劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障协理员经验交流材料
劳动保障协理员经验交流材料劳动保障协理员经验交流材料：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司劳动保障协理员，非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的工作经验。
作为一名劳动保障协理员，我们的职责是确保公司员工的权益得到保护，同时始终与政府相关部门保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我经历了许多挑战和收获，以下是我对劳动保障工作的一些心得体会：首先，作为劳动保障协理员，我们需要具备扎实的法律法规知识和熟练的办公技能。
在工作中，我们需要对劳动法、社会保险法、职业病防治法等相关法律法规进行深入学习和理解，以确保我们的工作符合法律的要求。
此外，我们还需要熟练掌握各类办公软件和信息系统，以提高工作效率和准确性。
其次，良好的沟通能力和人际关系对于劳动保障工作至关重要。
在处理员工与公司之间的各类问题时，我们需要与员工进行充分的沟通，听取他们的意见和诉求，同时需要与公司的管理者进行及时、准确的沟通和报告，以保持信息的畅通。
此外，我们还需要与政府相关部门保持密切联系，及时了解相关政策和法规的变动，并及时向公司提供建议和解释。
再次，我们需要具备良好的分析和解决问题的能力。
在工作中，会遇到各种大小问题，如应急救助、工资支付、社会保险缴纳等。
对于这些问题，我们需要敏锐的观察力和正确的判断力，能够快速找出问题的根源并提出解决方案。
有时我们还需要与律师事务所、劳动仲裁委员会等外部机构配合，确保问题得到妥善解决。
最后，作为一名劳动保障协理员，我们要具备高度的敬业精神和责任心。
我们的工作关系到员工的切身利益，我们要诚实守信，严格按照法律法规和公司制度执行我们的工作，维护员工的合法权益，为公司的持续发展做出贡献。
据我的经验，劳动保障协理员这个职位需要我们不断积累经验和学习知识，并且与时俱进。
随着社会的发展，劳动保障工作也在不断变化，我们需要及时学习和掌握新的法律法规和政策，并不断提高自己的工作能力。
在以后的工作中，我将继续努力做好本职工作，不断学习进步，提高自己的能力水平，希望能为公司员工提供更好的劳动保障服务。
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料一、引言二、日常巡查工作1.工作对象：我们的工作对象主要是各类用工单位，包括企业、事业单位、农民工集中就业区等。
2.工作内容：我们主要负责检查劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的情况，确保用工单位依法履行劳动保障义务。
3.巡查方式：我们采取不定期、定期巡查相结合的方式，通过实地走访和检查表格填写，对用工单位的劳动保障情况进行全面监督。
三、案件处理经验1.接收投诉：我们每天都会接到大量劳动保障方面的投诉举报，包括拖欠工资、违法解雇等问题。
2.调查取证：接收到投诉后，我们会派专人进行调查取证，包括调取相关证据、询问当事人等。
3.处理方式：一旦发现违法行为，我们会根据相关法律法规进行处理，包括发出责令整改通知书、罚款等。
4.协商调解：在案件处理过程中，我们也会积极开展协商调解工作，尽量找到双方满意的解决方案。
四、实践经验总结1.联合执法：我们通过与其他有关部门的联合执法，加强对用工单位的监管力度，提高工作效率和影响力。
2.宣传教育：我们积极开展劳动保障法律法规的宣传教育工作，通过多种渠道向劳动者普及劳动权益知识，提高劳动者保护意识。
3.建立档案：我们建立了完善的劳动保障档案，将每个用工单位的违法行为记录下来，作为后续监督和处罚的依据。
4.争议处理机制：我们建立了快速响应机制，对于群体性劳动争议，我们会立即组织人员进行处理，确保问题及时得到解决。
五、结语劳动保障监察大队的工作经验交流包括日常巡查和案件处理两个方面，通过加强巡查工作和完善案件处理机制，我们能够更好地履行保障劳动者权益的职责，维护劳动市场秩序的稳定。
在今后的工作中，我们将继续总结实践经验，不断提高工作质量和效率。
劳动监察发言交流材料
劳动监察发言交流材料劳动监察发言交流材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！我是劳动监察部门的一名工作人员，今天我非常荣幸能够在此向大家汇报劳动监察工作的相关情况。
请允许我以一个简短的发言来介绍我们部门的主要工作，以及我们在日常工作中所面临的挑战和解决方案。
首先，我想给大家介绍一下劳动监察部门的职责和任务。
劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的部门，其职责是确保劳动者的权益得到保障，同时也要促进企业的合法运营。
我们的主要任务包括检查企业的劳动合同是否合法、劳动工资是否支付及支付是否合规、工作时间是否合理、安全生产是否符合规定等。
在我们的日常工作中，我们面临着一些挑战。
首先，一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题，这给劳动者的合法权益带来了严重威胁，也给我们的监察工作带来了压力。
其次，一些企业对劳动法规有一定的误解或疏忽，导致企业的管理不规范。
最后，一些企业的安全生产管理不到位，存在安全隐患。
这些都给我们的监察工作带来了一定的困难。
为了解决这些挑战，我们采取了一系列的措施。
首先，我们加强了对企业的日常巡查和抽查力度，确保企业严格遵守劳动法规。
同时，我们也鼓励劳动者积极维权，及时向我们举报企业的违法行为，我们将会第一时间进行调查处理。
此外，我们还加强了与其他相关部门的协作，共同推动落实劳动法规的工作。
在劳动监察工作中，我们始终秉持以人民为中心的原则，着眼于劳动者的利益。
我们坚决打击和处理违法行为，积极协助企业解决问题，确保劳动者的合法权益得到保护。
同时，我们也加强政策宣传，提高企业和劳动者的法律意识，引导企业合法经营，促进劳动关系的和谐稳定发展。
最后，我要感谢各位领导和专家们对我们工作的支持和关心。
劳动监察工作离不开各级领导和专家们的指导和帮助。
我们将一如既往地努力工作，不断完善监察工作的机制和方法，为劳动者的权益保护和企业的合法运营做出更大的贡献。
谢谢大家！参考译文：Dear leaders, experts, and colleagues,Good morning! I am a staff member of the Labor Inspection Department. It is my great honor to report to you the work of labor inspection today. Allow me to give a brief speech to introduce the main work of our department and the challenges we face in our daily work, as well as the solutions we have put forward.First of all, I would like to introduce the responsibilities and tasksof the labor inspection department. The labor inspection department is responsible for supervising and managing labor relations. Its responsibility is to ensure the protection of the rightsand interests of workers and to promote the legitimate operation of enterprises. Our main tasks include checking whether the labor contracts of enterprises are legal, whether wages are paid and paid in compliance, whether working hours are reasonable, and whether safety production is in compliance with regulations.In our daily work, we face some challenges. Firstly, some enterprises have problems such as illegal employment and wage arrears, which pose a serious threat to the legitimate rights and interests of workers and put pressure on our inspection work. Secondly, some enterprises have a certain misunderstanding or negligence of labor laws and regulations, which leads to the lack of standardized management in enterprises. Finally, some enterprises have insufficient safety production management, and there are safety hazards. All these have brought difficulties to our inspection work.To address these challenges, we have taken a series of measures. Firstly, we have strengthened the daily inspection and random inspections of enterprises to ensure that enterprises strictly comply with labor laws and regulations. At the same time, we also encourage workers to actively protect their rights and timely report the illegal behaviors of enterprises to us, and we will conduct investigations and handle them in a timely manner. In addition, we have also strengthened cooperation with other relevant departments to jointly promote the implementation of labor laws and regulations.In the labor inspection work, we always adhere to the principle of people-centeredness and focus on the interests of workers. Weresolutely crack down on and handle illegal acts, actively assist enterprises in solving problems, and ensure the protection of the legitimate rights and interests of workers. At the same time, we also strengthen policy publicity, improve the legal awareness of enterprises and workers, guide enterprises to operate legally, and promote the harmonious and stable development of labor relations.Finally, I would like to thank the leaders and experts for their support and concern for our work. Labor inspection work cannot be separated from the guidance and help of leaders and experts at all levels. We will continue to work hard, continuously improve the mechanism and methods of inspection work, and make greater contributions to the protection of workers' rights and the legitimate operation of enterprises.Thank you all!。
乡镇劳保所经验交流材料
乡镇劳保所经验交流材料乡镇劳保所经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX乡镇劳保所的一名从业人员，很荣幸能在这里和大家分享我们所积累的经验。
作为农村劳保工作的一线人员，我们所服务的对象主要是农民工和在乡劳动者。
他们是我国农村经济发展的主力军，也是我们劳保所工作的重点和关注对象。
在过去的几年里，我们劳保所团队紧密结合乡镇的实际情况，积极开展切实可行的工作，经过反复摸索和总结，取得了一些积极的成果。
首先，我们注重宣传和普及劳动保障法律法规。
针对乡镇农村人员对劳动权益保障的了解不足的问题，我们不断开展各种形式的宣传活动，如制作宣传图册、发放宣传资料、组织劳动法律法规知识培训等。
通过这些宣传活动，我们劳保所帮助乡镇农民工和在乡劳动者了解自己的权益，并提醒他们在工作中要合法合规服从劳动法规的保护。
其次，我们努力改善劳动保障的服务质量。
我们认识到服务的质量是关系到农民工和在乡劳动者切身利益的重要因素。
因此，我们通过优化服务流程，提高工作效率，及时解决群众办事繁琐、迟缓的问题，努力为农民工提供便捷、高效、优质的劳动保障服务。
同时，我们还积极主动收集群众的意见和建议，听取他们的诉求，争取为他们提供更加贴心的服务。
此外，我们加强与相关部门的协调与合作。
由于农村地区劳保资源有限，劳动保障工作的组织和管理比较复杂，我们深知我们一个劳保所的力量是有限的。
因此，我们积极与镇政府、乡村组织、农工部门等多方合作，资源共享，互通有无，共同推动农村劳动保障工作的开展。
通过建立良好的协调机制，我们努力解决了多部门之间信息不畅通、协作不够密切等问题，取得了较好的合作效果。
最后，我们努力探索创新农村劳保服务模式。
针对乡镇农民工和在乡劳动者多、散，流动性较大的特点，我们积极探索建立便利服务点，定期走访企业和农民工集中的工地，提供现场劳保咨询和服务。
同时，我们还积极利用互联网和移动通信技术，开展线上劳保服务，提供更加便捷的服务方式。
劳动保障监察大队工作经验交流材料(精选多篇)
劳动保障监察大队工作经验交流材料(精选多篇)劳动保障监察大队工作经验交流材料(精选多篇)第一篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料第二篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料第三篇：劳动监察大队行政执法经验交流材料第四篇：劳动保障监察大队工作计划第五篇：劳动保障监察大队上半年工作总结更多相关范文正文第一篇：劳动保障监察大队工作经验交流材料劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的*盟劳动保障监察大队*盟劳动保障监察大队自xx年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及三优文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中共党员4人。
队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。
经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。
（二）建档立卡，动态管理。
在对**地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。
（三）完善工作制度。
在编制《*盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。
（四）加强学习。
以每周集中学习两为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。
劳动监察大队行政执法交流材料
行政执法交流材料把握“四个坚持”推动执法创新明山区劳动监察大队（二ＯＯ九年六月二十四日）尊敬的各位领导、同志们：按照市法制办的总体安排和区法制办的具体布署，年初以来，明山区劳动监察大队在局领导大力支持和指导下，认真开展了“创建以人为本行政执法新机制活动”，通过强化人性化执法理念，转变执法作风、创新执法方式，在执法主体和执法对象之间，构建了和谐的互动平台，浓厚了政府和群众之间的血肉联系、营造了和谐劳动关系的大环境，为保增长、保民生、保稳定的中心任务，起到了积极的推动作用。
我们的做法是：一、坚持把以为人本、服务人民作为行政执法工作的出发点和落脚点工作中我们感动，行政执法部门手中掌握一定职权，容易给执法对象造成居高临下的感觉，如果单纯靠法律法规僵硬的去规范，即使达到了工作目的，往往执法对象从内心也不愿意接受，常此以往就会在群众中产生惧怕心理和逆反心理，给行政执法工作带来诸多不便。
我们首先从思想源头入手，注意强化全体人员全心全意为人民服务的宗旨意识，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
今年３月份，利用通知召开劳动保障年检培训会为契机，对全区企、事业单位和个体工商户进行了履盖率达98%的大走访，每到一家用人单位都耐心细致地讲解劳动保障法律法规，帮助他们规范用工手续。
尽管如此，仍有个别企业不理解，其中有一家回民餐饮服务企业，走访中发现不但没有签订劳动合同，而且还收取了服务员每人200元押金，当我们指出他们的行为违反了《劳动合同法》需要立即整改时，企业法人却置之不理。
当了解到这个家企业目前经营状况不景气以后，经队里研究，没有给他们下达行政处罚决定，而是派一名有丰富劳动监察工作经验同志，包干负责他们家的整改落实。
这名同志先后三次吃了闭门羹、两次被大堂经理语言顶撞，但他仍然苦口婆心地讲政策，耐心细致地做说服工作。
终于在第六次登门时说服了企业法人，他们不但返还了所有服务员的押金，还主动和员工签订了劳动合同，并到劳动局办理了用工备案手续。
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料【篇一】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。
一、大队基本情况xx县劳动保障监察大队成立于2023年，为县人社局下属股级事业单位，2023年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。
目前无专用执法车。
存在着人员少，工作量大，点多面广的状况。
二、工作开展情况2023年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。
三、主要做法及成效（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。
在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见效1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。
初步形成制度。
【篇二】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料时光荏苒，转眼2023年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（一）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起，涉及劳动者448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。
劳动保障典型经验经验交流
劳动保障典型经验经验交流
劳动保障是一个非常重要的领域，各个国家和地区都有自己的典型经验。
以下是一些
典型的劳动保障经验：
1. 最低工资制度：许多国家都实施了最低工资制度，以保障劳动者的基本工资水平。
这种制度可以确保劳动者获得合理的报酬，防止过低的工资水平导致劳动者的贫困。
2. 社会保险制度：社会保险制度是保障劳动者的权益的重要机制。
这些保险包括医疗
保险、养老保险、失业保险等，可以为劳动者提供一定的保障。
许多国家都设立了社
会保险基金，由劳动者和雇主缴纳，以确保保险制度的可持续性。
3. 工伤保险制度：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生事故或职业疾病时的权益。
许多国家都设立了工伤保险制度，以提供工伤保险金、医疗费用、康复费用等。
4. 劳动法律法规：各个国家和地区都有自己的劳动法律法规，以保护劳动者的权益。
这些法律法规通常包括工时、休假、工资支付、解雇程序等方面的规定，使劳动者在
工作中得到公平待遇。
5. 劳动监察机构：许多国家都设立了劳动监察机构，负责监督和执行劳动法律法规。
这些机构可以对雇主的违法行为进行调查和处罚，以保护劳动者的权益。
以上只是一些典型的经验，具体的劳动保障经验因国家和地区的不同而有所差异。
在
不同的国家和地区之间进行劳动保障经验交流，可以帮助各方了解不同经验的优劣，
并为改进和完善自己的劳动保障制度提供参考。
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劳动保障监察大队工作经验交流材料劳动保障监察大队工作经验交流材料前进中的x盟劳动保障监察大队 x盟劳动保障监察大队自XX年3月份机构分设，7月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。
我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。
一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中～员4人。
队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。
二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。
经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。
（二）建档立卡，动态管理。
在对xx地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。
（三）完善工作制度。
在编制《x盟劳动保障监察大队制度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。
（四）加强学习。
以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。
（五）加强宣传。
采取边监察边宣传的方式，利用广播、电视、报纸等方式进行宣传。
截至目前，作行风热线广播2次，电视台报道7次，盟级以上报纸刊登宣传文章5篇，盟级报纸刊登宣传文章18次，系统内部发送简报28期。
由于工作突出，盟劳动保障监察大队被评为局机关XX 、～年度先进集体。
为了有效提高劳动保障监察工作人员服务意识和服务质量，树立全心全意为劳动者和用人单位服务的良好形象，我们一直以“优质服务、优良作风、优美环境”文明窗口的工作标准来规范自己的行为，并在全盟劳动保障监察系统形成了学先进、赶先进，争创一流的工作氛围，目前已经自治区申报部级三优文明窗口单位。
三、工作开展情况在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作，完善工作制度，建立目标责任制和分片包干负责制的基础上主要抓了以下几项工作. (一）严把劳动用工年检关，从源头上杜绝侵权行为.劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础，通过对用人单位用工情况的审验，可以从源头上减少违法违规行为。
XX年度年检任务为160户，实际完成220户，完成任务的138%；～年度又自我加压，将劳动保障年检任务确定在250户，实际完成251户。
在劳动保障年检工作中，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、技术岗位从业人员持证上岗、参加社会保险等作为年检工作的重要内容，认真把好关口，对侵犯劳动者合法权益的用人单位下发指令书，限期改正，对拒不整改的单位予以通报批评，并依据有关法规给予经济处罚。
在认真做好年检工作的基础上，为摸清xx地区用人单位底数，做好基础性工作，做到心中有数，减少工作的盲目性，XX年底～年初在xx地区范围内开展了大规模的各类用人单位普查工作，并结合劳动保障年检、专项监察、日常巡视检查、举报案件专查所发现的问题，对各类用人单位进行了分类排查，实行了abcd分类管理，并制定了具体考核标准，建立考核制度，对各类用人单位实施了动态管理。
这样就将有限的监察力量用在了“刀刃上”，节省了人力物力财力。
(二）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。
为有效解决由于层层转包造成建筑施工企业拖欠农牧民工工资问题，劳动保障监察部门主动加强与建设主管部门的协调配合，建立联动机制，共同在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工验收上全程监控，劳动保障监察部门每半个月都要深入到施工企业，对施工人数、劳动合签订、工资发放等情况进行调查和暗访，及时处理各种违法违规行为。
（三）加强对农牧民工劳动合同和外埠务工人员就业证（卡）办理的监督管理。
监督企业签定劳动合同、为外埠务工人员办理就业证（卡）是规范企业用工行为、维护农牧民工合法权益的有效手段。
从去年4月份开始，劳动保障监察部门组成三个执法监察小组，历时一个月，深入盟直各类施工企业，重点开展了劳动合同签订、劳动用工年检、工资支付大检查，督促施工企业及时与农牧民工签订劳动合同、及时参加年检、及时支付农牧民工工资，对支付工资当时有困难的要制定清欠计划，分批支付。
（四）执法过程中注重与工商、公安、税务、共青团、工会、妇联等部门的协调配合.为保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度，劳动保障监察部门在执法过程中注重与工商、公安、建筑、税务、共青团、工会、妇联等职能部门的协调配合，明确各部门在整治拖欠工资工作中的职责，及时邀请以上部门召开联系会议或工作例会，定期通报工作情况，分析研究劳动保障法律法规贯彻执行中存在的困难和问题。
（五）加强与施工企业的沟通，定期与施工企业负责人进行座谈。
加强与施工企业的沟通，及时纠正企业违法违规是解决和消除拖欠工人工资现象的有效途径。
去年10月份，劳动保障监察部门牵头，召集盟内部分大型建筑施工企业负责人就工资支付、劳动合同签订、劳动用工年检、社会保险费缴纳等问题进行座谈，会上大家畅所欲言、对自己的违法违规行为不藏不掖，如实反映，并对今后劳动保障监察各项工作提出了很好建议和意见。
座谈会在和谐愉快的气氛中结束，取得了预期效果，为进一步预防拖欠农牧民工资起到了积极作用。
（六）切实开展各项专项执法监察。
一是认真解决拖欠农牧民工工资问题。
为落实xx《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》精神，开展了多次维护农牧民工合法权益、查处拖欠农牧民工工资专项执法监察活动。
在解决拖欠工资方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人单位信誉审查制度，推行了企业信用登记、信用评估、信用激励和信用警示制度。
对严重拖欠劳动者工资的企业给予相应的处罚，提出黄牌警告，并建议工商行政管理、工程建设主管部门不予年检工商营业执照或取消其工程招投标资格，对欠薪企业建立不良档案，有效制止了拖欠农牧民工工资的违法行为。
从XX年到现在，共查处拖欠农牧民工工资案件156起，涉及农牧民工500余人，追回被拖欠的工资158万元。
二是开展了清理整顿公益性岗位专项监察活动，大力征集就业岗位。
为了切实解决xx地区下岗失业人员再就业问题，去年10月份利用近2个月的时间深入各类用人单位，对各类公益性岗位进行了排查，顶着巨大的压力，不辞辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各类公益性岗位370个，并于XX年12月9日全盟统一召开了大龄就业困难群体再就业招聘会，共安置362名“4050”人员。
去年年6月、10月份，会同街道、社区基层劳动保障事务所，深入各类企业征集岗位，宣传再就业优惠政策，并深入每家每户送岗上门，共征集岗位2167个，并于7月9日、11月1日在x地区举办了大型下岗失业人员再就业专场招聘大会。
三是通过实施联动机制，全力推进职业资格证书制度和就业准入制度。
为了更好地推行职业资格证书制度，实行了劳动保障监察机构、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定站三家联动机制，三家建立经常性工作情况通报制度，劳动保障监察机构根据职业技能鉴定中心、各鉴定站提出的要求，及时进行相应的监察，特别是开展大规模的专项监察。
专项监察主要分为三个阶段。
第一阶段是入户调查，登记从业人员情况，同时发放宣传材料和鉴定申报表，宣传国家有关职业资格准入制度方面的法规政策，并要求用人单位按时上报培训鉴定计划安排，限期参加培训鉴定；第二阶段是督促没有按时参加培训鉴定的单位参加培训鉴定，监察对象以培训鉴定机构提供的数据为依据；第三阶段是对不按要求持证上岗的单位及人员，依据国家有关规定进行处罚，并责令改正，对其中拒不执行的，我们在采取进一步强制手段的基础上，将其名单转交工商部门，工商部门将不予年检和验照。
去年初，xx 地区在餐厅服务员、中式烹调师、美发师、计算机操作员等10个工种重点推行职业资格证书制度，同时开展了对10个技术工种从业人员持证上岗专项监察活动，检查各类用人单位460个，涉及从业人员754人。
通过开展专项监察活动，各类用人单位对推行职业资格证书制度有了全新的认识，为全面推行职业资格证书制度打下了良好的基础。
在前年开展的10个技术工种持证上岗的基础上，去年又提出了在汽车驾驶，摩托车修理等20个工种重点推行职业资格证书制度，检查各类用人单位580个，涉及从业人员1120人。
四是开展了推行劳动合同制度专项监察活动。
随着经济的不断发展，劳动关系也发生了巨大变化，劳动争议纠纷案件呈上升趋势。
面对新形势，我们加快了推行劳动合同制步伐，开展了多次专项监察活动，深入各类用人单位边宣传，边监察，通过抽查职工花名册、工资表与实际签订劳动合同数量对比方式来检查，发现没按规定鉴定劳动用工合同的单位和个人，责令其限期整改。
通过每年一度的劳动保障年检，严把合同关，并与各个职业介绍机构建立相互通报制度，对招用人员后没签订劳动合同的及时开展监察，保证了推制任务的如期完成。
去年xx地区共签订劳动合同2400份，同比增长了500份，劳动合同鉴证率达100%，有力地维护了劳动者的合法权益，为及时查处侵犯劳动者合法权益的案件提供了法律依据。
五是开展了下岗职工再就业后的专项维权监察活动。
下岗失业职工再就业后，各方面的权利是否得到了全面的保障，优惠政策是否真正落实，关系到再就业成果的巩固和政府的信誉。
为了切实维护这部分人的合法权益，巩固再就业成果，从去年8月1日起，在xx地区开展了专项监察，检查各类用人单位230个，涉及从业人员人。
确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业的相对稳定。
六是积极开展了社会保险扩面征缴监察。
积极与社会保险经办机构配合，重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。
劳动保障监察机构和社保经办机构的同志们，采取分片包干、现场办公和拉网式排查的办法，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得突破性进展；目前，xx地区个体工商户从业人员1985人参加了养老保险，占企业覆盖人数的1/4，缴纳的费用占企业缴费总额的1/5。
同时，积极协助地税部门征缴社会保险费，今年以来，通过执法监察，共征缴养老保险费 61.98万元，失业保险费82.95 万元，医疗保险费75.01万元。