公司请销假制度
公司请销假制度-考勤制度
公司请销假制度一、总则：为了规范公司员工管理制度，严格员工的请销假手续，使员工的请假工作规范化、制度化，根据公司实际情况，特制定员工请销假制度。
二、请假程序：1、员工请假，应由本人亲自到部门领导处请假，说明请假的事由，请假的时间等；2、员工请假，均应事先填写《员工请假单》，详细填写请假的事由，请假的时间等；3、员工填写好《员工请假单》后，按审批权限报各级领导审核签字批准；4、若部门领导批准请假，员工应将领导签字批准的《员工请假单》统一交总务人事课，总务人事课每月汇总将员工请假情况报财务科，财务科在每月发放工资时，按规定扣减相关待遇；5、总务人事课对请假的事由（如：没病请病假）如有怀疑，有权进行最终核查。
三、请假规定：1、员工请假均事先要填写《员工请假单》；2、所有员工需当面向部门主管请假，不能代请或电话请假；3、确因特殊情况无法当面向部门主管请假的，在用电话请假后，需事后向部门主管说明情况，补办请假手续，否则按旷工处理；4、员工在当月累计请假超过四天（含四天）的，请假一天，扣除本人当天的工资，并取消本人当月全勤奖；5、员工在本年度累计请假超过全年实际出勤天数的百分之五的，不能被评为公司年度最佳员工、优秀员工、公司年度先进工作者；6、特殊假期，按相关法律规定处理；7、员工若未经请假（包括请假未经批准的），旷工一天，扣除当天基本工资，取消当月各种补贴、奖金、全勤奖；旷工二天的，扣除三天的基本工资，取消当月各种补贴、奖金、全勤奖；连续旷工三天及以上的，按自动离职处理；8、员工请假结束后，上班前应及时到公司总务人事课销假；9、员工在请假期间要求续假的，需按本规定程序履行请假手续，方可续假，否则一律按旷工处理；四、请假审批权限：1、一般员工请假，一天以内的部门主管有权进行审批。
特殊岗位的员工请假一天以内的，需报公司副总以上领导审批；2、一般员工请假，一天以上的，需经公司副总以上领导审批。
特殊岗位员工请假一天以上的，需报公司总经理审批；3、部门主管请假一天以内的，需经公司副总审批，请假二天以上的，需报公司总经理审批。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司请假销假制度
公司请假销假制度一、公司请假制度1.1 请假种类（1）事假：由员工因私人事项，如丧亲、看病等原因需要请假离开公司的情况。
（2）病假：由员工因疾病或身体受伤需要请假休息或治疗的情况。
（3）年假：员工达到规定的工作年限或年终考核合格后才可以享受的假期福利。
（4）调休假：员工在法定工作日加班或节日加班累计到规定时间后，可以申请调休假。
1.2 请假流程（1）请假前应提前向直接上级领导说明情况，并提交书面请假申请。
（2）直接上级领导审批同意后，将请假申请报告人事部门备案。
（3）请假期间需保持联系，若确有紧急情况需延长请假期限的，应在请假期满前向上级领导及人事部门提出申请。
1.3 请假期限（1）事假：根据情况和需要确定，最长不超过3天。
（2）病假：根据医生诊断及员工需要，最长不超过1个月。
（3）年假：根据公司规定享受，最长不超过15天。
（4）调休假：根据实际工作时间和节假日安排调配，最长不超过7天。
二、公司销假制度2.1 销假流程（1）员工在请假期间应注意假期的开始与结束日期，并及时与公司联系。
（2）请假期满后，员工应当在返岗当天向所在部门领导及人事部门报到，填写销假申请。
（3）请假期满之前发生的变化或特殊情况，员工需在返岗当天与上级领导和人事部门说明，并提供相关证明和材料。
2.2 销假审批（1）直接上级领导应当审核销假申请，并根据实际情况进行批准或驳回。
（2）人事部门审批后，将销假申请记录在档案中。
三、注意事项3.1 假期结束需及时销假，在获得直接上级领导批准后，方可返岗工作。
3.2 请假前应提前向上级领导汇报情况，并提交书面申请。
3.3 请假期间需遵守公司规定的管理制度和纪律要求。
3.4 如实填报请假原因和时间，不得弄虚作假。
3.5 对于请假期间公司安排的任务和工作，员工应当及时妥善安排和处理，以确保公司利益不受影响。
3.6 对于长期请假的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
综上所述，公司请假制度及销假程序，是公司管理的重要一环，能够明确员工的请假权利和义务，保证公司正常运营和员工的健康利益。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。
第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。
第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。
2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。
3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。
2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。
3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。
第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。
2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。
3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。
第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。
2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。
第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。
2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。
第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。
第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。
2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。
第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。
2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。
3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。
本管理制度自颁布之日起正式执行。
请销假制度(精选3篇)
请销假制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
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电梯有限公司请销假制度
第一章总则
一为规范公司考勤制度，统一公司请假政策,结合公司实际，特制定
本办法。
二适用范围:公司全体员工。
第二章请假程序
一员工必须提前两天填写请假单（病假除外），注明请假种类，假期，时间，事由，交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。
二较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。
三超长假应及时通告请示有关领导审批。
四假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假有关规定
一事先无法办理请假手续，需以电话向主管报知，并于事后补办手
续，否则以旷工论处。
二未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假的，续假的，均
以旷工论处。
三假期核准权限如下：
（一）公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。
（二）公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公室会议核准。
（三）公司主管级人员请假的，向总经理核准。
四请假以小时为最小单位。
五员工的病事假不得以加班抵充。
六公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应
亲自办理请假手续。
七公司员工请假请假未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因
病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
八无故旷工三次自动辞退。
第四章附则
一本管理办法最终解释权归总经理办公室。
二本管理办法自十月一日起执行。
请假单
员工姓名：
员工编号：部门：
部门经理：
请假类型：
病假婚假丧假产假带薪度假调休事假其他
请假时间：
自：至：
请假原因：
日期
员工签名
注意：必须提前两天提交请假报告（病假除外）。