教师安全工作考核实施方案
碧头文武学校教师安全工作考核方案
碧头文武学校教师安全工作考核方案（试行）（2012年9月5日制）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据《深圳市学校安全工作细则》、《深圳市学校安全管理责任追究办法》，结合我校实际情况，制定本考核细则。
一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。
实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。
二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。
我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。
未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。
三、成立安全考核领导小组组长：刘彬辉常务副组长：周水清成员：李大贤萧云陆生好朱爱舞卓敏孙玉振考核小组将定期与不定期地组织相关人员对全校教师的安全工作进行检查。
四、安全岗位考核部门办公室：负责教师出勤上班等安全的考核德育处：负责安全教育、活动安全的考核教务处：负责教学安全、课间安全的考核后勤处：负责校产、内宿生管理安全的考核安全办：负责安全组织制度管理、日常安全管理、其它安全责任的考核各考核部门在考核职责范围内对学校教师日常安全工作进行督促与检查。
五、考核结果的使用本考核结果与教师个人绩效奖励挂钩，占学期绩效考核分的20%。
同时作为教师评优、评先的业绩内容之一。
六、考核细则（见附件）碧头文武学校教师安全工作考核细则为加强对校车驾驶员的管理与考核,使校车更好为学校办公服务，特制订本办法。
一、聘用对驾驶员一律实行聘用制，签订聘用协议，实行一年一聘。
驾驶员必须按照协议要求做好本职工作。
年终考核时，以行车安全、工作纪律、车辆维护等情况为主要依据，对驾驶员全年工作进行考核评优。
楼古中学教师安全工作考核方案
楼古中学教师安全工作考核方案（试行）为了进一步落实学校安全岗位责任制，保障师生人身、财产安全及学校安全工作规范、有序进行，根据相关制度，结合我校实际情况，制定本考核细则。
一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分，所得分值＝基础分值－所扣分值。
本考核分占目标管理分5分，最终得分折合后计入目标管理分，当年60分以下者年度考核为基本称职，60-80分者不能评先、评优、晋级。
实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。
二、建立首见责任制为提高我校教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。
我校所有教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止并及时上报政教处；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。
未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。
三、成立考核领导小组组长：罗谦常务副组长：朱志强成员：林波焦向日杨卫平罗物贵张长景张健熊村辉下设办公室，具体事务由杨卫平同志负责四、考核细则1 、安全责任岗（包括班主任、办公室负责人、宿管员等）每周未进行安全隐患排查，并上交安全隐患排查表，未上交的扣2-5分；2、教师体罚变相体罚学生造成不良后果的扣5-10分；3、教师家教家养造成不良后果的扣5-10分；4、值日教师未完成职责（包括关水电、门窗等），扣2-5分（由行政值日检查）；5、教师发现安全隐患未及时制止、上报、处理的扣2-5分；6、教师或班主任发现学生未上课没有及时上报或通知家长的扣2-5分；7、教师发现安全隐患或安全事故未及时上报的扣5-10分；8、班级发现安全事故，造成一定影响的班主任扣10分，搭班教师扣5分；9、教师应严格执行放学时间，不得提前或滞留学生，发现一次扣2-5分；10、教师应按要求完成学校布置的各项安全任务，积极参加各项安全教育活动，不擅自组织学生外出活动，发现一例扣5-10分。
学校安全工作考核制度一票否决制度(4篇)
学校安全工作考核制度一票否决制度学校安全工作的考核制度是为了确保学校的安全工作得到有效管理和监督的制度。
在学校中，安全工作是非常重要的，涉及到师生的生命安全和身体健康，以及学校的形象和声誉。
因此，建立一套科学合理的考核制度对于提高学校的安全管理水平和推动安全工作的落实具有重要意义。
但是，考核制度本身也可能存在一些问题和局限性。
在某些情况下，考核制度可能会导致过于强调成绩和结果，忽视了安全工作的本质和全面性。
因此，一票否决制度是指在考核过程中如果出现严重安全问题，有权利立即否决考核结果的制度。
下面，我们详细探讨一下学校安全工作考核制度一票否决制度的意义和作用。
首先，一票否决制度可以迅速解决严重安全问题。
因为安全问题涉及到人的生命安全和财产安全，所以必须高度重视。
在一些情况下，由于一些历史原因或者是某些人员的疏忽大意，可能会忽略了某些安全隐患。
一票否决制度的存在可以让相关负责人在出现严重安全问题时迅速采取措施并立即停止考核，防止安全问题进一步扩大。
其次，一票否决制度可以强化安全责任意识。
在实施一票否决制度的过程中，相关负责人不仅要关心和重视自身的安全工作，还要关心和重视其他工作人员的安全工作。
因为只有所有负责人都做好了安全工作，才能确保学校的整体安全。
而一票否决制度的存在可以提醒相关负责人安全工作的重要性，激发他们主动投入到安全工作中去，增强安全责任意识和安全管理能力。
再次，一票否决制度可以加强学校安全风险的管控。
学校安全工作本身就是一项颇为复杂的系统工程，涉及到日常巡查、安全排查、隐患整改、危险源管理、应急处置等多个方面。
而学校安全风险的识别和管控是安全工作的核心和基础。
一票否决制度的存在可以要求学校各部门、各负责人不仅要定期对学校的安全风险进行分析和评估，还要及时采取相应的防控措施，确保学校的安全风险得到有效管控，有效避免了各类安全事故的发生。
最后，一票否决制度可以提高学校安全工作的效能。
因为考核制度一票否决的存在，学校各部门和相关负责人在工作中会更加主动、积极、认真地履行安全职责和义务，确保安全工作的全面落实。
小学教师安全教育考核方案
小学教师安全教育考核方案一、考核目的本考核方案旨在帮助小学教师加强对安全教育的认识，提升安全防范意识，提高应对突发事件的能力，保障学生和教师的人身安全，保证学校正常教育教学秩序的进行。
二、考核内容1. 安全知识考核（1）校园安全知识小学教师需要了解学校的安全设施和规定，掌握校园安全出入口的位置和使用方法，熟悉学校定期进行的安全演练计划等。
（2）突发事件应对知识教师需要了解地震、火灾、电气故障等突发事件的常见应对方法，学会使用灭火器和急救器材，提前制定突发事件应急预案等。
（3）学生安全教育知识教师需要了解学生的基本安全知识，如交通安全、食品安全、饮水安全等，并能有效开展安全教育课程。
2. 安全防范能力考核（1）校园安全巡视教师需要具备校园安全巡视的能力，能有效发现校园安全隐患并及时报告处理。
（2）突发事件处置能力教师需要具备处理突发事件的能力，能够冷静应对，指导学生迅速疏散或就地避险，并及时报警或求助。
3. 安全演练考核（1）学校定期组织的安全演练教师需要参与学校组织的安全演练，按照预案和要求做好演练准备和实施。
（2）突发事件场景模拟演练教师需参与突发事件场景模拟演练，模拟真实情况，检验教师应对突发事件的实际能力。
三、考核形式1. 理论考核采用笔试形式，考查教师对安全知识的掌握程度。
2. 实践考核采用模拟演练、实地巡视等形式，考查教师在实际工作中的安全防范能力。
3. 书面报告考核要求教师撰写校园安全巡视报告、突发事件应对预案设计等书面报告，考查教师对安全工作的思考和总结能力。
四、考核对象小学全体教师。
五、考核要求1. 考核成绩合格标准理论、实践、书面报告考核项目的总成绩均需达到及格标准，方可通过考核。
2. 考核时间安排每学年进行一次安全教育考核，时间一般安排在新学期开始前进行。
3. 考核结果处理对于未通过考核的教师，学校将组织相关安全培训和补测，并在一定时间内完成，否则将严肃处理。
六、考核评价考核评价以考核成绩为主要依据，同时考虑教师平时在安全工作中的表现，综合评定考核结果。
教师安全工作考核方案
凤凰中学2017——2018年度教师安全工作考核方案为了加强安全教育,调动教师的积极性,根据上级的有关文件规定,结合我校实际情况,特拟定此方案.考核结果存入教师档案,作为评先评优、评聘分开的主要依据.一、考核原则和方法本细则坚持客观、公平、公正的考核原则,在学校安全工作领导小组的指导下,实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则,采取倒扣分制评分方式,基础分值每人100分班主任130分,期末所得分值＝基础分值－所扣分值.实行重大安全事故一票否决,并追究相关责任人相应的经济或法律责任.二、建立首见责任制为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心,实行首见责任制.我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的,应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的,应及时上报.未履行相关职责的,按细则相关条款扣分.三、考核细则第一部分：学校领导考核细则1.校长是学校安全工作的第一责任人,学校发生一切重大安全事故实行“一票否决”并承担一切责任,不得参加当年的一切评优晋级.一般安全事故视情节扣1--20分.2.分管安全的副校长或学校安全管理员对学校的安全工作负具体责任.负责组织教育管理中心及上级教育主管部门安排的安全教育活动,按时收集上交资料,被教育管理中心或上级教育主管部门通报1次或1次不良记录扣1分,学校发生重大安全事故和校长同责.3.值周期间值周领导务必做好安全值周工作,值周领导应按时到岗,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行校内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告教育管理中心和上级主管部门,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣2分；值周未到岗一次扣1分；值周未到岗造成安全事故的,本学期的安全考核为不合格.4.值周期间值周领导每天组织一次校内外安全巡查,一次矛盾纠纷排查并做好相关记录.上述工作少一次扣1分,并限期补齐,若有造假行为值周领导一次扣5分.5.后勤人员做好后勤保障工作,在接到安全隐患等报告时应及时进行处理,处理不及时扣1分,限期未处理者扣2分.第二部分：班主任考核细则1.班主任做好安全教育工作：班主任利用班会做好安全教育的宣传工作,对学生进行有关安全知识的宣传教育,提醒学生安全文明的休息与课间活动,并作好相关书面记录,每周至少一次.每月至少进行1次校园防欺凌和防性侵安全教育,并做好相关记录以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并限期补齐.2.安全资料：班主任负责相关安全资料的发放与记录,并将相关记录按要求按时上交.以按时收到的为准,不按时上交的,一次扣分；有一次未上交扣1分并限期补齐.3.履行安全义务：班主任必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行班级区域内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣1分；造成安全事故的,本学期的安全考核分为不合格.4.课堂安全：班主任教师应认真组织课堂教育教学,保障学生课堂安全.因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的,本学期的安全考核分为不合格.5.课堂考勤：随堂清点上课学生人数,及时掌握学生出勤情况,如果出现学生非正常缺旷,班主任即时在政体处登记并及时联系学生家长了解学生动向,对缺课学生情况不闻不问一次扣5分.因此造成安全事故的班主任安全考核分为不合格.6.做好学生安全工作：班主任每周至少开展1次管制刀具、危险物品的收缴并做好相关记录；每月至少对班上进行1次矛盾纠纷排查、并做好相关记录.做好问题学生的的安全法制教育、心理健康教育,至少1次,并做好相关记录.少一次扣1分,并限期补齐.7.班主任老师要与宿管员密切配合管理好学生住校期间的安全,如因班主任失职导致住校学生发生安全事故的,视情节扣1-5分,情节严重的追究相关责任.8.上述所有相关安全记录,不得弄虚作假,造假者一次扣5分,限期补齐材料未完成者,扣2分.第三部分：科任教师考核细则1.任课教师必须履行安全义务,随时随地注意是否存在安全事故的隐患,并按时进行所辖区域内的安全检查,如发现隐患,能及时处理的必须马上处理,再告之相关部门进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处,及时进行相关的处理.发现隐患后既没有及时处理又未报的,一次扣1分；造成安全事故的,扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任.2.教师在上课期间,不得随意将学生赶出教室,要按时到岗,不迟到,不早退.要管好自己所上课的纪律,每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任,班主任须及时查询缺旷原因并给予处理.凡违反上述规定的,视情况扣1-10分.因此出现安全事故,扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任.按时放学.未经学校许可,不得提前放学.放学后,任课教师若滞留学生,必须自己在场,不允许出现“学生在、老师不在”的现象.否则,视情况扣1-10分.3.科任教师要随时与班主任联系,互通情况,积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作.对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任,不要事不关已,高高挂起.不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见,更不允许避而不管.不参与班级管理工作的科任教师,对发生在自己身边的不安全事件,置若罔闻,不加以管理的教师,年终师德考核成绩为零,年终工作考核定为不合格若有不安全情况发生,同样要负有相应的责任并视情况给予5-10分的扣分.4.任课教师宣传安全教育：任课教师可利用相关课程进行有关的安全教育,并在教案中有或在工作记录本中有相关内容记载,每月至少两次.以查阅相关记录为准,少一次扣1分,并及时补交,不得弄虚作假,作假者一次扣10分.第四部分：全校教师考核细则1、全体教师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施,做好学生家长的思想工作及解释工作.发现人或知情人未处理或置学生不顾,未造成较坏影响的扣10分；处理不及时的,造成家长的不理解或较坏影响的扣20分；处理方法不得当,造成较坏影响的,视情节轻重依法追究其相关责任,参加评优评级评先时一票否决.2、所有教师认真履行营养餐就餐安全管理义务,缺勤者一次值周领导扣1分,其余教师扣分.3.管理各功能室的教师要认真履行自己的工作职责,对所管物品要随时检查,发现问题及时向学校相关处室领导报告,不得隐瞒不报.特别是对危险物品的保管,不得有半点疏忽.上下班要认真关好门、窗、电、水等,若出现管理上的失误,各功能室的管理者就是该问题的第一责任人,要对所发生问题的后果担负相应责任.并视情况给予1-10分的扣分.4.全校教职员工参加学校大型活动时,要服从学校的工作安排,认真履行好自己的职责,本着对学校负责,对学生负责,对自己负责的态度来认真做好自己的本职工作,不服从安排的,可视情况扣1-5分；任何教师不经学校同意、不得私自组织学生参与各种外出活动.否则,谁组织谁负责,并视情况给予5-20 分的扣分.5.学生参加学校各种训练队、兴趣小组活动,其安全由指导教师负责.不安规定组织训练、出现安全事故的,视情况给予1-10分的扣分.6.教师驾驶机动车辆出入校园,须小心驾驶、控制速度,对自己所驾驶车辆的行车安全负有完全责任,若在校园内出现安全事故的,视责任大小给予 1-20分扣分.7.做好办公室防火、防盗工作,对出现的火灾、盗窃事件进行责任认定,认定为责任事件的,由相关责任人赔偿损失,并给予10-20分扣分.8.其他违反安全操作规则或负有安全责任的现象学校认为应该扣分的,视情况给予扣分. 四、所有教师最后考核分以100分计算,每减少1分扣年终绩效分.凤凰中学2017年9月。
XX县教育局学校安全工作考核细则
附件1：
XX县学校安全工作考核细则
时间：2013年11月15日
说明：
一、本《细则》共分12类、30项、70条，总计100分。
二、本《细则》的考核成绩占年度总成绩的70%，日常考核、专项考核等其它各项考核成绩按30%纳入总成绩。
三、加分项计入《细则》考核总成绩。
四、考核评定档次分为先进、合格、不合格。
年度总成绩在80分以上为合格单位，不足80分为不合格单位。
有下列情况之一的，实行“一票否决制”，取消教育系统年度任何项目的评比资格。
1、年度安全考核总成绩不足80分的；
2、发生校园安全责任事故和校车安全责任事故，责任重大，给国家和人民生命财产造成重大损失的；
3、未按要求配备保安的；
4、未按要求配备或安装灭火器、应急灯和应急疏散标志的；
5、学校食堂（使用液化气）未安装燃气报警器、从业人员未办理健康证的。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文（4篇）
幼儿园安全工作考核及奖惩制度范文为了确保幼儿园的安全工作得到有效的管理和监督，制定科学合理的考核及奖惩制度是必不可少的。
本文旨在探讨幼儿园安全工作的考核内容及评价指标，并提出相应的奖惩措施，以期为幼儿园安全工作的管理提供参考。
一、考核内容及评价指标1. 安全教育幼儿园应定期组织安全教育活动，包括火灾逃生演练、意外伤害防范等。
考核时应评估幼儿园的教育内容是否合理、方法是否有效，并查看相关记录和材料。
2. 安全设施对幼儿园的安全设施进行检查，包括监控摄像头、消防设备、监测器等。
考核时应评估设施的安全性和功能性，以及是否有良好维护保养的记录。
3. 安全管理制度对幼儿园的安全管理制度进行评估，包括入园登记制度、离园登记制度、人员出入管理等。
考核时应评估制度的健全性和有效性，并查看是否有相关记录和文件。
4. 安全事故处理对幼儿园的安全事故处理进行评估，包括事故报告制度、事故调查及处理流程等。
考核时应评估事故处理的及时性和有效性，并查看相关记录和文件。
二、奖惩措施1. 奖励制度（1）对优秀的教职工进行表彰，包括表扬信、荣誉证书等。
（2）设立优秀班级奖，对安全工作做得出色的班级进行奖励。
（3）设置“安全先锋”奖项，鼓励幼儿园安全巡查员等安全管理人员。
2. 惩罚制度（1）对违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告等。
（2）对严重违规行为进行处罚，包括停职、解聘等。
（3）设立纪律处分制度，对幼儿园员工有违规行为的，给予相应的纪律处分。
三、考核与奖惩的实施1. 考核（1）定期进行自查和检查，对幼儿园的安全工作情况进行评估。
（2）由专业机构进行安全检查，对幼儿园安全工作进行全面的评估和检查。
（3）制定考核评价标准并公示，使所有员工都明确考核内容和评价指标。
2. 奖惩（1）建立奖惩档案，对考核和奖惩结果进行记录和保存。
（2）奖惩工作应公平公正，对员工的奖励和处罚均要进行公示。
（3）奖惩结果应及时反馈给相关员工，以提醒和激励他们。
(新)教师安全工作考核实施方案
清风店北街小学校教师安全工作考核方案为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：组长：刘宏伟成员：贾永李献增郑娜二、安全工作考核操作程序：教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：（一）教务处负责检查的教学安全：1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
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清风店北街小学校教师
安全工作考核方案
为把安全工作真正落到实处，结合安全工作制度及教职工安全职责，特拟定此方案。
一、成立安全工作考核领导小组：
组长：刘宏伟
成员：贾永李献增郑娜
二、安全工作考核操作程序：
教务处负责教师教学安全检查，安全纠查队负责班级安全检查，安全监督员负责班主任安全检查及各部门安全登记。
三、安全工作考核具体细则：
（一）教务处负责检查的教学安全：
1、值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分，（甲值周在操场内负责学生活动安全、卫生工作、劳动安全及课间活动，须对校园内学生活动进行安全巡导；乙值周负责办公室卫生、楼道安全、晨检，行政值周负责监督巡查卫生、安全工作，红领巾监督岗必须按时到岗认真监督，未到岗认真履职扣值周班级班主任1分）
2、负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
3、任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
4、所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律
要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
5、所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。
6、体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。
7、班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分
8、由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。
9、学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2——10分。
10、学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2——10分。
（二）安全纠查队负责检查的班级安全：
1、在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。
2、携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。
3、不遵守作息时间提前到校每人次扣0.5分。
4、打架斗殴每人次扣1分。
5、翻越围墙每人次扣3分。
6、到网吧、游戏厅娱乐每人次扣2分。
7、吃零食每人次扣0.5分。
8、乱扔纸屑、杂物、随地吐痰，在课桌椅、墙壁、门窗上乱刻、乱涂、乱贴、乱写，违者每人次扣1分，情节严重被损坏公物要追究和赔偿。
（三）安全监督员负责检查的学校安全：
1、未完成学校布置的安全教育活动、未按时上交资料等一次扣2分。
2、学校强调的安全未及时向学生进行教育、无安全记录或记录不按要求敷衍的（记录不全面、不详细，如无违纪学生记载和处理记录等）一次扣2分，产生不良后果的扣5——10分。
四、考核操作办法：
1、各部门做好安全日志的填写、安全扣分情况的登记。
2、班级学生违纪累计5分扣班主任1分，班级学生举报违纪学生抑制重大安全事故发生的奖班主任2——5分，常规举报学生违纪班级累计5人次奖1分、每周班级无安全扣分奖班主任2分。
3、安全负责员每周汇总在周前会上通报各教师。
五、考核奖惩办法：
1、各教师安全考核分纳入教师年度考核细则中进行考核，同时各教师每期安全考核分累计达10分，学校通报警告一次；安全考核分累计达20分，学校领导找本人谈话一次，取消本年度评优选先、晋职晋级资格；安全考核分累计达30分，不得评优选先、晋职晋级，年度考核结论为合格以下等次；
2、因工作失职不尽职导致发生安全责任事故，追究责任教师的经济责任，按教师责任比例承担经济赔偿责任，同时该教师年度考核实行一票否决制。