规章制度法律审核
酒店规章制度法律审核范本
酒店规章制度法律审核范本一、前言为了规范酒店的管理工作，保障酒店的正常经营，维护酒店员工和客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本酒店规章制度。
本规章制度经法律审核，具有法律效力。
二、员工招聘与培训1.酒店招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等环节选拔合适的人才。
2.酒店应与新入职员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3.酒店应定期组织员工培训，提高员工的业务水平和服务质量。
三、员工工资与福利1.酒店应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付员工工资。
2.酒店应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
3.酒店应提供员工休息室、餐具等必要的生活设施，保障员工的生活权益。
四、员工劳动纪律1.员工应遵守酒店的各项规章制度，服从酒店的管理。
2.员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
3.员工在工作期间，不得擅自离岗、饮酒、吸烟。
五、客户服务与管理1.员工应主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到的为客户服务，不得损害客户的合法权益。
2.酒店应建立健全客户信息管理制度，保护客户的个人信息安全。
3.酒店应定期对客户满意度进行调查，不断提高服务质量。
六、酒店财产与物资管理1.员工应爱护酒店的财产和物资，不得损坏、浪费。
2.员工不得私自占有酒店的财物，如发现有侵占行为，酒店有权追究其法律责任。
七、消防安全管理1.酒店应建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全培训和演练。
2.员工应掌握基本的消防知识和操作技能，遇火灾时，应立即报警并采取灭火措施。
八、法律责任1.违反本规章制度的员工，酒店有权对其进行批评教育、罚款、降职、解雇等处理。
2.酒店应依法承担因员工过错给客户造成的损失。
3.酒店应依法承担因违反法律法规而产生的法律责任。
九、附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.本规章制度的解释权归酒店所有。
规章制度的法律审核规定
规章制度的法律审核规定第一章总则第一条为加强对规章制度的法律审核工作，依法保障规章制度的合法性和合理性，维护国家法治，根据《中华人民共和国立法法》和其他相关法律法规，制定本规定。
第二条法律审核是指对规章制度进行的司法性审查和法律性审查，并对其是否符合法律和法规的规定进行判定。
第三条法律审核机构应当依法独立、公正、客观、秉公办事，依法履行审核职责，维护国家法律权威。
第四条法律审核机构应当按照法律法规和规章制度规定，及时、准确地完成审核工作，对审核情况进行记录和归档，并接受有关部门、单位和个人的监督。
第五条地方各级人民政府应当支持法律审核机构依法履行审核职责，提供必要的工作条件和保障，并加强对审核工作的指导和管理。
第六条全国人大常委会及其法制工作委员会应当加强对法律审核工作的监督和指导，对违反法律法规的规章制度予以纠正。
第七条法律审核机构应当依法处理审核工作中的问题和争议，及时作出合理、公正的决定，并维护审核工作的连续性和稳定性。
第八条法律审核机构应当加强与相关部门、单位和个人的沟通和协作，不断提高审核工作的质量和效率。
第二章法律审核程序第九条法律审核程序包括审查申请、受理申请、审查材料、召开会议、作出决定等环节。
第十条法律审核机构应当按照申请人的要求或者自行发起，对规章制度进行审核。
第十一条申请人应当按照规定的程序和要求，提交审核申请，并提供真实、准确的审核材料。
第十二条法律审核机构应当在受理申请后，按照规定的程序和时限，对审核材料进行审查和研究，并及时组织专家评审。
第十三条法律审核机构应当根据专家评审意见和审核材料，召开相关会议并进行讨论、评议，最终作出审核决定。
第十四条审查申请的法律审核机构应当依法作出审核决定，并将审核决定书送达申请人，同时将审核结果予以公示。
第十五条申请人对审核决定有异议的，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。
第十六条法律审核机构应当接受有关部门、单位和个人的监督，定期对审核工作进行总结和评估，及时纠正存在的问题并改进工作方式。
规章制度法律审核制度
规章制度法律审核制度一、背景和目的规章制度是一个组织内部的重要管理工具，对组织的规范化运作具有重要作用。
然而，随着社会变革和法律环境的不断更新，规章制度的有效性和合法性也面临着挑战。
为了保障规章制度的合法性和有效性，我们需要建立一套规章制度法律审核制度，以确保规章制度符合法律法规的要求，有效保护企业和员工的权益。
二、审核的范围和内容规章制度法律审核制度适用于所有组织内部的规章制度，包括但不限于公司章程、规章制度、管理办法等。
审核的内容主要包括以下几个方面：1.法律合规性：审核规章制度是否与国家法律法规相符，是否涉及违法行为或侵犯员工合法权益；2.涉及程序是否合规：审核规章制度的制定程序是否符合法律法规要求，是否有足够的程序保障和参与；3.制度的清晰性和可操作性：审核规章制度是否表达清晰，条款是否明确，可操作性是否强；4.与其他规章制度的一致性和可协调性：审核规章制度与其他规章制度之间是否存在矛盾，是否能够协调配合。
三、审核的程序规章制度法律审核制度的审核程序分为两个阶段：初审和终审。
1.初审阶段：–由组织的法律顾问或法律部门进行初步审核，对规章制度的法律合规性进行评估；–应法律部门的要求，提交相关材料和信息，包括规章制度的草案、前期的法律意见等；–法律部门在5个工作日内完成初步审核，出具初审意见。
2.终审阶段：–初审通过后，将规章制度提交给法务部门执行终审，进行最终的法律审核；–法务部门将就规章制度的各个方面进行综合评估，包括法律合规性、程序合规性、清晰性和可操作性、一致性和可协调性等；–法务部门在10个工作日内出具最终审核意见，包括法律意见和修改建议。
四、审核结果的处理与反馈根据审核结果，制定的规章制度可能有以下几种情况：1.通过审核：规章制度符合法律法规的要求，并未发现重大问题；2.临时通过：规章制度在某些方面存在问题，但可以通过修改或补充达到合规要求；3.未通过：规章制度存在重大法律风险或违法行为，需要重大修改或重新拟定。
规章制度的法务审核意见
规章制度的法务审核意见
尊敬的各位领导：
根据您的委托，现就公司规章制度进行法务审核，并提供以下意见。
一、法律依据
公司规章制度的制定、修订与执行应当遵循相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性。
具体包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等涉及劳动关系、税收等方面的法律法规。
二、劳动关系规定
1. 劳动合同签订：公司应明确规定员工入职时需签订书面劳动合同，规定劳动合同内容应包括双方的权利和义务、工资支付标准、工作职责等内容，确保双方权益平等。
2. 工资支付：公司应设定工资支付标准，并明确规定工资支付的时间、方式等，确保员工的工资权益得到保障。
3. 劳动时间和休息规定：公司应明确规定员工的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益得到保护。
4. 劳动纪律和处罚规定：公司应设立勤工俭学规定，规定员工在工作时间内应当遵守公司的工作纪律，如迟到早退、旷工、违反规定等行为的处罚。
五、税收规定
1. 纳税义务：公司应依法履行纳税义务，及时足额缴纳企业所得税等相关税费，确保公司经营活动符合税收法律法规。
2. 发票管理：公司应建立完善的发票管理制度，规定发票的开具、登记、保存等程序，避免发票管理不规范的情况发生。
3. 税收优惠政策：公司应了解并遵守相关税收优惠政策，提高企业的经济效益。
法律顾问对公司规章制度进行法务审核后，认为公司规章制度在劳动关系规定和税收规定方面存在一定问题，建议公司对规章制度进行修订完善，确保规章制度符合法律法规的要求，保护公司和员工的合法权益。
特此意见，供参考。
法律顾问：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度法律审核
公司规章制度法律审核一、背景及意义随着我国市场经济的不断发展，企业规模和数量的扩大，公司规章制度在企业管理中的地位和作用日益凸显。
公司规章制度是企业内部管理行为的规范，是保障企业正常运营、维护企业合法权益、规范员工行为的重要手段。
然而，在实际操作中，由于规章制度的不完善、不合法，导致企业面临法律风险，甚至引发法律纠纷，给企业带来损失。
因此，对公司规章制度进行法律审核，以确保其合法性、合规性，具有重要意义。
二、法律审核的范围和内容1. 范围：公司规章制度法律审核的范围包括公司章程、内部管理制度、劳动合同、协议等具有约束力的文件。
2. 内容：主要包括以下几个方面：（1）合法性审核：检查规章制度是否符合我国法律法规的要求，是否存在违反法律法规的内容。
（2）合规性审核：检查规章制度是否符合行业规范、国家标准、地方法规等要求。
（3）合同审核：检查企业与其他单位、个人签订的合同、协议等文件是否合法、合规，是否存在不公平、不平等条款。
（4）劳动法审核：检查劳动合同、员工手册等涉及员工权益的文件是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求。
（5）知识产权审核：检查企业是否依法保护自身的知识产权，是否存在侵犯他人知识产权的行为。
三、法律审核的程序和步骤1. 建立法律审核制度：企业应建立完善的法律审核制度，明确法律审核的职责、权限、程序和标准。
2. 法律审核流程：（1）提交审核材料：相关部门将需要审核的文件提交给法务部门。
（2）法务部门审核：法务部门对提交的材料进行初步审查，确定审核重点和审核意见。
（3）征求意见：法务部门将审核意见反馈给相关部门，如有需要，可征求外部法律专家的意见。
（4）修改完善：相关部门根据法务部门的审核意见进行修改完善。
（5）审批：修改后的文件提交给公司领导审批。
（6）发布实施：经领导审批通过的文件正式发布实施。
四、法律审核的注意事项1. 强化法律意识：企业应强化法律意识，将法律审核作为企业管理的重要组成部分，确保企业行为的合法性、合规性。
公司规章制度经济合同重要决策法律审核办法
公司规章制度经济合同重要决策法律审核办法一、概述公司规章制度经济合同重要决策法律审核办法的目的是确保公司的决策和行为符合法律法规的规定，保障公司的合法权益和经营发展的顺利进行。
法律审核是一项重要的内部控制制度，对公司的各项重要决策和行为进行法律合规性审查，保障公司的合同和决策的有效性和合法性。
二、法律审核的程序和要求1.决策程序：公司在制定重要决策之前，应成立由法务部门负责的法律审核小组，审核涉及公司权益和法律风险的事项。
2.审核要求：法律审核小组应对决策的合法性、有效性和风险进行评估，确保公司的行为符合法律法规的规定。
审核要点包括但不限于：合同的合法性、签订程序的合规性、权利义务的约定是否明确、是否符合公司利益、风险评估等。
3.审核流程：法律审核小组应在制定决策前进行初步审核，并提出意见和建议。
审核意见应提交公司高层审批，由高层负责最终决策。
三、法律审核的范围和重点1.公司规章制度：公司规章制度是公司运营的基础，法律审核应对公司规章制度的合法性、合规性、操作性进行评估。
重点审核内容包括但不限于：劳动合同制度、薪资制度、奖惩制度、考核评估制度等。
2.经济合同：经济合同是公司经营活动的核心，法律审核应对经济合同的合法性、合规性、风险进行评估。
重点审核内容包括但不限于：合同的签订程序、合同的约定是否明确、保密协议的合规性、违约责任的约定等。
3.重要决策：公司的重要决策涉及公司的发展战略和长期利益，法律审核应对决策的合法性、合规性、风险进行评估。
重点审核内容包括但不限于：重大投资决策、资产收购决策、合作协议的签署等。
四、法律审核的保障措施1.依法合规：法律审核小组应始终依据国家法律法规进行审核，确保公司的决策和行为符合法律的要求。
2.风险评估：法律审核小组应对决策和合同涉及的风险进行全面评估，并提出风险控制措施和建议，确保公司能够合理评估和控制风险。
3.资深专业：法律审核小组应由具备法律专业知识和经验的人员组成，确保审核的专业性和准确性。
规章制度法律审核制度
标题：规章制度法律审核制度引言：规章制度是组织内部针对一定领域或具体事项所制定的具有普遍约束力的规则，它在保障组织运行效率、保持秩序和规范行为方面起到重要作用。
然而，一些规章制度可能存在内容不完善、合法性不明、适应性不强等问题，因此，建立一个健全的规章制度法律审核制度，成为了保证规章制度质量和合法性的重要方面。
本文将从制度需求、审核流程、参与角色以及制度评估等方面进行探讨。
一、制度需求随着社会的发展和进步，组织所面临的法律法规、政策导向等情况也在不断变化，为了保证组织内部规章制度的合法性、适应性和科学性，建立规章制度法律审核制度势在必行。
主要需求包括：1.1 合法性需求：通过法律审核制度，确保规章制度符合国家法律法规，避免违反法律的情况出现。
1.2 适应性需求：规章制度应该针对组织内部实际情况进行制定，通过法律审核制度，可以检查规章制度的实际适用性和操作性，避免条文过于泛泛而不切实际。
1.3 科学性需求：规章制度应该具备科学性，即依据事实、数据和经验等依据制定，通过法律审核制度，可以评估规章制度的科学性和合理性，避免主观臆断和不科学的内容。
二、审核流程规章制度法律审核制度的实施应该建立一个完整的审核流程，以确保审核工作的科学性、严谨性和高效性。
一般包括以下几个阶段：2.1 初审阶段：由法律部门或专业审核机构进行初步审核，对规章制度的法律合规性进行评估，并提出初步意见和建议。
2.2 专家评审阶段：邀请相关领域的专家参与，对规章制度进行专业评审，包括针对技术细节、效果预估等方面的评估，并提出专业性建议。
2.3 公示和征求意见阶段：将审核通过的规章制度公示，向组织内外公开，并征求各方意见和建议，特别是直接受影响的人员或部门。
2.4 定稿阶段：根据公示和意见反馈进行修订和完善，确保规章制度内容准确、明确，并进行最后的审核，形成定稿。
三、参与角色规章制度法律审核制度需要各个相关部门和人员的有效参与，确保审核工作的全面性、权威性和公正性。
规章制度的法律审核 表
规章制度的法律审核表第一章总则第一条为了加强对规章制度的审核管理，保障规章制度的合法性和有效性，维护社会秩序，特制定本法。
第二条规章制度是指由国家机关和有权机构在行政管理范围内发布的具有普遍适用性的规范性文件，包括法规、规章、决定等。
第三条规章制度的审核管理应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障公众的知情权、参与权和监督权。
第四条规章制度的审核主要由国家法律人员和专家学者组成的专门机构负责实施，依法行使监督检查职责。
第五条地方法规、行政规范性文件和规章制度应当合法、合理、符合法律法规，并经过审核后方可发布施行。
第六条任何单位或个人都有权向监管机构提出规章制度的审核申请和意见建议，监管机构应当及时受理，并依法作出审核决定。
第七条对违法、无效或不适当的规章制度，监管机构应当责令修正或废止，对相关责任人应当追究相应的责任。
第八条监管机构应当建立规章制度的宣贯制度和信息公开制度，及时向社会公布相关信息，并完善对规章制度的解释和解读。
第二章规章制度审核机构第九条设立规章制度审核委员会，统一负责对规章制度进行审核管理，并严格按照法律程序进行审查。
第十条规章制度审核委员会由主任、副主任和委员组成，主任由最高法院任命，其他成员由相关职能部门提名产生。
第十一条规章制度审核委员会应当独立、公正、专业，依法行使审核职能，维护国家法律的尊严和权威。
第十二条规章制度审核委员会负责指导和统一各级审核机构的工作，积极开展协调合作，加强对规章制度的监督管理。
第十三条规章制度审核委员会应当建立健全内部管理制度，确保审核工作的质量和效果，严禁违规行为的发生。
第十四条规章制度审核委员会应当定期向国家最高法院通报审查情况，接受法院的监督和检查，确保审核工作符合法律规定。
第十五条对于涉及国家重大利益和社会公共利益的规章制度，审核委员会应当加强审查，确保其合法性和有效性。
第十六条规章制度审核委员会应当建立审核决定的归档制度，确保审核结果的可追溯性和可验证性，接受社会公众的监督。
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规章制度法律审核
篇一：法律审核工作细则(试行)定稿
法律审核工作细则
第一章总则
第一条为规范和加强企业重大经营活动的法律审核和论证，建立健全企业法律风险防范机制，促进企业依法决策和依法经营管理，根据市国资委《关于在市属国有企业全面推进企业法律顾问制度建设的通知》(京国资法规字〔20XX〕1号)、《企业法律审核工作若干规定》(京国资法规字[20XX]29号)以及《北京市首都公路发展集团有限公司法律审核工作细则》，结合企业实际，制定本细则。
第二条本细则适用于企业各部室、各收费管理所。
第三条加强内部法律监督和风险控制，建立健全由企业主要负责人领导、业务部门参与、法律事务管理部门组织实施的法律风险防范工作机制和内部法律监督机制。
第四条企业法律事务负责人履行下列职责：
（一）负责企业法律事务工作，统一协调处理企业运营管理中的法律事务，对相关法律风险提出防范意见；
（二）参与企业重大经营决策，对相关法律风险提出防范意见；（三）负责对企业重要规章制度的制定和实施给予参考
意见，建立健全企业法律事务机构；
（四）负责企业的法制宣传和培训工作；
（五）对违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督有关部门予以改正；
（六）其他应当由企业法律事务负责人履行的职责。
第五条企业法律事务管理部门为行政办公室，负责组织协调处理企业法律事务，提供法律咨询。
主要职责为：
（一）正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；（二）审核、起草或参与起草企业重要规章制度；
（三）审核、管理企业合同，参与重要合同的谈判和起草工作，处理有关法律事务；
（四）做好办理企业工商登记、年检以及知识产权有关的法律事务；（五）受企业负责人委托，处理诉讼或非诉法律事务；
（六）配合集团及企业有关部门对企业员工开展法制宣传教育；（七）提供与企业运营管理活动有关的法律咨询；
（八）负责建立健全企业法律工作制度，对企业各部门执行情况进行监督和检查；
（九）建立企业法律纠纷案件备案制度和重大案件即时报告制度，协调处理企业法律纠纷案件；
（十）办理企业领导交办的其他法律事务。
第六条实施法律审核应当遵循依法合规、全面客观、程序规范、准确及时等原则。
第二章法律审核的内容
第七条企业对以下事项实施法律审核及论证：
（一）重大经营决策；
（二）协助责任部门起草修订企业重要规章制度；
（三）审核对外签订的合同、协议；
（四）其他应当实施法律审核及论证的事项。
第八条实施法律审核，应当对审核事项所涉及的主体、权限、程序、内容等进行合法性、合规性审核。
第九条企业法律事务负责人（行政办公室主任）参加或列席经理办公会及各类经营决策会议，对重大经营决策提出法律意见和建议。
第十条企业法律事务管理部门应当按照企业相关规章制度和工作流程规定的权限、程序及工作内容，依法履行法律审核职责。
第十一条企业法律事务管理部门对法律审核中发现的运营管理中存在的法律风险问题，应当向企业领导提出完善运营管理和风险防范制度的建议。
第十二条企业法律事务管理部门与其他业务部门在法律审核工作中应当加强相互协调配合。
第三章法律审核的程序
第十三条重大事项决策前，企业应当责成法律事务主管领导组织人员进行法律研究论证，必要时参加重大项目的谈判及签约。
第十四条企业法律事务负责人在参与重大事项决策时，有独立发表法律意见和建议的权利，并在相应的会议记录中载明。
第十五条企业法律事务管理部门依法独立实施法律审核，准确评估审
核事项的法律风险，并出具明确的法律审核意见。
第十六条未经法律论证的重大决策事项，不得提交相关决策会议讨论。
第十七条未经法律事务管理部门审核会签的企业章程及重要规章制度，不得提交相关会议审议或发布实施。
第十八条重要合同或协议法律事务管理部门实施法律审核后，应当由法律事务负责人复核签字。
未履行复核签字程序的，不得对外签订。
关于合同审核的具体办法，按照集团《合同管理办法》、《工程合同管理办法》及企业《合同
管理办法》执行。
第十九条报送集团请求指导协调的重大法律事项，必须经企业法律事务管理部门审核。
第四章法律意见书
第二十条本细则所称法律意见书，是指企业法律事务管理部门在从事法律事务、参与重大经营活动过程中，就有关问题实施法律审查、分析法律风险并提出法律建议或解决方案的法律文书。
第二十一条上报集团的下列事项，应当根据有关规定附法律意见书,包括但不限于：合同事项、纠纷、问题处理及善后、规章制度、重大资产处置。
无需审核事项包括：业绩考核；工作报告；财务预决算；工程建设、日常运营管理不涉及合同及纠纷的事项；人事任免；薪酬；物业及安全管理；专项工程及科技项目立项。
第二十二条法律意见书应当一事一议，要求格式规范、依据充分、分析透彻、逻辑严密、表述准确。
第二十三条法律意见书一般包括标题、正文、附件、落款五个部分。
第二十四条法律意见书正文一般包括：
（一）基本事实，包括尽职调查的情况及相关证据资料；
（二）法律依据，包括适用的法律法规、规章及有关文
篇二：企业规章制度法律审核情况
企业规章制度法律审核情况
20XX年共审核规章制度7部，分别是《外部施工队伍规范用工管理办法》、《关于鼓励员工攻读硕士研究生的暂行规定》、《审计监督处理处罚暂行规定》、《宏圣公司知识产权管理办法》、《宏圣公司办公用品管理办法》、《宏圣公司房屋、场地、设备、设施、租赁安全管理办法》、《宏圣公司信息公示管理办法》，都出具了法律审核意见，各单位根据法律审核意见都做出了相应的修改。
20XX年截至到6月份共审核规章制度5部，分别是《宏圣公司销售管理办法》、《宏圣公司销售人员行为规范》、《宏圣公司物资采购管理办法》、《宏圣公司领导干部约谈制度》、《宏圣公司股权投资管理办法》，出具了法律审核意见，各单位根据法律审核意见都做出了相应的修改。
宏圣公司法律事务部的规章制度共5部，分别是20XX年7月制定的《晋城宏圣建筑工程有限公司法律事务管理办法》、20XX年7月制定的《晋城宏圣建筑工程有限公司诉讼事务管理办法（暂行）》、20XX
年7月制定的《山西晋城宏圣建筑有限公司法律风险管理暂行办法》、20XX年制定的《宏圣公司合同专用章管理办法（暂行）》及《宏圣公司授权委托管理规定》，从各个制度的执行情况来看，各制度的制定有效合理，能够有效地给予公司法律实务管理进行指导和员工行为规范的约束。
篇三：规章制度建设管理办法
规章制度建设管理办法
第一章总则
第一条为加强公司规章制度管理，建立和完善规章制度体系，使公司规章制度的起草、审核、发布、执行、修订、废止等工作程序化、规范化，更好地发挥规章制度作用，加强内部控制和风险管理，特制定本办法。
第二条本办法所称的规章制度，是指由公司各职能部门依据国家有关规定，结合公司实际组织起草的有关公司经营管理等行为的规范性文件。
包括业务政策、规定、办法、操作规程、实施细则等。
本办法所称制度建设管理是指对各类制度的起草、审批、发布、执行、修订、废止等各环节进行统一规范管理。
第三条规章制度管理遵循以下原则：
（一）合法合规
符合现行法律、法规、政策，且法律、法规、政策已经明确规定的原则上不作重复规定；
（二）完整协调
规章制度应形成一个互相关联、高度统一的体系，制度设计要从全局出发，使各项具体管理事项与公司整体发展目标有效衔接；规章制度要覆盖全部管理事项，避免缺失；同时，要保证各项规章制度间相互协调，有效衔接，不交叉重复；下级制度与上级制度不相抵触。
（三）操作性强
规章制度应尽可能结合公司实际编写，同时符合公司战略规划及管理需要，相关流程及措施应能够落到实处，力求具有合理性和可操作性。
（四）适度超前
按照“制度先行”原则，提前做好制度体系规划，在开展新业务、推出新服务项目时，应建立相应管理、控制制度，推动制度建设和创新。
（五）保持稳定
规章制度制定后可进行修订和完善，但尽可能保持稳定适用，便于执行落实。
（六）准确规范
规章制度的文字表达应准确、简明、易懂、逻辑严谨，避免产生不易理解或歧义的文字表述。
相关图样、表格、数值等内容应准确无误。
规章制度中的术语、符号、代号应统一，已有国家标准的应采用国家标准，已有行业标准的应采用行业标准。
同一概念与同一术语之间应保持唯一对应关系，类似部分应采用相同的表达方式与措辞。
第二章规章制度建设组织管理
第四条公司各职能部门为规章制度承办部门，负责发起制度制定、修。