劳保用品发放管理制度(1)
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度一、目的与适用范围本劳保用品发放管理制度的目的是为了保障员工的工作环境安全和健康，同时规范和有效管理劳保用品的发放工作。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳保用品的发放原则1. 公平公正原则：劳保用品的发放应按照公平、公正、公开的原则进行，不得偏袒个别员工或部门。
2. 需求优先原则：劳保用品的发放应根据员工的工作和工作环境的需求，优先满足对劳保用品的需求。
3. 预防为主原则：劳保用品的发放应以预防为主，防止事故和职业病的发生。
三、劳保用品的种类与发放标准根据员工的工作特点和工作环境的需求，公司将劳保用品分为以下几类：1. 头部防护用品：如安全帽。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
2. 眼部防护用品：如安全眼镜、护目镜。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
3. 呼吸道防护用品：如口罩、防毒面具。
根据员工从事的工作类型和工作环境中毒物质的种类和浓度，合理设置发放标准。
4. 手部防护用品：如手套。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
5. 脚部防护用品：如安全鞋、防静电鞋。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
四、劳保用品的发放程序1. 领取申请：员工需填写劳保用品领用申请表，说明所需用品的种类和数量，并由所在部门负责人签字确认。
2. 审核审批：劳保用品领用申请表由劳保管理员审核，核对所需用品的种类和数量是否符合标准，并进行审批。
3. 发放登记：劳保管理员将已审批通过的劳保用品领用申请记录在登记簿上，并记录领用人、领用日期等相关信息。
4. 领取发放：员工凭领用申请表到指定的发放地点领取劳保用品，并签字确认领取。
五、劳保用品的使用与维护1. 使用规范：员工在使用劳保用品时应按照使用说明进行正确使用，不得私自改装或擅自停止使用。
2. 定期检查：劳保管理员应定期对已发放的劳保用品进行检查，确保其功能完好。
3. 维护保养：员工在使用劳保用品过程中，应根据使用说明进行正确的保养和清洁，并对磨损或损坏的劳保用品及时更换。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度第一章总则第一条目的为保障叉车操作人员的安全与健康，确保劳保用品的正确使用和发放，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有叉车操作人员及相关管理人员。
第二章劳保用品种类第三条劳保用品分类个人防护装备：如安全头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、安全鞋等。
辅助防护设备：如反光背心、安全警示标志等。
第三章劳保用品的采购与保管第四条采购— 1 —劳保用品的采购应选择符合国家标准的产品。
采购部门需定期评估和选择合格的供应商。
第五条保管劳保用品应存放在干燥、通风、防潮的环境中。
建立劳保用品的出入库登记制度，确保账物相符。
第四章劳保用品的发放第六条发放原则根据工作性质和岗位需求，确定劳保用品的发放种类和数量。
定期发放，确保员工能够及时获取所需的劳保用品。
第七条发放标准制定劳保用品发放标准，明确不同岗位的发放细则。
发放标准应每年至少评审一次，根据实际情况进行调整。
第八条发放程序员工需填写劳保用品领用申请表。
— 2 —部门负责人审批后，由专人负责发放。
员工领取劳保用品时，需签字确认。
第五章劳保用品的使用与维护第九条使用规定员工在操作叉车时，必须正确使用劳保用品。
劳保用品使用前应检查是否完好，不符合要求的不得使用。
第十条维护与更换员工应妥善保管和维护个人劳保用品。
发现劳保用品损坏或失效时，应及时更换。
第六章监督检查第十一条监督检查安全部门应定期对劳保用品的使用情况进行监督检查。
对不按规定使用劳保用品的员工，进行教育和处罚。
第七章附则— 3 —第十二条制度修订本制度由安全管理部门负责解释和修订，根据实际情况和法规变化进行更新。
第十三条生效时间本制度自发布之日起生效实施。
— 4 —。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品管理及发放制度（四篇）
劳保用品管理及发放制度劳保用品是指各种用于保护员工安全与健康的物品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、手套、耳塞、眼镜等。
劳保用品的管理及发放制度对于企业员工的安全和健康至关重要。
本文将着重介绍劳保用品管理及发放制度的建立和实施，并提出相关的解决措施。
一、劳保用品管理的重要性劳保用品管理的重要性不言而喻。
首先，劳保用品的使用可以最大程度地保护员工的安全和健康。
例如，戴上安全帽可以保护头部免受坠物的伤害，戴上防护服可以防止有害物质对皮肤的侵害。
其次，劳保用品管理可以提高员工的安全意识和责任感，促进员工的工作积极性和工作效率。
最后，劳保用品管理还可以避免企业因为员工受伤而导致的经济损失和法律纠纷。
二、劳保用品管理的建立（一）制定相关制度和规范企业应制定劳保用品管理的相关制度和规范，明确劳保用品的种类和标准，规定使用劳保用品的场合和要求，明确劳保用品的购买和发放程序，建立劳保用品管理的责任制。
（二）建立劳保用品管理的组织机构企业应该在组织机构中设立专门的部门或岗位负责劳保用品的管理工作。
该部门或岗位应负责劳保用品的采购、管理、发放等工作，监测和检查员工使用劳保用品的情况，协助和指导员工正确使用劳保用品。
（三）建立劳保用品的采购渠道企业应建立劳保用品的采购渠道，选择正规的供应商，确保采购到符合标准和质量要求的劳保用品。
采购部门应该及时了解市场行情，合理控制采购成本，并与供应商建立长期稳定的合作关系。
（四）建立劳保用品的库存管理企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期对劳保用品进行盘点和检查，确保库存充足，满足员工的需求。
库存管理部门应做好劳保用品的分类、储存、保管和消耗统计等工作，并及时处理过期和损坏的劳保用品。
三、劳保用品的发放制度（一）明确发放对象和范围企业应明确劳保用品的发放对象和范围，根据员工的工种和岗位确定相应的劳保用品。
劳保用品的发放范围应包括全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
（二）制定发放程序和规范企业应制定劳保用品的发放程序和规范，确保发放的公平、公正和透明。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
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劳保用品发放管理制度（试行）
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劳保用品发放管理制度（试行）
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。
5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、辅料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量报采供部采购。
3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。
发放完毕后，将发放单据交财务部。
4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领用手续。
5、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。
6、由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各部门业绩考核内容。
7、公司质检部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
8、本办法自2013年3月1日起执行。
附《年度发放劳动保护用品标准》
《月度发放劳动保护用品标准》
2013年2月4日。