养老保险

养老保险金交满15年了，我想停交，然后等到法定退休年龄直接拿养老保险金可以吗？1.在单位工作,单位就应当为你参加养老保险,合同工也一样;2.至于你的想法,交15年养老保险的问题,看看政策就清楚了.社会养老保险方面最新的政策是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:改革基本养老金计发办法。

为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

你好！我想问一下超过退休规定年龄1-2年而社会养老保险金交了6年，补齐15年是否可以办理退休？答，如果你有档案并被认定，可以补齐15年并办理退休；如果你没有档案，属于个体灵活就业，就只能交够15年后再退休。

我到50岁缴养老保险金不足15年，能领到“退休”月供吗不能交费满15年是最低规定你这个情况，可以申请延迟交费延迟退休，直至交满15年再办理退休和领取养老金，不过，当地是否有这个政策，你需要去咨询下如果没有这个政策，就只能一次性退个人帐户部分的钱，终止社保关系，相当亏。

养老保险金退休年龄到底是50岁还是55岁我听说女的非要是一线工人退休年龄才是50岁，像普通工人，营业员，管理阶层的退休年龄都是55岁。

请问哪位知道这是不是真的？不是那样的。

只有特殊工种的才是50岁退休。

正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

符合以上条件的人员，养老保险交费年限（连续工龄）满15年及以上（1995年底前参加工作满10年以上）的，经劳动保障部门审核批准，按月领取养老金。

女同志到底50岁退休还是55岁退休法定退休年龄？与职业有关吗，如果有请举出多一点的例子谢谢！因为目前养老保险有多种情况，其涉及到的女同志退休时间也就有数种情况：1、企业员工养老保险：女工人50周岁，女干部55周岁劳社部发〔1999〕8号……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满5 0周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2、个体工商户和灵活就业人员养老保险女性退休时间为55周岁，没有工人身份和干部身份的说法3、新农村养老保险、城镇居民养老保险无论男女均为60岁之后开始领取养老金职工参加基本养老保险养险，退休后如何计算养老金？养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数大概就是这样，不过各个省可能在细节方面还有些不同。

提问者采纳参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。

（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（见附件）。

（二）1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分组成。

月基础养老金＝（职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；月个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数；月过渡性养老金＝职工本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%；月调节金2006年按130元发给，以后每年递减13元。

（三）为使新的计发办法与《陕西省人民政府关于印发统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（陕政发〔1998〕28号）规定的计发办法实现平稳过渡，设置5年过渡期。

在过渡期内按原办法计发基础养老金和过渡性养老金时，职工平均工资分别以2005年各设区市（原行业统筹企业以全省）计算社会保险费的基数为准，平均缴费指数统一算至2005年12月，其他规定不变。

过渡期内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于原办法计发标准所形成的差额部分予以补齐；高出部分按一定比例逐年递增。

（四）职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

以个人身份参保人员到达退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人全部缴费及利息一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；但若本人自愿，可以继续按月缴费，直到缴费年限满15年，再办理退休按月领取基本养老金。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+ 9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的1 0%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。

社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。

在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。

缴费满一年以上的在职职工方可享受。

男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

推算退休养老金的都是结合目前社会平均工资演示的,即社保替代率,就是说社保养老金与退休前工资的百分比,目前最高约为33%,发达国家的正常水平为70-80%.如果您目前有5000元的月工资,那社保养老金平均为1650元,(5000*33%=1650);在加上个人账户养老金的领取平均数(目前中国以60周岁为退休年龄,个人账户养老金计发月数为139个月,)若,每月缴纳1000元,缴纳满15年,那个人账户养老金为1000*12*15=180000元,每月计发180000/139=1295元,满60周岁退休时合计每月可以领取养老金1650+1295=2945元.这只是个预算值,因为这里面涉及到社会平均工资水平,社会通胀,人均寿命等因素,将来任何变化,说不好,就拿养老金个人缴纳的比例就调整了几次,目前正拟定推迟退休年龄至65周岁,近两年法国和英国全国大罢工就是很好的证明,就是因为国家调整包括将员工退休年龄从60岁延长到66岁(法国是延长到62周岁)，并增加员工工作期间的养老金缴纳额度，降低退休后养老金支付水平,削减医疗保险赔付等,中国社会保险要变革是迟早的事情,因为中国是世界上唯一一个老人过亿的国家,预计到2014年过两亿老人,养不起啊!提问者评价也就是说假如我交了15年，然后我假如只活了65我就亏大发了。