质检员绩效考核表
质检员工作绩效考核表

质检员工作绩效考核表
员工信息
员工姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
所属部门: [填写所属部门]
岗位职责: [填写岗位职责]
考核指标
在本考核表中,我们将着重评估质检员在以下几个方面的工作表现:
1. 准确性:评估员工在进行产品质检时的准确性和细致程度。
2. 效率:评估员工在完成质检任务时的效率和工作量。
3. 问题解决能力:评估员工处理质量问题的能力和解决方案的质量。
4. 团队合作:评估员工与团队成员之间的合作和协作程度。
5. 完成时间:评估员工按时完成质检任务的能力。
评分标准
在每个指标下,评分范围为1-5分,具体评分标准如下:
- 1分:表现非常差,无法达到基本要求。
- 2分:表现较差,未能达到预期水平。
- 3分:表现一般,基本完成工作要求。
- 4分:表现良好,能够胜任工作。
- 5分:表现优秀,超出预期水平。
考核结果
请按照下表进行评分,并在最后一列填写总分。
考核意见
请在此部分提供对员工的综合评价和建议。
[填写评价和建议]
签名
评分人: [填写评分人姓名]
日期: [填写评分日期]。
质检员月度绩效考核及人员月度分值一览表

(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:容器质检三室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:机械质检二室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
每漏检一次扣0.5分(不论问题大小)。
批量质量事故(质量问题数量多)
每出现一次扣1分。
售后反馈的质量问题属于责任事故
质量检查部工程师岗位绩效考核表(月度)

未按时完成工作任务
70以下
工作质量
质量检查部经理
质量检查部经理
10%
说明:
考核项目
权重
评分
效果
60%
成本
40%
满意度Байду номын сангаас
质量检查部经理及同事
质量检查部经理
10%
考核项目
权重
评分
领导满意度
60%
同事满意度
40%
能力指标:
能力得分
质量检查部经理
质量检查部经理
30%
态度指标:
态度得分
质量检查部经理
质量检查部工程师岗位绩效考核表(月度)
编号:年(月)
姓名
部门
质量检查部
岗位
工程师
考核时间
考核周期
月
业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
日常工作及临时工作完成情况
月度工作计划
质量检查部经理
30%
说明:
考核项目
得分区间
提前超额完成工作任务
95---100
按时完成工作任务
80---95
基本按时完成工作任务
质量检查部经理
20%
最终绩效得分
人力资源部评语
签字: 日期:
质检员绩效考核表(精选、)

熟悉、落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。
8
落实结构吊装机械及设备的性能、构件重量、吊点位置、索具规格尺寸、吊装顺序、节点焊接及支撑系统等。
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合部位、工序搭接及安全操作要求。
8
合计
13
最新文件----------------仅供参考--------------------已改成word文本---------------------方便更改
12
施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
考评指标标准分考评得分备注对项目的质量管理工作负责建立质量控制点按有关规范及交底组织检查监督施工质量核定分项工程质量等级并对资料进行整理保存
质检部人员绩效考核指标与考核表模板

质检部人员绩效考核指标与考核表模板华恒智信分析员郁万亮质检部,负责企业质量管理体系的建设、组织和落实,负责工作中各个过程的检验,负责质量管理与控制,为企业的发展“保驾护航”,在企业的发展过程中起着重要作用。
那么,在绩效考核中,如何考核质检部员工的工作情况?常用的考核指标有哪些?对此,华恒智信分析员从定量和定性两个维度整理出了针对质检部员工常用的绩效考核指标,并附上绩效考核表模板供企业参考:一、绩效考核指标(一)定量指标序号指标名称说明1 来料检验来料检验批次合格率来料检验合格批次/来料检验总批次×100%2制程检验各道工序合格率各道工序产出合格数/各道工序产出总数×100%3 各道工序返工率各道工序返工总数/各道工序产出总数×100%4成品检验漏检率检验结果合格数中实际不合格数/检验总数中实际存在不合格数×100%5 错检率检验结果不合格中实际合格数/检验总数中实际存在合格数×100%6 产品出厂检验合格率产品出厂检验合格数/产品出厂检验总数×100%7 废品率废品数/总产品数×100%8 质量管理质量成本控制率质量成本/产品销售收入×100%9 客户退货率客户因质量问题退回或拒收数量/产品发运总数×100%10 外部审核一次性通过率企业质量管理体系参与外部认证机构的审核一次性通过率来料在线质量问题批次发11在线发现质量问题总数/来料总批次×100%生率产品质量报告及时出具次数/应出具产品质量报告总次数12 产品质量报告出具及时率×100%13 客户验货批次合格率客户检验产品合格批次/客户检验产品总批次×100%质量改进方案提交数考核期内提交的有效质量改进方案数14质量改进15 质量改进目标达成率质量改进目标实际完成数/质量改进目标计划数×100%16 质检报告质检报告提交及时率质检报告及时出具次数/出具质检报告总次数×100% (二)定性指标序号指标名称说明1 质量管理体系建设情况企业质量管理体系外审、复审、认证等工作完成度等情况2 质量问题处理情况分析质量问题产生原因,并提出有效的处理意见报告能否全面、完整地反映企业产品质量的现在、存在的具体问3 产品质量分析报告题及改进建议4 客户质量问题处理情况是否及时、有效地处理了客户的质量问题5 质量检验记录的质量记录项目是否完整、数据是否真实6 检验标识准确性是否能够准确贴上检验标签,注明检验日期及质检员工作编号7 客户满意度客户对质量问题处理的满意度8 部门协作满意度企业相关部门对质检工作的满意度二、绩效考核表模板质检部XXXX绩效考核表考核日期:年月日被考核人职位部门考核人职位部门序号考核指标权重绩效标准考核得分12345678910总分被考核人考核人复核人签字:日期:签字:日期:签字:日期:。
质检员绩效考核量表.xls

质检不及
质量检验 是否在生产过程中及时进行质量检
的及时性
验
30%
时不超过2 次,漏检
不超过1次
考核期内
行为规范
是否能够遵守公司和部门制定的各 项规章制度,以身作则
50%
能遵守公 司各项规
章制度
行为态度 指标
30%
服从工作 安排
是否认真完成上级领导分配的工作
50%
能严格执 行上级的 工作安排
学习能力
D
创新能力不强,基本按照一般的模式完成部门工作
E
毫无创新能力,墨守陈规,部门工作方式僵化,缺少灵活 性
考核确认 考核人(部门经理)签字
备注
A
对产品和设计有较深入了解,能够协助建立完善的生产与 采购质量标准,并能够不断对标准提出有效改善建议;
C
能够对生产质量标准和采购质量标准提出改善有效改善建 议;
E
能够严格执行质量标准,但无法对质量标准提出改建建 议;
A
除及时进行质量检验外,能够及时督促生产过程中可能出 现的问题,尽量避免出现质量问题;
XX公司 质检员绩效考核量表
周期
完成率
考核标准
A
能够对产品生产和检验工作提出建设性改善建议,提高生 产质量水平或提高质量校验效率,检验质量和校验效度;
B
质量检验严格,采取了有效的控制措施,出厂产品从未出 现任何生产质量问题
考核结果
基准分3分 成品出厂后发现生产质量缺陷的,每次扣1分 成品出厂后发现严重的生产质量问题,造成退货的,该项得0分
D
与员工的沟通较少,极少队员工进行思想教育
E
沟通能力差,不能有效传达公司的各项指令和了解员工的 思想状态
质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)

质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)质检员绩效考核表姓名:__________________ 日期:__________________考核项目1. 准确性:质检员所做的质检工作是否准确无误。
2. 完整性:质检员是否按照要求完成所有的质检工作。
3. 及时性:质检员是否能够按照计划完成质检工作。
4. 报告撰写能力:质检员的报告撰写能力是否良好。
5. 团队合作精神:质检员是否能够积极与团队成员合作。
评分标准1. 准确性:根据质检员工作的准确性,给予0-10分。
2. 完整性:根据质检员工作的完整性,给予0-10分。
3. 及时性:根据质检员工作的及时性,给予0-10分。
4. 报告撰写能力:根据质检员的报告撰写能力,给予0-10分。
5. 团队合作精神:根据质检员在团队中的合作精神,给予0-10分。
总分计算公式:总分 = 准确性得分 + 完整性得分 + 及时性得分 + 报告撰写能力得分 + 团队合作精神得分等级评价标准* 总分80-100:优秀* 总分60-79:良好* 总分40-59:合格* 总分0-39:不合格具体评级及分数段可以根据具体情况进行自定义设置。
请质检员根据实际情况进行自评,并将评分填写在下面表格中:项目 | 分数------- | ------准确性 |完整性 |及时性 |报告撰写能力 |团队合作精神 |总分:______________评级:______________质检员签字:______________考核人签字:______________。
岗位绩效考核表:检验员

质量检验员岗位绩效考核表
指标类别 考核项目 首检不及时延误生产; 首件错误或未检; 产品检验标识不完整; 产品检验标识错误或未标识; 产品检验标识未标识导致物料误用或质量事故; 产品检验后未收拾好现场、未按要求摆放等, 报表填写、上交不及时、填写有误; 报表填写虚报隐瞒真实情况; 未认真执行检验工作,投机取巧(如要求的检测项目未检测); 错检、漏检; 本职工作 工作任务完成不及时拖拖拉拉; 工作任务未完成也未反映; 检验后发现批量不良但可接受使用的,视数量每次扣2~4分;不 可接受如须返工的,每次扣5~8分; 反映问题不及时; 质量重大异常未第一时间反映; 对自己负责的区域的产品不了解、品质状况不清楚; 对出现的异常不能准确分析原因; 不能熟练使用所用的检验工具、设备; 对自己区域内违规操作行为,发现不及时或不予制止; 关键业绩KPI 工程图纸、检测工具随意放置或丢失; 没有把相关的检验规范告知给车间的检验员 上班时做与工作无关的事(如玩手机、看报纸、聚集闲聊、打闹 等),窜岗、私自离岗(时间超出10分钟以上); 私自在加班的时候不加班或虚报加班时间; 不服从上级的工作安排,讨价还价,顶撞上级; 上班时言谈举止不雅,粗言秽语、双手放入口袋、勾肩搭背等; 未参加早会或开会迟到者; 工作纪律 上班时未佩带厂牌及着装不整齐等; 工作区域脏、乱、差等; 不讲究个人或公共卫生,蓬头垢面、穿戴迤塌、随地吐痰等; 上班时间精神面貌差,懒散; 散步谣言,拉帮结派、破坏团结; 工作中夹杂私人感情,互相袒护、隐瞒失误或损害公司利益; 其他 故意不配合其它部门或同事; 带情绪工作,恶意攻击他人或报复; 沟通配合 其它部门投诉属实; 品质问题不认真对待,甚至推卸责任的; 异常发生时,未及时反馈上级解决,导致公司或部门利益受损的; 15 25 60 指标要求 权重 (合计100分)
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
8
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
8
合计
13
附件九
质检员绩效考核表
被考核人姓名:
考评指标
标准分
考评得分
备注
对项目的质量管理工作负责,建立质量控制点,按有关规范及交底组织检查、监督施工质量,核定分项工程质量等级,并对资料进行整理、保存。
12
施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合部位、工序搭接及安全操作要求。
8
熟悉、落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。
10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。