分值
自评分
经理评分
凭证审核及时准确度
收到凭证后2个工作日内完成，准确性100%
当月部门共有笔凭证未在规定时间内审核完成，笔异常凭证通过主管审核
每延误1笔扣5分，每误差1笔扣10分
20
记账凭证完整性和及时性
每月前3个工作日内完成上月记账凭证，准确性100%
当月部门共有笔凭证未在规定时间内处理完成，笔异常凭证通过主管审核
每延误1笔扣5分，每误差1笔扣10分
20
财务报表完成及时性
规定时间内完成、100%准确
当月部门共有份报表未在规定时间内提交，份报表递交上级部门/领导后被查出有误
每延误1份扣5分，每错误1份扣10分
B．能力态度考核
项目
2分
1.5分
1分
0.5分
0分
自评分
经理评分
敬业精神
具有强烈的责任心、事业心、与企业共同发展。
热爱本职工作，克尽职守，勇于承担责任。
执行能力
资源的利用达到最佳，完成任务速度快，质量高，超于计划预期。
能够按照计划严格执行，完成质量较高。
能按照计划执行，基本保证质量。
能大致按计划执行，偶有差错发生，工作效率较低。
工作随意，常出差错；工作不分主次、效率低，经常不能按时完成。
决策能力
能基于全面综合分析进行科学的、全局的决策，作出预先性决策，提出可行方案，合理权衡，对困难的事处理果断得当。
201年月绩效考核表(财务部会计）
受评人
部门
岗位
入职日期
考核人
考核人职位
A．KPI业绩考核
指标
目标值
实际值
计分标准
分值
自评分
经理评分
凭证审核及时准确度
收到凭证后2个工作日内完成，准确性100%
当月部门共有笔凭证未在规定时间内审核完成，笔异常凭证通过主管审核
每延误1笔扣5分，每误差1笔扣10分
20
记账凭证完整性和及时性
每月前3个工作日内完成上月记账凭证，准确性100%
当月部门共有笔凭证未在规定时间内处理完成，笔异常凭证通过主管审核
每延误1笔扣5分，每误差1笔扣10分
20
财务报表完成及时性
规定时间内完成、100%准确
当月部门共有份报表未在规定时间内提交，份报表递交上级部门/领导后被查出有误
每延误1份扣5分，每错误1份扣10分
B．能力态度考核
项目
2分
1.5分
1分
0.5分
0分
自评分
经理评分
敬业精神
具有强烈的责任心、事业心、与企业共同发展。
热爱本职工作，克尽职守，勇于承担责任。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
B偶尔发生顶撞上级现象，但是能按要求完成工作；
C经常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作；
D常顶撞上级，不按上级的要求完成工作；
E完全不理会上级的工作安排。
责任心
A工作十分积极主动，尽心尽力；
B工作主动，积极性高，能够尽心尽责；
C能够按职责要求工作，对自己的工作负责；
D一般能按职责要求工作，偶尔出现推委现象；
（综合管理部部长代签）
评分标准：
等级
A
B
C
D
E
评分
9-10
7-8
4-6
2-3
0-1
直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。
出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
考核要素
考核内容
出勤率
每迟到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，旷工半天扣10分。
服从性
A没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作；
E工作马虎，不愿意为自己的工作负责，经常推委责任。
合作性
A能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作；
B在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作；
C在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作；
D不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合；
E经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。
会计核算
未及时、准确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账一次扣1分；每月5日前编制公司月度报表及附注说明，每迟1天扣1分；未及时办理固定资产记账登记手续一次扣1分
资产管理
未及时、准确建立原材料、设备、产品的进出明细账和明细核算一次扣2分
会计监督
审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，出错一次扣2分；开支不符合审批手续的费用一次扣3分
会计月度考核表
考核要素
权重（%）
一次评分
二次评分
综合分
工作态度
出勤率
5
服从性
5
责任心
10
协作性
10
工作业绩
会计核算
20
资产管理
15
会计监督务（含学习任务）
5
奖惩记录
人事主管签名：
年 月 日
最终考核结果
□AAA□AA□A□B□C
□D□E□F□N
直接主管签名
人事主管签名
考评委员会签名
资料管理
资料未及时整理、归档，一次扣1分；
其他任务
按上级的要求处理
C经常发生顶撞上级现象，但是基本能按要求完成工作；
D常顶撞上级，不按上级的要求完成工作；
E完全不理会上级的工作安排。
责任心
A工作十分积极主动，尽心尽力；
B工作主动，积极性高，能够尽心尽责；
C能够按职责要求工作，对自己的工作负责；
D一般能按职责要求工作，偶尔出现推委现象；
（综合管理部部长代签）
评分标准：
等级
A
B
C
D
E
评分
9-10
7-8
4-6
2-3
0-1
直接主管的一次评分占60%，考评委员会的二次评分占40%，加权分为综合分。
出勤率和奖惩记录由人事主管填写。
考核要素
考核内容
出勤率
每迟到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，旷工半天扣10分。
服从性
A没有顶撞上级现象，能完全按上级要求完成工作；
E工作马虎，不愿意为自己的工作负责，经常推委责任。
合作性
A能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作；
B在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作；
C在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作；
D不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合；
E经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。
会计核算
未及时、准确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账一次扣1分；每月5日前编制公司月度报表及附注说明，每迟1天扣1分；未及时办理固定资产记账登记手续一次扣1分
资产管理
未及时、准确建立原材料、设备、产品的进出明细账和明细核算一次扣2分
会计监督
审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，出错一次扣2分；开支不符合审批手续的费用一次扣3分
会计月度考核表
考核要素
权重（%）
一次评分
二次评分
综合分
工作态度
出勤率
5
服从性
5
责任心
10
协作性
10
工作业绩
会计核算
20
资产管理
15
会计监督务（含学习任务）
5
奖惩记录
人事主管签名：
年 月 日
最终考核结果
□AAA□AA□A□B□C
□D□E□F□N
直接主管签名
人事主管签名
考评委员会签名
资料管理
资料未及时整理、归档，一次扣1分；
其他任务
按上级的要求处理