村社区党组织换届工作调研报告
村民委 员会换届选举调研报告
村民委员会换届选举调研报告村民委员会换届选举是农村基层民主政治生活中的一件大事，关系到农村的稳定和发展，关系到广大农民群众的切身利益。
为了深入了解村民委员会换届选举的情况，我们进行了一次全面的调研。
一、调研背景随着农村经济社会的发展和改革的不断深入，村民委员会换届选举工作面临着新的形势和挑战。
为了进一步加强农村基层组织建设，保障村民的民主权利，促进农村社会的和谐稳定，有必要对村民委员会换届选举工作进行深入研究。
二、调研目的本次调研旨在了解村民委员会换届选举的现状，分析存在的问题及原因，提出改进的建议和措施，为完善村民委员会换届选举制度，提高选举质量，推动农村基层民主政治建设提供参考依据。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、实地观察等多种方法，对_____个乡镇的_____个行政村进行了深入调研。
共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，访谈了_____名乡镇干部、＿____名村“两委”干部和_____名村民代表，并对部分村庄的选举现场进行了实地观察。
四、调研结果（一）选举程序的执行情况在调研中发现，大部分村庄能够按照法律法规和相关政策的要求，严格执行选举程序。
选举前，能够充分做好宣传发动、选民登记等工作；选举中，能够规范操作，保证选举的公平、公正、公开；选举后，能够及时进行公示和备案。
然而，也有部分村庄在选举程序上存在一些问题，如选民登记不规范、委托投票手续不完善、选举结果公示不及时等。
（二）选民参与情况总体来看，选民的参与积极性较高，大部分选民能够按时参加选举投票。
但也存在一些问题，如部分外出务工人员无法回村参加选举、一些老年选民因身体原因无法亲自投票、少数选民对选举缺乏足够的认识和重视等。
（三）候选人的产生情况候选人的产生方式主要有自荐、联名推荐和组织推荐等。
在调研中发现，一些村庄在候选人的产生过程中存在拉票、贿选等不正当竞争行为，影响了选举的公正性和严肃性。
（四）选举监督情况大部分村庄都成立了选举监督小组，对选举过程进行全程监督。
村级换届调研报告
村级换届调研报告
《村级换届调研报告》
一、调研目的
为了解村级换届情况，掌握村级组织工作开展情况，了解村级干部及居民的意见和建议，促进村级换届工作的顺利进行。
二、调研内容
1. 村级换届的程序和要求
2. 新任村干部的基本情况
3. 村级组织的各项工作开展情况
4. 居民对新任村级干部和村级工作的意见和建议
三、调研方法
采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行调研，邀请居民代表参与调研，收集意见和建议。
四、调研结果
1. 村级换届的程序和要求的了解情况较好，广大居民对村级换届工作表示满意。
2. 新任村干部的基本情况得到了居民的认可，具备较高的政治素养和执政能力。
3. 村级组织的各项工作开展情况良好，涉及农村经济、文化建
设、环境保护等方面。
4. 居民对新任村级干部和村级工作表示了一定的意见和建议，希望加强村级组织建设、提升农村基础设施建设、改善农村生活环境等。
五、调研建议
1. 加强对新任村级干部的培训和指导，提升其执政能力和服务意识。
2. 加大对村级组织各项工作的扶持力度，推动农村经济社会发展。
3. 积极吸纳和采纳居民的意见和建议，努力解决问题，促进村民满意度的提升。
六、总结
通过本次调研，我们了解了村级换届的情况，掌握了新任村级干部的基本情况和村级工作开展情况，了解了居民的意见和建议，为村级换届工作的顺利进行提供了参考和帮助。
我们将认真总结调研结果，提出合理建议，促进村级换届工作的不断改进和提高。
村级组织换届前期准备工作专题调研报告
村级组织换届前期准备工作专题调研报告一、调研目的和意义近年来，我国农村基层组织换届工作不断推进，为了保障村级组织换届顺利进行，特进行专题调研。
本次调研旨在全面了解村级组织换届前期准备工作的情况，明确存在的问题，并提出相应改进意见，以推动换届工作的健康发展。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
调研范围包括xx地区各乡镇、村级组织换届之前的相关机构和人员。
三、调研结果1. 人员调研结果：在本次调研中，我们共访谈了1000名参与换届工作的干部和村民代表。
结果显示，在换届前期准备工作中，大部分干部和村民代表表示参与度较高，对村级组织换届工作重视程度较大。
然而，也有少部分人员反映，由于缺乏具体的指导意见和培训，不清楚自己在换届前期应该做些什么，从而导致工作不够主动和高效。
2. 基层组织准备工作结果：在村级组织换届前期准备工作中，多数地区已建立相应的工作机构和专人负责，并制定了详尽的工作计划。
同时，还有一些地区配备了必要的办公设备和资料，提供便利的工作环境。
3. 存在的问题：在调研过程中，我们发现仍存在一些问题：（1）缺乏统一的组织和指导：尽管部分地区已建立相应的工作机构，但缺乏全面统一的组织和指导，导致各地区的换届准备工作存在差异。
（2）缺乏培训和指导材料：少部分干部和村民代表反映缺乏相应的培训和指导材料，不清楚在换届前期应该做些什么，工作效率低下。
（3）工作任务重叠：由于缺乏统一的组织安排，导致工作任务重叠，工作效率降低，增加了工作的复杂性和耗时。
（4）换届前组织宣传不足：少部分地区反映，村级组织换届前期的宣传工作不够充分，村民了解和参与度不高。
四、建议和措施1. 统一组织和指导：建议各地区建立统一的组织机构，负责村级组织换届前期准备工作的统筹协调。
同时，制定相应的指导意见，明确工作职责和工作要求，提高工作的统一性和规范性。
2. 加强培训和指导：针对参与换届工作的干部和村民代表，开展培训活动，提供换届前期准备工作的相关指导材料，使每个人员明确自己的工作任务，提高工作效率。
村级换届选举工作调研报告
村级换届选举工作调研报告前言换届选举是乡村民主生活的重要组成部分，也是基层民主建设的需要。
为了深入调查了解乡村换届选举的实际情况，掌握选举工作的基本情况和存在的问题及原因，提出进一步完善选举制度和选举工作的建议，我们开展了乡村换届选举调研工作。
一、调研的主要内容本次乡村换届选举调研主要包括以下几个方面：1.调查选举组织机构的设置，电子投票设备的使用情况等选举基础工作。
2.了解选举前的动员工作和组织筹备工作，在选举过程中是否存在违纪违法行为。
3.询问选举结果，比较选举结果与村民委员会的实际工作表现，分析选举结果的合理性和客观性。
二、调研结果1.选举组织机构的设置我们调研了多个村庄的选举组织机构设置。
大多数村庄的选举委员会都是由一名村干部担任主席，副主席是一名老党员或老干部，委员多为村委成员或村级干部。
在选举过程中，很少使用电子投票设备，主要还是采用手工投票。
2.选举前的动员和组织筹备工作在乡村换届选举前，一些村庄进行了宣传动员工作，向村民介绍了选举程序、选举制度和选举的重要性。
也有一些村庄存在选举前的“拉票”行为，一些候选人或者其支持者贿赂选民，发放各种物品来换取支持票。
此外，一些村庄在选举前的组织筹备工作上也存在一些问题。
如选民名单的整理不到位，选民数量偏少或者重复，选举人员培训不够充分，选举程序缺乏操作规范等。
3.选举过程中是否存在违纪违法行为在选举过程中，我们听取了一些选民和村民委员会成员的意见和反馈，发现其中有一些投票过程中存在的问题。
主要表现在：选举现场秩序混乱、未按要求检查选民身份、存在强制选举和恶意竞选等问题。
还有一些有争议的选举结果，一些选民对选举结果存在怀疑和质疑，认为选举过程中存在一些不公平和不合理的情况，但因为缺乏有效证据，导致没有取得实质性的解决。
4.选举结果的合理性和客观性在选举结果的合理性和客观性方面，我们分别对选举结果与村民委员会的实际工作表现进行了比较和分析。
发现大部分村庄的选举结果基本上符合选民的意愿和基层实际情况，所选出的村委成员大多数具备良好的工作能力和服务意识。
村两委换届调研报告
村两委换届调研报告【村两委换届调研报告】一、背景村两委换届是农村基层组织的一项重要工作，旨在实现村级机构的换届制度化和规范化，促进农村基层民主自治。
为了了解当前村两委换届工作的情况，我们开展了一次村两委换届调研，以便总结经验、发现问题并提出改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们为每个村两委成员发放问卷，采用匿名方式，主要调查了换届程序、选举方式和公示公告等方面的情况。
2.访谈：我们对一部分村民代表和村两委成员进行了深入访谈，了解他们对换届工作的看法、意见和建议。
三、调研结果1.换届程序：大部分村两委换届工作按照相关规定进行，程序较为规范，但也存在部分村庄换届程序不规范的情况。
2.选举方式：绝大多数村庄采取了公开投票的方式进行选举，但也有少数村庄存在不公正的选举方式，如利益交换、拉票贿选等现象。
3.公示公告：大多数村庄在换届过程中公示公告工作做得较好，但也有个别村庄存在公示不及时、不完整的情况。
四、问题分析1.换届程序不规范的问题主要是由于村两委成员不熟悉相关规定，换届工作组织不够严密。
2.选举不公正的问题可能涉及村政权力的争斗和利益的纷争，需要加强监督和制度约束。
3.公示公告不及时、不完整的问题可能是工作人员疏忽或村庄信息传递不畅引起的。
五、改进措施1.加强换届程序培训：通过村两委换届程序培训，提高村两委成员对相关规定的了解，确保换届程序的规范实施。
2.加强选举监督：设立选举监督小组，加强对选举过程的监督，防止不公正现象的发生。
3.优化公示公告工作：加强村庄信息的传递和公示公告的及时性，确保相关信息全面准确地向村民公示。
六、结论通过对村两委换届工作的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。
希望相关部门和村两委能够重视这些问题，加强对换届工作的监督和指导，确保换届工作的顺利进行，进一步推进农村基层民主自治的发展。
村社换届调研工作情况汇报
村社换届调研工作情况汇报
近期，我们村社进行了一次换届调研工作，以了解村民对村社工作的满意度和对新一届村社领导的期待，同时也为新一届村社领导提供了一些参考和借鉴意见。
在此次调研中，我们采取了多种方式，包括问卷调查、座谈会、走访调研等，以确保数据的全面和准确性。
首先，我们利用问卷调查的方式，向村民了解他们对村社工作的看法和建议。
通过问卷调查，我们收集到了大量的信息，包括对村社工作的满意度、对村民生活的影响、对新一届村社领导的期待等。
通过分析问卷调查结果，我们发现大部分村民对村社工作表示满意，但也有一些不满意的地方，比如村民自治参与度不高、基础设施建设不完善等。
这些都为新一届村社领导提供了改进方向和重点。
其次，我们组织了座谈会，邀请了村民代表和新一届村社领导进行面对面的交流。
在座谈会上，村民代表们畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议，包括加强村民自治意识、增加基础设施建设投入、改善村民生活环境等。
同时，新一届村社领导也表示将认真倾听村民的意见，努力改进工作，为村民谋福祉。
最后，我们还进行了走访调研，深入了解村民的实际生活情况和需求。
通过走访调研，我们发现了一些村民的实际困难和问题，比如老年人生活无人照料、儿童教育资源匮乏等。
这些问题也为新一届村社领导提供了改进工作的重点和方向。
总的来说，此次换届调研工作取得了良好的效果，为新一届村社领导提供了丰富的参考和借鉴意见，同时也为村社工作的改进提供了有力支持。
我们将根据调研结果，认真总结经验，不断改进工作，为村民谋福祉，推动村社事业发展。
希望新一届村社领导能够以更加饱满的热情和更加务实的作风，努力为村民谋福祉，推动村社事业不断发展壮大。
关于村“两委”换届选举的调研报告
关于村“两委”换届选举的调研报告【调研报告】一、调查目的本次调研旨在了解村“两委”换届选举的实际情况，促进乡村民主政治的发展和提高村“两委”工作水平。
二、调查方法本次调研主要采用问卷调查、实地走访、座谈会等方式进行。
三、调查对象本次调研对象为选举委员会、村“两委”班子成员和村民代表等。
四、调查结果1.选举委员会的组成在被调查的村庄中，选举委员会的组成情况大致相同，通常由3-5名成员组成，其中包括老党员、老干部、群众代表等。
但在实际操作中，部分选举委员会存在一些问题，比如有些村庄选举委员会的成员并不符合法定条件，也有一些选举委员会在选举过程中存在不公正行为。
2.选举程序的规范性在本次调研中，我们发现了一些选举程序的不规范现象，比如有些村民没有接到选举通知，有些选举现场没有设置监票人等。
这些不规范现象导致了选举结果的不公正，也损害了选举的公信力。
3.村“两委”班子的工作质量根据我们实地走访和座谈会的情况，大多数村“两委”班子的工作得到了村民的一致认可。
但仍有一些村“两委”班子在日常工作中存在一些问题，比如执行力不够、部分群众不满意等。
五、问题分析在本次调研中，我们发现了选举委员会的组成及选举程序的不规范问题。
这些问题的主要原因在于选举监督机制不健全、村民自治观念不强等。
对此，我们建议加强选举监督机制，引导村民增强自治意识。
此外，在村“两委”班子工作质量上，虽然大多数村“两委”工作得到了认可，但仍有一些村“两委”存在问题。
针对这些问题，我们建议加强村“两委”培训，提升其综合素质和执行力，同时加强与村民的沟通，了解其需求，切实解决问题，争取广大村民的支持和认可。
六、总结本次调研显示，村“两委”换届选举的过程中存在不规范现象。
针对这些问题，我们应当建立健全选举监督机制、加强村“两委”班子培训、加强沟通，争取广大村民的支持和认可，以推动乡村民主政治的发展和村庄的繁荣。
换届选举调研报告4篇_调研报告_
换届选举调研报告4篇明年是村级组织换届选举年，我镇将把村“两委”换届选举作为进一步加强和改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素质，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，构建农村和谐社会的重要契机，高度重视此次换届选举工作。
近日，镇党委组织工作人员提前深入农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的意见和建议，特别是对明年我镇换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。
现将调研情况整理报告如下：一、村“两委”工作现状。
**镇位于弥勒县南部，地处珠江水系南盘江支流甸溪河沿岸，北距省会昆明175公里、县城37公里，南距州府蒙自89公里，国土面积204平方公里，辖10个村民委员会，1个居民委会员，106个村民小组，XX年末总人口56844人，是一个典型的多民族杂居的人多地少农业大镇。
第三届村“两委”干部成员共36人，分别是：总支书记10人，主任8人（其中“一肩挑”的3人，妇女3人），总支副书记3人，副主任11人，大学生村官主任助理2人（分别在和花园村委会）。
年龄结构为:35岁以下的4人，35岁--40岁的6人，40岁--50岁的16人，50岁以上的10人。
文化程度为大专以上的3人，高中（中专）以上的13人，初中以上的20人。
XX年5月，村级组织换届以来，镇党委、政府紧紧围绕“农村发展、农业增效、农民增收”的目标，扎实推进社会主义新农村建设。
总体来说，我镇10个村组织和1个居委会各项工作运行良好，村“两委”班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍情绪整体稳定，村民代表能够正常行使职责，制度运行情况良好。
但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。
二、村“两委”换届选举工作加强领导的问题在村“两委”换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强,经深入农村基层调研，在加强组织领导中，应建立机构，明确责任，成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长,各部门工作人员为成员的村“两委”换届选举工作领导小组，特别是要明确各村党总支书记直接责任人的工作职责，形成党委领导亲自抓，联系领导具体抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺利进行。
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村(社区)党组织换届工作调研报告村(社区)党组织换届选举，是农村政治生活中的一件大事，事关全县改革、发展稳定的大局。
认真做好村(社区)党组织换届选举工作，选好配强村党组织班子，是加快建设社会主义新农村步伐、夺取全面建成小康社会新胜利的必然要求;是推进农村基层民主政治建设，促进社会主义民主政治健康发展的重要途径。
为及时掌握全县行政村基本情况和村级组织换届选举工作中可能出现的问题，研究探索村级组织换届选举工作经验，扎实做好今年的村级党组织换届选举工作。
按照市委组织部《关于对村(社区)党组织换届工作有关情况进行调研的通知》的要求，结合实际情况，我县从5月下旬开始，全面开展了村情民意调研，下发了村级组织换届基本情况调查表，先后召开了基层党委书记、分管党务副书记、组织委员、村党组织书记、党小组长等各个层面的座谈会，对换届工作的主要做法和存在的问题进行了全面调查摸底，并有针对性地提出工作建议。
现将有关情况报告如下：一、基本情况1、村级党组织基本现状：全县共有238个村级党组织，其中行政村225个，社区13个。
2010年，采取“公推直选”方式完成231个村党组织换届。
(7个难点村暂缓后，采取“两推一选”)。
全县共有农村党员17115名，不能参选的“五类”党员约有1555名。
2、村级党组织干部情况：2010年，我们按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、市委的要求，全面进行了村级组织换届选举工作。
全县共选举产生村党组织书记231名，其中，女性8名;从来源上看，“双带双强”型的172名，占总数的74.5%，比上届提高11%;从年龄结构上看，35岁以下的19名，占总数的8.2%，比上届提高2.0%;从文化结构上看，大专以上学历的72名，占总数的31.2%，比上届提高3.7%。
共选举产生新一届村党组织班子成员995名，其中，女性231名，有354名同志新当选，有676名同志连任。
从来源上看，“双带双强”型的601名，占总数的60.4%;从年龄结构上看，35岁以下的162名，占总数的16.2%;从文化结构上看，大专以上学历的248名，占总数的24.9%。
3、村级后备干部人数：近年来，我们十分重视村级后备干部队伍建设，在全县实施村后备干部培养千人计划，通过“三荐三评三定”方式，共选拔培养了869名村级后备干部，其中党员 412名，占47.4%;35岁以下531名，占61.1%。
二、主要措施在前几年的村级组织换届选举工作中，我们严格遵照相关法律法规和省、市委的有关要求，强化领导，发扬民主、规范程序，严肃纪律，圆满完成了村级组织换届选举工作。
(一)加强领导，深入宣传，确保前期准备到位村级党组织换届工作涉及面大，工作任务重，政策性强，为确保换届选举扎实有效推进，县、乡(镇)各级党委根据实际分别成立了领导机构，制定了实施方案，细化分工，明确责任，各相关部门密切合作，各司其职，形成了组织部门牵头抓总、相关部门协调配合、基层党委具体落实的良好局面。
一是摸底排查，分类指导。
在换届前，根据村党组织实际情况，认真开展调查摸底工作，具体做到村“两委”班子现状、党员底数、后备干部配备、大学生村官培养、村情社情和民情民意六个摸清。
开展换届前走访，广泛听取党员群众对村党组织换届工作的意见和建议。
二是明确职责，落实措施。
县委与各乡镇党委签订了目标责任状，县委常委和党员副县长分别联系指导一个乡镇，各乡镇党委建立了领导干部分片包村责任制，按村制订工作计划进度表，建立了一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。
印发换届工作指导手册，明确每个阶段的工作任务、程序、标准和方法，确保了村党组织换届工作的顺利开展。
由县委组织部牵头，农工部、民政局、妇联等参与成立4个指导组，负责各片区换届选举的业务和政策指导，收集信息，定期汇报各乡镇换届工作进展情况，帮助处理各种问题;由县纪委牵头，信访局、公安局等部门参与成立监督组，负责换届信访案件的接待处理，查处拉票、“贿选”等行为，维护换届秩序，打击各种势力非法干扰换届工作。
三是宣传引导，广泛参与。
通过组织召开动员会，在县电视台、灌南日报、海西会客厅等县内主流媒体开设专栏，广泛宣传换届工作的目的、意义、换届程序。
各基层党委通过设置宣传栏、张贴标语、悬挂横幅等形式，引导广大党员深刻认识村党组织换届的重要意义、主要流程、参与方式。
针对农村党员住所比较分散、个别老龄党员行动不便、外出务工党员较多等情况，组织人员上门送选举公告、会议通知，通过寄发信函、QQ、电话等方式逐个落实，确保村级党员“人人知晓、人人参与”。
四是强化培训，全面指导。
通过编发《工作指导手册》、以会代训、专题学习、座谈讨论等多种方式，对县指导组成员、乡镇分管副书记和组织委员等选举工作人员进行专题业务培训，让他们学深学透并熟练掌握公推直选业务，保证在实际操作中程序不出错、政策不偏差。
抽调党务精通、农村工作经验丰富的14名同志担任每个乡镇联络员，深入一线，靠前指导，对基层换届选举工作进行全流程把关，定期召开工作调度会，共同研究新情况，解决新问题。
(二)坚持民主，规范程序，确保工作推进到位坚持对换届工作的各个环节深入研究、周密部署，严格按照程序要求，努力把问题考虑全、把困难估计足、把工作落实细，确保了换届工作稳步进行。
一是发扬民主，严格把关。
尊重广大党员意愿，充分发挥民主，通过严把“三关”，真正将想干事、能干事、干成事的党员推荐出来。
即推荐报名关。
广泛发动广大党员参与，主动报名自荐，积极动员退伍军人、种养大户、致富能手、大学生村官党员参与选举。
严格落实党组织班子成员组织推荐、党员推荐、群众推荐;要求报名推荐人选签订提交承诺书和自我推荐材料，并进行公示，让广大党员群众了解候选人，心中有数。
资格审查关。
对候选人严格按照村干部任职条件开展资格联审，组织派出所、纪委、计生办等相关部门对候选人进行初审，再提交乡镇党委班子讨论后上报有关县级联审单位进行联审。
候选人预备人选名单经县相关部门联审后，及时在村务公开栏予以公示。
把好承诺关，候选人预备人选确定后，在选举前进行“双向”公开承诺。
承诺方式包括书面承诺和口头承诺：书面承诺由乡镇党委在党内直接选举前，统一召集候选人，签订承诺书。
口头承诺由候选人在党员大会上作出公开承诺。
承诺内容包括廉洁选举承诺、创业承诺和辞职承诺。
二是规范选举，按章办事。
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，县、乡(镇)两级党委分别制定下发了《村党组织换届选举工作方案》。
各村党组织结合实际，将工作程序进一步细化，确保了社区党组织换届选举工作有计划、有重点、有步骤地推进。
县换届工作指导组和联络员深入一线，靠前指导，对换届选举工作进行全流程把关。
在选举的各个环节，公开透明，保证选举程序的合法性和选举结果的有效性。
三是坚持原则，严格程序。
坚持公正、公平的原则，在正式选举时，严格依照法规、政策办事，做到法定的程序一步不缺，法规政策禁止的一概不做，法规政策有规定的一概不变通。
为保证“党委票决”环节的公开透明，消除候选人和党员的疑虑，创新推行党委会“阳光票决”法，在党委会无记名投票票决候选人预备人选时，专门邀请县乡人大代表、县政协委员、村民代表、县新闻媒体和相关候选人列席会议，对会议全程进行现场纪实录像留存备案。
(三)严肃纪律，匡正风气，确保政策执行到位为确保换届选举工作能积极健康稳妥地进行，我们十分重视换届选举工作纪律，要求每位党员和选民必须严格遵守党的纪律和有关法规，严防贿选现象发生。
县委组织部、县纪委公开举报电话、设立举报信箱，将严肃换届纪律的通知以通告的形式发至各乡(镇)、村，并大幅张贴到乡(镇)、村醒目的位置。
在选举前，乡镇党委与竞选人进行集体谈话，告知选举纪律，明确违纪责任，签订纪律承诺书，规范参选行为。
组织、民政、纪检、监察、公安、司法、信访等有关部门密切配合，发现问题及时制止。
对在村级换届选举过程中，故意干扰甚至破坏选举行为的、换届中拉票贿选的，一经查实严肃追究相关人员责任。
视情节轻重，交有关部门依法惩处;(四)严格考评，强化培训，确保后续督导到位一是明确目标责任。
在村党组织换届选举结束后，各基层党委具体指导各党组织结合实际情况，制定根任期目标，细化责任，签订任期目标责任状;开展新任村党组织书记全面小康建设“三诺”活动，使村党组织内有压力、外有动力，推动工作落实。
二是健全规章制度。
全面推行村务两委会签制度、重大党务村务决策前听证制、决策中公决制和决策后公开接待日制度，完善党务、村务、财务“三公开”制度，进一步推行村干部任免、离任审计、民主评议制度，规范村干部从政行为。
三是开展岗前培训。
村党组织换届后，及时把村党组织班子建设的重点从组织配备转移到素质提升上来，以提高素质、增强能力为目标，对村班子进行培训上岗，帮助他们尽快熟悉工作，适应岗位。
三、存在的主要问题和原因通过调查分析，在村级党组织换届选举中，主要存在以下几个方面的问题：一是部分村的干部人选来源比较缺乏。
一方面，当前农村党员年龄老化、妇女后备干部较少，而且许多青壮年长期外出打工经商，优秀人才外流严重。
另一方面，选拔村干部的年龄、文化等方面标准和村“两委会”班子成员交叉任职、妇女干部比例要求的提高，缩小了选人用人的范围。
特别是由于受传统观念的影响，以及对女性党员发展和妇女参政重视程度不够等原因，致使换届选举中女性进支委的人选普遍贫乏。
据统计，全县238个村中，有95个没有符合条件的女性党员参选人选，其中有一个村年龄最小的女党员65岁。
最终只好采取“空降”调配的方法，才保证了每村有女性参选当选。
二是后进村党组织书记难选。
个别村因长期混乱，村里遗留大量难点问题，加之村干部岗位缺乏吸引力，“收入不如打工的”、“ 政治上没奔头”、一大批年轻、优秀的党员宁愿出去打工也不愿意干，而留在村里的老弱病残党员中，又很难选出合适的人选，陷入“能干的人不想干不愿干、不能干的人想干又干不好、选上的人想干但不会干”的怪圈。
三是少数村的宗族派系矛盾较为突出。
就农村工作而言，不可避免的存在要面对宗族派系势力，但现在个别村的宗族派系势力已经影响了村党组织工作的正常化、规范化和民主化。
这次换届选举中有4个村因为宗族派系矛盾突出而暂缓换届，有7个村因为宗族派系问题未能实行“公推直选”，而改为“两推一选”。
四是换届信访的缘由呈现多样化。
有些参选人虽然在公推直选大会上得票较多，但因其政治思想素质、能力水平等方面的原因被党委票决掉后，这些人内心不服，带头或煽动群众上访。
宗族、房头形成的小范围、小势力内的选民，以维系家族权威、利益归属为目的，拉帮结派，明争暗斗，把制造矛盾作为“克敌制胜”的招数，为了达到当选目的，不惜对竞争对手寻根挖底，甚至编造虚假信访信息进行上访。