公司劳保用品发放规定(5)
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定是指企业为保护员工的安全、健康和工作环境而制定的规章制度。
这些规定通常包括以下几个方面：
1. 劳保用品发放范围：明确哪些劳保用品可以发放给员工，如安全帽、防护手套、防护眼镜、防尘口罩等。
2. 劳保用品发放标准：规定劳保用品的质量标准和使用要求，确保发放的劳保用品能够有效地保护员工的安全和健康。
3. 劳保用品发放程序：明确劳保用品的发放程序，包括申领、审批、发放和归还等环节，以确保发放的劳保用品能够及时、有效地到达员工手中。
4. 劳保用品的管理和维护：规定劳保用品的使用、保管和维护等事项，包括员工应如何正确佩戴和使用劳保用品，以及发现劳保用品损坏或过期应及时更换等。
5. 劳保用品的追溯和记录：要求企业对劳保用品的发放情况进行追溯和记录，包括发放数量、发放日期、领用人员等信息，以便于管理和跟踪。
6. 劳保用品的培训和宣传：要求企业对员工进行劳保用品的正确使用和保养等知识的培训和宣传，以提高员工对劳保用品的认识和使用效果。
7. 劳保用品的评估和改进：要求企业对劳保用品的使用效果进行评估，及时发现和解决存在的问题，并进行必要的改进和提升。
总之，劳保用品发放管理规定是企业为保护员工安全和健康而制定的一系列制度和措施，旨在确保劳保用品的有效发放和使用，提高员工的工作安全性和舒适性。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
劳保用品发放是企业为保障员工的工作安全和健康而进行的一项制度。
劳保用品发放的规定可以包括以下几个方面：
1. 劳保用品种类：根据企业具体的工作环境和风险情况，劳保用品可以包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等多种防护装备。
2. 劳保用品使用标准：劳保用品的选择和使用应符合国家相关标准和规定，确保其质量合格并能有效防护员工的安全和健康。
3. 发放范围：劳保用品应根据具体工种和工作岗位的需求，在需要防护的员工范围内进行发放。
例如，需要进行高空作业的员工应发放安全帽和安全绳等防护装备。
4. 发放周期：劳保用品的发放周期一般为规定的时间间隔或根据用品的耐用程度进行定期更换。
5. 发放数量：根据企业的规模和员工数量确定劳保用品的发放数量，确保每位员工都能获得足够的劳保用品。
6. 维护与管理：员工在使用劳保用品期间应进行正确的使用和保养，并按规定进行定期检查和维护，遇损坏或失效应及时更换新的劳保用品。
以上是劳保用品发放的一般规定，具体的实施细则还需根据企业的实际情况和法律法规进行制定。
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劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
是根据国家劳动法以及相关劳动保护法规制定的。
以下是一些常见的劳保用品发放规定：
1. 劳保用品范围：劳保用品主要包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品，以及为防止职业病因素造成的工伤而发放的耳塞、口罩等。
2. 发放标准：根据不同工种和工作环境的安全风险程度确定劳保用品的发放标准。
通常是由公司或工会与劳动者协商确定，并遵循国家的相关标准。
3. 发放方式：劳保用品可以由雇主直接购买并免费发放给劳动者，也可以通过代金券、购物卡等方式让劳动者自行购买。
4. 用品质量：发放的劳保用品应符合国家的安全标准，并具备合适的防护性能。
雇主应定期检查和维护劳保用品，确保其质量和有效性。
5. 使用责任：劳动者在工作中应正确使用和保养劳保用品，遵守相关安全操作规程，保护自己的人身安全。
需要注意的是，具体的劳保用品发放规定可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，应根据实际情况参考相关法律法规和政策规定。
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企业劳保用品发放规定
企业劳保用品发放规定企业劳保用品发放规定一、发放标准1.劳保用品的发放应遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的工作性质、岗位和工作环境等因素进行分类和确定。
2.劳保用品的品种、规格、质量应符合国家相关标准和行业要求，确保员工在使用过程中的安全和健康。
3.对于特种作业和危险岗位，应适当提高劳保用品的发放标准，以确保员工的人身安全。
二、发放周期1.劳保用品的发放周期应根据员工的工作需要和行业特点来确定。
一般情况下，每季度或半年发放一次。
2.对于特种作业和危险岗位的员工，应视情况增加发放次数，确保其劳保用品的及时更新和补充。
3.若发现员工因工作需要临时增加劳保用品的需求，可按审批程序进行一次性发放。
三、领取流程1.员工需向所在部门提出劳保用品申请，填写《劳保用品申请表》。
2.部门负责人应对员工申请进行审核，并根据工作实际需要填写审批意见。
3.经审批同意后，员工需持《劳保用品申请表》到仓库领取劳保用品。
4.员工在领取劳保用品时，应检查产品质量和完好程度，如有质量问题应及时退回仓库处理。
四、使用要求1.员工应按照劳保用品的使用说明和注意事项正确使用，确保工作过程中的安全和健康。
2.员工在使用劳保用品过程中，应遵守相关规定和操作规程，不得私自改变劳保用品的结构和性能。
3.若发现劳保用品存在质量问题或损坏，应及时报告并退回仓库处理。
五、报废处理1.劳保用品的报废应遵循国家相关规定和公司内部制度，对于达到报废标准的劳保用品应及时进行处理。
2.对于可以回收再利用的劳保用品，应进行分类整理并妥善保存，以便再次使用。
3.对于不能回收再利用的劳保用品，应按照公司规定进行报废处理，不得随意丢弃或私自处理。
六、监督检查1.公司应设立专门的监督检查机构，负责对劳保用品的发放、使用、报废等环节进行监督检查。
2.监督检查机构应定期对劳保用品的库存进行检查，确保库存充足、品种齐全、质量完好。
3.对于违反劳保用品发放规定的员工，监督检查机构应按照公司规定进行处理，并追究相关责任人的责任。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品发放管理规定（5篇）
劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。
经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
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工作行为规范系列
公司劳保用品发放规定
（5）
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-10840公司劳保用品发放规定（5）
Provisions of company labor insurance supplies
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司劳保用品发放规定(五)
各部、室:
根据《江苏省劳动保护用品配备标准》，并结合企业实际，特制定公司《劳保用品发放规定》，请各部室认真执行。
一、公司统一发放劳保用品
职工工作服(含秋季和夏季)使用期限为24个月，工作鞋(仅限于制造工程部、市场管理部的非管理岗位及办公室保洁工、餐厅人员)使用期限为12个月。
冬季防寒服作为职工福利，视企业效益而定，原则上使用期限为48个月。
二、特殊工种劳保用品
1、维修电工:每月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。
2、配电室电工:每两月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。
3、锅炉司炉工:每月一付线手套。
4、锅炉水质化验:每月一付线手套。
5、电焊工(暂无待设):24个月一双劳保皮鞋，每月一付线手套，电焊手套及头带式面罩以旧换新。
三、其他工种劳保用品
1、设备操作工、其它辅助工:每月一付线手套，每月一个卫生口罩。
(装箱工及成品出料工每月两个卫生口罩)
2、管道工:24个月一双防水胶靴，每月一付线手套。
3、保洁工:每月一付线手套。
4、厕所、浴室工:48个月一双耐酸胶靴、2个月一付耐酸手套、2个月一付耐酸口罩。
5、香料调配工(待设):48个月一双耐酸胶靴、6个月一付耐酸手套、每月一付线手套。
6、汽车司机:每月一付线手套，叉车司机参照相同标准。
四、其它劳保用品
雨衣:只发给一润、二润、RC80操作人员、管道工及消防监控室，根据各岗位实际使用情况以旧换新。
五、注意事项
1、兼职人员按以上规定有配备相同用品的不再重复发
放。
2、各使用部门根据劳保用品发放规定每季度第一个月10日前报一次劳保用品需求，经分管领导批准后，办公室负责审核汇总并具体采办。
3、因特殊情况需添置的劳保用品，由使用部门打报告，经办公室审核并由公司领导批准，方可采办及领用。
4、领用及发放办法:各使用部门按季度从办公室领用后，要建册逐月或逐季度发放，发放册每年统一交办公室保管。
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