年轻干部走上领导干部岗位要注意的事项
年轻干部成长的“五重五忌”
｜51组工习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
”成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。
年轻干部要加强修养，吃苦肯干，做到“五重五忌”，才能提升素质，担当重任。
一要重修养，忌骄盛。
德为立身之本，才为成事之基。
年轻干部的优势在于文化水平高、思想观念新，工作敢闯敢试；劣势在于生活阅历少，处理复杂问题经验不足。
因此，要想尽快成长起来，就必须主动接受锻炼，努力提高修养，切忌心浮气躁自以为是。
要加强理论修养，做到政治清醒、信念坚定，辩证地看待和处理问题；要加强品德修养，做到正派做人、勤恳做事，廉洁自律、清白做人；要加强作风修养，干事沉得下身子，遇事沉得住气，加强集体观念，团结同事，实现合作共赢。
二要重实干，忌闲虚。
从大的方面讲，实干兴邦，空谈误国；从小的方面讲，实干出业绩，空谈误发展。
年轻干部走到领导岗位，有的担心年纪小经验少，打不开局面；有的有很多“锦囊妙计”，却不切实际。
其实，年轻干部锤炼自己的最好途径就是实干，谁能俯下身子扎扎实实的干事，谁就能获得实实在在的经验，提升干事的能力。
行动见成效，实践出真知。
付诸行动，才能锻炼能力，提高水平。
闲虚的生活只会使人心智生锈，光阴虚度，一事无成。
作为年轻干部，要敢于实干苦干，让自己动起来、累起来、忙起来。
三要重付出，忌怨气。
有耕耘才有收获，有付出才有回报。
年轻干部要不怕吃亏，甘于奉献，事情争着做，工作抢着干，对别人多帮助、多包容，对名利多谦让、少索取。
现在有一些年轻干部，急功近利，做出点儿成绩就炫耀；出了问题，就抱怨上级瞎指挥，同级不配合，下级无能力。
怨气太多，则说明自己没本事、怕担当、缺涵养、无胸怀。
而付出，则是实践经验的获得，是个人能力的提升，是个人品德的体现和进步成长的基础。
新上任青年领导干部应处理好五个关系
新上任青年领导干部应处理好五个关系近年来，随着年轻干部选拔工作力度的加大，一大批优秀的青年干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。
新上任的青年领导干部如何适应新角色，开创新局面呢？我认为应处理好以下五方面的关系。
一、正确对待名利位，处理好权力与义务的关系。
青年干部走上领导岗位后，手中有了一定的权力。
因而找的人多了，围着转的多了，提供“方便”的多了，唱“赞歌”的也多了。
一些老同事、老朋友、老上级、甚至是爱人的朋友同事都找上门来，这个请你送人情，那个求你给照顾。
对此，青年领导干部必须保持清醒的头脑，正确对待名利地位，提高自我约束能力，努力做到三个不变：一是权力大了，为人民服务的本色不能变。
只有严于律已，公正待民，廉洁从政，才能在改革开放的新形势下，抵御名、利、金钱、女色等的冲击，避免“翻船”。
二是职务升了，谦虚谨慎，密切联系群众的作风不能变。
有些青年干部一旦当了官，就觉得自己高人一等，对来自群众的呼声、意见和建议不屑一顾，有的甚至瞧不起退下来的老同志。
邓小平同志曾经语重心长地说：“不只是年轻就能解决问题，不只是有了业务就能解决，还要有好的作风，密切联系群众，这是最根本的一条。
”如果自以为是，高高在上，脱离群众，长此下去，必然会“霸王别姬”的。
三是地位变了，艰苦奋斗的光荣传统不能丢。
应当说，领导的差使是很辛苦的。
切不能因为当了领导就停滞不前，贪图安逸，沉溺于文山会海，热衷于参观考察，奔波于应酬接待，进出于酒楼舞厅，不想艰苦创业，只想当舒舒服服的“太平官”。
二、正确对待前任的工作，处理好继承与创新的关系新官与旧事是青年干部走上领导岗位后普遍面临的问题，有的只讲创新，忽视对前任的继承性，往往为体现自己的新风格，在用人上搞“一朝天子一朝臣”，在工作上新官不理旧事，另起炉灶；有的碍于前任领导的培养、提携或前任已提拔到更高领导岗位及其它因素，明知是不科学甚至是错误的决策，也“萧规曹随”，当“维持会长”，不敢创新突破。
新任领导干部如何尽快适应角色转换
新任领导干部如何尽快适应角色转换随着干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构，同时也为实现干部梯队培养夯实了基础。
放眼观之，当前新任领导干部的整体状况较好，素质普遍较高，能够在较短的时间内适应新的工作要求，找准位置，奋发有为。
但是，我们也要清醒看到，在实际工作中仍然存有少数同志不适应新工作、不胜任新岗位的情况。
对此，我们结合本单位干部队伍状况，就新任领导干部心态进行探讨，对如何调适心态，尽快转换角色，提升履职能力，谈点粗浅看法，以求商榷。
一、新任领导干部角色转换过程中的心理表现新任领导干部在革命化、知识化、专业化、年轻化方面提升很快，其学历高、知识储备量大是显著特点，干事创业激情高涨。
但也容易产生“燥、虚、骄、满”的心理振荡（一）急功近利——易产生“燥”的心理。
走上领导岗位，绝大多数同志是欣喜的，可欣喜之余会发现，新的岗位要求变高了，有的可能还是自己完全陌生的领域，旋即会感受到压力。
有的同志对于领导和群众的信任心怀感激，急于做出成绩来回报，可对于全新的工作领域，缺少专业素养以及驾驭能力，显得底气不足；有的同志对于竞争者的妒忌和旁人猜忌心存委屈，急于一展身手，可对于一些热点难点问题却一筹莫展，存在这种心理，必然心急气燥，欲速而不达。
（二）眼高手低——易产生“虚”的心态。
在新的岗位上，有的同志对于新的人际关系不知深浅，难以把握，面对错综复杂的局面和问题，有时会感到手足无措，难以招架，暴露出“新生一族”头重脚轻根底浅的弊病；部分领导干部由于受传统观念的影响，不易接受新事物，尽量迎合大众心理，不求有功，但求无过，不敢出格，害怕成为另类。
有这种心理的领导干部，畏手畏脚，贻误时机，必须影响工作。
（三）好高骛远——易产生“骄”的势头。
一些同志上任之初，以为自己是“天之骄子”，处处有优越感。
走上领导岗位后，管辖的范围更广了，手中的权力更大了，觉得自己是领导了，于是说话的口气变了，不再谦虚谨慎；做事的方式变了，不再脚踏实地；与同事拉开差距，不再打成一片。
领导干部要做到四个“正确对待”
洁奉公。
领导干部尤其要以身作则,率先垂范,在廉洁上过得硬。
廉洁是我们的政治资本和立身之本,不廉洁就没有资格当党员、当干部,就没有资格教育别人。
要存正气,禁贪欲,不为名利所囚,不为物欲所诱,不为人情所扰,堂堂正正做人,清清白白为官,认认真真做事,以两袖清风养一身正气。
要把廉政与勤政统一起来,勤政为民,无私奉献。
艰苦奋斗是我们党的优良传统和政治本色,永远不能丢。
“奢靡之始,危亡之渐”。
贪图享受以致奢侈腐化,就会消磨革命意志,就会丧失共产党人的气节操守。
“一粥一饭当思来之不易,半丝半缕恒念物力惟艰”。
所以,作为党的领导干部,务必要发扬艰苦奋斗的精神,坚决反对奢侈浪费之风,以苦为乐,以苦为荣,戒奢崇俭,克勤克俭,决不挥霍浪费人民的一滴血汗,自觉在工作上向高标准看齐,在生活上向低标准看齐,努力做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。
总结过去,思考未来,谋求加快发展之策。
我们就要立下富民强市之志,甘做勤政为民的苦心人,夹着尾巴做人,放开胆子干事,以新的境界、新的姿态、新的作为,不断推进黄河三角洲开发大业,造福东营人民。
(作者系中共东营市委书记)★徐长聚领导干部要做到四个正确对待 近年来,一大批优秀年轻干部走上了领导岗位,这是十分可喜的。
但是,作为一名年轻领导干部,随着职务的提升,工作任务和环境、条件都发生了新的变化。
在这种情况下,要能自觉继承党的优良传统,更加严格地要求自己,树立起与时代相适应的新观念、新风貌,我认为关键是要做到四个“正确对待”:第一,要正确对待权力。
作为领导干部,都掌握一定的权力。
我们一定要牢记权力是党和人民给的,不论职务高低,都是人民的勤务员,人民的公仆。
要清醒地认识到,权力具有两重性,它既可以用来为人民服务,为人民谋利益,也可以用来谋取私利,甚至危害国家和人民。
因此,必须树立正确的权力观。
一要树立权力就是责任的观念。
领导干部的职务越高、权力越大,只能说明你对人民担负的责任越大,人民对你的要求和期望越高,而决不能把权力当作是个人地位、身价的象征,自以为高人一等、贵人三分,自觉不自觉地脱离了群众。
刚上任部门负责人注意事项
刚上任部门负责人注意事项如下：
不要刻意讨好，一个新上任领导最希望的就是快速做出业绩，而不是拥有只会说话不会办事的员工。
不要持观望态度，正常工作即可，无需紧张。
不要急于表现，要等你摸清楚领导的脾气和处事风格后再行动，才能获得领导的信任。
注重团队建设，提高凝聚力，要带着团队一起学习，一起提升。
敢于承担责任，对待下属的缺点、失误、错误要敢于批评。
善于总结，每天给自己预留一些思考的时间，不至于盲目的工作。
工作以结果为导向，言必信，行必果。
年轻干部走上领导岗位,谈自己认识
年轻干部走上领导岗位,谈自己认识第一篇：年轻干部走上领导岗位,谈自己认识年轻干部走上领导岗位，谈自己认识随着我国干部人事制度改革的不断深入，越来越多的年轻干部走上了领导岗位。
当了领导，肩上的担子更重了，心里的压力更大了，难免磕磕碰碰。
怎样才能顺时适势成熟起来、成为可以独当一面的领导干部，是刚走上领导岗位的年轻干部面临的首要问题。
一、要尽快适应环境，实现角色转换年轻干部进入领导班子后，工作环境不同了，面对这突然的改变，应敞开胸怀尽快熟悉和适应新的环境，弄清楚自己工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限。
1、对上级要服从不越权。
深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极创造性地开展工作。
做到权限不能超越，时时刻刻维护正职的权威。
2、对下属要信任不放任。
年轻领导要学会信任下属，把具体的事务分配给下去，并在工作方法上多教，工作落实上多查，工作成绩上多表扬，工作缺点上多指出，让下属把工作做好，而不是事必躬亲，把所有事务都揽到自己身上。
在不同的岗位，大家分工负责，互相配合，才能确保一个单位的各项工作正常运转。
二、加强政治修养，坚定政治立场很多落马官员在其忏悔书中提到自己会在权、钱、色的诱惑面前缴械投降，与其放松政治理论学习，放松人生观、世界观、价值观的改造有很大关系。
年轻领导干部要引以为戒，充分认识政治理论学习的重要性，提高学习自觉性，通过学习，坚定理想信念和政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在重大原则问题上要立场坚定，旗帜鲜明。
1、学习内容。
要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等重要政治理论。
2、学习方法。
现行的政治理论学习，多数效果一般，主讲人在台上念得口干舌燥，台下听讲的人充耳不闻，各想各的事。
一要真心去学。
对政治理论学习，不能厌烦抵触、不能消极应付，而要带着对知识的渴求，真心实意地去学。
二要系统地学。
邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等理论是一个完整的科学体系，要把所学习的理论作为一个整体，有系统有计划地学习。
新任领导干部如何尽快适应角色转换
新任领导干部如何尽快适应角色转换随着干部人事制度改革的不断推进，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位，改善了干部队伍的年龄结构，同时也为实现干部梯队培养夯实了基础。
放眼观之，当前新任领导干部的整体状况较好，素质普遍较高，能够在较短的时间内适应新的工作要求，找准位置，奋发有为。
但是，我们也要清醒看到，在实际工作中仍然存有少数同志不适应新工作、不胜任新岗位的情况。
对此，我们结合本单位干部队伍状况，就新任领导干部心态进行探讨，对如何调适心态，尽快转换角色，提升履职能力，谈点粗浅看法，以求商榷。
一、新任领导干部角色转换过程中的心理表现新任领导干部在革命化、知识化、专业化、年轻化方面提升很快，其学历高、知识储备量大是显著特点，干事创业激情高涨。
但也容易产生“燥、虚、骄、满”的心理振荡（一）急功近利——易产生“燥”的心理。
走上领导岗位，绝大多数同志是欣喜的，可欣喜之余会发现，新的岗位要求变高了，有的可能还是自己完全陌生的领域，旋即会感受到压力。
有的同志对于领导和群众的信任心怀感激，急于做出成绩来回报，可对于全新的工作领域，缺少专业素养以及驾驭能力，显得底气不足；有的同志对于竞争者的妒忌和旁人猜忌心存委屈，急于一展身手，可对于一些热点难点问题却一筹莫展，存在这种心理，必然心急气燥，欲速而不达。
（二）眼高手低——易产生“虚”的心态。
在新的岗位上，有的同志对于新的人际关系不知深浅，难以把握，面对错综复杂的局面和问题，有时会感到手足无措，难以招架，暴露出“新生一族”头重脚轻根底浅的弊病；部分领导干部由于受传统观念的影响，不易接受新事物，尽量迎合大众心理，不求有功，但求无过，不敢出格，害怕成为另类。
有这种心理的领导干部，畏手畏脚，贻误时机，必须影响工作。
（三）好高骛远——易产生“骄”的势头。
一些同志上任之初，以为自己是“天之骄子”，处处有优越感。
走上领导岗位后，管辖的范围更广了，手中的权力更大了，觉得自己是领导了，于是说话的口气变了，不再谦虚谨慎；做事的方式变了，不再脚踏实地；与同事拉开差距，不再打成一片。
年轻干部的政德
年轻干部的政德第一篇作为一名年轻干部，政德是我们在工作中必须具备的重要素质。
政德是指公务员在行政工作中所应具备的道德品质，包括政治觉悟、道德观念、纪律意识等方面。
以下是年轻干部政德的一些主要内容：1. 坚定政治立场作为一名年轻干部，我们必须始终坚定自己的政治立场，始终与某保持一致，认真执行党的决策部署。
我们要不断提高自己的政治觉悟，始终保持清醒的头脑和正确的方向。
2. 忠诚履行职责年轻干部要时刻牢记自己的职责使命，以人民为中心，为人民谋利益。
我们要时刻关注人民群众的需求和利益，积极为群众解决实际问题，切实维护人民群众的合法权益。
3. 强化道德修养年轻干部要时刻保持良好的道德修养，树立正确的价值观和人生观。
我们要严格遵守职业道德规范，秉持公正、公平、公开的原则，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律。
4. 严格遵守纪律年轻干部要时刻保持纪律意识，遵守党的纪律和规矩。
我们要严格遵守政治纪律和政治规矩，做到言行一致、令行禁止，坚决反对自由主义、个人主义和形式主义等不良风气。
5. 勇于担当作为年轻干部要勇于担当作为，敢于面对困难和挑战。
我们要积极探索解决问题的途径和方法，敢于创新和尝试，以实际行动为人民群众谋福利。
总之，年轻干部政德的内容是多方面的，包括政治觉悟、道德修养、纪律意识等方面。
只有不断提高自己的政德素质，才能更好地履行职责使命，为人民服务。
第二篇年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们的政德修养对于推动事业发展、维护社会稳定具有重要意义。
一、坚定理想信念年轻干部要始终坚定理想信念，在思想上要始终保持清醒，在行动上要始终保持坚定，始终做到忠诚于党、忠诚于人民。
二、牢记初心使命年轻干部要始终牢记初心使命，时刻保持与人民群众的血肉联系。
要深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题。
要始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。
三、勇于担当作为年轻干部要勇于担当作为，敢于直面矛盾和问题，敢于承担责任和风险。
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年轻干部走上领导干部岗位要注意的事项
年轻干部如何激发自身潜能，发挥自身特长，保持工作热情，迅速融入新的工作环境，开创新的工作局面呢？作为一名走上领导岗位不久的年轻干部，通过半年多的实践和思考，认为年轻领导干部履新需要做到“五多五少”。
一、多闻少言。
新的工作、新的环境需要新的方法、新的思路，要求年轻领导干部在新的工作环境中要多闻少言。
多闻要内闻也要外闻。
内闻，就是要与干部职工谈心交心，听取他们对工作的意见建议，去伪存真、去粗取精，迅速找到沟通交流的最佳途径，尽快融入新的集体当中，统一思想认识，达成一致意见，为开展工作打好思想基础。
外闻，就是要与外界进行沟通衔接，多听取外界对本单位业务和工作的意见建议，向外宣传本单位，增进理解；要经常性地向当地党委政府的分管领导或者上级部门汇报工作开展情况，争取他们的支持，赢得工作的主动权；要经常性地与工作交往密切的单位交换意见，达成共识，为推进工作营造良好的外部环境。
多闻是学习，要求年轻领导干部虚怀若谷地请教各方，谦虚地听取方方面面的意见建议，不仅要深入了解干部队伍的所思所想，
细致分析基层群众的所盼所望，还要
准确把握上级主管部门、当地党委政府的决策部署，保
证自己的工作思路与当地党委政府、上级主管部门合
拍，与干部职工、基层群众共振，切忌在不明就里的情况下，发表不利于工作开展的言论，切忌对某人某事进行
主观的判断评价。
多闻少言，需要年轻领导干部做最好
的听众，经常自我反省，自觉接受广大干部职工、基层群众的监督约束，本着“有则改之，无则加勉”的态度，不断
修正自身，整理出一套既适合自己个性又利于工作开展
的方式方法，迅速进入工作状态。
二、多看少议。
多看少议，要求年轻领导干部不做
捕风捉影的传播者和流言飞语的助推者。
多看，看的是
老领导、老干部、老职工处理工作的方式方法，单位的内部环境、外部环境、优势与劣势以及人文环境，干部职工的工作作风和工作态度，要坚持边看边学边思考，通过
看与学、学与思的双重努力，总结经验，积累知识，因地制宜、因人而异地采取最佳的工作方式。
要尽快地熟悉
人、熟悉事，做到对单位性质、业务范围心中有数，对干部队伍基本情况和职工个性特征、特长优势心中有数，
因人采取不同的沟通方式，因事采用不同的工作方法，
达到事半功倍的效果。
少议，就是把精力和工作重心放
在学习上，放在实践上，不参与任何无聊空泛的议论，用工作业绩赢得同事的信任，取得他们的认可，获得尊重。
进入一个新的工作环境，无论自己愿意不愿意都会从内部、外部听到一些对本单位人或事的议论猜测，切忌人云亦云，一定要相信群众，一切从集体利益出发，多做利于团结的事、多说利于团结的话，没有亲眼见到的事情、没有亲耳听到的言论权当笑谈，要敢于同损害集体荣誉、集体利益的人和事作斗争，用自己的人品影响飞短流长之人、感化心术不正之人。
坚持对事不对人的原则，正确看待不同的意见建议，对因情况不了解而导致的误会、矛盾要积极妥善处置，对恶意中伤、不怀好意的议论则要严厉禁止，让真正利于工作的真知灼见通过正常途径为决策服务，杜绝不良风气，把广大干部职工的心思统一到工作上来，凝聚到事业当中，形成人人争当事业标兵、工作模范的工作氛围，打造风清气正的环境。
三、多思少辩。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”思考是学习的升华和发展，年轻领导干部一定要养成在学习中思考、在思考中学习的习惯。
多思少辩，要求我们对业务和工作下功夫钻研和思考，不争辩或者议论某项工作。
年轻领导干部进入到一个全新的环境当中，会遇到一些同事因对自己不了解而产生的议论和怀疑，面对
这些怀疑和议论，甚至是不怀好意的攻击，一定要保持
高度清醒，静下心来学习思考，不断提高自己履新的能
力和水平，让一切议论与谣言在自己的工作业绩和真才
实学面前不攻自破。
履新，学习上要注意延伸深度、拓
展广度，不仅要加强对理想信念的锤炼，认真学习党的
理论方针政策、当地党委政府的重大部署，还要加强对
业务知识的钻研，把握宏观和微观，学习人类最新的文
明成果，广泛汲取现代文明的营养，利用现代文明为开
展工作打牢基础。
在“闻”和“看”的基础上，年轻领导干
部要学会带着问题调研、思考，多与主要领导和班子其
他成员交换意见，认真分析，找准症结，提出思路进行讨论，拓展思谋的广度和深度。
真理固然越辩越明，但是
“条条道路通罗马”，如何做好工作会因人而异，要杜绝因工作方式、方法不同而与其他班子成员或干部职工发
生争辩的情况，避免使自己陷入被动局面。
多思能让年
轻领导干部迅速找准位置、准确认清角色，最快融入工
作，开创新局面；少辩则能广
开言路，让年轻领导干部听
到方方面面的不同意见，增
强工作的针对性和实效性。
四、多行少逸。
曾国藩
说过：“治军之道，以勤字为
先。
身勤则强，逸则病；家勤
则兴，懒则衰；国勤则治，怠
则乱；军勤则胜，惰则败。
”这
句话说的虽是治军之道，同
样适用于律己治事。
年轻干
部走上新的领导岗位以后，
要更加严格地克己修身，切
忌放任自流，忘乎所以。
多
行少逸，要求年轻领导干部
身先士卒，加强实践锻炼。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”多行不仅能让年轻领导干部迅速将学习成果运用到实践中，在实践中自觉检验学习成效，也能更进一步历练动手能力，增长处理复杂事务的才干。
大凡得到提拔使用的年轻干部，在原来的工作岗位或钻研的领域，都是出类拔萃的中坚骨干，必是吃了很多苦、受了很多累才取得了今天的成绩。
随着环境的改变，年轻干部难免会有所放松，会有该歇歇了的思想，从而影响自身的行为举止。
从勤勉到逸懒容易，从逸懒到勤勉很难，面对地位和身份以及工作和环境的改变，年轻干部一定要多行少逸，一定要戒骄戒躁，保持原有的工作激情，更加严格要求自己，更加克己修身，绝不能因为环境改变
而放松对自我的约束，自己给自己设置绊脚石，贻误党和国家的事业。
在新的工作岗位上，年轻领导干部要更加勤于学习勤于实践，淡泊名利，多学多行，认真做事，诚恳待人，历练自我，身先士卒地带领干部职工创业谋事，绝不能追求权力带来的快感，颐指气使地指挥人，而要用自身魅力和自己的工作能力引领人、带动人、鼓舞人。
实践不仅能检验学习的效果，还能准确找到新的学习方向和努力目标。
五、多谏少断。
多谏少断，要求年轻领导干部在新
的岗位上，摆正位置、找准角色，多提意见建议、少作决策决断。
一般来说，各级党委政府从培养年轻干部的角度出发，都会将年轻干部放到副职的岗位上磨炼以后再委以重任，直接让其担当班子主要负责人的情况较少，这不仅能保证党的事业有序推进，也能保证年轻干部的健康成长。
作为班子成员之一的年轻干部，一定要谦虚谨慎，多谏少断。
尤其是担任主要负责人的年轻干部，更要严格遵守民主集中制，坚持重大事项集体决断的方法和原则，尊重年长的和比自己熟悉情况的其他成员，多听取他们的意见建议。
多谏少断，能够避免年轻领导干部在不了解情况之下做出错误的决断。
年轻领导干
部要尊重每一个不同的意见建议，善待每一个敢于提意见的人，对任何事任何人，在不清楚情况之时、不了解真
相之时绝不轻易作出判断，自己所提的建议也要在多方征求意见的基础上拿到班子会议上讨论，通过最广泛的讨论和研究，从中选择出最有利于推进工作的方法，切不能武断行事，唯我独尊，越权行事，给工作带来被动。
一个具有优秀品质的领导干部，是既能听得进不同意见建议，又能听得到不同意见建议的领导，是能够打造出诚实互信的工作生态系统，
用高尚人格引领人、影响人的领导。
所以，无论是担任副手还是担当“班长”，年轻领导干部都要不断地加强自己的修养，坚持互相尊重、互相信任的处事原则，构建团结共事的合作平台。
总之，年轻领导干部履新时，一定要从严要求自己，
善于从大处着眼、从细处入手，克己奉公，公正客观地待人处事。
只有这样，年轻领导干部才能以个人魅力赢得尊重、赢得支持，做出成绩，才能不负人民的重托和党多年的培养。